二、 參加由黨委和行政部門主持的關於人事方面會議。
三、 負責具體實施本企業選聘、錄用員工工作。
四、 負責定期確定符合專業技術職稱晉級人員。
五、 負責起草全公司幹部及管理人員考核方案，並組織實施。
六、 負責定期向公司領導班子提出對幹部的獎懲，提職或免職建議。
七、 負責抓好全公司人事檔案管理工作。
八、 負責每年對全公司中層幹部簽定聘任契約。
九、 協調好本部門與其他科室相關工作。
十、 做好本部門全年工作計畫，完成領導布置的各項任務。
勞資員崗位職責
在公司領導下，管理本單位人事方面工作。主要職責如下：
一、 制定本企業人事規章，並監督執行。
二、 根據企業發展需要，招聘錄用新員工。
三、 定期對符合晉升專業技術職稱條件的技術人員辦理晉級手續。
四、 制定幹部及管理人員考核方案，並組織實施。
五、 根據考核情況，定期向公司領導、行政部門提出獎懲，提職或免職建議。
六、 對全公司中層幹部每年簽定聘任契約。
七、 負責全公司人事檔案管理。
檔案管理員職責
一、 認真學習政治理論，刻苦學習檔案業務和科學文化知識，熱愛檔案工作。
二、 按檔案有關規定要求及時完成檔
案工作。
三、 檔案和文字材料分類組成案卷，保護檔案材料的完整與安全，便於查找和利用。
四、 接受檔案後必須做好登記，案卷的銷毀或移出時亦做好記錄，以便有據可查。
五、 未經領導批准，所有資料不向外借，如確應嚴格履行借閱手續，退還時詳細檢查後註銷借閱手續，如有造成丟失或損壞的及時向上級報告處理。
六、 做好檔案利用工作的信息反饋，搞好信息傳遞，不斷拓寬和改進檔案利用工作。