人力資源主管的具體職責

人力資源主管的具體職責 篇1

職責：

1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行動計畫，以支持公司達到預期經營目標;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

4、負責組織編寫各部門職位說明書;

5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;

7、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;

8、協助推動公司理念及企業文化的形成;

9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任職資格：

1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷;

2、5年以上相關工作經驗，3年以上人力資源經理工作經驗，有外企或教育培訓行業從業經驗優先;

3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;

4、對人力資源管理各個職能模組均有深入的認識，能夠指導各個職能模組的工作;

5、熟悉國家、地區及企業關於契約管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

6、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;

7、具有解決複雜問題的能力;很強的計畫性和實施執行的能力;

8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

人力資源主管的具體職責 篇2

職責：

在公司的領導下，全面負責和主持人力資源部工作。

參與制定人力資源規劃，為人力資源提供人力資源建議和信息支持。

依據公司的經營目標及經營計畫，擬訂公司年度人力資源管理目標與年度工作規劃，確保人力資源規劃目標及行政後勤管理目標的達成。

依據公司的經營目標及經營計畫，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編、進行職位分析與崗位描述，明確崗位權、責、利及任職資格要求。

主導全公司“目標管理”績效考核的推行，並不斷完善績效管理體系;與各相關職能部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核。

建立並執行公司的薪資、福利制度。

建立規範化的招聘系統，並實施各類管理、技術人員的招聘工作。

人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、修改，使員工的管理有章可循。

深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規範中;建立積極向上團結友愛、協作誠實的企業文化氛圍。

任職要求：

1.工作經驗：4年以上HR領域工作經驗，具有IT行業工作背景者優先考慮。

技能要求：

1.熟悉招聘業務：可獨立運作尋源、初步甄選、吸引、面試組織等工作;

2.具備豐富招聘經驗了解招聘渠道、校招、獵聘、勞務派遣、勞務外包等;

3.熟練使用word、excel、PPT、等辦公軟體;

4.良好的團隊合作、溝通協調和學習能力;

人力資源主管的具體職責 篇3

職責：

1、負責公司各招聘情況統計，並進行發布邀約、面試安排、複試等;

2、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

3、建立人事檔案。熟知員工個人能力，協助上級安排公司內部人力資源增減調配等;

4、負責員工轉正後社會保險投保，及時掌握國家相關法律法規政策;

5、組織、安排公司會議，會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

6、協助人資經理完成公司員工的日常考核;

7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

任職資格

1、大專以上學歷，兩年以上工作經驗、人力資源相關專業優先考慮;

2、熟悉人力資源六大模組操作，能獨立完成招聘模組所有事項;

3、熟練使用常用辦公軟體及相關人事管理軟體;

人力資源主管的具體職責 篇4

1、負責各職位候選人的邀約與，包含背景調查、聘用函發放，負責各項招聘數據的統計和分析；

2、負責制度建設和執行，對外宣傳企業文化，對內部宣導企業的價值觀、管理理念、行為準則，負責內部宣傳欄和企業公眾號的維護；

3、負責人事現狀報表分析，並按時提報總部；

4、負責入辦理、異動流程處理、的管理、檔案資料系統管理；

5、負責排班考勤審核、製作，薪資核算及相關數據整合、分析；

6、完成領導交代的其他事宜。

人力資源主管的具體職責 篇5

職責：

1、根據公司業務發展需求，組織完成各部門人力資源規劃，支撐並完成招聘需求;

2、組織和協助公司組織架構設計和崗位設定，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;

3、組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

4、 負責培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關檔案;

5、根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃，協助領導制定企業的培訓計畫及實施方案;

6、負責組織和建立企業內部的培訓隊伍，並負責內部培訓體系的開發和管理，並進行培訓工作的考核與評估。

任職資格 ：

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

2、三年以上人力資源主管工作經驗;

3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，熟悉國家相關的政策、法律法規;

4、很強的計畫性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調，責任心、事業心;

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。

人力資源主管的具體職責 篇6

1.負責公司相關崗位招聘事項。

2.負責入離職辦理，轉正手續，新人培訓。

3.負責社保、公積金繳納。

4.負責維護公司氛圍，定期組織企業文化相關活動。

5.負責建立和維護績效考核方案，並實施、跟進。

6.負責建立相關政府部門關係。

7.負責員工考勤核算。

8.負責管理人力資源各項檔案，並建立人力資源相關文檔。

9.上級臨時交代的任務。

人力資源主管的具體職責 篇7

1、根據公司年度目標，協同大區銷售總監製定年度編制及組織架構，以保證編制架構的合理性

2、根據總部下達的各類專案項目，對接業務部門推動並實施方案執行，保證方案項目的順利開展;

3、負責審核各部門提交的用人需求，實施或指導下屬實施員工招聘、晉升、內部調動等工作，合理配置人力資源;

4、推動大區內部績效管理體系的運作，保證績效管理工作的公平、公正、準確地推進;

5、負責協調大區內產生的員工糾紛，及時進行調整並解決;

6、主導擬建符合公司企業文化精神的各類型文化活動規劃，推動並提高員工忠誠度及歸屬感，提高組織經營活力。

人力資源主管的具體職責 篇8

職責:

1、推進公司半年度/年度全員績效評估工作的開展，跟進各個環節的落實;

2、對績效管理方案進行梳理，推動績效相關制度與工作流程的最佳化改善;

3、定期進行人力資源各類數據報表的統計和分析，並提出有效改進建議

4、完成領導交辦的其他工作。

任職資格:

1、全日制本科及以上學歷，人力資源或統計相關專業;

2、二年以上HR相關工作經驗，熟悉薪酬、績效模組;

3、具備較強的邏輯思維能力和分析能力，高度的責任心和執行力;

4、熟練使用數據和統計分析工具(如Excel)。

人力資源主管的具體職責 篇9

1、建立人事日常工作的流程、工作標準設計及執行;

2、協助經理編寫、修改和推行實施各類人事規章制度;

3、重點崗位招聘渠道拓展、開展校企合作、獵聘及內部推薦;

4、新員工培訓課程設計和執行，重點崗位培訓體系設計;

5、執行公司的薪酬福利制度，接受反饋業務部門反饋。

6、在經理的指導下完善公司的薪酬福利和績效考核制度。

7、協助經理完成公司文化活動的組織、宣傳工作。

人力資源主管的具體職責 篇10

1.負責公司人力資源的規劃

2.崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司的招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等

3.負責公司員工招聘面試工作

4.負責公司員工契約管理

5.負責員工績效考核

6.公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續的辦理

人力資源主管的具體職責 篇11

1、負責對接業務部門提供專業的人力資源解決方案，有效落實執行各類人力資源管理工作，包括人員招聘、培訓、績效考核、員工關係等;

2、根據公司的人力資源規劃和政策規範，有效貫徹、執行公司的人力編制、人才培養和薪酬績效方案等;

3、協助開展各類人員入職、試用期轉正、異動等人事事件，運用公司能力素質模型進行體系化人才評估和培養;

4、定期分析和回顧業務部門的人員管理現狀，提出最佳化改善建議，為部門善用人才提供可行性方案。

人力資源主管的具體職責 篇12

1、全面負責公司內部的人才招聘工作; 執行招聘、甄選、面試、推選、安置工作

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計畫

3、全面負責招聘團隊成員的日常管理工作

4、利用各類招聘渠道發布招聘廣告，開拓招聘渠道

5、負責對招聘人員的工作進行考核

6、組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求

7、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通

8、適時提出工作合理化改進建議

人力資源主管的具體職責 篇13

1.執行並完善公司的人事制度與計畫;員工培訓、績效評估、社會福利及保障福利等方面的管理工作

2.執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程

3.組織並協調各部門進行招聘，培訓和績效考核等工作

4.員工人事信息管理，員工檔案維護，核算員工薪酬福利、社保等事宜

5.其他行政人事日常工作與領導安排的其他工作

人力資源主管的具體職責 篇14

1.協助部門經理做好公司的人事管理工作;

2.負責總部各部門人員的招聘相關具體工作，包括需求整理、發布、邀約、安排面試、錄入審批(補充資料完整)等工作;

3. 負責總部各部門員工的入、離職，調動、人員信息等人事、配置管理工作;

4.負責員工轉正、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等報批手續的辦理;

5. 負責總部各部門員工的勞動契約管理，人事檔案的建立、更新及管理;

6.負責公司各站點騎士勞務契約簽訂的核查及勞務契約的存檔工作;

7.做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作，根據公司需要做好相關人員的薪資核算報財務審核;

8. 負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

9. 協助部門經理定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，並組織本部門員工的業務學習;

10. 負責公司釘釘通知、檔案發布及日常工作對接、管理工作;

11. 做好公司員工團建等員工活動的安排及對接工作;

12.做好上級領導交待的其他工作。

人力資源主管的具體職責 篇15

1、負責員工入離職，勞動關係管理，按時出具員工關係相關報表(包含但不限於考勤，社保，工時，排班等);

2、公司內部員工檔案的建立與管理，監管執行各項人事制度，並向領導匯報;

3、負責各部門績效，人效數據報表匯總統計，績效溝通結果記錄與落地;

4、負責公司培訓落地工作，如新員工入職培訓，部門分享等;

5、完成領導交辦的其他事項。

人力資源主管的具體職責 篇16

1、根據公司的發展戰略，深入理解餐飲行業經營與人員發展狀況，評估並明確門店用工需求與人才發展的方向，協助業務部門負責人做好人員招聘、人才管理、內部激勵、團隊文化等工作，全方位提供專業性建議方案並推動實施;

2、負責公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業務部門的落地與推動執行，並針對執行結果進行有效反饋和改進;

3、主動與項目負責人配合，提升管理層的人力資源管理能力;

4、與轄區員工形成高效互動，擴展溝通渠道，協調處理運營團隊內部員工間、員工與管理層間的關係，解決員工的合理要求;

5、打造積極、開放的HR溝通平台，確保HR和各部門間的良好溝通與高效配合;

6、負責企業文化在一線團隊中的宣貫與建設;

7、負責營運一線的培訓，課程學習輔導，能力提升與鑑定

人力資源主管的具體職責 篇17

職責：

1、協助領導完善公司各項人事管理制度，並落實、實施。

2、負責公司招聘工作，能獨立開展招聘工作，並協助領導做好日常人事及勞動關係管理。

3、負責公司培訓管理工作，策劃、組織員工培訓。

4、配合做好公司日常的其他人力資源管理相關工作。

任職要求：

1、人力資源專業本科及以上學歷，3年以上人力資源工作經驗;

2、熟悉人力資源六大模組，擅長招聘、培訓、績效、薪酬管理中1~2個模組;

3、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和親和力;

4、熟悉國家和上海市相關勞動人事法規、政策。

人力資源主管的具體職責 篇18

1. 負責公司員工的招聘、入職、轉正、請假、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等

2. 執行好公司的人員招聘計畫，包括招聘渠道的更新維護、簡歷篩選、邀約面試等工作

3. 完成公司企業文化的建設，落實員工文體活動的安排，包括策劃、組織公司每月的團建活動、大小節日的福利發放與辦公室布置、年會以及每年的旅遊活動

4. 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程

5. 負責日常檔案列印、部門信息登記，日常行政事務處理等並作好匯報

6. 完成上級領導交辦的其他任務

人力資源主管的具體職責 篇19

1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。

3、制定招聘計畫和程式，開展招聘工作，

4、實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系。

5、受理員工投訴，處理勞動爭議，糾紛，進行勞動訴訟。

6、參與職位管理，組織機構設定，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。

7、參與各部門的日常事務管理工作，協助各部門員工工作考核，激勵及部門資金的預算和控制等工作。

人力資源主管的具體職責 篇20

職責

1、負責員工招聘，制定人力資源規劃，實施招聘計畫;

2、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等的手續辦理，建立員工人事檔案;

3、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計畫;

4、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;

5、負責建立規範化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

6、監督、指導、執行人力資源管理各模組工作的開展。

崗位要求

1、本科以上學歷，3年以上人事管理工作經驗;

2、熟悉勞動法律法規;

3、熟悉人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效及員工關係六大模組;

4、有較強的溝通、協調能力及服務意識，有團隊協作精神;

5、具有良好的職業道德，踏實穩重，責任心強

人力資源主管的具體職責 篇21

1. 主要工作招聘、培訓、績效、薪酬;

2. 員工入職、離職、勞動契約、社會保險等事務辦理;

3. 員工人事信息、檔案的管理與維護;

4. 員工每月考勤信息的統計、匯總;

人力資源主管的具體職責 篇22

1、分析公司發展需求，根據企業文化和部門要求，編寫崗位說明書。

2、發布、篩選、推薦應聘者簡歷。安排面試，設計面試結構，確定候選人推薦。

3、根據業務需要，把握招聘節奏，合理利用、拓展招聘渠道。

4、根據公司發展規劃，設計人力資源規劃，編製成本預算等相關內容。

5、修改完善公司薪酬激勵機制，激發公司活力。

6、根據部門培訓需求，結合公司發展需要，編制培訓計畫，並部署實施。

7、完善績效管理機制，實現區別化績效管理。

8、執行、修改、完善公司人力資源相關管理體系，體現企業文化，提高管理效率。

9、完成公司領導交辦的其他工作。

任職資格：

1、管理類相關專業全日制本科以上學歷。

2、有良好的溝通協調能力和文字功底。

3、工作責任心強，有良好的職業素養。

4、熟練使用EXCLE、PPT等辦公管理軟體。

5、有較強的語言表達能力、組織能力、親和力強。

6、有中級職稱或高級人力資源管理師資格優先

人力資源主管的具體職責 篇23

1、根據公司展戰略，參與制定人力資源發展戰略，負責制定行動計畫，落實人力資源戰略;

2、根據組織規劃，進行人員的高效配置及招聘，保證公司人力資源的用人需求;

3、根據公司的戰略部署，對人力資源不同時期的組織規划進行設計和構建以及人力資本的戰略管理;

4、擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展計畫，實現公司人才最佳化配置;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;

6、負責公司的企業文化建設，配合企業的文化/業務發展需要，制定公司年/季/月度培訓計畫，並組織相關人員培訓，考核培訓結果;

7、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督指導，使績效考評體系能落到實處，並不斷完善績效管理體系;

8、有效規避各類勞動風險，及時處理各類勞動爭議事宜;

9、完成上級領導交辦的其他事情;

人力資源主管的具體職責 篇24

1、負責門店人事管理工作;

2、負責門店中基層人員招聘、培訓的組織安排工作;

3、人力成本核算與分析、員工關係維護及績效管理執行;

4、負責門店考勤、員工行為規範等日常管理;

5、協助店長安排和檢核經營輔助性工作。

人力資源主管的具體職責 篇25

1、負責員工的HR日常工作：入離職手續辦理、勞動契約簽訂、法定福利繳納及薪資計算 ;

2、負責員工各類證件辦理：北京市工作居住證、積分落戶等工作開展與跟進;

3、負責員工補充福利的管理與執行;

4、負責部分行政事務管理與執行：日常考勤統計、商旅出行安排及審核、行政費用報銷等;

5、領導交辦的其他項目性工作。

人力資源主管的具體職責 篇26

1、梳理呼叫中心搭建流程與規則，完成呼叫中心搭建與運轉

2、線上/熱線服務台推廣;

3、負責HR服務號、員工入職前諮詢與背調、入職當天回訪等答疑;

4、協助資產/IT完成用戶訪談調研反饋的最佳化提升;

5、其他用戶體驗提升的專項工作;

人力資源主管的具體職責 篇27

1、根據公司發展不斷修訂建立人力資源管理制度並監督執行。

2、根據公司發展規劃，對各職能部門進行職務分析，明確崗位職能職責，編制崗位說明書。

3、根據公司發展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。

4、制定員工培訓計畫，對新入職的員工進行培訓。

5、根據公司需求修訂績效考核制度，組織開展績效考核工作，對績效考核結果進行匯總、統計及套用。

6、負責每月考勤監管及統計工作。

7、負責每年社保稽核工作，每月根據員工入離職情況辦理社會保險增減手續。

8、根據公司需求修訂薪酬及福利管理制度，根據每月考勤情況、社保繳納情況、績效、人事異動等信息製作工資表。

9、負責員工入職、轉正、晉升、契約續簽、離職等手續的辦理。

10、 負責勞動契約的簽訂、續簽管理及員工檔案的整理、花名冊更新等工作。

11、妥善處理公司各項勞動爭議及勞動糾紛。

12、完成領導安排的其他行政人事工作。

人力資源主管的具體職責 篇28

1、有快品行業從業經驗;。

2、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗。

3、熟悉國家、地區相關法律法規及勞動保障政策;

4、具有較高職業素養，敬業，具有解決複雜問題的能力。

5、有較強的組織能力、溝通能力、協調能力、團隊領導能力，工作責任心。

人力資源主管的具體職責 篇29

1. 負責公司所有規章制度的完善和推廣實行;

2. 精通各大網站招聘操作，根據各部門招聘需求，完成招聘計畫;

3. 開發並維護招聘渠道;確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

4. 負責公司企業文化的宣導;根據公司方針完善組織架構搭建;

5. 完善公司績效考核體系與激勵機制，規範績效考核並監督實施;

6. 管控勞資關係最佳化及處理，規避勞資糾紛;維護同事之間的關係，及時發現問題處理問題;

7.完成領導交待的臨時性工作。

人力資源主管的具體職責 篇30

1、根據集團人力資源規劃，參與分公司人力資源規劃，組織分公司架構調整及定崗定編工作;

2、負責分公司中層及以下崗位招聘工作;

3、負責根據集團績效管理制度，組織開展分公司績效管理工作;

4、負責分公司的薪酬核算，確保薪酬及時準確發放;

5、負責規避分公司用人風險，組織勞動契約簽訂，督導分公司基礎人事管理工作，營造和諧勞動關係。

人力資源主管的具體職責 篇31

職責：

1. 負責聯繫招聘網站、發布招聘信息，負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2. 負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正契約的簽訂;

3. 參與制定公司績效考核制度，設計並執行績效考核計畫方案;

4. 熟悉國家各項勞動人事法律法規，能幫助企業有效規避各種用人風險;

5. 負責勞動關係管理，處理員工衝突，解決員工投訴和勞動糾紛;

6 .負責管理企業人事檔案及公司各項契約等事務性工作。

7. 負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正契約的簽訂;

8. 負責公司日常辦公制度維護、管理;

9. 策劃、組織年度團建活動，區域年會，管理會議及其他區域活動;

職位要求：

1、大專以上學歷，人力資源管理、管理學等相關專業;

2、3年以上人力資源相關工作經驗，精通招聘工作;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;

4、具有較強的服務意識、工作主動、責任心強;

5、熟練使用相關辦公軟體。

人力資源主管的具體職責 篇32

1.協助招聘主管完善招聘體系;

2.根據企業戰略目標、部門人才需求計畫以及發展情況制定企業人才招聘計畫;

3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;

4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

人力資源主管的具體職責 篇33

1、負責所在城市現場交付團隊和HR共享服務大廳的日常運營管理，建立統一的工作流程與SLA標準，提升整體服務水平和員工服務體驗，確保管理閉環和服務結果;

2、負責梳理和最佳化各項業務流程，確保落地交付;

3、負責參與e-HR系統中人事運營各模組的搭建、測試和運營工作，在與招聘、HRBP的合作過程中不斷的提出最佳化與改進意見;

4、協助負責人力資源服務供應商的管理與日常對接工作，對於整體的工作分配和人員盤點給出專業意見，協調供應商資源以便提供更優質的服務;

5、參與一些特殊項目或臨時項目，包括但不限於特殊工時申請、穩崗補貼申請、工會籌建等。

人力資源主管的具體職責 篇34

1、負責分店的年度人力資源工作計畫擬定及實施;

2、負責分店的團隊組建及人才招募工作;

3、負責分店的員工培訓、績效、薪酬管理工作，設計與執行即時激勵方案;

4、負責分店的員工關係維護和勞資關係管理，營造良好的工作氛圍;

5、作為各業務部門的業務合作夥伴，主動挖掘門店各業務部門在員工發展、人才發掘、能力培養等人員管理方面的需求，提供有效實用的諮詢、輔導、工具和解決方案;

6、負責分店的人力資源相關基礎工作(員工考勤、假期、社保、公積金、員工檔案及人力資源相關報表工作等)。

人力資源主管的具體職責 篇35

1、根據公司的發展戰略，制定人力資源戰略計畫並負責戰略的執行;

2、全面統籌和最佳化公司人力資源的配置;根據公司的發展戰略，制定公司組織架構，組織公司的招聘工作，為公司獵聘到符合公司發展需要的高素質人才;

3、建立並完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓、薪酬、績效、福利及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度及人工成本預算控制;

4、建立暢通的內部溝通渠道，負責公司人才的引進做好崗位調配的管理及人才儲備;

5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力於提高公司的綜合管理水平;

6、負責人事部門日常管理，完成上級領導交辦的其他任務。