公司人事部主要職責優秀

公司人事部主要職責優秀 篇1

一、根據上級有關政策和學院的安排,做好人員的調配、畢業生的接收、軍隊轉業幹部的安置工作;

二、協助學院做好院內各單位的定編、定員、定崗工作;

三、根據國家政策和學院的安排，做好本院教職工的考核升級工作;

四、堅持實事求是的原則，協助學院做好本院教職工的獎懲工作;

五、依據上級的有關政策和學院的具體情況，做好本院教職工的工資、福利、保險、困難補助、撫恤金髮放、報銷探親費用、核發支教補助、內部分配等工作;

六、根據上級職改部門的政策和學院的實際情況，做好本院教職工職稱外語和計算機考試(或免考)、專業技術職務資格評審推薦工作;

七、依據上級教師資格認定部門的有關政策和學院的決定，做好本院教職工教師資格申請認定工作;

八、按照上級和學院的要求，切實做好人事檔案的管理工作;

九、嚴格按照上級的有關檔案精神，做好本院教職工的退休(或延長退休年齡)工作;

十、做好乾部和工資的年終統計工作;

十一、完成學院交辦的其他工作。

公司人事部主要職責優秀 篇2

1、負責制定人事股工作計畫，並組織實施;

2、負責全區教育系統人事、勞動工資工作，負責教育系統工作人員的年度考核、獎懲和政治審查工作;

3、負責教育系統教職員工的調配工作;

4、負責大、中專師範院校畢業生的就業指導及相關手續的辦理工作;

5、按幹部管理許可權和程式，負責對直屬事業單位的校級領導及中層幹部的管理、考察、聘任工作;

6、在職稱主管部門的指導下，負責各級各類學校教師的專業技術職務評聘工作;

7、審核各類學校編制標準;

8、規劃並指導教師和教育行政幹部隊伍建設，負責組織校長培訓及教師資格認定工作;

9、協助並指導教育系統人事制度改革工作;

10、負責教育系統幹部、職工的檔案管理工作，負責離退休人員手續的報批工作;

11、完成領導交辦的其它工作。

公司人事部主要職責優秀 篇3

人事部文員崗位職責

1.負責公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統計工作。

2.負責員工各種假期的審核及管理。

3.負責員工福利補貼的審核及管理。

4.負責本部門相關資料的列印、收集、登記、傳送和歸檔工作。

5.負責人力資源部各種檔案檔案的管理，有關人力資源法規檔案的收集與保管。

6.負責製作公司員工工作證。

7.協助對招聘資料的收集、整理、保管。

8.協助員工培訓和企業文化建設工作，並負責對各種活動資料的整理和存檔。

9.協助員工暫住證、調工、調乾、接收應屆畢業生手續的辦理。

10.完成領導分配的其他工作。

公司人事部主要職責優秀 篇4

1、負責平台人力供應模組，確保人員供給到位;

2、負責自有人員招聘的開展;

3、負責員工關係，入離轉調處理;

4、負責釘釘考勤工作;

5、完成上級領導交代的其他工作。

公司人事部主要職責優秀 篇5

1、負責公司各類人員的招聘、錄用及人事異動管理;

2、負責執行公司培訓制度及培訓計畫制定實施工作;

3、負責公司考勤管理及核算工作;

4、負責員工社保及各項福利管理工作;

5、負責員工勞動契約及勞動關係管理工作;

6、負責員工檔案管理、職稱評審等工作;

7、負責配合公司各體系審核工作;

8、完成上級領導交辦的其他工作。

公司人事部主要職責優秀 篇6

人事部負責人崗位職責

1.制定、完善公司人力資源管理制度體系。

2.本部門年度工作計畫的制訂、執行和總結，領導、管理、培養本部門員工。

3.負責完善公司崗位體系，制訂人力資源計畫，定崗定編。

4.負責公司招聘活動的策劃和組織，及時滿足公司人力資源的需求。

5.負責公司績效考核體系構建，制訂績效考核方案並組織實施。

6.負責公司薪酬福利體系運轉，實際操作薪酬福利事務,合理控制人工成本。

7.負責系統內員工職業生涯規劃，協調、推動各項培訓活動實施。

8.妥善處理勞動關係和勞動人事糾紛，確保公司行為依法、合規。

9.監控、指導分支機構人事業務,參與分公司經營績效評價。

10.辦理主管領導交辦的其他事務。

公司人事部主要職責優秀 篇7

1、 根據人力需求開展招聘工作，確保人員及時到崗

2、 開拓招聘渠道，維護現有招聘網路，發布及更新職位信息，組織實施招聘

3、 年末制訂次年的培訓計畫，並跟進計畫的實施情況

4、 新入職員工的培訓，簽訂勞動契約，試用期內跟蹤

5、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續

6、製作人事報表

7、其他

公司人事部主要職責優秀 篇8

1、負責公司日常辦公管理、會議組織、車輛調度及管理、商務及來訪接待、差旅安排等行政事務工作;

2、負責公司內外綜合性文電承辦和處理，通用規章制度以及公司檔案、會議紀要等行政文書的撰寫、制定、整理完善、宣傳、監督、執行等工作;

3、負責公司固定資產、低值易耗品的日常管理、維護及各類文檔資料保管等工作;

4、負責主導並參與公司文化建設、團隊建設、公司品牌宣傳、公司網站和公眾號日常維護等工作;

5、完成公司領導交辦的其他行政類工作。

公司人事部主要職責優秀 篇9

1.依據總部招聘組分配的任務，區域的崗位招聘工作。包括明確崗位職責要求、發布及管理招聘信息發布、面試約談、錄用手續跟進;

2.配合總部員工關係組跟進新員工入職手續、契約續簽以及離職跟進;

3.配合總部薪資組跟進休假考勤、人事異動信息跟催;

4.配合總部培訓組執行新員工入職培訓，組織安排管理人員的培訓報名等事宜;

5.為員工解答人事相關的各類問題，提供高水準的人事服務和支持，確保員工對人事服務的滿意度;

6.和各部門各級人員保持良好的溝通，協助主管做好企業文化宣傳及團隊凝聚力工作。

公司人事部主要職責優秀 篇10

1、負責公司來訪人員接待，電話接聽、信息傳達;

2、負責辦公用品的發放、維護管理;

3、負責例行的水、電、天然氣、物業等後勤保障工作;

4、負責面試人員的邀約、面試登記、入職手續辦理;

5、負責基礎的考勤統計工作;

6、負責公司固定資產管理;

7、領導交辦的其他工作。

公司人事部主要職責優秀 篇11

1.根據公司人力編制情況負責招聘，面試及結果跟進。

2.辦理各類員工入離職、人事變動等手續。

3.參與開展質檢、培訓、企業活動等工作。

4.上級交辦的其他事宜。

公司人事部主要職責優秀 篇12

1、根據用人部門需求制定招聘方案，實施招聘計畫，完成招聘目標;選擇並且維護招聘渠道，拓展新的招聘渠道，;

2、組織、安排面試，並且進行人力資源初試;

3、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;

4、候選人進入公司後，對試用期員工進行試用期溝通;

5、開展員工培訓，執行培訓計畫，培訓效果的跟蹤、反饋;

公司人事部主要職責優秀 篇13

1.負責制訂、執行、監督和完善公司各項人力資源相關管理制度和工作流程;

2.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

3.參與制定公司行政管理制度、完善和最佳化辦公管理體系制度公司管理流程;

4.參與組織、協調安排公司的各種會議及活動;

5.制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，並對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;

6.加強與有關部門協作配合做好銜接協調工作;

7.領導安排的其他工作。

公司人事部主要職責優秀 篇14

一、人事部負責制定、完善各項人事勞動管理制度，並負責全面具體貫徹實施

1、 根據公司發展戰略的需要，人事部應不斷進行人力開發以及為公司各部門增加、補充合格的職工，並要適當調劑公司和商場內部人員餘缺，保證職工有較高素質。

2、 做好職工的考核工作為各級領導用人提供依據;負責公司的考勤，並執行人事勞動管理紀律，實施獎懲條例，同時處理職工投訴;

3、 處理職工離職手續和安排;

4、 根據有關規定，辦理職工各類保險、有效證件和入戶遷移工作。

二、全面負責公司的各級各類培訓管理工作

1、 根據公司實際需要，制定培訓計畫;

2、 做好培訓組織工作，確定培訓講師、教材，安排好培訓內容、時間、要求、考核;

3、 負責新職工崗位培訓;

4、 負責組織提高職工素質的各類專業培訓班。

三、人事部經理崗位職責

1、全面負責處理人事部日常管理工作;

2、負責組織制定各項人事管理制度，並負責監督工作;

3、負責組織制定實施職工招聘、培訓、計畫、編制勞動工資福利實施方案;

4、負責組織建立完整的職工人事檔安，為職工辦理有效證件;

5、負責執行勞動紀律，實施獎懲措施。

四、人事部主管崗位職責

1、協助經理制定各項人事規章制度，並具體負責實施，在執行過程應及時向店長匯報;

2、調查公司各部門人員使用情況，及時提出人員調配建議;

3、協助經理做好職工招聘、培訓、考核、獎懲工作，為離職職工辦好手續並根據規定妥善安排;

4、檢查職工的出勤情況，制定月工資表;

5、建立公司職工檔案、落實勞動契約的實施;

6、組織職工的培訓、學習計畫實施，負責安排培訓講師、教材等項目。

五、人事部文員崗位職責

1、整理保管人事檔案資料以及各類人事檔案;

2、具體辦理招聘、培訓、考核、獎懲事宜，並做好有關登記和記錄;

3、負責考勤機的清機，並將考勤數據輸入電腦，然後整理出每日的考勤日報表;

4、辦理招聘、調節器動的具體工作以及公司職工的各類常務事件;

5、協助本部門經理、主管進行每月職工的工資結算和抄寫工資條;

6、隨時聽從本部門經理、主管的任何工作安排，協助處理各類事務工作。

六、人事部管理工作綱要

1、制定招聘計畫

人事部根據公司戰略發展計畫需要，並匯總各部門提出的用人要求，經過分析、綜合平衡制定招聘計畫，確定招聘時間、方法、人數、崗位、素質等項目，計畫報店長審批後，由人事部負責實施。

2、制定出人員素質評價指標

(1)綜合評價指標：如學歷、經歷、技能、表達能力、心理素質;

(2)崗位專業要求評價指標：專業從事經驗等。

3、招聘程式

(1)由人事部對外發出公告;

(2)應聘人員填寫《求職申請表》並提交下列資料：

①身份證複印件;②學歷、職稱複印件;③一寸免冠照片3張;④其它要求的材料。

(3)由人事部組織面試或筆試，員工和組長崗位由部門經理審核即可、課長崗位由店長審核，部門經理由董事長審核;

(4)錄取：由人事部發出《錄取通知書》或電話通知，指定報到時間、地點。

七、職工在職管理

1、試用與轉正

自新職工報到之日起計，試用期為三個月，試用期滿並通過職前培訓考試者填寫轉正

表，用人部門簽署意見後報人事部審議，並報店長審批，合格者與公司簽定聘用契約，新職工試用表現突出者，可經用人部門、人事部審議後報店長批准提前轉正;試用不合格經店長批准可延遲仍不合格者，按離職處理。

2、職工培訓

(1)新職工崗前培訓

新職工培訓由人事部組織，使新職工掌握公司各項規章制度，熟悉並掌握所在崗位的

各項工作程式與基本要求。

(2)在職職工培訓

由人事部組織，目的是為了提高職工的自身素質及工作效率，掌握經營管理，專業技

術、服務方法的新知新方法和新理論;培訓方式所採用崗前、崗中、崗後培訓。

3、公司內部調動

人事部根據公懷各部門的需要，需調動崗位必須店長審批後才允許調動，商場管理部

亦有權在商場內調動職工工作並報人事部備案，職工必須服從調節器動;並在原用人部門作好交接手續;公司不允許私人協定調動和不服從調動現象，違者作自動離職處理。

4、考核

(1)新職工轉正考核

職員試用期滿後提交工作總結報告，並由用人部門、人事部進行考核，合格後方能轉

正;商場職工試用期滿後由部門組長、區域主管對其進行轉正定級考核，根據工作表現提出是否轉正意見管理部和人事部審批，再報店長審核。

(2)職工工作考核

人事部每年組織一至二次職工工作考核，對職工素質、能力、態度、業績四個方面作出全面評價並做為職工的任、免、晉升、降職的主要依據。

(3)考核方法

① 個人總結法：由被考核人按規定的標準進行自我鑑定;

② 對象比較法：由被考核職工的直接上司對被考核的一組職工，按照工作要求相互比較，被考核職工進行評價;

③ 筆試相關崗位業務知識，企業文化等;

④ 職能考核，平常業務能力崗位知識等的考核。

(4)獎懲

① 獎勵有三種形式：榮譽獎、物質獎、榮譽物質獎;

② 懲罰四種形式：口頭警告、書面警告、最後警告、即時除名。

5、 晉升、降職

公司定期根據職工工作表現和考核結果給予職工級別晉升，並相應地提高工資福利待遇;降級並相應地降低工資福利待遇。人事部根據總經理辦公室所簽發的決定和《人

事異動表》實施。

八、離職

1、辭職：職工必須在辭職前一個月提交《離職申請表》，批准後按程式辦理手續後結算工

資。

2、辭退：公司提前一個月通知被辭退職工並按相關通知辦理手續與結算，職工違反勞務

契約被除名者公司有權不做提前通知。

九、職工人事檔案管理規定

(1)人事檔安的內容：職工人事檔案是關於職工個人及有關方面歷史情況的材料，其內容

主要包括：

① 記載和敘述職工本人經歷，基本情況、成長歷史及思想發展變化進程的履歷、自傳

材料;

② 職工以往工作或學習單位對職工本人優缺點進行的鑑別和評價，對其學歷、專業、 業務能力的評定和考核材料。

(2)人事檔案保密規定：人事部對接收職工的人事檔案材料內容，一概不得加以刪除或

銷毀，並且必須嚴格保密，不得擅自向外擴散。

十、職工工作業績檔案

1、對公司全體職工要建立工作業績檔案，對各段時期的工作要有評價和考核、對其主要

表現記入檔案;考核標準依據崗位規範中的職責範圍等內容，考核工作可分配到各部 門進行，最後由人事部匯總。

2、建立職工工作業績檔案的目的是便於對職工正確地全面地評價，對工作突出、成績和

貢獻較大者要給予表揚、獎勵、晉級等，對工作不踏實、消極怠工，經常出差錯者進行批評、處罰、降級或撤職。

3、職工工作業績檔案的內容、主要有以下幾個部分：

① 檔案材料：主要檔案包括職工人事調動表、勞動契約書、職工身份證、專業文憑、證書等檔案的複印件等;

② 考評記錄：主要是《職能考核表》，實行制度化評估工作，對職工工作表現定期定時進行考評一年二次，考核記錄可以較全面地反映出職工的工作概況，具有重要的查考作用;

③ 出勤記錄：職工每月的出勤情況能從側面反映出職工對工作的態度，體現職工對企業忠誠對工作的責任感;

④ 獎懲記錄：職工在日常工作中表現突出或違反紀律而受到各種獎勵或處罰的記錄是對其工作能力、工作責任心及工作態度的一種檢驗尺子，使用與提拔的重要依據; ⑤ 職級變更：職工在服務過程中，由於工作表現及服務年限因素，期職務、級別與工資待遇等會有變化，這種變化也體現了職工的工作能力及表現、貢獻大小，因此職工工作檔案中對職工職級的變動記錄是查考職工業績的客觀依據。

在職工工作檔案中，還要蒐集職工工作記錄，顧客的表揚及投訴等資料，這對於全面、有效檢查職工業績者有重要作用。

公司人事部主要職責優秀 篇15

人事部職責細則

1、負責貫徹公司領導指示。做好上下聯絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息;搞好各部門間相互配合、綜合協調工作;對各項工作和計畫的督辦和檢查。

2. 根據領導意圖和公司發展戰略，負責起草年度工作計畫、年度工作總結和其他重要文稿，牽頭或協助公司的規劃研究。

3. 負責全公司日常行政事務管理，協助總經理處理日常工作，負責總經理的日常活動和外出活動的安排。

4. 組織安排公司辦公會議，或會同有關部門籌備公司其他會議及有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據需要按會議決定發文。

5. 負責公司來往信函的收發、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作。

6. 做好公司歷年大事記的原始資料收集和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內部發行的刊物。

7. 負責公司保密工作和法律事務，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信。

8. 負責前台接待、客人來訪迎送等招待工作。

9. 負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品採購、發放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、複印機、長途電話、手提電話、計算機、手提計算機的管理和使用。

10. 負責公司總務工作，做好後勤保障。主要是員工膳食、衛生保潔、電話總機服務、安全門衛、宿舍管理工作。

11. 負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作，確保公司領導和職工正常工作用車。定期對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低油耗。

12. 負責公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機構設定、部門工作職責、部門人員編制與內設機構、崗位工作標準和人員素質要求的制定、實施及檢討、改善、修訂。

13. 根據公司發展規劃，制定人力資源招聘、調配、培訓開發計畫並組織實施。

14. 組織督促各部門編制工作計畫、工作總結、業務管理程式、規範和落實辦公例會、總經理交辦工作，並負責跟進、檢查、監督、考核。

15. 辦理員工招聘、錄用、薪資獎金、調動、考核、獎懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業務事項。

16. 調查處理各種重大工作失職、違規違紀案件;調查處理員工投訴;調處勞資糾紛。

17. 做好員工保險、福利工作。

18. 為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅遊活動。

19. 每月製作相關行政費用表及人力資源報表供總經理審查並進行存檔。

20. 其他需要配合完成的工作。