公司人事人員職責內容

公司人事人員職責內容 篇1

1、負責辦理員工入職、調動及離職等人事流程;

2、員工考勤，勞動契約和檔案管理工作;

3、協助公司的人才招聘活動的組織實施;

4、辦公用品採購、禮品採購及其他物資購買;

5、辦公場所日常管理;

公司人事人員職責內容 篇2

1、負責客戶方外包員工的人事管理工作

2、勞動契約簽訂、檔案管理、社會保險及住房公積金繳納及待遇申領、員工關係處理、薪資計算等基本服務;

3、搭建和完善員工關係各項體系並負責組織、培訓、協調並實施計畫;

4、負責客戶、員工投訴及突發事件的應對處理，保持與客戶、員工及相關機構的及時有效溝通，同時按要求及時上報處理情況;

5、負責按公司相關客服流程提交相關報告及報表。

公司人事人員職責內容 篇3

1、協助經理開展公司招聘、培訓、績效考核等人力資源相關工作;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工考勤統計，辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

公司人事人員職責內容 篇4

1、 牽頭組織完成人力資源五年規劃預算及年度工作計畫，參與制定各項人員資源政策。

2、 了解人力資源管理髮展趨勢，不斷改進人員管理理念和方法，對於各類制度流程進行不斷地完善和最佳化。

3、 根據公司業務戰略，做好繼任者接替計畫，為公司的發展需要適時推薦合適人選。

4、 創建和諧的勞動關係，負責勞務協定的簽訂，發生勞動爭議時代表公司方參與處理過程。

5、貫徹安全、注重環保的理念，努力提高員工的自我保護意識和環境保護、可持續發展的意識，管理好公司的重要安全因素、環境因素，使其處於受控狀態。

6、 組織進行人員資源開發，最佳化人才隊伍結構，提升人員能力。

7、 組織完成人員招聘、人員培訓，績效管理、安全環境管理等各項工作。

8、 創建良好工作環境，做好後勤保障工作。

9、 領導交辦的其他工作。

公司人事人員職責內容 篇5

1、負責員工招聘、培訓、入職、轉正、異動、離職等相關手續辦理;

2、負責人事檔案管理、社保、契約、考勤、策劃組織員工活動、員工關懷、公司制度修訂並監督執行等工作;

3、熟悉公司產品及理念，根據現有編制及業務發展需求，確定招聘目標並制定招聘計畫，能有效滿足公司的用人需求;

4、負責拓展各種招聘渠道(招聘網、人才庫、人脈推薦、廣告等)，發布和更新公司招聘信息，搜尋、篩選應聘簡歷，尋找與公司需求匹配的人才;

5、獨立執行電話招聘、網路招聘、甄選、面試、選擇、錄用、跟蹤工作;

6、根據招聘計畫的執行情況提出招聘工作的改善建議，統計各種招聘數據;

7、上級領導交辦的其他工作。

公司人事人員職責內容 篇6

1、負責全體員工入離職手續的辦理以及人事檔案管理工作;

2、負責實習生招聘及安排工作;

3、負責員工的考勤、社保、公積金管理及數據申報工作;

4、負責日常報表的維護工作。

公司人事人員職責內容 篇7

一、培訓管理

1. 培訓制度/流程完善：協助上級完善內部培訓管理制度及流程完善;

2. 培訓計畫管理：

定期組織員工培訓需求分析及調研，結合公司發展戰略及各部門需求，初擬年度培訓計畫，並分解至月度;

3. 培訓實施與總結：

①按年度計畫有效的推動月度培訓工作的開展，對過程進行監督、總結與反饋，並提出改進意見和建議;

②組織新員工入職培訓：按時間點(周/季度)現場組織開展職前簡介、季度新員工培訓;

③跟進各部門內訓開展：收集並審核內訓計畫，監督實施過程，給予部門(講師/內訓組織人/負責人)培訓建議及反饋;

④組織開展專題培訓：邀約培訓講師，溝通確定主題，跟進/協助製作課件，現場組織開展

4. 培訓資源管理：

① 完善課程體系：結合年度培訓計畫及內外部資源，完善新員工、內訓、中高層管理培訓課程體系;

② 結合講師體系，組織各部門推薦內部培訓師，培養並選拔內部講師隊伍，建立講師庫、教材庫、培訓課程檔案庫，並進行有效管理;

③ 定期開發與維護外部培訓機構，引進外部培訓資源。

公司人事人員職責內容 篇8

1) 根據各校區招聘需求，開拓招聘渠道並實施招聘活動;

2) 根據總部人事規範，負責各種渠道的簡歷篩選及分類整理，初試及面試過程的安排、協調;

3) 按校區月度招聘指標及考核要求按時按質得完成每月招聘工作,按時準確完成數據統計;

4) 每周、每月提交人事招聘報表，確保數據的準確性;

二、培訓：

負責跟進校區新進員工的入職培訓並及時了解新進員工動態，以提高試用期內新員工的留存率;

公司人事人員職責內容 篇9

1. 在經理的領導下全面負責人力資源管理工作;

2. 按照上級要求，制定本部門的年度、月度人力資源工作計畫，並安排本部門人員的工作任務;

3. 審核和指導本部各員工的工作設計並督促工作落實;

4. 按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調配及招聘面試工作;

5. 負責員工保險福利，以及勞動契約的管理工作;

6. 根據企業考評體系和獎罰制度，定期進行各崗位員工的考核工作;

公司人事人員職責內容 篇10

1.對接人力資源和社會保障局，傳達貫徹相關的法律法規和政策

2.社會保險的申報、停止、統計、理賠及宣傳解釋、分析工作

3.公司辦理公司各類證照、資質年檢、年審等事宜。並及時做好掃描上傳及歸檔等工作

4.組織員工參加各類職業考試、職稱申報等工作及考試工作做好特殊工種的上崗培訓和上崗取證，並監督考核;公司各類人員職業證書、特殊工種證書等的歸檔和延續管理工作

5.負責公司辦公室固定資產的管理、辦公設備正常運行、保養維護、辦公用品的保管、發放、登記等;

6.人事及契約等管理工作;

公司人事人員職責內容 篇11

1、負責房產公司各項財務核算及會計業務;

2、負責成本管理、費用支出控制;

3、編制房產公司財務報告及銷售統計報告;

4、向有關方面提供財務報表，繳納各種稅費;

5、公司其它財務工作;

公司人事人員職責內容 篇12

(一)招聘機制建設及最佳化

1、建立最佳化招聘流程和制度

2、設計、選擇、評估各類招聘渠道

(二)招聘需求與計畫管理

1、最佳化公司各類崗位任職要求

2、組織實施部門人力需求規劃，匯總各個部門招聘需求計畫

3、根據業務策略及重點，編制詳細招聘計畫

公司人事人員職責內容 篇13

1. 協助上級實施人力資源六大模組事務;

2. 根據公司薪酬制度，完成月度及年度預算及薪酬統計與分析;

3. 負責完成月度工資、各項獎金、福利的核算與發放;

4. 負責完成產品工時測定及產品單價的申報、調整;

5. 協助執行落實招聘、培訓、績效、行政等各項事務性工作;

6. 領導安排的其他工作。

公司人事人員職責內容 篇14

1、依據企業會計準則及公司會計政策、核算制度對應付業務進行賬務處理;

2、定期檢查、記錄、整理負責區域成本、費用契約台帳;

3、審核各類報銷流程、單據;

4、核對每月銀行流水的支出與賬面支出發生明細;

5、定期組織財產及債權、債務的清查工作;

6、負責總部與區域、項目的日常溝通，協助內、外部部門對接核算相關事項;

7、為經營決策及核算數據需求方提供財務數據支持。

8、負責公司預算編制及預算執行分析相關方面工作。

公司人事人員職責內容 篇15

1、負責會務、接待、固定資產、辦公用品等日常性行政事務工作;

2、負責公司電話接轉、快遞收發、文檔複印等工作;

3、負責部門日常性數據報表統計及上級安排的其他臨時性工作任務;

4、在部門經理的領導下，全面負責公司人員的招聘，進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作。

5、員工關係管理，勞動契約簽訂，人員入職、離職、異動、調崗等的辦理。

6、負責員工考勤、工資的核算，保險及其他福利的申報管理工作。

公司人事人員職責內容 篇16

1、套用各種渠道完成公司關鍵崗位(尤其是技術研發崗位)的人員招聘;

2、負責公司員工的錄、續、轉、離等員工關係全流程處理;

3、每月薪資表的製作，核算相關費用，提供與薪資相關的數據資料;

4、建立並實施培訓系統及編制、實施年度培訓計畫。

公司人事人員職責內容 篇17

1、協助培訓經理組織公司各項培訓工作的開展;

2、收集培訓需求;

3、培訓現場的安排，跟進培訓的效果，進行培訓後業績的跟進與統計;

4、培訓人員資料整理與歸檔。

公司人事人員職責內容 篇18

1、維護招聘渠道，並拓展新的招聘渠道，發布招聘信息，電話邀約有意向的求職者來公司面試;

2、完成日常招聘數據的統計及分析並及時將每日招聘量反饋給主管;

3、參加各種招聘會，收集並建立公司人才庫

4、上級交辦的其他事情。

公司人事人員職責內容 篇19

1. 協助建立公司培訓體系、擬定培訓管理制度並監督執行;

2. 協助建立公司薪酬、績效管理體系;

3. 負責公司級通用培訓需求挖掘、課程最佳化、開發、講授、考核及效果評估，維護培訓教材及檔案;

4. 負責協助各部門建立內部培訓體系;

5. 負責協助各部門建立、最佳化考核管理;

6. 負責年終考評相關工作;

7. 協助其他人事模組工作。

公司人事人員職責內容 篇20

1、根據公司戰略及業務發展，協助用人部門完成崗位編制;

2、了解用人部門需求，確定招聘崗位畫像，擬定招聘計畫;

3、通過多渠道進行簡歷獲取，搭建人才庫資源，有效的進行維護和管理;

4、對招聘績效負責，確保溝通率、到面率、到崗時效、到崗率;

4、完善和最佳化招聘體系及流程，提升內部面試技能，保障招聘效果;

5、完成招聘流程，員工入職管理，檔案管理，協助內部培訓管理;

6、協助人力資源部完成部門其他工作。

公司人事人員職責內容 篇21

1、負責公司人才的招聘工作;

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計畫;

3、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

4、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

5、組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

6、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

7、安排候選人入職、培訓通知等工作;

8、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答;

9、辦理員工入離職手續及其他日常人事工作。