公司人事處職責詳細

公司人事處職責詳細 篇1

1、協助部門完成人員招聘、入職、試用、晉升、調動和離職等相關手續;

2、協助本部門的員工月度考勤數據錄入及數據維護;

3、完成員工物品管理、宿舍管理、文書檔案資料管理;

4、各類發文擬定於下發;

5、其他日常人事行政工作;

6、完成上級交代的其他任務。

公司人事處職責詳細 篇2

1、負責公司人才的招聘工作;

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計畫;

3、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

4、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

5、組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

6、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

7、安排候選人入職、培訓通知等工作;

8、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答;

9、辦理員工入離職手續及其他日常人事工作。

公司人事處職責詳細 篇3

一、培訓管理

1. 培訓制度/流程完善：協助上級完善內部培訓管理制度及流程完善;

2. 培訓計畫管理：

定期組織員工培訓需求分析及調研，結合公司發展戰略及各部門需求，初擬年度培訓計畫，並分解至月度;

3. 培訓實施與總結：

①按年度計畫有效的推動月度培訓工作的開展，對過程進行監督、總結與反饋，並提出改進意見和建議;

②組織新員工入職培訓：按時間點(周/季度)現場組織開展職前簡介、季度新員工培訓;

③跟進各部門內訓開展：收集並審核內訓計畫，監督實施過程，給予部門(講師/內訓組織人/負責人)培訓建議及反饋;

④組織開展專題培訓：邀約培訓講師，溝通確定主題，跟進/協助製作課件，現場組織開展

4. 培訓資源管理：

① 完善課程體系：結合年度培訓計畫及內外部資源，完善新員工、內訓、中高層管理培訓課程體系;

② 結合講師體系，組織各部門推薦內部培訓師，培養並選拔內部講師隊伍，建立講師庫、教材庫、培訓課程檔案庫，並進行有效管理;

③ 定期開發與維護外部培訓機構，引進外部培訓資源。

公司人事處職責詳細 篇4

1、獨立開展招聘工作：對招聘崗位進行需要分析，各渠道發布招聘信息，完成侯選人篩選、邀約、面試組織、推送錄用等工作內容;

2、確保招聘各項指標順利完成(每天溝通聯繫人數、邀約率、到面率、入職率);

3、實時對各類招聘渠道信息進行分析與調整，拓展更多有效渠道;

4、遵照公司對員工入離職手續的規定準確、高效完成工作(背調、資料審查、入離職手續、社保公積金增減員、入職培訓);

5、在公司規定時效內完成每月考勤、績效實時統計，執行績效考核流程的流轉，對數據統計結果負責。

公司人事處職責詳細 篇5

1.負責員工入職、轉正、離職、勞動關係轉移等人事手續的辦理;

2.負責員工日常考勤、員工檔案的登記管理;

3.協同開展招聘(簡歷篩選、面試安排)、入職培訓、薪酬核算等人力資源項目工作;

4.負責公司固定資產、辦公室設備及日常辦公用品管理等事務，維護良好辦公環境;

5.協助組織安排公司會議、接待、員工集體活動，營造良好的組織氛圍;

6.完成上級交辦的其他工作。

公司人事處職責詳細 篇6

1.員工檔案管理、信息維護;

2.員工福利申請、採購、發放，聚餐團建活動安排;

3.辦公用品採購、領用管理工作，固定資產盤點;

4.內部會議組織安排，來客接待工作;

5.上級交代的其他工作。

公司人事處職責詳細 篇7

1、協助經理開展公司招聘、培訓、績效考核等人力資源相關工作;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工考勤統計，辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

公司人事處職責詳細 篇8

1.對接人力資源和社會保障局，傳達貫徹相關的法律法規和政策

2.社會保險的申報、停止、統計、理賠及宣傳解釋、分析工作

3.公司辦理公司各類證照、資質年檢、年審等事宜。並及時做好掃描上傳及歸檔等工作

4.組織員工參加各類職業考試、職稱申報等工作及考試工作做好特殊工種的上崗培訓和上崗取證，並監督考核;公司各類人員職業證書、特殊工種證書等的歸檔和延續管理工作

5.負責公司辦公室固定資產的管理、辦公設備正常運行、保養維護、辦公用品的保管、發放、登記等;

6.人事及契約等管理工作;

7.負責上級交代的其他相關後勤支撐工作

公司人事處職責詳細 篇9

1、負責職員、技術、中高層崗位招聘(偏招聘)

2、負責員工轉正、晉升、異動等薪酬相關工作、協助部門領導推進相關制度落地。

3、負責起草人力資源相關檔案及制度，協助人力資源管理體系及制度的建設和完善.

3、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等。

4、領導交辦的其它工作任務。

公司人事處職責詳細 篇10

1、主要負責招聘工作，協助經理完成公司年度招聘;

2、熟悉公司人員招聘渠道的使用操作，並能夠管理現有渠道、開發新渠道;

3、了解並掌握部門的用人需求，針對職位要求對候選人進行溝通、篩選與推薦;

4、有良好的文字表達能力、語言表達能力和領悟能力，較強的組織、協調能力;

5、協助經理完成其他人事工作。

公司人事處職責詳細 篇11

1、根據各部門的用工要求，落實人員招聘工作。

2、進行招聘渠道的拓展，維護及網路招聘信息的發布及更新。

3、負責培訓項目的實施，能獨立完成培訓計畫的制定及完成授課任務。

4、負責公司勞資糾紛及工傷申報等相關事宜。

5、負責公司政工宣傳等相關工作。

公司人事處職責詳細 篇12

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規章制度的實施;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、管理勞動契約，辦理用工、退工手續;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、負責公司各部門績效考核監督以及審核

7、負責管理人力資源相關檔案和檔案。

公司人事處職責詳細 篇13

1、主要負責公司開通的招聘網站招聘美團騎手

2、制定招聘計畫，統計招聘報表，上報招聘進度

3、新生的邀約、面試、入職、後期員工留存

公司人事處職責詳細 篇14

1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程式或規章制度;

2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

3、 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計畫，經批准後實施;

4、 做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

5、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工契約的簽訂;

6、 建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)

7、 制定公司及各個部門的培訓計畫，經批准後實施;

8、 對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用;

9、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

11.、負責審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;

12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作;

13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

14、配合公司領導及其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

行政方面職責：

1、負責檔案的收發管理，規範傳閱，按時清退、歸檔、立卷及檔案室管理。負責各種檔案、材料的複印、規範複印打字

公司人事處職責詳細 篇15

1、負責員工考勤的統計、公司日常辦公用品、辦公室、辦公設備、後勤等行政管理工作。

2、負責員工招聘、錄用、勞動契約簽訂、調動、離職的相關手續的辦理。

3、負責建立並管理員工檔案，並做好人事。

4、負責公司規章制度的完善與執行過程中的指引和監督。

5、負責上級領導交代的工作。

公司人事處職責詳細 篇16

1、負責組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核，包括執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程等;

2、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

3、執行並完善公司的人事制度與計畫，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。

公司人事處職責詳細 篇17

1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、檔案和信息的傳達。

2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，並協助店長做好團隊建設。

3、負責門店形象、員工工作形象及網路照片形象的監督和管理。

4、負責契約、收據和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。

5、完成上級在上述職責範圍各條款以外的工作安排。

公司人事處職責詳細 篇18

1、熟悉研發公司賬務、會計報表的處理。會計法規和稅法;

2、編制預算和執行預算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用;

3、制訂公司內部財務、會計制度和工作程式，經批准後組織實施並監督執行;

4、負責公司應收賬款的催收，對資金的流入流出嚴格把關;

6、負責財務人員的定位、分工和職責劃分，並負責審核、督促其各項工作;

7、準確及時提交管理報表給管理層，負責向公司管理人員提供公司內部經營情況的分析;

8、管理和監督各服務中心的財務管理工作，確保公司資金的安全與資產的完整;

9、熟悉國家新政、稅務、補貼等申報工作;

10、審核外報的稅務報表，規劃公司稅務並主導年度稅務稽核。

公司人事處職責詳細 篇19

1、執行並完善公司的人事制度與計畫，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

公司人事處職責詳細 篇20

1. 負責所轄區域內的終端店鋪員工的招聘工作以及招聘渠道的開拓;

2. 負責員工入離職手續辦理、完成社保繳納、公積金辦理等人事基礎工作及其他相關事務性工作;

3. 負責員工人事檔案管理，確保公司員工人事檔案的完整;

4. 負責店鋪員工的薪酬核算，確保薪酬核算的準確性以及及時性;

5. 負責區域活動的組織安排以及相關行政工作內容;

6. 完成領導交代的其他工作事項;

公司人事處職責詳細 篇21

1、套用各種渠道完成公司關鍵崗位(尤其是技術研發崗位)的人員招聘;

2、負責公司員工的錄、續、轉、離等員工關係全流程處理;

3、每月薪資表的製作，核算相關費用，提供與薪資相關的數據資料;

4、建立並實施培訓系統及編制、實施年度培訓計畫。

公司人事處職責詳細 篇22

1、管理所負責事業部線的項目收入成本、按時完成收入成本的確認;

2、做好各項目的成本管理、毛利分析;

3、跟蹤管理應收賬款情況;

4、 完善收入成本確認規則;

5、下屬成本會計團隊管理，協助上級交辦的其它事宜;

公司人事處職責詳細 篇23

1、負責辦理員工入職、調動及離職等人事流程;

2、員工考勤，勞動契約和檔案管理工作;

3、協助公司的人才招聘活動的組織實施;

4、辦公用品採購、禮品採購及其他物資購買;

5、辦公場所日常管理;

公司人事處職責詳細 篇24

1、負責房產公司各項財務核算及會計業務;

2、負責成本管理、費用支出控制;

3、編制房產公司財務報告及銷售統計報告;

4、向有關方面提供財務報表，繳納各種稅費;

5、公司其它財務工作;

公司人事處職責詳細 篇25

1、根據公司戰略及業務發展，協助用人部門完成崗位編制;

2、了解用人部門需求，確定招聘崗位畫像，擬定招聘計畫;

3、通過多渠道進行簡歷獲取，搭建人才庫資源，有效的進行維護和管理;

4、對招聘績效負責，確保溝通率、到面率、到崗時效、到崗率;

4、完善和最佳化招聘體系及流程，提升內部面試技能，保障招聘效果;

5、完成招聘流程，員工入職管理，檔案管理，協助內部培訓管理;

6、協助人力資源部完成部門其他工作。