公司人事科職責概述 篇1
1、在主管指導下進行招聘工作，做好招聘渠道維護以及拓新，完成招聘任務;
2、協助人事主管開展培訓工作，完善入職新員工培訓工作，落實好實習設計師、行政人事課程安排;完善設計師團隊以及行銷團隊培訓;
3、根據公司方針，制定相關的公司福利;
4、辦理員工入職、離職、轉正、轉崗;
5、進行 匯總每月工資、績效;
6、完成領導交辦的事宜;
公司人事科職責概述 篇2
1、負責招聘工作，面試邀約，接待及面試;
2、員工入職手續辦理，員工勞動契約的簽訂、續簽與管理;
3、負責離職員工的善後處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、契約解除等;
4、負責監督及執行公司管理規章制度、行政人事管理制度;
5、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達。
公司人事科職責概述 篇3
1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;
2、依據招聘需求，協助進行招聘渠道開拓與維護，邀約面試，跟進候選人;
3、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫及培訓效果的跟蹤、反饋;
5、全面推進企業文化工作的建設工作，樹立良好的企業形象;
6、開展創新文化活動形式，負責公司相關團建活動方案策劃、組織、執行;
7、完成上級安排的其他事項。
公司人事科職責概述 篇4
1、負責公司崗位人員的招聘工作(招聘平台、校招，人才市場)，簡歷的篩選、應聘人員預約、接待及面試，對應聘者進行初步面試考核;
2、負責公司員工的入職手續辦理，離職手續辦理等工作;
3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;
4、監督員工考勤情況、統計員工每月的考勤並歸類存檔;
5、完成上級交代的其他工作。
公司人事科職責概述 篇5
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓，在職培訓，崗位培訓，執行培訓計畫，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責辦理員工相應的社會保險、社保年檢，協助辦理公積金業務等;
8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動;
9、領導安排的其他臨時性的工作。
公司人事科職責概述 篇6
1、員工考勤系統維護、考勤統計，五險基本業務操作;
2、應聘人選、應聘人員的預約、接待及面試等工作;
3、負責員工勞動契約的簽訂、續簽與管理，辦理人員入離職、員工異動等基礎人事事務;建立和管理公司員工人事檔案、並做好更新工作;
4、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;
5、 負責公司的行政後勤類相關工作。
公司人事科職責概述 篇7
1、公司全員薪資核算，協助運營進行績效核算審核，參與績效考核結果分析;
2、負責社保辦理相關工作;
3、員工勞動關係的管理，及時了解員工動態，發現問題及時解決，協助運營降低人員流失;
4、員工離職面談，提供月度/年度離職分析報告;
5、員工相關信息的更新;
6、各類人資報表統計和分析;
7、儲備管理崗職業規劃及心理疏導溝通;
8、考核制度執行情況監督;
9、協助招聘邀約工作;
10、協助上級建立部門相關管理制度及工作流程;
11、完成領導交辦的其他工作。
公司人事科職責概述 篇8
1、根據定崗定編計畫、離職補缺計畫、內部最佳化計畫，對接部門的年度和月度招聘計畫， 實施招聘;
2、負責公司各種培訓的實施和跟蹤;
3、負責公司培訓工作的需求調研、培訓組織實施、效果評估等;
4、企業文化以及其他培訓項目的組織和執行;
5、培訓相關的數據統計，保存和更新;
6、學習發展、公司業務相關的其它工作。
公司人事科職責概述 篇9
1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
4、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
5、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。
公司人事科職責概述 篇10
1、負責執行招聘計畫，實施招聘活動，發布職位信息、簡歷篩選、面試等;
2、負責開拓和維護各類招聘渠道;負責更新和維護人才儲備庫;
3、負責招聘數據統計、招聘效果的分析;
4、負責員工關係的入職手續辦理。
5、領導安排的其他人事相關工作。
公司人事科職責概述 篇11
1、熟悉電商、網際網路行業崗位和人才招聘，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，完成招聘任務;
2、能獨立負責招聘模組的管理，招聘工作向總經理匯報;
3、面試結果跟蹤，招聘工作的相關統計、匯總與分析;
4、負責新人培訓，制度培訓等，包括組織實施，培訓效果評估與反饋;
5、協助上級對企業文化的建設和打造。