公司人事職責具體範圍

公司人事職責具體範圍 篇1

1、公司日常人員招聘、培訓、會議組織、活動策劃、考勤核算、員工管理等具體事務。

2、公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給、廣告製作的請購和分發等等);

3、負責公司的檔案管理及各類檔案、資料的鑑定及統計管理工作;

4、負責各類會務的安排工作;

5、負責車間及辦公室日常6S安全檢查，如滅火器等。

6、負責公司企業文化建設及宣傳落實情況，公司各項規章制度的執行情況監控。

7、協助行政經理對各項行政事務的安排及執行;

8、完成上級交給的其它事務性工作。

公司人事職責具體範圍 篇2

1、執行並完善公司的人事制度與計畫，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

公司人事職責具體範圍 篇3

1.負責光谷站員工考勤管理。

2.負責光谷站日常行政事務，保障辦公環境、設備，參與固定資產管理。

3.負責光谷站人員招聘邀約和接待，入離職管理，人事檔案，契約簽訂管理。

4.做好內外部的溝通與協調，完成上級領導交辦的其他工作任務。

5.負責光谷站行政管理制度的建立健全和貫徹落實。

公司人事職責具體範圍 篇4

1、業務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持並監督他們的日常活動;

2、配合部門經理制定公司行政管理制度並監督執行;

3、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他後勤支持;

4、負責辦公室其他行政事務。

公司人事職責具體範圍 篇5

1、協助人力資源專員開展招聘工作，包括但不限於的面試候選人邀約、接待及面試安排;

2、負責員工考勤核算、排班管理，日常人事系統軟體管理及維護工作;

3、負責企業文化建設工作，如公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

4、負責公司資產配置(辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括採購、清點、維護、登記等環節;

5、負責公司日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作。

公司人事職責具體範圍 篇6

1、負責員工招聘工作，做好招聘渠道維護，及時輸送補充人才;

2、負責績效考核與員工考勤管理，員工入職、轉正、調動、離職等手續辦理;

3、負責員工信息庫及各類人事資料管理、檔案管理;

4、協助部門組織員工培訓籌備及開展工作;

5、策劃組織員工關懷及團隊建設等系列企業文化活動;

6、配合部門負責人建立完善人力資源管理體系;

7、負責行政管理與服務等系列工作。

8、領導交辦的其他工作。

公司人事職責具體範圍 篇7

1、招聘。招聘平台維護、簡歷篩選和面試邀約。

2、考勤統計。根據部門考勤數據匯總考勤數據。

3、員工入離職手續辦理。

4、人事行政相關的其他工作。

公司人事職責具體範圍 篇8

1、負責所屬部門員工招聘、面試、擴大團隊規模

2、學習金融產品知識以及理財技能從而對本部門新晉員工進行專業金融知識培訓

3、負責團隊員工所屬客戶進度收集上報

4、協助經理對所屬部門員工進行考核工作

5、前期有經理指導和帶領，晉升後要求能夠獨立管理團隊

公司人事職責具體範圍 篇9

、嚴格執行各項人力資源管理流程和制度，並提出最佳化完善意見;

2、負責日常招聘工作，完成簡歷初篩、電話邀約、面試安排及接待等工作;

3、負責員工入職、離職、轉正、異動等手續辦理;

4、負責新員工入職培訓，協助其他培訓工作的開展;

5、負責組織每月生日會、周年紀念等員工活動;

6、負責釘釘系統、雲檔案人事信息的管理和維護，確保系統數據準確度和完整性;

7、協助策劃公司年會、團建等大型活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關係;

8、其他上級安排的工作。

公司人事職責具體範圍 篇10

1、負責人事行政日常工作，辦公用品採購及發放，固定資產管理;

2、負責公司契約的整理和歸檔

3、員工花名冊、通訊錄更新，員工考勤管理;

4、負責員工活動及簡易事項的跟進安排;

5、負責來訪人員的接待

6、協助招聘事宜;

7、上級交辦的其他項。

公司人事職責具體範圍 篇11

1.員工檔案管理、信息維護;

2.員工福利申請、採購、發放，聚餐團建活動安排;

3.辦公用品採購、領用管理工作，固定資產盤點;

4.內部會議組織安排，來客接待工作;

5.上級交代的其他工作。

公司人事職責具體範圍 篇12

1. 協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的戰略目標的達成;

2.協助決策層制定、組織和實施公司人力資源戰略，建設人力資源各項構成體系，為公司發展目標提供人力保障;

3.負責制定、完善、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計畫、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關係等方面進行統籌管理、實施;

4.分析人力資源各項管理中存在的問題，並提供相應的解決方案;

5.負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估

6.負責完成日常工作的追蹤、匯報及部門間的溝通、協調等;

7.負責起草和簽發相關檔案，並負責對檔案、檔案的管理;

8.負責安排和出席會議、會談，及時記錄、傳達記錄和紀要;

9.負責公司具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況。

公司人事職責具體範圍 篇13

1、負責職員、技術、中高層崗位招聘(偏招聘)

2、負責員工轉正、晉升、異動等薪酬相關工作、協助部門領導推進相關制度落地。

3、負責起草人力資源相關檔案及制度，協助人力資源管理體系及制度的建設和完善.

3、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等。

4、領導交辦的其它工作任務。

公司人事職責具體範圍 篇14

1、根據公司戰略及業務發展，協助用人部門完成崗位編制;

2、了解用人部門需求，確定招聘崗位畫像，擬定招聘計畫;

3、通過多渠道進行簡歷獲取，搭建人才庫資源，有效的進行維護和管理;

4、對招聘績效負責，確保溝通率、到面率、到崗時效、到崗率;

4、完善和最佳化招聘體系及流程，提升內部面試技能，保障招聘效果;

5、完成招聘流程，員工入職管理，檔案管理，協助內部培訓管理;

6、協助人力資源部完成部門其他工作。

公司人事職責具體範圍 篇15

1、收集招聘需求

2、針對負責崗位進行招聘渠道的維護和開發，保證招聘進度和質量

3、進行簡歷篩選，進行初試及後續面試安排

4、人員入離職流程操作，包含入離職流程跟進，系統維護等

5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統計等

6、完成上級安排的其他支持性工作

公司人事職責具體範圍 篇16

1. 在經理的領導下全面負責人力資源管理工作;

2. 按照上級要求，制定本部門的年度、月度人力資源工作計畫，並安排本部門人員的工作任務;

3. 審核和指導本部各員工的工作設計並督促工作落實;

4. 按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調配及招聘面試工作;

5. 負責員工保險福利，以及勞動契約的管理工作;

6. 根據企業考評體系和獎罰制度，定期進行各崗位員工的考核工作;

公司人事職責具體範圍 篇17

1、負責全體員工入離職手續的辦理以及人事檔案管理工作;

2、負責實習生招聘及安排工作;

3、負責員工的考勤、社保、公積金管理及數據申報工作;

4、負責日常報表的維護工作。

公司人事職責具體範圍 篇18

1、協助經理開展公司招聘、培訓、績效考核等人力資源相關工作;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工考勤統計，辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

公司人事職責具體範圍 篇19

1、負責組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核，包括執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程等;

2、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

3、執行並完善公司的人事制度與計畫，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。

公司人事職責具體範圍 篇20

1、維護招聘渠道，並拓展新的招聘渠道，發布招聘信息，電話邀約有意向的求職者來公司面試;

2、完成日常招聘數據的統計及分析並及時將每日招聘量反饋給主管;

3、參加各種招聘會，收集並建立公司人才庫

4、上級交辦的其他事情。

公司人事職責具體範圍 篇21

1、熟悉研發公司賬務、會計報表的處理。會計法規和稅法;

2、編制預算和執行預算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用;

3、制訂公司內部財務、會計制度和工作程式，經批准後組織實施並監督執行;

4、負責公司應收賬款的催收，對資金的流入流出嚴格把關;

6、負責財務人員的定位、分工和職責劃分，並負責審核、督促其各項工作;

7、準確及時提交管理報表給管理層，負責向公司管理人員提供公司內部經營情況的分析;

8、管理和監督各服務中心的財務管理工作，確保公司資金的安全與資產的完整;

9、熟悉國家新政、稅務、補貼等申報工作;

10、審核外報的稅務報表，規劃公司稅務並主導年度稅務稽核。

公司人事職責具體範圍 篇22

1、負責公司人才的招聘工作;

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計畫;

3、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

4、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

5、組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

6、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

7、安排候選人入職、培訓通知等工作;

8、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答;

9、辦理員工入離職手續及其他日常人事工作。

公司人事職責具體範圍 篇23

1. 協助建立公司培訓體系、擬定培訓管理制度並監督執行;

2. 協助建立公司薪酬、績效管理體系;

3. 負責公司級通用培訓需求挖掘、課程最佳化、開發、講授、考核及效果評估，維護培訓教材及檔案;

4. 負責協助各部門建立內部培訓體系;

5. 負責協助各部門建立、最佳化考核管理;

6. 負責年終考評相關工作;

7. 協助其他人事模組工作。

公司人事職責具體範圍 篇24

1、負責執行公司的員工招聘、日常考勤、制度培訓等人事程式;

2、根據公司的經營狀況，協調公司的人力資源，促進公司人力資源的合理配置;

3、辦理公司員工入職手續，簽訂勞動契約，並在試用期內對員工進行培訓考核;

4、整理並保管公司的人事檔案，對公司的人員變動情況及時更新;

5、編制各部門的績效評價方案和薪資結構圖，不斷完善薪酬績效體系，建立激勵制度，促進公司效益的提升;

6、了解員工思想動態，及時對員工提出的問題進行處理與反饋;

7、定期總結部門工作，提升自身的業務水平。

公司人事職責具體範圍 篇25

1、主要負責公司開通的招聘網站招聘美團騎手

2、制定招聘計畫，統計招聘報表，上報招聘進度

3、新生的邀約、面試、入職、後期員工留存

公司人事職責具體範圍 篇26

1、負責會務、接待、固定資產、辦公用品等日常性行政事務工作;

2、負責公司電話接轉、快遞收發、文檔複印等工作;

3、負責部門日常性數據報表統計及上級安排的其他臨時性工作任務;

4、在部門經理的領導下，全面負責公司人員的招聘，進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作。

5、員工關係管理，勞動契約簽訂，人員入職、離職、異動、調崗等的辦理。

6、負責員工考勤、工資的核算，保險及其他福利的申報管理工作。

公司人事職責具體範圍 篇27

1、負責員工招聘、培訓、入職、轉正、異動、離職等相關手續辦理;

2、負責人事檔案管理、社保、契約、考勤、策劃組織員工活動、員工關懷、公司制度修訂並監督執行等工作;

3、熟悉公司產品及理念，根據現有編制及業務發展需求，確定招聘目標並制定招聘計畫，能有效滿足公司的用人需求;

4、負責拓展各種招聘渠道(招聘網、人才庫、人脈推薦、廣告等)，發布和更新公司招聘信息，搜尋、篩選應聘簡歷，尋找與公司需求匹配的人才;

5、獨立執行電話招聘、網路招聘、甄選、面試、選擇、錄用、跟蹤工作;

6、根據招聘計畫的執行情況提出招聘工作的改善建議，統計各種招聘數據;

7、上級領導交辦的其他工作。

公司人事職責具體範圍 篇28

1、負責公司招聘、培訓、員工入職、離職等工作

2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作

3、做好每月員工考勤、獎懲管理。並調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;

4、負責員工技能培訓方案,技能督導與跟進,做好培訓記錄、培訓考核的管理工作

5、負責日常人事信息管理與人員檔案的維護;

6、負責編寫人事各項規章制度及方案;

7、完成領導臨時交辦的其他任務。

公司人事職責具體範圍 篇29

1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、檔案和信息的傳達。

2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，並協助店長做好團隊建設。

3、負責門店形象、員工工作形象及網路照片形象的監督和管理。

4、負責契約、收據和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。

5、完成上級在上述職責範圍各條款以外的工作安排。