企業公司人事職責

企業公司人事職責 篇1

1. 負責所轄區域內的終端店鋪員工的招聘工作以及招聘渠道的開拓;

2. 負責員工入離職手續辦理、完成社保繳納、公積金辦理等人事基礎工作及其他相關事務性工作;

3. 負責員工人事檔案管理，確保公司員工人事檔案的完整;

4. 負責店鋪員工的薪酬核算，確保薪酬核算的準確性以及及時性;

5. 負責區域活動的組織安排以及相關行政工作內容;

6. 完成領導交代的其他工作事項;

企業公司人事職責 篇2

1、招聘渠道的拓展、維護及網路招聘信息的發布和更新;

2、根據公司要求，進行簡歷篩選及人員的約見和選拔工作;

3、辦理員工入職、建立人事檔案及更新員工的個人信息和資料;

4、協助員工活動和培訓相關事宜;

5、部門其他日常工作。

企業公司人事職責 篇3

1. 協助上級實施人力資源六大模組事務;

2. 根據公司薪酬制度，完成月度及年度預算及薪酬統計與分析;

3. 負責完成月度工資、各項獎金、福利的核算與發放;

4. 負責完成產品工時測定及產品單價的申報、調整;

5. 協助執行落實招聘、培訓、績效、行政等各項事務性工作;

6. 領導安排的其他工作。

企業公司人事職責 篇4

1、收集招聘需求

2、針對負責崗位進行招聘渠道的維護和開發，保證招聘進度和質量

3、進行簡歷篩選，進行初試及後續面試安排

4、人員入離職流程操作，包含入離職流程跟進，系統維護等

5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統計等

6、完成上級安排的其他支持性工作

企業公司人事職責 篇5

1) 根據各校區招聘需求，開拓招聘渠道並實施招聘活動;

2) 根據總部人事規範，負責各種渠道的簡歷篩選及分類整理，初試及面試過程的安排、協調;

3) 按校區月度招聘指標及考核要求按時按質得完成每月招聘工作,按時準確完成數據統計;

4) 每周、每月提交人事招聘報表，確保數據的準確性;

二、培訓：

負責跟進校區新進員工的入職培訓並及時了解新進員工動態，以提高試用期內新員工的留存率;

企業公司人事職責 篇6

1、負責職員、技術、中高層崗位招聘(偏招聘)

2、負責員工轉正、晉升、異動等薪酬相關工作、協助部門領導推進相關制度落地。

3、負責起草人力資源相關檔案及制度，協助人力資源管理體系及制度的建設和完善.

3、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等。

4、領導交辦的其它工作任務。

企業公司人事職責 篇7

根據集團人事基礎工作要求，負責員工入職、離職、調動、晉升等員工關係的管理;

根據公司用人和人員培養要求，協助組織人員的招聘，跟蹤人才培養政策的落實。

負責社保、公積金、公司考勤相關業務管理工作;

落實員工福利的實施：協助組織員工團建活動、公司年會等。

企業公司人事職責 篇8

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規章制度的實施;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、管理勞動契約，辦理用工、退工手續;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、負責公司各部門績效考核監督以及審核

7、負責管理人力資源相關檔案和檔案。

企業公司人事職責 篇9

1、負責所屬部門員工招聘、面試、擴大團隊規模

2、學習金融產品知識以及理財技能從而對本部門新晉員工進行專業金融知識培訓

3、負責團隊員工所屬客戶進度收集上報

4、協助經理對所屬部門員工進行考核工作

5、前期有經理指導和帶領，晉升後要求能夠獨立管理團隊

企業公司人事職責 篇10

1、協助部門經理參與制定、執行、監督公司人事管理制度;

2、制定招聘計畫、招聘程式，在規定時間內，完成關鍵崗位的招聘工作，建立外部人才庫，做好人才儲備;

3、負責統計、監督員工考勤和假期管理工作，每月準時提交相關報表;

4、組織新員工培訓活動，辦理各類培訓進修手續，各類人力資源數據統計分析與審核;

5、公司各項資質的申報、年檢工作及相關費用處理;

6、領導安排的其他事項。

企業公司人事職責 篇11

1.對接人力資源和社會保障局，傳達貫徹相關的法律法規和政策

2.社會保險的申報、停止、統計、理賠及宣傳解釋、分析工作

3.公司辦理公司各類證照、資質年檢、年審等事宜。並及時做好掃描上傳及歸檔等工作

4.組織員工參加各類職業考試、職稱申報等工作及考試工作做好特殊工種的上崗培訓和上崗取證，並監督考核;公司各類人員職業證書、特殊工種證書等的歸檔和延續管理工作

5.負責公司辦公室固定資產的管理、辦公設備正常運行、保養維護、辦公用品的保管、發放、登記等;

6.人事及契約等管理工作;

企業公司人事職責 篇12

1、 牽頭組織完成人力資源五年規劃預算及年度工作計畫，參與制定各項人員資源政策。

2、 了解人力資源管理髮展趨勢，不斷改進人員管理理念和方法，對於各類制度流程進行不斷地完善和最佳化。

3、 根據公司業務戰略，做好繼任者接替計畫，為公司的發展需要適時推薦合適人選。

4、 創建和諧的勞動關係，負責勞務協定的簽訂，發生勞動爭議時代表公司方參與處理過程。

5、貫徹安全、注重環保的理念，努力提高員工的自我保護意識和環境保護、可持續發展的意識，管理好公司的重要安全因素、環境因素，使其處於受控狀態。

6、 組織進行人員資源開發，最佳化人才隊伍結構，提升人員能力。

7、 組織完成人員招聘、人員培訓，績效管理、安全環境管理等各項工作。

8、 創建良好工作環境，做好後勤保障工作。

9、 領導交辦的其他工作。

企業公司人事職責 篇13

1、負責公司招聘、培訓、員工入職、離職等工作

2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作

3、做好每月員工考勤、獎懲管理。並調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;

4、負責員工技能培訓方案,技能督導與跟進,做好培訓記錄、培訓考核的管理工作

5、負責日常人事信息管理與人員檔案的維護;

6、負責編寫人事各項規章制度及方案;

7、完成領導臨時交辦的其他任務。

企業公司人事職責 篇14

1. 在公司總務副總的領導下，全面負責本部門的工作，完成本部門質量目標;

2.負責公司人事(包括人事招聘、組織培訓、考核等)、內務(包括公司基礎設施籌備、工作環境建設與保持)、行政(包括行政辦文、辦會工作和事務性處理)等工作 ;

3. 負責公司各項制度的制定、修改及實施;負責公司辦公環境維護，公共設施的損壞維修，固定資產管理、盤點;

4. 負責員工管理、勞資管理、勞動保護、組織績效考核、督促並協助各部門開展員工教育;

5. 負責綜合治理、安全生產、對外接待和後勤保障;負責公司食堂、宿舍管理;

6. 負責貫徹執行保密制度，做好各部門協調工作，做好督察督辦工作;負責員工思想溝通、跟蹤，協調員工關係，勞資關係;

7. 加強創新管理，開展企業文化建設，樹立良好的企業形象 ;

8. 做好企業信息報導宣傳工作;

9. 負責突發事件的處理和上級交辦的工作;

10.負責政府事務的接洽、辦理(專利、專項基金、高新技術企業等);

企業公司人事職責 篇15

1. 在經理的領導下全面負責人力資源管理工作;

2. 按照上級要求，制定本部門的年度、月度人力資源工作計畫，並安排本部門人員的工作任務;

3. 審核和指導本部各員工的工作設計並督促工作落實;

4. 按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調配及招聘面試工作;

5. 負責員工保險福利，以及勞動契約的管理工作;

6. 根據企業考評體系和獎罰制度，定期進行各崗位員工的考核工作;

企業公司人事職責 篇16

1.員工檔案管理、信息維護;

2.員工福利申請、採購、發放，聚餐團建活動安排;

3.辦公用品採購、領用管理工作，固定資產盤點;

4.內部會議組織安排，來客接待工作;

5.上級交代的其他工作。

企業公司人事職責 篇17

1、維護招聘渠道，並拓展新的招聘渠道，發布招聘信息，電話邀約有意向的求職者來公司面試;

2、完成日常招聘數據的統計及分析並及時將每日招聘量反饋給主管;

3、參加各種招聘會，收集並建立公司人才庫

4、上級交辦的其他事情。

企業公司人事職責 篇18

1.負責招聘、初級面試，新員工的培訓

2.團隊建設，團隊管理

3.開會，績效考核

4.各部門協調組織管理

5.負責招聘網站的運作。

企業公司人事職責 篇19

1.負責光谷站員工考勤管理。

2.負責光谷站日常行政事務，保障辦公環境、設備，參與固定資產管理。

3.負責光谷站人員招聘邀約和接待，入離職管理，人事檔案，契約簽訂管理。

4.做好內外部的溝通與協調，完成上級領導交辦的其他工作任務。

5.負責光谷站行政管理制度的建立健全和貫徹落實。

企業公司人事職責 篇20

1、協助培訓經理組織公司各項培訓工作的開展;

2、收集培訓需求;

3、培訓現場的安排，跟進培訓的效果，進行培訓後業績的跟進與統計;

4、培訓人員資料整理與歸檔。

企業公司人事職責 篇21

1、協助部門完成人員招聘、入職、試用、晉升、調動和離職等相關手續;

2、協助本部門的員工月度考勤數據錄入及數據維護;

3、完成員工物品管理、宿舍管理、文書檔案資料管理;

4、各類發文擬定於下發;

5、其他日常人事行政工作;

6、完成上級交代的其他任務。

企業公司人事職責 篇22

1、通過各種渠道進行相關職位人才簡歷搜尋和篩選，邀約及組織面試;

2、協助拓展、管理和維護各種招聘渠道，發布招聘信息統計並分析渠道使用數據;

3、負責公司各項招聘數據的管理，定期出具數據統計和分析報告。

4、與人力資源中心其他部門一起完成員工培訓/文化活動等支持工作。

企業公司人事職責 篇23

1、負責辦理員工入職、調動及離職等人事流程;

2、員工考勤，勞動契約和檔案管理工作;

3、協助公司的人才招聘活動的組織實施;

4、辦公用品採購、禮品採購及其他物資購買;

5、辦公場所日常管理;

企業公司人事職責 篇24

1. 協助建立公司培訓體系、擬定培訓管理制度並監督執行;

2. 協助建立公司薪酬、績效管理體系;

3. 負責公司級通用培訓需求挖掘、課程最佳化、開發、講授、考核及效果評估，維護培訓教材及檔案;

4. 負責協助各部門建立內部培訓體系;

5. 負責協助各部門建立、最佳化考核管理;

6. 負責年終考評相關工作;

7. 協助其他人事模組工作。

企業公司人事職責 篇25

1.員工招聘、入職、離職、培訓等工作;

2.考勤管理;

3.薪資報表製作;

4.社保辦理及維護;

5.勞動契約管理;

6.行政事務;

7.團隊建設;

企業公司人事職責 篇26

1. 協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的戰略目標的達成;

2.協助決策層制定、組織和實施公司人力資源戰略，建設人力資源各項構成體系，為公司發展目標提供人力保障;

3.負責制定、完善、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計畫、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關係等方面進行統籌管理、實施;

4.分析人力資源各項管理中存在的問題，並提供相應的解決方案;

5.負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估

6.負責完成日常工作的追蹤、匯報及部門間的溝通、協調等;

7.負責起草和簽發相關檔案，並負責對檔案、檔案的管理;

8.負責安排和出席會議、會談，及時記錄、傳達記錄和紀要;

9.負責公司具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況。