勞務公司人事崗位職責

勞務公司人事崗位職責 篇1

1、負責員工考勤的統計、公司日常辦公用品、辦公室、辦公設備、後勤等行政管理工作。

2、負責員工招聘、錄用、勞動契約簽訂、調動、離職的相關手續的辦理。

3、負責建立並管理員工檔案，並做好人事。

4、負責公司規章制度的完善與執行過程中的指引和監督。

5、負責上級領導交代的工作。

勞務公司人事崗位職責 篇2

1、協助培訓經理組織公司各項培訓工作的開展;

2、收集培訓需求;

3、培訓現場的安排，跟進培訓的效果，進行培訓後業績的跟進與統計;

4、培訓人員資料整理與歸檔。

勞務公司人事崗位職責 篇3

1、負責所屬部門員工招聘、面試、擴大團隊規模

2、學習金融產品知識以及理財技能從而對本部門新晉員工進行專業金融知識培訓

3、負責團隊員工所屬客戶進度收集上報

4、協助經理對所屬部門員工進行考核工作

5、前期有經理指導和帶領，晉升後要求能夠獨立管理團隊

勞務公司人事崗位職責 篇4

1、負責人事行政日常工作，辦公用品採購及發放，固定資產管理;

2、負責公司契約的整理和歸檔

3、員工花名冊、通訊錄更新，員工考勤管理;

4、負責員工活動及簡易事項的跟進安排;

5、負責來訪人員的接待

6、協助招聘事宜;

7、上級交辦的其他項。

勞務公司人事崗位職責 篇5

1、主要負責招聘工作，協助經理完成公司年度招聘;

2、熟悉公司人員招聘渠道的使用操作，並能夠管理現有渠道、開發新渠道;

3、了解並掌握部門的用人需求，針對職位要求對候選人進行溝通、篩選與推薦;

4、有良好的文字表達能力、語言表達能力和領悟能力，較強的組織、協調能力;

5、協助經理完成其他人事工作。

勞務公司人事崗位職責 篇6

1.負責招聘、初級面試，新員工的培訓

2.團隊建設，團隊管理

3.開會，績效考核

4.各部門協調組織管理

5.負責招聘網站的運作。

勞務公司人事崗位職責 篇7

1) 根據各校區招聘需求，開拓招聘渠道並實施招聘活動;

2) 根據總部人事規範，負責各種渠道的簡歷篩選及分類整理，初試及面試過程的安排、協調;

3) 按校區月度招聘指標及考核要求按時按質得完成每月招聘工作,按時準確完成數據統計;

4) 每周、每月提交人事招聘報表，確保數據的準確性;

二、培訓：

負責跟進校區新進員工的入職培訓並及時了解新進員工動態，以提高試用期內新員工的留存率;

勞務公司人事崗位職責 篇8

1、負責執行公司的員工招聘、日常考勤、制度培訓等人事程式;

2、根據公司的經營狀況，協調公司的人力資源，促進公司人力資源的合理配置;

3、辦理公司員工入職手續，簽訂勞動契約，並在試用期內對員工進行培訓考核;

4、整理並保管公司的人事檔案，對公司的人員變動情況及時更新;

5、編制各部門的績效評價方案和薪資結構圖，不斷完善薪酬績效體系，建立激勵制度，促進公司效益的提升;

6、了解員工思想動態，及時對員工提出的問題進行處理與反饋;

7、定期總結部門工作，提升自身的業務水平。

勞務公司人事崗位職責 篇9

1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、檔案和信息的傳達。

2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，並協助店長做好團隊建設。

3、負責門店形象、員工工作形象及網路照片形象的監督和管理。

4、負責契約、收據和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。

5、完成上級在上述職責範圍各條款以外的工作安排。

勞務公司人事崗位職責 篇10

1、負責員工招聘工作，做好招聘渠道維護，及時輸送補充人才;

2、負責績效考核與員工考勤管理，員工入職、轉正、調動、離職等手續辦理;

3、負責員工信息庫及各類人事資料管理、檔案管理;

4、協助部門組織員工培訓籌備及開展工作;

5、策劃組織員工關懷及團隊建設等系列企業文化活動;

6、配合部門負責人建立完善人力資源管理體系;

7、負責行政管理與服務等系列工作。

8、領導交辦的其他工作。

勞務公司人事崗位職責 篇11

1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料;

3、製作員工考勤、審核和辦理請休假手續;

4、組織、安排應聘人員的面試;

5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

6、組織、實施員工文化娛樂活動;

8、協助實施員工培訓活動;

9、完成人力資源部主管交辦的其它事項。

勞務公司人事崗位職責 篇12

1、熟悉研發公司賬務、會計報表的處理。會計法規和稅法;

2、編制預算和執行預算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用;

3、制訂公司內部財務、會計制度和工作程式，經批准後組織實施並監督執行;

4、負責公司應收賬款的催收，對資金的流入流出嚴格把關;

6、負責財務人員的定位、分工和職責劃分，並負責審核、督促其各項工作;

7、準確及時提交管理報表給管理層，負責向公司管理人員提供公司內部經營情況的分析;

8、管理和監督各服務中心的財務管理工作，確保公司資金的安全與資產的完整;

9、熟悉國家新政、稅務、補貼等申報工作;

10、審核外報的稅務報表，規劃公司稅務並主導年度稅務稽核。

勞務公司人事崗位職責 篇13

根據集團人事基礎工作要求，負責員工入職、離職、調動、晉升等員工關係的管理;

根據公司用人和人員培養要求，協助組織人員的招聘，跟蹤人才培養政策的落實。

負責社保、公積金、公司考勤相關業務管理工作;

落實員工福利的實施：協助組織員工團建活動、公司年會等。

勞務公司人事崗位職責 篇14

1、公司日常人員招聘、培訓、會議組織、活動策劃、考勤核算、員工管理等具體事務。

2、公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給、廣告製作的請購和分發等等);

3、負責公司的檔案管理及各類檔案、資料的鑑定及統計管理工作;

4、負責各類會務的安排工作;

5、負責車間及辦公室日常6S安全檢查，如滅火器等。

6、負責公司企業文化建設及宣傳落實情況，公司各項規章制度的執行情況監控。

7、協助行政經理對各項行政事務的安排及執行;

8、完成上級交給的其它事務性工作。

勞務公司人事崗位職責 篇15

1、負責公司會議記錄、考勤、績效等日常人事行政事務工作;

2、負責監督、執行公司各項行政人事規章管理制度;

3、負責公司人員日常員工入轉調離手續的辦理;

4、負責協助人事部分招聘相關工作，如發布招聘信息、篩選簡歷、初試篩選等;

6、協助公司企業文化的建立及各項員工活動的組織;

7、監督公司行政、人事相關管理制度的執行工作;

8、完成上級領導臨時交辦的其他工作。

勞務公司人事崗位職責 篇16

1.對接人力資源和社會保障局，傳達貫徹相關的法律法規和政策

2.社會保險的申報、停止、統計、理賠及宣傳解釋、分析工作

3.公司辦理公司各類證照、資質年檢、年審等事宜。並及時做好掃描上傳及歸檔等工作

4.組織員工參加各類職業考試、職稱申報等工作及考試工作做好特殊工種的上崗培訓和上崗取證，並監督考核;公司各類人員職業證書、特殊工種證書等的歸檔和延續管理工作

5.負責公司辦公室固定資產的管理、辦公設備正常運行、保養維護、辦公用品的保管、發放、登記等;

6.人事及契約等管理工作;

勞務公司人事崗位職責 篇17

1.負責員工入職、轉正、離職、勞動關係轉移等人事手續的辦理;

2.負責員工日常考勤、員工檔案的登記管理;

3.協同開展招聘(簡歷篩選、面試安排)、入職培訓、薪酬核算等人力資源項目工作;

4.負責公司固定資產、辦公室設備及日常辦公用品管理等事務，維護良好辦公環境;

5.協助組織安排公司會議、接待、員工集體活動，營造良好的組織氛圍;

6.完成上級交辦的其他工作。

勞務公司人事崗位職責 篇18

1、維護招聘渠道，並拓展新的招聘渠道，發布招聘信息，電話邀約有意向的求職者來公司面試;

2、完成日常招聘數據的統計及分析並及時將每日招聘量反饋給主管;

3、參加各種招聘會，收集並建立公司人才庫

4、上級交辦的其他事情。

勞務公司人事崗位職責 篇19

1、協助部門完成人員招聘、入職、試用、晉升、調動和離職等相關手續;

2、協助本部門的員工月度考勤數據錄入及數據維護;

3、完成員工物品管理、宿舍管理、文書檔案資料管理;

4、各類發文擬定於下發;

5、其他日常人事行政工作;

6、完成上級交代的其他任務。

勞務公司人事崗位職責 篇20

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規章制度的實施;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、管理勞動契約，辦理用工、退工手續;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、負責公司各部門績效考核監督以及審核

7、負責管理人力資源相關檔案和檔案。

勞務公司人事崗位職責 篇21

1、協助公司招聘、保險、福利、績效等相關工作;

2、協助辦公用品的採購，報銷，發放及管理固定資產;

3、協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理;

4、協助建立員工關係，組織員工的活動;

5、協助組織企業文化建設宣傳工作;

6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

勞務公司人事崗位職責 篇22

1、 牽頭組織完成人力資源五年規劃預算及年度工作計畫，參與制定各項人員資源政策。

2、 了解人力資源管理髮展趨勢，不斷改進人員管理理念和方法，對於各類制度流程進行不斷地完善和最佳化。

3、 根據公司業務戰略，做好繼任者接替計畫，為公司的發展需要適時推薦合適人選。

4、 創建和諧的勞動關係，負責勞務協定的簽訂，發生勞動爭議時代表公司方參與處理過程。

5、貫徹安全、注重環保的理念，努力提高員工的自我保護意識和環境保護、可持續發展的意識，管理好公司的重要安全因素、環境因素，使其處於受控狀態。

6、 組織進行人員資源開發，最佳化人才隊伍結構，提升人員能力。

7、 組織完成人員招聘、人員培訓，績效管理、安全環境管理等各項工作。

8、 創建良好工作環境，做好後勤保障工作。

9、 領導交辦的其他工作。

勞務公司人事崗位職責 篇23

1.負責光谷站員工考勤管理。

2.負責光谷站日常行政事務，保障辦公環境、設備，參與固定資產管理。

3.負責光谷站人員招聘邀約和接待，入離職管理，人事檔案，契約簽訂管理。

4.做好內外部的溝通與協調，完成上級領導交辦的其他工作任務。

5.負責光谷站行政管理制度的建立健全和貫徹落實。

勞務公司人事崗位職責 篇24

1、負責公司人才的招聘工作;

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計畫;

3、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

4、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

5、組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

6、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

7、安排候選人入職、培訓通知等工作;

8、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答;

9、辦理員工入離職手續及其他日常人事工作。

勞務公司人事崗位職責 篇25

1. 協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的戰略目標的達成;

2.協助決策層制定、組織和實施公司人力資源戰略，建設人力資源各項構成體系，為公司發展目標提供人力保障;

3.負責制定、完善、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計畫、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關係等方面進行統籌管理、實施;

4.分析人力資源各項管理中存在的問題，並提供相應的解決方案;

5.負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估

6.負責完成日常工作的追蹤、匯報及部門間的溝通、協調等;

7.負責起草和簽發相關檔案，並負責對檔案、檔案的管理;

8.負責安排和出席會議、會談，及時記錄、傳達記錄和紀要;

9.負責公司具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況。

勞務公司人事崗位職責 篇26

1、根據各部門的用工要求，落實人員招聘工作。

2、進行招聘渠道的拓展，維護及網路招聘信息的發布及更新。

3、負責培訓項目的實施，能獨立完成培訓計畫的制定及完成授課任務。

4、負責公司勞資糾紛及工傷申報等相關事宜。

5、負責公司政工宣傳等相關工作。

勞務公司人事崗位職責 篇27

1、獨立開展招聘工作：對招聘崗位進行需要分析，各渠道發布招聘信息，完成侯選人篩選、邀約、面試組織、推送錄用等工作內容;

2、確保招聘各項指標順利完成(每天溝通聯繫人數、邀約率、到面率、入職率);

3、實時對各類招聘渠道信息進行分析與調整，拓展更多有效渠道;

4、遵照公司對員工入離職手續的規定準確、高效完成工作(背調、資料審查、入離職手續、社保公積金增減員、入職培訓);

5、在公司規定時效內完成每月考勤、績效實時統計，執行績效考核流程的流轉，對數據統計結果負責。

勞務公司人事崗位職責 篇28

1、管理所負責事業部線的項目收入成本、按時完成收入成本的確認;

2、做好各項目的成本管理、毛利分析;

3、跟蹤管理應收賬款情況;

4、 完善收入成本確認規則;

5、下屬成本會計團隊管理，協助上級交辦的其它事宜;

勞務公司人事崗位職責 篇29

1、業務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持並監督他們的日常活動;

2、配合部門經理制定公司行政管理制度並監督執行;

3、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他後勤支持;

4、負責辦公室其他行政事務。