公司人事的職責內容

公司人事的職責內容 篇1

1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的招聘錄用;

2、組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結果;

3、員工活動及員工關係管理、企業文化建設;

4、各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續辦理等事宜;

5、公司各項行政事務的執行與管理工作;

6、完成上級交辦的其他相關工作。

公司人事的職責內容 篇2

1.員工招聘、入職、離職、培訓等工作;

2.考勤管理;

3.薪資報表製作;

4.社保辦理及維護;

5.勞動契約管理;

6.行政事務;

7.團隊建設;

公司人事的職責內容 篇3

1、協助部門經理參與制定、執行、監督公司人事管理制度;

2、制定招聘計畫、招聘程式，在規定時間內，完成關鍵崗位的招聘工作，建立外部人才庫，做好人才儲備;

3、負責統計、監督員工考勤和假期管理工作，每月準時提交相關報表;

4、組織新員工培訓活動，辦理各類培訓進修手續，各類人力資源數據統計分析與審核;

5、公司各項資質的申報、年檢工作及相關費用處理;

6、領導安排的其他事項。

公司人事的職責內容 篇4

1. 在公司總務副總的領導下，全面負責本部門的工作，完成本部門質量目標;

2.負責公司人事(包括人事招聘、組織培訓、考核等)、內務(包括公司基礎設施籌備、工作環境建設與保持)、行政(包括行政辦文、辦會工作和事務性處理)等工作 ;

3. 負責公司各項制度的制定、修改及實施;負責公司辦公環境維護，公共設施的損壞維修，固定資產管理、盤點;

4. 負責員工管理、勞資管理、勞動保護、組織績效考核、督促並協助各部門開展員工教育;

5. 負責綜合治理、安全生產、對外接待和後勤保障;負責公司食堂、宿舍管理;

6. 負責貫徹執行保密制度，做好各部門協調工作，做好督察督辦工作;負責員工思想溝通、跟蹤，協調員工關係，勞資關係;

7. 加強創新管理，開展企業文化建設，樹立良好的企業形象 ;

8. 做好企業信息報導宣傳工作;

9. 負責突發事件的處理和上級交辦的工作;

10.負責政府事務的接洽、辦理(專利、專項基金、高新技術企業等);

公司人事的職責內容 篇5

1. 協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的戰略目標的達成;

2.協助決策層制定、組織和實施公司人力資源戰略，建設人力資源各項構成體系，為公司發展目標提供人力保障;

3.負責制定、完善、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計畫、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關係等方面進行統籌管理、實施;

4.分析人力資源各項管理中存在的問題，並提供相應的解決方案;

5.負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估

6.負責完成日常工作的追蹤、匯報及部門間的溝通、協調等;

7.負責起草和簽發相關檔案，並負責對檔案、檔案的管理;

8.負責安排和出席會議、會談，及時記錄、傳達記錄和紀要;

9.負責公司具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況。

公司人事的職責內容 篇6

(一)招聘機制建設及最佳化

1、建立最佳化招聘流程和制度

2、設計、選擇、評估各類招聘渠道

(二)招聘需求與計畫管理

1、最佳化公司各類崗位任職要求

2、組織實施部門人力需求規劃，匯總各個部門招聘需求計畫

3、根據業務策略及重點，編制詳細招聘計畫

公司人事的職責內容 篇7

1、招聘渠道的拓展、維護及網路招聘信息的發布和更新;

2、根據公司要求，進行簡歷篩選及人員的約見和選拔工作;

3、辦理員工入職、建立人事檔案及更新員工的個人信息和資料;

4、協助員工活動和培訓相關事宜;

5、部門其他日常工作。

公司人事的職責內容 篇8

1、K3系統完善各類報表格式;

2、集團系統報表規範及合併;

3、下屬公司賬務規範培訓指導;

4、財務數據分析能力強

5、領導安排的其它事項。

公司人事的職責內容 篇9

1、協助培訓經理組織公司各項培訓工作的開展;

2、收集培訓需求;

3、培訓現場的安排，跟進培訓的效果，進行培訓後業績的跟進與統計;

4、培訓人員資料整理與歸檔。

公司人事的職責內容 篇10

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規章制度的實施;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、管理勞動契約，辦理用工、退工手續;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、負責公司各部門績效考核監督以及審核

7、負責管理人力資源相關檔案和檔案。

公司人事的職責內容 篇11

1、獨立開展招聘工作：對招聘崗位進行需要分析，各渠道發布招聘信息，完成侯選人篩選、邀約、面試組織、推送錄用等工作內容;

2、確保招聘各項指標順利完成(每天溝通聯繫人數、邀約率、到面率、入職率);

3、實時對各類招聘渠道信息進行分析與調整，拓展更多有效渠道;

4、遵照公司對員工入離職手續的規定準確、高效完成工作(背調、資料審查、入離職手續、社保公積金增減員、入職培訓);

5、在公司規定時效內完成每月考勤、績效實時統計，執行績效考核流程的流轉，對數據統計結果負責。

公司人事的職責內容 篇12

1.對接人力資源和社會保障局，傳達貫徹相關的法律法規和政策

2.社會保險的申報、停止、統計、理賠及宣傳解釋、分析工作

3.公司辦理公司各類證照、資質年檢、年審等事宜。並及時做好掃描上傳及歸檔等工作

4.組織員工參加各類職業考試、職稱申報等工作及考試工作做好特殊工種的上崗培訓和上崗取證，並監督考核;公司各類人員職業證書、特殊工種證書等的歸檔和延續管理工作

5.負責公司辦公室固定資產的管理、辦公設備正常運行、保養維護、辦公用品的保管、發放、登記等;

6.人事及契約等管理工作;

公司人事的職責內容 篇13

1、負責人事行政日常工作，辦公用品採購及發放，固定資產管理;

2、負責公司契約的整理和歸檔

3、員工花名冊、通訊錄更新，員工考勤管理;

4、負責員工活動及簡易事項的跟進安排;

5、負責來訪人員的接待

6、協助招聘事宜;

7、上級交辦的其他項。

公司人事的職責內容 篇14

1、負責組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核，包括執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程等;

2、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

3、執行並完善公司的人事制度與計畫，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。

公司人事的職責內容 篇15

1.員工檔案管理、信息維護;

2.員工福利申請、採購、發放，聚餐團建活動安排;

3.辦公用品採購、領用管理工作，固定資產盤點;

4.內部會議組織安排，來客接待工作;

5.上級交代的其他工作。

公司人事的職責內容 篇16

1、負責公司會議記錄、考勤、績效等日常人事行政事務工作;

2、負責監督、執行公司各項行政人事規章管理制度;

3、負責公司人員日常員工入轉調離手續的辦理;

4、負責協助人事部分招聘相關工作，如發布招聘信息、篩選簡歷、初試篩選等;

6、協助公司企業文化的建立及各項員工活動的組織;

7、監督公司行政、人事相關管理制度的執行工作;

8、完成上級領導臨時交辦的其他工作。

公司人事的職責內容 篇17

1、主要負責招聘工作，協助經理完成公司年度招聘;

2、熟悉公司人員招聘渠道的使用操作，並能夠管理現有渠道、開發新渠道;

3、了解並掌握部門的用人需求，針對職位要求對候選人進行溝通、篩選與推薦;

4、有良好的文字表達能力、語言表達能力和領悟能力，較強的組織、協調能力;

5、協助經理完成其他人事工作。

公司人事的職責內容 篇18

1、負責公司人才的招聘工作;

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計畫;

3、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

4、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

5、組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

6、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

7、安排候選人入職、培訓通知等工作;

8、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答;

9、辦理員工入離職手續及其他日常人事工作。

公司人事的職責內容 篇19

1、執行並完善公司的人事制度與計畫，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

公司人事的職責內容 篇20

1.對接人力資源和社會保障局，傳達貫徹相關的法律法規和政策

2.社會保險的申報、停止、統計、理賠及宣傳解釋、分析工作

3.公司辦理公司各類證照、資質年檢、年審等事宜。並及時做好掃描上傳及歸檔等工作

4.組織員工參加各類職業考試、職稱申報等工作及考試工作做好特殊工種的上崗培訓和上崗取證，並監督考核;公司各類人員職業證書、特殊工種證書等的歸檔和延續管理工作

5.負責公司辦公室固定資產的管理、辦公設備正常運行、保養維護、辦公用品的保管、發放、登記等;

6.人事及契約等管理工作;

7.負責上級交代的其他相關後勤支撐工作

公司人事的職責內容 篇21

1、負責房地產代理公司招聘渠道的開拓和維護;

2、組織、安排面試，並且進行人力資源初試;進行薪資談判、安排候選人入職;

3、人事異動、放假等通知擬寫、發布;

4、員工關係管理：包括員工溝通、員工活動、企業文化宣傳等工作。

公司人事的職責內容 篇22

1、管理所負責事業部線的項目收入成本、按時完成收入成本的確認;

2、做好各項目的成本管理、毛利分析;

3、跟蹤管理應收賬款情況;

4、 完善收入成本確認規則;

5、下屬成本會計團隊管理，協助上級交辦的其它事宜;

公司人事的職責內容 篇23

1、主要負責公司開通的招聘網站招聘美團騎手

2、制定招聘計畫，統計招聘報表，上報招聘進度

3、新生的邀約、面試、入職、後期員工留存

公司人事的職責內容 篇24

1、協助公司招聘、保險、福利、績效等相關工作;

2、協助辦公用品的採購，報銷，發放及管理固定資產;

3、協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理;

4、協助建立員工關係，組織員工的活動;

5、協助組織企業文化建設宣傳工作;

6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

公司人事的職責內容 篇25

1、負責房產公司各項財務核算及會計業務;

2、負責成本管理、費用支出控制;

3、編制房產公司財務報告及銷售統計報告;

4、向有關方面提供財務報表，繳納各種稅費;

5、公司其它財務工作;

公司人事的職責內容 篇26

1.負責招聘渠道選擇與維護、篩選簡歷、招聘面試安排及部分崗位的初試;

2.負責員工入職、轉正、異動、離職手續的辦理;

3.負責人事數據、報表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統維護工作;

4.負責員工五險的申報、辦理;

5.負責每月員工考勤跟進、整理、匯總;

6.負責日常辦公用品的申購及發放;

7.完成上級領導交辦的其他工作。

公司人事的職責內容 篇27

1、通過各種渠道進行相關職位人才簡歷搜尋和篩選，邀約及組織面試;

2、協助拓展、管理和維護各種招聘渠道，發布招聘信息統計並分析渠道使用數據;

3、負責公司各項招聘數據的管理，定期出具數據統計和分析報告。

4、與人力資源中心其他部門一起完成員工培訓/文化活動等支持工作。

公司人事的職責內容 篇28

1、負責會務、接待、固定資產、辦公用品等日常性行政事務工作;

2、負責公司電話接轉、快遞收發、文檔複印等工作;

3、負責部門日常性數據報表統計及上級安排的其他臨時性工作任務;

4、在部門經理的領導下，全面負責公司人員的招聘，進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作。

5、員工關係管理，勞動契約簽訂，人員入職、離職、異動、調崗等的辦理。

6、負責員工考勤、工資的核算，保險及其他福利的申報管理工作。

公司人事的職責內容 篇29

1.全面負責公司內人才的招聘工作;

2.負責新晉員工轉正、離職等工作的綜合管理;

3..嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，並定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果;

4..配合其他部門有關工作。

公司人事的職責內容 篇30

1、負責員工考勤的統計、公司日常辦公用品、辦公室、辦公設備、後勤等行政管理工作。

2、負責員工招聘、錄用、勞動契約簽訂、調動、離職的相關手續的辦理。

3、負責建立並管理員工檔案，並做好人事。

4、負責公司規章制度的完善與執行過程中的指引和監督。

5、負責上級領導交代的工作。

公司人事的職責內容 篇31

根據集團人事基礎工作要求，負責員工入職、離職、調動、晉升等員工關係的管理;

根據公司用人和人員培養要求，協助組織人員的招聘，跟蹤人才培養政策的落實。

負責社保、公積金、公司考勤相關業務管理工作;

落實員工福利的實施：協助組織員工團建活動、公司年會等。