公司人事崗位職責

公司人事崗位職責 篇1

1.全面負責公司內人才的招聘工作;

2.負責新晉員工轉正、離職等工作的綜合管理;

3..嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，並定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果;

4..配合其他部門有關工作。

公司人事崗位職責 篇2

1、協助總經理制定公司中長期的年度業務發展目標及計畫，以及各階段的業務目標分解工作實施與推進;

2、跟蹤公司各經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議;

3、全面負責公司日常管理、運營、生產、銷售等工作;

4、負責生產、運營、銷售的整體計畫，根據計畫目標編制月、季、年度生產計畫;

5、執行生產計畫，監控生產進度，合理調度各項生產任務及各種工作標準;嚴把產品質量關，確保訂單按時按質按量完成;負責訂單工價、工期的確認，根據訂單下發生產通知單;

6、管控各環節的費用，降低生產消耗、避免浪費;

7、貫徹落實方針政策，組織安全生產檢驗，杜絕工廠的生產安全事故;

8、做好公司組織架構搭建及最佳化，對組織的內部的人力資源進行合理規劃與調整，控制人力資源總量，最佳化人員結構，提高人均效能，降低人力資源成本，提高人員整體素質;

9、完成總經理交辦的其他事。

公司人事崗位職責 篇3

一、上級主管：副總經理

直接下屬：行政文員、人事文員、信息發布員

二、主要職責

1、公司日常辦公管理工作，負責各類來往檔案的影印、收發、處理和歸檔，以及人員考勤和辦公後勤工作；

2、接待公司日常到訪客人，協助公司高層管理做好公關工作；

3、協助和指導行政人員的行政、人事和後勤等管理工作；

4、負責公司各項制度的建立、調整和實施監督工作；

5、負責組織公司的招聘工作、崗位調動和錄用、解聘、離職等職位管理工作；

6、組織對公司各級員工的'績效考評工作，依照員工績效、獎懲辦法及升降職務辦法等進行考評，力求公平合理；

7、根據考核結果計算公司工作人員的月度薪酬和年終獎勵；

8、管理公司員工的人事檔案，負責人事檔案的建立、記錄、保管和維護等工作；

9、負責規劃公司的各種系統培訓工作，並具體安排、組織實施各類員工培訓；

10、做好所屬員工的工作管理，提高士氣及工作效率，並協助其它部門做好員工工作；

11、副總經理交辦的其它工作事宜；

三、行政經理

主要是協助副總經理開展工作，具體的工作內容以公文檔僅供參考，不當之處，請聯繫改正。

1、協助副總經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作2、協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理；

3、各項規章制度監督與執行；

4、參與公司績效管理、考勤等工作；

5、獎懲制度的執行；

6、協助副總經理進行內務、安全管理，為其它部門提供及時有效的行政服務；

7、會務安排：做好會前準備、會議記錄和會後內容整理工作；

8、負責公司快件及傳真的收發及傳遞；

9、參與公司行政事務管理；

10、負責公司各部門辦公用品的領用和分發工作；

11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、檔案收發等工作；

12、對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪、接聽來電、解答諮詢及傳遞信息工作；

13、協助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排，節假日慰問等；

14、協助副總經理做好公司各部門之間的協調工作；

公司人事崗位職責 篇4

第一條行政工作崗位職責：

（一）、負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯繫，保證上情下達和下情上報，負責對會議檔案決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂；

（二）、負責貫徹公司領導指示。做好聯絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息；綜合協調各部門的工作；檢查和督辦有關工作；

（三）、負責公司各項規章制度的修訂，制定及檢查監督；

（四）、按工作程式做好與相關部門的橫向聯繫，並及時對部門間爭議提出界定要求；

（五）、及時準確傳達上級指示；受理下級上報的合理化建議，按照程式處理；

（六）、負責對員工勞動保護用品定額和計畫管理工作；

（七）、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理各項會議記要，並將有關的會議任務傳達到有關部門，並跟蹤落實到位；

（八）、負責公司來往檔案和信函的收發、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作；

（九）、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內部發行的刊物；

（十）、負責公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品採購聯審、發放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、複印機、長途電話、計算機的管理和使用；

（十一）、負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作，監督各部門有計畫的安排用車，滿足公司業務用車的合理要求。

（十二）、指定專人負責本部門檔案等資料的保管和定期歸檔工作；

（十三）、配合併協助其他部門的工作，公司資料的備案、保存工作；

（十四）、公司所需物質的申購、發放，及有關資料的製作、保存；

（十五）、公司印章、證照的管理；

第二條人事工作崗位職責：

（一）、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設定申報、崗位工資申報、勞動紀律管理等條例，經批准後組織實施；

（二）、負責公司人力資源管理工作，制定有關人力資源的政策和規章制度，經批准後，組織實施；

（三）、負責人力資源方面的工作程式和規章制度、實施細則的培訓、執行和檢查；

（四）、總結人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息並定期向總經理提交報告；

（五）、負責人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作，確保人員的準入和退出機制完善、調控效果良好；

（六）、負責制訂公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；

（七）、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息並組織招聘工作；

（八）、審批經人事部核准的過失單和獎勵單，並安排執行；

（九）、關心員工的思想、工作、生活；

（十）、組織辦理員工績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果；

（十一）、人員考核：主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和滿意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發和合理利用，並且提高和維持企業的經營的高效率；

（十二）、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；

（十三）、接待求職員工並進行解說，及員工入職、請假、辭職手續的辦理；

（十四）、人事檔案的管理、保管、用工契約的簽訂；

（十五）、協助財務和各部門做好考勤和排班工作；

第三條勞資工作崗位職責：

（一）、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

（二）、做好員工每月考勤統計工作，管理好員工的考勤及工資結算工作；

（三）、審批公司員工薪酬表，報總經理核准後轉會計部執行；

（四）、制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。

（五）、做好員工社保參、退的審批工作；

（六）、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。

第四條總經理辦公室工作崗位職責：

（一）、對公司發展規劃部門的工作提出意見和建議；

（二）、相關政策資料的收集、分析、整理，並定期向經理辦公會議報告；

（三）、經理辦公會議的組織、會議記錄、記錄整理歸檔等工作；

（四）、根據經理辦公會議，下發公司級檔案；

（五）、協助經理草擬公司級規章制度；

（六）、做好經理辦公室接待工作；

（七）、做好經理、經理助理的後勤服務工作；

（八）、其他相關工作。

第五條法律方面工作崗位職責：

（一）、嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動契約，依法對員工實施管理；

（二）、負責公司保密工作及法律事務，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信；

（三）、宣傳協調和處理房地產開發公司在經營過程中涉及法律方面的事宜；

（四）、主要是熟悉相關法律,並能較好地對涉及法律事務方面的問題能作出有說服力的解釋,並具有較好的處理實際問題的能力；

（五）、提供與公司經營、管理有關的法律諮詢、法律建議；

（六）、協助洽談、指導簽訂相關契約、協定；

（七）、協助處理公司訴訟、非訴訟糾紛等；

（八）、各類日常業務契約範本制定及已簽訂契約管理；

第六條工作溝通方面崗位職責：

（一）、配合其他部門做好員工的思想工作，解決、調解員工糾紛和員工違紀處理工作；

（二）、強調企業精神，創建公司的企業文化

企業文化不但能反映出企業生產經營活動中的戰略目標，群體意識價值觀念和道德規範，還能凝集企業員工的歸屬感、積極性和創造性，引導企業員工為企業和社會的發展而努力，同時企業文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業的文化生活，良好的生活環境和業餘文化生活；

（三）、塑造企業形象

（1）、企業精神形象，它對於員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業的信任感，自豪感和榮譽感；

（2）、企業環境形象

因為創造良好的企業環境，是企業生產經營活動順利進行的前提和基礎，而充分認識企業環境的特徵又是創造良好企業環境的基礎；

（3）、企業員工形象

制定《員工日常行為規範》，因為良好的員工素質和形象，是企業形象的重要構成要素，也是企業文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象；

（四）、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅遊活動；

公司人事崗位職責 篇5

1、負責執行公司的員工招聘、日常考勤、制度培訓等人事程式;

2、根據公司的經營狀況，協調公司的人力資源，促進公司人力資源的合理配置;

3、辦理公司員工入職手續，簽訂勞動契約，並在試用期內對員工進行培訓考核;

4、整理並保管公司的人事檔案，對公司的人員變動情況及時更新;

5、編制各部門的績效評價方案和薪資結構圖，不斷完善薪酬績效體系，建立激勵制度，促進公司效益的提升;

6、了解員工思想動態，及時對員工提出的問題進行處理與反饋;

7、定期總結部門工作，提升自身的業務水平。

公司人事崗位職責 篇6

(一)招聘機制建設及最佳化

1、建立最佳化招聘流程和制度

2、設計、選擇、評估各類招聘渠道

(二)招聘需求與計畫管理

1、最佳化公司各類崗位任職要求

2、組織實施部門人力需求規劃，匯總各個部門招聘需求計畫

3、根據業務策略及重點，編制詳細招聘計畫

公司人事崗位職責 篇7

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規章制度的實施;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、管理勞動契約，辦理用工、退工手續;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、負責公司各部門績效考核監督以及審核

7、負責管理人力資源相關檔案和檔案。

公司人事崗位職責 篇8

1、主要負責公司開通的招聘網站招聘美團騎手

2、制定招聘計畫，統計招聘報表，上報招聘進度

3、新生的邀約、面試、入職、後期員工留存

公司人事崗位職責 篇9

崗位要求

1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；

2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料及面試；

3、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；

4、協助實施員工培訓活動；配合公司會議物料物資準備

5、負責公司行政後勤等領導交辦的其他工作；

人員要求：

1、大學專科及以上學歷；

2、身體健康、品行端正、具有高度的工作熱情和責任心；

3、做事穩重細緻，語言表達能力較強，有親和力，具有較強的溝通能力；

4、積極主動，具備較強執行能力；

5、有相關工作經驗者優先。

公司人事崗位職責 篇10

1、根據公司戰略及業務發展，協助用人部門完成崗位編制;

2、了解用人部門需求，確定招聘崗位畫像，擬定招聘計畫;

3、通過多渠道進行簡歷獲取，搭建人才庫資源，有效的進行維護和管理;

4、對招聘績效負責，確保溝通率、到面率、到崗時效、到崗率;

4、完善和最佳化招聘體系及流程，提升內部面試技能，保障招聘效果;

5、完成招聘流程，員工入職管理，檔案管理，協助內部培訓管理;

6、協助人力資源部完成部門其他工作。

公司人事崗位職責 篇11

1.負責招聘渠道選擇與維護、篩選簡歷、招聘面試安排及部分崗位的初試;

2.負責員工入職、轉正、異動、離職手續的辦理;

3.負責人事數據、報表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統維護工作;

4.負責員工五險的申報、辦理;

5.負責每月員工考勤跟進、整理、匯總;

6.負責日常辦公用品的申購及發放;

7.完成上級領導交辦的其他工作。

公司人事崗位職責 篇12

1、通過各種渠道進行相關職位人才簡歷搜尋和篩選，邀約及組織面試;

2、協助拓展、管理和維護各種招聘渠道，發布招聘信息統計並分析渠道使用數據;

3、負責公司各項招聘數據的管理，定期出具數據統計和分析報告。

4、與人力資源中心其他部門一起完成員工培訓/文化活動等支持工作。

公司人事崗位職責 篇13

崗位職責：

1、負責主持本部的全面工作，組織並督促部門人員全面完成本部職責範圍內各項工作任務;

2、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與行銷、計畫、財務等部門的工作聯繫，加強部門間的協調配合工作;

3、負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹落實;

4、負責組織公司人事、勞資統計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作;

5、負責組織制定公司各部門的員工工作標準;

6、負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費;

7、負責編制年、季、月度勞動力平衡計畫和工資計畫。抓好勞動力調配的基礎管理工作，嚴格實行崗位調令制度，抓好勞動力的合理流動和安排;

8、組織建立和健全人事、勞資統計核算標準。定期編制勞資、人事統計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統計分析報告;

9、負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律;

10、負責組織公司員工的招聘、錄用、契約簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作;

11、負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作;

12、負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作;

13、配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調查處理，提出處理意見;

14、組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作;

15、有權向主管領導提議下屬人選，並對其工作考核評價;

16、按時完成公司領導交辦的其他工作。

崗位要求：

1、具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識;較強的組織管理能力;

2、熟悉國家勞動人事管理的法律、法規、章程、各方針、政策;

3、努力學習，積極進取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法;

4、擅長做認真細緻的思想工作。參加會議：·參加公司年度總結會、計畫平衡協調會及其有關重要會議;

5、參加季、月度總經理辦公會、經濟活動分析會、考核評比等會議;

6、參加臨時緊急會議和總經理參加的有關專題會議。

7、參加本部門召開的'人事工作會議。

公司人事崗位職責 篇14

一、位置關係

上級主管：副總經理

直接下屬：行政文員、人事文員、信息發布員

二、主要職責

1、公司日常辦公管理工作，負責各類來往檔案的影印、收發、處理和歸檔，以及人員考勤和辦公後勤工作；

2、接待公司日常到訪客人，協助公司高層管理做好公關工作；

3、協助和指導行政人員的行政、人事和後勤等管理工作；

4、負責公司各項制度的建立、調整和實施監督工作；

5、負責組織公司的招聘工作、崗位調動和錄用、解聘、離職等職位管理工作；

6、組織對公司各級員工的績效考評工作，依照員工績效、獎懲辦法及升降職務辦法等進行考評，力求公平合理；

7、根據考核結果計算公司工作人員的月度薪酬和年終獎勵；

8、管理公司員工的人事檔案，負責人事檔案的建立、記錄、保管和維護等工作；

9、負責規劃公司的各種系統培訓工作，並具體安排、組織實施各類員工培訓；

10、做好所屬員工的工作管理，提高士氣及工作效率，並協助其他部門做好員工工作；

11、副總經理交辦的其他工作事宜。

三、主要工作

1、協助副總經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作

2、協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理；

3、各項規章制度監督與執行；

4、參與公司績效管理、考勤等工作；

5、獎懲制度的執行；

6、協助副總經理進行內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務；

7、會務安排：做好會前準備、會議記錄和會後內容整理工作；

8、負責公司快件及傳真的收發及傳遞；

9、參與公司行政事務管理；

10、負責公司各部門辦公用品的領用和分發工作；

11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、檔案收發等工作；

12、對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪、接聽來電、解答諮詢及傳遞信息工作；

13、協助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排，節假日慰問等；

14、協助副總經理做好公司各部門之間的協調工作。

行政文員工作職責

1、協助行政經理對公司人員的招聘（按招聘流程）；

2、新進人員的入職和離職人員的離職手續的辦理；

3、協助行政經理對新進人員的教育訓練工作的準備與後序工作的進行；

4、公司人員檔案的建立與管制（電腦化）；

5、對試用人員的試用考核調查（找相關部門負責人提取）；

6、負責公司人事異動工作（轉正/升職/調動/降職等手續之辦理）；

7、公司獎懲手續之辦理；

8、對各類資料進行簽收，整理並分類歸檔（公司程式檔案/內部聯絡/外部聯絡/會議資料/各類培訓資料/考勤資料/獎懲資料/人事異動資料等分類整理）；

9、每日/月對公司員工的考勤工作（每日/月之考勤日報表/每月人力流動統計表/請假、放假手續辦理/平時查卡、監卡/加班申請手續等）；

10、月底對相關報表的整理並交於財務部；

11、月底新考勤卡的發放，月初（每月1號）對公司員工上月的考勤卡查核並及時交於財務部；

12、對公司鑰匙的管理（負責每天早上開門）；

13、員工勞動契約/暫住證及各類保險之辦理；

14、完成主管臨時交付的任務。

公司人事崗位職責8

1、協助部門完成人員招聘、入職、試用、晉升、調動和離職等相關手續;

2、協助本部門的員工月度考勤數據錄入及數據維護;

3、完成員工物品管理、宿舍管理、文書檔案資料管理;

4、各類發文擬定於下發;

5、其他日常人事行政工作;

6、完成上級交代的其他任務。