公司人事工作職責

公司人事工作職責 篇1

1.對接人力資源和社會保障局，傳達貫徹相關的法律法規和政策

2.社會保險的申報、停止、統計、理賠及宣傳解釋、分析工作

3.公司辦理公司各類證照、資質年檢、年審等事宜。並及時做好掃描上傳及歸檔等工作

4.組織員工參加各類職業考試、職稱申報等工作及考試工作做好特殊工種的上崗培訓和上崗取證，並監督考核;公司各類人員職業證書、特殊工種證書等的歸檔和延續管理工作

5.負責公司辦公室固定資產的管理、辦公設備正常運行、保養維護、辦公用品的保管、發放、登記等;

6.人事及契約等管理工作;

7.負責上級交代的其他相關後勤支撐工作

公司人事工作職責 篇2

1.員工檔案管理、信息維護;

2.員工福利申請、採購、發放，聚餐團建活動安排;

3.辦公用品採購、領用管理工作，固定資產盤點;

4.內部會議組織安排，來客接待工作;

5.上級交代的其他工作。

公司人事工作職責 篇3

1、協助公司招聘、保險、福利、績效等相關工作;

2、協助辦公用品的採購，報銷，發放及管理固定資產;

3、協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理;

4、協助建立員工關係，組織員工的活動;

5、協助組織企業文化建設宣傳工作;

6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

公司人事工作職責 篇4

1.負責員工入職、轉正、離職、勞動關係轉移等人事手續的辦理;

2.負責員工日常考勤、員工檔案的登記管理;

3.協同開展招聘(簡歷篩選、面試安排)、入職培訓、薪酬核算等人力資源項目工作;

4.負責公司固定資產、辦公室設備及日常辦公用品管理等事務，維護良好辦公環境;

5.協助組織安排公司會議、接待、員工集體活動，營造良好的組織氛圍;

6.完成上級交辦的其他工作。

公司人事工作職責 篇5

1. 負責所轄區域內的終端店鋪員工的招聘工作以及招聘渠道的開拓;

2. 負責員工入離職手續辦理、完成社保繳納、公積金辦理等人事基礎工作及其他相關事務性工作;

3. 負責員工人事檔案管理，確保公司員工人事檔案的完整;

4. 負責店鋪員工的薪酬核算，確保薪酬核算的準確性以及及時性;

5. 負責區域活動的組織安排以及相關行政工作內容;

6. 完成領導交代的其他工作事項;

公司人事工作職責 篇6

1、收集招聘需求

2、針對負責崗位進行招聘渠道的維護和開發，保證招聘進度和質量

3、進行簡歷篩選，進行初試及後續面試安排

4、人員入離職流程操作，包含入離職流程跟進，系統維護等

5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統計等

6、完成上級安排的其他支持性工作

公司人事工作職責 篇7

1、 牽頭組織完成人力資源五年規劃預算及年度工作計畫，參與制定各項人員資源政策。

2、 了解人力資源管理髮展趨勢，不斷改進人員管理理念和方法，對於各類制度流程進行不斷地完善和最佳化。

3、 根據公司業務戰略，做好繼任者接替計畫，為公司的發展需要適時推薦合適人選。

4、 創建和諧的勞動關係，負責勞務協定的簽訂，發生勞動爭議時代表公司方參與處理過程。

5、貫徹安全、注重環保的理念，努力提高員工的自我保護意識和環境保護、可持續發展的意識，管理好公司的重要安全因素、環境因素，使其處於受控狀態。

6、 組織進行人員資源開發，最佳化人才隊伍結構，提升人員能力。

7、 組織完成人員招聘、人員培訓，績效管理、安全環境管理等各項工作。

8、 創建良好工作環境，做好後勤保障工作。

9、 領導交辦的其他工作。

公司人事工作職責 篇8

1.負責光谷站員工考勤管理。

2.負責光谷站日常行政事務，保障辦公環境、設備，參與固定資產管理。

3.負責光谷站人員招聘邀約和接待，入離職管理，人事檔案，契約簽訂管理。

4.做好內外部的溝通與協調，完成上級領導交辦的其他工作任務。

5.負責光谷站行政管理制度的建立健全和貫徹落實。

公司人事工作職責 篇9

1、負責房產公司各項財務核算及會計業務;

2、負責成本管理、費用支出控制;

3、編制房產公司財務報告及銷售統計報告;

4、向有關方面提供財務報表，繳納各種稅費;

5、公司其它財務工作;

公司人事工作職責 篇10

1、招聘。招聘平台維護、簡歷篩選和面試邀約。

2、考勤統計。根據部門考勤數據匯總考勤數據。

3、員工入離職手續辦理。

4、人事行政相關的其他工作。

公司人事工作職責 篇11

1、主要負責招聘工作，協助經理完成公司年度招聘;

2、熟悉公司人員招聘渠道的使用操作，並能夠管理現有渠道、開發新渠道;

3、了解並掌握部門的用人需求，針對職位要求對候選人進行溝通、篩選與推薦;

4、有良好的文字表達能力、語言表達能力和領悟能力，較強的組織、協調能力;

5、協助經理完成其他人事工作。

公司人事工作職責 篇12

(一)招聘機制建設及最佳化

1、建立最佳化招聘流程和制度

2、設計、選擇、評估各類招聘渠道

(二)招聘需求與計畫管理

1、最佳化公司各類崗位任職要求

2、組織實施部門人力需求規劃，匯總各個部門招聘需求計畫

3、根據業務策略及重點，編制詳細招聘計畫

公司人事工作職責 篇13

1、協助人力資源專員開展招聘工作，包括但不限於的面試候選人邀約、接待及面試安排;

2、負責員工考勤核算、排班管理，日常人事系統軟體管理及維護工作;

3、負責企業文化建設工作，如公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

4、負責公司資產配置(辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括採購、清點、維護、登記等環節;

5、負責公司日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作。

公司人事工作職責 篇14

1、維護招聘渠道，並拓展新的招聘渠道，發布招聘信息，電話邀約有意向的求職者來公司面試;

2、完成日常招聘數據的統計及分析並及時將每日招聘量反饋給主管;

3、參加各種招聘會，收集並建立公司人才庫

4、上級交辦的其他事情。

公司人事工作職責 篇15

1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的招聘錄用;

2、組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結果;

3、員工活動及員工關係管理、企業文化建設;

4、各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續辦理等事宜;

5、公司各項行政事務的執行與管理工作;

6、完成上級交辦的其他相關工作。

公司人事工作職責 篇16

1、根據各部門的用工要求，落實人員招聘工作。

2、進行招聘渠道的拓展，維護及網路招聘信息的發布及更新。

3、負責培訓項目的實施，能獨立完成培訓計畫的制定及完成授課任務。

4、負責公司勞資糾紛及工傷申報等相關事宜。

5、負責公司政工宣傳等相關工作。

公司人事工作職責 篇17

1、負責客戶方外包員工的人事管理工作

2、勞動契約簽訂、檔案管理、社會保險及住房公積金繳納及待遇申領、員工關係處理、薪資計算等基本服務;

3、搭建和完善員工關係各項體系並負責組織、培訓、協調並實施計畫;

4、負責客戶、員工投訴及突發事件的應對處理，保持與客戶、員工及相關機構的及時有效溝通，同時按要求及時上報處理情況;

5、負責按公司相關客服流程提交相關報告及報表。

公司人事工作職責 篇18

1、招聘渠道的拓展、維護及網路招聘信息的發布和更新;

2、根據公司要求，進行簡歷篩選及人員的約見和選拔工作;

3、辦理員工入職、建立人事檔案及更新員工的個人信息和資料;

4、協助員工活動和培訓相關事宜;

5、部門其他日常工作。

公司人事工作職責 篇19

1、協助經理開展公司招聘、培訓、績效考核等人力資源相關工作;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工考勤統計，辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

公司人事工作職責 篇20

1. 協助建立公司培訓體系、擬定培訓管理制度並監督執行;

2. 協助建立公司薪酬、績效管理體系;

3. 負責公司級通用培訓需求挖掘、課程最佳化、開發、講授、考核及效果評估，維護培訓教材及檔案;

4. 負責協助各部門建立內部培訓體系;

5. 負責協助各部門建立、最佳化考核管理;

6. 負責年終考評相關工作;

7. 協助其他人事模組工作。

公司人事工作職責 篇21

1、套用各種渠道完成公司關鍵崗位(尤其是技術研發崗位)的人員招聘;

2、負責公司員工的錄、續、轉、離等員工關係全流程處理;

3、每月薪資表的製作，核算相關費用，提供與薪資相關的數據資料;

4、建立並實施培訓系統及編制、實施年度培訓計畫。

公司人事工作職責 篇22

1、負責房地產代理公司招聘渠道的開拓和維護;

2、組織、安排面試，並且進行人力資源初試;進行薪資談判、安排候選人入職;

3、人事異動、放假等通知擬寫、發布;

4、員工關係管理：包括員工溝通、員工活動、企業文化宣傳等工作。

公司人事工作職責 篇23

1.負責招聘渠道選擇與維護、篩選簡歷、招聘面試安排及部分崗位的初試;

2.負責員工入職、轉正、異動、離職手續的辦理;

3.負責人事數據、報表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統維護工作;

4.負責員工五險的申報、辦理;

5.負責每月員工考勤跟進、整理、匯總;

6.負責日常辦公用品的申購及發放;

7.完成上級領導交辦的其他工作。

公司人事工作職責 篇24

1、負責所屬部門員工招聘、面試、擴大團隊規模

2、學習金融產品知識以及理財技能從而對本部門新晉員工進行專業金融知識培訓

3、負責團隊員工所屬客戶進度收集上報

4、協助經理對所屬部門員工進行考核工作

5、前期有經理指導和帶領，晉升後要求能夠獨立管理團隊

公司人事工作職責 篇25

1、公司日常人員招聘、培訓、會議組織、活動策劃、考勤核算、員工管理等具體事務。

2、公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給、廣告製作的請購和分發等等);

3、負責公司的檔案管理及各類檔案、資料的鑑定及統計管理工作;

4、負責各類會務的安排工作;

5、負責車間及辦公室日常6S安全檢查，如滅火器等。

6、負責公司企業文化建設及宣傳落實情況，公司各項規章制度的執行情況監控。

7、協助行政經理對各項行政事務的安排及執行;

8、完成上級交給的其它事務性工作。

公司人事工作職責 篇26

1、通過各種渠道進行相關職位人才簡歷搜尋和篩選，邀約及組織面試;

2、協助拓展、管理和維護各種招聘渠道，發布招聘信息統計並分析渠道使用數據;

3、負責公司各項招聘數據的管理，定期出具數據統計和分析報告。

4、與人力資源中心其他部門一起完成員工培訓/文化活動等支持工作。

公司人事工作職責 篇27

1、依據企業會計準則及公司會計政策、核算制度對應付業務進行賬務處理;

2、定期檢查、記錄、整理負責區域成本、費用契約台帳;

3、審核各類報銷流程、單據;

4、核對每月銀行流水的支出與賬面支出發生明細;

5、定期組織財產及債權、債務的清查工作;

6、負責總部與區域、項目的日常溝通，協助內、外部部門對接核算相關事項;

7、為經營決策及核算數據需求方提供財務數據支持。

8、負責公司預算編制及預算執行分析相關方面工作。