企業人事專員的職責 篇1
管理SDS部門人員調動，人員晉升的辦理，簽訂契約與系統錄入;
協同業務夥伴SDS，維護準確的現任員工信息在HR系統中;
最佳化在職和離職管理流程，提高效率並提高員工滿意度;
開發工具實現信息差錯，減少流程中各環節的出錯率，提高業務夥伴和員工的滿意度;
協同供應商確保離職階段的社保公積金調轉。
企業人事專員的職責 篇2
1.招聘工作：根據公司用人需求制定招聘計畫，收集招聘信息，開展線上線下的招聘工作，負責日常更新招聘信息。
2.培訓管理：擬定員工培訓方案，編制培訓的內容及課件，負責建立及更新員工的培訓檔案。
3.檔案管理：負責公司各類人事檔案的建檔，負責各類人事信息變動的及時整理及歸檔，對公司人事檔案資料的借閱等日常管理。
4.薪酬福利：協助上級領導進行薪酬福利調查，辦理員工各類保險手續
5.完成上級領導交給的其它任務
企業人事專員的職責 篇3
1、做好員工的招聘、錄用、入職、轉正、考核、晉升、離職辦理等工作;
2、員工勞動契約的簽訂、續簽、變更、終止;
3、 負責工廠人事檔案及其他檔案管理;
4、完成上級交給的臨時性任務。
企業人事專員的職責 篇4
1、負責日常行政工作，如每月匯總員工考勤，採購辦公用品等日常行政事務的處理;
2、協助財務部處理員工報銷、核對票據等工作;
3、負責日常招聘和人事相關工作;
4、及時有效地完成上級主管交辦的其他任務。
企業人事專員的職責 篇5
招聘：
開發及維護招聘渠道，通過招聘渠道蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選、邀約面試、分析推薦面試理由，確定面試名單，跟進面試結果
組織相關人員完成複試，確保面試工作的及時開展性及考核結果符合崗位要求
對店長及以上錄用候選人進行背景調查，與擬錄用人員進行入職溝通，完成錄用通知
總結招聘中存在的問題，提出最佳化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告
建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息
薪酬
每月初對門店的考勤、人事資料收集，
負責區域內考勤審核，薪資製作，確保考勤、薪資的及時性、準確性
負責區域內薪資問題答疑
員工關係
門店管理組入、離職手續辦理，人員檔案建立、管理
離職前的訪談，離職原因分類，離職原因分析，通過離職分析為營運部門提供有效的人員相關性問題
企業人事專員的職責 篇6
1、執行招聘計畫，維護拓展招聘渠道。
2、發布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試。
3、負責辦理員工入職離職等調配事務。
4、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。
企業人事專員的職責 篇7
1.在職員工與離職員工信息及數據更新及維護;
2.負責員工入職，離職或轉職等手續辦理，相關入職與離職材料歸檔，整理員工檔案;
3.收集與整理商業醫療保險材料，聯繫相應的供應商;
4.員工社保增減辦理，員工生育金報銷申請，契約續簽;
5.負責員工考勤休假等結果的統計、記錄和備案;
6.協助辦理外籍員工簽證相關事宜，及時延期與辦理;
7.完成主管或上級交代的日常工作事務。
企業人事專員的職責 篇8
負責部門基層人員招聘工作，保證部門的編制符合公司要求，提升部門滿編率;
協調配合公司培訓組組織的各項培訓，督促新員工的按時參加完成各項培訓;
審核錄入職員的基礎人事數據以及人事信息變動，包括勞動契約、考勤數據、薪資調整、獎懲、入職、轉正、任命、調動、離職等;
4、每月的工資運算管理和社保及公積金的辦理;
5、完成上級安排的其他HR相關工作。
企業人事專員的職責 篇9
1.負責公司考勤記錄與管理工作;
2.負責公司招聘通知、接待等相關工作;
3.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;
4.執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、轉正等手續;
企業人事專員的職責 篇10
1、負責工廠和市場相關崗位的人員招聘、面試工作;
2、對招聘渠道維護、分析並拓展適合公司的新渠道;
3、建立中、高層崗位人才儲備庫，並進行維護
4、協助人力資源總監僱主品牌建設;
5、完成上級領導交辦的其他事項。
企業人事專員的職責 篇11
1、負責公司招聘渠道維護及開拓，按時按質完成公司招聘任務;
2、 負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等工作的綜合管理;
3.、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
4.、熟悉勞動法，勞動契約的簽訂和日常管理工作;
5.、負責考勤、員工休假的管理;
6、.新員工培訓;
企業人事專員的職責 篇12
1、負責公司招聘工作，包括應聘人員簡歷篩選、預約、接待及面試等。
2、根據現有編制及業務體需求，制定並執行相應崗位招聘計畫。
3、及時維護更新現有招聘網站及招聘渠道，並能拓展新的招聘渠道。
4、協助辦理人員入離職相關手續，試用期員工跟蹤以及離職人員面談。
5、負責員工各類保險、住房公積金、居住證的辦理。
6、完成領導交辦的其他工作任務。
企業人事專員的職責 篇13
1、負責完成公司的招聘崗位的發布、招聘渠道的維護及及時完成招聘任務;
2、負責員工入職、離職、社保公積金業務的辦理;
3、負責員工人事檔案，勞動契約的簽訂保管;
4、負責員工考勤統計工作及工作表核算;
5、負責公司各項行政事務及公司內部事務的處理;
6、領導交辦的工作;
企業人事專員的職責 篇14
1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;
2、負責員工招聘工作，包括基層、中層、高層崗位招聘，招聘流程的把控與跟進;
3、協助開展員工績效考核、員工培訓工作的開展;
4、負責日常通知公告、日常報表、各類人事補貼工作的跟進;
5、協助跟進員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續，員工檔案的管理;
6、負責員工福利、員工活動的開展;
企業人事專員的職責 篇15
1、處理員工調、轉、入、離等手續辦理;
2、協助BP處理員工關係(包含但不限於工傷、人文關懷、員工糾紛等工作);
3、協助跟進招聘、培訓、績效、考勤管理等模組管理工作;
4、共同推動企業文化的傳承和團隊的文化建設，增強員工的歸屬感和團隊的凝聚力;