個人計畫實施方案 篇1
秋天的腳步已逐漸走近，新學期的準備工作也已就緒。看著明顯長高的孩子們，我感覺到肩上的擔子更重了;自己要有怎樣的心態去面對他們;要怎樣言傳身教的實 施好教育行為;怎樣在教育教學中提高自身素質……都是我要認真思索的問題。而為了使本學期自己的工作更有序地進行下去，特作如下計畫：
一、思想工作
本 學期，我仍將以一名優秀教師的要求去規範自己的言行，熱愛本職工作，熱愛幼稚園，自覺遵守幼稚園的各項規章制度，關愛每一位幼兒，坦誠面對每一位家長，積 極認真研讀幼兒教育的相關書籍，認真準備、組織每一次教育活動，按新《綱要》的理念創設適合幼兒發展的心理、物質環境……多反思，多聽，多做，勤於實踐， 促進自身專業素質的提高與發展。
二、能力發展
上學期，由於自己的鬆懈，工作沒有取得理想的成績。本學期，我一定吸取教 訓、總結經驗，爭取從以下幾方面獲得提高：教學方面，我將認真準備幼兒活動所需材料;寫好每一次教育活動計畫;多學習，把先進的幼兒教育經驗運用到自己的 教學中;多反思，結合自己班幼兒情況實施收效好的教育方法;多到平行班級走走、看看、聽聽、取長補短，促進
幼兒發展;多和有經驗的教師交 流，爭取獲得她們的指導、幫助。課題實踐中，細心記錄專家們的教育理念，認真揣摩，多提問，使自己在教學工作中的疑惑得到有效指導並付諸實踐。生活中，熱 情待人，友愛助人，謙虛為人，團結向上，爭取和同事們成為朋友。特色教學中，細心分析幼兒情況，認真準備音樂磁帶、道具，提前編排好幼兒舞蹈、律動，根據 幼兒掌握情況實施作出調整，帶好小班組舞蹈特色。班務工作中，嚴格要求自己，以身作則地做好班長工作。
三、努力方向
有了目標，工作才不會迷失方向，才具有提高與發展的意義。所以，本學期我根據自己的情況制定了以下三個目標：1.爭取成為幼稚園優秀教師。2.爭取把中二班建設成為幼稚園優秀班集體。3.踏實努力地做好本職工作，爭取向黨組織靠攏。力爭使本學期工作能圓滿結束。
四、出勤方面
嚴格要求自己，保證工作時間，做到一學期不請假，不無故遲到，不礦工;用飽滿的熱情對待工作。
以上，是我本學期的計畫及目標，我一定努力去完成，也希望各位同事及領導加以督導和指正。謝謝!
個人計畫實施方案 篇2
學海無涯,知識是無止境的,因此每個教師都需要終身學習。教育工作是動態的鮮活的進步的，作為一名教師，要緊跟社會時代的步伐，這也需要不斷汲取新的理念。特制訂本學期個人進修計畫。
一、指導思想
以科學發展觀為宗旨，以提高自身素質為目標，以更好地服務教學為中心。
二、基本情況
本人已取得漢語言文學本科學士文憑，系統學習了有關語文教學的專業知識和教育教學相關知識。為了更好地服務教學工作，還需繼續努力。在日常工作中，本人善於學習，能珍惜各種學習機會。
三、進修目標
1、提高自己的教育教學專業水平。
2、豐富自己的教育教學理論素養。
3、綜合提高自身素質。
4、豐富自己的文學素養。
5、提高自己的課堂授課能力和創新能力。
6、提高自己的語文教學教研能力。
四、方法措施
第一、勤奮刻苦努力學習，豐富自己的教育教學理論素養和文學素養。
1、堅持認真學習專業知識的書籍，及教育教學理論書籍，並且廣泛閱讀文學書籍充實自己，以不斷給學生新信息、新知識，使課堂教學效果更好。
2、藉助先進的媒體學習，了解學科的發展動向和最新的研究成果，並建立自己的部落格語文園地。
3、做一名學習型的教師，充分利用課餘時間，堅持每天一個小時的學習時間。
4、利用一切資源，校內多向同事學習，並積極走出去，向教育界名師尋經問寶。
第二、善於思考，把教學工作與思考結合起來。
1、做一名善於反思，勤於積累的教師。
2、堅持認真撰寫課後反思，並積極反饋於教學工作。
3、反思教學過程中的得失，反思教育學生的點滴，在反思中感悟，寫出高質量的教學隨筆、教育故事等。
4、善於思考善於創新，積極探索教學規律，遵循教學規律的基礎上形成自己的教學特色。
第三、積極創造精彩的語文課堂，積極展示自我。
1、在日常工作中，積極創造精彩語文課堂，多打造精品，在此過程中，學習提高。
2、多聽同事們的課，在具體實踐中學習提高。
3、積極上公開課，展示自己的教學成果，同時虛心接受同事的評價和建議，從而提高自己的課堂授課水平。
第四、在教學中加強自己的教研活動，增強教育科研能力
1、學校每周五的教研組活動按時參加，結合實際和校情學情進行教研。
2、在教研組活動中，積極提出問題，積極探討問題解決方案。
3、積極參加教育主管部門組織的相關教研活動，虛心學習，提升自我素質。
4、積極參加相關的課題研究，用課題促進自己教研學習，增強教育科研能力。
五、學習安排
1、《教育學》《心理學》。
2、《論語》《老子》《莊子》。
3、《宋詞》《唐詩》。
4、《史鐵生作品》
5、新課標推薦世界名著。
6、《古代文學》。
7、撰寫讀書心得。
8、瀏覽相關報紙雜誌。
個人計畫實施方案 篇3
其實在讀書時學校就一直以這樣的一句話教導我們：學高為師，德高為范。走向工作崗位後我也一直以這句話為座右銘來教育我的學生們。幾年的教育工作使我成了一個經驗豐富的老師，轉眼又送走了上學期的教育教學工作，回顧過去，展望未來，更要把握現在。為使本學期的工作更有成效，特制定20xx年國小教師個人工作計畫如下：
一、指導思想
首先還是以20xx年學校工作計畫中一直貫徹的：以鄧小平理論、三個代表為主要方針，以新課改啟動為主要契機，以提高自己的師德水平、教育教學效果為主要目標，全面貫徹學校的各項任務，通過自主鑽研、學習等方式，全面提高自身的綜合素質。
二、奮鬥目標
1、師德考核達到良好以上。
2、使全班學生的考試成績全部合格。
3、基本功驗收合格。
4、認真完成繼續教育任務，真正學有所得、學有所獲，結合新課改的精神理念，逐漸改變教育教學模式。
5、努力更改校園網的建設，提高自身的綜合素質，儘快使校園網建成為“綠網校園”。
三、重點工作
1、通過對《教師法》《義務教育法》校規、校紀的學習，用自檢、自查的方式提高師德水平。
2、提高課堂教學質量，提高教學效率。
3、積極進行基本功的訓練，提高基本功的水平。
4、認真學習、結合新課改的理論，進行資源包的學習。
5、抽時間進行校園網的建設，爭取評出先進。
四、具體措施
1、利用業務學習等時機，深入學習《規範》，經常向師德先進的教師，對照先進人找差距，從而不斷提高自身的師德水平。
2、處處嚴格要求自己，以身作則，為人師表，時時做學生的表率。
3、課前認真鑽研教材、學生，深刻領會教材內涵，準確把握教材的深淺度
4、在課堂教學中，大膽創新，努力創設寬鬆、民主和諧的氣氛，充分發揮學生的主體作用，把課上45分鐘還給學生。
5、堅持用標準音、規範字教學，認真搞好基本功訓練。
6、參加學習時認真記錄，認真完成隨感，案例等書面材料。
7、改進教育教學方法，從心靈上與學生溝通，既做他們的良師、又做他們的益友。
8、搶時間大力推進校園網的建設，儘早實現綠網工程。
個人計畫實施方案 篇4
建設節約型社會是黨中央、提出的戰略任務，是堅持和落實科學發展觀，實現社會可持續發展，構建社會主義和諧社會的必然要求，建設節約型企業既是落實科學發展觀的客觀需要，也是提高企業經濟效益的必然要求。我們要從全局和戰略高度，充分認識建設節約型社會的重大現實意義和深遠歷史意義，充分認識建設節約型企業對於實現我廠發展戰略目標的重要性。建設節約型企業是我廠實現扭虧增盈及實現發展戰略的一項重要活動，我們一定要充分認識到我廠目前生產經營的緊迫形勢，以此次活動為契機，努力完成三項責任制目標，為實現企業的二次創業打下良好的基礎。根據中共中央和xx公司、xx公司有關精神，我廠決定結合保持共產黨員先進性教育活動及“四好”領導班子建設，結合扭虧增盈工作，在全廠範圍內開展建設節約型企業活動。現制定如下實施方案：
一、指導思想和工作目標
以鄧小平理論和重要思想為指導，牢固樹立和落實科學發展觀，以提高資源利用效率和工作效率為中心，以節水、節油、節煤、節電、節材、節支為重點，結合保持共產黨員先進性教育活動及“四好”領導班子建設，結合扭虧增盈工作，建立健全全廠各部門加強資源節約的長效管理機制。各部門要結合本部門實際情況，從現在做起，從身邊做起，從細節做起，制定創建節約型企業活動實施方案，建立節能目標管理責任制，根據崗位實際做好責任分解，將目標和責任層層落實，落實到人。加強制度規範，強化節約意識，培育節約行為，使我廠職工能夠從自己做起，從身邊事做起，提高企業員工的社會責任感，在全廠形成“節約資源，人人有責”的良好氛圍，把建設節約型企業的要求體現到工作的各個環節之中，爭做節約的表率，以此來帶動全廠各部門的工作積極性，積極發揮三級節能網的作用，保證我廠全年工作任務的完成。
二、創建節約型企業具體措施：
(一)加強經營管理，確保完成全年經濟指標。 積極回響集團公司和省公司的號召，扎紮實實開展建設節約型企業的活動，抓出實際成效，結合我廠實際，制定我廠～年的生產經營奮鬥目標、近期重點工作和主要措施。 ～年奮鬥目標： 制定建設節約型企業近期重點工作和主要措施。提高經濟活動分析能力，全面深入開展自查活動，對照建設節約型企業的要求深入查找在計畫指標管理、財務預算管理、燃煤管理及一廠六制核算關係和與多經關聯交易中存在的問題;加強計畫指標管理、財務預算管理、人力資源管理，建立規範的成本核算體系、財務監督體系和內部審計體系。 充分發揮經濟責任制的正向激勵作用和反向約束作用，加強考核力度;加強收入和資金的管理;加強成本控制和預算管理;把建設節約型企業與扭虧增盈工作和“創一流”工作緊密結合起來，切實提高企業的經濟效益。
(二)強化生產管理與設備改造，提高機組運行管理水平。 加強設備運行管理，建立電力生產標準化管理，提高運行人員操作水平及設備經濟運行水平;充分發揮各專業技術人員的積極性與創造性，開展節能技術改造，細化運行管理工作，提高機組效率;開展環保技術改造，提高除塵效率，降低環保費用;強化檢修管理，推行狀態檢修，提高檢修質量和設備可用參數;開展小指標競賽活動，加強各項生產“小指標”的管理;制定降低廠用電率、降低煤耗的具體措施，確保全年生產任務的完成。
(三)嚴格控制工程造價，建設節約型、效益型工程 。 要把節約辦企業的理念貫穿在工程建設全過程，在項目設計、建設和投產的各個環節落實節能、節水、節材、節地和資源綜合利用的思想，並與工程項目安全、質量、進度和造價的管理有機地結合起來。集團公司工程管理的根本目標是提高集團公司整體經濟效益，保證新機投產即投產、即穩定、即形成生產能力、盈力能力和競爭能力，就是要以最優、最少的資源消耗獲得最大的經濟和社會效益。所以，各項目公司應站在更高的角度來認識工程建設中節約的重要性，並落實到保證工程建設安全和質量，最佳化工期，降低工程造價的具體管理措施中。 嚴格控制工程造價，實行概算分解目標控制;加強資金流程控制;加強工程投資最佳化管理;加強費用支付控制、工程預算、結算控制;制定設計變更、變更設計管理制度，嚴格控制設計變更;強化財務管理;提高契約管理水平，降低採購成本;建設節約型、效益型工程。
(四)抓住關鍵，突出重點，加強煤炭管理。 加強信息溝通(包括國家巨觀政策、鐵路運力、煤礦、相關兄弟單位情況等綜合信息)，拓寬信息渠道及內容;加強進廠煤採制化管理，使化驗數據具有代表性，做到公開、公平、公正、及時、準確，努力降低熱值差;多進近途煤、優質煤，採取多種措施降低進廠煤價;根據市場情況加大索賠力度，逐漸提高索賠率，有效控制標煤單價;在資金緊張時，優先保證發優質煤戶的結算，積極鼓勵發運戶多發盈煤，減少運損發生;加強煤場管理，保持合理庫存;在條件允許的情況下，儘可能將不同品種的煤分類組堆存放;堅持定期盤煤制度;提高設備可靠性，確保數據準確。 通過各種措施，提高煤質，確保全全生產，降低標煤單價。
(五)規範多經發展，全方位開展節約型企業建設。 多經企業要深入開展建設節約型企業活動，節能降耗，加強對水電汽的管理;降低人工成本;大力做好對外銷售型企業的銷售工作，提高企業經濟效益;拓寬經營思路，轉變經營機制，降低運營成本，開源節流，挖潛增效。
(六)加大宣傳力度，培養長效節能意識 按照省公司在系統各單位開展“創建節約型企業”活動的要求，結合保持共產黨員先進性教育活動及“四好”領導班子建設，結合扭虧增盈工作，宣傳創建節約型企業的重要意義，以各種形式開展活動宣傳教育工作，引導幹部職工牢固樹立節約意識，增強責任感和使命感，自覺為企業獻計獻策。加大宣傳報導力度，對不良生產、生活習慣和行為進行曝光，培養職工長效節能意識，為活動營造正確的～氛圍。
(七)將生產節約與生活節約相結合， 倡導節約風尚 。
1、大力倡導節約風尚。充分利用各種宣傳手段，大力宣傳建設節約型社會的精神，形成廣泛共識，在
日常工作、生活中，從現在做起，從自己做起，從身邊事做起，養成自覺節約一度電、一滴水、一張紙、一克煤、一滴油的良好習慣，形成以節約為光榮、以浪費為可恥的良好氛圍。
2、大力節約用電。要合理控制公用部位的照明，儘量採用自然光照;要嚴格控制辦公樓宇的空調溫度，做到夏季不低於26攝氏度、冬季不高於20攝氏度;空調房間隨手關閉門窗，在使用電腦終端、傳真機、複印機等辦公自動化設備時儘量減少待機時間，下班後關閉各類電器設備的電源;要切實杜絕“長明燈、長流水”等能源空耗現象。
3、大力節約用水。養成隨手關掉水龍頭的習慣，推廣使用節水型水嘴,防止“跑冒滴漏“，節約使用每一滴水。
4、養成良好工作習慣，大力節約公務用品。對辦公用品的領用實施嚴格控制，杜絕浪費現象。大力推廣使用信息化手段，充分利用辦公自動化(oa)系統建設，充分利用各單位區域網路，減少紙質檔案。
四、考核評比
要把我廠建設節約型企業各項要求落到實處。在全廠形成良好的節約氛圍，各級領導幹部要率先垂範，各單位一把手負總責，厲行節約，反對浪費;各單位、處室要將做好節約工作作為單位建設的一項重要內容來抓，確保各項具體規定落到實處。 對企業各項工作採取跟蹤、匯報、通報的辦法進行管理，線上控制。活動督導檢查組將加強監督檢查，重點抓好對重點部門重點崗位的督查，嚴格考核管理，要充分發揮精神和物質的槓桿作用，把建設節約型企業作為績效考核和評先創優的重要條件。我廠將逐步完善制定建設節約型企業考核辦法，對活動中態度消極、工作被動的單位及個人嚴格進行考核，定期表彰建設節約型企業先進單位及先進事跡。
個人計畫實施方案 篇5
爭創“發展強 黨建強”先進非公有制企業活動實施方案
為深入貫徹落實中央《關於加強和改進非公有制企業黨的建設工作的意見(試行)》和全國非公有制企業黨的建設工作會議精神，結合《吉林省非公有制企業“雙覆蓋雙增強”工程實施意見》相關部署，為切實擴大合作區黨組織的覆蓋面、影響力，促進合作區非公有制企業黨建步入新高度，不斷把非公企業創先爭優活動引向深入，促進非公企業轉型升級、實現穩定持續較快發展。經合作區企業黨委研究決定，現制定合作區開展爭創“發展強、黨建強”先進非公企業活動(以下簡稱“雙強爭優”)實施方案如下：
一、 指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，樹立和落實科學發展觀，不斷擴大黨的組織和工作覆蓋，積極探索黨組織在非公領域發揮政治核心作用和政治引領作用的有效途徑和方法，貫徹黨的方針政策、維護職工民眾合法權益、引領建設先進企業文化，緊緊圍繞黨的中心任務和企業生產經營開展工作，始終使黨組織真正成為黨在企業中的戰鬥堡壘，增強黨組織的凝聚力、戰鬥力和影響力，促進非公企業成為生產經營好、企業文化好、勞動關係好、黨組織班子好、黨員隊伍好、社會反映好的發展強、黨建強先進非公企業。
二、 開展“雙強爭優”活動的重要意義
非公有制企業是合作區經濟發展的重要支柱、財政收入的重要來源，是打造圖們江區域(琿春)國際合作區示範區的主要力量和統籌發展的重要基礎，也是我市創先爭優活動實施的重要領域。在非公企業中深入開展“雙強爭優”活動，是堅持“圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展”，促進非公企業科學發展，推動我市經濟快速發展的現實需要;是全面深化非公企業創先爭優活動，以企業黨組織創先爭優帶動企業創先爭優，實現企業黨建與企業發展“雙促互贏”、協調發展，推動非公企業實現發展強、黨建強先進企業的有力抓手。
三、“雙強爭優”活動中的六好標準
1、生產經營好。認真貫徹落實科學發展觀，積極建立現代企業制度;法人治理結構健全，民主決策機制完善，內部管理科學;自主創新能力強，重視技術研發、技術改造、技術引進及技術推廣等科技創新活動;重視引進人才，加強人才隊伍建設，有一支高素質的人才隊伍;生產安全，近三年內無重大安全事故發生。
2、企業文化好。企業價值目標正確，企業精神具有時代特徵，企業凝聚力強;企業建有文化陣地，經常開展形勢任務教育宣傳和健康有益的文體活動，職工精神風貌良好;注重新知識、新技術、新工藝的學習培訓，職工隊伍素質不斷提高。
3、勞動關係好。重視和諧企業建設，工會組織健全;企業用工合法，職工薪酬得到落實，按規定為職工辦理各種保險，職工合法權益得到維護;職工生產生活條件不斷改善，勞動保護有關規定得到落實;重視做好職工思想政治工作，關心關愛職工;近三年內企業無群體性事件發生。
4、黨組織班子好。企業黨組織領導班子健全，配有專職黨務工作者，黨員隊伍結構合理;黨建工作紮實，創先爭優活動深入開展，黨組織和黨員公開承諾得到有效落實，作用發揮明顯;黨的組織、工作制度健全，黨組織的活動時間、經費、場地等得到較好保障;黨建帶群團建設氛圍濃厚。
5、黨員隊伍好。全體黨員在工作中模範帶頭，愛崗敬業，樂於奉獻。推行機構改革，實行競爭上崗制度，崗位目標責任制考核嚴明，辦事效率高，民眾滿意。黨員幹部素質高，宗旨觀念強，模範遵守黨紀政紀，作風正，形象好。黨員隊伍分布合理，整體素質明顯提高，廉政建設好。
6、社會反映好。企業誠信守法經營，自覺維護市場經濟秩序，注意發展與環境和諧統一，模範遵守環境保護法律法規;積極承擔社會責任，促進勞動就業，熱心社會公益事業，積極參與村企共建、扶貧幫困、回報社會等活動，企業外部關係融洽。
四、“雙強爭優”活動實施步驟
合作區“雙強爭優”活動共分三個階段，歷時三年。
第一階段為基礎年(xx年8月20日至xx年12月31日)。基礎年主要工作：一是召開全區非公企業“雙強爭優”活動動員大會，下發活動實施方案。二是選派非公企業黨建指導員，合作區非公企業與機關單位結成“局企掛鈎”對子。三是各掛鈎單位與黨建指導員深入開展摸底調研工作，掌握企業基本情況，根據爭創方案，結合企業實際，抓緊制定爭創“雙強”方案和計畫，有組織、有計畫、有重點地推進這項活動。四是掛鈎單位幫助企業完善非公企業黨群活動硬體設施，健全黨組織機構，建立黨組織台帳。
第二階段為提升年(xx年全年)。提升年主要工作：一是結合爭創活動“六好”標準設計，以促進企業生產經營為目標，圍繞創先爭優活動設計開展特色載體活動。二是積極發展非公企業新黨員，開展非公企業黨組織找黨員、黨員找黨組織“雙找”活動，壯大黨員隊伍。三是深入調查、科學分析的基礎上，精心挑選特萊紡織、小島衣料、國遙博誠等一批經濟效益較好、黨建工作較為優秀的企業，通過“一企一策”的方法，努力培育成全區活動先進典型企業。
第三階段為成果年(xx年全年)。成果年主要工作：總結提煉“雙強爭優”活動過程中的新鮮成果和典型經驗，多形式多途徑進行廣泛宣傳，有計畫、有步驟地把點上經驗及時推廣，積極發揮先進企業的示範引領作用，帶動全區非公企業科學發展。
五、展開“雙強爭優”活動方式方法
1.多渠道選拔黨組織書記。在黨組織書記的選拔上，必須明確要求人選應該是企業內黨性強、懂經營、會管理、有威信的從業黨員。在確定負責人的過程中，要注重徵詢企業管理層的意見，並通過組織推薦、充分醞釀、黨委考察、黨員大會投票選舉產生黨組織書記，力求做到上級黨委放心、黨員員工贊成、企業主滿意。
2.配強黨組織班子。在黨組織書記有效選出的基礎上，企業黨組織堅持從改善結構、最佳化組合出發，按規定程式確定黨組織班子其他成員。同時應注重從企業中層骨幹和技術崗位上的黨員中培養一批政治素質好、善於做職工思想工作的黨務工作後備人才隊伍，並進行跟蹤管理。
3. 充分發揮“局企掛鈎”結對幫扶的作用。掛鈎單位要在“雙強爭優”活動中，按照“六好”標準，幫助非公有制企業黨組織全面加強思想、組織、制度建設，共同探索非公企業黨組織發揮作用的新途徑、新方法，切實增強黨組織的凝聚力和戰鬥力。同時還要求關心企業的生產經營情況，對企業遇到自身解決不了的困難和問題，要充分發揮機關單位的信息、人才、政策等優勢，協助企業尋找解決的辦法和途徑，力求每年為企業解決1-2個難點問題。
4.選派黨建工作聯絡員和指導員。根據非公企業黨組織自身情況，合作區企業黨委從機關單位黨政班子成員、中層以上幹部中選派一批思想政治素質強，有一定理論水平和黨務工作經驗，工作負責，作風正派，善於做民眾工作，組織協調能力強的黨員同志，深入非公企業中指導和參與黨組織建設工作。並定期召開黨建聯絡員和指導員工作會議，聽取他們的工作匯報，相互交流經驗，共同分析、研究、解決非公有制企業黨組織建設中存在的問題。
5.加強群團組織配套建設。工會、共青團等民眾組織，是黨聯繫民眾的紐帶。建立健全非公企業工會、共青團等民眾組織，幫助企業教育和團結廣大員工。同時黨建指導員可以依託工會、共青團組織做好培養入黨積極分子和發展黨員工作。加強對群團組織的領導，充分發揮他們在協調勞資關係、維護員工權益等方面的特殊優勢，把廣大員工團結在黨組織周圍。
6.抓好黨員教育。在制度上，要健全非公有制企業黨員“三會一課”制度和民主評議黨員制度等黨內組織生活制度。在時間上，要堅持業餘的原則，做到生產、學習兩不誤。在方式上，要堅持以集中為輔，分散為主的原則。在內容上，要有針對性，把理論培訓、文化培訓、技能培訓有機結合起來，強化黨員的角色意識，提高黨員崗位技能。在方式上，要靈活多樣，講求實效，為企業需要、業主支持、黨員歡迎、員工擁護。
7.做好流動黨員管理。非公有制企業是流動黨員的集散地，也是“口袋黨員”的集中地，針對“口袋”黨員的難題,重點開展調查摸底工作,加強對流動黨員的信息管理，督促非公企業黨員按黨章規定接轉組織關係。同時，非公有制企業黨組織應以組織形式出面與組織部門搞好協調，著力解決黨員組織關係接轉“三上”“三下”(“三上”：村→鄉鎮→縣委組織部→企業，“三下”：企業→縣委組織部→鄉鎮→村)難題，幫助流動黨員搞好關係轉接。積極開展對流動黨員的關懷活動，增強他們的組織歸屬感和集體榮譽感。鼓勵流動黨員為企業黨建工作、企業發展和當地經濟發展建言獻策。
8.找準企業黨組織活動與企業發展的結合點。圍繞生產經營和管理開展活動，組織黨員為促進企業發展獻計獻策，為提高勞動效率組織勞動競賽、技術攻關，為保證企業穩定發展，積極主動協調勞資關係等;圍繞完成企業急、難、險、重任務開展活動，積極開展一個黨員一面旗、黨員責任區、黨員先鋒崗等活動，為企業戰勝風險、化解矛盾、渡過難關做出貢獻;圍繞企業做大做強開展活動，有意識地對員工特別是業主進行“愛國、敬業、守法”的引導和教育，使業主把單純辦廠掙錢的目的提升為“爭創知名品牌，實現實業富民”的宏大目標上，引導業主正確處理國家、企業、員工之間的利益關係，正確處理經濟效益和社會效益的辯證關係，樹立正確的發展觀、富裕觀、價值觀。
9.大力推進和諧勞動關係構建。全面推進企業職工工資協商工作，建立工資正常調整和增長機制，確保職工工資得到按時足額發放。建立健全民主懇談會制度，引導企業管理層定期就企業發展、職工福利、勞資關係等與職工進行溝通和協商，促進企業和諧穩定。切實做好職工思想政治工作，大力推行“黨員思想政治工作責任區”制度，深入開展“四必談、五必訪”(職工情緒低落必談，出現矛盾必談，崗位變動必談，違章違紀必談;家庭糾紛必訪，節假日必訪，出現意外必訪，生病住院必訪，婚喪嫁娶必訪)活動，及時了解職工思想動態，努力化解各類矛盾和問題。推動企業建立健全突發事件應急預案和機制，注意防止群體性事件發生，維護企業正常生產秩序。推動企業完善安全生產制度，落實安全生產責任。進一步做好關心關愛職工工作，建立企業關愛資金(基金)，對生活困難黨員和職工及時開展慰問。積極引導和教育出資人、經營管理者更加注重誠信守法經營，參與社會公益和慈善事業，努力提升社會美譽度。
10.找準黨組織思想政治工作與企業文化建設的結合點。非公有制企業黨組織要按照“三個代表”重要思想的要求和時代特點，幫助和引導企業塑造自己特有的企業精神，促進企業提升文化品位，廣泛營造和宣傳誠信意識、法律意識和民主意識，創建和諧企業。把黨的工作、精神文明建設和加強企業管理、提高員工素質融為一體，相互促進，共同提高。同時，要組織領導和通過企業工會、共青團組織員工開展各種豐富多彩的文體活動、崗位比武活動等，活躍員工生活，激發員工的進取精神，營造積極向上的企業文化氛圍。積極貫徹落實黨的路線方針政策，深入開展社會主義核心價值體系學習宣傳活動，建設起既秉承優良傳統又具有時代氣息的先進企業文化。充分利用企業報刊、廣播、網站和宣傳欄等載體，展示、宣傳企業發展成就、生產經營理念、職工精神面貌、創先爭優活動成效，幫助企業培育先進企業精神，促進企業凝心聚力、內部團結。關注職工心理健康，經常性開展談心談話等活動，積極做好職工的心理疏導工作。組織開展職工“文化周”、“文體節”等形式多樣的文化活動，不斷豐富職工業餘文化生活，營造健康向上的工作環境和氛圍。
六、保障措施
1、健全組織、加強領導。合作區企業黨委成立合作區開展爭創“發展強 黨建強”先進非公企業活動領導小組，合作區黨工委副書記張成同志任組長，合作區企業黨委書記、黨工委辦公室副主趙勇同志任副組長。活動領導小組下設辦公室，辦公室設在黨工委辦公室，辦公室主任由黨工委辦公室副主任趙勇兼任。各成員單位要充分認識開展此次活動的重要意義，切實加強領導，精心組織，力求活動取得實效。
2、強化監督，協調推進。活動領導小組通過調度會、專題調研、召開座談會、經常性督查和隨機抽查等形式，及時了解企業黨建工作進展情況，通報督查情況，總結交流經驗，解決活動中存在的問題，推動“雙強爭優”活動深入開展。對思想不重視、工作不得力的單位或個人及提出批評，限期抓好整改，確保整個活動高效、有序進行。
3、強化宣傳，營造氛圍。充分利用報刊、電視、廣播、網路等各種新聞媒體平台等，大力宣傳爭創“雙強”先進非公有制企業活動的重要意義，宣傳各地探索的成功做法和典型經驗，宣傳活動中湧現出的先進企業、優秀企業主和優秀黨組織書記，努力營造你追我趕、齊爭共創的良好氛圍。