五、隊伍管理。
1、護校隊辦公室加強了辦公室的內勤建設，進一步完善了隊內的各項規章制度（工作、執勤、會議、訓練及考核等制度）並以此建立了執行配套措施，如考核細則表、隊內會議記錄、值勤登記本。考核到隊，責任到人，以規章制度要求隊員，以嚴格執行規範隊員，確保了每位隊員的組織紀律性及言行舉止的文明禮貌。
2、每月固定召開的月工作總結會議，是我們護校隊隊員的眾言堂，為大家提供了交流溝通的機會，及時反映了問題和不足，有利於開展批評和自我批評，有利於隊伍的建設。
六、營造護校隊文化。
護校隊文化的核心就是“團結、創新、奮進和共贏。”我們致力打造一支軍人隊伍，有著高度的組織性和紀律性，能言於律己，能吃苦耐勞，能無私奉獻。我們希望不斷提高對於原的認同感和歸屬感。因為一個組織只有文化的支持，它才能產生巨大的凝聚力、吸引力和約束力。
關心隊員的生活學習及情緒狀態使每一位隊員都感受到團體的溫暖，我們希望隊員熟悉彼此，相互關心，努力營造護校隊的“大家庭”氛圍。
七、回顧學生護校隊這一學期的工作歷程，有成績也有缺陷。
1、隊員業務素質偏低，實踐經驗缺乏。在值勤的過程或協助處理學生事務當中，易犯“情感錯誤”大局觀念欠缺。對此，明年要針對性的開展“基本法律知識”、“三防知識”、“組織紀律”等方面的學習並聯繫鮮活案例加強分析討論，以提高隊員的綜合素質，引導隊員開展工作從“情、理、法”三個方面著手。
2、隊與對、隊員與隊員之間交流不夠，工作協調不靈活。應對措施是在組織體制上進行適當的調整並多開展集體性活動如體育類、演講、法律知識競賽等寓教於樂的活動。通過這些活動，增強全體隊員的向心力與凝聚力，真正將全體隊員統一到同一戰線。
3、與學院其他社團。協會聯繫欠缺。護校隊應該先走出去多向其他社團加強聯繫學習，取長補短、為我所用。通過互相配合，真正引導全院學生提高安全意識，加強安全防範。
半年裡，大家經歷了許許多多，有苦有甜，付出的不僅僅是艱苦和淚水，更多的是意志和信心。半年的磨練，半年的付出使每位新隊員都不斷成長。龐大的隊伍在慢慢地縮減，這不是殘酷，而是現實，能夠堅持到最後的就是強者。
不知不覺，學生護校隊在大一、大二隊員的共同努力下，安靜而快樂地走完了2011年，邁向更加燦爛的2011年，在未來的日子裡，學生護校隊的工作會不斷改進，會緊跟學校的發展前進的步伐。學生護校隊的明天一定會更加好！