醫院禁菸的工作總結範文 篇1
按照衛生部、國家中醫藥管理局、武警部隊後勤部《關於20__年起全國醫療衛生系統全面禁菸的決定》（衛婦社發[20__]48號）精神，我院於20xx年5月正式全面啟動創建“無煙醫院”活動。經過兩年多的創建，效果明顯，吸菸率整體下降，現將20__年禁菸工作總結如下。
一、領導重視，職責明確
我院領導班子高度重視禁菸工作，將該項工作納入了年度重要工作目標。成立了“無煙醫院”創建領導小組，由院長任組長，分管領導為副組長，各職能部門負責人及臨床大科主任為成員，全面負責醫院控煙工作；設立控煙辦公室，指定預防保健科具體負責日常工作；成立控煙巡查小組與督查小組。巡查小組由保全及保潔人員組成，負責所屬區域控煙巡視工作，保證無菸頭、無吸菸者。督查小組由控煙領導小組成員組成，負責定期對各區域控煙工作情況進行檢查督導，並作好工作記錄，使控煙工作得到穩步開展。
二、宣傳到位，提高認識
一是在門診大廳、住院大廳入口處設立“禁菸公告”；在門診、住院大廳及各樓層走廊、等候廳、廁所、電梯均張貼有明顯、醒目的禁菸標識，並在各樓層電梯口擺放禁菸宣傳牌；住院大樓每個病區健康宣傳資料盒內均擺放禁菸宣傳資料，供來院人員免費取閱，每間病室內均有禁菸標識；同時充分利用門診大廳的電子顯示屏播放控煙宣傳資料；在各辦公場所明顯位置設立禁菸告示牌，不擺菸具。通過多種形式宣傳，全面告知醫院員工、患者、家屬及來訪者不得在醫院無煙區吸菸。
二是除醫生在查房、接診時輔以控煙健康教育，護理人員將戒菸知識列入健康教育工作內容外，醫院還充分利用健康教育課、工休座談會、院周會、健康教育專欄、醫院網站、社區衛生服務中心進社區、進學校開展控煙講座、世界無菸日上街義診宣傳等多種形式，對全體醫務人員、廣大患者及陪伴、來院人員、轄區內居民、師生開展吸菸有害健康的宣傳教育，宣講控煙知識，培養不吸菸行為的好習慣，增強自我保健意識和能力。
三是醫院先後多次針對醫院不同人員，分別進行控煙相關知識講座，進一步提高了醫務人員的戒菸方法和技巧及戒菸指導能力，增強了我院幹部職工對吸菸危害的認識，使其自覺戒菸，在控煙工作中做到了“控煙履約，我做表率”。 三、制度健全，措施得力
一是建立健全了制度職責，切實規範控煙工作。為更好推進控煙各項工作，我院先後制定並完善《創建無煙醫院活動實施方案》、《創建無煙醫院發展規劃》、《控煙工作計畫》、《控煙培訓計畫》、《控煙煙制度》、《醫院禁菸工作巡查制度》、《醫院禁菸工作督查制度》、《控煙考評獎懲制度》等控煙規章制度職責，並落到實處。
二是嚴格目標管理，加強績效考核。院部與各部門、科室負責人簽訂了“創建無煙科室責任書”，納入了年終目標考核任務，與績效掛鈎。指定各科室主任為本科禁菸活動責任人，明確規定了科主任、護士長及全體工作人員有共同負責醫院病房、辦公室、走廊、樓道和電梯廳等公共場所禁止吸菸的監督管理的責任，有責任和義務對在禁止吸菸場所內的吸菸行為進行規勸、制止，營造了良好的控煙氛圍。
三是設立吸菸區，實行人性化管理。我院堅持合理、少設，符合消防要求，遠離人員密集區域和行人必經的主要通道的原則，我院在醫院花園設立了吸菸區，並有明確引導標識。
四是設立戒菸門診及戒菸諮詢電話，為廣大民眾提供戒菸服務指導，對因吸菸引起的呼吸系統症狀及時指引病人到呼吸專科醫生處進行就診。
五是醫院各控煙巡查小組對院內劃定的所有無煙區進行巡查管理，實行分片包乾、分段管理、責任到人。對在無煙區吸菸的人員進行勸阻、警告和制止。
四、領導帶頭，人人參與控煙活動
從兩名吸菸院級領導做起，以身作則，主動控煙、戒菸，現8名院領導無一人吸菸，充分發揮了領導帶頭作用。黨、政、工、團、愛衛會等組織齊抓共管控煙工作，全體醫務人員共同參與控煙活動，人人爭做
控煙的主人，相互監督，有效地提高了控煙責任感，增強了控煙能力。
五、嚴格督查，獎懲落實
醫院控煙督查小組不定期地進行督查，每月進行一次檢查評比，對違反醫院控煙規定的職工，第一次發現後給予批評教育，並通知科室，第二次給予經濟懲扣。督查人員對巡查小組在其管轄區域內發生的問題進行提醒、警告；多次在其管轄區域內發現吸菸人員，巡查員未進行制止的，在醫院幹部會上進行通報並對其進行經濟處罰。
六、禁菸成效及不足
通過一段時間的實施，我院禁菸工作取得了一定的效果。目前，住院病人在病區吸菸的現象得到明顯控制，醫務人員在診療場所吸菸的現象也基本消失。通過調查，職工吸菸率下降明顯，由創建前的35。8%降至26。4%。
我院控煙工作雖成效明顯，但仍存在不足。由於醫院所面對的人群流動性大，人員複雜，常有來院人員在無煙區內吸菸，因此要徹底杜絕吸菸現象，必須提高全民對菸草危害的認識，增強控煙意識，自覺禁菸。在今後工作中，我院將進一步加強控煙宣傳、巡查，完善控煙措施、方法，形成控煙長效管理機制，進一步鞏固“無煙醫院”的創建成效
醫院禁菸的工作總結範文 篇2
兩個月試用期已經過去，我對自己所從事的出納工作已經比較認識，也能勝任這項工作。以前在會計師事務所做業務助理工作時，對出納的工作情況比較了解。而且在這兩個月里，我在公司總和會計的領導下，在公司同仁的幫助下，在新的崗位中，我對本公司經營模式和管理制度有了全新的認識和深化的學習。現對本職工作總結如下：
一、一個人面對新的城市、新的工作，一切都將是新開始，都有一個從陌生到認識及精通的過程，萬事開頭難，一個良好的心態――虛心的、積極的心態是乾好一切工作的根本。剛開始的幾天是關鍵，於是我努力把自己的心態調整到最佳，以順應新的環境、應對新的工作挑戰。
二、在這期間，在財務和內勤上我作了如下詳細工作：
1、嚴格按照財務制度的要求，辦理費用報銷，現金、支票的收付業務。
2、每月第八個工作日按時作好單位職工的薪金髮放。
3、及時登記現金、銀行存款日記帳。月末編制出納報告單。
4、填寫稅務申報表。
5、完成財務負責人交待的工作。
經過兩個月的試用期，我在工作也取得了一些成效。出納工作看似簡樸，做起來卻難，以前的工作經驗對我從事新的工作有肯定的幫助，但很多事情還需要重新認識和體會，學習和實踐相互融合才能產出成果，成績的取得離不開單位領導的耐心教誨和無形的身教，離不開公司同仁的關懷和支持。
三、要作好出納工作絕不可以用“輕鬆”來形容，絕非“雕蟲小技”，它是經濟工作的第一線，財務收支的關口，在公司的經營管理中占有重要的地位。作為一個合格的出納，必須具備以下的基本要求：
1、學習、了解和把握政策法規和公司制度，不斷提高自己的業務水平和知識技能。
2、學會制訂本職崗位工作內部控制制度，發揮財務控制、監督的作用。
3、出納人員要恪守良好的職業道德。四。出納人員要有較強的安全意識，現金、有價證券、票據、各種印鑑，既要有內部的保管分工，各負其責，並相互牽制。
4、很好的溝通能力。特別是和工商、稅務、社保等單位的外聯溝通能力。當然，在今後的工作中除了恪守以上的基本四點外，我還要不斷的努力學習國家出台的新的財經法律法規和先進的企業管理制度，以順應不斷變化的社會環境和今後公司開展的工作。
醫院禁菸的工作總結範文 篇3
20_年是“新世紀女職工素質達標工程活動”的第二年。我們醫院女職工委員會在公司女工委員會和醫院__的領導下，結合我院女職工的實際情況，開展了以下工作：
一、樹立典型人物歌頌先進群體
新春之際，我們召開了醫院“慶祝‘三.八’婦女節暨優秀女職工事跡演講大會”，會上表彰了21名優秀女職工代表。女同胞們自創自頌了她們身邊的崗位明星人物———外科科護士長___同志，好妻子好媳婦好女兒的代表———檢驗科___同志，雙文明示範崗群體———藥劑科行政管理組的姐妹們等等。通過演講14個分會女工的代表，14個鮮活的優秀個人和群體的形象展示於人們的眼前。她們常年工作在臨床一線，工作兢兢業業，任勞任怨“一切為了病人，為了病人的一切”是她們的工作宗旨。三班倒的工作使她們失去了很多晚上、節假日與家人團聚的機會，為了搶救病人生命，她們放棄了許多與好友、戀人的約會，她們視病人如親人，視工作如生命。每天工作雖然平凡，卻在平凡的工作中寫出了動人的篇章。感人的事跡，深情的演講獲得陣陣熱烈的掌聲，大家真實的感到先進就在我們的身邊!向好姐妹學習的熱潮在每位女同胞的心中涌動。演講過程中我們穿插了請公司及醫院領導抽取幸運觀眾獎的活動，使“三.八”慶祝活動推向一個個高潮。一位男科主任幸運地被抽中一等獎，他高興地說：“我今天很幸運，今後我要大力支持你們女工工作”。演講會最後，我們醫院女子模特隊給大家表演了典雅、活潑、時尚的時裝表演，展示了醫院女職工健康、積極、進取的精神風貌。慶祝大會圓滿結束後，受到醫院女職工一致好評。通過舉辦“三.八”活動，進一步增強了女工委員會在女職工中的凝聚力和號召力。
二、教育女職工樹立與時俱進終生學習的觀念
今年一冶醫院成為武漢市定點醫保醫院，7月份將正式對外開始運轉，上半年大量的準備工作要進行完畢。我們女職工將如何與時俱進，適應新形勢的需要?按照每位女職工去年定的素質達標計畫，我們配合科教科對藥房收費、物價部門及臨床各科物價員進行了計算機套用知識培訓。使全院計算機普及率有了很大提高。另外，我們還配合醫院醫保辦組織學習“武漢市城鎮職工基本醫療保險知識”，並且組織考試。通過學習考試使職工對我市職工基本醫療保險制度改革的目標、定點醫療機構的管理、藥品目錄的管理以及定點醫療機構門診就診及住院費用的結算等知識有了一定的掌握，為下半年的定點醫院工作的開展打下了基礎，女職工們深深認識到：要緊跟形勢發展，與時俱進，就要不斷學習，不斷進取，樹立終身學習的觀念。
三、關心幫助女職工正確面對轉崗挑戰，做工作的“贏家”
_年12月11日，中國正式成為世界貿易組織第143個成員，中國加入___後，女職工與男職工一樣迎來了難得的機遇和挑戰。特別是在就業問題上，市場對職工素質的要求不斷提高，企業對工作崗位調整的頻率不斷加快。今年4月，衛生處和醫院剝離，醫院防疫站、婦幼所、東湖醫院人員縮編。通過競爭一部分人員上崗，一部分女職工競聘落崗。面對落崗女職工，我們女職工委員會和醫院人事科一起開辦了一周的“轉崗培訓班”作為女職工的“娘家人”我們向女職工伸出了溫暖的手。親切與她們交談，幫助她們正確面對崗位的變化，調整心態，熟悉新工作，新崗位，而不能固定著自己已習慣的工作和崗位，拒絕變化。在工作的過程中，遇到困難或者經歷挫折未必是壞事，它可以促使我們變化，促使我們思考，促使我們增強好好生活和不斷自我加壓，自我激勵，自我發展，努力做到“自尊、自立、自信、自強”做或者的“贏家”。
四、維護女工權益加強孕期保護
在醫院行政的大力支持下，我們女工委員會按時發放質量好、女工喜歡的女工經期保健用品，使女職工們深深感到工會女職工委員會一心為女工著想，心繫女職工利益。從今年起，我們落實了孕期滿7個月的女工工間休息1小時的制度，目前我們正在整理有關計生、女工保護休假條例，準備組織各分會女工幹部學習。