在這次黨員先進性教育活動分析評議階段中,我通過廣泛徵求意見,開展談心交流活動,撰寫黨性分析材料,參加專題組織生活會等,使我進一步增強了先進性意識,明確了先進性標準,為更好地實踐先進性要求,樹立先進性形象,制定本人整改方案。
一、指導思想
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,緊緊圍繞“上為政府分憂,下為民眾解愁”的工作宗旨,對照民眾提出的意見、自身黨性分析材料、民主生活會上提出的建議以及我局先進性具體要求,切實解決存在的問題,進一步提高自身理論水平、政治素質、工作能力,充分發揮一名黨員幹部應有的、積極的模範帶頭作用。
二、存在的問題和不足
1、拼搏精神有所退化。
2、創新力度有所弱化。
3、民眾觀念有所淡化。
三、整改的目標
要按照邊整改邊完善逐步提高的整改要求,認清存在問題,抓住薄弱環節,確保整改到位。要與時俱進不斷提高參照系,比學趕超,爭先創優,打造強勢民政,為實現“兩個率先”,建設“和諧常熟”作出民政部門應有的貢獻。具體目標:
1、民眾滿意率不斷提高,機關“公僕杯”競賽爭先進位,力爭在兩年內進入先進行列。
2、不斷探索創新民政工作,條線工作在周邊縣市繼續保持省內領先水平。
四、整改措施
1、著眼於提高理論水平和實踐能力,加強自身學習。端正學習態度,明確學習方向和目標,加強個人自學,增強學習的計畫性、系統性和針對性,要充分利用飯後、睡前時間,要通過提高處理公務、交際應酬的效率,來擠出時間加強學習,把加強自身學習擺上重要位置。要努力激發機關幹部參加學習的積極性,不斷完善機關學習制度,認真組織“三個代表”重要思想和科學發展觀,制定學習計畫,列出學習專題,機關每周安排一小時集中學習。要堅持學以致用、理論聯繫實際,力求實效。要加強對民政政策法規的學習研究,吃透精神,把握實質,切實把上級業務部門工作要求與常熟實際相結合,自覺把市委市政府決策同民政部門職能相結合,創造性開展工作,努力把創先創新創優的時代精神融入到民政日常工作之中,力爭全年工作任務的圓滿完成。在抓好理論學習的同時,帶頭更新思想觀念,完善知識結構,認真學習現代領導科學,注重業務能力的提高和決策水平的提高,為全局幹部職工當好學習的模範,樹立進取的榜樣。
2、著眼於提高服務水平,創新工作機制。要組織相關科室,進一步充實完善《常熟市民政工作公開服務項目》,切實履行公開承諾,明確工作要求,落實工作措施。一是建立行風監督反饋制。適時組織行風監督員召開座談會,增加同監督員的日常聯絡溝通,交換看法,通過組織他們到民政工作一線去徵求意見,到基層去傾聽民聲,充分發揮他們的橋樑紐帶作用,努力提高監督民政的針對性和獻計獻策的實效,要認真重視監督員意見建議的督辦,抓好整改環節。二是建立困難民眾聯繫制。認真接待每位困難民眾的來信來訪,詳細了解他們的困難狀況、願望要求等,耐心細緻解釋,使困難民眾得到經濟救助和精神慰藉,增強生活的信心。同時,要盡心盡力協調,儘快落實解決。要經常不定期地深入走訪、回訪,努力建立困難救助長效機制,不斷探索扶貧不返貧,幫困不受困的工作措施,要既善於為弱勢群體解燃眉之急,又要善於協調為他們構築持久保障。民政工作的出路在基層,民政工作的活力在基層,要在走訪慰問、調查研究中,系統、完整地掌握基層民政動態,積極向上爭取,做好市委市政府的參謀助手,不斷完善民政政策法規體系,為構建“和諧常熟”大業貢獻力量。三是健全公示制。要充分發揮報紙、電視、電台、網路等媒體作用,賦予公眾知情權,把關係到民眾利益的事情公諸於眾,增加辦事透明度,著力打造陽光民政,在民眾中樹立起民政部門的良好形象。四是完善互動制。要加強與機關各部門間的溝通聯繫,加強部門協作,比如要通過與“四辦”的聯繫,把握市領導的關注點,及時反映民政工作情況,爭取市領導的幫助指導,比如要通過與宣傳部門的協作,共同推進“和諧社區”的創建;要善於宣傳民政,加強與社會各界的互動,加強對熱心慈善的企業的走訪,充分激發他們的積極性,要善於牽線搭橋,使常熟湧現出更多的慈善企業,在福布斯慈善企業榜上打造“常熟慈善企業群”,要善於壯大慈善基金盤子,依靠社會力量,提高救助能力,努力倡導政府主導,民政牽頭,部門協作,全社會參與的大民政格局,使民政工作在統籌經濟社會發展中發揮更大作用。
3、著眼於激發工作活力,營造和諧氛圍。民政工作要成績,靠得是班子的團結和幹部職工的進取努力,要團結一班人,凝聚一股勁,再添一把力,努力實現民政工作再上一個新台階。要充分挖掘每位同志的工作潛能,實現人盡其才、各盡其能。要注重培養提拔年輕幹部,建立幹部教育培訓制、輪崗制,不斷提高他們的政治素養和綜合業務能力,增強機關整體工作活力。要關心每位機關幹部的成長,注重加強與幹部職工的溝通交流,以多種形式與科室同志每人每年不少於兩次交換意見,動態了解幹部職工的思想、工作狀況,引導廣大機關幹部對發揮民政作用有所思,履行自身職責有所為,實現個人價值有所求,形成激勵先進、鞭策後進的良好工作機制。要注重拓寬監督渠道,通過年終述職報告、不定期地推選職工代表檢查領導幹部審批的財務帳目等有效形式,自覺接受民眾對班子成員的監督,營造心齊、氣順、勁足,和諧向上的工作氛圍。
XX年五月二十五日