2、根據同崗位筆試成績由高到低的順序按照招聘崗位計畫與面試人員1:3(市教育局所屬教師類崗位1:2)的比例，確定進入面試人員名單，比例內末位筆試成績並列的一同進入面試。
3、xx年1月20日在“邯鄲市人力資源和社會保障網”公布考生筆試成績和擬進入面試人員名單，以及網上列印《面試通知單》的時間和要求。縣、區(市)鄉鎮衛生院類崗位將設定最低分數線，成績在最低分數線以下的考生不得進入面試，其它合格人員不受影響。
4、面試人員的資格審查。面試前，要對進入面試的考生進行資格複審。凡有關證件、材料不實，不符合報考條件的，取消報考資格，並按該崗位筆試成績由高到低的順序依次遞補。
(三)面試
面試分批次進行，面試具體地點、時間及要求詳見《面試通知單》。面試成績實行百分制，市教育局所屬教師類崗位面試成績占總成績的60%;市直事業單位綜合類崗位面試成績占總成績的60%;縣、區(市)鄉鎮衛生院類崗位面試成績占總成績的50%。進入面試的考生要及時查看網上發布的信息，並保證通訊暢通，因通訊不暢影響面試及體檢的後果自負。
(四)確定進入體檢人員
考生的總成績為：教育局所屬教師類崗位總成績=筆試成績×40%﹢面試成績×60%;市直事業單位綜合類崗位總成績=筆試成績×40%﹢面試成績×60%;縣、區(市)鄉鎮衛生院類崗位總成績=筆試成績×50%﹢面試成績×50%。根據考生總成績，按崗位人數與擬進入體檢人員1：1的比例，確定進入體檢人員並在“邯鄲市人力資源和社會保障網”上公布。
總成績相同時，筆試成績高者確定為進入體檢人員。如果筆試成績還相同，按學歷高低排序(碩士畢業研究生、“985工程”院校本科畢業生、“211工程”院校本科畢業生、普通院校本科畢業生、專科畢業生)予以確定。如果學歷再次相同，組織專家重新命題進行面試，確定進入體檢人選。
(五)體檢
體檢項目標準按照《公務員體檢通用標準(試行)》的有關規定執行。具體時間和地點另行通知。考生體檢不合格取消招聘資格。
(六)考核
考核主要對個人檔案和近年來的現實表現以及報考條件進行審查。考核不合格的，取消其資格。
(七)公示
考試、體檢和考核均合格的考生確定為擬聘用人員，市教育局所屬教師類崗位和市直事業單位綜合類崗位擬聘用人員名單在“邯鄲市人力資源和社會保障網”公布;縣、區(市)鄉鎮衛生院類崗位擬聘用人員名單由各縣、區(市)人力資源和社會保障局在本地相關媒體或網站公布，公示時間均為7個工作日。
(八)選崗及定崗辦法
1、教育局所屬教師類崗位選崗辦法是：依據報考崗位總成績排序，由高到低依次選擇聘用學校。擬聘用人員是代課教師的(必須是教育局登記在冊)，可優先選擇其代課學校。放棄選擇其代課學校的，按照總成績排序，由高到低依次選擇聘用學校。
2、市直事業單位綜合類崗位根據報考崗位確定聘用崗位。
3、鄉鎮衛生院類崗位選崗辦法是：各縣、區(市)依據本崗位總成績排序，各崗位由高到低依次選擇鄉鎮衛生院。
(九)聘用審批
對公示反映有嚴重問題並查有實據，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實並做出結論後決定是否聘用;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經核實不影響聘用的，由用人單位及主管部門提出聘用意見，按管理許可權報市人力資源和社會保障局或各縣、區(市)人力資源和社會保障局審批後，按有關規定簽訂聘用契約，辦理人事、工資等相關手續。被聘用人員試用期為一年。試用期一併計算在聘用契約期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的取消聘用資格。