為貫徹落實黨的十八大“關於注重從基層和生產一線選拔優秀幹部”和省委“兩個80%”精神，根據《公務員公開遴選辦法(試行)》(中組發〔xx〕3號)、《貴州省公開遴選公務員實施細則(試行)》(黔組通〔xx〕92號)、《關於進一步實施科教興黔戰略大力加強人才隊伍建設的決定》(黔黨發〔xx〕31號)和《關於進一步實施科教興安戰略大力加強人才隊伍建設的意見》(安市發〔xx〕23號)，安順市委組織部、安順市人力資源和社會保障局決定開展安順市xx年市直機關公開遴選公務員(含參照管理工作人員)工作。現將有關事項公告如下：
一、報考範圍及條件
(一)報考範圍
1、安順市縣(區)及以下機關中在編在崗的公務員;
2、安順市縣(區)及以下參照公務員法管理機關(單位)中在編在崗的參照國家公務員法管理工作人員。
(二)報考條件(以下時間計算截止到xx年9月26日)
1、具有良好的政治、業務素質，品行端正;
2、具有2年及以上公務員工作經歷;
3、具有3年及以上鄉鎮<街道>、村<社區>工作經歷;
4、年齡在40周歲以下(1973年9月26日及以後出生);
5、公務員年度考核均為稱職及以上等次;
6、具有全日制教育大學本科及以上學歷;
7、具有正常履行職責的身體條件;
8、具備公開遴選職位要求的其他資格條件;
9、法律、法規規定的其他條件。
(三)有下列情形之一的人員，不能參加公開遴選
1、涉嫌違法違紀正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的，或正在接受審計機關審計的;
2、曾受過刑事處罰或曾被開除公職的;
3、受處分期間或者未滿影響期限的;
4、按照國家和省有關規定，招錄到定向單位工作未滿服務年限的;
5、領導幹部尚在任職試用期或提任現職不滿1年的;
6、新提任為單位黨政主要領導不滿3年的;
7、由下級機關轉任到本級機關工作不滿1年的;
8、尚在新錄用公務員(參照管理工作人員)試用期的;
9、公開遴選方案對轉任有其他限制性規定的;
10、法律、法規規定的其他情形。
二、遴選程式
(一)發布公告
由市公開遴選工作領導小組統一在安順市人民政府網(http://www.)、安順黨建網(http://www.)、安順市人力資源和社會保障網(http://gz.)等網站發布遴選工作公告。報考者如需諮詢遴選職位表中的有關事項，可按《遴選職位表》(附屬檔案2)公布的電話直接與遴選單位聯繫。
(二)報名及資格審查
1、報名統一採取現場報名的方式進行。
報考人員須認真對照公告規定的遴選對象、遴選條件、以及遴選職位表中的各項要求，確定自己屬於遴選對象範圍並符合遴選條件後，再根據職位表選擇符合要求的職位進行填報。
報考人員只能選擇一個職位進行報名。
報考人員須在安順市人民政府網、安順黨建網、安順市人力資源和社會保障網上下載《安順市xx年市直機關公開遴選公務員報名信息表》(附屬檔案1，以下簡稱《報名信息表》)並仔細閱讀，如實填寫個人信息，將《報名信息表》按幹部管理許可權由所在單位黨委(黨組)同意，報縣(區)組織人社部門審核蓋章後，在報名時限內將《報名信息表》、相關學歷學位證書、有效居民身份證等相關材料原件及複印件、近期同底正面免冠一寸彩照4張，交至各遴選單位指定的報名地址現場進行資格審查。
報名時間：xx年9月26日-9月30日(9：00-17：00)。
本次公開遴選不收取報名費。
2、資格審查
各遴選單位對報考人員提交的報名申請進行審核，確認報考人員是否具有報考資格，對符合報名條件的，不得拒絕報名;經審查不符合條件的，應說明理由。
各公開遴選職位的報名人數與擬遴選人數的比例不得低於3:1。職位遴選計畫數與報考人數達不到比例的，減少或取消遴選計畫數。職位遴選計畫減少的，報考該職位的考生所報職位不再進行調整;職位遴選計畫取消的，由報考該職位的報考人員本人申請改報符合條件的其他職位，改報限1次。職位改報時間為10月11 日- 10月13日。
資格審查貫穿於公開遴選工作全過程。報考人員凡弄虛作假的，一經查實，即取消遴選資格。
報名結束後，在網上將減少遴選計畫人數和取消的職位進行公示。
3、領取筆試准考證
報考人員在xx年10月22日-10月23日(9：00-18：00)到報考單位領取筆試准考證，逾期未領的視為自動放棄。
(三)考試
考試分為筆試和面試。根據筆試成績占50%、面試成績占50%的比例按百分制折合成考試綜合成績，折合總分為100分。筆試成績、面試成績、考試綜合成績均按“四捨五入法”保留小數點後兩位數字。
1、筆試
筆試時間為xx年10月25日(星期六)上午，筆試為閉卷考試，滿分為100分，由市公開遴選工作領導小組統一組織，筆試具體時間地點詳見筆試准考證。筆試主要測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。報考人員須持本人二代有效居民身份證和准考證參加筆試。
筆試成績公示在安順市人民政府網、安順黨建網和安順市人力資源和社會保障網，報考者可在網上進行查詢。
2、面試
面試根據筆試成績按照遴選計畫數1：3比例從高分到低分確定進入面試環節人員，同一職位報考人員筆試成績名次末位並列的同時確定為面試人員。對達不到比例的職位，進入面試環節報考人員的筆試成績需達到參加筆試實考報考人員平均分及以上，其面試成績需達到最低分數60分，方可進入下一環節。
面試由遴選單位組織實施，面試可採取結構化面試或競崗演說加現場答辯等方式進行。面試滿分為100分，面試分數現場公布。面試時間由遴選單位自行確定，並提前一周通知報考人員。
(四)考察
根據報考人員總成績由高分到低分，按遴選計畫人數與擬考察人選1:2的比例確定進入考察環節對象，對形不成差額的職位可進行等額考察，同一職位考生總成績名次出現末位並列的，筆試成績高的考生進入考察環節;筆試成績仍相同的，一併進入考察環節。
考察工作由遴選單位負責組織實施。各遴選單位要派出2名以上人員組成考察組，到考察對象所在單位進行考察，考察人選到現在單位工作不滿2年的，一般要到其上一個工作單位進行延伸考察。主要對考察對象的德能勤績廉情況及其政治業務素質與公開遴選職位的適應程度進行全面考察，重點考察德的情況、工作實績和民眾公認程度。考察組要查閱幹部檔案，如實寫出考察報告。
各單位黨委(黨組)根據考察情況，集體研究確定選調對象，提出擬遴選人員報市公務員主管部門同意。經單位黨委(黨組)會議研究沒有合適選調對象的，可以取消遴選職位。
(五)公示與調動
1、公示。擬遴選人員須分別在遴選單位和原單位進行公示。公示期為7天。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響公開遴選的，按規定程式辦理調動手續;對反映有嚴重問題並查有實據的，取消公開遴選資格;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩公開遴選，待查實後再作出決定。
2、調動。經公示期滿無反映或反映問題不影響遴選的，由各遴選單位按照規定程式和許可權，分別報市委組織部、市人力資源和社會保障局辦理調動審批手續。
三、紀律監督
面向基層公開遴選公務員工作，由市紀委實行全程監督，並接受社會各界的監督。
監督電話：0853-12388
四、政策諮詢和監督聯繫方式
本次公開遴選工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局共同公布的有關事項，均通過安順市人民政府網(http://www.)、安順黨建網(http://www.a
gov.cn)、安順市人力資源和社會保障網(http://gz.hrss.)網站發布。遴選單位具體負責的報名、考試、考察等有關事宜，由遴選單位負責告知報考人員。
本公告由中共安順市委組織部、安順市人力資源和社會保障局負責解釋。
市委組織部公務員管理科 3283359
市人力資源和社會保障局錄用調配科 3282485