2、結合貫徹實施《勞動契約法》完善矛盾調處和困難幫扶機制，健全困難職工檔案，加強動態管理，切實解決好金秋助學，困難職工子女上學的實際困難。
3、 抓好睏難職工建檔和慰問工作。?重點抓好三年重建最後掃尾工作。實現據實重建，平安重建，及時完全重建目標。?幫扶困難戶由XX年的739戶減少到46戶，其中村工會30戶，企業工會12戶，政府機關2戶，居委會工會2戶。?對外出務工人員家屬慰問聯繫做到及時，儘量減少外出務工人員。
開展好工會第四年“xx”普法工作，重點以學習宣傳《勞動契約法》、《勞合實施條例》、《就業促進法》、《勞動爭議仲裁法》為主要內容，作好全面宣傳。
三、加強自身建設，力爭整體發展。
1、積極打造工會幹部在“學習思考、組織協調、服務解難、創新事業、貫徹執行”等方面的能力。
2、繼續加強工會組建和標準化建設工作，進一步提高工會組建率和會員入會率。全鄉職工入會率力爭實現80%。進一步抓好職工之家創建和升級工作。
3、加強工會經費收繳管理。
4、定期或不定期開展會員活動。
5、加強調研，推動工會理論創新、體制創新和工作創新。切實做好來信來訪接待工作。
6、做好女職工工作，開展女職工建功立業活動，落實在職職工住院互助醫療保險和女職工大病保險工作，切實維護女職工合法權益。
四、維護好職工權益
1、定期向同級黨組織匯報工會工作，爭取對工會、對職工的聯繫和指導及幫扶。具體解決職工2件或2件已上職工切身利益等方面的問題。
2、落實好各項措施，積極創建平安和詣企業和勞動關係。做到事故零發生，做到有人指導有人落實。
3、實行平等協商，並簽訂集體契約（一式兩份）職工勞動契約簽訂率達80%。
4、做好勞動協調調處工作，履行好調解職責，做到哪裡有爭議，那裡有協調調處，有辦結結果。
5、實施職工、工農民工“關愛工程”，開展重大節日“送溫暖”活動“金秋助學活動”和日常及時予問活動