2、提高民工入會率。要盡最大努力將民工吸收到工會組織中來，凡是和企業簽訂三個月以上勞動契約的相對固定的民工要求80%加入工會組織。根據民工流動性大的實際情況，採取“一次入會，務工通用，持證流動，進出登記”的管理辦法，採取流動會籍管理形式，並採取個人會員和團體會員相結合的方式，可先集中登記造冊，再逐步填寫會員登記表、發放會員證。
3、加強“職工之家”建設，不斷增強基層工會活力。以建設職工之家為載體，把建家與服務企業中心工作結合起來，與職工民眾的迫切需要結合起來，與開展“創建勞動關係和諧企業”活動結合起來，努力把職工之家建設成為凝聚民眾智慧、增強企業自主創新能力的建設之家；堅持依法維權、積極維護職工合法權益的維權之家；創新企業文化、豐富職工精神文化生活的文化之家；開展素質培訓、提高職工職業道德素養和技術技能水平的學習之家，進一步增強企業工會活力。
4、策劃好重要節日的活動。隨著職工民眾生活水平的普遍提高，人們追求的文化層次已經上升到了一個新的高度，審美觀不斷擴展，需求量不斷增加。因此，XX年工會在策劃中要重視參與性、增強觀賞性、富有啟發性，給參與職工留下值得回味的東西，以達到活動的目的。在暑期慰問活動中，有條件的地方可以組織一些送戲、送電影等活動，改善和活躍各項目工地職工的文化生活。
五、加強工會自身建設，不斷增強組織活力和凝聚力，全面推進工會各項工作
1、加強聯合會規範化建設。工會自身建設的首要任務是加強理論學習，尤其是“走中國特色社會主義工會發展道路”的理論精髓和新出的《公司法》的學習，學會運用科學的理論來指導工會工作的實踐。要適應公司的改革發展，注重提高各級工會幹部的三個能力：即學習創新能力、溝通參謀能力、解疑排難能力。要加強財務管理，工會財務要進一步做好會費收繳、經費按時足額提取、劃撥和上解工作。
2、加強各工會間的信息溝通、經驗交流，互相學習，取長補短。《××報》開闢“工會之窗”，反映各單位工會工作情況，重點報導一線職工的學習、生產、生活、勞動競賽、勞動契約管理、民主管理以及民工入會等情況。
3、各單位工會要在開拓創新上下功夫，努力探索新形勢下工會工作規律，特別是做好企業工會工作的有效途徑，尋求工會工作新的突破。要加強作風建設，經常深入職工民眾，傾聽職工的呼聲，了解企業改革、結構調整給職工隊伍、勞動關係帶來的新變化，反映職工的要求，解決職工的實際困難。