（六）切實維護教職工的合法權益，深入實施“送溫暖”工程。
1、工會要承擔好“第一責任人”的職責，深入了解每位教職工的家庭情況，關心教職工生活，教職工生病住院及時慰問，關心特困教工，幫助他們渡過難關，充分體現學校的人文關懷，把教職工的福利待遇落到實處。使廣大教職工能積極的、創造性的投入到教育教學之中去。
2、隨著學校制度改革的逐步推進，勞動關係、利益關係將發生變化和調整，工會一方面要積極支持改革，另一方面又要切實地維護教工的合法權益，為學校的穩定做好協調工作。
3、維護教職工的人身權利和精神利益，促進教職工的身心健康。認真做好各類保險工作，重視和加強女教工特殊利益的維護。
4、進一步規範加大幫困送溫暖力度，組織先進教師、工會幹部與特困學生幫困結對活動。
（七）切實關心退休教職工的精神和物質生活，使他們的生活水平與社會發展水平同步增長。
1、安排好他們的返校活動，節假日的慶祝活動，以及外出活動。
2、開展青年教師與老年教師的忘年交活動，定時邀請他們為學校建設出謀劃策。
3、繼續做好送溫暖工程，堅持走訪和慰問制度，對生病住院的退休職工前去看望，對長期病號退休職工給予生活困難補助。繼續做好為退休職工逢五逢十祝壽的工作制度，使他們體會到組織的關心和溫暖。
4、全力以赴，以實際行動創建先進退休教工之家。