一年來，學院工會在學院黨委和上級工會的正確領導下，在全院各部門和全體教職工的關心支持下,充分發揮工會職能，改變工作思路，在維護教職工的合法權益、調動教職工的工作積極性、豐富教職工的文化生活等方面做了大量工作，為構建和諧校園、促進學院發展發揮了積極作用，被江門市總工會評為xx年先進單位。一年來的主要工作是：
（一）落實教職工代表大會制度，推進學院民主管理
一是組織召開了江門職業技術學院第一屆教職工暨工會會員代表大會第二次全體會議。年初，在學院黨委作出於5月上旬召開江門職業技術學院第一屆教職工暨工會會員代表大會第二次全體會議的決定後，工會隨即在黨委的領導下精心開展籌備工作。首先，是細心推敲會議過程的每一個細節，精心安排大會議程，制定了詳細合理的會議日程表，從時間上、程式上保證會議進程的順暢。其次，是積極徵集代表提案。為了確保提案的質量，充分反映廣大教職工對學院各項工作的意見、建議和要求，工會於4月9日召開了全體工會委員和工會小組長會議，重申了提案工作的重要性，進一步明確了提案徵集工作的具體要求。經過提案工作小組和全體代表的共同努力，共徵集到代表提案44份。其三，是起草了《籌備工作報告》、《提案工作報告》、《工會工作報告》、《工會財務工作報告》，以及各種決議等大量會議檔案，並與院辦、人事、教務、後勤等部門共同起草了《江門職業技術學院教職工職業道德規範》，修改了《江門職業技術學院教職工管理條例》保證了會議的順利召開和圓滿成功。二是落實教職工代表座談會制度，暢通民主治校渠道。教代會代表座談會制度自去年建立以來，工會一直認真執行落實，通過座談會徵集代表們對學院各項工作的意見和建議。本年度，工會繼續認真落實該項制度，共召開了七次教代會代表座談會，徵集了涉及人事、福利、後勤、管理、教學科研、制度建設等各方面的意見、建議69條，整理歸類後，交學院辦公室督辦。所有的意見、建議均有答覆，大部分已落實。七次會議中，其中一次專門聽取了代表們對《江門職業技術學院教職工管理條例》的意見和建議，作為對《教職工管理條例》進行進一步修改的重要參考，使之更加切合我院實際，更加符合民意和切合廣大教職工的利益。三是制訂了《江門職業技術學院校務公開制度》，成立了江門職業技術學院經費審查委員會，建立了工會委員工作制度，充分發揮工會的民主監督作用，推進學院民主管理。
（二）圍繞迎評、教改開展工作，探索職教新理念
一是申報我院為江門市先進集體並獲得通過。學期初，鑒於我院成立以來不斷積極探索高等職業技術教育的新路子，為江門僑鄉的經濟社會發展作出了貢獻，於是向江門市總工會申報我院為江門市xx年先進集體。為此，工會收集了大量材料，精心撰寫我院先進事跡，填寫了整套申報材料送交市總工會，並組織人員參加市總工會召開的聽取意見座談會。在獲得市總工會的初步通過後，又按規定持審批表到江門市紀律檢查委員會、江門市檢察局、江門市審計局等11個單位加具意見。經過不懈的奔走努力，終於獲得通過，學院被授予江門市xx年先進集體的稱號，從而為學院贏得了榮譽，為學院順利通過xx年的評估增加了籌碼。二是組織工會幹部到工廠進行調研活動。為進一步解放思想，更好地為學院教學改革和迎評促建服務，學期初，學院黨委副書記、工會主席司徒紀漢同志帶領全體工會幹部25人，前往開平富琳紡織製衣有限公司開展調研工作。工會幹部參觀了各生產車間，與廠方人員進行交流，了解生產第一線的人才需求狀況，為學院教改收集信息，並與在該廠的“工學交替”班師生們進行了親切的交流。調研活動增加了工會幹部對社會的了解，拓闊了他們的視野。三是與職教所聯合舉辦職教專題研討會（職教沙龍），探索職教新理念、新路子。本學期共開壇8次，參與研討的教師264人次，研討主題8個，分別為：“教育部教高【xx】16號文頒布以來高職教育理念的創新”、“工學結合人才培養模式的深化與推進”、“專兼職教學團隊的構建與管理”、“高職辦學模式下的教材建設”、“學生職業素質訓練系統的構建和實施”、“工學結合精品課程的建設”、“工學結合人才培養模式下的教學方法改革”、“校企深度融合的新思考和新舉措”。這項工作的開展，創新了我院教改研討的模式，為推動我院教改的進一步深化提供了的新理念以及理論上的依據。1234