隨著20xx年的到來，做的事情都迎來了新的希望，工會也制定了年度工作計畫，以便在今後的工作可以順利進行。下面是小編收集整理的工會工作年度計畫，歡迎閱讀。
工會工作年度計畫篇一
20XX年，我們將以科學發展觀為統領，以解放思想為先導，以發展和諧勞動關係為主線，繼續推進工會組建，全力維護職工合法權益，著力構建和諧勞動關係，努力為建設和諧有序、公平正義的社會作出貢獻。
(一)夯實基礎，強化工會組織建設。一是以新建企業工會組建為重點，以農民工為主要對象，力爭實現工會組織“全覆蓋”。二是抓好工會規範化建設，力爭再創十家示範工會。認真貫徹《企業工會工作條例》，要求新建企業工會按法定程式產生工會班子。繼續開展示範工會創建活動，確保工會建立一個，鞏固一個，發揮作用一個。三是通過工會幹部培訓，加強工會幹部能力建設。以企業工會幹部為培訓主體，結合企業實際安排培訓內容，組織1—2期工會幹部業務培訓，逐步完善工會各項工作責任制度。
(二)機制創新，強化職工維權工作成效。一是在完善維權機制上下功夫。不斷完善勞動關係預警疏導機制，;建立不穩定因素排查、調處台帳;完善協調機制，發揮工會組織員作用，建立工會維權服務站，及時掌握、調查、分析勞資矛盾。二是健全集體協商工作機制，實現維權和維穩“雙促進”。一是把維權“關口”前移，聯合勞動部門抓好勞動契約的簽訂工作;二是聯合勞動部門抓好平等協商集體契約和工資協商機制，促進提高簽訂率和履約率;三是積極與法務部門合作開展無償法律援助模式。三是推動民主管理和企務公開的規範化建設。認真抓好非公企業企務公開民主管理的試點工作;廣泛開展“月約談”活動和員工與企業主“月對話”活動，研究制定“月約談”制度和“月對話”制度。
(三)圍繞中心，強化工會在經濟社會發展作為。一是大力開展勞動技術、勞動知識競賽活動。搞好技術練兵、技術比武和技術革新，積極引導企業工會開展崗位技能比武;繼續爭取獎勵資金，舉辦全街道的勞動技能大賽，鼓勵企業職工積極開展技術革新。二是繼續開展“勞務工大講堂”活動，提升職工技能和素質。著力推進以技能競賽、職工培訓、技術鑑定一體化的職工技能提升計畫。督促企業開展員工培訓，做到有計畫、有記錄、有成效。
(四)關愛職工，強化工會濃厚人文關懷氛圍的營造。一是建立困難職工幫扶工作的長效機制。制定困難職工幫扶資金使用管理辦法;推廣職工互助保障計畫，努力把“送溫暖”、“金秋助學”等活動做成工會幫扶工作的品牌。二是拓寬救助渠道，擴大幫扶網路。加強與市、區慈善會和勞務工關愛基金等組織的聯繫;爭取社會其他力量的支持，共同做好睏難群體和弱勢群體的扶貧濟困工作。
(五)深入宣傳，強化企業文化。一是通過節日慶祝活動，抓好工會文化陣地建設。開展“十個五”活動，充分發揮重大節日活動的工會文化品牌效應。(“十個五”活動的具體內容是：五場球賽、五場演出、五場技能比武、五場電影、五次集體舞會、五場講座、五次慰問幫扶、五次卡拉ok大賽、五次生日晚會、五次演講比賽。)二是進一步完善“葵涌工會”部落格。通過網路開闢工會與職工民眾互動平台，落實網路維權，方便基層工會組織和職工民眾辦事，切實加強宣傳教育的信息化建設。
工會工作年度計畫篇二
20XX年**市工會工作總體思路是：認真學習貫徹中央、自治區、自治州、**市黨委一系列會議精神和系列重要講話精神，認真落實自治州總工會九屆四次委員(擴大)會議提出的目標任務，團結動員各族職工在圍繞實現**市跨越式發展、長治久安兩大戰略目標任務和率先實現“三個走在前列”中發揮工人階級主力軍作用，在全面深化改革中發揮推動者作用;切實履行工會基本職責，更加注重工會維權機制建設;以構建和諧勞動關係為主線，以增強基層工會組織活力為目標，服務大局、服務企業、服務職工，不斷提升工會組織和工會幹部的學習力、服務力、推動力、凝聚力、創新力，全面推進全市工會工作創新發展。
(一)加強學習，堅定中國特色社會主義工會發展道路信念
強化工會幹部學習能力，加大培訓力度。各基層工會全年不少於1次集中培訓，市總工會不少於4次集中培訓。開展以會代訓、現場觀摩、經驗交流、職工文化活動等形式，豐富培訓內容，增強效果，提升幹部職工素質。
加強師資隊伍建設，培育本土師資力量。積極配合黨政加強和改進職工思想政治工作，創新職工思想政治工作方式方法，把思想教育、維權幫扶、人文關懷、心理疏導結合起來，加強正面引導，不斷提高職工思想政治工作的針對性和實效性。
(二)深化改革，在率先實現“三個走在前列”中充分發揮工人階級主力軍作用
繼續抓好“當好主力軍、建功“xx、奮力促跨越”建功立業主題勞動競賽活動，積極推動勞動競賽向非公有制企業、新型產業和現代服務業拓展。各基層工會全年不少於1次開展活動。繼續開展“安康杯”競賽，加強工會勞動保護監督檢查，依法維護職工勞動安全和職業健康權益。繼續組織職工民眾深入開展職工技術創新、提合理化建議、節能減排等活動，推動職工技術成果向現實生產力轉化。
大力推進職工(勞模)創新工作室和“模範職工之家”創建活動，進一步加強企業班組建設，不斷完善豐富職工技能培訓、技能練兵、技能比武、技能晉級、技能帶頭人“五位一體”的工作機制，為企(事)業單位各項工作健康發展再立新功。
更加注重培養基層一線知識型、創新型勞動模範，培養具有廣泛性社會影響力的勞動模範。廣泛開展“中國夢·勞動美·**好”主題宣傳活動，大力宣傳勞模精神。認真做好勞模選樹表彰、服務管理，改善勞模生活條件，推動全社會形成尊重勞模、愛護勞模、爭當勞模的良好風尚。
深化模範“職工之家”創建和工會會員評家工作，在鄉鎮街道(社區)和企業尤其是非公有制企業開展“關愛員工、合作共贏”活動。
(三)推動落實“兩個普遍”，進一步擴大工會組建和工資集體協商的覆蓋面
繼續堅持“黨建帶工建，工建服務黨建”的工作方針，繼續加強組建工作目標考核，實行建會工作實名制和動態管理，提升工作質量。
加強鄉鎮街道(社區)工會和區域性、行業性工會聯合會建設，理順關係，發揮作用，做到“小三級”組織網路健全、維權工作到位、工作活動正常。
按照“提質擴面”的工作要求，加快區域性、行業性工資集體協商制度建設，擴大工資集體協商覆蓋面，力爭20XX年實現已建工會企業工資集體協商達到90%以上。加強專兼職工資集體協商指導員隊伍建設，進行分類指導，有針對性地確定協商方式和協商重點，努力提高工會協商談判的實際能力和水平。
(四)依法維權，推動職工共享改革發展成果
維權是法律賦予各級工會的基本職責，維權工作是維護社會穩定、促進社會和諧的重要方面。各級工會要始終把實現好、維護好、發展好職工民眾的利益作為一切工作的出發點和落腳點，積極協助黨委政府解決職工在勞動就業、社會保障、勞動衛生安全等方面的問題，增強維權意識，提升服務效能，努力促進職工民眾體面勞動、舒心工作、全面發展。
繼續做大做強送溫暖、金秋助學、就業培訓、法律援助等服務品牌，開展維權、服務、救助等綜合幫扶，形成職工維權、法律援助、困難幫扶、推薦就業、生活救助五位一體的工作格局。
深化和諧勞動關係創建活動，進一步健全以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度，繼續推行廠務公開制度、職工董事職工監事制度，調動企業和職工參與和諧勞動關係創建的積極性。
(五)以改革創新精神，加強工會自身建設，提升服務能力
各級工會要把創建學習型、服務型、創新型“三型”工會組織作為自身建設的重點工作，做到“具有勤奮學習的精神，具有善於思考的能力，具有不斷創新的作風，具有服務職工的熱情，具有精通業務的本領。創新思維謀劃工作，在積極的作為中，真正樹立起“既可親又可敬”的工會幹部新形象。
理順各級工會工作關係，積極發揮基層工會作用，加強基礎工作的指導督查力度，規範工作程式，進一步改進和創新工作方法，提高整體工作質量和效果。
加強對工會幹部的管理，努力錘鍊成聽黨話、跟黨走、職工民眾信賴的“娘家人”。
積極開展黨的民眾路線教育實踐活動，堅決克服形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，落實整改措施，健全和改善改進作風、聯繫基層、服務職工的長效機制。
深化黨風廉政建設，切實落實中央、自治區、自治州和**市黨風廉政建設的各項規定，加強機關作風建設，落實州和縣市工會幹部下基層不少於90天的要求，不斷改進工作作風、會風和文風，切實營造求真務實、爭抓實幹的良好風氣。
在抓好重點工作的同時，要抓好工會各項基礎工作落實。加強工會宣傳和調研工作，紮實推進女職工組織建設，進一步夯實工會信息統計、基層工會法人資格登記等各項工作。推進工會企事業資產監督管理和發展改革工作，強化工會財務、審計和工會經費地稅代收工作，管好用好工會資產，增強服務基層、服務職工的實力。
工會工作年度計畫篇三
一、指導思想：
堅持以“科學發展觀”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的“”精神，堅定不夠地貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，落實區教育工會部署，圍繞教育教學中心工作，樹立服務意識，全面履行工會職能，突出維護職能，團結動員全體教職工以主人翁的勞動熱情和創造活力，不斷發揮教職工的積極性和創造性，為我校教育事業的發展作出新的更大的貢獻。
二、工作目標：
努力完成區教育工會提出的各項工作任務，全面提高教職工政治和業務素質，加強師德建設，切實加強學校民主管理，全面履行工會職能，維護教職工的合法權益。積極開展形式多樣的工會活動，豐富廣大教職工的業餘生活，爭創區“優秀教工之家”。
三、主要工作：
(一)組織廣大教職工深入學習理論，提高政治素質。
1、配合學校黨總支、行政，組織廣大教職工學習黨的精神和重要思想，組織學習新的《工會規程》，學習《中國小教師職業道德規範》。以政治理論指導工作實踐，努力提高政治思想工作的能力，提升德育工作水平，為教育事業作出更大的貢獻。
2、認真學習新時期我黨對工會工作的重大理論觀點，不斷提高依法治會、依法維權的自覺性。要充分利用工會的工作優勢，確保學校的民主管理，進一步完善教職工代表大會，充分發揮教職工代表大會在學校民主管理中的重要作用，抓好教代會提案收集，實行票決制，參與校務公開的監督，確保學校教師政治權利的落實。
(二)開展多項活動，促進教師業務素質的提高。
1、配合學校行政積極引導教職工更新教育觀念，樹立現代教育思想，推進素質教育的實施。
2、繼續開展教學基本功競賽、教學五認真評比等活動，促進廣大中青年教師參加崗位練兵。加強對“師徒結對”活動的跟蹤管理，幫助青年教師提高教學業務水平。
3、積極開展“爭做雙科型教師”活動，發揮教師群體在學校建設中的的作用，通過學習反思，向書本學習，向社會學習，向身邊的人學習，集思廣益，學以致用。
(三)切實加強學校民主管理，全面落實“依靠方針”。
1、全心全意依靠教職工辦好學校，拓寬教代會內容，健全教代會的有關組織和制度，探索和推廣採用票決制方式通過教代會審議的辦法，抓好教代會的提案工作，加強對提案落實工作的督查。
2、完善各項措施，不斷深化校務公開工作。在公開內容、形式、時間、範圍等方面嚴格按實施細則辦，積極實行校務公開工作年度報告制度，充分發揮校務公開領導小組、監督小組以及各工作小組的作用。進一步推進校務公開，落實重大事項經教代會通過制度，及時更換校務公開欄。
四、主要活動安排：
一月份：
1、慶元旦活動
2、慰問70周歲以上退休老教師。
3、婦女用品發放。
二月份：
1、慰問生病、家庭困難的教師。
2、重新整理會員資料。
3、協助學校做好新學期開學工作。
三月份：
1、慶祝“三八”婦女節，慰問女教工，開展女工活動。
2、徵求教工代表的意見，擬出《教工之家》內部布置的方案並進行實施。
3、定期組織教師進行健身活動。
四月份：
1、配合學校工作，做好學校讀書節、體育節的籌備工作。
2、配合學校黨支部做好新黨員的培訓工作。
3、組織教師學習《》精神並舉行《》知識競賽。
五月份：
1、與兄弟學校進行校際羽毛球友誼賽。
2、慶祝“五一”勞動節和“端午節”慰問活動。
3、舉行35周歲以下教師教學基本功比賽。
六月份：
1、配合學校工作，做好學校藝術節的籌備工作。
2、召開工會幹部例會，討論有關工作。徵求教職工的合理化建議，召開教代會。
七、八月份：
1、協助學校做好學校百年校慶的籌備工作
2、教師青年教師義務獻血
3、組織工會委員參加工會工作培訓
九月份：
1、“教師節”慶祝活動(在職、退休)。
2、開展“拜師育花”師徒結對活動。
3、迎國慶活動。
十月份：
1、學校百年校慶慶祝活動
2、慈善一日捐。
3、重陽節老教師慰問活動。
十一月份：
1、特困教師調研。
2、舉行教師健美操比賽。
十二月份：
1、學校工會工作總結。
2、各類先進評比。
3、工會賬務上交。