工會年終總結集錦 篇1
工會是大家的家，是學校民主集中地。工會成員按共產黨員的標準嚴格要求，自覺遵守國家的法律、法規與學校的各項規章制度，團結同志，熱愛教育工作，忠於職守，具有良好的師德，能為人師表。
學校工會主動參與學校的民主管理，民主監督。堅持每學年召開教職工大會，聽取校長工作報告，聽取學校行政的述職報告，並對他們進行公正、合理的評議。積極開展“溫暖入戶”活動。學校及時對有特殊困難的教職員進行慰問活動，對生病住院的教師必須慰問，本學年先後對楊慶開、劉正其、帥光霖等十多名退休教師進行慰問，分別發放慰問金二百元。遇有重大節日組織學校行政進行走訪慰問。今年端午節，學校對退休教師發放慰問金達三千二百多元。
工會還在學校開展利於健康的文化體育活動，為了展現學校教職員工積極向上的精神風貌，營造和諧校園文化，提高教職員工集體素質，進一步倡導“每天鍛鍊一小時，健康工作四十年，幸福生活一輩子。”的健康文明生活方式，增強廣大員工的身體素質。本學年，工會組織開展了男、女子教職員工排球賽、定點投籃趣味活動。同時，學校還與江津四中、西湖國小、杜市國小、四牌坊國小進行排球、籃球聯誼活動，增進了學校間的情感與友誼，加深了彼此的了解。
在學校食堂與超市管理上，建立健全了各類管理制度，嚴格按制度開展工作。根據上級部門要求，食堂大宗食品定點採購，並做好採購物品查驗、登記、票據管理、進貨記錄工作，同時，為全校師生服好務，提供安全、營養、價廉物美的食品。為了節約成本，工會主席和部分行政、教師起早摸黑，到重慶盤溪、綦江等地的菜市場進貨，雖然辛苦，但能為師生們服好務，也是值得的.。
一、注重工會自身建設，按時按程式完成了工會換屆選舉工作。
動員職工入會率達到了98%以上。
二、關心職工生活，為職工辦實事、辦好事。
1.學校拿出會費13000餘元為全體教職工進行了體質檢查，並在此基礎上建立教工健康檔案，為健康狀況欠佳的同志提供了治療的方便條件。如：學校出車出人參與了韓建章老師的住院及護理過程。
2.春節前用4200元會費慰問了離退休職工、困難職工、重病職工，溫暖了大家的心。
3.經過學校領導的多方努力,順利為我校80戶教職工建成了高標準的家屬住宅樓，現即將交付入住。
三、維護教職工權益,推進教學改革進程。
1.在廣泛徵求意見的基礎上,經教代會修改通過了藁城市一中結構工資及高考獎金辦法、節假日上班補貼辦法、優秀教工評選辦法等,進一步調動了廣大職工的積極性。
2.在教務處、工會、團委的共同協助下成功舉辦了青年教師“教學基本功”（六項）技能比賽。
四、依法維護女教職工的特殊利益。
1.三.八婦女節即組織慶祝活動又每人贈發60元生活補貼。
2.關心其健康狀況，3月份組織計畫生育普查、6月份組織婦女健康檢查、10月份參加全員參與的健康檢查，費用全部由學校支付。
3.女教工生小孩後學校都帶去價值100元以上的營養品進行慰問。
五、積極開展健康有益的文體活動。
全年組織了四次有95%以上人員參加的娛樂活動，其中為男教工購買了60套籃球運動服3000餘元，購買球拍、飛鏢、麥克風等器械1400餘元，購買各項獎品4700元。
工會年終總結集錦 篇2
伴隨著中國工會十四屆代表大會的勝利閉幕，分公司XX年的各項工會工作也接近了尾聲，分公司白廟工會小組在XX年的工作中，緊緊圍繞分公司運營管理的中心任務，以《分公司工會XX年工作要點》為依據，在黨支部和上級工會的正確領導下，結合白廟收費站實際，始終堅持做到全心全意為一線員工服務好的工作原則，積極開展工作，切實的保障了職工的合法權益，使職工們從心底里把工會小組當成最可靠、最溫暖的家。現將白廟工會小組一年的工作情況總結。
一、 充分發揮工會小組作用，協助黨政作好員工思想工作。
在XX年的工作中，我站工會小組充分發揮在員工中的基礎作
用，協助分公司黨政對站內員工的思想動態進行調查，並針對員工實際存在的思想問題和困難及時有效的進行解決與處理。特別是在分公司上下全力抗擊“非典”時期，我站工會小組領導積極深入到收費員工中去，了解在封閉期間員工所想和所感，做了大量的思想工作向員工解釋公司實行封閉的目的和重大意義，並針對員工提出的困難和問題及時予以解決，確保了員工的思想穩定。
二、 加強自身建設，提高工會小組工作水平。
在XX年的工作中，通過多次與其他工會小組進行交流和學習，並在實踐中不斷積累工作經驗，現在的白廟工會小組已經逐步形成了順暢、正確的管理格局。
1、落實公司工會各項規章制度，規範基層工會小組日常管理。在日常的小組活動中，我工會小組在認真學習《工會法》和公司工會制度的基礎上，逐步貫徹落實條款規定，做到有計畫、有組織、有落實、有總結、有改進。同時，先後建立健全活動計畫和相關小組制度，做到分工到人責任明確，使工會小組的組織技能得以最大限度的發揮。
2、XX年中在分公司工會的指導和幫助下，白廟工會小組由原有的66名會員，新發展工會會員27名，合計白廟現有工會會員93名，逐步壯大了工會小組的工作範圍，也使的職工享受到了工會的各項福利和職工權益。
三、 加強站內文化建設，開展豐富多彩、形式新穎的文體活動，
培養健康、團結的員工隊伍，營造和諧、優美的企業文化氛圍。
1、開展“五個一”工程建設，充分發揮職工之家的積極作用。隨著站內檯球室、桌球室、電視房、閱覽室、多功能廳等活動
場所的逐步落實和各種體育用品及健身器材的逐步完善，我站工會小組積極組織站內員工開展形式多樣的器械活動，相繼組織了籃球賽、桌球賽、書畫展、徵文等活動。
2、抗擊“非典”坦然面對，組織活動愉悅職工文化生活。
在抗擊“非典”期間，我站工會小組在分公司工會的幫助和支持下，為員工提供了大量的文體用品，極大的豐富了職工業餘文化生活，起到了穩定隊伍的作用。我工會小組詳細制定了“非典”期間的各項職工活動方案，並成立相關活動小組，開展形式多樣的文體活動。例如：文體活動大擂台、釣魚、放風箏、採摘、郊遊等。特別是在分公司開展的“紅五月歌詠比賽”活動中，取得了大合唱第二名的好成績。《我談“非典”期間的感受》大型徵文活動，徵收稿件120餘份，“非典”病魔的侵襲，對我們確實是一場災難，但又促使我們鍛造出堅忍不拔的意志，鑄造起團結一心直面困難的鋼鐵長城，打造出京瀋人的精神。
3、參加分公司組織的足球賽，以頑強的意志贏取最終的勝利。
四、做好職工普法宣傳工作，切實維護職工權益。
1、我工會小組在廣泛下發《中國工會章程》的同時，並就工會“十四大”的召開，利用板報、站內刊物等形式多次向員工宣傳，使員工及時了解有關的指示精神。
2、積極開展站務公開，增加站內工作的透明性。站務公開制度使站內考核、評優等情況透明化，而且站內的各項自製規章制度均需經過廣泛徵求員工意見後形成並公示，起到了維護職工權益的作用。
3、在“三八”婦女節到來之際，我站組織召開了婦女座談，並借婦女節之際開展一次“手工藝品”競賽活動，本次活動較好的調動了站內女員工的工作積極性和主動性。
五、開展各種競賽活動，努力提高員工隊伍素質。
1、業務競賽。分公司為使員工的整體業務素質得到整體性的提高和加強，於XX年1月26日在分公司多功能廳召開了比武大會。我站認真準備，最終在大會上我站代表隊取得了團體第三名和兩個單項第一名的好成績。為進一步提高員工的業務技能，我們於XX年1月1日至4月10日開展了“百日無差錯”活動，經過整整一百天的嚴格記入，共有十三名同志未出現設定差錯，此次活動使我站職工對於提高業務水平才能更好的為客戶服務好有了更為深刻的認識，同時對我站收費人員的綜合素質也有了明顯的促進。
2、文體競賽。為了深化站內文化氣氛，引入新的形式進一步促進站內員工的正確思想和趕超先進意識的逐步確立，我站成功的組織了“演講匯報大賽”，在分公司各部室的大力支持下，此次大賽取得了良好的預期效果。
六、深入基層，做好職工優撫工作。
在抗擊“非典”期間，我站領導堅持每天至少有一名管理人員上崗巡視，並就巡視結果和發現的問題，特別是員工的思想問題和實際困難加以匯總後及時解決。在元旦、“五一”、“十一”等佳節到來之季，工會小組的同志都會上崗慰問堅守在崗位上的收費員工，使一線員工體會到了最為真摯的關懷。
七、今後發展的方向。
1、充分發揮黨、政領導與民眾之間的橋樑紐帶作用，深入到職工當中去，充分了解、體察職工基礎，幫助其解決實際困難。
2、廣泛宣傳《工會法》和《勞動法》等法律知識，提高廣大職工維權、守法意識，使職工權益得到保障。
3、認真貫徹分公司工會的各項規章制度，多方面採納、汲取員工意見和建議，逐漸豐富、完善和發揮基層工會組織的各方面機能。
在新的形式下，面對新的任務，我們會在分公司黨支部和工會的領導下，團結和帶領全體職工，圍繞中心任務，積極開展工作，努力開創白廟更加輝煌、燦爛的明天。
工會年終總結集錦 篇3
臨近年末，回首一年的學習、工作和生活，感慨萬千，有收穫、有遺憾、有糾結、有不足，但更多的是欣慰。因身邊有這么多包容的同事而欣慰，因身在這個家庭般的大集體而欣慰，因付出後的收穫而欣慰。現總結如下：
責任是做好工作的保證。回顧一年的工作，感到沒什麼創新。財務成本工作已逐漸形成自己的套路，月初有分解、月末有對比，在一些數據的分析上有時存在模稜兩可的詞語和句子，但受知識點所限也只好將就了。今年下半年感到財務報表中的成本分析對我是個挑戰，有時需要兩三天才能完成，有時還會出現數字對比上的錯誤，有精力不集中的原因，也有工作頭緒繁雜、情緒波動和心情焦躁的原因，有時對自己能力的下降感到暗暗吃驚，但由於工作性質的特殊性，也就悄悄掩蓋過去了，但我心中明白自己在一些事情上真的是力不從心了。在月度報銷工作中，今年遇到了不少麻煩，走了不少冤枉路，先是因會費緊張“報銷單據單張憑證超過500元需要打申請”，後又因培訓費超支將簽過字的憑證重複找廠長簽字，再就是報銷車間安全員的賽前培訓時，同時參加培訓的人員填寫的要求不同，後來考慮到當事人的切身利益，我不得不重新簽字。作為車間一名業務員，不怕麻煩，就怕中間出現變故，更擔心影響職工的利益。臨近年底，雖然還有一些憑證沒有報銷，但對自己這塊的工作還算比較滿意，盡力了就不後悔。負責的計量工作是近年來完成的最不理想的。計量工作不止要求細心、用心、留心，更多的時候還要有心，對一些細節部分要及時記錄、及時分析，切莫把問題堆積起來，等到迫不得已的時候再追查問題的癥結，更不能抱有僥倖和搪塞的心理。今年計量工作較以往繁瑣很多，單從數字上顯示，特種油裝置六月份和十月份加工損失比較大，六月份根據總廠統一安排採取分段加工的生產方式，開停工造成損失加大；從10月21日開始，總廠改變了計量交接方式，混合芳烴和化工輕油（輕烴抽提）改為流量計計量，空滿罐數據只作為比對、參考，計量方式的改變讓加工損失劇增，最高達到了1.23%，車間加大對班組計量考核的同時組織技術人員分析損失的原因，增加對空滿罐改罐、脫水、檢尺的關注，值班幹部付連帶責任，經過車間職工的共同努力，後來兩個月效果雖然不很明顯，但整體上有所改觀。我們常說責任大於能力，很多事情也只有經歷了才能深切體會到，只有負責了才會更糾結。
熱情是做好兼職的保障。作為一名業務員，搞好服務是基本，面對車間各項應急工作，常常有點應接不暇。從七月份開始協助書記做好黨政工會方面的材料撰寫和資料補充，經過小半年的鍛鍊，對一些基礎資料已基本上理順，逐漸進入了狀態。俗話說“不在其位，不謀其政”，儘管以前也曾跟著張書記幹些打雜的零碎工作，但隨著黨政工會工作標準的提高，真想乾好這一塊還真不是件容易的事情。尤其是在第三季度黨建工作迎檢過程中，一邊學一邊乾，總擔心因為自己能力不足而影響車間的榮譽，加班加點完成網上信息維護後特地請相關人員予以檢查、審核，儘管如此，最終成績仍不理想。不過通過迎檢工作，我知道了該在哪方面努力，相信自己有能力做的更好。比如：檢修期間車間組織大學生到催化參觀學習、周末車間組織職工到頓丘、單拐進行愛國教育等等，在某些方面只注重宣傳而忽略了提煉和總結，導致工作做了卻沒有亮點和特色。在四季度檢查中，檢查人員提出“雙幫扶”活動中黨員參與比例沒達到20%，其實我們的黨員覆蓋率是100%，只是因沒有吃透檔案精神而沒有達到規定的要求。再就是缺少一些特定的基礎資料，檢查不只是考核，更多的時候是對工作的改進和提升，我相信只要努力，就會在新的一年越做越好。雖然工作中不乏牢騷和懈怠，但在對外工作中我會注意個人形象，以大局為重，維護車間利益和榮譽。在迎接局“三基”檢查工作中，對自己分管的成本、經營和生產消耗等報表、數據進行了梳理、歸檔，並按鍾主任的要求繪製了流程圖，在此過程中自己也得到鍛鍊和提高。
心態是做好應急工作的基礎。作為業務員，我感到兼職工作比本職工作多，應急工作比慣例性工作多，有時是迫於無奈，但更多的時候是礙於面子。民眾路線教育實踐活動的“領導班子對照整改材料”讓我頭大，那段時間，一方面要幫著周主任和書記修改、完善對照整改材料，一方面又接了工會、團委的工作，剛開始以為能完成就行，誰知各方要求都異常嚴格，“不少於3000字、列舉事例、有整改、有措施”，材料一連修改了四遍才算勉強過關，工會、團委的交代的工作不只是要求參與其中，更重要的是要求拿到獎項，“神聖使命—學習貫徹中國工會__大精神”微感言還好說，“我的一天”微博作品參賽和《苦難的輝煌》讀書心得就有難度了，讀書心得必須是讀有所得，受時間所迫，只好從網站上找來電子圖書草草閱讀，最後應付了事。而微博作品參賽本來就不是我這個年齡的強項，點擊率、人氣都是硬性條件，多虧了鄭書記在群里發出邀請，才算不負眾望。黨辦要求幫忙撰寫崔建風參評第四屆局道德模範事跡材料時，因缺乏素材感到文字蒼白無力，既沒有提煉，也沒有升華，3000餘字的堆砌如同無病呻吟，感到力不從心，雖感在規定時間內提交了作業，仍然不甚滿意。這看似不起眼的四項工作讓我忙碌了三周的時間，期間兩個晚上留在車間加班。面對應急工作，每次都對自己說“這是最後一次，以後一定要學會拒絕。”可每次都說不出口，真不知自己平時飛揚跋扈的那股二桿子式勁哪去了，有時自己都恨自己懦弱、虛榮、愛面子。宣傳稿件方面自己還算比較滿意，全年在《煉化簡報》發稿22篇，在《中原石油報》發稿12篇，內容涵蓋經營管理、黨政工作、冬防保溫和安全生產。回顧一年的工作，我給自己找到了準確的定位——補丁，想打好這塊補丁不僅需要能力，更需要的是責任。
活學活用，做人做事。“學然後知不足”，今年對我感觸最大、感觸最深的就是學習，雖說作為一名業務員不需要高深的理論知識和精湛的操作技能，但一些生活技巧還是很有必要提高的。為人處世、待人接物、說話講究方式方法、如何提高辦事效率……這些都讓我有了另一種感悟。有些事不是你想乾好就能幹好的，也並非你乾好了就被別人認可的，這裡面都有學問更有講究，值得慶幸的是經歷了一些事也讓我成長了許多，懂得了找準自己的位置，能用眼睛說話的儘量別用嘴巴說出來，懂得了既便是再好的關係，也沒有人願意聽批評的話，人生在世，我可以不說奉承別人的話，但一定要少說得罪人的.話，生活中有時你認為正確的，卻並不一定行得通，正如同事所言“活可以不乾，但脾氣不能亂髮，尤其是對領導和身邊親近的人……”隨時間流逝的不只是時光，歲月還會帶給人另一種收穫，這不是用金錢所能買到的。
不足之處：
工作中仍然會出現急躁情緒，但學會了隱忍和轉移，有時實在不想幹了就乾脆誰也不理，一頭扎進部落格里，讀博文、評博文、寫博文，再就是更新QQ空間裡的“說說”和微博，心中的積怨和委屈發泄過了也就好多了，幾次想發火都憋了回去，連我自己都感到吃驚呢，後來慢慢發現：你付出的少了，自然就不會計較那么多。
感觸最深的事：在討論10月份的三起事故時，我的冒昧和無所顧忌可能會招致一些同事的反感，後來也有同事私下裡勸我說話辦事要看清對象，不要一根筋，無論結局如何，我不後悔，在這件事上我是局外人，我覺得應該站在班組的角度多為班組考慮，捨得捨得，有舍就有得，作為大班人員更應權衡利弊，該舍的就得舍。
最難忘的事：共事了23年之久的書記和同事先後離開了車間，雖然聯繫不斷，但總歸不像在一起共組那么方便，但既然無法改變就只好讓自己學會適應，日常工作中沒有了他們的包容和提醒我在慢慢成長
最糾結的事：報銷時關卡太多，有時出現重複簽字，時候想想有些事情只要相關人員稍稍認真一些就可避免我們辦事人員的重複勞動了，無奈.
最滿意的感悟：工作為改善生活，提高生活質量，但不是人生的全部，要學會合理調配，心態最重要！
工會年終總結集錦 篇4
xx年，我所工會在所黨支部和廳工會領導下，圍繞黨的中心工作，以科學發展觀為指導，不斷解放思想，理論聯繫實際，以“做好工會工作，當民眾的貼心人”為抓手，創建學習型、服務型、創新型工會為載體，圓滿完成了各項工作任務。
一、積極參與所務公開管理，做民眾的貼心人
根據本所《所務公開制度》規定的內容，所工會進一步發揮當家作主的主人翁精神，配合所黨支部，適時公開民眾最關心的問題，如單位上年的財政收支情況、住房基金管理情況、財政核撥專項經費的使用情況、通訊費用使用情況、項目管理收繳經費情況、職工福利(含公費醫療費用開支)、社會保險情況、公務接待費用開支情況、人事任免、職稱評審及聘用、年度考核結果和車輛使用、維修費用等情況。
“當民眾的貼心人”。關心民眾生活，密切聯繫民眾。“病災喜三必訪”制度落實到位。對於因病住院或受災的幹部職工，工會領導親自上門訪問及送上慰問金，職工家庭因喜添新成員，工會委員及時送上祝福及慰問金。尤其關心退休老同志的生活，一位退休老同志因長期臥病在床，不能參加工會組織的活動，工會主席親自帶隊上門探望，了解情況及詢問病情。在今年新中國建國60周年期間，工會組織有關慶祝活動，邀請退休老同志參加，與老同志一起共敘國事。積極改善職工福利，為民眾辦好事、辦實事。在夏季高溫酷暑天氣，工會向職工發放清涼飲料及補貼。“三八”婦女節，工會組織本所女同志外出活動，進行學習交流，增進女職工的團結和友誼。
二、重視職工隊伍建設及自身建設
在兩個文明建設方面，工會重視職工思想政治建設，精神文明建設取得了較好成效。在開展深入學習科學發展觀、反腐倡廉、紀律教育學習月等各項政治活動中，配合所黨支部，組織全所幹部職工，通過學習討論、召開辯論會，聽報告、看錄像等，不斷提高職工隊伍的思想政治素質，明辨是非的能力及愛國主義教育。全所職工遵紀守法，與黨中央保持一致。協助黨支部做好黨風廉政建設、所務公開各項規定的監督和執行工作。
努力提高職工隊伍整體素質，鼓勵和支持職工參加繼續教育和培訓學習，為提高職工的業務能力，工會給職工訂閱一本相關業務用書及報刊，如《中國健康教育》、《中國攝影》等報刊雜誌。完成廳工會交給的其他各項工作。積極參加廳機關舉辦的活動,如衛生廳舉辦的廳直屬單位游泳比賽、消防知識競賽、無償獻血、新中國成立60周年徵文比賽等，不斷豐富職工的業餘生活。
在自身建設方面，工會制度健全，責任明確，透明公開，擁有一支熱心為民眾服務的工會委員隊伍，及時為民眾排憂解難。
三、發揮工會的監督作用，保障職工的權益
對涉及職工的福利，所的幹部選拔，職稱競聘，重大決策出台前，均召開工會代表大會，讓其充分發表意見，並選派工會委員參與決策會議，廣泛聽取民眾的意見。在所務公開的工作中也較好地發揮工會的監督作用。
總之，本所工會的工作，是為了職工的權益得到的保障，權力得到地發揮，在全所建立公開、公平、公正，和諧的工作氛圍等方面做出較大的貢獻。
工會年終總結集錦 篇5
集團公司工會在市局工會及集團公司黨委的正確領導下，緊緊圍繞生產經營這箇中心，充分發揮廣大職工主人翁的作用，積極開展民眾性降耗挖潛、提合理化建議等活動，以職工*為重點，突出履行維護基本職能，集職工民眾的智慧和力量，創現代企業精神，樹新世紀職工新形象，推動了公司兩個文明建設。一年來，按照年初制定的工作方針著重研究解決當前工會工作中的難點和熱點問題，提高認識、尋找差距，結合我市、公司及建築行業的實際，研究切實可行的解決辦法，把貫徹落實工會xx大精神體現在實際行動中。現總結如下：
1、突出搞好“兩個服務”，即全力服務大局、全力服務職工。積極教育和引導職工支持改革、投身發展，努力建設學習型、知識型、創新型職工隊伍，廣泛組織職工開展勞動競賽和經濟技術創新活動，調動和激發職工的勞動熱情和創造活力，促進實現又好又快發展。特別是在當前經濟形勢嚴峻，企業生產面臨諸多困難的情況下，積極團結動員廣大職工與企業共克時艱。始終堅持以職工為本，全心全意為職工民眾辦實事、做好事、解難事，全面維護職工經濟、政治、文化、社會權益，大力發展和諧勞動關係，維護職工隊伍和社會政治穩定，推進構建和諧企業。
2、以建立穩定協調的勞動關係為著力點，加大勞動契約法的宣傳。
建立健全勞動爭議調解機制和集體契約、工資福利、集體協商機制，幫助職工與企業簽訂勞動契約，完善勞動關係，加強信息工作，及時預防發現和處理矛盾。在推動改革、促進發展、積極參與、大力幫扶的過程中，著重加大勞動關係協調力度，使*工作的聲音更響一些、力度更大一些、措施更得力一些，真正在維護企業大局和長遠利益的同時維護好員工民眾的具體利益，進一步實現好、維護好、發展好員工民眾的切身利益，保護好、發揮好員工民眾的積極性。要協助黨政妥善處理員工問題，做好化解矛盾、理順情緒、釋疑解惑的工作，教育和引導廣大員工堅定信心、顧全大局，正確處理個人利益與企業利益、當前利益與長遠利益、局部利益和全局利益的關係，熱愛企業，投身改革，為企業改革創新與發展創造和諧的環境。
3、以“職工之家”建設為載體，重點加強基層組織建設。
公司工會能根據自身工作情況，從強化班子隊伍建設著手，加強工會工作的領導，工會一班人能認真學習工會法和創建職工之家有關檔案精神，做到統一思想認識，展示新時期擴大工人階級的社會影響力、輿論宣傳和用自己的言行展示工人階級風采。明確創建工作工作的必要性，按照抓重點、帶一般的思路，系統性地加強兩級工會的制度建設、硬體建設、責任體系建設和日常管理工作，有效改善一線職工的生產、生活、文化、娛樂等條件，使工會陣地建設工作進一步完善。
4、進一步完善幫扶體系，實施送溫暖工程，積極解決困難員工的生活問題。
深懷愛民之心，恪守為民之責，善謀為民之策，多辦利民之事，工會幹部經常深入基層、深入民眾，傾聽困難員工的願望和呼聲，了解他們的疾苦和困難，及時給予他們關心和照顧，多雪中送炭，多解燃眉之急，盡努力為民眾辦實事、解難事、做好事，使他們切實感受到工會大家庭的溫暖。
五一之後聯繫80人包括困難職工在內進行免費體檢;公司特困職工每月能享受6折優惠的20斤大米和60斤麵粉;堅持和完善走訪、慰問制度，婚喪嫁娶必訪，生病住院必訪，一個也不落下，並及時做好對困難員工及家庭的幫助;進一步完善困難員工檔案，246名困難職工輸入全國工會困難幫扶系統，並建立了完善的紙質檔案，全面準確地掌握特困員工家庭的情況，做好動態管理，準確掌握特、重困員工的真實情況;積極籌措資金，分別情況、公平公正地合理使用資金，真正把溫暖送到最需要幫助的員工家裡。總之，我公司工會工作概括起來講為“五有”，即有班子，有制度，有陣地，有活動，有活力。能按年上繳工會會費，按照簽定集體協商和集體契約制度。
雖然我們取得了一點成績，但存在不少不足：
1、工會活動不夠正常;2、工會經費不能保證;3、工會的作用有待進一步加強。
我們將在今後的工作中，發揚成績，克服不足，學習先進，與時俱進，紮實有效地開展工會工作，確實維護職工的合法權益，進一步調動員工的積極性，不斷提高經濟效益，為推動公司三個文明建設作出應有的貢獻。
工會年終總結集錦 篇6
職工利益放在首位，在維護權益上下功夫：
維護職工合法權益是工會的最基本職能，工會應當把職工利益放在第一位，只有維護好職工的合法權益，工會才能顯示出它應具有的社會地位。
1、關心好特困職工。特困職工是社會的弱勢群體，他們渴望得到社會的關愛。今年一月份，鎮工會(三鎮)慰問了30多名特困職工，把工會的溫暖送到了他們的手裡;同時鎮工會(三鎮)還會同市總工會慰問了10多名特困職工，解除了他們的燃眉之急，使他們過上了一個比較愉快的春節。同時今年我們又發動基層工會進一步關愛特困職工，至11月底，全鎮基層工會又上報了30多名特困職工，其中一部分特別困難的職工已上報市總工會，在元旦左右我們將再次以實際行動慰問好特困職工，以表我們工會的一點心意。
2、參與了執法檢查。今年3月27日，原鹿苑鎮工會參與了鎮人大組織的《勞動法》、《工會法》執法檢查，先後檢查了灘里村、鹿東村、攀峰紡織機械有限公司工會的工作，認真翻閱了職工簽訂的勞動契約，聽取了所在單位工會主席的工作匯報。鎮工會還向代表們匯報了工作情況，人大代表們對工會還提出了強化基層工會建設、發揮基層工會作用、加大維護職工權益力度等工作建議。實踐證明，人大代表視察檢查《工會法》執行情況，不僅推進了工會工作，同時還擴大了工會的社會影響。
3、檢查了“非典”防治情況。在“五一”節前後，原鹿苑鎮工會認真檢查了三家建工會的外商獨資企業防治“非典”情況。由於外商獨資企業的外省籍職工比較多，職工結構複雜，人員流動量大，防治“非典”刻不容緩。如台資企業的三豐機電開發有限公司原定放假5天，鎮工會積極與企業老闆協商後，將假期改為“五一”和“五四”(星期天)兩天，並勸阻職工不要返鄉，上班期間發加班工資，有效地控制了職工的流動，收到了良好的效果。中國教育
4、做好了愛心助學工作。愛心助學是幫助特困職工子女考上大中專院校渡過難關的有效手段，我們在基層工會主席會議上進行了認真的貫徹，基層工會主席紛紛表示決不讓一位特困職工子女因交不起學費而放棄學業。
5、抓好了安全生產的督查。安全生產工作不僅是對企業財產的保護，更重要的是保護職工的生命安全，職工的生命是最珍貴的，我們將鹿港毛紡公司列為安全生產重點企業，做到常檢查、常督促，使這家企業的職工在思想上做到應知，行動上做到應會，由於該公司做了大量的前期工作，使該企業的安全生產得到了保證。
工會年終總結集錦 篇7
在區教育工會的正確領導下,在學校黨支部、校行政的大力支持下,我校工會牢固樹立教職工參政議政的主人翁意識,充分調動廣大教職工投身教育改革和實踐的積極性,努力配合學校黨政中心工作,出主意、想辦法,真正做到上下同心、工作同步,認識到位,管理到位,為創設一個和諧民主的學校氛圍,形成良好師表群體,發揮了應有的職能作用。現將工作總結如下:
一、加強學習,提高認識
1、組織工會幹部學習有關檔案精神,明確工作目標和任務。
2、在此基礎上制訂切實可行的工作計畫。
3、每月召開工會委員會會議,研究工作,商量對策。
在大家思想統一的前提下,全面落實工會各項工作,履行工會各項職能,開展各項活動。廣大教職工在活動中發揚以教書育人為主線的奉獻精神,以教學“六認真”為目標的鑽研精神,以教科研為核心的創新精神。
二、開展活動,活躍身心
我校工會切實聯繫學校實際,從工會的角度協助黨政搞好中心工作,引導青年教師進行崗位練兵活動,努力提高各層次教師的業務水平和教學能力。
1、重視女職工隊伍的建設,熱心為女職工服務。積極為女職工排憂解難,辦實事、好事。今年“三八”婦女節,在經費十分緊缺的情況下,組織女職工赴雁盪山兩日游,讓女職工在愉快地領略祖國大好河山的同時度過了有意義的節日,陶冶了情操。對患病住院的女職工上醫院或到家裡進行慰問。上半年進行了女職工“家庭格言”徵集活動,下半年組織了“我愛家鄉,我愛望亭”的徵文活動,還組織了評選“好媳婦”和“好職工”活動,我校趙亞萍、潘嘉英、顧美金被推薦為鎮“好媳婦”,鄧藻華被推薦為鎮“好職工”。
2、建設一支團結進取,奮發向上的高質量、高素質的青年教師隊伍,既是我校自身發展的需要,也是工會責無旁貸的任務。為此我們配合行政開展青年教師開公開課,評課選優等活動。有多名青年教師在各級各類競賽中獲獎。指導的學生在各級各類競賽中獲獎。“五·四”青年節我們工會專門召開了青年教工茶話會,進行交流和指導。中
秋節工會和團委聯合舉辦了中秋茶話會。與展興公司職工歡聚一堂,展興公司準備了豐厚的獎品,活動進行得生動活潑,參加的教工都開開心心。開展的拜師結對活動比往年範圍更廣、力度更大。增加了班主任的拜師結對活動,高中部的部分青年教師專門聘請了黃埭中學的師傅。
3、開展豐富多彩的活動,溝通情感,增強凝聚力。我們組織了教工開展棋、牌、球類各項活動。在教工運動會上,教職工參與了四個項目的'比賽。還組織了與多家外資企業和兄弟學校的籃球友誼賽和足球友誼賽。
4、緊緊依靠全體教職工發揚主人翁精神,我們召開了五屆七次教代會,審議並通過了關於暑期療休養補助的實施方案。召開了六屆一次教代會選舉產生了六屆教代會主席團。召開了六屆二次教代會,審議《初、高三獎懲條例》、《教學成果獎條例》、《建立補充醫療保險基金進行醫療補助的暫行辦法》,將召開六屆三次教代會民主評議校長。
5、組織教職工認真學習“五五”普法材料。因為我校是鎮的試點單位,工會工作又增加了新的任務。工會主席為教職工進行了“嚴禁體罰和變相體罰”的師德講座。
6、向教職工宣傳、發動,為貧困學生捐款。共捐款4930元,為國小新校區建設發動捐款共九萬餘元。
7、做好校務公開工作。我校已被評為“蘇州市校務公開先進學校”。
8、在全校教工中舉行知識競賽。
9、重視做好離退休教職工的慰問工作。今年重陽節組織了離退休教工到白馬澗生態園活動。
10、做好調解工作。今年共調處了三起糾紛。一起是一位青年女教師與黃埭中學的一名男教師中止戀愛關係的糾紛,男方提出賠償要求,女方難以接受,男方聲稱五年來在女方身上花費了五萬多元,後經黃埭中學工會主席等人一起調解,最後以一萬五千元的賠償而告結束。第二起是一個女教師去蘇州吃喜酒,乘坐的社會中巴車,在高架橋上因車速過快,遇到路面坑窪而顛簸,導致腰椎骨折,在醫藥費、護理費、誤工費等問題上發生糾紛,我們及時請教了交警中隊的處理方法,經過七次的協商,歷時七個月,最後以捌仟元的賠償進行一次性了結。第三起是一位女教師(內蒙古人)嫁給本地宅基五組的小李,已育有一女,因婆媳之間發生糾紛,而導致夫妻關係惡化,女教師抱了女兒到某教師家暫住,並已購好火車票準備回內蒙,我們及時找夫婦雙方談話,經耐心細緻
的工作,男方小李答應將妻兒領回家。事後,該女教師打來電話表示自己也有錯,將來會好好過日子的。今年我校被評為“相城區調解先進集體”,周國祥同志被評為“相城區調解先進個人”。
11、做好生病住院教職工的慰問工作,今年共探望了生病教職工17名,慰問金額近20xx元。還組織參加了退休教師錢恆學、沈公烈的悼念活動,在追悼會上致悼詞,並向家屬表示深切的慰問。
12、文明辦公室的評比檢查,比以往更為詳細、更為具體,教師的爭優意識和長效管理意識有明顯的增強。
13、和團委一起發動青年教工獻血,王校長親自帶頭獻血,對教工的鼓舞很大,連保全也積極參與。同時對獻血者及時做好慰問工作。
14、成功舉行了換屆改選工作,選舉產生了六屆教代會代表,並選舉產生了六屆教代會主席團,成立了新的工會小組,選舉產生了工會組長。多次組織了工會組長的培訓和教代會代表的培訓。
15、成功組織了暑期教工療休養活動,赴九寨溝雙臥十日游。
三、維護利益,關心生活。
全力為民眾排憂解難是工會的根本宗旨,我們深入一線,進行調查研究,及時向支部、行政反映。
工會年終總結集錦 篇8
XX年，局工會緊緊圍繞交通運輸中心工作，按照年初工作計畫和局黨委對文明城市創建的部署要求，實施“六新六建”，為推進通江達海目標，推進文明城市創建作出了積極貢獻。現將工會一年來的工作情況總結如下：
一、探索新機制，建強基層
1、試點民主直選工會主席。我們主動深入基層工會，在2次調研的基礎上，選取亨通公司作為試點單位，多次與公司領導和黨組織書記進行交談勾通，並達成一致共識。經過充分準備，各方麵條件業已成熟，最近一段時間，試點工會主席民主直選工作將會展開。
2、抓牢基層工會規範化建設。重點開展“示範工會”、“先進工會”、“達標工會”三個類別的創建。制定了創建活動的實施方案，明確了年度創建工作計畫。各基層黨組織把創建“示範工會”等納入黨建工作目標和達標評先內容，統一部署、檢查和考核。局工會加強對基層工會的指導，注重總結和推廣典型經驗，通過分類指導、示範帶動，推動創建活動廣泛深入地開展，以創建促基層工會規範化建設。到年底全系統13家基層工會全部達標，建成2家示範工會，4家先進工會。
3、創新工會組織運行工作格局。一是完善“黨建帶工建，黨工共建”工作格局。具體落實在三個方面：思想共建，組織共建和活動共建。創新黨工共建，在工作思路上，切實維護職工的合法權益。在工作方法上，把工會幹部的培訓納入幹部培訓規劃。在工作載體方面，大力建設職工之家。二是建立基層工會主席述職述學制，分上半年和下半年分別開展。三是做好工會女職工工作，推進女職工讀書活動、關愛行動。
二、拓展新領域，建功立業
1、積極評選勞模。精心做好20xx年交通運輸系統勞動模範評選活動工作，組織評選出20xx年度交通運輸系統10名勞動模範並組織召開了勞動模範事跡報告會。會上來自全系統不同戰線的勞模受到了表彰，4名勞模代表作了先進事跡報告。為弘揚勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的時代新風，在全系統開展“學習勞模，尊重勞模，崇尚勞模，爭當勞模”的活動。
2、開展“一推二賽三提升”活動。推進開展“成才在崗位，奉獻在交通”活動，組織召開了交通系統“成才在崗位，奉獻在交通”主題教育活動座談會和成果匯報會。選樹了XX市站務公司、X公司、X集團公司等先進典型。積極組織選手參加技能狀元大賽，XX公司駕駛員獲得賽區第一名的好成績，被選樹為XX市勞模。公交公司駕駛員鮑祥被推薦表彰為“XX市金牌工人”；公路站被表彰為“十大感動交通人物”；XX公司駕駛員被評為XX市首屆“最美司機”。選拔運管處參加全市“讀書·勞動·圓夢”為主題的全市職工讀書演講比賽活動。另一方面，組織開展了XX市特色家庭推薦評選活動。XX公司家庭、XX公司家庭分獲XX市和諧家庭、平安家庭稱號。為提升全系統服務行業、視窗單位應急救護能力，4月中旬，我局工會會同市人民醫院工會聯合舉辦急救知識培訓活動，邀請市人民醫院急救團隊前來培訓授課，全系統180多人參加了活動。
3、開設“工會之窗”。年初，在局網站設立了“工會之窗”，作為對外展示工會工作的視窗，在宣傳中塑造工會形象，擴大交通工會的社會影響力。“工會之窗”內容主要有：工會主席論壇、政策法規、活動園地、開展職工活動圖片、月度工作計畫等內容。“工會之窗”的設立，推進了工會規範化建設和會務公開，密切了工會同職工的聯繫，增強工會組織的凝聚力和號召力，提升了工會工作整體水平。
三、突出新亮點，建成品牌
1、建成交通愛心品牌。全系統為31名貧困學子發放資助金近14萬元。春節前組織慰問勞模、道德模範、困難職工、農民工、一線工人200餘人次，發放慰問金和物資折款30餘萬元。組織全系統職工參加義務獻血活動，共有39名同志參加了無償獻血，體現了交通人愛心精神。
2、建成交通幫扶品牌。開展新一輪萬戶結對幫扶活動。組織開展局機關幹部扶志、扶業、扶資、扶醫、扶困“五扶”結對幫扶活動。建立了幫扶愛心卡，愛心檔案，愛心信箱，致力建立扶貧幫困長效機制，開展常態幫扶，3年計畫總計18、3萬元。掛鈎幫扶經濟薄弱村。我局結對幫扶XX鎮XX村和掛鈎幫扶XX社區52戶貧困戶，一年來為加快發展XX村村級經濟和村莊基礎設施建設，共幫扶資金20萬元，落實XX社區解困資金6萬元，在全國第一個“扶貧日”，為XX社區組織募集愛心款2萬元。
3、建成職工服務品牌。組織指導XX公司整合資源，建立服務廣大客運企業員工的職工食堂和汽車客運站職工活動中心。活動中心有桌球、檯球（斯諾克）、羽毛球等活動場地。職工食堂和活動中心的建立，對解決職工就餐，鍛鍊員工體魄、陶冶員工情操、增強企業凝聚力具有重要意義。
四、架構新平台，建設和諧
1、搭建職工維權維穩平台。專門下發了完善基層工會維權機構的有關檔案，對各類矛盾糾紛由專門人員負責集中受理、分流和調處，堅持把“調解優先”的原則貫穿於化解社會矛盾的全過程，加強了基層工會的維穩工作力度。
2、推進和諧企業創建工作。以促發展、保民生、保穩定、促和諧為總體目標，深入推進和諧企業建設，讓和諧的勞動關係不斷深化、細化，以點帶面，營造濃厚的和諧氛圍。形成勞動爭議預防、預警、調處工作網路和工作機制。年內培植了和亨通公司為和諧企業創建示範單位。
3、完善基層民主管理制度。積極推行以職代會，廠務公開為基本形式的民主管理方式。根據不同企業的不同情況，切實做好分類指導工作，採取一企一策的辦法，確定不同的廠務公開主題，樹立了XX公司為廠務公開的典型。為此，XX公司參加了全國和XX省總工會在調研。省總工會計畫明年在XX公司召開全省廠務公開新型民主管理現場會，並作為“十大創新成果”向全省推廣。
五、形成新常態，建立體系
1、建立文明城市創建體系。一是建立領導體系。成立了以局長掛率的文明城市創建領導小組，明確各基層單位主要負責人為本單位的文明城市創建的第一責任人，做到領導到位、責任到位、工作到位，把文明城市創建與交通工作同規劃、同部署、同落實、同獎罰、同發展。二是建立管理體系。抓好交通道路管理，推進城鄉交通環境綜合治理，推進精細化、預防性管理，創建文明示範路，全力打造公路品牌；抓好公共運輸、運輸和客運市場的管理，廣泛開展文明行業、文明單位、誠信單位、服務示範崗位、服務品牌創建活動，擦亮“流動視窗”；抓好道路客貨運輸市場秩序整治活動，構建市區運政聯動執法和網上稽查體系；抓好門前四包和聯動共創工作，將門前四包工作轉入常態管理；抓好行業文明創建活動，進一步打造行業品牌。三是建立服務體系。擴展客運線路，開通多條客運線路；抓好運輸保障，做好春運、“清明”、“五一”、“端午”小長假旅客運輸及平時客運組織工作；加強道路運輸服務質量管理，確保了旅客的運輸的組織和文明服務工作。四是做好“XX省文明單位線上”上線工作。
2、建立工會陣地創建體系。一是創建“職工書屋”。在航道站“職工書屋”公路站“職工書屋”獲國家、省表彰命名後，今年指導運管處、XX公司、亨通公司等單位，建立了職工書屋，創建成功5家XX市“職工書屋”。二是創建“職工之家”。制定創建規劃，統籌設計、互為補充。XX公司“職工之家”已於11月建成並投入使用，開始服務於廣大職工。三是創建“書香工會”。開展“讀一本好書、寫一篇心得體會、提一條好建議、做一件有意義的事”的“四個一”活動，提倡“快樂工作”。依託職工書屋、職工之家等，引導廣大職工在學習中提高，在學習中進步，努力打造書香型職工隊伍。
3、建立職工文體活動體系。突出職工文體活動思想性、堅持職工文體活動民眾性、體現職工文體活動時代性。組織了交通運輸系統桌球選拔賽，積極組織選手參加XX市職工運動會、XX市“杯”羽毛球聯賽、“杯”桌球聯賽和XX市“杯”職工運動會，在XX市交通運輸系統職工運動會上，我局選手表現突出，榮獲團體第一的好成績，並獲得四個單項冠軍。
六、提煉新思路，建硬自身
1、強化自身作風建設。組織實施“工會組織亮牌子、工會幹部亮身份、工會工作亮承諾，工會會員評主席、會員代表評組織”的“三亮雙評”活動；工會幹部掛鈎聯繫基層工會，規定每月下訪基層工會至少一次，全年撰寫調研文章2篇，分上半年和下半年完成。
2、強化自身思想建設。定期研究和分析工會幹部思想中存在問題，在工會幹部中開展核心價值觀教育，開展黨的民眾路線學習教育活動，突出十八屆四中全會和全總__大精神的學習，制定了《工會幹部學習制度》和《工會主席季度例會制度》，使核思想教育內化於心、外化於行。
3、強化自身能力建設。組織工會幹部參加讀書學習和培訓活動，搭建“學習論壇”學習交流平台，組織基層工會幹部每季參加學習論壇，撰寫學習心得。讓基層工會主席輪流組織局工會例會和工會論壇，要求工會幹部參與本單位和諧穩定工作，努力把自身打造成“管理型”、“參與型”、“協調型”、“組織型”工會幹部。
今年以來，工會工作多次受上級通報表彰，五月召開了市總第__屆五次全委擴大會，會上，交通運輸局工會作了全面工作經驗介紹。儘管XX年工會和文明城市創建工作取得了不少成績，但也存在一些問題。一是年初工作計畫還有個別工作沒有完成；二是統籌兼顧不夠，在工作中有顧此失彼的現象；三是對基層工會調研指導不夠，基層工會工作特色沒有得到充分顯現。這些問題我們將在XX年工作中加以改正。
XX年我們將重點抓好以下6個方面工作：
1、把職工的智慧和力量凝聚到單位的中心工作上。
2、把企業民主管理和企務公開工作不斷引向深入。
3、把維護職工合法權益作為促進企業發展的動力。
4、把工會宣傳教育活動重點放在宣傳黨的方針、政策上，形成正確輿論導向。
5、把提升工會工作的綜合能力作為工會自身建設的重要內容。
6、把文明創建工作逐步納入常態管理，不斷夯實創建基礎，提升創建質量，增強創建實
工會年終總結集錦 篇9
201x年上半年，在工會的正確領導下，在公司行政的大力支持下，以黨的xx屆五中全會和全總xx大精神為指引，以科學發展觀為統領，認真落實我司工會年初工作計畫，緊緊圍繞企業經營生產為中心，以“兩個維護”為基本工作目標，結合實際，積極開展各項有利於構建企業和諧勞動關係、促進企業健康發展工作，現將上半年工作總結如下：
一、加強民主管理，落實各項制度，認真履行組織職能。
為實現工會廠務公開，會務公開工作的新突破和新進展，我司工會進一步明確了廠務公開工作的指導思想，規範和細化了《工會委員崗位責任制》、《工會會員代表大會制度》、《職工代表大會制度》及《X廠務公開制度》。上半年期間，工會委員會以會員代表大會、職工代表大會為載體，以工會宣傳專欄、多媒體宣傳欄、工會擴大會議、工會小組會議等多種平台對企業年度生產經營目標、降低成本目標、工資福利調整、工會工作計畫、工會年度預算、工會重大會議內容及決議等進行了全面的公開宣傳，自覺接受全體會員的監督，進一步增強了全體會員民主參與、民主管理意識，促進了我司工會會務、公務透明化、公開化、公平化管理。
二、完善工會組織架構，加強幹部學習，提升工會工作水平。
提高工會工作水平，完善工會組織架構，一直是我司工會不斷推進的工作目標。201x年3月，我司工會認真依照《工會法》、《工會章程》及《基層組織選舉條例》等有關政策規定及流程，有序的組織召開了第三屆會員代表大會，會議通過了第二屆工會工作報告、工作財務報告以及工會經審工作報告等四項報告。並通過X名會員代表以無記名投票產生了第三屆工會委員會，完善了我司工會組織架構。
第三屆工會成立後，按照X市總工會、工會、工會工作要求，積極組織工會幹部加強學習，第三屆工會主席及工會專職人員於5月通過市總工會專業培訓和考試並取得了工會主席職業資格證書。為了提升工會幹部隊伍的工作能力，我司工會上半年期間共組織了兩次學習培訓，並邀請到市總工會基層組織部X部長前來我司授課，通過學習培訓使我司工會幹部增長了新知識，開闊了視野，明確了在新形勢下工會應做的工作和應發揮的作用。
三、認真貫徹“兩個維護”基本原則，落實職工勞動保護、作業環境改善工作。
201x年，是規劃的起始之年，在社會經濟快速發展的背景下，和諧成為了企業發展的工作重心，在工會的指導下，201x年4月，我司工會認真貫徹市總工會、集團工會關於《進一步推進企業工資集體協商工作指導意見》檔案精神，落實我司201x年企業工資集體協商各項籌備工作。在工資協商推進過程中，我司工會嚴格按照《廣州市企業工資集體協商實施辦法》、《契約法》、《勞動法》等有關規定程式執行，通過四輪協商會議，雙方根據職工提出意見展開討論，並根據企業經營狀況、地區工資水平、物價消費指數等因素達成一致共識。6月24日，工會召開了第三屆職工代表大會以投票表決形式通過了《X201x年工資集體協商協定草案》，6月29日，職工首席代表工會和資方首席代表總經理在雙方協商代表的見證下簽署正式協定並提交至XX區社會勞動保障部門完成備案工作。
“安全高於一切”是我司始終堅持的基本原則，深入開展安全生產活動，加強職工勞動保護措施，大力改善職工工作條件一直是公司和工會齊抓共管的重點。上半年期間，我司工會積極與行政溝通，拓寬員工與公司的交流渠道，上半年收到潛在危險改善提案1005件;改善提案737件;新老員工座談會2次;領導接待日13人次;構建企業勞資和諧關係促進企業健康發展座談會1次，通過多種形式聽取職工對企業經營生產、技術革新、環境改善及勞動保護設施改善等意見和建議，並按月定期組織工會勞動保護監督委員會成員進行現場環境改善、職工勞動保護檢查工作，發現問題及時反饋至行政，並督促儘快落實解決。
通過工會與行政積極溝通，上半年期間，公司出資84156元用於勞動保護用具的購買，並為一線現場購置了大功率空調4台，加裝工業風扇7台，增設特殊崗位移動式空調4台，通過這些改善有效的降低了高溫崗位溫度。另外，根據職工提出的問題，先後對製造一課、製造三課員工休息室進行了環境改善並增加了飲水機，還對製造二課修補區冷風口進行了技術改造降低了修補作業區的溫度，通過一系列的措施，職工的勞動保護及作業環境都得到了較明顯的改善。
為了促進我司職工安全生產意識的提高， 201x年6月公司、工會聯合開展了“201x年安全知識競賽”活動，並結合公司屬於行業特點，開展了防泄漏演練、滅火演練、員工受傷急救演練、火災緊急撤離演練等10餘項安全演習活動，參與活動人數318人，參與率100%。在安全知識競賽答題環節中， 9個工會小組全員參加，參與覆蓋率達100%。通過競賽搶答形式營造“人人講安全、事事講安全、時時進行安全”的氛圍，使安全競賽活動深入人心。
四、注重職工思想教育手段的多樣性，用高尚的企業文化占領職工思想文化陣地。
開展健康有益、生動活潑，為民眾所喜聞樂見的活動，也是我司工會的一項重要工作。201x年，我司工會投入資金，積極組織，先後成立工會舞蹈隊、籃球隊、羽毛球隊等文體組織，並加強與上級工會、地方黨工機構溝通聯繫，努力為企業職工搭建展示平台，創造綜合素質提升機會， 1月，公司工會應邀參加了迎新春晚會，由工會會員自編自演的大型舞蹈《和諧中國》被評為春晚最佳節目稱號，並組織企業員工參加了X街道工團委舉辦的包餃子過大年企業聯誼活動，還送上了我司工會精彩的文藝節目。2月，工會委員會肩負重任，負責策劃201x年公司春節晚會整體推進工作，並組織會員編排節目。晚會當天由公司總務部門和工會、團支部全程負責會場安保，現場安排、主持陣容、活動統籌以及人、音、影、光、效同步等重要工作，在各部門的聯合協作下，201x年春節晚會取得了圓滿的成功。3月，工會紅箭籃球隊參加了X區企業杯男子籃球賽，並取得了優秀球隊的好成績。5月，工會還組織才藝青年參加了X區慶祝建黨90周年紅歌大賽，通過出色的發揮，贏得了X區委黨政領導的好評並榮獲優秀節目獎。
我司工會為了更好的服務於職工，上半年工會積極協助公司開展員工生日旅遊、“三八“節日旅遊，公司年度旅遊等集體活動，通過這一系列活動的開展，不僅活躍了職工文化生活，同時把思想教育的內容滲透、融化在活動之中，使職工受到感染、薰陶和教育，起到了“潤物細無聲”的效果。
五、認真開展女工工作、落實女工專項勞動保護，為職工辦實事、辦好事，做職工的貼心人。
201x年4月，在上級工會組織的重視和指導下，工會第三屆女職委員會順利完成換屆工作，委員會設女職委主任一名、女職委員兩名，下設三個女工小組，女工會員137名，占職工總數的42% 。
女職委成立後，以加強女工特殊權益保護為主線，突出女工組織特色，健全了女工勞動保護制度，有效的維護女職工特殊權益。上半年工會做出專項預算6000元，用於全額支付保費為公司全體女職工購買安康保險。在簽訂企業集體勞動契約中專門設定了國家有關女職工勞動保護規定的章節，為切實保護女職工的健康，每年在組織女職工定期婦檢的基礎上，還定期組織一次健康體檢，幫助女職工隨時掌握自己的身體信息，發現健康隱患，及時治療，保證身體健康。201x年4月，工會還特意購買防輻射服發放給孕期女職工使用，防止電腦、 手機等輻射對胎兒造成傷害。通過工作的紮實開展，為公司女職工提供了堅強保障。
發揮工會組織重要作用，解決職工困難，關愛職工送溫暖是我司工會工作的重中之重。201x年3月，自然災害發生後，工會組織開展了“”募捐活動，共籌得善款10512.6元
7月4日，公司因其患病需要手術治療，經濟出現困難，工會得知後，迅速派員前往走訪了解情況，及時召開工會會議，討論幫扶開展計畫，由工會出面與社會保障部門聯繫，為補辦醫療保險進行相關諮詢，並在公司內發出獻愛心倡議書，組織全體會員為家庭捐款，共籌得捐款12228.7元，工會專項困難幫扶基金捐助1000元，總計13228.7元，由工會主席、副主席將善款送到職工家中並轉達了公司全體職工對其家庭的關心和慰問。
管好錢，用好錢，把每一分錢都花在必要之處，是我司工會的基本原則，201x年春節、“五一”勞動節、端午節為全體職工總計發放節日慰問金78600元，在“六一”節日工會還為有兒童的員工發放了節日慰問金總計16800元。每當有員工生病住院工會都會派員前往進行慰問，通過工會真真切切的工作態度，實實在在的工作作風，讓員工感受到工會組織就是他們在異鄉的一個家。
六、總結過去，展望未來。
通過上半年的各項工作開展，雖然取得了一定的成績，但是，離上級工會和全體職工要求還差有一段距離，同時，我司工會也會在下半年工作中不斷提高組織工作能力，擴大組織作為，進一步提升了“企業職工之家”的形象，讓工會組織在職工的心理生根發芽。下半年工作主要有幾下幾點;
1、進一步加強工會制度建設，依法規範工會自身行為，提高工會工作的規範化。以公司經營生產為大局，提高工會組織圍繞大局工作和行動的自覺性和堅定性，扎紮實實推進工會工作，不斷開創工作新局面。
2、進一步完善職工代表大會制度，推進民主管理再上新台階，加強公司廠務公開工作力度，使其真正成為“三公工程”，最大限度的維護廣大職工的權益不受侵害;
3、把安全生產、職工勞動保護工作當做一切工作中的重中之重，進一步加強企業勞動保護、安全生產制度建設，繃緊安全生產弦，築牢安全生產的“第一道防線”，切實維護職工的生命安全和職業健康。
4、有計畫有步驟的開展職工勞動技能競賽活動，增強職工的業務技能，倡導企業共建共享，發揮工會組織能力，積極開展技術創新、節能降耗、成本遞減等有利於企業穩定發展活動。
5、認真做好企業青年會員工作，開展豐富多彩的文體活動，豐富職工業餘生活，打造充滿活力的工會組織團體。
6、發揮工會組織的橋樑與紐帶作用，拓寬渠道、加強溝通，堅持以人為本，關心職工生活，營造溫馨環境;
7、關心職工生活，努力為職工辦實事、好事，深入一線職工民眾，傾聽基層職工意見，正確反映職工的意見和訴求。認真維護好女職工的特殊權益，做好女職工工作。情系職工，深入開展困難職工、患病職工、退休職工的慰問工作。
工會年終總結集錦 篇10
20x年，學校工會組織在黨支部、校長室的領導下，堅持以科學發展觀為指導，圍繞學校辦學目標，以全面提升教育教學質量，辦人民滿意學校為中心開展工作，調動和發揮教職工的工作用心性和創造性，帶領教職工用心投身教育教學改革;切實履行工會的基本職責，推進學校民主管理和民主監督，關心教職工的工作與生活，團結和動員全校教職工為學校的發展作出新貢獻。現將近一年來的工會工作小結如下：
一、加強教師隊伍建設，配合黨政做好教育教學工作。
緊密配合學校黨政領導，發揮工會的特色和優勢，認真組織全體會員深入學習“科學發展觀”，學習貫徹《教育法》《教師法》《中國小職業道德規範》，不斷提高教職員工的思想政治覺悟和理論水平，在全體教職工中大力開展“依法治教”、“以德治教”、?“注重禮儀，建樹形象”等活動，弘揚高尚師德，促使他們牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，敬業愛崗，樂於奉獻，為教育事業多做貢獻。不斷提高教職員工的業務素質，讓全體教職員工堅定正確的政治方向，熱愛教育事業，熱愛溱小，熱愛學生，勤勉務實地工作。與時俱進，開展讀書活動，努力學習新理論、新知識，學習、運用現代教育科學技術，不斷提高教育教學效益。密切配合學校黨政工作，努力為教職工不斷提高業務素質創造優良的條件。
二、加強工會自身建設，增強新形勢下教育工會工作的緊迫感和職責感。
加強思想作風建設，提高理論水平，把學習宣傳貫徹《工會法》作為一項重要工作抓緊抓好，統一思想，採取措施，把它與依法治教緊密結合起來，使廣大教職員工進一步增強法律意識，強化法律觀念、民主觀念、權益觀念。
三、用心推進學校民主管理，充分發揮以教代會為基本形式的民主管理和民主監督制度。
認真貫徹江蘇省教代會條例，認真依照工會章程，按規定行使教代會的審議權、評議權、推薦權或決定權，使教職員工參與學校重大問題的決策和日常事務的管理，增強主人翁職責感。認真組織民主評議學校領導班子成員活動。把教工代表評議校領導班子成員做為行政管理和民主管理、民主監督的一項常規活動抓好。傾聽民眾的呼聲，了解他們的意見，改善工作作風，改善學校的管理工作，提高管理效能。
四、深入推行校務公開，對校務公開中規定的有關項目予以公布。
後備幹部的推薦、黨員轉正、年度考核、晉級晉職、評先評優、重要建設項目的安排和大額資金的使用以及收費等均以黨務、校務公開欄的形式進行公示。並建立完善校務公開黨政工齊抓共管的領導格局，進一步促進學校民主化決策、法制建設和科學管理。加強對學校財務實施監督。每一學期工會都請財務帳目審查人員，對學校所有的收費項目、票據、收入、支出狀況進行審核，讓老師心中有一本明白帳，讓全體教職工共同管好學校這個“家”。
五、開展“創、樹”活動，樹時代教師形象，展時代教師風采。
我校工會用心回響局黨委和教育工會的號召，在全體教職工中組織開展“勤勉創新，爭做六有好教師”立功競賽活動，以競賽為載體，推進“建功十二五，創新促發展”、“兩爭一樹“等活動的開展，讓老師熱愛自己的崗位，在平凡的工作中讓人生放光結彩。組織教師進行讀書活動，讓老師不斷充實自己，不斷提高自己;配合學校做好“青藍工程”工作，新老教師結隊，互學共長，使青年教師快速成長成才，在教學一線挑大樑，為學校的發展注入新的活力。
六、營造和諧工作氛圍，關注教師幸福健康。
學校黨政領導工會組織無時無刻都把老師們的事情放在心上，經常了解他們的需求，把教師的身心健康、幸福生活作為大事來抓，把黨政領導的關心和愛護送給每位教師。一年來，為老師們做了較多的工作。
用心關心教職工的生活，開展送溫暖活動，組織慰問老教師和有困難的教師，為教職工多做好事實事。一向以來，不管是教師生病住院，還是結婚，學校工會總是會同黨政領導一齊慰問和祝賀，把學校的關心送到每個教職工的心坎上。今年我校青年教師何玲玲不幸患上白血病，學校發出倡議，組織全校師生踴躍捐款近十萬元;前不久，學校還組織教師進行了體檢，真摯的關懷為廣大教職工解除了後顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學工作中，為學校的發展作貢獻。
廣泛開展校園文化體育活動，不斷增強教職工體質，陶冶情操，20__年，我校工會“三八”婦女節組織全體女教師去到市醫院進行體檢，還組織了老教師觀光座談，陶冶了情操，營造了一個寬鬆和諧快樂的氛圍。今年元旦期間，我校還組織全體教師參與的教師文體活動，透過活動，全體教師用心進取的精神得到提升，加強了教師之間的凝聚力。取得了前所未有的好成績，充分展示城西人良好的精神風貌。
領導的重視是我們搞好工作的前提，職工的支持是我們圓滿完成任務的基礎。我校工會在黨支部、校長室的領導下，在全體老師的大力支持下，將不斷探索和改善工作方法，提高創新潛力，努力開拓工會工作的新局面。
工會年終總結集錦 篇11
20xx年，物流公司機關工會在部直屬機關工會和公司工會的領導下，認真貫徹落實黨的__屆五中、六中全會精神，圍繞公司“三個確保”的目標，大力加強機關職工隊伍建設、營造和諧的企業文化，開展了大量豐富多彩的活動，取得了較好的成績。
一、圍繞“三保一促”勞動競賽，深化創先爭優活動
公司機關是公司安全生產和經營管理的中樞，為強化公司機關的指導和服務職能，我們著力在建設學習型、服務型、創新型機關職工隊伍上下功夫。年內開展了創先爭優學習研討活動，激發機關幹部在工作中立足崗位爭當先進服務職工的積極性；在此基礎上，舉辦了六期職工講堂，選拔邀請思想素質高、業務能力強的職工介紹他們的'工作經驗，同時將講課光碟下發到分公司並組織學習，在兩級機關引起了強烈反響，營造了濃厚的創先爭優氛圍。
6月份，組織開展“解放思想、轉變觀念，經營管理出新招”合理化建議徵集活動。廣大機關幹部熱情參與，積極建言獻策，短短半個月，就收到各類合理化建議396條。我們進行了認真分類梳理，歸納出設計運輸組織、安全生產、經營管理、職工生活等六大類113條建議，為領導決策提供智力支持。
客服中心工會小組圍繞“如何確保電話接通率，提高服務質量”主題，開展了“三保一促”勞動競賽活動。每周開展一次點評、每月進行一次小結、每季度開展一次評比，拿數據說話，拿客戶滿意度來衡量。通過競賽活動，電話接通率提高了12個百分點，32名（次）客服受理員受到公司、公司工會表彰，充分調動了職工勞動積極性和主動性。
為提升機關幹部立足基層、服務職工的意識，在公司工會的統一部署下開展了“服務職工在基層、嚴管厚愛暖人心”活動。要求公司各部門職工出差前先到公司機關工會簽到領任務，公司黨政主要領導對活動提出了明確要求並親自做表率。一年來，公司機關幹部利用出差機會到分公司冬送溫暖夏送清涼日常送關懷、開展工會調研活動，主動了解職工民眾的需求，傾聽他們的呼聲，並已經形成了慣例。去年10月底，公司運輸部YYYY同志在出差期間了解到列車行李員值乘期間穿棉大衣幹活不方便，不穿棉大衣又太冷。他及時向公司工會反映情況，公司工會立即安排資金40餘萬元，為7000多名列車行李員和3100多名室外作業的營業部一線職工購買發放了棉馬甲，把組織的溫暖第一時間送到了職工手中。今年春節期間，由於到達貨量激增，配送中心壓力空前巨大。公司機關工會迅速組織職工參與救援，幫助配送貨物，機關幹部踴躍參與，與職工同吃同住同勞動，親身體驗職工工作的艱辛，切實感受職工冷暖。這些活動增強了機關幹部服務意識，展示了公司機關幹部的良好形象。
二、開展豐富多彩的文體活動，營造和諧企業文化
為豐富職工業餘文化生活，弘揚健康向上有品位的職工文化，公司機關工會開展了形式多樣的職工文體活動。春秋兩季各組織一次職工健步走，組織籃球隊、足球隊以及羽毛球隊等職工業餘團隊，經常與兄弟單位打友誼賽，為羽毛球隊聘請專業老師，提升競技水平。“三八”節來臨之際，公司機關工會組織開展了女職工才藝作品展，大家踴躍參加，一件件精美的十字繡、插花、手工製作就像一張張多彩的名片，展示了機關女職工在工作之外的另一種風采，同時也陶冶了大家的情操。10月，組織開展了秋季登山活動，參觀霧靈山抗日英雄紀念碑，接受了愛國主義教育。根據部直屬機關的統一部署，舉辦書畫漫畫比賽，一公司UUU、二公司zz等的書畫作品分別獲得了部直屬機關評比一、二等獎，並被部直屬機關工會選拔參加地區職工書畫展。
去年，公司機關工會組織成立職工合唱團，邀請專業老師指導，經過一個月的精心準備，演唱的《紅梅贊》獲部直屬機關黨委、工會組織的“高唱紅歌奉獻崗位”合唱比賽第一名。組織職工排練以“感動”為主題的文藝節目——《奉獻》，獲得全公司比賽二等獎。今年3月，我們編排的慶祝“三八”婦女節文藝節目《雪花》參加部直屬機關演出再一次獲得好評。公司職代會前，安監部、客服中心、信息公司等單位部門也積極籌劃排練文藝節目參加職代會文藝匯演，展示了機關職工風采。
三、切實關心職工生活，凝聚公司發展合力
公司機關工會始終將職工會員冷暖掛心上，對職工會員做到“四知道”、“五必訪”。即知家庭住址、知聯繫方式、知困難狀況、知思想動態；職工生病住院、家中有困難、出現突發變故等情況第一時間上門家訪，使工會組織真正成為職工會員的娘家。
關心困難職工生活，做好幫扶救助工作。公司領導包保機關四名重困職工，幫助他們解決後顧之憂，帶去組織溫暖。機關工會各委員嚴格程式、提高效率、透明操作，全年累計向41名會員提供了49000元的助困、助醫和助學幫助，不僅解決了困難職工的燃眉之急，發揚了“一方有難、八方支援”的同志友誼，也做到了公平公正透明公開，得到了全體會員的一致好評。
元旦春節期間，公司機關工會安排10萬元資金，慰問了省部級勞動模範、公司先進典型、困難職工、離退休老幹部50餘人次。7月，又為客服坐席人員購買涼茶、金嗓子喉寶、蚊香等慰問品，讓職工在炎炎夏日以更加飽滿的工作熱情為客戶貨主服務。
豐富職工業餘文化生活，年初我們為全體會員辦理公園年票或電影卡。考慮到公司機關單身職工下班後看電視、上網等不便的實際，公司機關在辦公用房十分緊張的情況下開闢了八樓機關職工文化活動室，在園區建設了卡拉OK室、職工閱覽室，並配備四台電腦便於職工上網，經常更新圖書，讓單身職工緊隨時代脈搏，吸收最新鮮的信息和知識。購買四個桌球桌和兩個檯球桌，修建籃球場，讓職工在繁忙的工作間隙強身健體、陶冶情操。11月，召開單身宿舍職工座談會，了解他們的所思所想所需，聽取他們意見建議，切實改善他們的生活條件，解決他們最關心的實際問題。
組織職工健康休養，全年共安排8批機關職工赴桂林、海埂、連雲港等地參加公司統一組織的健康休養。統一安排公司機關職工健康體檢，確保了職工身心健康。
工會年終總結集錦 篇12
一、以提高職工隊伍素質為目的重點強化學習教育
堅持學習，以科學的理論武裝頭腦是提高公司職工整體素質的有效方面。因此，我們在認真組織學習公司“三會”精神的同時，對職工進行了法律、法規及市場經濟理論和專業知識的學習，基本做到了學有體會、學有記錄，通過學習不僅豐富了職工的頭腦，增長了知識，而且還提高了職工用決策理論指導實際工作的能力。
通過教育廣大職工民眾在實際工作中都能以升田為榜樣，重實幹、講實效，主人翁精神得以淋漓盡至的發揮，公司幹部，職工在完成本職工作的同時，利用休息日，為不影響用戶正常用水，早4時30分上班，午間不休息，對淨水車間的錳砂進行了全面更換，不僅節省了資金，而且水質有了明顯的好轉。維修隊在公司減員後，克服人員少，維修任務多的實際困難起早貪黑，早出晚歸，保證了維修任務的按時完成，受到了職工民眾的一到好評。
二、以提高經濟效益為目的，廣泛開展了民眾經濟創新活動。
根據州總工會和局工會的統一安排，一年來，我們在繼續開展“五個一”活動的同時還重點開展了以雙增雙節，三壓、三降、四創新為主要內容的勞動競賽活動，使職工民眾的聰明才智得以發揮，今年我們在不間斷供水的情況下，採取分流減壓方式，對主水廠的大型閥門進行了成功的維修更換，徹底打破過去那種大型閥門維修、更換停水一天的歷史，從而保證了林區人民的生產和生活用水。
在合理化建設和技術革新活動中，我們注意挖掘企業內部潛力，開展技術改造，克服浪費現象，對此我們充分發揮勞動模範、革新能手、能工巧匠的骨幹的作用，通過多方面的論證。年我們對供水車間尚在使用的三台離心式清水泵兩次進行了更換，取而代之地換上了新型高效節能潛水泵，降低了電量消耗，增加了出水量，解決了過去由於設計不合理造成的“大馬拉小車”現象，節約電費14000元，通過修舊利廢活動，修復閥門4個，節省材料費支出1200餘元。
三、強化工會民主管理和維權力度，廣泛推選廠務公開
職工民眾是企業的主人，為保證職工的知情權、建議權、參政權、監督權“的落實，公司工會以職代會的形式3參與公司的決策和經營，一年來公司工會共召開職代會三次，不但成功地參與了公司的工資制度改革而且還在職工的使用、獎懲、經營指標以及相關的責任等內容，與公司行政簽立了集體契約，在制度和作用上保證了職代會職權的落實。同時我們還就職工關心的熱點，如福利待遇、經營狀況、低保等問題進行全面公開，對職工關心的水費收繳標準進行長年的公開，主動接受職工民眾的監督、杜絕了以住暗箱操作職工意見大的矛盾。
四、以穩定職工隊伍為重點、廣泛實施送溫暖工程
職工是工會組織的服務對象，真心實意為職工解決問題是工會工作的出發點和落腳點，一年來，我們以“溫暖工程“為紐帶，圍繞職工的遇到的實際困難、想辦法、謀出路。為了了解職工的生活狀況，我們在經常深入車間、班組的基礎上，利用星期天、節假日對重點困難職工進行重點走訪，及時了解他們生活中的實際困難，在走訪中，我們感到當前大多數職工由於林業局長年不晉級，工資收入低，加之工資拖欠、老人有病、孩子入托上學等因素造成生活困難。針對這種狀況，年春節前夕，我們在爭取局慰問金1000.00元的基礎上，又自籌資金1500.00元，對困難程度比較嚴重的26戶職工進行了慰問補助，幫助他們度難關。同時在今年上半年，我們還充分利用國家低保的優惠政策，在充分調查，走訪的基礎上，對17戶35人的長補戶，進行了調整，保證有限的資金，用在最需要的戶上，同時公司領導還與相對較困難的5戶職工結成幫扶對子，受到職工民眾的擁護，為企業減輕了負擔，穩定了職工隊伍。
五、發揮組織優勢，用健康向上的文體活動占領職工思想陣地。
為活躍職工的文化生活，年我們在在資金短缺的情況下，先後在元旦、春節、三八、五一、十一等節日先後開展了“辭舊迎新聯歡會”、“迎新春”橡、圍旗富及慶“三八”、迎“五一”、“十、一”歌曲演唱會，職工排球、桌球賽等多種喜聞樂見的文體活動，用健康向上的文體活動占領每一位職工的心理陣地，築起抵制邪教的防線。
六、真抓實幹，家庭經濟有了長足發展。
自來水公司自年一月減員64人後，公司根據每個人的年齡、工作年限制定了相應的政策，發給每位待崗職工部分生活費。為了職工在待崗期間能夠生活好。公司始終鼓勵並扶持職工發展家庭經濟，堅持做到“三抓一落實”既：一抓宣傳、促進家庭經濟的普及;二抓信息和技術指導，增強服務職能;三抓基礎研究，完善家庭經濟的管理;一落實即落實家庭經濟組織領導體系;通過三抓一落實工作的開展，公司家庭經濟戶戶數由68戶增長到74戶，全年共為職工提供信息16條，為保證職工發展家庭經濟提供了後助保障和支持。
七、抓好女工工作，半邊天作用成果顯著
自來水公司由於工作性質決定，女工人數較多，占公司總人數三分之二，多數分布在泵房和營業等重要崗位，女工隊伍的好與壞直接關係到地區的供水和收費、關係到公司的經濟效益。為了做好女工工作，我們在依照《勞動法》《婦女保護法》《中國婦女發展綱要》等法律，綱要依法維權的同時，認真做好女工自尊、自重、自愛教育，同時為了便至管理和交流，我們在配齊女工工作人員的基礎上，在女工相對集中的科、隊配備女負責人，隨時掌握女工的心態。為了保證每位女工都能盡職盡責地完成本職工作，我們還不失時機地在女工中開展巾幗立功賽、創最佳文明女工、文明家庭活動，通過一系列富有成效的措施、活動，充分調動了廣大女工的積極性，圓滿地完成了全年的各項工作。
總結一年來的工作，我們感到雖然取得了一點點成績，但距上級工作組織的要求還存在一定距離，自身工作還存在著許多不足，比較明顯的表現在：
一是工作手段單一，仍停留在老方法、老套路上，不能很好地為職工民眾職務。 二是車間、班組缺乏獨立活動能力，存在等待、觀望現象。
這此缺點和不足力爭在今後的工作中逐步解決。
工會年終總結集錦 篇13
堅持以人為本的工作理念，為我工會各項工作的開展指明了方向 。同時，一年來，工會在公司黨委的直接領導下，在上級工會的指導下，經過各分工會全體會員的積極努力下，較好的完成了下列各項工作任務。
一、全面加強員工專業培訓，提高員工素質
認真貫徹黨的大精神，加強對員工的職業技術培訓，開展各項學習活動，不斷提高員工隊伍的整體素質。根據我公司具體情況，為了適應電力行業新技術的發展提高電力員工的工作能力，按照上級部門要求，為了加強進網作業工作的管理，規範電網作業許可行為，保障供用電安全，電力集團從8月14日開始對從事電氣安裝，試驗，檢修，運行等作業的人員進行為期一周的崗位培訓，並邀請省電力管理部門的優秀老師 進行授課。最後，我們利用8月20日至21日兩天的時間 對員工進行了考試，及格率為100%，員工們都通過考試並取得了《電工進網作業許可證》。這次培訓做到求真務實，理論和實踐 相結合。既有老師生動的授課指導，又有精彩的現場演示。員工們全部通過考試，切實達到了實質性的收穫 。
同時，為了加強學習，我們還到黑山電業局進行學習參觀，取長補短，互通有無，加強精神文明建設，不斷提高員工的安全生產意識。為讓員工及時了解掌握國際國內基本行業最新信息及動態，工會按時訂閱刊物，如：錦州日報，遼寧電力報，中國電力報等。通過這些刊物不斷加強員工的文化 知識教育 ，形成了良好的企業文化氛圍。
二 、加強工會自身建設，不斷提高工作水平
建立健全工會各級組織是做好公會各項工作的保證，認真做好新會員的接收工作，不斷擴大會員隊伍，加強工會的財務管理，收好，管好，用好工會經費。我們力求把有限的資金用在刀刃上，全年主要開資是：員工培訓，組織勞動，參觀學習，文化活動，員工福利，工會辦公費用等。真正做到工會經費為生產服務，為廣大會員服務，絕不亂花一分錢。
三、 以人為本，關心職工生活，收集職工意見，真正做到人民的工會為人民
1)協助行政部辦好員工福利，定時發放澡票，洗衣票。督促基層單位辦好食堂。今年各單位食堂都有很大程度改進，各單位員工都在員工食堂就餐，所吃的肉菜類都是綠色無污染食品，員工非常滿意。
2)為維護員工利益和股東權益為重點，落實各項福利待遇，公司出資53萬元統一換髮四季 制式工作服。
3)出資100萬元購買兩台通勤大客車，為員工創造了舒適，優越的工作條件和環境 。至此，公司員工衣、食、住、行、用等，在現有條件下能夠滿足需要的各個方面，都得到了極大的改善，達到了前所未有的水平。
四、 存在的問題
今年我們雖然做了一些工作，但距離組織的要求還存在一定的距離，主要有下面幾個方面：
1)要加強分工會幹部政治，業務學習，儘快提高工作能力。
2)要加強工會的職能，積極開展各項勞動競賽。
3)要及時收集員工意見，以確保員工的合法權益。
抗訴問題在19年要努力克服，積極工作全面完成各項工作任務。
工會年終總結集錦 篇14
20xx是深入學習貫徹黨的十九大精神，全面深化我縣工會改革創新的重要之年，縣總工會在縣委政府的堅強領導和州總工會的精心指導下，牢牢把握“增三性、去四化”，強基層、促創新的整體思路，圍繞中心、服務大局，內挖潛力、外樹形象，各項工作取得了新成效。
一、基本情況
一是堅持不懈強化理論武裝。按照縣委和州總工會的部署，堅持以集中學習、專題討論為主，領導帶頭學習，個人自學等方式先後紮實學習了黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想的重要論述，通過組織參加黨的十九大精神學習報告會、網路知識競賽等方式，引導廣大工會黨員幹部學深悟透十九大精神，全面領會黨的十九大對工會工作的新使命、新要求，牢牢把握工會工作正確政治方向，進一步提高工會幹部政治站位和工作能力，切實擔負起引導職工聽黨話、跟黨走的政治責任。
二是加強工會工作普遍性。加快新領域新階層工會組織建設，進一步加強和做好農民工入會和服務農民工工作，提高工會組織和工會工作的有效覆蓋面。構建大服務體系，強化服務意識，實現工會服務網路化、普惠化。堅持眼睛向下、面向基層，更有效地組織引導職工、服務幫助職工，把更多的職工民眾吸引到工會工作中來。
三是突出工會輿論陣地作用。定期分析研判意識形態領域形勢，切實肩負起意識形態工作的重要責任，做好新形勢下工會意識形態工作。更有針對性做好輿論引導工作，創新宣傳方式和載體，充分利用報刊、網路、微信等平台，及時、有效、適勢地宣傳好工會工作和職工民眾，目前，通過微信公眾平台、政務網推送工運信息20餘條，被縣政府辦採用4篇，省政府辦採用1篇，在《德宏團結報》刊載文章12篇，不斷暢通工運信息，傳播工會聲音，培育和踐行社會主義核心價值觀，加強職工民眾思想引領。
一是持續推進工會組織建設。截止10月，全縣共有職工29849人，基層工會組織294個，比上年增加6.5%，涵蓋單位753家。其中：獨立工會260個，聯合工會34個，地方工會會員29626人，比上年增加12%，其中：農民工會員16571人，比上年增加20.5%;97個村級工會通過縣級“六有”規範化建設驗收，均達到規範化建設標準。
二是深入開展建功立業行動。充分發揮“五一勞動獎章、獎狀”和“工人先鋒號”引領示範作用，積極推薦雲南迪思企業集團堅果公司、盈江宏林有限責任公司和舊城鎮韓立傳參加評選;推薦縣人民醫院普外科、縣民族初級中學班主任工作室參加德宏州“一站一室”創建命名，通過鼓勵培育技術革新，充分調動了廣大職工投身創新創業積極性，職工隊伍的技能素質和創新能力不斷提升。
三是持續推動技能素質提升工程。深入實施農民工培訓工程，積極與縣教育局、人社局積極溝通協作，依託各鄉鎮成技校，搭建職工技能提昇平台，結合農民工不同特點、意願和市場需求，大力實施以就業技能、自主創業、基礎素質為主要內容的農民工技能培訓，完成農民工引導性培訓1817人，其中，農村建檔立卡戶1070人，女性農民工1023人，超額完成州總工會下達1500人任務的21%;完成農場屬地化管理培訓210人。
四是繼續發揮服務勞模和工匠引領作用。為大力弘揚勞模精神和工匠精神，推動社會主義核心價值觀融入企業精神和職工文化建設，大力宣傳勞動模範和其他典型的先進事跡，讓勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗蔚然成風。組織54名勞模和一線職工參加療休養，其中省級勞模2人、州級勞模1人、縣級勞模1人;為我縣符合條件的2名全國勞模，5名省(部)級勞模申報困難補助金;以春節為契機，慰問了我縣1名省級勞模、8名州級勞模，致力於用實際行動關愛勞模、服務勞模、發揚工匠精神。
一是持續開展“送溫暖”活動。切實履行工會“娘家人”職責，以春節送溫暖、金秋助學、中秋國慶送溫暖為契機，全年共發放各類幫扶資金75.8612萬元，慰問幫扶581人，其中：中央、省、州資金28.2322萬元，縣財政資金45.2萬元，縣總工會自籌2.429萬元。截止10月，共開展臨時幫扶救助67人次，發放幫扶金19.01萬元。
二是大力宣傳職工醫療互助活動開展的目的、意義和基本知識，動員廣大職工積極參與到活動中來。全縣共有187家單位13890名職工參加第十四期醫療互助，較第十三期增加1032人;收繳互助金170.883萬元，較第十三期增長65.201萬元。截止10月，共辦理第十四期職工醫療互助補助1128人次，報銷醫療互助金80.3944萬餘元，單次最高報銷2.2599萬元，有效緩解了因疾病導致職工家庭的經濟困難，促進社會的和諧穩定。
三是強基層、增活力、轉作風、辦實事。截止10月，共補助基層工會活動經費154.5萬元;按照貸免扶補工作原則，通過廣泛宣傳發動，並報縣農村商業銀行調查審核，確定14名放貸對象，發放資金136萬元;明確小額擔保貸款4人作為扶持對象，發放資金40萬;明確勞動密集型小企業單款扶持對象1家，發放資金200萬。
四是紮實開展困難職工精準識別解困脫困工作。結合省、州總工會要求，按照“覆蓋全面，不漏一戶”，通過規範識別標準、程式、方法的工作要求，盈江縣累計建立城市困難職工檔案491戶，脫困退出評定374戶，註銷評定64戶，識別後現有建檔立卡困難職工53戶;我縣困難職工解困脫困方案、領導小組成員及工作機構已由縣委辦、政府辦行文下發，工作機構和工作方案待進一步核實審定下發後，將嚴格按照方案對保留戶開展解困脫困工作，並按照要求完成各項任務。
五是職工文體活動異彩紛呈。與縣婦聯、團縣委在大盈江濕地公園聯合舉辦“最美家庭、最美盈江”健步走活動，盈江各單位的幹部職工共1000餘人參加，對提高自身身體素質、發揚吃苦耐勞精神、提升凝聚力等方面起到了積極的推動作用;與縣人民政府、縣文體廣電旅遊局、蘇典鄉政府承辦，盈江縣疾風勁草戶外運動協會聯合舉辦德宏?盈江詩蜜娃底戶外趣味越野賽暨露營大會，各州市1000多名參賽運動員及家屬、遊客參與了活動，進一步加強了廣大職工民眾的團隊精神，充分展現了廣大職工民眾吃苦耐勞、堅持不懈的精神風貌;與縣道路運輸管理局聯合主辦盈江縣首屆“松騁杯”汽車維修技能競賽，共8個團體12個單項52人參賽，不斷提高維修行業的技術水平，進而達到以賽促學的目的.，讓工匠精神真正根植於維修行業人的心中;與縣農場管委會聯合開展採茶技能競賽，農場4個辦事處28名選手參賽，切實強化了只能勞動技能，在勞動中愉悅了心情，為不斷提高工作效率奠定了基礎;與盈江萬象國電子商務公司合作開展農民工竹編技能勞動競賽，60餘名農民工參賽，展現了傳統手工藝的魅力和參賽選手精湛的手工技藝;與縣市管局合作開展電梯安全知識競賽和安全事故應急救援技能競賽，全縣80多個電梯使用單位的負責人、安全管理人員和電梯司機共112人參加了競賽，增強了生產經營單位和廣大民眾對安全生產事故的預防觀念，為營造安全生產、生活的氛圍起到了積極的推動作用;截止目前，全縣各基層工會共開展各項勞動技能競賽70場次，總計參加職工3200餘人次，投入經費39.64萬元，選樹典型520個，切實營造了拼搏進取的社會氛圍。
六是維權服務工作紮實有效。在法律保障股設法律援助視窗，與律師事務所簽訂協定由其每月定期派出律師到視窗坐班，為需要幫助的職工解答疑問;積極開展調查研究和分析，結合企業性質、行業、經營規模和職工人數等方面建立企業樣本點4家，完成率100%，按照監測內容督促企業按季度及時向信息直報點報送監測數據和分析報告;努力推動企業工資集體協商制度，提高簽訂和續簽率，截止目前，共簽訂(含續簽)工資集體契約119份，覆蓋企業429家職工8043人，簽訂率99.53%;其中：企業25人以上籤訂45份(含100人以上企業16家)，25人以下企業簽訂22份，行業性簽訂27份，區域性簽訂25份;99家基層工會召開職代會，涵蓋單位182個，實行廠務公開107家，涵蓋職工12004人;於10月建成 “職工驛站”並投入使用，切實發揮民間宣傳效應，實現工會愛心服務職工職責，幫助環衛工人、計程車駕駛員、快遞員、交通警察等戶外勞動者就餐、飲水、休息、充電等面臨的現實問題，使廣大職工民眾特別是戶外勞動者和農民工切實感受到工會組織“職工之家”的溫馨關愛，為戶外勞動者和人民民眾提供談心談心、學習交流的場所，為促進社會和諧穩定起到積極作用。
七是源頭參與，工作機制落實到位。積極參與政府及其他職能部門組織的勞動安全事故調查、社會保障等涉及職工切身利益的事項，積極與有關部門開展“招聘周”、農民工技能培訓、法律援助等活動，不斷加大幫扶和維權工作力度，創新工作形式，積極與縣委政府分管和聯繫領導匯報，立足於全縣經濟社會發展，投身工會改革事業，以創建和諧勞動關係為主線，由“兩辦”行文下發了《關於印發盈江縣總工會改革實施方案的通知》(盈辦發〔20xx〕8號)、《關於成立盈江縣城市困難職工解困脫困工作領導小組的通知》(盈辦通〔20xx〕28號)，有效促進了工會改革和解脫困各項工作的貫徹落實。
八是推進落實工會深化改革工作。行文下發至各基層工會，號召廣大幹部職工宣傳貫徹落實省、州深化改革精神，嚴格落實盈江縣總工會改革實施方案要求，按照“與州總工會各工作機構職能職責相銜接，最佳化縣總工會機關職能職責和內設機構設定”的要求，已籌備成立縣總工會法律保障股，與職工服務中心實行兩塊牌子一班人馬，相關材料已報縣編辦待批覆;下一步打算為理順部分工會事業單位組織隸屬關係(如：教育、衛計、農業等);爭取申報工人俱樂部建設。因縣直單位機構改革方案未明確，理順事業單位工會隸屬關係也還存在不確定因素。
九是工會經費收繳、資產管理和工會經費審計審查。全縣共組建經審組織257家，有經審委員703人。全縣基層工會20__年度財務使用管理情況進行了審計，互審應參加210家，實際參加互審199家，審計覆蓋率達95%。20xx年財政供養人員納入本級財政預算1029.121萬元;截止10月下旬，工會經費地稅代收1318.76萬元，按照《工會資產管理辦法》等相關規定，嚴格工會資產管理使用和處置，對經費審計審查和專項審計反饋意見進行嚴肅整改到位。
一是積極投身脫貧攻堅掛鈎幫扶工作。逢春節、七一等節日都對掛鈎戶、掛鈎村老黨員等對象開展慰問，並結合掛鈎戶實際，解決了飲水、產業發展、視覺貧困等實際問題。協調幫助解決賀回村基礎設施項目6個資金120萬元。幫助金場河村民小組爭取活動室培訓課桌25套，籃球架一對，自籌資金32萬元完善村委會基礎設施，動員和幫助全村在鞏固傳統產業的基礎上，結合各小組實際積極發展特色產業;為21建檔立卡戶發放產業發展幫扶資金3.36萬元;發放四類重點對象民房建設補助資金9戶3.6萬元，民房修復加固資金3戶6000元;較好的完成了掛鈎村各項工作任務，其完成情況得到縣委政府和鎮黨委政府及全村民眾的肯定和好評。20__-20__兩年被評為優秀派出單位，第一書記被評為優秀工作隊員。
二是嚴於律己，提高思想素質建設。強化日常監督常態化，把黨風廉政建設目標任務分解成具體工作指標，納入績效考核的重要內容，落實到人，實行統一部署、統一檢查、統一考核。落實機關效能建設要求，嚴肅值班備勤紀律，抓住元旦、春節、中秋、國慶等重要節點提前召開會議，重申廉潔、節儉、文明過節的要求和有關規定，加強值班備勤情況的監督檢查，進行作風教育和節後收心教育。抓好睏難職工幫扶等視窗的建設，教育引導工作人員在崗、在狀態，著力培養良好的機關工作習慣，著力提升服務效果和水平，努力打造維權服務品牌。
三是從嚴落實黨風廉政建設責任制。按照“實事求是、客觀公正、激勵關懷、以誠相待、隨有隨談、經常及時、安全文明”的原則，嚴格開展“誰分管誰談話”工作，截止目前，共開展廉政談話16次，確保做到有則改之、無則加勉，抓早抓小、紅臉出汗，一級談一級，層層傳導壓力。嚴格貫徹落實中央八項規定精神糾正“四風”工作落實，全面系統梳理黨的十八大以來中央八項規定精神和糾正“四風”工作貫徹落實情況，牢固樹立主體意識，落實全面從嚴治黨主體責任，推進部門預算、“三公”經費的公開工作，實現黨務公開全覆蓋，推進了黨內民主建設，增強組織工作的透明度，確保黨員的知情權、參與權，表達權和監督權，實現廣泛參與和有效監督。
四是其他工作開展情況。結合與縣委、縣政府及其他部門簽訂的責任書，嚴格落實綜治維穩、防治愛滋病、招商引資等重點工作，截止目前，各項工作均按時按質完成，年終各項考核工作正在籌備收尾階段。
二、主要做法和成效
以上工作的主要做法為：
一是加強學習，強化自身建設。自覺加強工會幹部隊伍建設，幹部職工職責明確，定期召開會議研究和部署工會工作，定期學習提高幹部職工政策理論和業務水平。
二是主動匯報溝通，積極爭取支持。幹部職工積極向班子匯報工作情況，主要領導視情況及時向縣委領導匯報，爭取源頭參與和充分支持，為有效推進工作推進奠定了基礎。
三是認真回顧，總結經驗。結合各項工作開展情況，立足“回頭看”，回顧總結學習教育聽取意見、找準問題和經驗開展即知即改和進步規劃，有力有效推進工作深入開展。
結合各項基本情況，成效體現為：
一是工會基礎工作進一步夯實。全力推進工會組建工作，以新經濟組織、新社會組織和農民工為重點，全面加強小型非公企業聯合會建設和農民工入會工作，實現農民工增長20.5%。
二是服務發展能力進一步提升。圍繞“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”指導意見，“職工驛站”突出了職工需求導向，切實提高了工會服務精準化，增強了工會組織的凝聚力和吸引力
三是服務職工水平進一步提高。著力做實“有困難找工會”的制度機制，在現有職工服務中心的基礎上，成立了法律保障股，為全縣廣大職工搭建了多元化、社會化、全方位的服務新平台。
三、存在問題及下步打算
綜上所述，還存在以下問題：
(一)基層工會作用發揮不明顯，還存在重組建輕規範的現象，工作人員不穩定，一些基層工會工作還比較薄弱。
(二)縣級工會人員嚴重不足、基層工會幹部兼職太多，已不能適應新時期工會工作的發展，有顧此失彼現象。
(三)微小型企業人員不穩定，流動性較大，這部分企業的工會組織難以規範，職工的維權工作難以開展。
下步工作打算：
(一)加強作風建設，樹立工會良好形象，進一步加強廉政建設，增強工會幹部的政治觀念、全局觀念和民眾觀念，切實改進工作作風。
(二)深入實施素質技能提升工程，提升職工創業創新能力。圍繞“三新”脫貧攻堅行動計畫，廣泛開展職工民眾各類培訓、技能比武和技術創新活動，使廣大職工特別是農民工技能素質有實質性提升。
(三)加強指導，促進和幫助基層工會幹部提升業務素質和工作能力，特別是有關基層工會關心的工會經費管理，職工醫療互助保障等方面的問題。
(四)完成縣總工會改革工作。按照省州總工會改革實施方案要求，結合我縣機構改革工作，儘快完成縣總工會改革措施。
(五)結合我縣困難職工解困脫困方案和領導小組成員及工作機構的通知，進一步加快落實工作機構工作方的核實審定，爭取儘快出台並按照要求完成各項任務。
(六)在完成縣委政府安排的中心工作的同時，大力推動工會重點工作的突破，統籌兼顧、促進工會工作全面發展。進一步落實財政撥款的行政事業單位工會經費列入財政預算，加強財務基礎建設，規範工會資產管理，依法收、管、用好工會經費。進一步健全工會經費審查制度，加大對工會經費、資產審查監督力度等工作，為新時代全縣工會創新工作而努力奮鬥。
工會年終總結集錦 篇15
××年，在校工會和學院黨政的領導下，我院工會緊密結合學院實際，積極深入貫徹十八大精神，經過全體會員的共同努力，圓滿的完成各項任務，並在工作上探索、創新，取得了巨大的突破。現將本年度的工作總結如下：
一 、以師德建設為著眼點，師德教育為主題，使青年教師在參與中實現自我教育、自我提高
1. 加強師德建設的宣傳力度。加強教風、學風建設，推進課程改革，樹立教學先進典型，建設“精品課程”，全面提高教育質量。建立健全科研、論文獎勵制度，採取科研獎勵、業務交流等措施，積極鼓勵、幫助教師開展科研活動。通過系列措施，我院構建了寬鬆、民主、和諧和奮發向上的校園環境，營造了良好的師德氛圍，不斷完善了師德建設的激勵機制和評估、考核制度。
2.青年教師師德教育主題活動。對青年教師的師德教育培養是院工會配合學校黨政工促進教職工隊伍建設的一項重要任務。為深入具體落實師德建設，我院工會堅持每年舉辦青年教師崗前培訓班，邀請學院領導、老教師對新進青年教師進行傳幫帶，舉辦青年教師講課比賽等，提高新引進教師的業務素質，使其儘快適應崗位工作要求，站穩講台，並加強“愛崗敬業、教書育人、為人師表”這一師德核心內容的教育工作，業務提高與師德教育並重。
二、認真履行工會職能，積極參與學院民主管理
教職工是學校的主人，是學校建設的主力軍。我院工會長期以來，始終全心全意依靠廣大學院教職工，堅持積極主動參與學校的民主管理和民主監督，參與教職工的年度考核，院工會主席參與院有關職工切身利益的重要政策、措施的研究與制定，並及時反映教職工的意見、建議和要求。學院工會廣泛收集材料，為學院總體規劃、規章制度的制定、黨政決策提供信息。積極參與監督院務、財務公開。在黨政工的共同努力下，廣大教職工自覺發揮主人翁精神，積極投身教育教學工作，有效地實現了教職工民主參與、民主管理和民主監督，不斷完善學院的政治民主建設。
三、關心教職工生活，維護教職工合法權益
院工會一直把維護好教職工合法權益作為日常工作重點，積極參與學校管理，採取有效措施發揮工會的作用。密切聯繫民眾，了解教職工的要求，廣泛聽取意見，熱情為教職工服務，維護教職工的合法權益。平時關注教職工的身體健康、工作、學習及生活，凡是我院生病的老師或者喜添兒女的家庭，學院黨政工領導都親自前往探望。兩年來，學院工會共組織探望教職工十餘人次，及時了解教職工需求，為教職工排憂解難。在三八婦女節，我院每年均為女教職工發放福利性質紀念品。
四、加強院工會自身制度及職能建設
校工會要求工會幹部在工作上經常地、不斷地自我加壓，克服畏難情緒，大膽創新工作，變被動為主動，最大限度地發揮自身特長和影響。不定期召開院工會委員、工會組長會議、工會小組會議，總結經驗、探討新思路。加強分工會活動經費的管理、監督和檢查，確保經費使用公開透明。加強院工會財務管理制度，院工會堅持經費獨立管理原則，統籌分 配、保證重點、量入為出、收支平衡。院工會堅持民主管理原則，定期公布帳目，接受監督，建立公開、透明的財務管理制度。
五、積極參與開展各種文體活動，豐富教職工的業餘生活
為讓教職工的業餘生活既豐富多彩，又高雅不俗，我院工會積極組織教職工參與校工會組織的校教職工運動會、籃球賽、排球賽、桌球賽、登山等活動。在教職工運動會上，我院喜獲精神文明獎;男子籃球隊首次出線，獲得突破性佳績，桌球賽我院女隊取得第四名好成績。此外，還結合學院實際，開展了豐富多彩的學院文體活動，我院工會積極配合校工會組織開展了各種文體活動，豐富教工業餘生活，促進教職工交流，提高教職工的綜合素質。××年底舉行了全體教工趣味運動會，××年元旦前夕，學院工會舉辦了教職工新年聯歡會。××年春節前夕，學院工會專程到校區看望慰問離退休教職工。
六、認真搞好人口和計畫生育工作
落實計畫生育責任制，建立並及時調整學院計畫生育工作領導小組。注意向教職工宣傳國家計生政策，健全已婚育齡婦女個人檔案，掌握新婚新育人員近況，積極組織已婚育齡婦女的做好查體工作，按時完成各項統計報表的上報工作。一人獲計畫生育先進個人稱號。
××年，我院工會在校工會的正確領導下，發揚優良傳統，為教工服務，為學校發展服務，很好地發揮了橋樑作用。今後，我們將再接再厲，振奮精神，加大工作力度，突出工作特色，再創佳績，把工會辦成教職工最溫馨的家。
工會年終總結集錦 篇16
深入落實集團四屆一次職代會精神，圍繞公司的中心任務，充分調動廣大職工的積極性、主動性和創造性，全面提升工會工作的整體水平，團結和帶領廣大職工，棚膜車間工會在作了如下幾方面工作：
1、深入開展“效益、發展”杯勞動競賽活動，號召全體幹部職工，人人獻計獻策，人人創效益活動。在活動中提合理化建議30條，實現技術攻關三項，推廣新技術、開發新產品兩項，刷新生產紀錄兩項，創新管理方法一項，繼續完善操作法同時提出改膜操作法
2、關心職工生活，利用職工生活角，為職工提供了防暑、降溫、日常藥品、針線等，做好後勤服務工作。
3、針對棚膜車間任務多，人員匱乏，生產壓力大等困難，通過個別談心等方式，做好班長、主操的思想工作，鼓勵職工正視困難，共度難關。同時做好新上崗臨時工的安全、操作技能培訓工作，採取現場實際操作和師帶徒活動，使他們儘快掌握操作技能。
4、定期組織職工學習公司下發的宣傳教育小冊子和有關學習資料，激勵廣大職工愛崗敬業，在大幹六月份活動中，以生產促活動，以活動促生產，通過技術比武，仿宋字比賽等形式，凝聚人心，鼓舞士氣，強化效益意識，突出質量至上理念，在搞好生產的同時，強化產品外包裝質量，為公司拓寬市場，贏得外在形象。
5、開展“五好一準確”班組創建活動，樹立先進典型，車間利用考核板，每季度評定一次，結果公布上牆，按績效工資掛獎，調動廣大職工的積極性。
6、加強送溫暖工程，了解職工思想狀況，工會傾聽民眾的意見和呼聲，解決職工夏季天氣熱飲水、降溫問題，改善烘乾料嗆人的氣味，安裝排風扇，利用職工生活角，買針線包、常用醫藥用品，方便了職工，對職工家的婚喪嫁娶、有病、車間工會前往慰問看望，每逢節假日走訪困難職工。
7、開展女職工素質達標活動，提高女職工整體素質，引導女職工立足崗位。學習知識。鑽研技術，爭做技能形人才。
8、積極參加多種健康向上的文體活動，知識競賽，排球賽，演講比賽等活動。
9、利用宣傳教育活動、充分發揮工會組織在精神文明建設總中的作用，組織廣大職工學習黨的XX大報告，進一步貫徹報告精神，與時俱進，爭做一個積極進取的模範職工之家。
XX年的工作計畫：
車間工會緊緊圍繞集團、公司的步伐，認真貫徹XX大精神，在安全生產上，遵循“創新、創效、服務生產的工作原則，認真履行工會的各項職責，發揮基層工會的視窗作用，充分調動廣大職工積極性，主動性，全面提升工會工作的整體水平，團結和帶領廣大職工在XX年完成各項工作
武保車間工會XX年度工作總結XX年度是全面貫徹落實科學發展，鞏固巨觀調控成果，保持經濟良好發展態勢的關鍵一年，也是公司合資後飛躍發展的關鍵一年，因此武保支部車間工會在公司黨政工和黨支部的正確領導下，以黨的XX大、XX屆四中、五中全會精神和重要思想為指導，緊緊圍繞公司XX年黨政工的中心工作，與時俱進，開拓創新，突出重點、服務大局、強化措施、紮實工作。全體會員上下團結一致、同心同德，在各自的工作崗位上做了大量工作。武保支部車間工會整體工作呈現出在改革中前進、在適應中發展的良好態勢。
一、企業文化建設方面：在公司開展的企業文化建設活動中，武保支部車間工會嚴格按照公司黨委、公司工會的指示精神，堅持高標準、嚴要求，每個環節的工作做到認真細緻，每個階段的工作有動員部署、有檢查落實、有總結匯報，時間和進度服從質量。積極督促和指導每位工會會員制定切實可行的願景目標，促進了企業可持續發展，提升了企業管理層次，強力推進了武保支部企業文化建設，對每項工作做到了規範、細化、量化管理和考核，進一步增強了員工的凝聚力、向心力和核心競爭力。
二、員工生活方面：1、組織實施了“送溫暖”工程。在“雙節”期間，武保支部車間工會對特困員工、工傷家庭生活狀況進行了調查摸底，核實確定走訪戶，重點研究落實“定人員、定資金、定職責、定措施”的具體方案，做到“走訪慰問到位，補助發放到位，生活安排到位”。2、積極推行了員工互助金制度。按照上級工會檔案精神和員工自我利益保障的具體規定起草擬定了《武保支部車間工會員工互助金管理使用辦法》，並先後組織召開車間工會工作會、黨政工聯席會進行討論審議，結合與會代表的意見和建議進行了完善修改。我支部現有會員70名，他們全部交納互助金，總計3500元，全年互助金使用金額達8600元。3、武保支部車間工會堅持“七必訪、七必到”制度，員工家中有紅、白事，支部黨政領導都親自到家進行慰問，從而增強了幹部員工的凝集力、向心力。4、加強會費收繳工作，按時完成了全年的會費收繳工作。5、積極吸納新員工加入工會組織，給工會注入新活力，全年發展會員五個。
三、員工文化活動：1、精心組織開展了員工才藝表演、卡拉ok歌唱比賽，象棋、撲克等員工喜聞樂見的文體活動，豐富了員工的業餘文化生活，陶冶了員工情操。2、積極組織會員參加公司舉辦的首屆體育運動會，並組織十餘名會員在首屆體育運動會上進行了擒敵拳的表演，分別在集體三人籃球、4X100接力賽第一名的好成績。
四、建家工作：1、把“四通過，九公開”做牢、做實。全年堅持了科務公開；堅持了每月工資台賬上牆公布；出勤工數公開；違犯勞動紀律人員罰款公開；會費收繳公開；互助金使用情況公開；評獎名額公開；救濟款項發放公開。真正把“四通過，九公開”列入支部車間工會一項重要工作來抓，並落實到實處。使全體員工對科務工作增加了透明度。2、完善“三項競賽”活動。車間工會按照要求開展“三項競賽”活動，在開展“三項競賽”活動中，首先制定了會員考核辦法，個人考核台賬。每月向公司工會準時報送“三項競賽”活動考核表，並將每月的考核報表上牆公開，從而激發了全體員工的工作積極性。使員工工作中學有榜樣，趕有目標，營造了你追我趕的良好氛圍。
五、日常工作：在XX年度，武保車間工會緊緊依靠會員，以“建職工小家”、“雙增雙節”以及送溫暖工作為主線，以保礦區平安為己任，緊緊圍繞提高公安機關“四個能力”、“兩個水平”和市局提出的“少發案、多破案、破積案，創建平安鶴壁，構建和諧社會”的總體要求，不斷加強政治理論、專業知識的學習，增強法律意識，提高執法質量和隊伍戰鬥力；以解決隊伍存在的突出問題為重點，堅強隊伍建設，提高民警隊伍整體素質，從而形成了全部上下學習講自覺、工作講主動、關係講協調、矛盾講諒解、整體講團結，促使了隊伍的正規化、制度化的建設。XX年全年共抓獲小偷小摸等違法違紀人員237人（次），截獲各類生產物資價值18萬餘元，看護和督促基層單位及時回收生產物資232件，價值14萬元（如在北井工區上井的電纜、管子、運輸機槽子、扒岩機等礦用生產物資無人看管，當天值班民警積極指派經濟民警看護，並及時和公司調度聯繫，派單位回收），為公司押運現金4000餘萬元安全無事故。全年參加市局組織的“平安行動”19次，武保車間工會根據礦區治安狀況，結合自身實際先後組織了十餘次集中行動，重點打擊了公司煤場、矸石山、三鐵車間的盜竊活動和清查了員工更衣箱、工具箱和區隊電工房，有效打擊了盜竊行為，確保了礦區治安穩定。在XX年度全年調解民事糾紛42起、調成42起，無民轉刑和越級上訪案件發生，暫住人口135人，辦理暫住證135人，培訓消防隊員30餘人；武保車間工會在做好治安防範工作的同時，按照市局“命案偵破攻堅”總要求，結合礦區治安狀況實際情況，在礦區沒有新發命案的情況下，把“追逃”帶破案和打擊盜竊礦用生產物資違法犯罪活動結合起來，全力打造礦區良好治安秩序，成效明顯。全年偵破治安、刑事案件20起，特別是先後偵破皮帶隊員工偷竊少許電纜頭案件；復采隊員工偷竊炸藥案件；煤一隊員工李海平偷竊綜合保護案件；煤二隊員工殷某偷竊電纜20餘斤；李家荒村民偷竊70平方鎧裝鋼皮電纜案件；供管科員工偷竊水泥案件；煤二隊偷竊軸承等多起有影響的案件。並且分別於4月7日協助仆陽市公安局抓獲潛逃十幾年之久的，公安部一級督辦案件，殺人犯一名；6月13日協助淇縣公安局抓獲網上逃犯一名。
總之，在即將過去的XX年，武保支部車間工會，通過全體會員的共同努力，雖然取得了一些成績，但與公司領導的要求和員工的期盼還有一定差距，我們相信，在公司黨政工和黨支部的正確領導下，我們有決心，有信心，加倍努力，與時俱進，開拓創新，多向其他兄弟單位學習，取長補短，就一定會在XX年度中工會工作再上新台階。
工會年終總結集錦 篇17
XX年1-8月，我鎮工會工作在鎮黨委和市總工會的指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，圍繞“以快促好”工作主旋律，不斷創新工作機制，加強工會組建力度，深化工會規範化建設，全面履行工會維護職能，切實加強職工民主管理，協調勞動關係，全面提高職工素質。按照年初提出的工作目標開展了一系列工作。現工作簡要總結如下：
一、加強基層工會建設為基礎，規範管理機制
1、堅持抓工會組建工作。根據市總工會的工作要求，鎮工會對全鎮規模企業，繼續做到“成熟一家、發展一家”。至8月，新組建工會15家，新增會員821人。在抓好組建工作的同時，還加強對新建工會的指導和服務工作。利用各種會議和下基層工作時機，督促工會開展好工作，使工會組織有活力，有凝聚力、有吸引力。
2、切實抓好工會的規範化建設工作。以規範工會機制、發揮工會作用、健全工會組織為目標，努力實現工會在經濟建設中的重要作用。繼續抓好工會規範化合格單位創建工作，已經達到創建要求的單位，從實際出發，抓好基礎工作，用發展的眼光，改革的精神，腳踏實地按照市總關於創“規範化工會”的要求，努力提高規範化建設水平，實現科學管理，鞏固創建成果，充實創建內容，提高創建層次，使工會工作提高一個新的水平。今年，晨陽電器、飛蘭有色金屬、喜爾美廚房用品、中大氣門芯、正和包裝工會已上報審核市級規範化建設合格單位，有二家非公企業(龍發、九菱)通過市先進基層工會規範化考核驗收，龍發公司二車間評為市“五一”文明崗。
3、不斷完善工會組織管理體制。借市總工會出台的有關工會經費由國稅代收相關政策的東風，進一步擴大基層工會職能，全鎮所有非公企業工會都辦理了兩證、都單獨設立了工會帳戶，並做到專款專用。加大了工會幹部協管力度，真正做到有人管事、有錢辦事。同時，各基層工會健全組織，充分發揮婦工委、勞動爭議調解小組、勞動保護監督小組作用，並且要做到有活動場所，有健全的組織制度。
二、認真履行工會的維護、參與職能，有效維護職工的合法權益 1、推進企業建立健全平等協商、集體契約和工資協定制度。對已組建工會的企業作為簽訂平等協商、集體契約制度和工資協定制度重點工作對象。對已簽訂集體契約和工資協定企業加強契約管理，到期的及時做好契約續訂工作。集體契約和工資協定簽訂率達95%。同時，加強契約檢查，確保契約履行，使集體契約和工資協定制度化、規範化、經常化、科學化。
2、做好職工維權工作。及時調整鎮職工維權領導小組成員，發揮職工維權視窗作用。一是每月一次參加鎮不穩定因素排摸會議。通過大排查、大摸底，及時調處，把各類勞資問題消滅在萌芽階段，解決在視窗，維護勞動者的利益，做到不上交或少上交糾紛。二是按慈勞社監〔〕2號檔案要求做好勞動用工執法檢查工作。會同鎮社保中心、經發辦抽調人員分三組檢查30家企業，順利通過市勞動用工情況檢查。按市九家單位要求做好“春苗行動”，在自查自糾的基礎上抽查10家企業，督促各工會特別是單建工會針對檢查中發現的問題及時整改。三是在“三下鄉”活動，抽調二名職工維權負責人分三片下基層進行面對面的政策諮詢、問題解答，發放勞動法等各類宣傳資料份。四是對本鎮當前企業工資支付、規範用工管理、維護農民工合法權益保障等進行調研，向市人大進行匯報。通過自查、抽查和調研，促使各類用人單位依法自覺遵守勞動法律、法規意識，杜絕和消除違法違規、拖欠工資行為。加強勞動契約的監督管理工作，規模企業簽訂勞動契約達85%以上，中小企業簽訂勞動契約達50%以上。各基層工會能建立健全勞動爭議調解組織，完善勞動爭議調解制度，充分發揮勞動爭議調解組織在勞動關係糾紛中的預防和調處作用。至XX年8月，鎮工會協助受理勞動爭議案件95件，其中工傷32件，工資糾紛63件，涉及金額83萬元;基層工會調解勞動爭議案件46件。
3、加強工會勞動保護監督工作，保證職工生命和財產的安全。鎮工會積極主動參與春節、五一、夏季等安全生產檢查活動，各基層工會能經常性開展多種形式的民眾性安全生產監督檢查活動，堅決制止違章作業和冒險作業的行為。幫助職工掌握安全生產知識、增強安全生產意識和自我保護意識，自覺遵守各項規章制度，真正地做到“預防為主，群防群治”的工作方針。邱王村聯合工會積極主動參與安全生產活動。
4、關心職工生活，體現組織溫暖。完善幫困扶貧制度，進一步擴大幫扶渠道和幫困面。建立困難職工檔案庫，經過各基層工會調查摸底，42名職工列為困難職工家庭;廣泛開展助學結對活動，進一步解決困難職工子女的就學和生活問題，8月16日，有53名職工子女得到慈善捐款;鎮工會與慈善會等單位聯合發倡議書為本鎮山下村一位白血病患者捐款27餘萬元。冠名企業拔出一部分資金補助本企業困難職工;晨陽包裝工會動員職工為一名四川籍患郛腺癌女捐款一萬多元;組織開展女職工安康互助保障計畫和特種重病醫療互助保障工作。積極推動養老、工傷等社會保險制度工作。
三、加強教育培訓，提高工會幹部和職工綜合素質
1、大力開展職工教育培訓。各級工會廣泛組織工人階級的先進性教育和工人階級優良傳統教育，培養職工樹立全局意識、集體意識、主人翁意識。鎮工會至8月共開展安全生產、食品衛生等培訓3期。大力開展“創建學習型組織，爭做學習型職工”活動，培養職工自學成才，崗位成才，增強職工的學習、創新、競爭和創業能力。把培訓工作與培育職工團隊精神、和諧勞動關係、提高職工素質、促進企業發展等結合起來，從而達到互相合作，共謀發展的目標。在去年二家“學習型”先進組織的基礎上，今年又評選了卓成化纖為先進單位。動員8名對象參加工商管理培訓。同時，我們還會同鎮司法辦、鎮外口辦、鎮職成教一起，聯合開展了電腦、會計、發電、烹調等一系列的教育和培訓，參加人數達600多人，對2100名外來人員進行法律知識、安全生產培訓。通過培訓，進一步提高了職工的綜合素質。
2、加強職工職業道德建設教育和榮辱觀教育。深入開展“創文明班組、建文明崗位、做文明職工”活動，積極倡導“愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務民眾、奉獻社會”的職業道德風尚，組織“職業道德標兵”評選活動，努力提高職工愛崗敬業意識。共評
選出16名企業職業道德標兵。引導企業掀起學先進、爭先進的良好氛圍。深入開展榮辱觀教育，卓成化纖工會參加了市座談會。
四、以各類活動為載體，增強工會組織的活力
半年多來，根據我鎮的實際和各企業的特點，各級工會因地制宜地開展形式多樣、健康向上、寓教於樂的各類文體活動，豐富了廣大職工業餘文化生活，增強了組織的活力，提高了社會影響力。鎮機關工會在春節前夕和五一期間，組織全鎮機關會員開展了文體活動;組織機關會員和基層工會幹部共120餘人開展了體檢;分期分批對機關幹部及其家屬近50人進行了療休養。鎮工會會同文化站等單位開展“虹宇杯”象棋賽，“晨陽包裝杯”桌球賽和“宏祥實業杯”籃球賽。開展了以車工和計算機操作為主要內容的勞動技能競賽，為參加市競賽選拔了優秀人才。引導企業主動參加文明家庭系列創建活動。各企業工會也根據本單位實際開展了一系列活動。如卓成化纖工會每月或隔月開展一次群體性文體活動;龍鳳紙業、九菱電器工會分別開展了大型職工運動會;東門外村聯合工會組織人員參加第四屆浙江國際傳統武術比賽獲團體第二名;晨陽電器工會開展“真情服務每一開”活動，組織技術人員利用三天時間免費修理洗衣機48台。通過一系列寓教於樂的活動，進一步提高了各級工會組織的凝聚力和向心力。
下步主要工作：
1、續做好工會組建工作。對應建未建的二家企業繼續做好
組建工作，同時辦理好新建工會的“二證”手續。
2、組織一次工會幹部上崗培訓。
3、組織工會主席參加一次體檢。
4、會同文化站聯合三鎮舉辦“迎國慶”文藝晚會。
5、繼續做好村聯合工會主動參與安全生產工作。
6、加強職工維權力度，做好企業參謀，擴大職工社保和工傷保險參保面。