鄉鎮工會個人工作總結系列 篇1
回顧一年來的工作，基本完成了一年的工作任務，現將一年工作總結如下：
一、組織建設
1、加強街道工會身建設，及時做好替、增補工作，並按規定設定經審組織和女職工組織。
2、開展了創市級“示範鄉鎮(街道)工會、村(社區)工會”活動。
3、堅持和完善“黨建帶工建”工作機制，按照黨建帶工建聯席會議制度召開了聯席會議。在工會幹部中發展新黨員2名，充分發揮黨聯繫職工民眾的橋樑紐帶作用。
4、做好建會和會員發展工作，今年新建工會組織13家，發展會員873人。
5、街道工會嚴格按照區委20xx年84號檔案精神繼續做好“八有”規範化建設，認真貫徹落實《企業工會工作條例》對建立工會委員會的企業嚴格按“六有”標準進行規範化建設和管理。
6、今年，有2家社區工會聯合會爭創區級規範化建設達標。
7、今年，有2家企業申報達創立“區示範企業工會”。
8、廣泛開展建設“職工之家”和深入開展“雙愛雙評”活動。
9、做好了基層工會法人資格登記、變更工作。
二、民主管理
1、繼續深入開展創立勞動關係和諧企業活動。有10家企業參與創立活動，4家達標。
2、進一步抓好非公企業建立廠務公開民主管理制度面。已建會的企業建立廠事務公開制度達80%，建立區域性職代會的'企業覆蓋面達80%。
3、已建工會的非公企業工資團體協定的簽訂率達70%。
4、已建立職代會的非公企業團體契約簽訂率達80%。女職工特殊權益保護專項契約達75%。
三、經濟技術創新和勞動保護
1、圍繞“五區金牛”建設，積極開展技術培訓，崗位練兵，技能比賽等活動。繼續做好“技師培養五年行動計畫”工作，今年培養技師、技工各2名。積極動員和組織職工參加區第七屆職工技能比賽。
2、開展技術革新和提合理化提議活動。提合理化議30條，完成、技術攻關和新產品新技術開發套用2項。
3、積極引導企業和職工開展“創立學習型組織，爭做知識型、技能型職工”活動。
4、開展創立“工人先鋒號”活動，認真做好“金牛區工人先鋒號”創立和推薦工作。
5、組織職工積極參加第xx屆“安康杯”競賽活動，參賽企業10家。認真開展勞動保護、安全衛生工作，今年，開展了安全消防培訓一次，集中性檢查兩次。
6、深入實施“女職工建功立業工程”和“女職工素質提升工程”圍繞兩項工程做到有計畫、有資料、有檢查、有總結。今年，為女職工開展了《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》和女性健康專題講座，配合女職工素質提升工程還組織了烹飪、家政、電腦等技能培訓。報送“女職工技能競賽、比武、女職工標兵崗、女職工就業示範點”活動信息兩篇。
7、新增女職工特殊權益保護專項團體契約10家。
四、工會幫扶
1、進一步加強和完善街道工會幫扶接待視窗的服務資料，在社區工會聯合會建立了社區工會就業幫扶工作站，為困難職工、子女入學、生活困難、外來務工人員等供給幫扶和法律援助，實現了有求必援和有效覆蓋。
2、積極開展就業援助行動，圍繞民生工程和促進城鄉充分就業的要求完成對120名農民工的技能素質培訓。實現農民工就業就業18名，完成對下崗失業人員技能培訓15名，供給就業崗位20個，實現就業10名。
3、積極開展“送溫暖”工程活動，加大對農民工的“送溫暖”力度，街道幫扶下崗、失業、在職困難職工15人次，農民工35人次。
4、繼續開展惠民幫扶陽光助學行動，為困難職工子女入學實施了救助。
五、維權和辦實事
1、進一步建全街道職工維權聯動工作站工作機制，並召開2次聯席會議。全年受理15起勞動爭議案件，有5例經街道勞動保障所調解成功。
2、按要求上報維權工作進展情景。
3、做好職工社會保障工作，強化對企業和職工《勞動契約法》的宣傳教育和培訓，督促用人單位依法與職工簽訂勞動契約和購買社保，確保職工合法權益的落實。
4、全年對1戶企業開展了勞動契約專項監督檢查。
5、建立健全勞動關係矛盾預警和疏導機制，企業疏導職工利益訴求渠道，營造良好從業環境，不斷推進和諧企業建設。
6、繼續做好職工參加“互助”保險的宣傳工作，全年參保企業在5戶以上，參保人員不少於120名。
7、切實做好職工隊伍的穩定工作，認真貫徹落實《信訪條例》，及時辦理職工信訪案件，及時妥善處理群體性突發事件、團體上訪和上級工會轉辦的職工信訪案件，把矛盾化解在基層。今年處理信訪案件率為100%。
六、財務、經審
1、財務管理制度健全，帳目清楚，開支合理。指導企業工會做好工會經費的依法撥繳和使用。按時布置工會財務工作，做到工會經費收支年初有預算，年終有決算，按時如實上報經審和決算報表。決算匯總率85%。
2、加強了對本級工會年度經費預決算的審查監督，並開展了一次工會財務、經審幹部培訓。
3、督促建會企業及時申報繳納工會經費，申報率達85%。
4、及時上解街道機關工會經費。
七、文體活動及其它工作：
1、廣泛開展寓教於樂的、職工民眾喜聞樂見的各類文體活動，積極組織企業參加“文化金牛鬧新春”、慶“五一”等企業職工和社區趣味體育比賽。
2、開展“三八”婦女節慶祝活動，在女職工中開展一系列主題讀書活動。
3、完成上級工會布置的職工思想問卷調查，隨時掌握職工的思想動態，做好職工的教育和穩定工作。
4、積極開展職工道德建設、禮貌指數測評工作，積極開展廉政文化進企業活動和城鄉環境綜合治理進企業活動。
5、加強對工會工作者的培訓工作，今年對基層工會幹部進行了業務和安全生產培訓。
6、按時報送各類報表、信息和報刊訂閱任務，按要求參加區總工會召開的全區性會議。完成區總工會交辦的臨時性工作。
鄉鎮工會個人工作總結系列 篇2
我鎮共有工會組織60個，其中村聯合工會11個，企業工會48個，機關工會1個，會員5135人，其中女會員2696人，外來務工人員會員1441人。
鎮工會工作在鎮黨委、政府的重視、關心、支持下，在市總工會的幫助、指導下，創新機制，踏實工作，努力踐行年初提出的工會工作計畫，基本實現了時間過半，工作任務完成過半的願望。現將所做工作匯報如下：
一、抓基層基礎，拓展工會組織建設的渠道
1、抓工會組織的隊伍建設為突破口，加強工會幹部的教育培訓。上半年共組織各村、企業工會主席學習培訓2次，召開村聯合工會主席專線會議2次，紀念“五一”勞動節暨十佳優秀工人表彰大會1次，工會與鎮團委聯合舉辦鎮機關全體會員參加的榮辱觀教育知識競賽1次，召開鎮工會委員會議2次。
2、抓工會組建的宣傳、發動，主動爭取建會單位的重視和支持。上半年新建寧波長立軸承工會1家，新增會員80人，對尚未建立的其他13家企業進行了走訪，政策講解，基本弄清企業新建工會的意向。其中落實願意建的3家，再努力願建的6家，實際不符建會條件的2家，其中1家職工人數不足，另一家在杭州今年已終止報表，還有2家分別在滸山和東一。
3、抓村聯合工會主動參與企業安全生產的試點及推廣擴面。自從3月初在宏興村試點，該村聯合工會與新成立的聯合委員會，運用“查找隱患，平等協商，簽訂契約，跟蹤落實，持續改進”這一主動參與機制，使原本工傷事故、勞資糾紛頻發的四十多家作坊式小企業，到目前為止未出現勞資雙方糾紛、安全生產零事故。8月4日鎮工會與經發辦在宏興村聯合召開有各村工會主席參加的擴面工作會議，並再次邀請虞主席到會，會議通過一看，二聽，三交流，四落實，推廣試點做法。具體：一看：看宏興村聯合工會平時積累的資料、檔案、工會宣傳窗等，看了2家企業“一機一崗一提示”的運作情況;二聽：聽宏興村聯合工會主席試點工作運轉情況匯報，聽聯合委員會首席代表交流做法和體會;三交流：到會同志根據不同崗位層面，談認識、看法、體會和態度等;四落實：轉變試點推廣的方法，將先建聯合委員會轉變為先為企業提供安全生產硬體服務，條件成熟一個組織建立一個。會議強調8月份各村將完成安全提示卡的製做及發放，其中小企業相對較多的振東、元祥、江南、華興等四個村在9月份建立村聯合委員會，試點村繼續做好對下屬無照零星企業的擴面。剩餘的6個村在年內組建完成。
二、抓綜合素質的提高，切實推護職工權益
1、開展勞動競賽和安全教育演煉。4月份鎮邀請寧波消防支隊，在宏興廣場組織了一次有宏興村聯合工會下屬的各企業負責人、職工安全員共40人參加的消防技能演練活動。8月18日，鎮工會與社保中心在庵東職成校聯合舉行了鎮農村勞動力計算機操作技能競賽。競賽根據計算機操作員的《國家職業標準》五級(初級2)標準命題，基礎知識占30%，實際操作占70%。各村聯全工會、企業工會通過推薦報名共20人參加本次競賽，其中外來務工人員7人。最後萬吉電子的李金紅獲一等獎，通潤軸承的金國權，華表機械的閔亞青獲二等，慈成塑膠的張建飛，華星鋼構的丁新興，騰達公司的馬紅群獲三等獎。
2、開展十佳優秀工人評選活動。3-4月為了認真做好全鎮工會十佳優秀工人的評選工作，通過下發檔案，召開動員會，組織推薦、評選、公示，進行表彰和宣傳窗事跡展覽。產生以下十位同志為鎮第五屆“優秀工人”，即順發車輛的王月鳳，江南村聯合工會的王素珍，振東村聯合工會的李紹海，宏興村聯合工會的朱建國，海鵬電器的宋立明，天力電機的鄭萬豪，振興機械的.俞建華，捷奧汽車的袁漢權，華星鋼構的屠世軍，華聯電子的顏清生。
3、開展市級各項創評推薦活動。根據慈總工〔__〕12號檔案的規定，華聯電子——點焊車間，萬吉電子——包裝拉三車間創建為“五一文明崗”。根據慈總工〔__〕號檔案的要求，萬吉電子的王玉軍參加市“五一”新慈谿人才藝大拼比表演。根據慈總工〔__〕20號檔案精神，萬吉電子40人參加市第2屆“企業之歌”大賽等等。
4、開展扶貧幫困活動。發動企業工會開展“真情獻愛心，助困送溫暖”和“企業內部職工互助幫困活動，如華聯、華星、人和等企業用不同的形式關愛職工，得到社會的公認和好評。鎮工會組織機關工會同志每年幫助助學慰問二次。
5、開展市級的創建審報。根據慈總工〔__〕26號檔案，華聯電子、人和機械、萬吉電器，振東村聯合工會等審報“創建企業規範化文化中心。根據慈總工〔__〕21號檔案，華聯電子、華星鋼構、萬吉電器、人和機械等，審報創建“五有”活動單位。
6、做好市勞模評選，單親困難大學生家庭助學調查，安康杯參賽等工作。
三、抓維權維穩，為平安而努力
1、建立組織，確保工作正常運行。鎮建立了工會勞動關係預警工作協調小組和勞動競賽活動領導小組，充分發揮職工維權視窗的作用。1-8月份勞動爭議案件受理48起，信訪接待16起，調解48起，調解成功率100%，涉及職工60人，其中外來務工人員56人，涉及標的數662815元，其中工傷糾紛15起，金額597752元，勞資糾紛33起，金額65063元。
2、深入調查，不斷努力。鎮工會與經發辦通過對沖床行業的調查、分析，全鎮共涉及沖床行業企業16家，擁有各種型號的沖床132台，該行業事故的發生量最大，職工和企業主精神壓力也最大，根據這一現狀，我們兩家組織將聯合盡力通過培訓，發放提示卡，提合理化建議等方式，把事故降到最低程度。
在過去的工作中，通過努力取得了一些成績，但與上級工會工作的要求還有較大的差距，主要表現在：工會組織的號召力、凝聚力有待加強，會員的教育培訓尚未能得到全面普及，企業主與工會組織的關係有待進一步理順，工會工作的開展服務於企業的力度尚需加強。
根據市總工會的工作要求，結合工作實際，我們將繼續努力，創新機制，踏實工作，積極推進工會工作。
鄉鎮工會個人工作總結系列 篇3
20__年，寮步鎮總工會在東莞市總工會和寮步鎮委鎮政府的正確領導和大力支持下，根據工作任務，圍繞部門職責，結合自身實際，致力推進工會規範化建設、工資集體協商等工作的開展，較好地完成了今年的工作任務。現將工作總結如下：
1.抓工會規範化建設，強化工作基礎。
在去年大力推進工會組建工作的基礎上，今年，鎮總工會著力做好規範建會工作。鎮總工會以廣東省總工會抽查和東莞市總工會的固本強基考核工作為契機，促進各單位、村(社區)全力開展工會規範化建設工作。通過召開工作會議、下鄉指導、深入到企業進行現場檢查和指導，推動企業開展工作。9月27日，東莞市總工會檢查組隨機抽查我鎮5間企業進行實地檢查，規範化建設工作受到檢查組的一致好評。
2.抓工資集體協商，強化協商機制。
工資集體協商工作是今年的重點工作之一。今年5月，東莞市總工會對工資集體協商工作進行了動員布置後，鎮總工會專門召開了寮步鎮工資集體協商工作推進會，組織各單位、村(社區)工會幹部觀看工資集體協商專題短片，要求各工會幹部一定要認清形勢，熟悉業務，加強督導，全力推進工資集體協商工作。為更好地開展工作，鎮總工會多次與鎮人力資源分局聯繫溝通，認真學習企業與工會協商後所簽訂的集體契約需要進行審查的流程，梳理好審查中所需材料等，做好指導工作。鎮總工會採用每周一上報，每周一督導的做法，加強督促工作。同時，向企業派發了《工資集體協商知識問答》、《東莞市工資集體協商先進企業典型材料彙編》、《企業集體契約審查需提交的資料》等宣傳資料，進一步推動企業與員工加深對工資集體協商工作的認識，促進企業與員工就企業內部工資標準、分配製度等事項進行平等協商，從源頭上預防勞資矛盾發生，構建和諧穩定勞動關係。至12月10止，已完成工資集體協商工作的企業有126家，其中：世界500強企業4家(三星、先鋒、能率、澳洋順昌)，建制率達80%;千人以上企業12家，超額完成了工作任務，
3.抓維權幫扶，強化服務機制。
1)、完善信訪渠道，突出維權主業。
維護職工合法權益是工會的職責，為更好地履行職能，今年5月，鎮總工會落實2人跟蹤處理職工反映問題和群體性勞資糾紛工作，配備人員實行AB替補機制，確保人員到位，不遺漏任何一件輿情事件。鎮總工會專職副主席親自掛帥，對收到的每一件輿情事件及時了解情況，做到親力親為，力求將矛盾化解在萌芽狀態。至12月10日，鎮總工會共收到信訪事件57宗，其中市總工會轉辦38宗，鎮總工會接訪19宗，全部及時處理和回復，沒有出現漏報、遲報現象，受到東莞市總工會的充分肯定。其中在偉易達的信訪事件中，由於處理得當，東莞市總工會對我鎮總工會的做法給予好評，因此要求我鎮把信訪事件的處理方法向全市各鎮街工會作經驗介紹。
2)、切實為職工辦實事、解難事。
全心全意為職工服務是我們的工作宗旨。年初，鎮總工會探望了15名工傷員工，共發放了4500元慰問金，使外來務工人員倍感溫暖和鼓舞。除此之外，鎮總工會為職工辦實事、解難事開展了一系列工作：一是幫助困難職工申請幫扶款。3月初，鎮總工會組織各村(社區)、工業園區工會聯合會根據困難職工幫扶的申請條件，在本轄區內做好調查摸底工作，並積極協助符合條件的職工做好申報工作。通過大家的努力，初步符合條件的職工共有82名，鎮總工會已於4月中旬把申請資料提交到東莞市總工會，最終通過東莞市總工會的審核並獲得幫扶款的有75名，共獲得75000的慰問金。二是為困難職工子女申請助學款。6月初，鎮總工會根據東莞市總工會關於“金秋助學”工作的要求，對初步符合困難職工幫扶條件的現就讀高中、中專、大學的職工子女進行摸底匯總，最後共有71人符合助學幫扶條件，共獲得12.2萬元助學款。三是協助職工申請交通和誤工補貼。10月下旬，按照《廣東省總工會20__年千萬職工大培訓行動組織實施方案》，鎮總工會為做好“工會培優計畫”，協助符合條件的職工申請交通和誤工補貼，通過各單位、村(社區)工會把通知轉發給企業，並利用電視廣告，把申領條件、補貼標準、申報流程等有關要求告知廣大職工。同時，鎮總工會積極到鎮人力資源分局查找符合申領條件的人員名單，發信息通知其做好申請工作。通過積極宣傳發動，至申領截止時間(11月30日)，共有45人申請，其中43人已通過鎮總工會和東莞市總工會的審查，現等待廣東省總工會的最終審核。
3)、積極推動“先鋒號職工服務中心”建設。
“先鋒號職工服務中心”是我鎮今年工會工作的一個創新亮點。“先鋒號”職工服務中心是以服務為宗旨，充分利用現有的資源和專業優勢，設立職工黨員之家、工會主席工作室、心靈驛站、困難職工幫扶中心、職工文體活動指導中心、協商調解室、職工書屋、就業指導服務中心、女職工之家、工會社工志願者之家十大功能室，為職工提供黨建活動、心理諮詢、法律援助、困難幫扶、醫療健康、文體指導、培訓就業等多方面的服務，把工會的各項服務送到企業中去，送到職工心坎上，使工會組織和工會工作更加貼近企業、貼近職工、貼近實際。前期，鎮總工會對鎮內已建工會的企業進行調查摸底，按照企業規模較大、工會工作基礎紮實，條件較成熟的候選企業進行深入了解，最終確定先鋒高科技(東莞)有限公司為我鎮首個建設“先鋒號職工服務中心”的企業示範點，並積極做好與市總工會、先鋒公司的聯繫溝通、指導協調工作。今年3月，“先鋒號”職工服務中心在先鋒公司落成並投入使用，大大地提高了企業管理層和職工對工會組織的關注度。很多職工到“先鋒號”了解其功能和運作，企業管理層也希望通過“先鋒號”讓員工更有歸屬感，為企業留住人才，構建和諧勞資關係。同時，通過工會和“先鋒號”服務平台，暢通了職工表達訴求的渠道，為職工提供了更多的服務、幫助，使職工的業餘生活更加豐富。先鋒公司的工資集體協商工作能真正做到真談實談，並得以順利開展，除了企業本身重視工會工作外，“先鋒號”職工服務中心在該公司建立，也起到了很大的促進作用。目前，“先鋒號”職工服務中心由市總工會投入的硬體建設已完成，所配備的社工已到位，並積極融入先鋒公司開展工作。母嬰室、心靈驛站、協調處理室等功能室已開放使用，並逐步完善。自成立以來，先鋒號職工服務中心自身共策劃“先鋒好聲音”、“20__年中秋晚會”、“清涼一夏——防暑知識講座”、“包餃子，話愛心”等特色活動16個，主要包括豐富職工業餘文化生活、職工身心健康服務、志願者團隊建設三個方面，活動參與志願者人數總計138人次，服務人數超過5000人次，大力倡導職工對精神文化的追求，提升了職工自我的健康和安全意識，豐富了職工的業餘文化生活，協助職工解決實際困難和問題，幫助職工建立完善和健康的社會支持網路，切實發揮了服務職工的職能作用。
4.抓工會經費收繳，強化經費保障。
今年，鎮總工會繼續做好工會經費收繳的解釋、指導等工作，通過派發《廣東省稅務代收工會經費宣傳手冊》等資料，讓企業熟悉工會經費相關法律法規和業務知識;通過電話、現場解答企業對工會經費繳交、返還、使用等方面的諮詢，協助企業處理相關工作。經努力，至今年10月，全鎮繳交工會經費的企業共有198間，其中已完善返還手續的168間，尚未完善返還手續的30間，約共收到工會經費1317.31萬元，月均繳費達131.73萬元，繳交情況較為理想，在全市各鎮街中位於前列。
鄉鎮工會個人工作總結系列 篇4
鄉工會在鄉黨委政府和上級工會的領導下，以縣總工會年工會工作意見為指導，認真學習實踐科學發展觀活動和中央經濟工作會議精神。緊緊圍繞全年黨委和行政工作目標，把加強基層工會工作作為工作重點，努力實現工會各項工作的創新和發展，結合工會自身特點開展工作。現將一年來的工作情況總結匯報如下：
1.加強學習，提高綜合素質。
1)、政治理論學習。深入學習貫徹好__大全會精神，牢固樹立和認真學習實踐科學發展觀活動，堅持解放思想，以人為本。一年來，在認真開展工會工作的同時，積極的參與了“保持共產黨員先進性活動”、“解放思想大討論活動”和政治理論學習，還建立了每周至少集中學習一次的制度。並加強信息交流、理論傳播，加大與基層工會的聯繫，提高工會幹部工作技能;加快工會幹部理論化、知識化、專業化進程，提高實際操作能力;深入學習“____”重要思想，進一步強化工會幹部政治意識、創新意識、民眾意識、責任意識、服務意識，提高工會幹部綜合素質。
2)、按照縣工會的相關要求，深入展開了以“解放思想、深化改革、擴大開放、科學發展”為主題的大討論活動。廣大工會會員的思想得到了解放，觀念得到了更新，工作作風明顯好轉，四項制度得到認真落實。目前正在組織開展學習實踐科學發展觀活動和宣傳學習黨的__屆三中全會精神活動。
3)、加強工會自身建設，推進工作能力提高。認真貫徹落實“組織起來、切實維權”的工作方針。鄉工會以民眾化、民主化、法制化為目標，推進工會自身建設，健全完善各項規章制度，提高幹部工作水平,做到工作有計畫、有目標、有總結。
2.加強工會組織建設，夯實工會工作基礎。
1)、職代會是深化政務公開工作、加強民主管理的有效手段。堅持職代會制度，有效的增強了職工民主意識。把發展社會主義民主政治與黨的領導、人民當家作主和依法治國有機結合起來。一年來，認真貫徹黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，切實加強職代會建設。鄉工會以加強制度化、規範化建設為主，充分發揮職代會民主管理、民主監督職能，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制。以職代會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，調動職工的積極性和創造性。
2)、政務公開工作深入開展。通過堅持政務公開制度。我鄉的政務公開工作在往年的基礎上，逐步加大了公開的力度，用職代會、黑板報意見箱等多種形式開展公開工作。
3)、認真做好信訪工作。有來訪人員，就有在家領導接待來訪、申訴人員，並積極協調處理反映的問題，維護職工的合法權益。
3.參與經濟建設，切實為職工民眾辦好事。
1)、積極開展職工醫療互助活動。職工醫療互助活動是一項利國、利民、利會的好事。由於縣領導重視，我鄉職工醫療互助活動參加人員達到在職人員比例的95%。
2)、在“五.一”期間，組織鄉工會開展了“迎奧運、慶兩節”拔河賽，在12月組織開展了“元旦杯”職工籃球賽，幹部職工的凝聚力得到加強。
3)、並組織鄉機關女職工開展“姐妹獻愛心”活動，在春節、“三.八”婦女節期間，鄉工會工作委員會對鄉內的退休老幹部、職工開展了春節慰問活動。
4)、在“五.一”期間，組織全鄉女幹部職工到雙龍進行考察，增強了廣大婦女幹部的工作意識。
5)、積極參與各項工作，圍繞穩定與發展，發揮工會橋樑紐帶作用，使廣大職工正視存在的問題和困難，樹立危機、競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，為決策提供依據，更好地抓住機遇，使我鄉經濟社會持續、穩定發展。
4.年度工作意見
20__年，工會將以“____”重要思想為指導，在上級工會的正確領導下，全面貫徹黨的__大全會精神、認真學習實踐科學發展觀活動和學習黨的__屆三中全會精神。在工會自身建設、幫困送溫暖、職工培訓等方面進一步加大工作力度，使工會工作在創新中求發展、在發展中見實效，全面提升工會整體工作水平，為我鄉經濟社會穩定發展再做貢獻。
1)、進一步加大工會自身建設力度，工會將根據現狀，進一步規範職代會制度。結合當前形勢，組織工會幹部參加時事政治學習，樹立正確的政治立場，提升全局觀念;結合新時期工會工作特點，組織工會幹部參加各類業務培訓，提高工作能力;發揮勞動關係調解委員會作用，維護職工合法權益;深化政務公開工作，推進民主化管理進程;做好工會各項基礎工作。
2)、加強維護女職工的利益，督促我鄉女職工委員會積極開展工作，召開女職工座談會。督促女工委認真開展思想政治工作，積極做好女職工的思想工作。
3)、進一步加大參與我鄉社會經濟建設力度。工會將繼續積極參加我鄉社會經濟建設，充分發揮工會參謀助手作用，通過宣傳教育、走訪職工、聽取意見等形式，做好職工思想工作，緩和職工對立情緒，緩解矛盾;配合行政做好內部管理、後勤保障和穩定工作，發揮職工代表、工會幹部的模範帶頭作用，動員職工艱苦奮鬥，刻苦耐勞，建功立業。
4)、進一步做好幫困送溫暖工作。繼續深入認真地開展多種形式的幫困活動，並組織職工對困難戶進行“送溫暖”慰問活動。工會將繼續一如既往地關心困難職工、勞模和離退休人員的工作和生活，定期慰問。
今年的工作還做得不夠：收集職工的意見建議還不夠全面，對職工的疾苦有些還了解得不夠全面，解決實際問題還做得不夠，職工之間的橋樑作用還發揮得不夠，年我們的工作還要加強，力爭各方面做得更好。
20__年，我鄉工會在縣總工會的領導下，發揚優良傳統，為職工服務，為全鄉發展服務，發揮了橋樑作用。今後，我們將再接再厲，把工會辦成職工最溫馨的家。
鄉鎮工會個人工作總結系列 篇5
20xx年，xx鎮工會聯合會在縣總工會和xx鎮黨委、政府的正確領導下，緊緊圍繞縣委政府的中心工作，按照年初與縣總工會簽訂的目標責任書的要求，結合我鎮實際，對標一流，爭先進位，團結帶領我鎮各級工會組織和廣大工會職工，認真開展了各項工作，在創新工會工作思路上取得了一定的成效。下面就一年來我鎮工會聯合會工作情況總結如下：
一、突出工作重點，擴大工會組織的覆蓋面和影響力
1、全面深入推進“三新”活動的開展，我鎮下壩社區安置點今年準備創建縣級示範點，鎮黨委政府和鎮工會聯合會高度重視此項工作，將其納入目標考核，完善組織領導，落實經費保障。為了提高知曉率，我們充分發揮青年職工志願者的作用，組織志願者實施入戶指導，引導社區居民參與“三新”活動。同時，利用宣傳欄、手機簡訊、宣傳資料等工具，進一步營造“三新”活動氛圍。到今年年底，基本實現了下壩社區安置點設施完善、管理有序、環境整潔、鄉風文明的良好局面。
2、開展爭創“示範鄉鎮工會聯合會”和“示範社區(村)工會”的活動。一是以“運動出江、歌舞出江、故事出江”活動為平台，教育和引導機關工會、企業工會、村(社區)工會的廣大職工積極參與其中，爭當建設文明村鎮、引領社會風尚的主體力量;二是以“基層組織建設年”為契機，比照創先爭優活動，對我鎮各級工會進行分類定級，並督促他們拿出晉位升級的具體措施，在黨組織建設的基礎之上，進一步完善“黨建帶工建，工建促黨建，黨工共建”的長效工作機制。
3、啟動實施“工會組織亮牌子促活力、工會主席亮身份促履職”的“雙亮雙促”活動，我鎮工會聯合會按照縣總工會的要求，對“雙亮雙促”活動進行了大力宣傳，爭取企業尤其是非公企業的重視和支持，邀請縣總工會相關科室負責人到我鎮進行業務指導，把這項活動真正落實到實處。
二、維護職工權益，增強工會組織的凝聚力和戰鬥力
工會最基本的職能就是維護職工的合法權益，只有維護好職工的合法權益，工會才能顯示出它應有的社會地位，才能顯示出它的凝聚力和戰鬥力。半年來，我鎮先後組織各級工會職工認真學習《勞動法》和《工會法》，用法律來武裝自己;區域性工資集體協商協定的簽訂率達到100%;督促鎮域內企業履行社會責任，指導企業建立健全廠務公開制度、依法簽訂集體契約;開展法律援助，聘請法律顧問，在鎮司法所的協助下，有效的解決了下壩小區建設中施工方拖欠農民工工資的矛盾;建立健全我鎮工會聯合會、鎮勞動保障所和鎮工商聯合會分會勞動關係三方協調機制，完善維權工作機制;組織鎮域內企業參加第十三屆“安康杯”競賽活動，參與率達90%。
三、加強幫扶力度，發揮工會組織的服務性和保障力
1、進一步完善困難職工建檔工作，及時變更檔案，做到台賬清、家底明，為制定切實可行的幫扶計畫提供數據支持。協助幫扶中心開展應屆高校畢業生陽光助學金申請資料收集1戶。
2、主動關心困難職工生活，通過縣總工會“20xx春風行動”招聘會，及時為困難職工送信息、送政策、送崗位，切實為困難職工、外來務工人員和下崗職工排憂解難。認真開展“送溫暖、獻愛心”工作，元旦和春節對貧困農民工進行幫扶和慰問，解決困難救助資金1萬元，我鎮全年共幫扶困難職工21人。
3、關心職工健康，組織全鎮職工參加職工醫療互助保險，參保率達100%。開展“職工光明健康行動”，宣傳眼健康知識，全年共舉辦了3場活動。
4、做好返鄉農民工、失業人員回鄉創業就業工作，及時統計小額貸款貼息補助創業人員並上報縣總工會，解決其臨時性資金需求。全年成功申報“回鄉創業明星”1戶，4人獲得創業補助，開展創業培訓1期。
5、督促企業積極開展城鄉環境綜合治理“進企業”活動，整治理辦定期對企業進行督促通報。統計全鎮環衛工作基本信息，組織50餘名環衛工作參與縣總工會提供的免費體檢。
6、豐富職工業餘生活，全年相繼組織機關職工分兩批次外出參觀學習、組織村(社區)幹部外出學習交流、組織開展百姓故事會之歌舞出江運動出江系列活動、組織機關職工開展冬至文娛匯演活動等。
7、依託鎮文化站圖書室和各村(社區)農家書屋硬體設施，組織轄區內職工開展讀書活動，爭創“職工之家”2家，“職工書屋”2家。
20xx年即將過去，回顧全年工作，我鎮工會聯合會工作目標全部按時保質保量完成。同時，我們也看到了工作中存在的不足以及與兄弟單位之間的差距，為此，我們將採取切實有效的措施，不畏艱難、堅定信心、勤奮工作，在20xx年重點做好以下個方面的工作：
1、加強工作信息的上報。
2、組織職工開展豐富多彩的活動。
3、組織轄區內企業更好的開展各項工作，切實保障職工權益。