基層工會員工年度工作總結 篇1
20xx年度，xx鎮工委在縣總工會的正確領導下，在鎮黨委政府的關心和支持下，按照縣總工會的安排部署，理清工會工作思路，切實加強和規範基層工會組織建設，探索新形勢下的工會工作，推行區域性工資民眾協商，建立和完善基層工會組織，努力開創xx鎮工委工作的全新局面，現將20xx年工會工作報告如下：
一、廣泛宣傳，營造工會工作的良好氛圍
工會是黨聯繫職工民眾的橋樑和紐帶，是會員和職工利益的代表，是中國特色社會主義政治禮貌的重要組成部分，是黨的領導和人民當家作主的一個重要結合點，xx鎮工委以完善工會基層組織建設為基礎，以建立健全機制建設為重點，以工會自身建設為關鍵，主動爭取鎮黨委政府的高度重視，著力加強機關工會組織和基層企業工會組織建設，鎮黨委政府把工會工作擺上工作日程。創新活動載體，深入開展工會工作和工會活動。營造了xx鎮工會工作的良好氛圍。
二、xx縣xx鎮工會抓好基層工會規範化建設
為確保年度重點目標任務的順利完成，該鎮注重抓好基層工會的規範化建設，不斷提高基層工會的凝聚力、感召力，充分發揮工會在促進經濟社會發展中的主力軍作用。
1、建全制度規範工會工作。該鎮總工會制定印發了村級工會、非公企業工會《工作制度及各委員工作職責》，要求基層工會採取必須的形式向轄區農民會員和民眾公示，理解監督;構成基層工會主席、委員職責清楚，分工明確，促進基層工會加強規範化建設，充分發揮職能作用，引導和帶領民眾發展主導產業，增加收入，不斷為促進經濟社會的快速發展而努力。
2、真抓實幹爭取黨政支持。各基層工會從主席到委員，充分發揮職能作用，圍繞黨委、政府的中心工作，用心配合村“兩委”會的工作部暑，全力做好支持配合。
3、發揮職能引導民眾參與。充分發揮村級工會的宣傳、組織、協調職能，宣傳好黨在農村的路線、方針、政策，組織民眾用心參與主導產業的發展，促使全鎮花椒規模發展，奠定了農民增收的基礎，公益事業得到發展，生產生活條件得到改善，從而得到了民眾的理解、支持，參與工作的用心性不斷提高，也使基層工會的工作得到民眾認可，贏得了各級組織的大力支持，為確保工會工作上水平奠定了堅實的基礎。
三、以送溫暖為載體，開展慰問活動
送溫暖活動是工會心繫職工，幫忙困難職工的有效途徑，也是工會增強凝聚力的重要措施。一是送溫暖活動。全鎮各級黨員幹部籌集資金21623元，化肥1包。購買大米、食用油、糖、以及生活務必品，慰問困難黨員、民眾256戶;二是送技術活動。召開各種會議，為廣大黨員、民眾傳授了如何保護農作物生長、花椒產業的管護相關知識。三是送衛生活動。幫忙178戶嚴重缺勞戶發展的花椒進行修枝整形、除草施肥，幫忙256戶貧困黨員、民眾打掃環境衛生;四是送溫暖活動。在“六一”兒童節期間，xx鎮黨委政府真情關愛兒童，用心籌措資金5000元，購買兒童實用書籍50套，給予孩子節日的祝福;在開展全國首個“扶貧日”愛心捐贈活動中，政府機關幹部職工捐款1.2萬元，全鎮總計捐款達12萬元。
四、抓活動載體，增強工會活力
為了認真貫徹落實“國家全民健身綱要”，提高機關單位職工身體素質，使職工經常參加體育活動，以健康的體魄投入到為人民服務中去。一是為了增進友誼，增強鄉鎮之間工委的凝聚力，工委成功舉辦了與、與籃球友誼賽活動，豐富職工的生活，增強了鎮與鎮之間的合作與競爭意識;二是20xx年xx鎮首屆“衛生杯”老年人運動會，鎮工委用心組織政府全體職工，用心配合鎮老體協開展以“運動、健康、快樂”為主題的老年運動會，豐富了文化生活，展示了形象，推動了鎮老體協工作。
五、舉辦演講比賽，推動黨的民眾路線教育實踐活動我鎮舉辦了“踐行民眾路線.爭做優秀職工”為題的演講比賽活動
13名領導職工參加了這次演講比賽，90餘人在現場觀摩。透過傳頌身邊好人，吐露學習感受，激發愛崗熱情、傳遞時代正能量，從而引導廣大黨員幹部、職工牢固樹立全心全意為人民服務宗旨，為推進經濟社會發展集聚源動力。
選手精神飽滿，聚焦“四風”立足本職，以健康的資料、感人的事例、通暢的語言、優美的姿態激情奔放，從不一樣角度和不一樣側面，對黨的民眾路線教育實踐活動的認識，談心得、講體會、各展風采，各抒情懷，有聲有色，證明爭做“踐行民眾路線.爭做優秀職工”的決心。透過此次演講比賽，使在場幹部職工受到了一次深刻的黨的民眾路線實踐活動主題教育，展現了全鎮幹部職工的精神風貌，堅定了為人民民眾服務的理想信念，激發了幹部職工爭當“踐行民眾路線.爭做優秀職工”的激情，對於深刻理解和全面踐行黨的民眾路線起到了很好的示範和引領作用。
六、強化工會信息宣傳工作，提升工委形象
為切實做好工會信息宣傳工作，充分發揮工會信息在服務發展、輔助決策、指導實踐中的作用，擴大工會組織的社會影響面，鎮工委注重工會工作新聞宣傳工作。全年信息用稿採用總計54篇，其中xx市入口網站採用39篇，《工會》10篇，《工會手機報》5篇。
肯定成績的同時，我們也認識到自身工作存在的一些不足：一是工會相關檔案資料尚不齊全規範;二是新會員發展覆蓋面不夠廣;三是對外勞務輸出的數量還不夠;四是工會活動資料還很單一，要向以提高勞動技能職業技能為主要資料的工會活動方面拓展和研究。
20xx年我們將加倍努力做好工會工作，求真務實，與時俱進，努力在開創xx鎮工會工作新局面。重點抓好以下幾方面工作：
1、用心爭取黨政支持，加強工會陣地建設;2、抓好職工代表培訓，提高職工代表素質;3、加強民主管理、民主監督工作，在事業和企業單位用心推行政務、廠務公開，推行平等協商、民眾契約;4、用心組織開展職工技能競賽和文體活動，增強職工的職責感，豐富職工的業餘生活。
基層工會員工年度工作總結 篇2
20xx年，戚家山街道總工會以活動推動、創新驅動、典型帶動為抓手，從夯實基層基礎建設、引領職工建功立業、關心關愛企業職工、繁榮企業文化發展、促進企業和諧穩定這五方面來開展工會工作，努力在“五好示範工會”建設上邁出堅實步伐，團結帶領廣大職工為街道又好又快發展做出新的貢獻。
一、探索新機制，夯實基層基礎建設。
1、率先試點企業工會主席民主直選工作。從年初起，街道總工會就對基層工會到期換屆情況進行了調查摸底，並對適合開展直選換屆的基層工會多次走訪指導。5月29日，寧波青峙化工碼頭有限公司工會直選圓滿成功拉開了我街道今年非公企業民主選舉和管理工作的序幕。1-10月份，已完成換屆29家，補選3家，撤銷2家，更名1家。
2、積極探索基層工會規範化建設新機制。今年新出台了《戚家山街道基層工會規範化建設考核管理辦法（試行）》，開展示範工會、先進工會、達標工會三個類別的創建活動，通過考核評比、滾動晉級、補助獎勵等措施，以創建促工會規範化建設，以創建促工會組織作用的發揮。印製了《街道基層工會規範化創建考核細則》和《工會法律法規彙編》約5000冊下發到各社區和企業，積極指導其做好基層工會組織規範化建設。成立以街道總工會委員和區代表為主要成員的創建工作領導小組，每季度定期向街道領導匯報工會規範化創建工作情況，分析存在困難，提出解決方案。今年有4家企業申報示範工會，16家企業申報先進工會，4家企業申報達標工會，11月底街道將組織人員分別走訪企業，實地考核驗收，年底將發文表彰。
3、穩步推進基層組織建設。以區域化社區工會建設為抓手，對轄區內未建工會的企業集中力量進行摸清、核實，對未建工會的企業進行上門走訪談話，闡述建立工會的優勢和作用，保持每年的遞增態勢。全年新建企業工會8家，覆蓋企業數150家，組建率保持在90%以上。
4、抓好工會經費收繳和經審工作。配合區總做好街道20xx年度的工會經費收繳工作，除了17家企業免繳，共有158家企業按規定上繳上級工會經費，約計114萬元。同時做好各級工會經費的審查工作，完善制度，查漏補缺。街道總工會通過區總財務的嚴格審計，經費使用規範合理。
5、配合區總做好區第七次代表大會的代表及候選人推薦工作。根據區總要求，認真從企業中選取代表，又通過街道一屆七次擴大會議進行民主選舉，共產生20名代表，3名委員候選人，並將於11月27日參加區總第七次代表大會。
二、拓展新領域，引領職工建功立業。
1、探索開展藍領人才工程建設。年初，街道總工會在申報創建學習型企業的基礎上，在街道（成校）和企業兩個層面建立職工技能培訓教育基地。
上半年，在市級學習型示範企業新橋化工舉辦了兩期“沙漠掘金”體驗式培訓課程，共有12家企業近60名企業幹部職工參加。下半年在三星重工業（寧波）有限公司舉辦了街道第一屆企業員工消防技能競賽，來自轄區青峙化工碼頭，三星重工，科元塑膠，新橋化工，逸盛石化等單位的一線職工代表參加比賽。與此同時，在街道層面組織開展“優秀企業工會”、“優秀工會幹部”、“優秀職工”評選活動的基礎上，積極做好市級勞動模範、市級先進女職工工作者、省級優秀工會積極分子、學習型示範達標企業等先進的`推薦申報工作，進一步激發廣大職工的創新創業熱情。
2、開展各類活動發揮職工主力軍作用。結合區、街道“節能降耗達標、自主創新提升、產業結構最佳化”的經濟工作要求，組織廣大職工開展“金點子”合理化建議促企業轉型升級徵集活動；同時聯合街道成校、經發科、安監所、消防中隊等部門開展特種行業技能培訓、危化企業消防安全培訓、中式麵點師等級培訓等專業技能培訓，提高企業職工素質。全年共舉辦各類職工素質培訓達10餘次，舉辦企業專場招聘會4期。
3、加強工會幹部自身建設。年初制定下發本年度工會幹部培訓計畫，對全年工會幹部培訓做出部署，提升基層工會幹部的學習力、執行力、創新力，成為一支精通業務、銳意進取、創新實幹、甘於奉獻的高素質幹部隊伍。全年，舉辦各類工會幹部培訓會議4次。
三、突出新亮點，關心關愛企業職工。
1、企業幫困基金建設亮點突出。今年，街道總工會大力推進百人以上企業為重點的企業職工幫困基金機制建設，通過出台各類規章制度、完善困難職工檔案資料，加大企業職工愛心互助基金建設力度和規範化管理水平，形成品牌效應。目前，已有210家企業建立了內部幫困基金，基金組建率占92.9％，基金總額達到543.38萬元，百人以上企業幫困基金實現全覆蓋。全年新增困難職工9人，發放臨時困難救助金17000元。
2、健全完善職工服務中心(站)服務功能。進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助等職能，使街道職工服務中心（站）成為綜合性的服務中心，真正實現“一站式”服務，完善各類台賬資料，積極爭創市級先進服務站。與此同時，不斷延伸職工服務點的觸角和內容，在各社區普遍建立職工服務點，在50家企業設立職工服務點，並上報一家企業五一服務驛站。積極穩妥推進“5.1服務卡”宣傳發放、信息採集、跟蹤服務等工作，目前採集信息12220人，制卡8999人。
3、抓好元旦春節中秋國慶困難慰問、職工醫療互助保障、“強、促”活動創建、金秋助學、高溫慰問等工作。年初，開展元旦春節困難職工慰問活動，總計慰問困難職工63名，發放慰問金和慰問品76100元。中秋國慶雙節街道走訪慰問了44名困難職工和70名企業優秀職工，發放慰問品總計約15000元，為他們送上節日的祝福。
通過努力，今年街道職工醫療互助參保人數達到了7556人，其中在職參保4195人，退休參保574人，安康參保956人，特種參保1831人，共有50家單位參保，有23家企業全員參保，超額完成區總下達的任務。繼續深入開展“強保障、促和諧”創建活動，共有151家企業參加了“強保障、促和諧”創建活動，超額完成年度任務。今年高溫季節，街道總工會走訪慰問23家企業，給他們送去飲料、毛巾等清涼防暑用品，累計受益職工達3200餘人，總金額近16餘萬元，受到了企業和廣大職工的好評。做好今年金秋助學服務工作，為4名大學生、2名高中生、3名國中生總計9名困難職工家庭提供了助學服務。
4、積極探索職工心理諮詢中心建設。在青峙社區設立職工心理諮詢服務點，邀請心理諮詢師為職工提供多渠道的心理健康諮詢培訓和服務，全年開展各類講座和培訓4起，提供心理健康輔導18人次。
四、搭建新平台，促進企業和諧穩定。
1、搭建職工維權維穩新平台。健全各級基層調解組織，在150家企業建立勞動爭議調解組織，明確為街道總工會和企業工會直接聯繫的勞動爭議預警員150名，形成多層次、廣覆蓋的勞動爭議預防、預警、調處工作網路和工作機制，加強企業勞動關係矛盾隱患風險預期管理，發揮“第一知情人、第一報告人、第一協調人”的作用。全年，街道勞動爭議調解分中心，共接待職工信訪102件，法律法規諮詢729件，涉及職工1246人次，涉案金額1070萬元，調處率100%，成功率達90%以上。
2、紮實推進和諧企業創建工作。街道總工會培育典型及時推廣，通過兩年的創建培植了浙江逸盛石化有限公司、寧波新橋化工有限公司等企業工會為重點示範單位，組織新創建的企業到示範單位進行現場學習取經，今年又創建成功了寧波僑泰興紡織有限公司和浙江騰龍精線有限公司兩家企業，在五一慶祝大會上受到了表彰。
3、不斷完善基層民主管理制度。積極推行以職代會為基本形式的民主管理制度，擴寬職工民主參與的形式和渠道。7月19日、8月22日分別組織召開蔚斗社區、青峙社區工會聯合會一屆三次區域職工代表大會，分別審議通過了職代會相關制度，並表決通過了職代會專門小組（委員會）成員名單。區總工會副主席周飛龍為兩個社區與會的全體職工代表作了關於區域集體契約及工資集體協商相關內容的專題培訓。下半年，積極做好企業集體契約及工資集體協商網上平台申報工作，目前已完成143家。
五、挖掘新內涵，繁榮企業文化發展。
1、加強企業文化建設。與街道文化站聯合召開戚家山街道企業文化俱樂部工作交流會，轄區6家企業文化俱樂部交流了各自企業文化俱樂部的工作經驗，並對當前企業文化工作的一些熱點、難點問題展開了熱烈而有益的探討，把企業文化俱樂部變為真正的“職工之家”。五一前夕，街道總工會主辦了大型企業優秀文藝節目展演；國慶前夕，由各社區工會聯合會或聯合工會承辦兩場“迎國慶”的文藝晚會，都展示了戚家山企業文化建設工作的豐碩成果，表達了企業職工熱愛黨、熱愛祖國的豪情壯志。今年，積極推薦新橋化工、新安東塑膠等企業申報企業文化俱樂部等級申報評定。
2、組織開展豐富多彩的文體活動。全年，街道總工會與文化站、婦聯、團工委一起舉辦了“我心中的魅力女性”企業女職工形象設計培訓、徵文比賽、企業青年職工趣味運動會、街道職工拔河比賽、企業職工桌球比賽、街道職工游泳比賽、大型單身青年職工戶外聯誼活動、優秀外來務工人員子女“七彩夢”夏令營活動等各類豐富多彩的文體活動20餘次，滿足職工多樣化的精神文化需求。
基層工會員工年度工作總結 篇3
一年來，我校基層工會在各級黨組織的正確領導和行政的大力支持下，根據校工會20xx年的工作要點，以“三個代表”重要思想為指導，以突出維護職能為重點，緊緊圍繞學校中心開展工作，並結合工會自身的特點，獨立自主開展活動，進一步增強了工會組織的活力，增強了教職工的凝聚力。為了做好年終總結和評選先進工作，特作如下安排。
一、年終總結
各基層工會要認真總結2x年在組織全體會員學習鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想，履行工會職能，發揮工會橋樑紐帶作用，協助開展教育教學改革，加強教職工隊伍建設，推動召開二級教代會，促進政務公開，開展形式多樣的文體活動，加強工會自身建設等方面的工作。要客觀實際地總結成績，認真細緻地找出存在的不足，提出今後努力方向和整改措施。並在認真總結的基礎上，提出20xx年工作計畫。
二、評選先進集體和個人
(一)工會工作先進集體
1、評選對象：各基層工會。全校評選8個工會工作先進集體。
2、評選條件
①單位黨政領導高度重視基層工會的組建和換屆選舉工作，支持基層工會獨立自主地開展工會工作;
②工會機構完整，分工明確，規章制度健全，年初有計畫、年終有總結，經費開支合理，檔案資料完備;
③重視民-主管理和民-主監督，堅持二級教代會制度和院務公開制度;
④積極開展“三育人”、“建家”活動和各種有益於教職工身心健康的文娛體育活動，增強工會組織的凝聚力;
⑤切實加強維護職能，關心教職工生活，開展經常性“送溫暖”活動，幫助本單位教職工解決生活中的實際困難，及時慰問傷、並住院教職工。
(二)優秀工會積極分子
1、評選對象：從事基層工會工作的工會幹部;關心支持工會工作的會員。評選數額控制在本單位會員總數的3%。
2、評選條件
①參與校、院民-主管理，積極提出意見和建議;
②主動承擔工會各項工作任務，熱心為教職工服務;
③關心民眾生活，為教職工排擾解難，切實為教職工辦實事;
④積極參加工會舉辦的各項活動，在文體活動中取得較好成績;
⑤遵守工會章程，按時交納會費。
(三)評選原則和程式
①評選工作要按照嚴格條件，保證質量，自下而上，民-主評選的原則進行。
②工會工作先進集體的評選，12月中旬召開基層工會工作總結及評優工作會議,進行民-主推選，經校工會研究確定後，報學校黨委批准。
③優秀工會積極分子的評選，各基層工會召開會員大會或會員代表會議進行評選，經單位黨組織同意後報校工會。各單位務必於12月20前將優秀工會積極分子登記表報校工會。