一年來,在區委、區人民政府以及區總工會班子的直接領導下,認真學習貫徹黨的十八大和xx總書記的重要講話精神,高舉中國特色社會主義偉大旗幟,以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，結合今年在全國範圍內開展的“幹部作風轉變年”的活動精神，我部積極貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，牢固樹立和落實中國特色社會主義工會維權觀。以協調勞動關係，維護職工合法權益，促進經濟發展和社會和諧穩定為主線；以全面貫徹實施《勞動契約法》為契機；以工會組織建設，提高工會幹部隊伍能力為保障；以推進勞動契約制度、集體契約制度和創建勞動關係和諧企業為重點，進一步解放思想，創新思路，完善機制，務求實效，團結動員廣大職工民眾；以主人翁的勞動熱情和創造活力豐富廣大職工民眾業餘生活；以“三個服務”（為領導服務、為基層服務、為民眾服務）為宗旨，以“三個滿意”（讓領導滿意、讓基層滿意、讓民眾滿意）為目標，狠抓工作落實和作風轉變，有力的促進了各項工作的開展，為建設富裕文明和諧新來賓做出嶄新和更大的貢獻。
一、 勞動保護工作
開展學習宣傳《勞動契約法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》專題普法活動。開展勞動契約、集體契約簽訂履行情況互查活動，有通知、方案，有分管領導帶隊檢查，有活動總結，參與當地勞動仲裁案件處理。成立職工維權中心，有辦公場所、牌匾、制度、人員、具體措施、檔案，勞動爭議調解組織建制率達70%以上。組織規模以上工業企業參加“安康杯”競賽，66個單位xx多人參加了競賽活動，參賽面達85%以上，完成了市總的規定和任務。加強工會勞動保護組織建設和班組建設，職工50人以上已建工會的工業、企業，建立工會勞動保護監督檢查委員會達100%，完成了自治區總工會勞動保護監督檢查員及班組長培訓計畫。關心職工健康，組織6名一線骨幹職工到防城港海員俱樂部及1名一線骨幹職工到山東青島進行為期一周的休養活動。及時參與5起安全生產事故的處理工作，按時上報季度事故報表。做好全面推廣套用“工會參與職業病防治工作模式”工作，規模以上企業推廣面達5%以上。推進勞動安全衛生專項集體契約的簽訂工作，國有及控股企業簽訂率達80%以上；已建工會的規模以上非公企業簽訂率達到了50%以上。
二、 勞模管理工作
建立健全勞模檔案，採用微機系統進一步完善勞模檔案動態管理，按時準確上報有關勞模調查情況。認真做好勞模情況的調查，摸清底數、核准好勞模的合法權益，發揮好勞模的作用。及時發放全國勞模“三金”和自治區困難勞模困難補助金，沒有挪用和移用，做到專款專用，均按要求及時發放。四月份根據來賓市總工會轉發的《關於做好XX年自治區勞模生活狀況調查、補助金髮放、體檢和考評工作的通知》精神，組織自治區勞模進行了身體健康檢查。認真開展勞模困難問卷調查工作，對調查情況屬實的9名困難勞模予以申報；還為11名區勞模提供了免費健康體檢；為2名區勞模的房屋進行了修繕和改造。同時，發動了3名勞模參加了自治區勞模協會。
三、集體契約和工資集體協商的簽訂工作
一年來，我會與同級人民政府召開了三次聯席會議，研究工會工作的專題會議。年內職工人數50人以上，生產經營正常的國有、集體及其控制股企業契約建制率達到了100%。目前，我區工資集體協商的建制率已簽訂xx家，達到了上一年度已建工會企業數xx家的87%。其中，簽訂獨立建會企業法人xx家；簽訂區域性工會32份，涵蓋企業法人單位xx家；簽訂行業性工會7份，涵蓋企業法人單位88家。工資集體協商方式方法上有創新，建立工資協商指導員隊伍。集體契約和工資協定名單建立了電子名錄並上報市總法律勞保宣教部。聘請了兩名專業律師，完善了職工維權律師團隊伍，積極開展相關普法宣傳。基層（含鄉鎮）工會建立勞動法律監督委員會達到了60%。工會社團法人登記率達100%。建會企業建立勞動爭議調解委員會達60%以上。與xx糖廠開展了創建勞動關係和諧活動。
四、幫扶工作
區總工會的困難職工幫扶中心，按要求配備工作人員。建立各項規章制度和工作檯帳，幫扶工作制度和工作程式張榜公示。爭取地方政府每年列入預算或定期撥款，同級工會加大資金投入，按上級工會下撥幫扶資金不少於50%的資金予以配套，並列入工會經費預算，通過政府、本級工會經費投入和社會募捐等多種形式籌集到一定的資金。推行黨政工幹部聯繫幫扶困難職工制度，開展送溫暖活動。