在教學工作非常忙的情況下，我們積極開展活動，來愉悅教工的身心。例如，每天開放桌球室和健身房，不定期的舉辦舞會；購買了羽毛球拍和呼啦圈，供教工娛樂和鍛鍊身體；“三八”婦女節組織女教工外出一日游；4月份教工排球隊參加市直學校第三屆教工排球賽，獲得較好的名次和精神文明獎；暑假期間組織初三、高三畢業年級教師（近150人）去桂林旅遊；10月份組隊參加市12屆“鐘聲杯”橋牌賽，首次進入前8強；12月31日下午舉行了兩校合併後的第一個“教工迎新聯歡會”，其規模大，形式好，近500名教工出席了聯歡會，近200人參與了23個節目的演出和抽獎活動。整個活動體現了廣泛的參與性和娛樂性，氣氛熱烈，融合了感情，凝聚了人心，鼓舞了志氣，有利於教師隊伍的建設，有利於學校的發展。
三．關心教工，搞好“送溫暖工程”。
開展“送溫暖工程”活動的目的就是溫暖民眾的心，只有暖了人的心，才能產生巨大的凝聚力，工作上才能產生巨大的推動力。我校送溫暖工作主要落實在以下幾個方面。
（1） 搞好各種慰問活動，把經濟救助和精神慰問融為一體；
（2） 為廣大教工謀福利，讓教工感受集體的溫暖；
（3） 關心幫助生活困難、長期生病和突患重症的教工；
（4） 做好民調工作，注重心靈上的溝通，創造安定團結的氛圍；
（5） 開展“一日捐”和“一元捐”活動，人人獻出一份愛心。
XX年1月中旬開展春節送溫暖工作，慰問困難教職工、年老病弱的離退休教工、部分老校領導，近40人。教工或離退休教工生病住院，工會幹部總是帶上一籃鮮花、捎上一份水果和200元
慰問金、送上一番親切的問候，讓病人心裡感到暖融融，啟秀校區工會還為李軍和施堅老師發放了重症慰問金各1500元。教工或教工家屬去世，不管颳風還是下雨，不管路遠還是路近，工會都會立即前往悼念慰問，送上花圈和慰問金。這兩項工作今年累計達40人次。我們還看望當了產婦的女教師，為教工整生日集體祝壽。為教工發放衛生用品和早餐券；逢年過節，為教工發放購物卡或實用物品。有時錢數或東西可能不多，但讓教工感受到集體的溫暖和關懷。每年堅持開展“一日捐”和“一元捐”，號召人人參與，大家獻愛心。所捐款按要求全部上交市總工會和教育工會，並將結果進行公示，讓大家捐得放心。今年共捐集 10040元（4610元+ 5430元）。
安定團結是做好一切工作的基本保證，而民事調解是緩和矛盾、協調矛盾、化解矛盾、維護一方安定團結的重要手段之一。作為工會主席，責無旁貸地挑起了民事協調工作的擔子。民調工作是一項費嘴皮、費時、有時甚至要受冤枉氣的苦活兒。為了搞好民調工作，我們注重與當事人心靈上的溝通，堅持曉之以理、動之以情，以極大的耐心、不厭其煩地進行開導、勸說，直至說服。今年，我們協同黨總支，化解了多例諸如家庭夫妻矛盾、教工之間的矛盾、教工與鄰里的矛盾、以及教工與其他服務行業的消費矛盾，融洽了人與人之間的關係和幹群關係，增強了職工的團結和凝聚力，為學校工作環境營造了良好而和諧的氛圍。
四．關心離退休教工，實施“敬老工程”。
老同志雖然已退休在家，但是學校不能忘記他們，因為學校發展到今天這樣一個程度，有老同志們付出的辛勞和輔墊。為此，工會儘可能創造一些機會，定期讓他們回校聚聚，看看學校的變化，了解學校的發展，同時安排一些娛樂活動來愉悅他們的身心。4月28日下午舉行了離退休教工迎“五一”聯誼會；9月15日下午組織離退休教工回校，向老同志匯報兩校的情況以及中高考所取得的成績，晚上在飯店裡招待老同志聚餐；“重陽節”又組織老同志去蘇州木瀆一日游；工會還代表學校登門為幾位80歲的老同志祝壽，送上一隻生日蛋糕、八斤龍鬚麵，送上校領導的一番問候，並為他們拍照留念；逢年過節給老教工發慰問金和實物；每年春節慰問活動，領導看望得最多的是離退休教工。通過各種各樣的活動，讓同志們感受到學校領導對他們的尊重和關懷，同時也贏得老同志對學校工作和發展的支持。工會主席袁建國撰寫的“悉心打造夕陽工程”一文發表在《江蘇教工》第10期上。
五．加強工會組織自身建設
工會自覺接受黨的領導，及時徵求黨總支的工作意見，並及時向黨總支匯報工作，積極落實黨總支布置的工作，貫徹黨組織的工作精神。工會工作有計畫、有落實、有總結，及時做好各種活動的台帳和建檔工作。定期召開工會委員會議，研究工作，加強學習，提高工會班子的工作能力和質量。加強工會工作的宣傳報導工作，本年度在《江蘇教工》雜誌上報導信息1條、發表文章2篇，一篇論文獲中國教科文衛工會“師德建設論文”評比“優秀獎”。按時、足額向總工會撥交工會經費，受到市總工會的表彰。認真完成上級工會布置的各項任務，努力創新。