4、以職工職業道德建設為抓手，以創建文明行業、創一流供電企業、創建文明單位為載體，有針對性的開展職工職業道德建設，不斷提高職工的思想素質和技術素質。今年在職工中開展了職工職業道德建設競賽，在視窗單位開展了“視窗單位職工文明行為規範競賽”等，通過形式多樣的勞動競賽，教育和培育職工不斷提高“優質、方便、規範、真誠”的服務水平。
在全省第二次萬人評行風中，我公司在全市28個參評行業中被評為第三名，被市創建文明行業指導委員會授予“文明行業”，客服中心被授予“十佳文明行業先進集體”，客服中心鄭義同志被授予“先進個人”，在11月6日全市文明行業創建總結表彰會，我公司代表被表彰的先進集體在大會上做經驗介紹。
5、發揮勞動競賽優勢，組織動員職工立足崗位多做貢獻。在連續兩年安康杯競賽取得成果的基礎上，今年我局又報名參加“安康杯”競賽活動，制定下發了“安康杯”活動競賽方案，在安全月活動期間，在全局職工中開展一次安全生產知識競賽活動，競賽題採用“XX年安全生產月全省安全生產知識競賽試題”，競賽內容涉及到安全生產政策法規、交通安全（道路、水運、航運、鐵路）、消防、工礦安全生產、公共場所及社區安全知識等，競賽內容與我們日常工作、生活休戚相關，安全知識競賽職工參與率達60%以上；修試所工會還承辦了由市政府安委會、市總工會主辦的“XX年全國安全生產宣傳月市直安全生產知識競賽”，市直安全生產知識競賽，競賽分預賽和決賽兩場，知識競賽的組織工作受到市總工會領導的好評。
為認真貫徹落實“優質服務是國家電網生命線”的服務理念，進一步深化創建文明行業活動，提升供電優質服務水平，推行創建學習型組織活動，提高供電行銷人員的業務素質和文明程度，近日，修試所工會與阜陽市總工會聯合舉辦了“阜陽市電力系統行銷崗位業務知識競賽”。此次競賽參與面廣，競賽分初賽和決賽，全市電力系統行銷崗位職工全員參加了各單位組織的初賽，各單位初賽成績前3名的職工參加市總和市局組織的決賽，在決賽中，15名同志取得優異成績，按照競賽辦法，取得成績優異的15名同志由市總工會授予“阜陽市電力系統行銷崗位標兵” 稱號。
XX年度實現千次操作無差錯294人，線路工區送達事故隱書29份，變電二工區2人和五十萬工區實現百張工作票無差錯，變電一工區實現了安全運行五周年。
6、重視做好女職工工作，發揮女職工的作用。女職工網路健全、工作有調不紊。在去年女職工開展《女職工素質達標工程》、《女職工素質“四個一”競賽》的基礎上，在女職工中開展巾幗示範崗活動，鼓勵女職工提高自身素質，發揮自身女職工優勢，積極投身於企業的改革、發展中，鼓勵女職工崗位做貢獻，女職工隊伍整體素質不斷提高。客戶服務中心營業室被市婦聯命名“巾幗示範崗”，計量所校表班被市婦聯命名為創建“巾幗示範崗”試點。維護女職工特殊利益，做好女職工健康保健工作，堅持每年春秋兩季女職工的生殖健康檢查，對婦檢查出的病情，做好統計，並督促治療。１２月１２日下午，修試所工會特聘請了陝西省著名的婦科保健專家在公司六樓會議室給女職工進行女性保健知識講座，婦科專家李教授用幽默詼諧的語言、生動具體的事例和多年臨床的經驗給大家介紹了女性從青春期到更年期的種種生理變化，如何自我診斷，預防不同時期可能出現的疾病，以及發現疾病、隱患後，怎樣對症下藥，及時治療等，現場女職工又諮詢了許多問題，專家都一一詳細進行了講解和答覆。做好計畫生育工作，今年按照市政府、市計生委的要求，對公司在職職工進行了個人計畫生育狀況的登記工作，該項工作任務急，工作量大，該項工作的順利完成，方便了今後計生工作的開展和以後實行社區化管理與所屬社區的接軌。加強生活區的計畫生育政策宣傳，利用宣傳欄、區域網路宣傳計畫生育政策和計生科普知識，向已婚夫婦發放婚姻育宣傳資料，在西苑生活區設立計畫生育直通車宣傳欄，此項工作受到市計生委、新建居委會的好評和肯定，11月5日，阜陽市電視台綜合新聞頻道做了專題採訪報導。
7、發揮自身優勢，開展經常性文體活動。修試所工會根據傳統節日和公司實際情況，開展主題鮮明，不同形式的文化體育活動，年初舉辦了主題為“抓安全，促生產，講誠信，攀高峰，第三屆職工趣味運動會”；十一前夕，舉辦了“慶國慶，系列文體活動”，設桌球、撲克牌（80分）、象棋比賽；元旦，還將舉辦“電力杯”全市電力系統職工書畫、攝影展。力爭通過開展文化體育活動，使職工在活動中收到了寓教娛樂的效果。
我公司中老年秧歌隊獲得“皖北商貿杯秧歌大賽”團體二等獎，阜陽市文化藝術節舞蹈三等獎。
8、積極開展“創建學習型員工、班組和家庭”活動。為貫徹落實公司黨委創建學習型企業的整體布署，提高電力職工隊伍的整體素質，增強電力職工隊伍的綜合競爭力，促進電力事業改革、發展和穩定，從根本上維護職工的合法權益和合法利益。工會積極推進創建學習型組織活動，制定了具體的實施方案和辦法，成立了創建學習型班組、員工、家庭指導委員會，確定了11個班組、15個家庭、30名員工，作為創建學習型班組、員工和家庭試點，試點班組根據工作性質和特點，確定了以不同的形式作為創建載體（試點類型），如：調度所遠動班在網頁上建立了“班組園地”，“班組園地”被譽為“職工的精神家園”，全公司班組共享，在計量所確立“四個一”（一種班組園地、一個班組書角、一塊學習園地、每周一次專題會議），在修試所建立了一個書室，在變電一工區操作隊等開展“每日一講”，各班的“每日一講”內容各不相同；創建學習型組織工作指導委員會成員分別於修試所、計量所、線路工區等單位員工進行深度會談，講解學習型組織理論《第五項修練》，指導其建願景，立標桿；在試點班組、員工、家庭中開展“建願景、立標桿”活動，並彙編成冊；召開創建學習型班組、員工、家庭座談會，為大家提供互相交流平台；利用工會網頁宣傳創建學習型組織的意義。目前二項活動正積極推進。