今年以來，我們在上級工會的正確領導下，為進一步提高企業工會規範化建設水平，把更多的職工民眾團結在黨組織和工會組織周圍，增強黨的階級基礎、擴大黨的民眾基礎、鞏固黨的執政地位，按照《工會法》和《工會管理條例》，緊緊依靠廣大幹部員工，堅持解放思想、實事求是、與時俱進的管理思路，不斷深化勞動關係，推動建立規範有序、公正合理、互利互贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關係，有力地促進了企業的發展，維護了職工的合法權益。現將上半年基層工會工作開展情況總結如下：
一、正元化肥堅持發展和諧勞動關係，構建和諧企業
今年上半年，正元化肥注重發展和諧勞動關係，領導幹部以身作則、廉潔自律，受到了員工的衷心擁護，形成了幹部愛員工，員工愛企業的和諧關係，員工權益得到保障，幾年來公司無一起上訪事件發生。和諧的勞動關係也激發了廣大員工為企業進一步改進管理水平，促進經濟效益的不斷增長起到了巨大的推動作用。
一是重視發展和諧穩定的勞動關係。今年4月份工會與企業依法簽訂了《勞動集體契約》和工資集體協商，建立健全機制。公司與職工簽訂了個人勞動契約，依法按時足額為職工繳納養老保險，醫療保險，工傷保險，生育保險，失業保險工資按時足額發放。定期召開職工代表大會，對於企業的制度、考核制定，員工的違紀處分等都要交由職工代表大會審議通過。尤其是每年的中層領導民主評議、競爭上崗工作更是由職工代表大會全過程的參與操作實施。對員工的薪級調評，勞模評選等，按照員工考核標準進行考評，其結果都要張榜公布，實施廠務公開，增加了透明度，做到了職工工資隨企業效益的增長而逐年增長增幅平均達到百分之八以上。
二是積極開展獻愛心活動，關愛員工，積極開展文體活動。去年制氣車間員工趙祥路同志患腦幹出血住進了醫院，家庭貧寒，付不起醫藥費，在這種情況下，積極組織員工伸出援助之手，三次為他捐資3.2萬餘元，使趙祥路同志的病情得到了及時治療。今年公司職工付學輝同志的小孩感冒高燒輸液時因用液不當使小孩危在旦夕，公司及時組織員工捐款1.3萬餘元，送到他家中解決了燃眉之急，使他及家人得到了猶如雪中送炭般的溫暖。合成車間孫建林同志得了腦瘤，住進了醫院，因家庭貧困，手術費不能湊齊，公司組織員工捐款1.65萬元，及時送到他手中，使他按時做了手術。使病情得到了控制和穩定，現在正在康復。公司還不斷改善員工工作和生活條件，崗位操作室安裝了空調，宿舍夏季有電扇，冬季有暖氣保證室溫達到18度以上，為家屬院24小時供暖，供暖時間按天氣冷熱而確定，每戶每年收取200元供暖管理費。為職工建立了男女浴池免費洗浴，給職工安裝健身器材，隨時可以鍛鍊身體。節假日免費就餐，為讓員工吃好，除定補食堂外，每位職工按出勤日補6元一伙食費。夏季按時給員工發放高溫費，保健費和各種補貼，及時對各崗位操作室，辦公室、宿舍樓道、廁所、垃圾池等公共場所進行消毒預防。每年組織員工進行身體體檢，三八前夕對女工進行婦病檢查。建立了靈壽——石家莊定時班車，為職工提供方便。公司建立了圖書閱覽室。組織員工文藝演出，組織員工體育比賽，比賽項目有籃球，桌球，羽毛球，拔河，跳繩，象棋，檯球等並設立一等獎，二等獎，紀念獎，很受員工歡迎。
三是發揮員工的主觀能動性，嚴格執行勞動法。XX年度員工勇提合理化建議，技術創新建議258項，工作管理創新建議148項。特別是技術創新的建議，最佳化ф2.4m合成工藝建設的創新，降低了生產系統壓力，提高了合成氨產量，即節能又降耗，提高企業競爭力，在集團公司被評為特等獎。為最佳化操作規程，我們積極開展了工藝指標競賽和設備長周期運行競賽，制定了10項主要工藝指標競賽，並根據指標完成情況和設備長周期運行情況，對職工進行獎懲鼓勵。為保證員工人身安全，公司建立安全機構，制定各項安全制度，嚴格執行安全操作規程，公司與單位簽訂安全責任狀，單位與職工簽訂安全保證書，定時對員工進行安全教育，開展安全演講，看安全光碟，制定崗位工作安全預案，增設安全消防設施，安全軟硬體設施齊全，按時給員工發放勞保用品，嚴格佩戴。積極發動員工查找和消除安全隱患，把安全工作真正落到實處。
二、中冀正元聯繫實際，重視技術創新，心繫職工安全
中冀正元緊緊圍繞技術攻關，關注職工安全，通過技術比武、技術攻關、工藝指標競賽、勞動競賽、表彰獎勵、文藝、體育、慰問勞模、幫扶困難職工“捐款”等活動，積極密切工會與民眾的聯繫。公司連續三年被石家莊市和無極縣總工會評為模範職工之家；合成車間脫碳工會小組XX年被石家莊市總工會評為模範職工小家；XX年制氣車間石家莊市總工會評為“工人先鋒號”。
一是組織開展了五項技術攻關，收到良好效果。主要是造氣攻關、化工產量攻關、工藝技術攻關、杜絕跑冒滴漏攻關、項目穩定攻關等，通過加強入爐煤管理、系統降溫管理、壓縮機氣量和排油排水管理、循環水管理等措施，把攻關活動落實在細節上，收到實效，攻關成果顯著。XX年噸氨耗原料煤1188kg，耗燃料煤-25kg，分別比計畫降低了32kg、25kg；主控指標合格率98.05%，各項指標處於同行業較為領先水平。開展了“年產10萬噸硝酸、15萬噸硝酸銨”新項目技術攻關，進行多次研究和調整，摸索最佳指標，根據硝酸四合一機組的運行情況，調整工藝條件，稀酸產量由的510噸/日提高到570噸/日，並且做到了長周期運行；在硝銨技術攻關過程中，通過多次請教國內同行業專家，克服了十幾項生產技術難題，摸索了適合本公司生產條件的工藝指標，今年4月份實現滿負荷生產，成為公司創造利潤的主要產品。
二是開展了“車間之間、班組之間、工段之間”的勞動競賽，加強了對生產指標的考核，細化公司級考核、三班考核、車間考核和班組考核制度，推行產量獎、消耗攻關獎、現場管理獎、安全運行獎等，每周進行成本分析，每月一次考核兌現，建立了生產管理宣傳欄，將優秀車間、優秀工段、紅旗崗位、操作能手，張榜公布，從而提高了各級的勞動積極性，保證了各項指標的完成。
三是根據化工企業安全標準化各項管理要求，組織員工開展了“安全知識”競賽，“安全勞動”競賽，和消防演練，認真修訂落實了《“幹部上講台、培訓到現場”實施管理辦法》，推行了“幹部走動管理”工作措施，開展了“百日安全活動”、“查隱患、反三違、堵漏洞、防事故”活動、“安全生產百日大檢查活動”、“規範密閉、受限空間等危險作業場所作業”活動，組織各車間進行了40多次現場應急處置方案的演練。活動期間共進行各類安全檢查38次，查出安全隱患650多條，下發隱患通知單212條，並對198人進行了獎勵，除限期整改的12條正在實施外，其他已全部整改。通過加強安全管理，進一步提高了幹部員工的安全意識，安全生產狀況趨於穩定，實現了安全、長周期運行，XX年全年除計畫檢修影響10天外，其餘均保持滿量生產，安全生產天數高達355天，XX年全年和XX年上半年均未發生生產安全事故。
四是每年組織2次職工運動會、籃球賽等，組織文藝聯歡會2次，於XX年成立女職工學校，XX年3月建立民眾工作室，職工各項文體娛樂活動開展的有聲有色，活躍了職工文化生活，增強了企業的凝聚力，增強了工會組織的吸引力，也提高了員工的生產積極性。公司根據上級工會要求，啟動了“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，工會幹部聯絡員55名。要求公司各級幹部深入基層、深入一線開展調查研究，面對面地與職工溝通交流，深入了解職工的生產生活和思想狀況；視職工民眾為親人，在相互信任、相互理解的基礎上，心貼心地做職工思想工作，增進與職工民眾的感情；大力弘揚求真務實的作風，把職工民眾是否滿意作為衡量工會工作是否到位的重要標尺，實打實地為職工說話辦事，增強工會組織的吸引力和凝聚力。目前各項工作正在推進。
三、柏坡正元狠抓工作落實，圍繞企業中心工作，建員工溫馨之家
柏坡正元緊緊圍繞“立足維權，服務全局，實現雙贏”的工作思路，狠抓工會各項工作的落實，有力地推動了企業健康快速發展，為構建和諧企業、和諧平山和縣域經濟社會又好又快發展做出了積極的貢獻。今年五一前夕公司被評為“平山縣工會工作先進單位”；劉海龍同為被石家莊市總工會授予石家莊市“五一建功立業”獎章榮譽稱號；熱電車間被評為“石家莊市職工小家稱號”。
一是圍繞企業發展，制定工作思路，狠抓工作落實。進入XX年以來，公司工會以“廠務公開”、“職代會”、“勞動契約”、“集體契約”四項制度為載體，以強化企業工會建設為龍頭，把工會的主要工作定位在全力促進企業的發展上，宗旨確定在全心全意依靠廣大職工辦企業上，措施側重在全力維護職工的合法權益上。第一，認真實施廠務公開和職工代表大會制度。每月進行一次公開，公開的內容包括：企業近期發展規劃、重要決策、規章制度、工資、獎金分配方案、生產經營指標完成情況等，同時建立了公司內部信息共享平台，利用座談會和職工面對面交談等方式，將職工反映的熱點難點，急事難事和帶有普遍性的問題及時反映給領導；將即將推出的重大決策、政策和措施，通過工會組織，廣泛徵求職工意見和建議，取得廣大職工的理解和支持。通過公開，讓職工直接參與企業的生產經營管理，有效落實了職工的參與權、建議權和監督權，增加了企業管理的透明度，使員工自身工作與企業發展形成合力。公司年度計畫，重大規劃及職工敏感的重要問題都要召開職工代表大會討論通過。第二，幫助新進廠員工和契約到期員工與企業簽訂勞動契約，足額繳納“五金”。公司特別重視員工的利益，最大限度地維護職工的合法權益，企業與全體職工簽訂了勞動契約（簽訂率100%），並經過勞動部門備案；為全體員工足額繳納了養老保險、工傷保險、醫療保險、失業保險和生育保險。第三，認真簽訂工資專項集體契約。工資專項集體契約一年一簽，按時續簽，形成了風險公擔，利益共享的整體，職工更加明白“大河有水小河滿，大河無水小河乾”的道理，增強了員工與企業的捆綁意識和雙贏意識。
二是圍繞企業中心工作，積極開展勞動競賽、技術創新等建功立業活動。公司結合化工企業生產的特點，在開展勞動競賽中做到了“兩個堅持”，在職工中認真開展了“學技能、增才幹、學趕超、比貢獻”、建功“xx”勞動競賽活動，使勞動競賽活動呈現針對性強、效益性強、成效顯著的特點。分別進行了“崗位技術能手”、“安全能手”、“修舊利廢，節能降耗”等競賽，組織生產技術人員和崗位骨幹分別成立了造氣、脫硫、壓縮公關小組對影響生產產量、消耗的難點問題進行公關，特別是造氣公關小組經過大家的共同努力，白煤耗由原來的1220㎏/t總nh3，降到了現在的1180㎏/t總nh3左右，促進了企業生產的發展。公司還堅持把“學習成才”貫穿於建功立業的活動中，號召全體職工積極參加學習培訓活動，引導職工學理論、學技術、學管理。公司投資2萬多元為職工培訓室購買了需學習資料，配備了空調、音響、投影儀等設備，針對不同層面職工的特點，分期分批，開展了適合生產需要的技術技能培訓，培養了一批高技能人才和技術能手。
三是做好扶貧幫困工作，解除職工後顧之憂，關心職工生活，把工會建成溫馨的職工之家。第一，關心職工生活，開展送溫暖活動。凡有病重住院或親屬病逝的職工，工會都組織人員前去慰問和看望，把公司領導和工會組織的關心送到每個職工的心坎上。XX年上半年，共看望慰問住院和在家休養職工16人次。第二，為職工排憂解難。工會向全廠職工發出“愛心捐款倡議書”，廣大職工積極回響，為公司身患重症的職工劉立勇、韓二朝捐款18145元，緩解了兩位家庭的經濟壓力；職工婚、喪、生育，公司工會分別補助300元、400元和500元，一定程度上解決了職工後顧之憂，使職工安心工作，集中精力做好本職工作。第三，注重員工福利，改善員工生活。新增餐補每人每天6元，暑期防暑費7、8、9月份每人每天2元，氣溫超過36℃時，在原有2元的基礎上再補助2元，並且每天將綠豆湯、冰糕送至生產崗位；公司大月補助大食堂4100元，小月補助4000元，用於改善職工一伙食；在員工宿舍配備了150套櫥櫃，按照公寓式管理職工宿舍，使員工有一個舒適安逸的休息環境。
四是開展健康向上的文體活動，活躍職工的業餘文化生活。積極開展豐富多彩的文體活動，滿足職工精神文化的需要，增進職工身心健康，使職工以飽滿的熱情和充沛的體力完成工作任務是工會工作的一項主要職責，也是工會開展工作，聯繫職工、凝聚人心的重要方式。XX年5月17—20日，組織舉辦了第九屆職工體育運動會，“五一”、“舉辦職工卡拉ok比賽；6月底7月初組織公司勞模赴五嶽寨開展“我愛正元，愛崗敬業”主題活動，集團級勞模赴威海、蓬萊、煙臺等地旅遊；利用《正元報》、簡報、黑板報、公示欄等載體對公司級和集團級勞模的先進事跡進行大力宣傳，進一步激發了職工的工作熱情，提高了企業的凝聚力和向心力；組織員工參加平山縣“紅歌”大賽並獲三等獎；每晚定時放電視，定時開放閱覽室，極大地豐富了職工的文化生活。
五是，下半年工作打算。第一，進一步加強工會組織建設和隊伍建設，完善各項規章制度。第二，組織操作工、焊工、維修工等進行崗位比武，激勵廣大職工的勞動積極性，進一步提高職工的工作技能。第三，分期組織籃球、桌球、拔河、歌詠、書法等比賽，豐富職工的業餘文化生活，增強廣大職工的體制，培養良好的業餘愛好和綜合素質。第四，舉辦職工徵文和演講比賽活動，每月召開一次職工座談會，廣泛徵求職工的意見和建議，引導職工積極參與企業管理，培養職工的主人翁責任感，激發職工的工作熱情。第五，理順企業與職工的關係，積極為職工民眾謀利益，維護職工在勞動工資、福利待遇等方面的合法權益，同時要保障企業的生產經營順利進行，形成企業愛職工，職工愛企業的良好氛圍，實現企業和職工“雙贏”。
總之，回顧半年來的工會工作，雖然做了一些工作，但仍有許多不足之處。下半年，我們將按照陽煤集團工會關於開展“雙亮、雙爭、雙評”活動的實施意見，認真抓好落實，同時積極跑辦集團公司工會委員會的籌建工作，進一步轉變觀念、解放思想、與時俱進，以新的思路、新的作風、新的方法去迎接新的挑戰，努力開創工會工作的新局面，以優異的工作成績迎接黨的十八大勝利召開！
一年來,市聾校基層工會在上級工會和黨組織的領導下, 以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大、十六屆五中全會、十六屆六中全會精神和中國工會十四大、省工會十一大、市工會十五大精神，全面貫徹落實科學發展觀，構建和諧社會，加強先進性教育,全面貫徹黨教育方針；貫徹落實“殘疾人十一五發展綱要”精神；加強教代會制度，建立健全各項規章制度，落實依法治校，建設和諧校園。從學校實際出發，克服困難，突出特點，發揮優勢，在履行工會職能，維護學校改革、發展、穩定發揮了應有的作用，使工會建設和學校建設同步發展。
一、積極組織教職員工學習貫徹黨的十六大、十六屆六中全會和市總工會十五大精神，全力推動汕頭市特殊教育的發展
聾校工會以黨的十六大、十六屆六中全會精神、以“三個代表”重要思想為指導，貫徹執行“十一五”特殊教育發展的總體部署和《第四次全國特殊教育工作會議》精神。深化教育改革，全面推動素質教育，提高特教水平。嚴格遵守《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關於進一步推進政務公開的意見》和《廣東省教育廳中國小校務公開工作的規範化》的有關規定。聯繫學校的工作實際，積極配合學校黨支部，組織教職工學習黨的一系列方針政策；通過板報、宣傳欄、主題活動，宣傳黨的一系列方針政策。積極爭取儘快易地重建汕頭市特殊教育學校，為把汕頭市聾校辦成集康復、學前教育、義務教育、職業培訓、高中教育及職業教育為一體的骨幹學校；辦成有質量、有創新、有特色、有活力的地區示範學校盡心盡力。
二、全面推行校務公開，落實教職工大會制度，促進學校民主管理，並逐步形成以法治校
一）校務公開工作情況
為把汕頭市聾校校務公開工作推向制度化、規範化。我們的具體做法是：
1、建立監督制約機制。成立以校長為組長的校務公開領導小組；並成立以黨支部、工會、共青團、教工代表組成的校務公開監督小組，每月開一次例會，對校務公開工作實施有效監督。
2、根據《廣東省教育廳中國小校務公開暫行規定》的要求，結合學校的實際，制訂了聾啞學校校務公開實施方案。
3、校長的任期目標，副校長分管工作及各處室的工作職責，學校的發展規劃及年度工作計畫，總結，學校改革和發展的重要決策及實施方案，重大問題的決策，各項規章制度制訂及修改等，都要在行政會議、校務公開會議、教代會、教職工大會宣讀、審議通過後方能執行。
4、校務動態公開，每周公布學校的教育主題，“三項” 競賽情況、各項教育教學活動以及其它校務活動。
5、教工（包括臨時工）聘用，工作安排，職稱評聘的條件、程式、結果進行公開。
6、年終考評，教學獎、考勤獎各項評優的條件、程式公開，並通過民主評議，校務公開領導小組研究後將其結果公布。
7、通過行政會、教代會、教職工大會定期公布財務收支報告。包括每學期各項經費的主要收支情況、收費項目、標準，代收代管費的使用情況及各類補貼、獎金分配情況，招生等情況，學校事業費預決算等。
8、做好領導班子廉潔自律工作，定期發放徵求意見表，開展批評和自我批評，使領導班子時時刻刻處於教代（教大）會的民主監督之下。
9、我校每學期由班主任報送困難生對象，品學兼優學生對象，經由校務公開領導小組研究，適當對學生進行獎勵，學費減免，並將其結果公布；教職工生活福利待遇按教代討論決定的標準實施。
二）教代會工作情況
1、教代（教大）會明確了在本校範圍內行使的四項職權（即1、審議建議權；2、審議通過權；3、審議決定權；4、評議監督權）之後，尊重並支持校長的領導。
2、建立健全各項規章制度
為了規範管理，汕頭市聾校分別引進、制定和完善了多項管理及工作規程，如《汕頭市聾校分配製度》、《汕頭市聾校教師年度考核評估表》、《康復教師基本功競賽評估表》、《康復教學活動評價表》、《康復教學質量評價表》、《汕頭市聾校康復部聾兒入訓須知》、《汕頭市聾校康復教師守則》、《聾兒常規教育條例》、《聽力技術部工作人員職責》、《語訓部及工作人員職責》、《語訓部班主任工作職責》、《語訓部副班主任工作職責》、《社區指導工作指南》、《汕頭市聾校教師評優的規程》、《“口語教學”的實施方法》、《促使聾生聽力語言能力發展的特殊教育原則策略》、《助聽器、耳模的日常維護和保養細則》等。
3、工會、教代會在實行校務公開、民主管理的過程中，發揮主人翁精神，全力推動學校工作的健康發展；注重師資隊伍建設，形成一支素質高，敬業、愛崗、有慈善心、安教、樂教，勤於奉獻的教師隊伍。
4、學校工會、教代會每學期配合學校行政，監督學校各項制度執行情況。
5、教代會協助學校成立校務公開領導小組，定期開會研究學校師生生活，學習培訓，職工福利等事項；設立校務公開專欄，定期出版，公布學校每學期的重要事項，如人事、各項評議活動、年度考核、職稱評審、學校教育教學各項活動、財務收支情況、收費情況、福利等事項定期上板公開公布。
6、學校工會每學期定期召開兩次全委會（校務公開領導小組），研究討論教職工學習，生活、文體活動、節日組織活動等事宜。
7、學校工會、教代會關心職工生活，關心職工福利，逢節假日組織小型多樣的活動。對退休，生病職工進行慰問，青年教師結婚、產假、人流等，工會派人上門關心慰問。
三、開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動的情況匯報
本年度汕頭市聾校開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動重點為：1）總結我校參加廣東省第一屆（XX）教師教學技能大賽情況、參加第二屆（XX）聾校教師教學技能大賽暨教研活動；籌備參加廣東省第三屆（XX年）聾校教師教學技能大賽暨教研活動。2）組織汕頭市聾校XX-XX學年度第二學期教師基本功競賽活動。
1、廣東省第一、二屆教師教學技能大賽活動，我校共有17名教師參加；分別獲得：現場課堂教學大賽二等獎1個、三等獎1個、四等獎2個、優秀獎3個。
送審的課件一等獎1個；二等獎1個；三等獎2個；
送審的教學獲得一等獎1個；二等獎7個。
在廣東省第一屆聾兒康復教學技能比賽和第一屆聽力語言康復學術年會，我校有一篇學術論文入選論文彙編，兩個教學技能錄像參加交流。
汕頭市聾校XX-XX學年度第二學期教師基本功競賽活動。我校共有23名教師參加；分別獲得：
一等獎2個、二等獎2個、三等獎3個、四等獎2個、優秀獎14個。
2、開展以教研組為單位的“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動。各組根據自身實際，制訂活動方案，如：
在教學方法的改革方面，積極推行 “以口語為主導的全溝通教學法”
本學年度，我校在一至四年級開設強化口語訓練班，把推行 “以口語為主導的全溝通教學法”作為學校的教科研重點。在新收的一年級新生中進行聽力、言語發展前景評估，為他們製作耳模、科學驗配合適的助聽設備，選配業務骨幹任教。強化聽力、言語訓練，開展口語教學的新探索。
語文組開展“以口語為主導、手語為輔；創設情景、重視直觀；注意表情,利用語境;重視聽力補償和聽力重建;努力提高聽覺水平和看話能力,努力提高言語清晰度和唇讀能力；加強讀寫訓練,促進語言的內化，提高抽象思維能力。”的教改活動；
數學組開展"信息技術與課程整合的研究"；
術科組開展豐富多彩的藝術教育，積極籌備參加第七屆全省殘疾人藝術匯演的節目；
在聾兒康復工作方面,到XX年6月底止，已有130名聾兒在接受康復訓練後脫離聾啞狀態，為主流社會所接納，進入普通學校讀書。他們與外界溝通不再是手語，而是有聲語言。
儘管汕頭市聾校的硬體環境遠遠落後於省內水平，但軟體方面的教學實效，則得到省內外同行的一致好評。
7、組織工會會員參加“建設教工之家”論文的參選工作。並獲得兩個三等獎。
學校工會在上級黨、政、工會部門的領導和關懷下，靠學校全體工會會員的共同努力，做了一些工作，取得一點成績，但與黨對工會工作的要求和廣大教職員工的期望還有很大差距。我們必將努力工作，儘可能把學校工會工作做好。
工會工作在校黨委和上級工會的領導下，按照“三個代表”的要求，圍繞學校的中心工作，全面貫徹落實“教代會”精神，認真履行工會“維護、建設、參與、教育”職能，為學校的改革、發展發揮了應有的作用。
一年來，工會主要做了：
一、建立教代會制度，加強民主管理，推行全心全意依靠教職工辦學指導方針的落實；XX年3月份，工會配合學校召開了第二屆教代會，通過了一系列與教職工切身利益有關的改革方案。學校教代會制度逐步走向規範化、制度化：審議通過《曾營國小教代會暫行條例》、《曾營國小教代會實施細則》、《曾營國小教代會提案工作審查小組工作制度》及《曾營國小教代會提案工作辦法》。並在會中審議、討論《曾營國小校長工作報告》2、審議、討論《曾營國小後勤工作管理補充制度》（修訂稿）、《曾營國小月份教師崗位考評實施細則》和《曾營國小教工生活福利條例及送溫暖工程的決定》，並形成會議決議。
二、充分發揮工會組織作用，積極參與“校務公開”活動；學校及工會充分發揮教代會的管理和監督作用，成立財務監督小組，每月召開一次會議，及時公布學校財務收支情況，增強財務管理透明度。學校設立行風舉報電話，意見箱並向社會公布，認真按照校務公開的要求，學校收費、招生、財務、工程招標、大宗物品採購、職評、獎懲任免等重大事項都能及時公布，增強透明度。
三、認真學習、宣傳、貫徹新《工會法》，為依法治會，全面推動工會工作創造良好氛圍；及時組織全體教職員工學習新《工會法》，通過學習、寫心得體會，召開經驗交流會，提高了教職工對新工會法的了解。工會活動的開展，增強依法治會和依法維權的自覺性。在黨支部的領導下，依法獨立地開展各項工作。
四、積極貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，大力提高教職工思想道德素質；創精品教育工程就必須建立一支強有力的教師隊伍，學校十分重視教師隊伍的思想建設。本學期，校工會組織全體教職工學習江總書記講話《大力推進教育創新》、人民日報社社論《以新的作風創造新的輝煌》、《公民道德建設實施綱要》、《憲法》、《商標法》、十六大報告《全面建設水康社會，開創中國特色社會主義事業新局面》等文章，組織黨員教師參觀、座談、訪問，開展有關的知識競賽活動，並寫了三百多篇心得體會，教師思想覺悟明顯提高，有7位教師先後向黨支部遞交入黨申請書，有2位預備黨員如期轉正，有9位教師因班級工作出色被評為“明星班主任”。
努力建設一支師德高尚、師德精湛的教師隊伍是建設有中國特色社會主義教育事業的根本保證，也是二十一世紀經濟發展的必然。
1、深入開展師德教風活動。今年教育系統是省定行風評議的五個重點部門之一，學校從8月底就行動起來，認真制定行風建設實施方案，同時制定學校師德建設、教風建設、校務公開、收費管理等實施方案。召開全體教師大會，做好宣傳動員和布署，對全體教師進行一場師德教育，樹立全心全意為人民服務的思想，更自覺地做好“教書育人，為人師表”的工作。11月份，學校代表區教育系統接受市教育局行風檢查組的檢查評比，受到市、區領導的高度評價。
2、積極開展校本培訓。本學期，學校積極開展以校本培訓為主渠道的教師繼續教育。學校充分利用每周六的教師業務時間，深入開展典型課例研討活動，全體教師積極參加研討，就典型課例琢課、磨課，集思廣義，實踐再實踐，形成有章可循的教學模式，從而最佳化課堂教學，提高教學效果，本學期共推出30多節典型課例。通過校本培訓，培養了教師的課程生成能力。正是學校為廣大教師提供一個能充分展現自我的大舞台，所以許多青年教師脫穎而出，本學期，有10多位工會積極分子參加市級以上公開教學，都取得良好的成績，其中高邵羽老師獲得省第九屆數學教學年會優質課評比一等獎，王榮老師的美術課教案被收入人教版，陳麗彬老師的品德與生活研討課受到市專家的高度評價。
五、積極開展有益教職工身心健康的文體活動，寓教於樂，促進精神文明建設；充分利用工會組織及年段工會小組的優勢，組織開展形式多樣的文體活動，如利用暑假組織教師到廣、深、珠參觀學習，開拓教師們的視野；慶元旦，組織全體教職員工游廈門，開展“學習十六大，暢談建設海灣型城市”活動,讓老師們感受特區日新月異的變化；組織教職工參加區運會、局藍球賽；組織全體教職工每天進行早操鍛鍊；撥出專款，支持、調動年段開展豐富多彩的文體活動。
我校女老師們巾幗不讓鬚眉，工作兢兢業業，在各自的崗位上，展示著自己獨特的風姿。在業務上，她們刻苦鑽研，互幫互學，積極參加各類進修，目前女中青年教師基本上已獲得大專學歷，還又許多教師正在進行大學本科的自學考試。一分耕耘一分收穫，女教師中有共3人獲全國優秀教師稱號，在各級各類的競賽評優活動中也有多人獲得各類獎項，而在愛生敬業方面更是有口皆碑，典型事例比比皆是，真正起到了示範作用。被市 婦聯命名為市巾幗文明示範崗。
六、加強工會自身建設。
●以管理創新促自身建設
在加強組織建設的同時，工會工作的規章和制度建設是我們工作中的另一重點。一年來，我們根據《工會法》和《工會工作章程》並結合我校工會工作的具體實際進一步建立健全工會規章和制度，使校工會和部門工會的工作做到了有章可循，而且為提高工會工作的水平奠定了堅實的基礎。
●方法創新提升工作水平
我們採取學校工會活動和年段活動相結合，通過調動6個年段及行政後勤組的積極性，使廣大工會會員各盡其才，各取所需，文體活動豐富多彩。因而參與面之廣是前所未有的。年段的活動培養出一大批工會積極分子，極大豐富了教職工的文化生活，營造出良好的校園文化氛圍。
校工會開展的“繳納特殊會費幫困助學獻愛心”活動得到廣大會員的積極回響，共繳納特殊會費1萬2千多元。其中行政每人捐200元，黨員、團員和民主黨派教師19人每人捐150元，老教師葉貽錫因肛門癌住院治療，學校及時從扶貧濟困基金中拔出1000元慰問金；六年級學生曹萍心臟病，父親下崗，母親過世，家庭特別貧困，黨支部利用黨小組活動，送去了600元慰問金……通過一系列送溫暖活動，營造了情暖特區的氛圍。又如陳國耀同學，因其原監護人過世，夫去家庭溫暖，學校免收其在學校的一切費用，還為他提供午餐，並無償進行午間管理，行政、教師一
見到他都伸出溫暖的雙手，給他扶一把，學校還特別從電子備課室騰出一台電腦供他使用，真情感化了這個頑皮的孩子，現在這位孩子已安心於學校學習。黨員和教師實際行動，努力實踐江總書記的“三個代表”。
我們始終把維護教職工的合法權益放在心上，如從源頭參與校內體制改革及教職工工資分配製度改革方案的制定；積極組織並做好教職工的福利保障工作；每年進行一次教職工困難補助工作；為全校在職女職工辦理了安康保險；積極為教職工子女解決入學問題；常年堅持看望有病職工等。
●積極支持學校退協小組工作
學校退協工作歷來是我校工會工作中的一項重要工作，今年，我們除了做好常規工作外，在“六一”兒童節，我校工會積極協助校退協小組，與學校少先隊員代表一起開展了“老少同樂”活動。活動中，老校長深情地回顧了學校的過去，今昔對比，老少同感慨，學校近幾年的發展突飛猛進，這是社會進步的一個縮影；老校長向少先隊員介紹了幾位為學校的教育事業作出特殊貢獻的退休老教師，使這些學生了解到，學校的發展離不開這些老教師的辛勤勞動；老校長代表全體退休教師向全校學生寄語：自我服務，鍛鍊體魄，磨練意志，形成自覺。少先隊員代表向老教師匯報了學校近幾年所取得的成績。最後，老少同樂，載歌載舞，活動達到了高潮。此次活動，既體現了“老有所為，老有所養，老有所樂”宗旨，又使我們的下一代了解了老一輩教師艱苦創業的歷史，收到了很好的效果。
曾營國小XX年黨政工共建“教工之家”工作小結
全體教代會代表：
一年來，在各級領導和上級教育行政部門的領導、關心和支持下，依法治校、以德治校，辦學有特色，學生德、智、體、美、勞全面發展，教育教學質量穩步提高。辦學條件日臻完善，教學設備初具規模，生活設施逐步完善，增加電腦室1間，自籌資金及上級支持共新添置98台電腦、25台實物展示台、27台彩電、3台投影儀、建成校園寬頻網、新芽電視台；實現班班有電腦、實物展示台、彩電，班班能上網。
校黨政工共建“教工之家”領導小組，切實開展建家的系列活動，把全心全意依靠教職工辦好學校的指導思想落到實處，推動了民主參與、民主管理和民主監督工作，維護了教職工的合法權益，豐富了教職工的校園文化生活，增強了教職工的凝聚力，提高了學校的管理水平。
一、領導重視、機構健全
學校堅持黨政工共建的原則，形成建家的合力，把全心全意依靠教職工辦好學校的指導思想落到實處。根據學校行政領導的變動，重新調整黨政工共建“教工之家”領導小組，由校黨支部書記兼校長沈怡蓉任組長，副校長兼工會主席趙友和、副校長陳嘉懷、副書記杜勤國、副組長，各處室負責人、各年段長為成員的領導小組。
定期召開共建專題會議。黨政工、各職能部門主要領導、以及工會小組長、教師代表參加的協調會，落實建家工作的各項任務。學校黨政領導高度重視建家工作，統一思想，提高認識，維護了教職工的合法權益充分調動廣大教師教學教改的積極性，學校管理水平、教育教學質量穩步提高地，學校受到各級領導充分肯定，得到社會各界和學生家長們的一致好評。有20多位教師參加市級以上公開教學，都取得良好的成績，其中高邵羽老師獲得省第九屆數學教學年會優質課評比一等獎，王榮老師的美術課教案被收入人教版，陳麗彬老師的品德與生活研討課受到市專家的高度評價。
二、建立健全制度 狠抓工作落實
建立各項規範的民主制度，實現教職工對學校民主參與，民主管理和民主監督。學校堅持依法治校，以德治校，先後制定了校務公開管理制度，各處室崗位職責、德育管理制度、教學管理制度、後勤管理制度，如《曾營國小後勤工作管理補充制度》、《曾營國小月份教師崗位考評實施細則》、《曾營國小教工生活福利條例及送溫暖工程的決定》等一系列制度。積極推進學校內部管理體制改革，積極推行校務公開制度。
實行教代會制度，審議學校重大決策和學校工作計畫以及校務公開工作，傾聽教代會代表的心聲，黨政領導通過工會反饋，民眾信訪，召開教職工座談會，學生家長座談會等方式與民眾密切聯繫溝通，虛心接受教職工的意見。
學校工會以年段為單位劃分七個小組（即行政後勤小組、一年段小組、二年段小組、三年段小組、四年段小組、五年段小組、六年段小組）各小組認真組織學習學校有關的規章制度、規劃，積極參與學校民主管理。由黨政工組織全體教代會代表，學習《工會法》、十六大精神等有關法律法規、有關政策、決議對如何更好地參政、議政，更好地代表全體教職工實現民主管理進行了全面認真的培訓，切實提高了代表的素質。
三、加強宣傳 營造氛圍
依靠《工會法》、《教育法》、《教師法》等法律法規，維護教職工合法權益。、工會印發《工會法》以及“一綱五法”（即《發展綱要》、《教育法》、《教師法》、《義務教育法》、《未成年人保護法》、《預防未成年犯罪法》）等學習材料，組織全體教職工認真學習，並組織普法考查，使教職工學法、知法、懂法、用法律、法規維護合法權益。重視教職工信訪工作，熱情接待，及時反饋。設立意見箱，傾聽教職工意見，及時答覆和幫助解決困難。堅持“五必報”制度。定期組織全體教職工接受體檢，落實女教職工的“五期保健”工作。配合政教處開展爭創“交通安全學校”、消防安全工作，確保校園及教職工人身安全。
四、大力實施“送溫暖工程”，積極創建“先進教工之家”。
學校十分重視改善教職工工作、學習、生活等條件，在工會積極參與協助下，建有食堂一座、教工活動室1間、電子備課室、電腦室各一間。引導、吸引教職工積極參與建家活動。支持、鼓勵教職工在職進修，業務進修，學歷進修，對參加培訓教職工在時間上給予方便。
大力實施“送溫暖工程”，幫助教師渡過困境，發動會員捐資幫助葉貽賜等教師。堅持“五必訪”及時為困難教職工“送溫暖”。工會關注教職工及其家屬生、老、病、死，並及時到家訪慰問，解決教師的後顧之憂。
五、加強教師職業道德教育，強化教職工隊伍建設。
切實提高教職工的政治素質和業務能力，豐富教職工的文化生活，嚴格執行計生政策。配合黨支部積極開展教職工思想政治工作，黨政工聯合組織教職工學習黨的方針、政策、決議，深入學習鄧小平理論，認真學習江澤民總書記“關於教育問題的談話”以及“三個代表”的重要思想，印發學習材料，組織座談會，交
流學習心得體會。加強師德建設，以師德建設年為契機貫徹落實師德規範八條，開展師德師風建設，加強教職工的職業道德教育，全體教職工弘揚愛我南區、忠於職守、忘我工作、無私奉獻。致力於課堂教學模式的改革和教學策略的研究。以抓兩頭、促中間，抓單科競賽、促全面發展為舉措，既重視優秀生，又關心後進生，切實轉化後進生，收到較顯著的效果。
嚴格按工作計畫開展工作。建立健全教師培訓進修制度，組織骨幹教師參加培訓，鼓勵教師參加進修培訓，繼續教育，或自學考試，為培訓教師提供各種方便。有大部分中青年教師都已通過函授取得大項文憑，有18人正參加自考或函授學習大學本科。
學校高度重視青年教師的培養工作。加強教育教學經驗交流，不斷提高教職工的業務素質。每學年度還舉行評先創優活動。通過重視對青年教師的培養，已有19位青年骨幹教師走上學校領導崗位或擔任教研組長、年段長等職務。
學校工會通過宣傳欄、各種刊物對教師進行職業道德、學校改革發展目標，學校發展前景的宣傳，並通過深入細緻關心、幫助、吸收，團結全體教職工為學校改革、發展做貢獻。
學校組織學習“一綱五法”，以及國家計畫生育政策等有關法律法規，嚴格執行各種政策法令，無違法現象。
六、依法獨立開展工作，充分發揮助手職能。
建立健全各項規章制度，積極穩步地推進工會建設與改革，努力使工會成為黨組織的助手，行政的幫手，教職工的知心朋友。黨政工共建活動由黨政工領導共同協商，定期召開聯席會議，黨支部每年進行二次專題研究會，把工會工作提上議事日程，工會每學期主動向黨組織匯報工作，共同研究，肯定成績，找出不足，逐步完善。
學校工會每學年進行評議優秀工會積極分子，並推優赴市參評，鼓勵先進，幫助後進，促進建家工作的進一步深入開展。
七、認真執行檔案規定，切實加強工會建設。
學校領導重視民主管理，擺上工會位置，工會認真履行職責，實行民主監督，真正成為黨支部的助手。工會能在黨政的支持、幫助下，積極主動性、創造性地開展工作，成績突出，得到上級表彰。加強女教職工委員會領導，切實開展女教職工活動。工會領導班子健全，結構合理，認真負責，思想開拓，工作規範，熱心為教職工排憂解難，辦實事、辦好事得到教職工信賴和上級的好評。工會領導享受校行政待遇。
XX年2月