關於工作調動後發言 篇1
尊敬的各位同事：
今天，讓我在這裡，跟曾經並肩戰鬥過的好領導、好同事講講心裡話，心裡有一種難以表達出來的感情，首先是一種深深的感激和歉疚，同時也有難捨的傷感。
來組織部工作已經7年多了，剛來的情景依然感覺清晰，好像昨天的事。從工作的第一天起，我就深深感到自己已經是這個大家庭中的一員了。在這裡，有尊敬的領導，有可愛的同事，在時時處處、無微不至地關心和幫助著我，讓我感受到大家庭的溫暖，與大家結下了深厚的情誼。在這裡，我學到了豐富的知識和工作經驗，真切感受到大家的勤懇務實、無私奉獻的敬業精神，和對事業的執著追求，這對於我今後的成長都是一筆寶貴的精神財富，並使我受益終生。
7年的工作和生活，讓我親身感受到，我們單位是一個充滿生機和活力的大集體。這裡有勤政務實的幹部，這裡有催人上進的工作氛圍，這裡有施展才華、實現自我價值的廣闊天地。不論是領導幹部，還是普通員工，只要你工作努力，有不懈的進取精神和堅忍不拔的毅力，單位都會給你施展才能的機會。這一點我感觸很深。現在回想看，當初能來組織部工作，確實是我一生難得的發展機遇。在此，向所有關心、愛護、幫助我的領導和戰友，表示最衷心的感謝!
來到組織部工作的每一天，我傾注了汗水，融入了苦樂，回首這段歲月，令我感到欣慰的是，沒有虛度光陰，但是，由於我的能力和水平的局限，儘管我在主觀上作了很大的努力，還有一些沒有做好的事，存在一些未妥善解決的問題，還有一些工作，雖然已經開始謀劃實施，但還沒有看到讓人滿意的效果。在工作中，由於個性急躁，對人對事要求過嚴過高，講成績少，講問題多，鼓勵的話少，批評的話多，要求幹事多，關心支持少，而對我做不到的地方，仍然得到大家的包容、體諒和理解。而大家有什麼紅白喜事，我有時在外沒到場，有時在場沒出力。深感自己欠下了不少工作賬、感情賬。即將離開工作崗位，沒有機會再去彌補這些不足和遺憾，藉此機會，向大家表示深深的歉意。
進入組織部，是我人生的轉折點，從組織部到x鎮工作，是我人生的又一個轉折點，也是新的起點。在這裡，工作我沒有乾夠，同事我沒有處夠，本領我沒有學夠。7年的工作經歷只是漫長工作生涯的一個片段，我會牢記各位領導、同事的諄諄教導和殷切期望，勤奮學習、紮實工作，在新的工作崗位上儘快適應角色，始終為曾經在永仁縣委組織部工作、戰鬥過而感到自豪和自信。在此，我想用《駝鈴》這首歌的幾句詞來表達我此時此刻的心情：“革命生涯常分手，一樣分別兩樣情。任重道遠多艱辛，灑下一路駝鈴聲。待到春風傳佳訊，我們再相逢!”
多年來，同呼吸、共命運的經歷，已經把我和各位領導、各位戰友緊緊地聯繫在一起，雖然即將離開組織部的工作崗位，但我仍然是組織管理的幹部，希望能一如既往地給予我關心、幫助和支持，也希望大家有機會多去我那裡坐一坐，有事需要我辦的說一聲，只要能辦，一定盡心盡力。
最後，祝各位領導、各位同事身體健康、工作順利!
衷心祝願我部事業發達，蒸蒸日上!
謝謝大家!
關於工作調動後發言 篇2
調不走的牽掛
各位領導、各位同志：
我叫姚永新，是九華土管站的一員。最近一段時間，總有認識不認識的民眾向我打聽：“你們土管站的那個小姚怎么不見了?”他們所說的小姚就是原我站姚志勇同志。當我耐心地向他們解釋小姚因工作需要調至吳窯鎮工作時，他們每人的臉上都露出惋惜和惆悵的神色，嘴裡還嘆息地說道：“唉，他可是個好人啊!”其實，豈止是他們在思念姚志勇，與他在工作生活中結下深厚兄弟情誼的我們九華土管站的所有同志，上至站長，下至普通員工，又何嘗不是如此呢?自他調走以後，我會望著他的座位長時間發獃，而思緒則飛向我們共同擁有的歲月;他的舉手投足、一顰一笑更經常地出現在我的腦海中、夢境裡。我常常自忖，是什麼讓他值得百姓如此牽腸掛肚、值得我如此魂繞夢牽呢?
我和志勇相識於的鄉鎮區劃調整。那次區劃調整，原九華、龍舌、營防三家土管所實現合併辦公，我和志勇便自然而然地聚集到一起，從此，我便與志勇之間開始了長達四年之多“親密接觸”。也正是從這種近距離的接觸中，使我更清晰、更深刻地感受到一名基層國土人，一位普通共產黨員對事業、對生活的理解和追求，從中受到深刻的教育和啟迪，並由此而奠定了我們倆之間牢不可破的友誼。
有人說：“磨難是所學校”。它教會人怎么做人，怎么面對生活，在我腦海中，有一件事特別令我終身難忘。對我來說，祖上是富甲一方的大戶，父親是個幹部，家境一直比較好，沒有經受過經濟的拮据、家庭的變故等磨難，所以花起錢來有時大手大腳。而志勇卻自幼家境貧寒。艱苦的生活煉就了他吃苦耐勞、不事鋪張的性格和習慣，有時對自己，他簡直就到了“摳門”的地點。由於離家較遠，很長一段時間，他的午餐就是在辦公室里吃，從家裡帶來的白米飯就辣椒醬，而當時土管站的樓下就有一個很不錯的飯店!當我們後來得知這一情況時都驚呆了，紛紛埋怨他不注重保重身體，更何況我們站也不缺他吃午飯的那幾個錢呀。可他淡淡一笑，未作任何解釋，以後仍然我行我素，這件小事，對我和同志們觸動很大，從此以且大家都較為注意節儉。
也是因為自小家境貧寒，長大後家庭又連遭變故的緣故，志勇對於工作十分珍惜和投入，他國中畢業後報名入伍，第二年就入了黨，後來又轉為志願兵。轉業到土管部門以且，他更像個拚命三郎，全身心投入工作。他家住吳窯，離九華鎮政府有37里路，上下班很不容易，為此他買了一輛機車。幾年來，他騎著機車風裡來、雨里去，用機車的兩個輪子在他家和鎮機關、在鎮機關和農戶間量下了三十萬多公里的路程，等於四年多時間圍繞地球走了一圈半。不僅如此，無論是烈日炎焱還是天寒地凍，他都提前半小時到班，打掃辦公室，整理茶具，等待迎接第一批服務對象。在整個鎮機關中，他家距離最遠，上班最早，上班時間最長。四年多中，他從未向站領導請過假，就連他家中建房這個人生中最重要的大事也不例外。志通的這種執著的工作態度讓我們慚愧，更讓我們感到鞭策。幾年來，我們全站上下，戮力同心，快節奏、高效率，勤奮努力工作，得到了全鎮乾群的高度評價。連續四年機關部門測評，我們土管站雄居榜首。
志勇對生活特別容易滿足，特別容易感恩，從不向組織上伸手。他的愛人在家中無工作，僅靠給建築工程隊打臨時工補貼家用。我們多次動員他把愛人帶到九華來，找個熟人打通關係進廠。但被他婉拒了。他說：“不要給人家添麻煩了。況且，這對我在九華開展工作也不好”。一天始我們以為他們夫妻感情有點疙瘩，所以他閒爍其辭，但後來發現他們夫妻倆伉儷情深，相敬如賓。我們不禁為我們當初的想法而汗顏，真是以“小人之心度君子之腹了”。確實，在九華的工作中一直未有七大姑八大姨的人情干擾，這為他工作的順利開展帶來了不少便利。我們終於理解了志通的良苦用心。
關於工作調動後發言 篇3
近年來，恆力石化(大連)有限公司黨委緊緊圍繞企業規模大、職工人數多、建設發展快的實際，將黨建工作與企業發展同步推進，在企業建設中檢驗黨建成效，切實把黨的政治優勢轉化成為企業的發展優勢。
恆力石化(大連)有限公司是世界500強特大型民營企業，項目總投資1500億元，年產值可達3000億元，利稅650億元，其“煉化一體化項目”是國務院重點支持的國家七大重點石化產業基地建設最優項目、“遼寧省一號工程”。公司黨委認為，企業雖然是民營所有，但黨的建設不能搞“雙重標準”;企業無論怎么發展，都離不開黨組織把關定向。
堅持黨建引領思想建設，提升組織力，公司黨委突出政治引領，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員，定期舉辦專題講座、黨課輔導、座談交流等，引導黨員讀懂原著、深研原義、悟透原理。創建交納黨費感悟簿，黨員交納黨費時做到“三留”，即面對黨旗留下身影、感悟簿上留下感言、簽字欄里留下手印，通過強化組織生活儀式感，增強黨員黨性意識。強化支部建設，大力實施組織、制度、隊伍、陣地、活動“五個規範”，根據企業項目布局，設定4個黨支部、26個黨小組，健全完善16項黨支部日常工作規範。夯實基礎保障，設定專職黨委書記和3個黨務工作崗，每個黨支部配備2名黨務專乾，保證黨務工作“有人乾”;建立4個黨員活動室和黨員服務中心，開設“黨員遠程教育終端站點”，開通流動黨員組織關係轉接“一站式”服務。
公司黨委堅持把人才隊伍建設作為企業發展的核心要素，藉以黨組織優勢，建立人才培養規劃和激勵機制。精心選才，在招聘時把黨員作為優選條件，在登記員工信息時特別登記黨員信息，及時編入支部，去年新招錄員工中，黨員占比1/4。傾心育才，實施“三培養”育才工程，定期開展技能比武，把黨員培養成生產經營骨幹，把生產經營骨幹培養成黨員，把黨員骨幹培養成企業經營管理人才。目前，工程師以上管理人員占黨員人數的45.9%，36名高管中有黨員24名，278名中層幹部中有黨員160名。崗位煉才，組織黨員承擔重點工程、重大項目，各黨小組帶領3100多人充實到62個一線車間、工地，做到燈火通明的工地有黨員，危急情況的處置現場有黨員，難題攻關的車間崗位有黨員。真心留才，黨委組織策劃員工職業生涯規劃圖表，實施星級晉升機制和6S日常管理機制，讓想幹事的人有機會，讓能幹事的人有平台，讓乾成事的人有回報，20xx年員工離職率下降5.28%。
因公司遠離城區，為創造宜居生活、利於工作的人文環境，公司黨委加強職工人文關懷，努力打造職工民眾的精神家園。培樹企業核心價值，圍繞推進“內在優、外在美”生態型示範園建設，成立企業企宣中心，大力弘揚“志恆力久遠，品質贏天下”企業文化，組織開展“什麼時代做什麼事”恆力時代觀系列研討，強化員工價值認同。搭建文化交流平台，由黨委引導，工青婦群團組織聯動，成立了12個群團組織，定期組織文體比賽;注重員工多元文化交融，組織有專長的職工“小藝人”，舉辦“江南秀”“西北風”等文化展示活動。打造拴心留人環境，積極回應職工期盼，設定意見箱，實施用水、住宿、交通、供暖、休閒娛樂五項“暖心工程”，為職工提供公寓1500餘套，開通通勤班車、購物超市，修建綜合文化場館，配備圖書和健身器材，開展“包餃子過大年”“猜燈謎鬧元宵”等節日活動，讓職工深切感受企業大家庭的溫暖。
公司黨委把聚精會神抓黨建、凝心聚力促發展作為企業發展的永恆追求，組織黨員在凝聚發展力量中站排頭作表率，在急難險重任務中當先鋒打頭陣，在破解發展難題中想辦法出實招。組織開展“愛黨愛企愛崗位，創新創業創佳績”“做合格黨員+”等主題活動，引導黨員發揮先鋒模範作用，凝聚企業發展合力，圍繞建設全球規模最大的PTA生產基地目標，開創了業內建設速度最快、生產能力最強的典範。為確保項目按期建成投產，組織開展“讓黨徽在崗位上閃光”創爭行動，設立“黨員先鋒崗”，引導黨員連續奮戰、攻堅克難，推進工程建設。20xx年三條PTA生產線穩定運行，工傷事故較上一年度減少42%，連續5年杜絕各類重、特大事故，被評為東北地區石化產業唯一國家級“綠色工廠”。每月評選“金點子”，組織黨員積極建言獻策。