各位同仁大家好：
我和剛才分享的幾位家人的情況不太一樣，他們親自用腳步丈量了開封到鄭州的距離，9個小時50公里,我卻只走了20多公里，但是我身體上的痛楚一點不比他們少，我的小腿拉傷了，起了一個包。身體的痛楚似乎抵消了一些因為沒有完成XX年的工作目標而產生的自責和心理愧疚。
XX年我們沒有完成任務，每當親朋好友以及越人的領導特別是管總問起我時，我都無地自容：“段總，你的貨什麼時候可以賣？”；“段總，你的飲片什麼時候可以出來？我們已經開始有訂單了”……每當聽到這些話，你們可能沒有注意，我的心跳是加速的，我的臉是發燒的，這種心理的煎熬甚至比身體上的痛處更甚。
XX年元月份我們制訂了我們的目標：5月份完成整個硬體的建設，7月份拿到gmp證書。我們沒有完成，沒有完成就要兌現自己的承諾。xx的企業文化和越人公司的企業文化是一脈相承的，那就是說到做到，那叫誠信，承諾了就要兌現，那叫格局。我經常告誡我的團隊：一個人、一個部門沒有完成任務，原因可能是資源不夠，也可能是能力不足，這是可以原諒的，但是一個人、一個部門如果承諾了不兌現那是人品問題，那是道德問題，是原則問題，不可原諒。
我們沒有完成任務，但是不代表我們的團隊不優秀，今年的12月16日，當開完年終會，吃完晚餐，已經是9：30了，我把自己關在辦公室里，連續看了三遍xx發展歷程。這個視頻是12月25日我們的車間主任xx深夜12點才搞出來的；看完以後我淚流滿面。男子有淚不輕彈，我不是認為自己委屈，也不是認為付出了沒有回報，而是感覺到我的團隊、我的高層、我的員工太不容易了。
當XX年的6月17日，我們第一批5個人員進駐xx，在我們進駐前，楊總、焦總、段c段總都付出了大量的心血和汗水。當時是一個什麼情況呢？雜草叢生，垃圾遍地，地里荒蕪一片，不時有老鼠和蛇出沒。就是在這樣的基礎上，通過我們1年半的時間，工廠已基本建成。我們的團隊是優秀的，就是在今天，仍然有兩位同仁從開封一步一步走過來，但不願上台露臉，他們就是xx朱主任、李保平李老師。
我們當時的條件是艱苦的，春天只要你敢兩小時不關門窗，桌子上就可以做沙畫；夏天我們戴的手套比冬天戴的手套都要厚，為什麼呢？設備、管道的表面溫度可以達到60多度，稍不小心，就可能燙傷，有一次，我的員工們在吊設備時，一個沒注意，設備掉下來了，有一位員工很快的頂了上去，設備安放完畢時才發現，他的肩上起了好幾個水泡；冬天，今年的冬天是最冷的，在前幾天冒著大雪，零下十幾度，我們的員工，一直乾到晚上七八點鐘，跺跺凍麻的腳，摸摸凍紅的臉，大家欣慰地說：下了大雪室外的活就不能幹了，下雪前把電纜鋪好，最少也能搶幾天工期。我們的大學生有的才剛剛20齣頭，他們還是孩子，在家裡可能還過著衣來伸手飯來張口的日子，在這裡卻要付出如此的艱辛，作為父母，我不知道把孩子送到這樣的公司是後悔還是欣慰？在座的同仁有的可能對電纜沒有認識，它比我的胳膊還粗，一米站一個人還拿不動，我們只有四十幾個人，硬把那么粗的電纜一點一點的穿在地下1米長几百米的管道里，僅此一項就可以為公司節省20多萬元，這就是我的員工，這就是我的團隊。
條件雖然艱苦，但是我們的精神狀態無與倫比。沒有完成任務的越人公司的員工，可以住在開封，今天早上3點30分早餐，4點集合，而我們的員工1點50起床，從鄭州坐車來到開封，沒有任何怨言。就在前天的培訓中，<蓮山課~件 >全場21個組，我們也取得了第二名的好成績，我為你們而驕傲，我為你們而自豪，在此我要為你們深鞠一躬。
今天的走路，不僅是兌現了我們的承諾，更是敢於擔當，敢於承擔的表現，誰負責，誰承擔，誰享受榮耀。
身體的痛楚更加堅定了我們完成XX年目標的決心，XX年各個部門的目標已經簽訂。在此，我向大家保證，XX年的任務我們一定要完成，一定會完成！