公司領導離職講話 篇1
各位領導、同志們：
這次由於到了退休的年齡，國資委黨委在全面考察、廣泛聽取各方面意見的基礎上，做出了對XX公司領導班子調整的決定，我表示堅決的擁護。在這次班子調整中，我有幸成為XX公司新一屆領導班子成員。首先，我真誠地感謝XX公司、XX公司黨委多年來對我的培養和教育!感謝XX省委、省政府以及社會各界朋友長期以來對和對我本人工作的關愛和支持!
近年來是我們XX企業發展史上具有里程碑意義的時期。在XX公司、XX公司黨委的正確領導下，在XX省委、省政府的關心支持下，我們上下團結一心，奮發有為，連續五年實現了跨越式發展。生產經營領域不斷拓展，企業規模實現了迅速擴張;幹部職工的思想觀念發生了深刻變化，企業改革取得了重大突破;科技創新成效顯著，企業競爭能力得到了全面提升。我們企業綜合實力由過去在XX公司系統相對落後的位臵步入了先進單位的行列，連續兩年成為XX公司的龍頭企業，連續兩年步入了XX省8強超百億元的企業，為XX公司進入“世界企業500強”和“世界品牌500強”做出了自己應有的貢獻。
這些成績的取得，得益於XX公司黨委、XX公司的正確領導，每當在我們改革發展遇到困難、處在重要關口的時候，是總公司領導和總公司各業務部門及時地給了我們強有力的支持、幫助和指導;每當我們取得成績時是XX公司領導及時地給予鼓勵、鞭策。正是有了這樣強有力的的支持和關愛，我們才有了今天的大發展，我們企業的社會地位和品牌形象才有了顯著提高。我們企業總資產才能從過去的億元增加到現在的億元，全集團生產、生活條件、辦公條件等各方面才得到了明顯改善。
同志們，由於組織的安排和工作的需要，從今天起，我就正式辭去職務，離開，離開朝夕相處、情同手足的我的老領導、我的好同事、我的好朋友，離開這塊養育我二十年的故土，到新的崗位任職了，依依惜別之情油然而生。“天下傷心處，勞勞離客亭。春風知別苦，不遣柳條青。”大詩人李白這首詩就是我此時此刻心情的最真實寫照。
光陰似箭，歲月如俊。我於XX年到工作，轉眼間已XX年了。XX年的工作和生活使我對產生了深厚的感情，我的身心早已融入到這個溫暖歡樂、團結友愛的大家庭中。這些年來，我無時無刻不為取得的每一點成績、每一個喜訊而欣喜，無時無刻不為遇到的每一次困難、每一個挫折而擔憂。撫今追昔，飲水思源。是這塊熱土哺育了我;是老前輩、老領導和各級組織無微不至的關懷、教育、培養了我;是同事們的支持和幫助成就了我，使我從一名書生意氣的學子，成長為一名XX企業的領導。我的內心永遠充滿了對、對大家的感激和感恩之情。
我永遠都不會忘記，在推進快速發展的進程中，我們有一個團結和諧的集團公司領導集體。是我的老領導，他有豐富的經營管理經驗，具有很強的組織領導能力和駕馭全局能力，他思維開闊，與時俱進，“大氣為人，大力為事”。在我分管全集團經營工作時，是他給予了我悉心指導和大力支持。當我擔任總經理一職後，他一如既往，給予了我諸多的關心和幫助。作為這個領導集體的班長，他具有很強的政治意識、大局意識和責任意識，他具有搞好搞活國有企業的堅定信念，在事關政治方向、事關重大原則、事關發展大局的問題上，旗臶鮮明，立場堅定。作為，他大力支持行政工作，高度重視和充分發揮黨群組織的作用，把思想政治工作作為企業管理工作的重要組成部分，使國有企業的政治優勢得到了充分發揮。他們兩位既是我的好同事，也是我的好朋友，更是我的老大哥。是他們兩位給予了我堅強的信心和勇氣。班子其他成員同樣給予了我巨大的支持和幫助，是他們肩負重任，日夜操勞，不計得失，認真忠實地履行職責，出色地完成了各項任務，使我們的安全、質量、成本等各項工作有序可控。我們一班人工作心情舒暢、盡情發揮、得心應手。正是我們有了這樣一個團結戰鬥的集體，我們才能一心一意謀發展;一心一意地推進企業制度創新、管理創新、科技創新;才能在面對複雜局面和處理突發事件時，精誠團結，沉著應對;才能使企業各個方面、各個層次都有了長足的進步、輝煌的建樹。在這裡，我真誠地感謝XX公司黨委為配備了這樣一個團結和諧的好班子，由衷地感謝各位班子成員對我工作的大力支持和密切配合。
我也永遠忘不了XX公司領導和機關各業務部門領導對我工作的大力支持，是你們兢兢業業，忍辱負重，克盡職守，演繹著現代版的“羅文”式的故事。為探索企業創新發展之路，是你們主動給我提出了許多寶貴的建議和意見，對集團公司新出台的制度、辦法、規章，是你們率先學習領會，並認真貫徹執行，你們既當宣傳員，又當運動員。在企業改革發展的每一個環節都付出了你們辛勤的勞動，在全集團每一個工地上都留下了你們閃光的足跡。
同樣，我一刻也沒有忘記，前進中的每一點成績，每一個進步，都始終凝聚著全集團各條戰線上每一個員工的智慧、心血和汗水。我時常想起，在我XX年接任，面臨一個人心煥散、虧損嚴重、幾乎倒閉的企業時，我迷茫過、困惑過，是XX班子成員的精誠團結，是廣大員工、離退休職工和員工家屬的理解和支持，才使企業終於起死回生，為今天的發展奠定了堅實的基礎;我也經常想起，在建設中，我們XX員工在冰天雪地、人跡罕至的“生命禁區”里艱苦打拚的場景，是你們用生命和忠誠為譜寫了最壯麗的詩篇;在建設中，我們的員工與惡劣自然環境搏鬥的英雄壯舉，仿佛昨日一般，歷歷在目，是你們用青春和熱血為樹立了一座座豐碑。我也經常惦記著在地處崇山峻岭的，我們的員工在挑燈夜戰，是他們用智慧和汗水鑄造著新的輝煌;我更不會忘記，在一大批國家重點工程建設中，我們的各級領導幹部、各級管理人員和廣大工程技術人員戰酷暑，斗嚴寒，創造了豐功偉業，是你們無私無畏，殫精竭慮，展示了XX人“特別能吃苦，特別能戰鬥，特別能忍耐”的精神風貌，彰顯了卓越的企業品牌形象。
我也永遠不會忘卻，在全國多個大大小小的工地上，是我們那些最可親、最可敬的廣大員工拋妻別子、背井離鄉，犧牲了無數個日日夜夜，放棄了節假日與家人團聚的機會，堅守崗位，奮戰在工地上，為發展添磚加瓦;在企業改革發展的過程中，是我們的一些老領導和老同志，他們甘為人梯，甘當鋪路石，提前離開了他們為之熱愛的工作崗位，給年青的同志提供了建功立業的平台;是我們那些普普通通的員工在企業改革發展處於關鍵時期，是他們顧大局、識大體，把國家和企業的利益放在了首位，犧牲了家庭和個人利益，支持企業的改革和發展;是我們那些已經離、退休的老同志、員工家屬，包括那些已經調出領導和同志們，始終關注著發展，是他們情系，通過各種方式、各種途徑給發展提供了有力的支持。
我同樣也忘不了陪我深入工地風餐露宿的同事們，忘不了那些在機關、在基層默默無聞、無私奉獻的同志們。正是有了大家無私的奉獻，各方面的支持和關愛，才換來了今天的繁榮，才有了今天和諧發展的大好局面。
我對付出艱辛努力的各級領導和同志們表示最衷心的感謝和致以最崇高的敬意!我為感到驕傲，也為自己與大家一起奮鬥了二十年而感到自豪和欣慰!
在與大家朝夕相處的7000多個日日夜夜裡，尤其是在我擔任XX期間，我深切地感到，由於我的能力、學識有限，個人修養不夠，有很多工作沒有做好。對大家批評的多，表揚的少，要求的多，關心的少。有的事情要求過急，對情況了解不夠，批評同志有時沒有注意場合，講了一些過頭話，甚至使有的同志受了委屈，甚至在感情上、利益上也傷害了一些同志。在這裡，我向這些同志鞠躬致歉了!
經過連續XX年的跨越式發展，已經步入了一個較高的發展平台，進入了一個持續快速健康的發展軌道。發展戰略規劃今年已經全面組織實施，作為一個綱領性檔案，我衷心地希望大家認真學習，通過紮實而卓有成效的工作，把我們確立的目標一步步變為現實。同時，對於我們制定的一系列的制度和辦法，我們既要有發揚，也要有揚棄。隨著企業的發展和市場環境的變化，對有礙於企業發展的一些制度和辦法，我希望大家不要受我的影響和束縛，要在實踐中大膽地去破、大膽地立;對有利於企業發展的，並被實踐證明了的好的制度、好的辦法以及創新舉措，要大力的發揚光大。比如\\等這些好的制度、好的辦法和創新舉措，要進一步把它推廣好、落實好。發展離不開繼承與創新，這顆盛開的花朵，需要我們大家共同的去澆灌、培育，需要大家精心的去呵護，才能開的更加嬌艷、嫵媚。
儘管我要離開了，但無論是現在還是將來，我都會始終關心、關注著發展，為發展盡心、盡力、盡責。同時也希望大家對我繼續給予關心和支持，我將在新的崗位上，在XX公司黨委的正確領導下，發揚優良的傳統和作風，盡心盡職地做好本職工作，以新的業績回報大家的關心和厚愛!
離別之際更顯友情珍貴，我把永遠當作自己的娘家，我真誠地歡迎大家在方便的時候到北京作客!
最後，我衷心地祝願發展的更快、更好、更強!真誠地祝願大家吉祥如意，幸福安康!祝願世界上所有的吉祥鳥永遠伴隨著我們每一位員工、家屬!
謝謝大家!
公司領導離職講話 篇2
尊敬的各位領導、同仁們：
大家上午/下午好!
此時此刻，心情很激動，有很多話想和大家說，有很多事想向大家匯報，但又不知道從何處說起。說實在的，離開大家，離開這個自己已經熟悉的、服務了30年的“家”，非常不捨。
1986年我被分配到工作，一步一個腳印，在各位領導和同事的支持與幫助下，從基層員工逐步成長起來，一晃和大家先後共事了30年。這30年，是我人生中最令人難忘的一段經歷，也是最值得回味的一段閱歷，更是終身受益的一段修煉。這30年，我們共同為了事業拼搏努力，我們付出過汗水和辛勞，也分享過喜悅和成績，能為發展輝煌承擔一份責任，貢獻一份力量，我感到由衷的欣慰。往事回首，歷歷在目，我心懷感激，是成就了我的今天，是各位同仁的關愛和支持助我一步步實現理想。
今天，我懷著感激和不捨的心情與大家道別。藉此機會，說“八個字”：感謝、難捨、抱歉、祝願。
一是感謝。感謝同志們一直以來對我的信任、支持和幫助。是大家信任我，使我有信心與大家共事並擔好領軍之責;是同志們的大力支持，使我能夠與大家一起攻堅克難，取得一個又一個勝利;是同志們的真誠幫助，使我不斷提高和完善自己。我所走的每一步，我和全局上下取得的每一個成效，都是同志們努力支持、幫助的結果，再次衷心地感謝大家!
二是難捨。真誠地說，這次我離開、與大家分開，到新的崗位履職，真的難捨。捨不得和我一起戰鬥、一起患難、一起分享的同志們，留戀與大家歡樂共事的這份情緣。同時，捨不得給我歷練和讓我感到無尚榮光的事業。
三是抱歉。“人非聖賢，熟能無過”。在過去的時間裡，我能力有限，有一些工作沒有做好，特別是有時過於急躁，批評了一些同志，我深表歉意。還有對同志們關心不夠，有些需要解決的問題我沒有盡責辦好，深感遺憾和愧疚。為此，我要向大家說聲“對不起”，敬請大家諒解。
四是祝願。此時此刻，我願把最美好的祝願和祝福送給和大家。祝願基業長青、輝煌永續;祝願全體幹部員工幸福安康。
同志們，別情無遠近，來日方久長。雖然我離開了，但我的情還繫著，心還向著大家。今後，只要我能夠做的，我願為大家效勞;也懇請大家一如既往地支持、幫助我。願我們共同創造美好的明天!
衷心地謝謝大家!
公司領導離職講話 篇3
尊敬的呂總、林總、藍總、各位同事：
大家晚上好!(鞠躬)
非常感謝公司領導特意為我安排了這場特別的晚宴，我僅代表全家人對公司表示誠摯的謝意! 首先我非常理解領導以及公司做出的這個決定，並且我也願意遵從這個決定。
就要離開大家了，很多心裡話要跟大家說一說
回首走過的4年，我心裡充滿了感動和感謝。
20xx年的初冬時節我來到這裡，而今即將伴著隆冬的冰雪離開公司，新年開始前，我就要揮別這曾經工作過的地方，即將踏上人生新的征程。此時此刻，我的心情很不平靜，回顧我們一起走過的日子，這幾日我輾轉難眠，有太多的感慨和留戀，很多難忘之情常常浮現在眼前。這裡有我朝夕相處的同事，有給予我無私幫助的朋友，有關懷愛護我的各級領導，藉此機會，我要向你們致以誠摯的謝意!謝謝你們!
不知不覺走過4年多的時光。4年說長不長、說短不短。說他長，那也是1500多個日日夜夜。說他短，四年多的時間轉瞬即逝了，直到這時我才真正理解了見時容易別時難的內涵，雖然區區4年不過是漫漫人生旅途中的彈指一揮間，但這裡良好的環境，樸實的企業文化，真摯的情感，熱情的同志，都給我留下了永不磨滅的印象。在國泰人壽這充滿朝氣蓬勃的公司里，我度過了值得終生回憶的鎏金歲月，為國泰事業的發展出了點微薄之力，與同志們一道見證了公司從無到有、從小到大，伴隨著公司一路走來。“人非草木，孰能無情”，如今將要離去，真可謂“別有一番滋味在心頭”!但是我想，無論走到哪裡，今後，國泰人壽都將是我魂牽夢繞的地方，我將時常想起它。
在四年多的工作當中，肯定會有一些事情、說的一些話難盡人意。我從社會上來，自由慣了，難免會傷害同志們的感情和自尊心，但是同志們都能夠善意的理解我、忍讓我。這是我最為感動和感謝的。讓我更進一步了解了什麼是包容的內涵，對我以後和人相處起到很大作用。謝謝你們!
“自古傷別離”，工作的需要，我要遵照公司和領導的安排，離開曾經生活和工作過的地方，離開並肩戰鬥的同志們。但我會一如既往地關心國泰事業的發展，關注同志們。我相信只要大傢伙攜手並肩，在林總的率領下一定會開創濰坊國泰更加輝煌的明天。
最後讓我把各種情感匯集成對同志們的良好祝願!祝同志們身體永遠健康，家庭幸福和睦，萬事順心如意!
請大家辦事時或者在路過賦海世家到我家裡做客，我會熱情地接待你們!謝謝同志們!(鞠躬)
公司領導離職講話 篇4
各位同事、各位朋友：
大家晚上好!
今天是我們20__年度的年會之日，我本人十分榮幸地代表我們--公司管理層上台發言。謝謝大家!
我是20--年中搭上我們--的班車的，在這一年半載間，我們走了很多彎路，碰到了很多釘子，遇到了很多難題，我是一一看在心裡的，我也相信在座的每一位朋友都是或多或少的了解和感受到的：這中間有苦也有甜，有愁也有喜;這中間，我們--有過改旗換面的那一天;這中間，我們--有過被外界惡性競爭，甚至詆毀打壓的那一天，但是，我們相信，不經歷風雨，是見不得彩虹的，任何風風雨雨都能促成我們越聚越大，今天我們五桌，明年就是五十桌!大家說，是不是?
當然，能一起走到今天，實屬不易，這離不開我們在座的每一位朋友的付出和努力，我們有些人工作在電話行銷一線，有些人工作在每一個項目現場，有些人馬不停蹄地奔波在去開發商或分銷商的路上，有些人又或辦公室精心思考策劃方方面面，但很明顯，我們每一個工作都始終圍繞著做大做強--公司的核心，此時此刻，我看到每一位朋友的面孔，很親切，我想說：難得有今天，難得有大家!謝謝你們!
20__年是我們--發展的突破年，公司戰略目標很是高遠，需要更多的朋友加入和支撐起來。為此，我們一方面將不斷引進管理人才和行業精英，不斷培養後起之秀，另一方面，將完善公司各項規章制度，確保公司經營規範、科學和人性化相結合，屆時還請大家把各自的想法與我們管理人員多多溝通，只有集思廣益，才能做得盡善盡美。
藉此機會，我在再充兩句，一方面，於公於私，我都真心希望--公司能健康的、能順利的長遠性發展，同時，真心希望大家能以更客觀的角度理解和支持我的工作，另一方面，我也衷心祝願--事業能在20__年度更上一層樓，祝願大家能在--這一事業上找到新動力，找到新方向，找到新未來!謝謝大家!
公司領導離職講話 篇5
領導們、同事們：
光陰荏苒，日月如梭，在我們經歷了彩色的雪花，白色的冬天，紅色的聖誕，暖色的季節之時，才發現陽曆年已是悄然而去。回首虎年，有煩惱當然更有歡笑，有失意之無奈當然更有成功之喜悅，有晴空萬里之驕陽當然更有霹靂迅耳之雷電。在上海世博會的曠世盛大的影響之下，在廣州亞運會的精彩紛呈的鼓勵之下，我在自己的生命中又多輪迴了一次。不過，我還是收穫了許多，成長了很多。
圓圓的臉蛋透著紅紅的雲彩，大大的眼睛加上那長長的睫毛一閃一閃，顯得是那樣的乖巧與可愛，聰明與伶俐。有2歲零5個月了，回想陽曆年，我們一起逛商店、逛公園，陪她坐搖搖，給她買衣服，教她看書背詩……的調皮與淘氣讓我這個做為父親的心中還是那無與倫比的幸福與快樂。當然這一年帶最辛苦還是我那能幹的老婆，在這元旦之際讓我在這向她說聲：你辛苦了!
年是我事業轉折的一年，我為明年的努力打下了堅實的基礎。這一年讓我明白了當初我在帶團隊時所出現的不足，我們管理的團隊不但需要軍隊般的紀律，而且需要家庭般的溫馨，還有一點也是相當重要的，那就是我們的團隊更需要一種向學校那種學習的氛圍——也就是很多專家所說的：教導型團隊。
無規矩不成方圓，任何公司，任何團隊若沒有規矩沒有制度沒有鐵一般的紀律，那么這樣的公司，這樣的團隊一定是相當懶散的，這樣的團隊一定沒有強的執行力就如一盤散沙毫無戰鬥力可言。軍隊的執行力軍隊那嚴格的紀律是任何一個團隊都無法比擬的。軍隊能打勝仗，軍隊具有高度的統一性，這與軍隊那鐵的紀律是分不開的。
任何團隊及公司都是一個家庭，如果一個家庭連溫馨這樣的感覺都沒有了或者還有仇恨，那么這個家庭迎接而來的一定會是四分五裂。當我們一個家庭遇到外來侵略外來危險時，這個家庭成員所表現出來的那種精誠團結那種同仇敵愾是全世界任何組織，任何團隊都無法相比的。所以當我們的團隊能建設成像家庭這樣溫馨，這樣團結，那么還有什麼事辦不成嗎?
最具有潛力的團隊是學習型的團隊，我想大家都會認同這樣的觀點。鐵不磨要生鏽，人不學要落後。在現在這個競爭激烈的商業大環境中，作為一個公司，一個團隊也一樣，如果不加強學習不善於學習那是肯定會被淘汰的。如果一個公司能有像學校這樣的學習氛圍，還怕員工不愛學習嗎?
今天是年的第一天，有人祝福到：展望，我們當竭盡全力打造最為關鍵的，打造具有軍隊般紀律，家庭般溫馨，學校般氛圍的團隊!
公司領導離職講話 篇6
尊敬的各位領導、各位來賓，我親愛的家人們:
下午好!
今天我站在這裡，要感恩第一代XX人給予我們的一切，同時思索我們新XX人應該如何傳承、如何規劃以及如何通過符合時代發展的創新手段去實現這些規劃目標。
之所以能夠走到今天，不僅僅是因為領袖的能力或遠見，更是因為大家，因為在座的每一位。在此，感謝所有領導對愛護、感謝所有客戶對國驊的信任、感謝所有創業者對奉獻、感謝所有員工對追隨，感謝所有朋友對關懷。
今天，無論是對於還是對於我來說，都是一個相當特殊的日子。成立20xx年來，像一位親人一直陪伴在我成長歲月中，與我人生每一個階段都巧妙契合。1992年，前身東方建設成立，我8歲，剛剛上國小，我和一起進入了學習生涯的初級階段; 20xx年，我遠赴英國念書，因為拍得當年地王而登上了央視新聞，我們仿佛共同邁入了高等學府的殿堂;海外求學這七年半，獨自生活與求學艱辛令我飛速成長，而國驊也在這幾年間迅速發展，就算身在海外，也能經常聽到來自國內的各種好訊息;如今我三十而立、成家立業，國驊也將開啟新的歷史篇章。
此時此刻，我已感到責任在肩的分量，但毫無疑問我們是幸運的一代，因為今天交到我手中的“有團隊、有財富、有積累”，而不是像第一代XX人那樣白手起家、從零開始。我們從父輩那裡傳承下來的不僅僅是財富，還有這種創業精神。財富也許有枯竭的一天，但精神卻可以引領我們創造源源不斷的財富。當然，精神是可以傳承的，但第一代XX人創業的那個時代環境是不會再重來了，我們已經進入了快速、便捷、多元化、數位化的全新時代，市場的商業模式和競爭機制發生了極大的轉變，那么我們的企業在這樣的市場環境下到底會走向何方?相信這是在座的各位最關心的問題，也是我最重視的課題。
企業管理的真諦只有九個字“選對路、用好人、分好錢”，我們未來的企業方向，就會在這九個字上尋求創新突破。
環顧四周，有無數的機會在等待著我們，如何從中選擇最適合我們企業發展的道路，就是戰略規劃。未來國驊的戰略方向：一是堅持做好房地產主營業務，傳統地產、主題地產和新農村建設按合理比例有機結合;二是重點發展高端現代服務業、金融貿易、實體經濟及農業科技，打造可持續發展的健康循環產業鏈，開拓企業新的經濟成長點，朝著健康、環保、農業、體驗式消費等領域邁進;三是以資產經營為補充，盤活現有大量資產，為集團走向多元化發展道路提供有力保障;四是建立大服務、大數據、電子商務等新型平台，套用於各種產業越來越年輕化的終端客戶，為探索網際網路金融奠定基礎。
公司計畫在5年內，集團各子公司之間互相配合協作，通過延伸和串聯現有產業的上下游，填補中間的空白或斷層，把集團多元化產業整合為完整的產業鏈，並逐步形成網狀結構，環環相扣，建立互相依靠、互相支撐、互相彌補的可持續發展模式。同時要大力發展實體經濟產業，爭取在5年內有1-2家實體經濟子公司在創業版上市。企業每走一步都必須堅實可靠，才能實現整個集團高效運轉，最終把集團的產業整體提升一個檔次，到20xx年目標進入寧波市企業綜合實力排名50強!
要實現五年計畫的目標，先從以下幾個方面做起：
一、團隊是核心競爭力
XX20xx年來所積累的育人經驗，相信已經足夠去培養和激發每個員工的個人能力了，現在我們是時候把能人集成一個更強大的團隊，進入那些全新的產業領域。當然，隔行如隔山，我們的每個員工雖然都各有所專各有所長，但並不意味著在每個新的領域都能一通百通。因此在未來產業鏈整合過程中必然會通過聘請專業CEO的形式打造項目
核心團隊，借用專業力量培養員工專業素質，閉門造車不如不恥下問，專業的事讓專業的人去做，是最高效節能的方式。
二、企業文化要進一步落地
除了團隊精神，我們還要讓企業文化進一步落地。一個企業發展到一定的程度，企業文化的重要作用就會越來越顯現，企業文化的表象往往是“以小見大”，細節小事最能反映一個企業的氛圍和狀態，也能決定一個企業的成敗。在現在這個社會，更多人關心物質的前提下，我們未來更加強大的新國驊人肯定會有一些與眾不同的企業文化。
三、以成果論英雄
不以輩分、不以資歷、不以時間論英雄，以成果論英雄，大膽選用人才，多給肯拼、敢拼的員工機會，提供寬廣舞台，讓真正的人才把能力發揮到極致。企業的“育人”不僅僅是培訓，更多的是給予員工機會和平台、肯定與鼓勵，好與壞大家有目共睹，是個人才總掩不住其光芒，真正做到人盡其才。同時明年的考核方式將會以業務板塊不同進行個性化量身定製的績效考核，後續會對此進行調整。
四、“分好錢”的三種創新
在過去的20xx年，在董事長的帶領下，出了十幾個千萬富翁、好幾個億萬富翁，我們新一代也應該給廣大XX人機會和平台，主要創新有三點：
1.項目獎勵創新
以後新拓展的項目都以項目小組的形式運作，項目落地後每個項目會設定一筆項目獎金，項目推介人可獲取一定比例推介成功獎勵，項目運作成功後根據項目運作小組成員功績大小可按比例提取項目獎金，由財務審計處和總裁簽字發放。
2.項目入股創新
項目落地後，根據一定的選拔條件，給予優秀員工項目入股機會，符合優秀條件的員工若看好該項目，可以在一定額度內出資成為項目股東，項目盈利後按入股比例進行利潤分成。
3.激勵加薪創新
英雄不問出去，為了更多的發揮人才的組織能力、領導能力、協調能力，公司裡面不管出於什麼崗位，薪資待遇如何，有能力進入項目小組並且發揮重大貢獻的，集團在獎勵方式上就絕不局限於層級、職務、部門，加薪比例沒有限制。不以層級定薪資，大家只是分工不同，為公司作出貢獻就應該得到相應的回報。
這些戰略目標我們必須要去實現，為達到這些目標的措施我們必須要去執行，但歸根結底，一個企業所能做到的，是激發每個員工的信念和決心，這也是一個企業生存發展的精神力量。這種力量是忙碌時加班到深夜的無私忘我，是突破難題時眾志成城的堅定信念，是獲得成功時所有人熱烈歡呼的緊密擁抱，正是我們每一位國驊人共同的信念決定了我們企業的命運。或許，我們會遇到前所未有的挑戰，我們會面臨完全陌生的狀況，但是我們企業賴以走向成功的價值觀從未改變——效益、專注、協作、感恩，我們的企業由這些推進，我們的傳奇由這些譜寫。如今，我們面對的是一個全新的時代，我們每一位國驊家人都需重新審視，對自己、對企業、對客戶，我們都肩負使命，任重而道遠。
最後，感謝每一位的到來、感謝大家對厚愛、感謝國驊人對我的信任和寄託、感謝我父親給我的一切!請相信，這匹奔騰的駿馬，在插上兩翼有力的翅膀之後，必然能騰空飛起，再創新的輝煌!
公司領導離職講話 篇7
女士們、先生們，朋友們：
大家好!
一元復始迎新歲，萬象更新展崢嶸。新年的鐘聲即將敲響，輝煌而難忘的20~~年漸惜離去，迎來了充滿希望的20~~年。在這辭舊迎新的美好時刻，我在此向我的家人，向我的同事以及一直以來關心鼓勵我的親朋好友們致以誠摯的問候和良好的祝願!向辛勤工作的員工們表示親切的慰問!
即將過去的20~~年，是負重前行、充滿挑戰的一年。一年來，在家人的堅定支持下，在各位朋友的大力幫助下。我以一顆積極向上的心，面對嚴峻挑戰和嚴重困難，變壓力為動力，化挑戰為機遇，全力做好自己的各項工作。確保自己的設備正常穩定工作，取得工地的一致好評，同時自己也有微薄的效益。在新的一年裡，我將用盡全力，全心投入，爭取在業務上，設備上邁上新的台階。
即將過去的20~~年，也是租賃行業極為艱難的一年。所有同仁朋友心連心，手牽手，相互支持，銳意進取、紮實工作，與時俱進、開拓創新，都取得較好成績，在充滿期待的~~~~，我希望我們能以如既往，共同開創新的更大的美好新局面。
回首過去，我為取得的成績而歡欣鼓舞;展望未來，我更加堅定了必勝的信心。新的一年裡，我將好好做人，踏實做事，為自己美好的未來而努力奮鬥。
最後，衷心祝願大家新年快樂，闔家幸福，身體健康，萬事如意!
公司領導離職講話 篇8
同志們：
今年是開展創建全國綠化模範城市工作的關鍵之年，也是我市林業工作的“創建年”。“一年之計在於春”。年前，市政府就創建全國綠化模範城市工作進行了全面部署。
1月26日，進行了創模工作調度，今天市政府再次召開現場會議，就是進一步貫徹落實市委市政府關於創模工作的部署和楊振超書記在全市深入開展“植樹造林突擊月”活動的指示精神，在當前植樹造林的黃金季節，對造林綠化工作進行再落實，再鼓勁，再掀植樹造林新高潮。
剛才聽了大家的匯報，又看了潘集區的現場，突出的印象，就是各級領導重視，任務落實，特別是潘集區各級領導勇於擔當責任，我對全面完成今年的創模任務充滿信心。
根據林業工作的特點來看，現在正是我們植樹造林的有利時機。當前大家還要繼續發揚敢打敢拼和連續作戰的精神，全力以赴打好春季植樹造林攻堅戰。下面我就進一步抓好當前的植樹造林工作再強調幾點：
一、緊急動員，深入開展植樹造林突擊活動。
當前，要緊緊圍繞創模工作的總體要求，大力開展創模和植樹造林宣傳，新聞媒體要把林業宣傳納入公益性宣傳範圍，努力營造人人關注生態、關注創模、參與植樹造林的輿論氛圍。各級各部門要全面動員、周密部署，積極組織、迅速掀起春季植樹造林新高潮。
要以綠化、美化和生態安全為切入點，以全市3條線、10個面、50個示範點為重點，結合全市進行的大建設，整體推進我市城鄉綠化。要落實創模工作責任制，單位負責同志尤其是主要負責同志，要切實擔負起責任，深入基層、深入一線、深入施工現場，集中精力抓緊實施各項創模工程建設，確保在3月底前完成各項植樹造林任務。
二、因地制宜，建設精品工程。
各地各部門要按照因地制宜、實事求是的原則，嚴格按國家規定的標準和要求，對各項創模重點工程建設做到同步規劃、同步實施、同步驗收，不留空白、死角，力爭做到植一棵，活一棵，成一棵。
林業和園林綠化部門要組織技術人員深入植樹造林一線，面向基層和民眾進行技術培訓、開展技術諮詢、信息等各項服務，要大力推廣運用新技術、新品種、新成果，加大工程建設的科技含量，建一流工程，創一流水平和效益。要突出重點、整體推進，對重點植樹造林工程要堅持高起點、高標準，注重鄉土樹種搭配，喬灌花草合理配置，生態、經濟、社會效益相結合，綠化美化淨化相結合，真正做到適地適樹、適種源，把各項創模工程打造成為精品和示範工程。
三、創新機制，落實相關政策。
要充分發揮政策和機制的推動作用，進一步落實好“誰造林誰所有，誰投入誰受益，誰經營誰得利”和“樹隨地走，誰栽誰有”的政策，及時明晰林權，發放林權證。各級各部門要進一步加大資金投入，拓展籌資渠道，積極爭取各方面的資金投入。要充分尊重自然規律和市場經濟規律，尊重民眾意願，實事求是，講究實效，不搞“一刀切”，不搞形式主義，不搞強迫命令。
要強化改革創新意識，按照市場化的規律和要求，以利益關係為紐帶，大膽創新造林和管護機制，大力推廣股份合作、招標承包、反租倒包等經營形式，鼓勵發展規模造林。要科學引導社會各界特別是企業和社會組織參與創模工程建設，形成有利於促進造林綠化發展的良性機制，激發創模工作活力。要不斷豐富和完善義務植樹活動的實現形式，努力提高適齡公民的儘儘責率，充分發揮廣大人民民眾的主力軍作用。
四、鞏固成果，加強林木管護。
植樹造林三分栽、七分管，管護工作的難度特別大。要強化“樹政府形象、講工程效益”的責任意識，對管護工作做到常抓不懈，持之以恆。要堅持依法治林，嚴厲打擊各種破壞林業資源建設成果的違法犯罪行為。要層層落實管護責任制，加強幼樹撫育管理，把每一棵樹木的管護責任都落實到鄉(鎮)、村和社區、單位直至護林員身上。當前特別是要抓好森林防火工作，以進一步鞏固、提高和完善植樹造林建設成果。
五、加強調度，嚴格督查通報。
市創模辦要組織人員採取隨機抽查、定期督查、全面檢查和暗訪等形式，對重點工作落實情況進行定期或不定期的督促檢查，幫助基層解決實際問題和困難，積極推廣好的典型和做法，並對當前植樹造林情況進行定期通報。各期通報要及時報送到各級黨委、政府和有關部門領導手中，以隨時掌握工作進展動態。要嚴格考核獎懲，今明兩年市委市政府已把創模工作任務納入各縣區、各部門、各單位的年度總體考核和幹部政績考核之中。當前對成績突出的，要大張旗鼓地給予表彰獎勵;對行動不快、工作不力、造林進度緩慢、造林質量低劣的單位及時予以通報批評，並追究領導責任。
公司領導離職講話 篇9
全區廣大幹部民眾，同志們：
在此春意盎然、萬象更新的之際，我們迎來了第26個全民義務植樹節，讓我們迅速行動起來，積極投身到全民義務植樹活動中來，用我們的雙手“打造綠色、建設生態家園”.
當今世界，環境是文化，是生產力。一個地區的環境和面貌，已成為地區綜合競爭力的重要組成部分，成為一個地區文明程度的重要標誌。最近，黨中央、國務院出台了《關於加快林業發展的決定》，省委、省政府作出了《關於推進綠色建設的決定》，區委、區政府也提出了“打造綠色、建設生態家園”的目標。
開展全民義務植樹活動，是一項綠色運動。“打造綠色、建設生態家園”是一項整體工程，旨在大幅度提高綠化覆蓋率，使全區廣大幹部民眾體會到路連林隔，林水一體，林在城中，城在林中，村在綠中，人在景中，親近自然，親近綠色。創造人、資源、生態和諧發展的生存環境和創業環境。“打造綠色、建設生態家園”是為民眾辦實事、做好事的一個重要標誌，是一件功在當代、利在千秋、惠及子孫的大事。實現這一宏偉目標，必須緊緊依靠全區人民廣泛參與，持之以恆。正如鄧小平同志提出的那樣，“植樹造林，綠化祖國，是建設社會主義、造福子孫後代的偉大事業，要堅持二十年，堅持一百年，堅持一千年，要一代一代幹下去”。
義務植樹是每個適齡公民的法定義務。在當前植樹造林的有利時機，希望廣大幹部民眾以主人翁的姿態，認真履行自己的職責和義務，關心支持並積極參與當前的植樹造林活動，形成“全黨動員、全民動手”的良好局面。各級、各部門要以對人民切身利益高度負責的精神，深入持久開展全民義務植樹活動。要結合重點綠化工程建設，規劃、建設各類義務植樹基地，積極組織機關幹部和職工民眾開展植樹勞動或綠化養護管理，使全民義務植樹活動向基地化、規模化方向發展。要大力倡導種植“希望林”、“青年林”、“民兵林”等紀念林，滿足不同年齡階段公民和不同社會群體參加義務植樹勞動的需求。要積極探索義務植樹活動的有效實現方式，通過認建認養，共建捐建等多種形式，廣泛開展植樹造林活動。各地要把組織專業隊伍植樹和發動全民參與植樹結合起來，把義務植樹活動和建設生態風景林、綠化城鄉道路、工業園區等結合起來，精心組織，提高質量，做到種植一片、成活一片、美化一片。
廣大幹部民眾，同志們，打造綠色、建設生態家園，加強生態建設、維護生態安全、創建生態文明是為了我們自己和我們子孫後代共同的利益，是我們光榮而艱巨的任務。“地更綠、花更多、景更美”是我們共同追求的目標，伸出我們的雙手，履行我們的義務，貢獻我們的力量，武進的綠色未來由我們攜手共創。我堅信，只要我們人人動手、年年植樹、堅持不懈，我們將共同擁有綠色的!
在此，區政府號召全區各機關學校、人民團體、企事業單位和廣大幹部民眾積極行動起來，廣泛深入開展義務植樹活動，為“打造綠色、建設生態家園”而作出我們應有的貢獻!
謝謝大家!
公司領導離職講話 篇10
尊敬的各位領導，各位評審：
我叫，今年歲，現任保險公司市支公司經理，經濟師，大專學歷，南大研究生在讀。歲到農村下放勞動鍛鍊，歲加入中國共產黨，年月從事人保工作，歷任業務員、副科長、科長、經理助理、副經理，經理。先後三次被評為省級先進工作者，所在公司日前被評為省級先進單位。現在，我要競聘的是人保市分公司總經理助理。我的任職優勢有這樣幾點：
一、對人保事業有著血濃於水般的感情。我從事保險業二十多年，可以說，我的青春，我的苦樂，我的榮辱，都與人保二字息息相關，我以我是人保一員而感到自豪和驕傲，我願為人保事業的發展，無私奉獻我的一切，渴望在更大的空間裡，施展才能，為人保事業的大廈添磚加瓦。二十多年刻骨銘心的保險情結，給了我一種勇往直前的精神力量，也是我成就事業的基礎，更何況我對人保事業的愛，是如此的專一和執著。
二、對保險事業有著強烈的開拓進取創新的欲望。我一直認為，保險業充滿了挑戰和機遇，從事這樣的事業，因循守舊，謹小慎微，畏縮不前，只能因無所作為而淘汰。因此，無論在什麼樣的崗位上，我都不甘平庸，敢為人先。年月產、壽險分設，我接手公司，當時背負多萬元的包袱，內外交困，步履維艱。我審時度勢，提出“前三年打基，後二年謀發展，進入新世紀騰飛”的中長期規劃，現在這些目標已經全部實現，不僅甩掉了歷史遺留的包袱，而且業務迅猛發展。公司業務由分設前的余萬元，到年突破萬元大關，增長近倍。尤其是進入新世紀的三年里，淨增保費萬元，年均增長率達。年底實現保費收入萬元，同比增長，人均保費萬元，實現利潤萬元，人均利潤萬元，位居六縣之首，實現了跳躍式發展。
三、對保險工作有著豐富的實踐經驗。我從保險業務員做起，至今已有二十三年，在領導崗位已經工作了十五年，其中，在年副經理崗位八年，在年經理崗位七年，可以說保險業務的方方面面，了熟於心，業務再錯綜複雜，也能應對自如。作為一線展業的基層公司，業務開展的成功與否，相當程度上依賴與保戶之間的親和力，靠的是較強的協調能力、社交能力、公關能力。去年徐塘發電廠技改國家立項，面對如此黃金保費資源，各家保險公司紛紛亮出極富誘惑力的優惠條件。我上聯市級公司組成攻關組，下讓業務員全方位跟蹤服務，並且調動一切力量進行公關社交活動聯絡感情，經過省、市、縣三級公司上下聯動，力挫群雄，終於獲得首席承保人的資格，成功簽訂了企財險業務保費達萬。在著力塑造人保企業外部形象的同時，公司與政府，政府機構，新聞媒體建立了良好個公共關係，為業務的發展奠定了堅實的基礎。
四、堅持黨性原則，做到清正廉潔，克已奉公，以身原則。我堅信 “已身不正焉能正人”的信條，一言一行都能起到垂範作用。在領導班子建設上，注重加強團結，發揮群體作用;在處理人際關係上，嚴於律己，寬以待人;在業務發展上，強調開拓進取，服務創新;在經營管理上，遵章守規，合法經營;在隊伍建設上，鼓勵學習，全面提升員工整體素質;在工作崗位上，吃苦在前，享樂在後，多年如一日，每天早晨提前一個多小時上班，從未休過一個節假日、雙周日。把職工的冷暖，時刻掛在心頭，在給一線員工的辦公室安了空調四年後，我的辦公室才裝機。我自知不是科班出身，初始學歷不高，所以就不斷的進行再學習，努力的充實自己，提高自己，除了堅持學習業務知識外，年電大中文專業畢業後，又相繼參加了北京師範大學中文本科和南京大學工商管理研究生班的學習，並且鼓勵全體員工積極參加各種形式的學歷學習，努力創造學習型企業，目前，已有的員工拿到了國家承認學歷的專本科證書。
五、有著斐然的工作業績。接手公司時，百孔千瘡，如今，不論是設施設備，還是服務管理，都走在全轄的前列，公司先後榮獲市“先進支公司”、“標兵支公司”，市和市人民政府多次授予“雙文明先進單位”，年代表分公司參加全省業務考核，在家參評單位中，榮獲第七。去年經過市公司綜合考評，獲“奮進杯”先進單位。年保費收入實現了歷史性突破，全面完成分公司交給的各項任務指標，不僅又一次榮獲市“雙文明”稱號，還被評為保險系統省級先進單位。
以上擇其要談了自己的任職優勢，下面再向各位介紹一下自己任職後的構想。
一、有信心有能力當好助手，做好參謀。我相信憑自己多年積累的基層工作經驗，能為領導的決策提供有價值的參考。職務雖是助手，但思想上要樹立主人公的觀念，以全局為重，以事業為重，敢言，直言，能言，善言，將自己的聰明才智毫無保留的貢獻出來，不計較個人名利的得失，不當擺設。
二、充分發揮自己公關社交協調能力的特長，將自己的成功經驗，推廣到其他縣級公司。力爭在較短時間內，使自己儘快完成角色的轉換，協助分公司領導打開縣級公司工作新局面，全面提升市公司業務業績。職務上去，人要下去，我會經常深入基層和業務一線，加強調查研究，找準問題關鍵，採取切實可行措施，力爭在較短的時間內打開工作局面。
三、擺正自己的位置，甘當配角，當好配角。在工作中，我會注意維護主要領導人的威信，全力支持公司領導班子成員工作，拉偏套，使正勁。做到 “三個服從”，即個性服從黨性，感情服從原則，主觀服從客觀。做到服務不欠位，主動不越位，服從不偏位，融洽不空位。讓領導放心，民眾滿意。
公司領導離職講話 篇11
尊敬的各位領導，各位來賓，女士們，先生們，朋友們：
大家好!
今天，我省交通運輸企業——湖北春泰客運集團股份有限公司，帶著加深感情、增進了解、促進合作、共謀發展的良好願望，在這裡與武漢市各位領導、各位嘉賓、朋友們歡聚一堂，在此，我代表湖北省交通廳，對湖北春泰客運集團股份有限公司成功掛牌表示熱烈的祝賀!並對在掛牌的準備過程中，付出過辛勤勞動的武漢股權託管交易中心、松之盛律師事務所、誠達信會計師事務所表示衷心的感謝!
湖北春泰客運集團，是武漢1+8城市圈城際約租客運項目的首家試點企業，而城際約租客運項目是湖北省交通廳重點打造的一項便民惠民工程。春泰集團在武漢股權託管交易中心成功掛牌，也是城際約租客運項目發展新的里程碑。
今天，欣悉湖北春泰客運集團等多家企業將集體掛牌，我為此高興。武漢股權託管交易中心作為區域性股權交易市場，是我國多層次資本市場的重要組成部分，是湖北省中小企業的福地，是湖北省經濟發展的助推器。我相信，春泰集團等眾多企業在武漢股權託管交易中心掛牌，必將為掛牌企業插上飛翔的翅膀，使企業走得更快更遠!
今天是一個很好的開端，開啟了春泰集團等企業同資本市場的對接，客觀上進一步拓寬我省企業的發展空間，對推動我省經濟發展都具有十分重要的意義。真誠希望春泰集團以武漢股權託管交易中心為平台，與社會資本強強合作，優勢互補，爭取雙贏! 預祝本次掛牌取得圓滿成功，並祝各位領導、嘉賓身體健康、生活愉快!謝謝大家!
公司領導離職講話 篇12
同志們、同學們：
今天，我們在這裡舉行大學生座談交流會。首先，我代表集團公司，對投入到創業天地中來的各位新老大學生，表示熱烈的歡迎!你們的到來，為注入了新的活力;你們的加入，對發展起到了積極的推動作用。
*集團始建於1958年，20xx年改制為民營企業，是以生產經營輪胎、電動車、橡膠機械、還原膠為主的現代化企業。下設*集團有限公司、山東電動車有限公司、山東置業有限公司、山東再生資源科技有限公司、**縣銀泰小額貸款有限責任公司五個子公司，逐步形成了“以輪胎為主業，以電動車、還原膠為支撐，以汽車件為新的經濟成長點”、“一業為主、適時多元”的發展格局。現在市場競爭激烈，公司的發展急需各位肩負起承前啟後、開拓創新的重任，在實現**集團穩定、和諧、可持續發展的征程上貢獻你們的才智。下面，我講三個方面的意見，與大家一起交流、共勉。 一、品德是立身之本
具備優秀的品德是成長成才的前提和根本。如何能夠使自己成為一名優秀的企業員工，進而鍛鍊成長為優秀人才、棟樑之材，核心的問題就是要做到德才兼備。“德”表示力的“方向”，“才”表示力的“大小”。有德無才難成事，有才無德壞大事，德才兼備方能成就事業。年來，新東嶽集團在選人用人問題上，始終倡導“有才有德提拔重用;有德無才培養使用;有才無德限制使用;無才無德堅決不用”的用人原則，堅持德才兼備的標準，可以說是重才更重德。希望大家在處理各種關係上把握誠信度和原則性，在*集團成長為一個德才兼備的人。
二、能力是發展之本
如今企業與個人生存、發展的競爭，說到底是素質的競爭，能力才是屬於自己的實實在在的東西。在座的各位大學生，是結合公司崗位需求實際和所學專業等情況進行分配的，大家從校園走到社會，學校的思想教育和社會思想教育有一定差距，書本所學的知識和現實生活有差距，理想和現實有差距，個人價值觀和企業價值觀會有碰撞，在這個時候，我們應該有一個清醒而正確的認識，希望大家儘快適應角色的轉變。在嶄新的工作崗位上，要想把本職工作做好，僅憑在學校所學的基礎知識是遠遠不夠的。需要大家立足本職崗位，加強專業學習，把本崗位的專業知識學精學透，做好知識更新，做到乾一行、愛一行、學一行、精一行。學習是生存、競爭、發展的需要，*集團從成立之日起，就致力於學習型企業的建設，努力為各類人才的學習提高創造良好的環境和條件。作為個人要使學習真正見到實效，一是要樹立終身學習的觀念，使學習伴隨整個生活歷程，影響自己一生的發展。堅持學習說來容易，要做到卻很難，大家一定要持之以恆。二是要向實踐學習。實踐是最好的老師。一定要真心投入到崗位實際中去，善於發現問題，敢於解決問題，在實踐中增長知識、增長才幹。三是要在交流中學習，在競爭中學習，積極學習領導和同事身上所具有的、自己所欠缺的能力，通過加強交流，相互學習，達到共同提高。在這裡，我要提醒大家，一定要時刻保持謙虛謹慎，戒驕戒躁的作風。尤其是大家剛剛來到公司，我們生產一線的領導、技術人員、工人師傅，在他們身上有許多值得學習的地方。要學習他們的實踐經驗和崗位技能，還要學習他們做人的品格和敬業精神。
三、實幹是成才之基
實踐、認識、再實踐、再認識，是個人成長成才的基本規律。古今中外凡是事業上有成就的人，沒有一個不是腳踏實地，一步一個腳印地幹才取得成功的。愛因斯坦說過一句話，“什麼是成功?成功等於艱苦的實踐加上正確的方法，再加上少說空話”。從走出校門到參加工作，這本身就是一個從書本知識向實際套用的轉變，只有通過扎紮實實的實踐活動，才能積累經驗，提高能力，增長才幹，這就是理論和實踐的結合。所以，要成就一番事業，就必須要投身實踐。實踐的關鍵點在於“實幹”。事業是乾出來的，能有現在的基業，是靠幾代人實實在在乾出來的。成功沒有捷徑，唯有實幹。
第一，實幹必須要腳踏實地，從零做起。
年輕人血氣方剛，心高志遠，有遠大的個人理想和成就事業的美好願望，這是一件好事。但客觀上，必須要注意到這樣一個現實，那就是，雖然你們有較高的科學文化素質和一定的專業知識，但是實踐經驗和社會閱歷方面還較為缺乏。“實踐是檢驗真理的唯一標準”，你們是不是人才，能否取得成功，同樣也要接受實踐的檢驗。大家必須把自己的人生追求和遠大理想同腳踏實地做好本職工作緊密結合起來;把自己擁有的理論知識同公司可持續發展的實際結合起來。堅決克服那種急功近利、好高騖遠、心浮氣躁、耐不住寂寞、靜不下心思的思想狀態，腳踏實地，從現在做起，伏下身子，專心致志，勤奮敬業，扎紮實實幹好本職工作，一步一個腳印地前進。這樣，才能儘快成長、成才。
第二，實幹必須要深入基層，紮根一線。 大學生剛步入社會時，有著“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”的豪邁，對自我的期望值很高，覺得憑自己的能力和本領，應該在較短時間裡一舉成名，不願意去基層，不願意去一線，覺得基層空間小，缺乏施展個人才華的空間，其實不然，萬丈高樓平地起，沒有日積月累的經驗沉澱，怎么可能會成功。基層才真正是培養人才的搖籃，才是個人成長起步的基石，要想成才必須走基層這條路，國家副主席就做過村支部書記，只有投身一線，接受鍛鍊，才能切實的為自己今後的發展打下堅實基礎。
第三，實幹必須要敢於吃苦，樂於奉獻。
吃苦耐勞，敢於拼搏，勇於奉獻，這是我們新東嶽人的光榮傳統。我們要實現*集團的可持續發展，同樣需要這種優良作風。不能吃苦，就不可能成就事業。要能吃苦，敢於吃苦，更要正確地對待吃苦，把位置擺正，先把人做好，再把事情乾好。
第四、實幹必須要嚴細認真，從小事做起。
工作中，我們的責任心要強，多觀察、多研究，工作起點要高，要堅持高標準、嚴要求。不能粗枝大葉，馬馬虎虎，不放過一個問題、不原諒一個錯誤。要有一種主動精神，主動找事情做，變“要我做”為“我要做”。希望大家膽子要大一點，不要怕做錯事情，要勇於挑擔子，學會挑擔子，為人處事要嚴格要求自己，腳踏實地的乾一番事業。
目前，集團公司正處於發展的關鍵時期，在座的各位一定要充分認識集團公司戰略目標的內涵，充分發揮自身在文化基礎、專業知識方面的優勢，在平凡的工作中磨練堅強意志，培養優秀品德，結合公司實際和自身具體情況，制定職業目標，樹立人生理想，將個人發展與公司發展做到緊密結合，在公司的發展中求得個人進步，把心思和精力用在工作上，在日常工作中充分展示自身的才華，努力創造工作業績，為打造“強大、科技、幸福”作出積極貢獻。
公司領導離職講話 篇13
XX公司全體員工：大家辛苦了!
值此20xx年中秋節來臨之際，“月到中秋分外明，每逢佳節倍思親”，我僅代表公司總經辦，向公司、各分公司、服務部全體員工致以節日的問候。並通過你們向支持、關心、思戀你們的親人們表示衷心的感謝，和誠摯的祝福!
雖然我們來自五湖四海，但我們為了一個共同的目標和理想聚集首都北京，在北京這個大家庭，共同成長、攜手發展。在這個讓人滋生思鄉之情的中秋佳節，大家會有許多身處異鄉、遠離親人的思念，但我們更有融入北京這樣一個團結、奮進、溫暖、和諧大家庭的欣慰與自豪!
回首昨天，大家都曾為強大和發展，付出了辛勤的汗水和心血。各位以身作則、兢兢業業、無私奉獻、勵精圖治、團結一心、肝膽相照，為北京事業的穩定、和諧和飛速發展奠定了堅實基礎，發展貢獻著青春和熱血。
皓月當空灑銀泄玉，中秋正至喜事悅人。昨天的成績造就今天的輝煌，今天的輝煌又是明天新的起點。當前，正處在發展的關鍵時刻，快遞行業這個新鮮的朝陽行業，市場的龐大，推動了我們快件攬收和派送迅猛增長，服務質量得到較快規範和提升，為我們帶來了千載難逢的機遇，形勢逼人，時不我待。讓我們齊心協力，同舟共濟，以更加勤懇敬業的態度、嚴謹紮實的作風和熱情充沛的勁頭，不斷推進公司各項工作再上台階，再創佳績。
“但願人長久，千里共嬋娟”，最後對大家再一次祝福，並希望大家在這醉人的金秋，身體健康、闔家歡樂，事業成功，讓我們同心同德，共創大業，祝明天更加美好!
公司領導離職講話 篇14
各位同學們：
對大家的加入表示熱烈的歡迎!
你們是大專院校培養的新時代的大學生，你們的加入，一定將給團隊帶來朝氣和活力，你們是充滿青春和生機的一代，你們的到來，公司隊伍結構將發生轉變，有利於公司的長遠發展。
一、介紹集團公司基要情況
集團走過了風雨兼程的59年歷史，成立於戰火紛飛的解放戰爭年代，經過幾代人的不懈努力，伴隨著共和國的發展歷程逐步壯大。特別是20xx年以來，邁出了堅實的幾步，企業發生質的飛躍，奇蹟般地崛起，成為當之無愧排頭兵。一是思想大解放，經營成果取得突破性進展，以基地搬遷為契機，實現經營區域大轉移，將區域經營和市場有效結合起來，經營上取得了質的變化。二是堅定不移地執行“走出去”戰略，進軍國際市場，並取得了突破性進展。三是資本運作初見成效，壯大了企業的經濟實力，提高了企業的市場競爭能力。四是承攬邁上新台階，連續兩年位列總公司第一名。集團公司和各子公司占據重要部位，網路遍布全國，關係順暢，市場前景看好。五是經濟效益穩步提高，全局職工生活得到根本性的改變。職工收入逐年提高，職工生活居住條件得到改變，局機關、子公司和各分公司全都遷址大中城市，全體職工安居樂業，人心齊，人氣旺。六是施工技術邁向新台階。※、※、※等重難點工程有效的提高了企業的知名度，大跨度、高墩位的懸灌技術全面突破，核心技術和核心競爭力全面提高，企業綜合實力得到進一步加增。我們為我們身為※的員工深感自豪和驕傲，認準※的道路是正確的，選擇公司是明智的!!
二、公司的基本情況
公司是適應經濟全球化，回響國家“走出去”戰略的情況下組建的新生隊伍。20xx年搭建班子，選拔精英到清華大學進生英語強制培訓。20xx年4、5月份，科室成立，人員到位，開展經營活動，取得了當年組建，當年在國內中標，走出國門，實現零突破的好成績。特別是※工程，本著“援外無小事，出境意義大”的基本思想，經過全體員工的艱苦努力，圓滿完成施工任務，為國爭光。竣工的20xx立方米的巨型水塔鶴立雞群，象鑲嵌在美麗非洲大地上的一顆藍寶石熠熠發光。截止7月7日，人員全部回國，工程總體評定優良。※工程是集團邁出國門的第一步，為集團公司海外施工豎起了一座豐碑。我們在摸索中前進，在適應中提高，在實踐中鍛練，在中鍛練終於走向了成熟。
20xx年，在建築市場低迷、建材飛漲、公司剛組建等不利情況下，我們承攬任務3項，穩定了隊伍，促進了公司持續發展，實現了“第一年創業，第二年發展，第三年跨越”的戰略目標。
20xx年，我們乘勢而上，取得了經營承攬※億元，完成投資※億元，上繳※萬元的好成績，實現了公司“以在建促承攬，以國內促海外”的發展目標。20xx年，發展勢頭更為強勁，中標※億元，每項工程含金量高，效益明顯，在建項目管理規範，高效運轉，受控發展。目前，公司全體員工無一息工待崗，人人安居樂業，完成全年的各項主要考核指標已在把握之中，只要下半年在廣西、廣東、貴州、重慶和甘肅等區域重點經營，公司的崛起指日可待，
同學們，我們公司的發展目標是：將公司打造成機構精簡，人員精良，管理精細，高效有序，具有充分利用市場資源的吞吐能力和完成大型項目的消化能力，逐步形成與國際建築商相匹配的知識密集型管理層與社會資為主的作業層相結合的管理機制，做強公司，使之永遠立於不敗之地。
你們來得正當其時，希望你們早成才、快成才，為公司帶來生機、活力和新的亮點。
三、提幾點希望
1、既然你們選擇了建築企業這條路，就必須堅定不移地走下去。建築領域是充滿艱辛，鋪滿荊棘的坎坷之路。必須要忍受流動、寂寞，必須忍受風霜嚴寒和烈日炙烤。但是這又是一條充滿活力，富有挑戰，有利於人才培養和人才成長的發展之路，在建築行業這個大熔爐里，產生了許多拔尖人才，在全國各行各業中發揮著重要作用;建築企業的特殊性給每個員工提供了巨大的發展空間，只要你深入這個行業，熔入這個團隊，你將感受到這個行業的可貴之處和人生的價值和意義。只要你用真情感悟這個集體，你將在平凡的道路上邁出成功的第一步。未來屬於你們，祝願一路走好。
2、要在建築行業發展，要發揚以下精神。 一是不畏艱難，要有勇於吃苦的奉獻精神;二是腳踏實地乾好本職的敬業精神。每個行業都有其專業特點，每個崗位只有分工不同，沒有高貴低下，一定要熱愛本職工作，乾一行，愛一行，鑽一行，忠於職守、愛崗敬業。三是弘揚團結協作、同舟共濟的團隊合作精神。我們是一個經濟組織，更是一個大家庭，沒有團隊協作和團結友愛精神是不可能成功的。在單位和集體的大熔爐里去錘鍊，得到同志們的認可，形成團隊合力，在團隊和集體中成長。
3、堅持尊章守紀，清正廉潔的工作作風。你們將面對的是有職有權的管理崗位，一定要眼光遠大，權為企業所系，利為民所謀，為工地服務，為企業做貢獻。要慎重對待手中的權力，杜絕不顧企業利益的“吃、拿，卡、要”行為，堅持防範利益薰心，中飽私囊的不法行為，努力使自己的行為經得起市場的檢驗。
4、認真學習，不斷實踐，實現人生價值的再提高。認真學習，在實踐中學習，利用好施工現場這個發展平台，做到理論與實際相結合，在實踐中升華，在現場鍛鍊，在總結中提高，儘快成為公司發展的主力、棟樑和骨幹。
5、團結友愛，情如兄弟，共同為營造和諧社會，建立情如兄弟般的環境而努力。在工作中，一定要做到尊重老同志，友善新同志，大家熔為一體，因為只有和諧的環境才能形成合力，人心齊，人氣旺，公司才能發展壯大。我相信，你們的加入，必將為團隊增加活力，促進和諧工作環境的更加持久、深入。
同學們，“幸福要靠自己的雙手去創造”，“機遇青睞時刻有準備的人”，成為單位員工並不意味著一勞永逸。大家都知道，現在市場經濟和競爭社會，沒有永久的崗位，只有永久的奮鬥和努力，只要你擁有了知識和能力，到處是展示你風采的舞台。俗語說得好，“人生如逆水行舟，不時則退”，希望你們在平凡的崗位上，拒絕平庸，追求卓越，認真學習，努力工作，相信你們一定能夠開創人生新局面，一定能夠實現人生新跨越。
公司領導離職講話 篇15
尊敬的領導、親愛的同事們：
大家下午好!
在市場經濟環境下，企業生存遵循最基本的商業原則不是靠藉口生存的，真正的商業原則是靠結果生存的!用結果交換，拿結果說話，企業方可生存發展!同樣的，對於我們個人而言，用結果來說話，才能取得領導的認可，如果一個企業的員工都能堅持 以結果為導向，明確自己的目標，那么這個企業絕對會利於不敗之地，同樣員工也會實現自己的人生價值。
舉一個簡單的例子，作為我們餐廳部每天都會擦賓客用完餐的髒桌子這道程式，但當部門領導或者質檢員來檢查的時候，還是檢查到桌子上有油跡，我們總是會滿不在乎得說“我已經擦過了!”對，我們確實擦過了，但是結果呢?結果是，力氣和時間都用了，但效果跟沒擦是一樣的，還是有油跡。大家想一下這樣做還有什麼意義嗎，領導更關注的是你做好了這件事，而不是你做了這件事，他們要的是一個按標準要求“擦乾淨”的結果。所以說只有為企業提供更多結果的人，才是企業需要的人才。我們不管走到哪個企業，提供結果，才能交換酬勞，才能適應競爭激烈的社會。
對於我們的企業，是同樣的道理。作為我們酒店服務行業，顧客永遠是上帝，客人不會聽信你的藉口，他們要的永遠是你的結果!而我們要做到的就是為顧客提供滿意的結果。曾經有一次，布草公司沒有把香巾送來，我們也沒有做任何措施，致使開餐的時候沒有給客人上香巾，客人問到怎么沒有香巾，我們給客人解釋，對不起顧客是因為布草公司停氣，所以布草沒送來，雖然賓客沒說什麼，但他臉上露出了一絲不悅。宴會沒有香巾，我們的服務檔次一下子就降下來了。客人不會去聽那些理由，在他的眼裡就是我們的服務不到位，不完善，達不到到他的檔次要求，而不是跟我們一起埋怨其他。也許只是小小的細節，但是就有可能會失去這位客戶，甚至是一傳十，十傳百的的告訴其他客人，讓我們失去整片的客戶。
我認為靠結果生存，不是簡單的一句空話，它不僅是我們做人 的生存法則，也是一個企業立於不敗之地的根本途徑。只有工作踏踏實實，不斷地為公司提供結果，為客人提供結果，用結果說話，用結果交換。
讓我們在靠結果生存的意識下，改變一下之前的不足之處，提高自己，提高企業，才能實現個人和企業的雙豐收!
公司領導離職講話 篇16
尊敬的各位領導、親愛的各位同事：
大家好!
在這辭舊迎新的日子裡，我們迎來了一年一度的年會，我心情特別激動，很榮幸可以站在這裡發言。我在--公司任職財務經理工作三年有餘，這是我第四次參加公司的年會，在職期間公司的各位領導和同事們給了我很多指導和幫助，在此，我向大家致以深深的謝意!
在職期間我始終本著“做一名優秀的財務經理”的信念，並以主人翁的心態熱情、積極、嚴謹、細微地完成各項工作，嚴格要求自己，很好地發揮了自己的領導作用。
大家都知道，財務部門作為公司的一個主要職能監督部門，“當好家，理好財，更好地服務企業”是財務部門應盡的職責。20--年財務部門順利地完成了公司領導交付的各項工作，下面就將這一年的’工作情況向大家做一個簡單的匯報：
首先，我們用心工作。在日常工作中用心努力地做好每件事，爭取把問題考慮的更全面，儘量使自己工作中達到事半功倍的效果。在財務工作中我始終以提高工作效率和工作質量為目標，力爭做到總公司和分公司財務制度統一，積極主動地了解各分公司財務工作中出現的問題，及時上報，及時解決。使得各分公司人員按照公司的制度和標準完成每項工作，熟練掌握工作流程，堅持按財務制度辦事，保持清醒的頭腦，及時掌握各公司簽訂契約和收付工程款項等情況。在工作中發現問題後，會想辦法及時解決問題，積極採納大家提出的合理化建議。
其次，我們態度端正。財務部門是為大家服務的部門，堅持按原則辦事，加強培養個人的責任心，履行自己的職能，勇於負責，積極主動，虛心向各位同事學習，配合公司各位領導完成每項工作，嚴格遵守公司的各項規章制度，不馬虎，不怕麻煩，也不怕得罪人，認真審核每筆業務，本著對事不對人的態度工作。
在工作和學習中，我堅持取人之長，補己之短。因為我深知財務工作始終貫穿於企業生產經營的每個角落，需要不斷加強自身的學習，不斷的更新專業知識，結合本企業實際情況，向領導提出合理化建議，爭取找到更好的方法為企業服務。
在這一年裡，總公司和分公司財務人員的工作在不斷的摸索改進，到目前已經規範化，各人員的工作做的比較細，方法也得當，互相配合的很默契，致使總公司和分公司財務工作進展得很順利。
經過三年多的工作，我在不斷的改正缺點，提升自己，也希望大家多給我提出寶貴意見，而且在專業方面我會爭取多學習財務管理知識，充實自己，更好地為企業服務。
公司是平台，我們每個人都是主人，把企業的事當自己的事來做，把企業的財當自己的財來理，從大處著眼，從小處著手。在新的一年，我對財務工作有幾點想法：計畫控制財務成本、審核監督費用開支、積極配合銷售安裝、保證財產物資安全、準確及時進行財務分析。服務於公司，服務於員工，服務於客戶，以促進公司開拓市場、增收節支、從而謀取利潤最大化，以最優的人力配置謀取最大的經濟效益。
最後，讓我們全體員工以高度飽滿的工作熱情、積極端正的工作態度，不斷提高自己的業務水平和業務素質，努力奮鬥!相信在全體員工的努力下，我們公司的明天會更好!相信公司的明年會更加燦爛輝煌!再次祝大家新年快樂!家庭美滿，事業步步高升!
公司領導離職講話 篇17
尊敬的各位領導、各位嘉賓及英唐的所有同仁：
大家晚上好!
秋風送爽，丹桂飄香，又是一個收穫的季節。在這個美好的季節里，我們迎來了讓所有英唐人都心潮澎湃的日子----英唐成立十周年紀念日。在此我謹代表英唐智控董事會和總經理辦公室向到會的各位領導、各位嘉賓表示最熱烈的歡迎，同時向一直以來關心、愛護和支持公司發展的各位領導、各位嘉賓以及愛崗敬業、辛勤工作為公司作出巨大貢獻的全體同仁表示最誠摯的感謝!
十年前，英唐在深圳華強北的小辦公室里，我們描繪了一個圖，我們認為中國家電會怎么發展，中國智慧型控制會怎么發展，我們討論了幾個小時，從此就走上了這條路。十年來，我們英唐人披荊斬棘，奮發圖強，始終秉承“誠信合作，開拓創新，客戶滿意，持續發展”的經營理念，英唐從最初的3 個人壯大到今天的 1300多人;公司總產值從幾十萬達到了今天的四五個億;名不見經傳的小工廠發展成為登入創業板上市的國內外知名生活電器智慧型控制器製造商。
喜訊不斷，捷報頻傳。今年 3 月，公司投資 5000 萬元成立潤唐電器公司進行智慧型家用豆腐機產品的研發和生產， 全球首款智慧型家用豆腐機已於 5月成功面世。 今年 7 月，公司購買合肥高新區面積約為 130 畝的土地，並擬使用超募資金1 億元註冊成立全資子公司“合肥英唐”建設英唐智控合肥基地。合肥基地項目主要生產公司的主營產品電器智慧型控制產品和智慧型電器產品等， 總投資不低於10 億元，達產後產值不低於 15億元。項目一期投資 4 億元，項目建設生產線 20條，年產值不低於 5 億元。項目二期投資 6 億元，主要生產數碼電子產品、電力智慧型控制產品、LED照明產品及智慧型電器產品的擴產，項目建設生產線 30 至 50條，年產值不低於 10 億元。 今年 8 月，深圳第 26屆世界大學生運動會期間，大運村英唐漢語學習中心成功地向世界展示了中國語言文化的魅力和深圳本土電子科技的發達， 成為本屆大運會完美謝幕的中堅力量之一。我們可以自豪地說：英唐智控的前十年，是依託高科技時代主旋律，努力建設自己事業的十年;是春種秋收、碩果纍纍的十年!
回首過去，我們百感交集，充滿自豪;展望未來，我們任重道遠，信心滿懷。我們清醒地看到，今後一個時期，智慧型生活電器控制器市場競爭更加激烈，我們深知今後的路更不平坦，面臨的挑戰更多，肩上的擔子更重。但是，我深信：有前十年打下的堅實基礎和積累的寶貴經驗，有公司董事會的正確領導，有廣大英唐同仁的共同努力，有社會各界的關愛支持，英唐智控必將邁出更加驕健的步伐，走得更加成熟快捷，走向下一個更加輝煌的十年!最後，我衷心祝願我們的事業取得更加輝煌的業績!祝福我們的全體員工，工作順利，闔家幸福!並預祝大家度過一個愉快的夜晚!
謝謝大家!
公司領導離職講話 篇18
尊貴的各位領導，各位同行：
大家下午好!
今天很榮幸參加浙江股權交易中心桐鄉企業掛牌儀式。
一個公司的發展離不開資金的支持，中小公司由於其自身特點的局限，融資難度較大，但通過公司改制和股權掛牌，可使公司在短時間內以定向私募的方式募集到公司發展所需的各類資金，並且能在一定程度上減少投資者的投資顧慮，使公司相對容易地募集到所需資金。所以公司掛牌是中小公司快速、低成本融資的一條重要的便捷途徑。
桐鄉生物股份有限公司原名“桐鄉生物有限公司”，於20xx年11月18日更名為現在“桐鄉生物股份有限公司”。本公司自20xx年成立以來，專注於透明質酸的研發、生產和銷售，公司除了常規透明質酸的生產外還根據客戶要求提供固定分子量的透明質酸定製生產。
在產品研發方面，公司擁有各類技術研發人員數十餘名，其中博士3名，研究生6名，並與科研院校相結合，狠抓研發生物行業作為高新術行業。在產品銷售方面，公司擁有一支由總經理親自掛帥的高素質的專業市場行銷團隊，且有多年的行銷經驗，如今客戶遍及在上海、廣州、杭州、北京等各大城市，目前公司的知名度在化妝品用透明質酸領域已有一定影響力。
桐鄉生物股份有限公司在浙江股權交易中心的成功掛牌既是全體**人不懈努力的結果，更體現了省市領導對關心和支持，將倍加努力，認真經營，以更優良的業績回報領導的厚愛。幾年來，我公司始終堅持“以人為本、以德立業、質量強企”的原則。在董事長的帶領下，組建了一支創新能力強、管理能力高、求真務實、銳意進取、團結一心、艱苦奮鬥的領導班子，一手抓產品、一手抓質量，收益成效顯著，產品質量穩步提高，創造了輝煌的業績，贏得了社會各界的認可。我們正以“效益是根本，銷量是中心，質量是生命，創新是魅力”的發展理念，實現著“夢、中國夢”的美好願景。
生物的成功入場，標誌著公司開始走向發展壯大，公司將以此為起點，加強內部管理、最佳化資源配置，努力實現跨越式發展、協調配合，讓更多的投資者進入。也希望有關部門加大扶持力度，請各位領導繼續關心，多給予業務指導。我們相信,隨著堅持不懈的努力,生物將會以更優質的產品回報顧客和社會,公司也會因為不斷的開拓創新而走向更輝煌的明天!
公司領導離職講話 篇19
各位同仁：
大家好!
值此辭舊迎新之際，我謹代表全體股東感謝各位同仁一年以來的辛勤付出，向社會各界朋友致以新春的祝福和誠摯的慰問!
20__年，是發展歷史上又一頗具里程碑意義的一年。在過去的一年裡，率先開創業內服務新模式——防盜產品銷售服務中心O2O線上線下相結合服務，讓老百姓足不出戶，在家通過網路平台下單預約專業技術人員上門提供開、裝、換鎖服務。
眾所周知，是家家戶戶都離不開的日常防盜用品。然而，經媒體報導，因撬鎖入室盜竊的案件每天都在發生，受害者輕則損失財物，重則家破人亡，讓人觸目驚心。試構想，假如這些受害者是我們的親朋好友，我們的家人，甚至是我們本人，我們有何感想?毋庸置疑，我們都會譴責、痛恨這些違法犯罪分子。
那么，作為一間鎖企，能為這些受害者做些什麼?我相信，任何一個具有社會責任感的鎖企都會選擇研發生產更安全的防盜產品，與那些可惡的入室盜竊犯罪分子鬥智鬥勇!這也是我們一直以來致力於研發令老百姓用著放心的安全防盜鎖的原因之一。
令人欣慰的是，經省科學技術廳批准，我司在20年成立了空轉技術研究中心，被認定為“省級企業技術中心”，在研發道路上又邁出了成功的一步。而我司自主研發的保險柜系列產品在多次中國超級鎖王爭霸巡迴賽擂台上無人能開，被驗證能切實保障使用者的家庭財產安全，在20__年更是贏得了越來越多消費者的認可，從而成功打進國內保險柜市場。
創新驅動發展，在20__年將繼續加大科研投入，動員全體研發人員、一線銷售人員積極參與產品研發項目，力求解決目前老百姓在使用防盜產品所遇到的問題，開發出功能更齊全、更防盜的產品。
新的一年，新的起點，新的征程，新的希望。在20__年奠定的基礎下，在20__年將更注重“多元整合，最佳化創新，合力共建”，全面提升企業創新能力，攜手志同道合者開拓完善服務中心銷售服務網路，將“保物保家保平安，安人安心安四海”這一企業宗旨貫徹到底，迎接更輝煌的一年。
最後，我代表全體同仁恭祝各位虎年行大運，闔家團圓，事業更上一層樓，共贏20__!