餐飲公司領導的講話稿 篇1
大家晚上好!
我是來自餐飲文化有限公司總店的。
來公司的一個多月，我以學習 的心態發掘每一位同事身上的優點，以作效仿。我自我感覺在這裡得到了收穫、也獲得了成長，同時也找到了工作當中的快樂。師傅曾教導我：欲學做事、先學做人。欲學管理、先學吃苦。在咱們公司的這段時間裡，我既學到了怎么做事，同時也正在學怎么做人。
今天咱們公司成立了管委會、讓我看到了公司給咱們基層員工一次成長、勵練、學習的機會，我不想錯過這次學習、勵煉與成長的好機會，所以我參加了咱們總店的競選。很榮幸我競選成了會長一職，但同時我也清晰的感覺到了自己肩上的壓力很大。可俗話說：“沒有壓力就沒有動力”，我相信這股壓力將會是驅使我走向事業頂峰的驅動力，它會鞭策我一往無前。
管委會成立後，我們管委會的每一位成員都將秉承著“協調，監督，服務”的宗旨和“實事求是，盡職盡責”，“協助門店正常營業管理”，“確保門店安全有效運營”的原則開展工作。
作為總店管委會的會長，我深知自已的責任不輕。接下來的工作我將全力以赴配合廚師長抓好菜品質量關，推動五常管理方案順利實施。同時協助店長、經理把好服務質量關，督促員工增強服務意識，提高服務技能。努力做好員工與酒店連線的橋樑與紐帶，傾盡所能去充當好同事間的粘合劑，把各位同事的心粘合在一起。以團結協作、互幫互助為準則，充分發揮咱們總店團隊的凝聚力和戰鬥力。同時積極去了解同事們的工作所需和生活所需，盡全力為同事解決實際問題，充分去了解同事們的心聲，協調團隊內部關係，為咱們團隊建設一個和睦、和諧的氛圍。同時我也會把咱們的酒店視作為一個大家庭，把各位同事視為自已的兄弟姐妹，自己作為家庭中的一份子，有責任、有義務去照顧好自己的家人，為各位兄弟姐妹們提供力所能及的幫助。再者我自身也會不斷去學習，不斷去充電來彌補自身的缺點，發揮自身的優點，以給同事們樹立起標桿。
最後我承諾：在職期間必定恪盡職守，秉公行事，不濫用職權，不徇私舞弊。盡最大力量去為大家築建一個溫馨、和諧的工作環境和生活環境，讓每一位家人都能在這裡感受到家庭的溫暖。
我堅信我能做好這一切!
謝謝大家對我的支持!
餐飲公司領導的講話稿 篇2
尊敬的領導、親愛的同事們：
大家下午好!
在市場經濟環境下，企業生存遵循最基本的商業原則不是靠藉口生存的，真正的商業原則是靠結果生存的!用結果交換，拿結果說話，企業方可生存發展!同樣的，對於我們個人而言，用結果來說話，才能取得領導的認可，如果一個企業的員工都能堅持 以結果為導向，明確自己的目標，那么這個企業絕對會利於不敗之地，同樣員工也會實現自己的人生價值。
舉一個簡單的例子，作為我們餐廳部每天都會擦賓客用完餐的髒桌子這道程式，但當部門領導或者質檢員來檢查的時候，還是檢查到桌子上有油跡，我們總是會滿不在乎得說“我已經擦過了!”對，我們確實擦過了，但是結果呢?結果是，力氣和時間都用了，但效果跟沒擦是一樣的，還是有油跡。大家想一下這樣做還有什麼意義嗎，領導更關注的是你做好了這件事，而不是你做了這件事，他們要的是一個按標準要求“擦乾淨”的結果。所以說只有為企業提供更多結果的人，才是企業需要的人才。我們不管走到哪個企業，提供結果，才能交換酬勞，才能適應競爭激烈的社會。
對於我們的企業，是同樣的道理。作為我們酒店服務行業，顧客永遠是上帝，客人不會聽信你的藉口，他們要的永遠是你的結果!而我們要做到的就是為顧客提供滿意的結果。曾經有一次，布草公司沒有把香巾送來，我們也沒有做任何措施，致使開餐的時候沒有給客人上香巾，客人問到怎么沒有香巾，我們給客人解釋，對不起顧客是因為布草公司停氣，所以布草沒送來，雖然賓客沒說什麼，但他臉上露出了一絲不悅。宴會沒有香巾，我們的服務檔次一下子就降下來了。客人不會去聽那些理由，在他的眼裡就是我們的服務不到位，不完善，達不到到他的檔次要求，而不是跟我們一起埋怨其他。也許只是小小的細節，但是就有可能會失去這位客戶，甚至是一傳十，十傳百的的告訴其他客人，讓我們失去整片的客戶。
我認為靠結果生存，不是簡單的一句空話，它不僅是我們做人 的生存法則，也是一個企業立於不敗之地的根本途徑。只有工作踏踏實實，不斷地為公司提供結果，為客人提供結果，用結果說話，用結果交換。
讓我們在靠結果生存的意識下，改變一下之前的不足之處，提高自己，提高企業，才能實現個人和企業的雙豐收!
餐飲公司領導的講話稿 篇3
各位尊敬的領導、親愛的同事們：
大家好!
酒店就像一艘大輪船，餐飲部作為推動這個龐然大物前進的兩大渦輪之一，扮演著至關重要的角色。在酒店業迅猛發展的今天，若不能在激烈的角逐中脫穎而出，就意味著落後，落後就要面臨隨時被淘汰出局的危險，優勝劣汰是亘古不變的自然法則。具體到酒店業，你航行得比別人快，始終行在別人前面，就能擁有比別人更遼闊的海域，也就有了比別人更多優先享有的資源，也就有了對資源選擇運用的主動權和支配權，於是良性循環的結果是你將競爭對手遠遠甩在身後，率先登入“金銀島”，占據最大的財富市場，真正立於不敗之地。可見，一個好的渦輪對於酒店這艘大輪船來說意義非凡。
那么，怎樣的渦輪才算得上好渦輪呢?
“山不在高，有仙則名;水不在深，有龍則靈”，我們不見得要有多么高端的部件，但只要每個部件按適合於渦輪最佳運行的比例組裝起來就是好的渦輪，就能發揮巨大的功效，而這個比例就是我們服務中的規範。
製作一個理想的部件，模具是相當重要的，它不能存在漏洞和偏差，規範也是如此。所以，要員工能自覺按照規範操作，第一，我們的規範標準就不能存在漏洞和差錯。一個嚴謹的規範標準是保證員工執行力的前提，如果因為標準本身的問題而把服務中不到位的責任歸咎於員工，員工是不可能再一絲不苟地按規範去操作的，因為他們已經對標準產生了懷疑，他們會在操作時反問自己“我按所謂的規範去操作究竟對了么?又會受到上級的責罰么?”而不是“我按規範操作了么?”我們要員工按規範操作，就要培養他們在操作時時刻捫心自問“我按規範操作了么”，那么我們就必須消除他們對規範的疑惑。
第二，一個好的模具會給生產出來的部件留有一定自由伸縮的空間。顧客是不斷變化的，如果你把標準定死了，員工的服務也是不能時刻令顧客滿意的，機械部件尚要考慮熱脹冷縮時產生的變化，何況是人性化的服務呢。給員工一定自由發揮的空間，不僅可以讓員工覺得按規範操作並不是一種負擔，而且可以激勵 員工的創造力，為顧客提供更優質、人性化的服務，並從中得到成就感和快樂，也就能把按規範操作變為自己的一種習慣而不是任務。
第三，再好的部件也會磨損。因為餐飲手工性強、生產與消費的同步性、注重合作性、員工與產品的不可分割性這些特點，員工的工作量自然很大，所以，我們要使員工能在這樣大工作量的情況下仍然能夠堅持按規範操作，就要培養員工的“土狗精神”。所謂“土狗精神”，總結起來就是如下幾點：一是苦幹耐勞;二是自知先天不足，拚死不罷休;三是劍膽琴心，膽比天高，心比針細;四是嗅覺和視覺靈敏;五是謙虛實幹，勇於擔責，愛主人;六是把最簡單的事做到極致。而“土狗精神”的精髓正是“體力不足，用毅力克服;能力不足，用時間克服”。
單單有了好的渦輪還不足以讓我們的輪船始終保持領先的地位，正如前面所說，再好的部件也會磨損，那么再好的渦輪也會出現各種各樣的問題，這就需要我們管理人員做好檢查工作，及時發現問題，及時解決問題。
我們應該怎樣做好檢查工作呢?
第一，檢查的長期性。檢查是一個長期延續的工作，不能說今天檢查了沒問題，隔十天半個月再去檢查，在這十天半個月的時間裡可能從輪船整體運行上看不到什麼大的問題甚至可能沒問題，但這並不意味著渦輪沒出現問題，可能只是它出現的問題還不足以大到影響局勢，那也只是時間問題，你不去檢查，沒有發現，放任不管，結果小問題積少成多，等整個渦輪崩潰，你發現我們在爬，而原來被甩在身後的競爭對手卻在跑，我們正因為平時沒檢查到的一個個小問題丟失自己的優勢時，再去反省，“如果我們平時檢查輕快點、仔細點是不是就可以避免這樣的情況發生呢?”為時就已太晚了。所以，管理人員應該把檢查放在每日工作計畫中，做好記錄，寫出心得感受，然後互相間進行溝通交流，能夠親自解決的問題絕不拖沓，不能親自解決的問題及時反饋，絕不放任、延誤。
第二，檢查的實地性。檢查不是一句空話，不是道聽途說，也不是坐在辦公室泡壺茶就能品出來的，它需要管理人員去到服務現場，親自去看，去感受。檢查的實地性不僅能夠保證我們及時發現問題、解決問題，也有利於我們發現人才，及時地的給予員工激勵和肯定，激發員工的工作熱情，更好地協調工作，使渦輪更好的推動輪船的前進。
第三，檢查的公正性。檢查的目的不是去為難員工，而是幫助員工更好地完成工作，讓客人獲得更好的服務，這就需要我們檢查的公正性。“尺度”是我們保證公正性的必要條件，我們必須有明確的檢查標準，並確保每一位員工都了解這個標準，然後我們的檢查才有依據可言，才能讓員工信服，才會避免檢查人員戴著有色眼鏡，真正實現檢查的意義，最大發揮出檢查的積極作用。
第四，檢查的交叉性。俗話說：“當局者迷，旁觀者清”，所以，檢查不僅僅是一個班組內部、一個部門內部的工作，我們要班組間互相檢查，部門間互相檢查，這樣才能更客觀的發現問題，更及時地溝通問題，這個班組、部門出現的問題很快能引起其他班組、部門的重視，防患於未然。另外，在班組與班組間、部門與部門間交叉檢查的同時，也會自然而然地產生比較，有比較就有競爭，這競爭是百益而無一害的，其結果必然是水漲船高。
總的說來，好的渦輪和好的檢修師缺一不可，它們各成一體，又相輔相成，但它們的目標是統一的，那就是推動酒店更快、更強的發展，我也在此希望，我以上提出的觀點能夠真正落實和被認可，從提升我餐飲部的整體素質和服務質量。
謝謝!
餐飲公司領導的講話稿 篇4
尊敬的各位領導、同仁們：
大家上午/下午好!
此時此刻，心情很激動，有很多話想和大家說，有很多事想向大家匯報，但又不知道從何處說起。說實在的，離開大家，離開這個自己已經熟悉的、服務了30年的“家”，非常不捨。
1986年我被分配到工作，一步一個腳印，在各位領導和同事的支持與幫助下，從基層員工逐步成長起來，一晃和大家先後共事了30年。這30年，是我人生中最令人難忘的一段經歷，也是最值得回味的一段閱歷，更是終身受益的一段修煉。這30年，我們共同為了事業拼搏努力，我們付出過汗水和辛勞，也分享過喜悅和成績，能為發展輝煌承擔一份責任，貢獻一份力量，我感到由衷的欣慰。往事回首，歷歷在目，我心懷感激，是成就了我的今天，是各位同仁的關愛和支持助我一步步實現理想。
今天，我懷著感激和不捨的心情與大家道別。藉此機會，說“八個字”：感謝、難捨、抱歉、祝願。
一是感謝。感謝同志們一直以來對我的信任、支持和幫助。是大家信任我，使我有信心與大家共事並擔好領軍之責;是同志們的大力支持，使我能夠與大家一起攻堅克難，取得一個又一個勝利;是同志們的真誠幫助，使我不斷提高和完善自己。我所走的每一步，我和全局上下取得的每一個成效，都是同志們努力支持、幫助的結果，再次衷心地感謝大家!
二是難捨。真誠地說，這次我離開、與大家分開，到新的崗位履職，真的難捨。捨不得和我一起戰鬥、一起患難、一起分享的同志們，留戀與大家歡樂共事的這份情緣。同時，捨不得給我歷練和讓我感到無尚榮光的事業。
三是抱歉。“人非聖賢，熟能無過”。在過去的時間裡，我能力有限，有一些工作沒有做好，特別是有時過於急躁，批評了一些同志，我深表歉意。還有對同志們關心不夠，有些需要解決的問題我沒有盡責辦好，深感遺憾和愧疚。為此，我要向大家說聲“對不起”，敬請大家諒解。
四是祝願。此時此刻，我願把最美好的祝願和祝福送給和大家。祝願基業長青、輝煌永續;祝願全體幹部員工幸福安康。
同志們，別情無遠近，來日方久長。雖然我離開了，但我的情還繫著，心還向著大家。今後，只要我能夠做的，我願為大家效勞;也懇請大家一如既往地支持、幫助我。願我們共同創造美好的明天!
衷心地謝謝大家!
餐飲公司領導的講話稿 篇5
親愛的各位來賓、朋友們：
新年好!
鞭炮聲聲辭舊歲，梅花點點迎新春。今天離新年還有短短十幾天，在此我謹代表櫻花屋全體成員並以我個人的名義向大家拜年，向節日期間仍堅守在一線崗位的廣大員工拜年，並通過你們向全體員工及其家屬致以新春的祝福!
剛剛過去的20xx年，是櫻花屋近十年來遇到最為平穩的一年，也是取得非凡業績的一年，雖然我們一路克服艱難險阻，堅強地走了過來，但是也有著太多的經驗和教訓值得我們認真總結和反思。
今天，我們在此召開新春團拜會，既是弘揚和傳承禮儀之邦的文明傳統，共賀新春佳節，也是想借新春團拜之機，能與大家在一片祥和、喜慶的氛圍中，總結過去，感悟櫻花屋文化;展望未來，再創櫻花屋輝煌。
理清發展思路，增強發展信心
發展是硬道理。十多年來，櫻花屋之所以能一年一個台階，實現跨越發展，主要得益於櫻花屋決策層運籌超前的發展眼光，制定了科學的發展策略，把握了正確的發展方向，選擇了適合櫻花屋的發展道路。然而，任何一個企業的發展都不可能一帆風順，必然會遇到這樣的挫折和那樣的困難，關鍵在於這個企業是否有超前意識，是否有睿智準備和支撐。
去年隨著全球經濟下滑、汶川地震，以及周邊國家的影響、是整個麗江旅遊受到前所未有的影響、櫻花屋也一樣遇到困難，而且市場變化之大、變化之快，使我們不少單位和部門顯得措手不及，也反映出我們對突發性事件的應急處理能力還不夠強，思路轉變還不夠快，辦法措施還不夠多，使我們痛失機遇，這方面需要我們好好總結。但是，櫻花屋是一個眾志成城的企業，是一個歷久彌堅的企業，我們有著先進的經營理念，有著深厚的文化根基，有著不畏艱險的傳統美德，有著誠信經營的品牌聲譽，在廣大員工及在座朋友們的共同努力幫助下，櫻花屋不僅度過了困境，而且實現了對外擴張的歷史性突破，開創了櫻花屋新的紀元。
從今天開始，櫻花屋伴隨著時代的腳步又揭開了新的一頁。20xx年仍將是櫻花屋充滿挑戰和曲折、承載光榮與夢想的一年，每一個員工尤其是各部門的主要負責人一定要有清醒的認識。
因此，我們一定要遵循櫻花屋20xx年工作會議確定的發展思路，用發展的雄心、發展的觀點、發展的思路、發展的目標解決前進中的矛盾和困難;要按照“人無我有、人有我新、人新我奇、人奇我特”的創新原則，加快櫻花屋的發展步伐;要通過持之以恆、具有前瞻性的主觀努力，在行業和區域經濟中占領市場競爭制高點，確保櫻花屋持續、快速發展。
推行文化管理，打造行業旗艦
櫻花屋企業文化經過十多年的發展、凝鍊和升華，已經形成了較為完善的結構體系和運行模式，尤其是去年，我們隆重推出了《櫻花屋語錄》並編制了一本以麗江酒吧文化為主題的娛樂圖書，為櫻花屋今年實施文化管理奠定了雄厚基礎。
今年是櫻花屋“企業品牌文化管理年”。我們首先必須理解文化管理的深刻內涵，掌握開拓性地實施文化管理的途徑和方法。企業文化管理是企業最高層次的管理，櫻花屋實施文化管理的目的就是要把先進的、高品質的企業文化和企業經營管理深度融合，打造櫻花屋企業管理的個性特質，使櫻花屋管理更富有整體性、集成性和人情味，在企業管理領域打造文化創新力，發展文化生產力，促進文化增值力，最終達到“無為而治”的管理境界。
推行企業文化管理，我們可以說是又走在了同行前列，我們引以為豪。不過，我們實施文化管理，踐行文化主題，還有很長的路要走。今年櫻花屋文化管理的目標和任務，就是要促進文化與管理的深度融合，促進文化落地生根，使文化管理成為廣大員工的自覺行為。
親愛的朋友們，只要我們本著精誠團結、誠實守信，互惠互利為立足點、認真抓好落實，就一定能實共贏的目標，實現打造行業旗艦的夢想。
親愛的朋友們，幾多期盼，醞釀在新年伊始;幾多希望，收穫在不遠將來。早在去年下半年我就預料，20xx年櫻花屋將迎來新一輪發展的春天，這既是我們前進的動力，也是櫻花屋發展的機遇。“前途是光明的，道路是曲折的”，關鍵在於我們如何去奮鬥、去爭取、去創造。我相信，只要大家按照今年櫻花屋制定的思路和舉措，努力踐行櫻花屋文化，開拓奮進，創新創造，那么，我們不僅能如期迎來櫻花屋及朋友們新一輪發展的春天，而且把櫻花屋打造成麗江酒吧街特色和行業旗艦也將指日可待!
最後，再祝大家春節愉快，身體健康，合家幸福!
謝謝大家!
餐飲公司領導的講話稿 篇6
各位領導、各位員工、同志們：
大家好!
首先，請大家允許我以個人的名譽，向多年來一直關心、支持、愛護、培養、幫助、指導和對我寄予厚望的**酒店主管部門領導、本酒店領導、酒店黨支部、全體員工、同志們表示衷心的感謝!
今天，組織的決定，工作的需要，同志們的信任，把我從一個部門經理推上了副總經理這個崗位。我深深地感到任重而道遠。我深知，無論是政治理論水平，還是專業技術知識，無論是經營管理經驗，還是社會公關能力，無論是科學領導藝術， 還是科學管理水平，我都與一個名副其實的**酒店副總經理崗位需要還差得很遠很遠。然而，我有信心和決心加強自身政治理論學習，刻苦鑽研業務知識，腳踏實地開展工作，一步一個腳印乾好每一件事情，與時俱進開創未來。我深信，有酒店主管部門和酒店的正確領導，有酒店黨支部的辛勤培養，有同志們的熱情幫助，我的政治水平和業務素質，領導藝術和科學管理水平一定會不斷進步和提高，並儘快熟悉和適應新崗位工作的需要。
最後，祝我們**酒店的明天會更加美好，我們的目標一定能夠實現。
謝謝大家!
餐飲公司領導的講話稿 篇7
尊敬的蔣總、俞總、各部門經理及各位主管：
大家下午好!
首先真誠感謝蔣總俞總對我長期以來的關心和栽培，給我搭建一個鍛鍊和塑造自我的平台。同時感謝在座的各位同事一直以來對我工作的大力支持和幫助。
新的崗位、新的起點、新的機遇、新的挑戰。在此，就本人今後的工作計畫如下：如有不妥之處，敬請批評指正。
1、始終堅持在蔣總的正確領導下，積極主動地開展工作。
明確自己所處的位置;明確自己應具備的職責和應盡的責任;正確認識所處的位置和所要謀的政。就地位而言：從領導決策過程看，我處在“輔助者”地位，從執行角度看處在“執行者”地位;對處理一些具體事情，又處在“代理者”的地位。這個角色的多重性決定了在實際工作中容易產生履職或者越位，並且要協調工作的對象是公司領導，自己的上級、同級和下級，在實際工作中我將堅決做到：為領導參謀到位但不越位：督促、催辦到位，但不錯位;服務到位但不干預部門領導工作。只有把“位置”認準，把“政”字搞清，自覺維護部門領導之間的團結，協助。在工作中我將盡職盡責，不越權，不越位，以身作則，成為一個為人誠懇、忠於職守，勤於政事、勝任職守的好助手。
2、協調各部門工作，做好各部門的潤滑劑。
協調工作是我的主要工作內容之一，由於我初涉管理崗位，經驗欠缺，工作中難免有不盡人意之處，望在座諸位同仁給予大力理解、支持和幫助，我將努力做到各方面工作主動摧辦和協調，承上啟下，溝通左右，協調各方。使各部門工作儘快步入良性發展的軌道。
3、及時發現問題、及時分析問題、及時解決問題。
在實際工作中注意傾聽各部門領導和同事的意見和建議、圍繞公司領導決策和經營實際，及時向總經理或有關領導同志反映，提交重要的工作建議。
4、督促各辦事處遵守公司的規章制度及協助各部門經理做好工作。
企業的穩定經營和發展，離不開內部規章制度的有效執行。制度的有效執行必須要有效的監督。
5、始終保持謙虛謹慎學習的態度，求真務實的工作作風。
加強學習，努力提高處理各種問題的能力。隨著時代的進步和崗位角色的變換，面對新的形勢、新的任務、新的情況，迫切需要提升自己能力，努力提高駕馭全局、開拓進取、做好本職工作的能力。因此，我必須把學習放在重中之重並向同事們學習，並在社會實踐中得到鍛鍊和提高。
最後，我衷心地希望在座各位領導、同仁在今後的工作中同舟共濟、同心同德、相互支持、相互幫助、開拓進取、共創新的輝煌。同時，歡迎大家監督我的工作，以鞭策我不斷進步。我深信在全公司所有人的共同努力下，廣利來一定會越來越好!
謝謝大家!
餐飲公司領導的講話稿 篇8
親愛的各位職員們：
大家好!
首先我來給大家自我介紹一下，我叫---，今年26歲，在這個行業才有不到一年的工作經驗，對於我空降到這裡的原因，是總公司臨時授命於我來的，我知道在你們當中，會有人看我不順眼，因為隨著公司領導的離職，你們就意味新領導肯定會在你們當中選出，現在突然殺出來我這么一個“程咬金”，你們自然會不舒服啊。可惜，但是我想說的是，既然上下級關係現在已經清楚了，也希望你們能看得清楚，理的明白。
我之前也是跟你們一樣，對這個訊息完全不知情的，要知道我才在總公司幹了不到一年，說什麼也不會輪到我來當分公司的領導啊，但是我得知總公司那邊是想考驗我，看我的工作能力究竟如何，想把我當成公司的高層去培養的，所以總公司的決定，我也是沒辦法去左右的。都說想看清一個人的潛力，就給他遠超於他的能力的工作，然後靜待表現，我想說的是，既來之則安之，我既然成為了你們的新領導，我就會對這家公司負責，我現在還不知道這家公司的營業狀況如何，我相信我的工作能力，我能讓這家公司轉虧為盈，小盈變大利，也希望你們相信你們自己，我知道你們當中絕大多數人的工作經驗都比我要多得多，資歷也是比我老的，但是你們當中絕對沒有一個學歷比我高的，我希望得到大家的信任，讓我們團結一心，做出點成績給總公司看看好嗎?
在來之前，我也是在助手的口中，聽到了隻言片語，對公司暫時的一切情況，有了初步的了解，就是說現在公司因為沒有一個領導人，所以大家對待工作都是自個乾自個的，還有出現過自己搶自己家公司的單，我不希望公司員工之間有任何不和睦的情況，有競爭是好事，有競爭就有動力就有提升，但是千萬不要在背後使小手段，這裡是公司，是你們的第二個家，站在你身邊的同事也相當於是你的家人，沒有什麼矛盾是解決不了的。
現在我來了，公司的獎金制度也會有所更改，我有這個權力。在工作上，我不看其他的，我只看工作成績，我不在乎過程，我只在乎結果，希望你們每個人都能為了獎金，儘可能的去發揮自己的個人才能，你們都是在這個行業摸爬滾打好幾年的人了，我相信你們沒有一個人在工作能力上比不上同行其他人。我會跟大家一起努力，我這個人不會因為自己領導的身份就覺得高高在上，你們有什麼問題可以隨時來找我，我非常樂意跟大家溝通工作上的事情。
我的發言完畢，謝謝大家。
餐飲公司領導的講話稿 篇9
尊敬的各位領導，各位評審：
我叫，今年歲，現任保險公司市支公司經理，經濟師，大專學歷，南大研究生在讀。歲到農村下放勞動鍛鍊，歲加入中國共產黨，年月從事人保工作，歷任業務員、副科長、科長、經理助理、副經理，經理。先後三次被評為省級先進工作者，所在公司日前被評為省級先進單位。現在，我要競聘的是人保市分公司總經理助理。我的任職優勢有這樣幾點：
一、對人保事業有著血濃於水般的感情。我從事保險業二十多年，可以說，我的青春，我的苦樂，我的榮辱，都與人保二字息息相關，我以我是人保一員而感到自豪和驕傲，我願為人保事業的發展，無私奉獻我的一切，渴望在更大的空間裡，施展才能，為人保事業的大廈添磚加瓦。二十多年刻骨銘心的保險情結，給了我一種勇往直前的精神力量，也是我成就事業的基礎，更何況我對人保事業的愛，是如此的專一和執著。
二、對保險事業有著強烈的開拓進取創新的欲望。我一直認為，保險業充滿了挑戰和機遇，從事這樣的事業，因循守舊，謹小慎微，畏縮不前，只能因無所作為而淘汰。因此，無論在什麼樣的崗位上，我都不甘平庸，敢為人先。年月產、壽險分設，我接手公司，當時背負多萬元的包袱，內外交困，步履維艱。我審時度勢，提出“前三年打基，後二年謀發展，進入新世紀騰飛”的中長期規劃，現在這些目標已經全部實現，不僅甩掉了歷史遺留的包袱，而且業務迅猛發展。公司業務由分設前的余萬元，到年突破萬元大關，增長近倍。尤其是進入新世紀的三年里，淨增保費萬元，年均增長率達。年底實現保費收入萬元，同比增長，人均保費萬元，實現利潤萬元，人均利潤萬元，位居六縣之首，實現了跳躍式發展。
三、對保險工作有著豐富的實踐經驗。我從保險業務員做起，至今已有二十三年，在領導崗位已經工作了十五年，其中，在年副經理崗位八年，在年經理崗位七年，可以說保險業務的方方面面，了熟於心，業務再錯綜複雜，也能應對自如。作為一線展業的基層公司，業務開展的成功與否，相當程度上依賴與保戶之間的親和力，靠的是較強的協調能力、社交能力、公關能力。去年徐塘發電廠技改國家立項，面對如此黃金保費資源，各家保險公司紛紛亮出極富誘惑力的優惠條件。我上聯市級公司組成攻關組，下讓業務員全方位跟蹤服務，並且調動一切力量進行公關社交活動聯絡感情，經過省、市、縣三級公司上下聯動，力挫群雄，終於獲得首席承保人的資格，成功簽訂了企財險業務保費達萬。在著力塑造人保企業外部形象的同時，公司與政府，政府機構，新聞媒體建立了良好個公共關係，為業務的發展奠定了堅實的基礎。
四、堅持黨性原則，做到清正廉潔，克已奉公，以身原則。我堅信 “已身不正焉能正人”的信條，一言一行都能起到垂範作用。在領導班子建設上，注重加強團結，發揮群體作用;在處理人際關係上，嚴於律己，寬以待人;在業務發展上，強調開拓進取，服務創新;在經營管理上，遵章守規，合法經營;在隊伍建設上，鼓勵學習，全面提升員工整體素質;在工作崗位上，吃苦在前，享樂在後，多年如一日，每天早晨提前一個多小時上班，從未休過一個節假日、雙周日。把職工的冷暖，時刻掛在心頭，在給一線員工的辦公室安了空調四年後，我的辦公室才裝機。我自知不是科班出身，初始學歷不高，所以就不斷的進行再學習，努力的充實自己，提高自己，除了堅持學習業務知識外，年電大中文專業畢業後，又相繼參加了北京師範大學中文本科和南京大學工商管理研究生班的學習，並且鼓勵全體員工積極參加各種形式的學歷學習，努力創造學習型企業，目前，已有的員工拿到了國家承認學歷的專本科證書。
五、有著斐然的工作業績。接手公司時，百孔千瘡，如今，不論是設施設備，還是服務管理，都走在全轄的前列，公司先後榮獲市“先進支公司”、“標兵支公司”，市和市人民政府多次授予“雙文明先進單位”，年代表分公司參加全省業務考核，在家參評單位中，榮獲第七。去年經過市公司綜合考評，獲“奮進杯”先進單位。年保費收入實現了歷史性突破，全面完成分公司交給的各項任務指標，不僅又一次榮獲市“雙文明”稱號，還被評為保險系統省級先進單位。
以上擇其要談了自己的任職優勢，下面再向各位介紹一下自己任職後的構想。
一、有信心有能力當好助手，做好參謀。我相信憑自己多年積累的基層工作經驗，能為領導的決策提供有價值的參考。職務雖是助手，但思想上要樹立主人公的觀念，以全局為重，以事業為重，敢言，直言，能言，善言，將自己的聰明才智毫無保留的貢獻出來，不計較個人名利的得失，不當擺設。
二、充分發揮自己公關社交協調能力的特長，將自己的成功經驗，推廣到其他縣級公司。力爭在較短時間內，使自己儘快完成角色的轉換，協助分公司領導打開縣級公司工作新局面，全面提升市公司業務業績。職務上去，人要下去，我會經常深入基層和業務一線，加強調查研究，找準問題關鍵，採取切實可行措施，力爭在較短的時間內打開工作局面。
三、擺正自己的位置，甘當配角，當好配角。在工作中，我會注意維護主要領導人的威信，全力支持公司領導班子成員工作，拉偏套，使正勁。做到 “三個服從”，即個性服從黨性，感情服從原則，主觀服從客觀。做到服務不欠位，主動不越位，服從不偏位，融洽不空位。讓領導放心，民眾滿意。
餐飲公司領導的講話稿 篇10
20xx年已經過去，嶄新的20xx豬年已經到來。在過去的一年裡，文達教育在王老師薛老師的領導下，行銷額創造了140萬的新高度，文達教育的口碑和實力也得到了進一步的鞏固，師資力量也得到了充分的穩定和補充，為市場行銷部奠定了穩固的大後方。去年取得的驕人業績已經成為了過去的榜樣，在新的20xx年各位同事應該繼續團結奮進，在創造信的行銷額之外，走文達自己的品牌道路， 把文達教育的聲音最大化的擴大。
在豬年首次工作會議上，我首先對我個人在做一個自我批評。相對於在座的各位同事來說，我是文達的新人，也是個空降兵。在共事的半個月當中，我遲遲的沒有主人翁心態，在日常工作和管理上也有極多做的不合適的地方，沒有身先士卒，沒有先單位之憂而憂，在很多事情的處理上也顯得小家子氣，與各位同事的相處中也有很多不盡人意的地方。在這裡，我首先想大家道個歉，原諒我這 新人之前的各種不恰當，在今後的工作生活中還請大家多多監督多多體諒。我們相處不會是一天兩天，也不會是一年兩年，路遙知馬力，請大家給我時間。 言歸正傳，下面我把20xx年文達教育的工作目標和各部門的結構急發展藍圖大概的規劃下：
從20xx年到20xx年，文達教育都是處於初期的蓄勢階段，趁著豬年的祥雲，文達在新的20xx年裡將沿著之前的道路逐步走向自身品牌建設道路。20xx年的行銷額我們將翻番，保三爭四，我相信在文達強大的師資力量和良好的口碑前提下，大家團結一致，這個目標並不是遙不可及。既然要建設自己的品牌，那么之前的很多問題都需要改善的地方，一對一行業也屬於服務行業，服務行業最重要的就是心態和細節，我們應該始終貫徹用良心做教育，一切為了學生的服務態度，抓好每一個細節，大家共同努力打造一個嶄新的向上的凝聚的團隊，我們爭取明年再開四家分校。
在團隊建設和部門職能劃分上大致歸納如下：
在新員工招聘的同時，我們老員工應該再接再厲，做好表率作用，完成自己本職工作的前提下不斷學習不斷充電，以嶄新的楷模形象迎接文達的新鮮血液。文達教育在部門構架上將延續往年的職能分工，分為行政人事部、市場行銷部、市場宣傳部、教務部、財務部、總經辦公室六大職能部門。大致職能崗位分別是： 行政人事部是文達的第一招牌，在做好顧客接待登記、電話接聽、員工作息考核等常規工作的前提下，還應該不斷的增強自身的業務水平及服務心態。讓顧客不論上門或者電話來訪的時候都能感覺到文達的專業和關懷。
市場行銷部，這是文達的大動脈，市場行銷部保持了強勁而有力的循環流動，整個文達才能有健康良性的運轉。既然作為大動脈，就應該有大動脈的活力和責任，在薛老師、王老師以及各位同事的領導和監督下，新的市場行銷部會是一個專業素質過硬、服務周到細緻、品德思想達標的嶄新團隊。
市場宣傳部，如果說市場行銷部是大動脈，那么市場宣傳部就是文達的供血靜脈。20xx年在常規的宣傳方式和宣傳路徑上，文達將會有新的突破，那么20xx年市場宣傳部的工作任務也是極為重要和艱辛的，在常規單頁宣傳和拱門放置的形式上，今年文達將會逐步出新招，我們能不能在以往的宣傳地界範圍和宣傳形式上有所突破呢，小區我們能不能走進去呢，其他的高端市場我們能不能聯合 呢...市場宣傳部就是文達聲音的擴音器。
教務部，這個就是關鍵了，文達絕對的穩固後方，教務部保持師資的強大和學生教師課後的關係維繫，文達的其他部門才能義無反顧的在市場上拼殺，吞食西安一對一市場的大蛋糕。
總經辦公室我就不用多說了，抓好文達的發展大方向，把脈西安一對一市場，及時的正確的調整整體運營思路，將文達的大船馬力加足，帶領文達走向新的高度。
可能以上所說各位同事會覺得很空泛，沒錯，文達品牌建設的道路現在才剛剛開始，種種嘗試和改變都有待磋商，請大家拭目以待，最近的幾天呢文達就應該會有新的行銷舉動。我們一起努力，將以上的空泛填充。
餐飲公司領導的講話稿 篇11
尊敬的各位領導、各位嘉賓及英唐的所有同仁：
大家晚上好!
秋風送爽，丹桂飄香，又是一個收穫的季節。在這個美好的季節里，我們迎來了讓所有英唐人都心潮澎湃的日子----英唐成立十周年紀念日。在此我謹代表英唐智控董事會和總經理辦公室向到會的各位領導、各位嘉賓表示最熱烈的歡迎，同時向一直以來關心、愛護和支持公司發展的各位領導、各位嘉賓以及愛崗敬業、辛勤工作為公司作出巨大貢獻的全體同仁表示最誠摯的感謝!
十年前，英唐在深圳華強北的小辦公室里，我們描繪了一個圖，我們認為中國家電會怎么發展，中國智慧型控制會怎么發展，我們討論了幾個小時，從此就走上了這條路。十年來，我們英唐人披荊斬棘，奮發圖強，始終秉承“誠信合作，開拓創新，客戶滿意，持續發展”的經營理念，英唐從最初的3 個人壯大到今天的 1300多人;公司總產值從幾十萬達到了今天的四五個億;名不見經傳的小工廠發展成為登入創業板上市的國內外知名生活電器智慧型控制器製造商。
喜訊不斷，捷報頻傳。今年 3 月，公司投資 5000 萬元成立潤唐電器公司進行智慧型家用豆腐機產品的研發和生產， 全球首款智慧型家用豆腐機已於 5月成功面世。 今年 7 月，公司購買合肥高新區面積約為 130 畝的土地，並擬使用超募資金1 億元註冊成立全資子公司“合肥英唐”建設英唐智控合肥基地。合肥基地項目主要生產公司的主營產品電器智慧型控制產品和智慧型電器產品等， 總投資不低於10 億元，達產後產值不低於 15億元。項目一期投資 4 億元，項目建設生產線 20條，年產值不低於 5 億元。項目二期投資 6 億元，主要生產數碼電子產品、電力智慧型控制產品、LED照明產品及智慧型電器產品的擴產，項目建設生產線 30 至 50條，年產值不低於 10 億元。 今年 8 月，深圳第 26屆世界大學生運動會期間，大運村英唐漢語學習中心成功地向世界展示了中國語言文化的魅力和深圳本土電子科技的發達， 成為本屆大運會完美謝幕的中堅力量之一。我們可以自豪地說：英唐智控的前十年，是依託高科技時代主旋律，努力建設自己事業的十年;是春種秋收、碩果纍纍的十年!
回首過去，我們百感交集，充滿自豪;展望未來，我們任重道遠，信心滿懷。我們清醒地看到，今後一個時期，智慧型生活電器控制器市場競爭更加激烈，我們深知今後的路更不平坦，面臨的挑戰更多，肩上的擔子更重。但是，我深信：有前十年打下的堅實基礎和積累的寶貴經驗，有公司董事會的正確領導，有廣大英唐同仁的共同努力，有社會各界的關愛支持，英唐智控必將邁出更加驕健的步伐，走得更加成熟快捷，走向下一個更加輝煌的十年!最後，我衷心祝願我們的事業取得更加輝煌的業績!祝福我們的全體員工，工作順利，闔家幸福!並預祝大家度過一個愉快的夜晚!
謝謝大家!
餐飲公司領導的講話稿 篇12
各位領導，各位同事：
大家晚上好!
今天是20__年元旦節，集團公司的年會就此拉開序幕，我來說個開場白，講六個字：目的，意義，要求。
先講目的。今年集團董事會決定花大價來搞年會，目的有三：
一是組織全員學習，目的在於提高員工的思想素質，業務素質，更好地適應市場需求，更好地推行全員目標績效管理，更好地完成集團公司20__年五大目標任務;
二是組織軍訓，提高員工的身體素質和增強組織紀律觀念，目的在於提倡強化全體員工的軍人素養。對從過軍的員工而言，找回軍魂，對未當過兵的員工而言，塑造軍魂。軍人的軍魂我認為是八個字：忠誠，擔當，敬業，服從。這些要求落到浩天的土壤里，就是對企業的忠心，對目標的擔當，對本職的敬業，對管理的服從。
三是歡聚一堂，--員工來自五湖四來，跨兩省四大區(城市)，平時缺乏面對面交流，在年會中好好會一會，感受--大家庭的氣氛和溫曖。表彰先進，文藝匯演，釋放心靈的壓力，重新積聚乾好新的一年工作的動能。並増強員工們的情誼，感召力，向心力。
再講意義。第一，大力弘揚企業的創業精神。通過學習培訓，搞清楚今年的新目標，新動能，新思路，新方法，用企業的發展理念(學習，創新，一流，協作，共享)武裝每個員工的頭腦，從而在20__年圍繞集團公司經營目標去揚起創業的風帆。
第二，大力弘揚企業文化，促使管理升級換代上台階。過去是簡單的人管人，管理者與員工處於對立狀態，即“人治”;現在是制度管人，管理者與員工處於平等地位;制度管人也叫企業法制。管理者變成執法者;今後我們倡導和實行文化管人，管理者大大減少或消失，員工成為企業的真正主人(全員持股)，這就叫文化或精神管人，稱管理的最高境界，叫無為而治。從不敢幹，不能幹到不想乾違規違法之事，這就是企業文化的力量。浩天企業文化的核心是發展理念，外延是向善，向上，包容與和諧。
第三，大力弘揚--之正氣。有這種戰略上的豪邁與大氣，何愁完不成20__年的各項目標任務;何愁腳下的種.種問題不能解決?有這樣大的心胸與格局，又何愁--的事業能不如日中天，做大做強?上午董事長還要專門講課，就此打住。
最後講三點要求：1.嚴格有序。嚴格年會的紀律。作息時間要嚴格遵守。守時是軍人也商人的笫一要務;培訓紀律要嚴格，認真聽課，做好筆記，課後複習和討論交流;培訓考試要嚴格，優異者獎勵;軍訓內容要嚴格，會操比賽要嚴格;整個管理嚴格按流程(議程)操著，做到緊張有序;2.團結活潑。3.喜慶安全。不要樂極生悲(醉酒)，確保每位員工的出行安全。
謝謝大家!
餐飲公司領導的講話稿 篇13
各位同事、各位朋友：
大家晚上好!
今天是我們20__年度的年會之日，我本人十分榮幸地代表我們--公司管理層上台發言。謝謝大家!
我是20--年中搭上我們--的班車的，在這一年半載間，我們走了很多彎路，碰到了很多釘子，遇到了很多難題，我是一一看在心裡的，我也相信在座的每一位朋友都是或多或少的了解和感受到的：這中間有苦也有甜，有愁也有喜;這中間，我們--有過改旗換面的那一天;這中間，我們--有過被外界惡性競爭，甚至詆毀打壓的那一天，但是，我們相信，不經歷風雨，是見不得彩虹的，任何風風雨雨都能促成我們越聚越大，今天我們五桌，明年就是五十桌!大家說，是不是?
當然，能一起走到今天，實屬不易，這離不開我們在座的每一位朋友的付出和努力，我們有些人工作在電話行銷一線，有些人工作在每一個項目現場，有些人馬不停蹄地奔波在去開發商或分銷商的路上，有些人又或辦公室精心思考策劃方方面面，但很明顯，我們每一個工作都始終圍繞著做大做強--公司的核心，此時此刻，我看到每一位朋友的面孔，很親切，我想說：難得有今天，難得有大家!謝謝你們!
20__年是我們--發展的突破年，公司戰略目標很是高遠，需要更多的朋友加入和支撐起來。為此，我們一方面將不斷引進管理人才和行業精英，不斷培養後起之秀，另一方面，將完善公司各項規章制度，確保公司經營規範、科學和人性化相結合，屆時還請大家把各自的想法與我們管理人員多多溝通，只有集思廣益，才能做得盡善盡美。
藉此機會，我在再充兩句，一方面，於公於私，我都真心希望--公司能健康的、能順利的長遠性發展，同時，真心希望大家能以更客觀的角度理解和支持我的工作，另一方面，我也衷心祝願--事業能在20__年度更上一層樓，祝願大家能在--這一事業上找到新動力，找到新方向，找到新未來!謝謝大家!
餐飲公司領導的講話稿 篇14
各位同仁：
大家晚上好!
明月朗照，金風送爽。在中秋佳節來臨之際，我們選擇這樣一個美好的夜晚，歡聚一堂，共度中秋，我感到特別高興。在此，我謹代表XX公司公司向大家表示誠摯的問候，並向大家致以衷心的祝福，祝願大家：中秋快樂，闔家幸福!
大家來自五湖四海，為了同一個目標，相聚在了XX公司。每逢佳節倍思親，在這個全家團圓的日子，在座的很多人放棄和親人團聚的機會，堅守崗位，默默奉獻，辛勤工作。正是因為每一位XX公司人付出的努力和汗水、才華和激情，才有了XX公司今天的成績，我為大家有這種以公司為家的主人翁精神而深深感動。在此，我要向大家表示最真誠的謝意!同時，也要感謝你們的家人，因為正是有了他們的理解和支持，你們才可以安心工作，為XX公司的發展發揮出更大的力量。所以，在這裡，我要通過你們，向你們的家人致以最真摯的節日問候和祝福，祝他們：身體健康，心想事成!
中秋是一個團圓的日子，也是一個收穫的日子。在大家的共同努力下，XX公司不斷取得令人欣喜的成績。尤其是在今年4月份，XX公司成功簽約湖南衛視金牌主持人為品牌形象代言人，7月29日，代言XX公司皮具廣告開始在湖南衛視《天天向上》欄目隆重播出，此外，如今在全國很多媒體上，都可以看到XX公司的宣傳廣告。這些，表明XX公司的企業實力和品牌影響力正在快速提升，XX公司的事業正在迅速壯大。當然，所有這些成績的取得，都是全體XX公司人共同努力的結果，所以，我要再次感謝大家：你們辛苦了!
XX公司今天成績的獲得，依靠的是大家的辛勤工作，同樣，XX公司明天的發展，更是離不開大家的努力付出。希望大家在以後的日子裡，更加增強對公司的歸屬感和責任感，精誠團結，協同拼搏，全身心投入到工作之中，為XX公司的光輝未來做出更大的貢獻，也為自己的美好明天添上美麗的色彩!月是中秋明，情是中秋濃，在這個團圓、喜慶的時刻，我要再次把最美好的祝福送給大家，祝大家：中秋快樂，闔家幸福，身體健康，萬事如意!
最後，預祝今天的晚會圓滿成功，願大家度過一個開心、美好的夜晚!
謝謝大家。
餐飲公司領導的講話稿 篇15
尊敬的各位同事，
大家早上好!今天要與大家一起探討的內容有兩個，一個是品質，一個是適者生存。
我們作為人類最不可缺少的是交流這個辭彙。如果提到人的品質，我們會本能的將自己的存在於自己以外的人進行比較。就會有羨慕他人的想法、失望、悲傷、優越感及高興等情緒。 我們也正是在這些刺激中形成了我們的人生及生存方式。生存的物體不是都能選擇父母的。 從命運上來說，我們能過作為地球上有限的生物中的人類誕生，在各種環境中能存活到現在是非常偉大的一件事。現在我們能有緣在四國化研這個集體中，在不同的部門，為客戶提供塗料，通過客戶的購買來維持我們的生計。相信我們的客戶肯定是因為四國化研的品質(價格、交期、包裝、性能)或者除此以外的信賴性中的一個活著多個原因，將自己重要的金錢拿出來交換我們的產品。如果在購買後發現很多質量問題後，絕對不會再買我們的產品。這就是企業生存中最重要的要素 質量 。從這個觀點出發，我覺得我們各部門應該對各自的工作進行從新審視。
工廠不能只是將營業發來的訂單編排的生產計畫中就可以了。營業應該從份掌握項目的動向，將爭取的銷售計畫提供給工廠。根據這個內容進行訂單處理。沒有銷售計畫就會帶來材料不足的問題。有的營業人員認為，工廠應該做充足的材料在庫，如果那樣的話，工廠原料倉庫有多少也不夠用，同時費用的積壓也是問題。另外材料的使用期限也是有限的，如果長期不用材料過期，廢氣處理也是非常危險的問題。如果每個營業員要是能這么想得話，那每個營業員就會明白將顧客的信息，項目的信息傳遞給工廠是多么重要的一件事情了。
另一方面，工廠在得到這些信息後，要排除萬難，全力以赴，做好原料、中間體的在庫管理、檢查、計量器的定期檢查、正確地記錄相關數據，作出讓客戶滿意的產品。所以，品質不只是工廠的問題，也不單是營業的問題，是全公司各部門共同配合，互相協作的結果。
餐飲公司領導的講話稿 篇16
各位領導、同志們：
這次由於到了退休的年齡，國資委黨委在全面考察、廣泛聽取各方面意見的基礎上，做出了對XX公司領導班子調整的決定，我表示堅決的擁護。在這次班子調整中，我有幸成為XX公司新一屆領導班子成員。首先，我真誠地感謝XX公司、XX公司黨委多年來對我的培養和教育!感謝XX省委、省政府以及社會各界朋友長期以來對和對我本人工作的關愛和支持!
近年來是我們XX企業發展史上具有里程碑意義的時期。在XX公司、XX公司黨委的正確領導下，在XX省委、省政府的關心支持下，我們上下團結一心，奮發有為，連續五年實現了跨越式發展。生產經營領域不斷拓展，企業規模實現了迅速擴張;幹部職工的思想觀念發生了深刻變化，企業改革取得了重大突破;科技創新成效顯著，企業競爭能力得到了全面提升。我們企業綜合實力由過去在XX公司系統相對落後的位臵步入了先進單位的行列，連續兩年成為XX公司的龍頭企業，連續兩年步入了XX省8強超百億元的企業，為XX公司進入“世界企業500強”和“世界品牌500強”做出了自己應有的貢獻。
這些成績的取得，得益於XX公司黨委、XX公司的正確領導，每當在我們改革發展遇到困難、處在重要關口的時候，是總公司領導和總公司各業務部門及時地給了我們強有力的支持、幫助和指導;每當我們取得成績時是XX公司領導及時地給予鼓勵、鞭策。正是有了這樣強有力的的支持和關愛，我們才有了今天的大發展，我們企業的社會地位和品牌形象才有了顯著提高。我們企業總資產才能從過去的億元增加到現在的億元，全集團生產、生活條件、辦公條件等各方面才得到了明顯改善。
同志們，由於組織的安排和工作的需要，從今天起，我就正式辭去職務，離開，離開朝夕相處、情同手足的我的老領導、我的好同事、我的好朋友，離開這塊養育我二十年的故土，到新的崗位任職了，依依惜別之情油然而生。“天下傷心處，勞勞離客亭。春風知別苦，不遣柳條青。”大詩人李白這首詩就是我此時此刻心情的最真實寫照。
光陰似箭，歲月如俊。我於XX年到工作，轉眼間已XX年了。XX年的工作和生活使我對產生了深厚的感情，我的身心早已融入到這個溫暖歡樂、團結友愛的大家庭中。這些年來，我無時無刻不為取得的每一點成績、每一個喜訊而欣喜，無時無刻不為遇到的每一次困難、每一個挫折而擔憂。撫今追昔，飲水思源。是這塊熱土哺育了我;是老前輩、老領導和各級組織無微不至的關懷、教育、培養了我;是同事們的支持和幫助成就了我，使我從一名書生意氣的學子，成長為一名XX企業的領導。我的內心永遠充滿了對、對大家的感激和感恩之情。
我永遠都不會忘記，在推進快速發展的進程中，我們有一個團結和諧的集團公司領導集體。是我的老領導，他有豐富的經營管理經驗，具有很強的組織領導能力和駕馭全局能力，他思維開闊，與時俱進，“大氣為人，大力為事”。在我分管全集團經營工作時，是他給予了我悉心指導和大力支持。當我擔任總經理一職後，他一如既往，給予了我諸多的關心和幫助。作為這個領導集體的班長，他具有很強的政治意識、大局意識和責任意識，他具有搞好搞活國有企業的堅定信念，在事關政治方向、事關重大原則、事關發展大局的問題上，旗臶鮮明，立場堅定。作為，他大力支持行政工作，高度重視和充分發揮黨群組織的作用，把思想政治工作作為企業管理工作的重要組成部分，使國有企業的政治優勢得到了充分發揮。他們兩位既是我的好同事，也是我的好朋友，更是我的老大哥。是他們兩位給予了我堅強的信心和勇氣。班子其他成員同樣給予了我巨大的支持和幫助，是他們肩負重任，日夜操勞，不計得失，認真忠實地履行職責，出色地完成了各項任務，使我們的安全、質量、成本等各項工作有序可控。我們一班人工作心情舒暢、盡情發揮、得心應手。正是我們有了這樣一個團結戰鬥的集體，我們才能一心一意謀發展;一心一意地推進企業制度創新、管理創新、科技創新;才能在面對複雜局面和處理突發事件時，精誠團結，沉著應對;才能使企業各個方面、各個層次都有了長足的進步、輝煌的建樹。在這裡，我真誠地感謝XX公司黨委為配備了這樣一個團結和諧的好班子，由衷地感謝各位班子成員對我工作的大力支持和密切配合。
我也永遠忘不了XX公司領導和機關各業務部門領導對我工作的大力支持，是你們兢兢業業，忍辱負重，克盡職守，演繹著現代版的“羅文”式的故事。為探索企業創新發展之路，是你們主動給我提出了許多寶貴的建議和意見，對集團公司新出台的制度、辦法、規章，是你們率先學習領會，並認真貫徹執行，你們既當宣傳員，又當運動員。在企業改革發展的每一個環節都付出了你們辛勤的勞動，在全集團每一個工地上都留下了你們閃光的足跡。
同樣，我一刻也沒有忘記，前進中的每一點成績，每一個進步，都始終凝聚著全集團各條戰線上每一個員工的智慧、心血和汗水。我時常想起，在我XX年接任，面臨一個人心煥散、虧損嚴重、幾乎倒閉的企業時，我迷茫過、困惑過，是XX班子成員的精誠團結，是廣大員工、離退休職工和員工家屬的理解和支持，才使企業終於起死回生，為今天的發展奠定了堅實的基礎;我也經常想起，在建設中，我們XX員工在冰天雪地、人跡罕至的“生命禁區”里艱苦打拚的場景，是你們用生命和忠誠為譜寫了最壯麗的詩篇;在建設中，我們的員工與惡劣自然環境搏鬥的英雄壯舉，仿佛昨日一般，歷歷在目，是你們用青春和熱血為樹立了一座座豐碑。我也經常惦記著在地處崇山峻岭的，我們的員工在挑燈夜戰，是他們用智慧和汗水鑄造著新的輝煌;我更不會忘記，在一大批國家重點工程建設中，我們的各級領導幹部、各級管理人員和廣大工程技術人員戰酷暑，斗嚴寒，創造了豐功偉業，是你們無私無畏，殫精竭慮，展示了XX人“特別能吃苦，特別能戰鬥，特別能忍耐”的精神風貌，彰顯了卓越的企業品牌形象。
我也永遠不會忘卻，在全國多個大大小小的工地上，是我們那些最可親、最可敬的廣大員工拋妻別子、背井離鄉，犧牲了無數個日日夜夜，放棄了節假日與家人團聚的機會，堅守崗位，奮戰在工地上，為發展添磚加瓦;在企業改革發展的過程中，是我們的一些老領導和老同志，他們甘為人梯，甘當鋪路石，提前離開了他們為之熱愛的工作崗位，給年青的同志提供了建功立業的平台;是我們那些普普通通的員工在企業改革發展處於關鍵時期，是他們顧大局、識大體，把國家和企業的利益放在了首位，犧牲了家庭和個人利益，支持企業的改革和發展;是我們那些已經離、退休的老同志、員工家屬，包括那些已經調出領導和同志們，始終關注著發展，是他們情系，通過各種方式、各種途徑給發展提供了有力的支持。
我同樣也忘不了陪我深入工地風餐露宿的同事們，忘不了那些在機關、在基層默默無聞、無私奉獻的同志們。正是有了大家無私的奉獻，各方面的支持和關愛，才換來了今天的繁榮，才有了今天和諧發展的大好局面。
我對付出艱辛努力的各級領導和同志們表示最衷心的感謝和致以最崇高的敬意!我為感到驕傲，也為自己與大家一起奮鬥了二十年而感到自豪和欣慰!
在與大家朝夕相處的7000多個日日夜夜裡，尤其是在我擔任XX期間，我深切地感到，由於我的能力、學識有限，個人修養不夠，有很多工作沒有做好。對大家批評的多，表揚的少，要求的多，關心的少。有的事情要求過急，對情況了解不夠，批評同志有時沒有注意場合，講了一些過頭話，甚至使有的同志受了委屈，甚至在感情上、利益上也傷害了一些同志。在這裡，我向這些同志鞠躬致歉了!
經過連續XX年的跨越式發展，已經步入了一個較高的發展平台，進入了一個持續快速健康的發展軌道。發展戰略規劃今年已經全面組織實施，作為一個綱領性檔案，我衷心地希望大家認真學習，通過紮實而卓有成效的工作，把我們確立的目標一步步變為現實。同時，對於我們制定的一系列的制度和辦法，我們既要有發揚，也要有揚棄。隨著企業的發展和市場環境的變化，對有礙於企業發展的一些制度和辦法，我希望大家不要受我的影響和束縛，要在實踐中大膽地去破、大膽地立;對有利於企業發展的，並被實踐證明了的好的制度、好的辦法以及創新舉措，要大力的發揚光大。比如\\等這些好的制度、好的辦法和創新舉措，要進一步把它推廣好、落實好。發展離不開繼承與創新，這顆盛開的花朵，需要我們大家共同的去澆灌、培育，需要大家精心的去呵護，才能開的更加嬌艷、嫵媚。
儘管我要離開了，但無論是現在還是將來，我都會始終關心、關注著發展，為發展盡心、盡力、盡責。同時也希望大家對我繼續給予關心和支持，我將在新的崗位上，在XX公司黨委的正確領導下，發揚優良的傳統和作風，盡心盡職地做好本職工作，以新的業績回報大家的關心和厚愛!
離別之際更顯友情珍貴，我把永遠當作自己的娘家，我真誠地歡迎大家在方便的時候到北京作客!
最後，我衷心地祝願發展的更快、更好、更強!真誠地祝願大家吉祥如意，幸福安康!祝願世界上所有的吉祥鳥永遠伴隨著我們每一位員工、家屬!
謝謝大家!
餐飲公司領導的講話稿 篇17
尊敬的各位領導、各位嘉賓、各位員工：
大家上午好!
迎著驕陽的盛夏，踏著掌聲的波浪，沐浴著改革開放的春風，我們迎來了集團成立15周年華誕。20_年艱辛坎坷，20_年傳承跨越，20_年集團事業的輝煌成就，得到了各級領導無微不至的關懷，感受了各位合作夥伴的兄弟關係，凝聚著富康人的智慧和勞動，鑄造了富康人“開拓、創新、和諧”的企業精神。值此喜慶時刻，我懷著感恩的心，代表集團董事會向給予富康集團大力支持的各級領導及各位合作夥伴和朋友們表示最衷心的感謝!向在集團戰線上辛勤耕耘，任勞任怨的全體員工表示最崇高的敬意!
十五年來，我們始終堅持“以人為本，誠實守信，團結務實”的企業宗旨，搶抓各種發展機遇，不斷創新發展理念，不斷轉變發展方式，全面開展了“54321工程”：即“做好五篇文章，強化四種意識，實施三大戰略，增強兩大實力，實現一個目標”。做好五篇文章：一是做好資本運作文章，二是做好產業調整文章，三是做好企業配套改革文章，四是做好人本管理文章，五是做好市場行銷文章。強化四種意識：一是強化創新意識，二是強化品牌意識，三是強化憂患意識，四是強化質量意識。實施三大戰略：一是實施人才戰略，二是實施市場開發戰略，三是實施工藝革新戰略;增強兩大實力：一是增強市場競爭實力，二是增強企業綜合實力;實現一個目標，即企業和諧發展目標。
十五年來，我們由一個家庭作坊發展成為無區域跨行業的現代企業集團，廣泛涉足印刷、印刷材料、國際貿易、金融、地產等多個領域。集團核心企業為中國·富康集團有限公司，主營包裝印刷。全資子公司有上海富雅投資管理有限公司，溫州富彩印刷材料有限公司，溫州富恆國際貿易有限公司，溫州富康科技有限公司，溫州富康物業管理有限公司。自20_年起富康集團相繼投資入股中國·禧徠樂投資發展有限公司、浙江強盟股份有限公司、溫州曙光友聯置業有限公司、蒼南縣農村合作銀行、蒼南縣建信村鎮銀行、蒼南融合小額貸款股份有限公司(籌)等，形成了多業聯動、多元發展的良好格局。
十五年來，富康集團累計實現銷售收入38億元，完成國家和地方稅收1.8億元，成為中國“包裝龍頭企業”、中國“印刷百強企業”、中國“產品質量信得過單位”、全國“誠信印刷企業”、浙江省稅務、工商、銀行“AAA”信用企業、浙江省著名商標、溫州市“名牌產品”、溫州市首屆“勞動關係和諧企業”、溫州市“先進職工之家”。產品多次榮獲中國“包裝科技成果獎”，全國印刷產品質量評比“金獎”等。回顧十五年來取得的成績，我們得益於黨和國家的好政策，得益於各級政府營造的“重企愛企”的良好氛圍，得益於各位客戶的青睞，得益於社會各界的大力支持。在企業取得長足發展的同時，富康始終堅持真誠回報社會。累計向扶貧幫困、救災助學，資助地方康莊公路、海塘建設、村企結對建設新農村、公益慈善事業捐款捐物達1000多萬元。今年，溫州市委、市府在全市開展了“千企結千村，共建新農村”活動，這是一項功在當代，利在千秋，惠及農村的民心工程。富康集團作為改革開放的受益者，切實發揮自身優勢助力“三農”，這是我們義不容辭的義務和責任，也是企業健康發展、長遠發展的重要基礎。今天，我們借集團舉辦成立15周年慶典之機，向新農村建設捐資100萬元，這是我們為慈善光彩事業獻一份愛心，盡一份力量，也是我們回報社會的一種舉措。
回首過去，富康集團歷經曲折、積極探索、經受考驗，我們感慨萬千;立足今日，富康集團頑強拼搏、勇於實踐、取得經驗，我們信心百倍;展望未來，富康集團將奮發向上、引吭高歌、走向新的輝煌!
再一次感謝各位的光臨，衷心祝願各級領導、各位來賓身體健康、工作順利、合家幸福!
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