企業會議講話四分鐘 篇1
各位人事行政經理:
大家早上好!
很高興參加三季度人力資源工作會議，再次與大家見面。應金總、人力資源部李部長之邀，今天就公司經營管理中“默默無聞”的行政管理工作與大家進行交流、分享。
“默默無聞”並非說我們行政管理的工作不重要，這樣形容大家應該很清楚，它不同於業務部門直觀的業績指標，行政工作是貫穿日常管理始終，是一個展示視窗，它是通過我們不斷的深入細緻的工作與努力，在管理細節中得以體現。正因如此，行政管理工作作為保障、服務於公司運營的重要組成部分，在保證公司正常的經營運轉過程中，始終扮演極其重要的角色。
而在座的人事行政經理正是擔負起公司行政管理重要角色的人，我今天想要跟大家談到的正是目前各公司行政管理工作中需要加強的三個方面。
一、內部信息傳遞
信息是公司內部數據和事實的綜合表現，是管理中必須注重的，也是支持公司領導的決定或者決策的依據。而信息正是來源於我們所展開的溝通工作。
公司內部信息簡單來說，分為4個部分：
1、公司業務部門管理運營產生的信息
這部分信息主要通過業務部門編寫的各項業務報表，以書面或會議形式對口上報，帶有單一性;
2、對公司業務監控所產生的信息
通過對公司業務管理的監督與控制，從我們自身、人事行政管理的角度去觀察、發現問題，及時向上級領導進行匯報;
3、突發事件(失誤)所產生的信息
一次工作失誤、一次工作事故，或者一個小小的錯誤，這些都是問題累積到一定程度而突然爆發的。正因如此，往往會對我們的正常工作造成極大困擾，更可能造成公司管理上的缺失。這是需要我們重點關注的信息，一旦發生必須及時上報，控制事態的進一步發展，弄清楚原因，並在事後做好總結，避免類似情況再次的發生。
4、重大事件(好的成績或經驗)所產生的信息
這是公司企業文化的重要組成部分，是公司所倡導的價值觀的最直觀的反映，我們對此類信息應該深入挖掘加以共享，樹立正確的標竿。
這4個部分的信息在我們工作中大家都有所涉及，但從以往信息報送來看，各個公司上報信息的及時性、準確性和完整性不夠好，有的公司報喜不報憂，誤導公司最高決策層的現象仍然不可避免。
作為公司管理的中樞機構，人事行政部應主動收集公司。各項管理信息，進行篩選、分析，從而為領導提供確實有效的.決策參考依據。當然，這就需要我們在公司與員工、公司與上級管理機構之間先建立起一個良好的溝通渠道，確立正確的內部溝通方式及方法，明確內部溝通的責任及渠道(由下而上-匯報、投訴;由上而下-任務、發布;橫向傳遞-各部門、各崗位之間)，有效地匯總各種信息。
只有在建立規範、統一的信息收集標準，掌握了確實的信息來源後，才能保證信息傳輸的及時性、準確性和完整性，有效地整合和共享信息資源，實現信息聯動。
二、後勤服務保障
後勤管理重在服務保障，不僅需要服務於客戶，也要服務於員工，還要肩負起保障公司人員財產安全的重任。從20__年武漢地區第一家子公司開業至今，集團公司在武漢地區共有子公司9個，而各公司的後勤工作一直是行政管理重點關注的部分。
從保潔服務外包到現在推行的食堂外包，集團公司旨在建立由市場提供服務，公司自主選擇，員工監督管理的新型社會化管理模式，從而達到降低管理成本，提升後勤管理質量的目的。即推行經營社會化，服務精細化;做到日常管理規範化，衛生監督制度化。這樣既能減輕公司的經濟負擔，提高服務質量，又能確保員工的飲食、衛生及安全，對提高公司後勤服務管理起到積極的作用。
現在各子公司的各種職能部門都很健全-“麻雀雖小，五臟俱全”，可是人均效益卻不高，例如公司的後勤服務工作主要是由保全、食堂等部分組成，其創造價值的能力相對較低，是一塊經營管理活動中的短板，然而又是公司日常運作中不可缺少的。傳統的管理方式，通常採取加強管理和提高效率的方法，雖然能夠獲得一定的成效，但是沒有明顯的提高。但如果我們運用消除“浪費”的思想來看待這個問題，就可以提出一個新的思路和方法來。
既然是“浪費”，當然要努力消除，不斷地壓縮部分後勤的規模。所以結合自身情況，把部分職能外包給專業公司，不僅可以獲得專業公司提供的更加專業和優質的服務，利用專業外包公司的規模化效應，從而減少低效資產，提高管理效率，降低運營成本，提升公司的競爭力。
企業會議講話四分鐘 篇2
尊敬的領導、親愛的同事們：
大家上午好
我來自化肥公司尿素一車間，我叫於博，很榮幸能夠站在這跟大家分享自員工行為積分以來我自己的見解。
坐在現場的同事肯定也觀摩過前幾次的頒獎典禮，今天領獎的人大部分在前幾次是榜上有名。之所以會出現這種情況，用兩個字來總結就是因為他們“優秀”。而他們的優秀不是暫時的，而是已經持續了好幾個月，他們已經把優秀變成了一種習慣。《羊皮卷》中有這么一句話，好習慣是開啟成功的鑰匙，壞習慣是向失敗敞開的大門。人與人之間之所以會有差異，歸根結底源於本身無意識的行為。正是這種無意識的行為，有的人行成了好習慣，有的人則行成了壞習慣。
在我們尿素一車間泵房崗位就有這么一個人，他叫於龍，自員工行為積分開始，他便是首當其衝。無論是車間保溫，還是隱患排查，他在框架底下穿梭的身影，成為泵房崗位的一道風景線。他工作細緻，測溫槍，測振筆，強光手電，這些裝備只要是他巡檢一定是必不可少。正是因為他的嚴謹，不放過細枝末節，發現了一個個的隱患。在一次巡檢時發現氨泵上的一個螺栓鬆動，於是便趕緊向車間匯報，做緊急停機處理，將隱患扼殺在萌芽中，避免了事態擴大，為車間挽回了許多損失。他的積分成績在我們化肥公司可是名列前茅，提起他更是無人不知無人不曉。
再比如現場崗位上的梁軍，工作中的他十分積極主動，對於工作認真負責。有一次系統開車前進行排查，他發現合成塔氣相管道堵，便立即向車間匯報，之後便在冷凝液導淋上接上皮管子進行疏通管道，終於在開車前將管道疏通，正是他這種對於工作認真負責的精神，才使得系統能夠及時的開車，避免的許多的損失。
在我們身邊優秀的人還有很多，在這裡我就不一一列舉。
史蒂芬.柯維說過這么一句話，想法產生行動，行動養成習慣，習慣變成性格，性格決定命運。我們每個人都有不同的優勢，我們也沒有必要一味的模仿別人，我們能做的就是形成一個好習慣，讓自己變得足夠作秀。
我的分享完畢，謝謝大家!
企業會議講話四分鐘 篇3
尊敬的各位領導、親愛的同事們：
大家好!
我叫呂豐，非常感謝領導給我這樣一個機會，讓我有幸代表合成氨二公司，跟大家一起交流員工行為積分活動的真實感受。
公司為進一步營造良好的企業文化氛圍，促進全員做到向上向善、學習創新、團結協作，特意開展了每月的員工行為積分活動。前幾個月的“心動時刻”，廣大員工積極參與，得到了領導們的高度重視，許多同事們都拿到了自己心儀的獎品，對於我們這一批剛進廠的新員工來說，行為積分活動不只是一種積累行為分數，獲取獎品的物質上的活動，更是一種來自精神上的鼓勵和支持!
說到這個行為積分活動，剛開始我並不是積極參與的那一個，每個月下來累積的分數，也僅僅只有幾十分，可是當我看到身邊的朋友同事們都紛紛獲獎的時候，心裡五味雜陳，主動和被動，也許這就是差距的開始。於是我開始向大家請教學習，這樣，才算是真正意義上的開始了我自己的行為積分。也算是完成了“要我工作”到“我要工作”的巨大轉變，讓我從一個行為積分活動的普通觀眾，成為了現在的一等獎獲得者。
如果說良好的行為可以互相傳染，那我師傅趙會帶給我的影響則是巨大的。最先接觸師父的時候，師父給我的第一感覺就是沉著穩重，認真細心，隨著積分活動的推出，師傅在日常工作中則更加精益求精，每一次調節都追求極致，力爭把生產波動降到最小，九月一日白班，一期空分多次喘振，導致系統壓力波動，必須馬上減量，這嚴重影響正常生產。我師傅作為低溫甲醇洗崗位微機室主操，在接到減量通知後，立刻聯繫現場，關閉高壓氮閥門，並減少循環量，在如此危急的情況下，師傅沉著冷靜，有條不紊的進行調整。隨後，空分系統恢復正常，接踵而來的就是系統加量，師傅依舊沉著冷靜，保持與各個崗位的聯繫，在這次異常情況處理考試中交上了完美的答卷。積分活動推動著所有人都在進步，師父這種精益求精，冷靜沉著的精神感染了我。讓我在以後的工作道路上又有了一個新目標同時也讓我在積分活動良好的氛圍里，有了源源不斷的動力。
如果說認真的態度可以相互傳染，那李來東師傅的嚴謹帶給我的影響也是巨大的。二期檢修開車後的第一個夜班，系統加負荷調節頻繁，在李師傅巡檢途中，發現變換爐進料換熱器法蘭口泄漏。李師傅同崗位人員立即圍上警戒線，設定警示牌。並匯值班班主任，車間，及公司管理人員，聯繫維修人員及時處理，才沒導致更大事故的發生。在日常工作中。這樣的人還有很多，認真工作言語不多的篤林哥，還有幽默搞笑又業績穩穩的成伍哥，他們帶領我敲開了積分活動的大門，督促我不斷的進步。他們都是我學習的榜樣，正是這些不平凡的堅守，才會使瑞星的千億夢想早日實現!
這些看似平凡實則偉大的事情，都是行為積分活動本質上的體現，作為剛入職的新員工，我們應該像師傅們一樣，將嚴謹認真的工作態度，求真務實的工作作風傳承下去，這一次的積分活動，讓我收穫很多，有幸站在這裡才真正明白了，公司領導開展行為積分活動的良苦用心，讓我們這一批新員工在工作和生活中都有了更好的發展，在這裡我衷心的祝願領導，同事們工作順利，祝願瑞星集團基業長青!謝謝大家!
企業會議講話四分鐘 篇4
尊敬的各位領導、老師，親愛的同學們，大家好!
我是，非常榮幸能夠在這個神聖的節日——教師節，回到母校為同學們做這個報告，並且借這個機會表達我對母校的感恩，對老師的感謝，並送上我以及因軍訓或學業未能趕回來的同學們對老師們的祝福：老師教師節快樂!
從踏入學門的那一刻開始，我們就為自己選擇了一條路，那就是高考。不管現在同學們距離高考還有多長時間，高考都是在座的每一位的最終目標，考一所理想的大學都是在座的每一位的夢想。但是在中國這樣一個人口眾多的大國，高考就像是電影院散場時的出口，人人都在摩肩接踵的向著那個出口努力，順著人口努力走都有可能不知不覺掉隊，更何況自己走著走著就丟掉了向前進的動力、自己放棄了呢?要知道，大學在每個省份的錄取名額大部分都是固定的，也就是說，他們看的是排名而並非分數，如果自己放棄了豈不是白白做了他人的墊腳石?所以，在這條求學路上，拼搏奮鬥不輕言放棄是絕對的信念，不到最後一步就不要放棄自己，這不是偏執，只是為了告訴自己也告訴別人，我能行。
學習這件事情並不是靠一味的苦學就能出色完成的，考試這個東西也不是一味的刷題就能夠高分飄過的額，我們在努力地基礎上也要講求一些技巧。但是如果讓我說某一科怎么學更甚至某一道題怎么解，我肯定是說不上來的，因為每個人都會有一套自己的學習方法，每一道題也會有自己的難點和知識點。我們作為學生就是要在這種日復一日的學習生活中找出最適合自己的那一兩種學習方法;我們作為要參加高考的學生就是要在一張張從不會間斷的試題卷子裡總結出各種題的難點和知識點。但是，在高三、初三之前的學習中想要做到總結是很難的，在高三初三的時候如果沒有材料想要總結最適合自己的複習資料也是很難得。在這種時候就體現出改錯本的重要性了。改錯本記錄的既是錯誤也是總結，改錯本的存在應該也是廣泛接受的。當然像那些自信的態度、樂觀的心態等等，也是必須要有的。
我現在就讀於清華大學航天航空學院，這是一個理工類學科非常高大上的綜合性大學。我在清華一年的時間，還不敢說清華會帶給我什麼，但是我卻更深刻地理解了“自強不息，厚德載物”的清華精神。嚴謹務實的科學求真精神;海納百川的包容會通精神;人文日新的進取求新精神。說起來這些精神大家也許都很清楚，但是當這些精神的體現者都是自己的身邊人的時候，每個人都會有更深刻的感受。身邊的每個人都不會放過任何一個學習更多知識的機會，都會力求把每一件事做到最好，身在其中的你即使不想，也會不知不覺拿出和他們一樣的熱情去拼搏奮鬥。
最後說一句，如果你的目標是清華，那就從現在起把自己看做清華人吧。
企業會議講話四分鐘 篇5
同仁們:
今天，我市維護婦女兒童合法權益聯席會議暨“平安家庭”創建活動領導小組召開全市反對家庭暴力促進家庭平安工作會議，總結近年來預防和制止家庭暴力工作情況，交流反對家庭暴力工作經驗，重點部署實施家庭暴力告誡制度，這對全面推進全市反對家庭暴力、促進家庭平安工作具有十分重要的意義。下面，我就全市公安機關開展反對家庭暴力、促進家庭平安工作講一些情況和意見。
近年來，全市公安機關積極會同各級婦聯組織，認真組織開展反對家庭暴力等工作，有效地促進了家庭平安，維護了社會穩定。據統計，20--年以來，全市公安機關共接報家庭暴力糾紛警情1000餘起，直接調處800餘起，依法處理112起，及時解救遭受家庭暴力侵害婦女230人次;共立各類案件28起，打擊處理違法犯罪嫌疑人員22人。主要做了三個方面的工作:一是以“110”報警處置為抓手，推進機構網路建設。全市公安機關依託“110”報警服務台、公安派出所、警務室等一線單位，構建了覆蓋全區域、涵蓋全時段的反家庭暴力處置網路。二是以規範執法為抓手，推進體制機制建設。全市各級公安機關各警種部門立足崗位職能，圍繞家庭暴力處置工作流程，按照執法規範化建設的要求，健全完善了家庭暴力警情處置、現場調查、治安調解等工作機制，形成了職責明晰、流轉順暢的反對家庭暴力工作體系。三是以學習培訓為抓手，推進能力素質建設。圍繞公安機關在預防和制止家庭暴力工作中的職責任務，各地相繼採取專題培訓、以會代訓、輪值輪訓等多種形式，組織廣大民警學習預防和制止家庭暴力的相關政策法律、處置技巧和工作規範。
雖然公安機關在反對家庭暴力方面做了一些工作，也取得了明顯成效。但是，由於法律保護的缺失、社區防治的缺位和受害人自我保護意識的缺乏，家庭暴力問題仍然是當前影響社會和諧穩定的重要因素。反對家庭暴力，促進家庭平安，維護社會穩定是公安機關面臨的一項長期而艱巨的任務，必須抓緊抓實，常抓不懈。下面，我就全市公安機關進一步做好反對家庭暴力工作再提四個方面的要求。
一、提高思想認識，把反對家庭暴力工作擺上重要位置。家庭暴力是一種社會醜惡現象，它不僅破壞了家庭的和諧，侵犯了家庭成員的人身權利，而且嚴重危害了社會的安寧和進步，全市各級公安機關要站在全面建設“四個--”的高度，充分揮職能作用，妥善處置婚姻家庭矛盾，積極預防和有效制止家庭暴力行為，將反對家庭暴力工作擺上更加重要的位置，切實強化矛盾糾紛源頭性排查化解，著力解決影響社會和諧穩定的突出問題，確保人民安居樂業、社會安定有序。
二、強化工作措施，健全完善家庭暴力處置工作機制。全市各級公安機關要充分發揮職能作用，採取紮實有效措施，深入推進反對家庭暴力工作的深入開展，不斷健全完善家庭暴力處置工作機制。當前，要重點強化四個環節的工作：一要強化接處警流程。要充分利用家庭暴力投訴舉報網路，切實做強預防和制止家庭暴力第一道關卡。二要強化調查取證。要切實把握家庭暴力案件的特殊性，按照執法規範化建設的要求，綜合採取錄音、錄像等多種形式，全面蒐集固定家庭暴力現場證據。三要強化治安調解。要牢固確立“調解也是執法”的理念，進一步規範調解工作程式，建立調解工作標準，改進調解工作方法，提高調解工作效率，力爭將事端化解在前期，化解在萌芽狀態。四要強化查處打擊。對實施家庭暴力構成犯罪的，公安機關要依法履行職責，堅決查處打擊，使施暴者受到應有的懲罰。
三、把握工作重點，全面組織實施家庭暴力告誡制度。這次會議的一項重要議程就是在全市範圍內全面部署實施家庭暴力告誡制度。從去年下半年開始，濱湖分局開展家庭暴力告誡制度試點工作，實踐證明這項制度對預防和制止家庭暴力起到了良好的緩解作用。日前，市法院、檢察院、公安局和婦聯根據上級檔案精神，結合我市實際聯合制定了《家庭暴力告誡制度實施辦法》，決定從現在起在全市全面部署實施家庭暴力告誡制度，全市公安機關要認真貫徹落實，並在實際工作中重點把握以下三個方面：一是告誡要有度。要認真把握好家庭暴力告誡書發放範圍和條件，真正領會告誡書發放的目的和意義，既要防止不講原則、多發濫發，又要防止瞻前顧後、少發不發。二是執行要到位。告誡過程就是對家庭暴力施暴者的教育過程，各地在貫徹執行中一定要嚴格按照實施辦法的要求，組織民警對施暴者進行當面告誡，必要時可以採取郵寄或者公告的方式進行送達，確保告誡到位。三是程式要規範。在貫徹執行中要嚴格按照規範執法的要求，做到嚴謹調查取證、嚴格審批流程、嚴密檔案管理，確保告誡工作規範有序。
四、密切部門協作，不斷提升反對家庭暴力工作整體合力。反對家庭暴力、促進家庭平安是全社會的共同責任，是一項複雜的社會系統工程，需要各有關方面齊抓共管，形成合力。工作中，各級公安機關要密切三個方面的協作：一要密切與婦聯組織的協作。要主動加強與各級婦聯組織的協作配合，進一步健全報警投訴、聯合調解、法律援助等工作機制，進一步完善信息流通渠道，搭建聯動平台，共享信息資源，形成分工負責、相互聯動的工作格局。二要密切與檢法部門的協作。對執行告誡制度存在異議的，要主動與檢法部門溝通協調，嚴防以告誡代替行政或刑事處罰。對實施家庭暴力構成犯罪的，要主動邀請檢法部門提前介入，正確運用法律武器打擊犯罪。三要密切警種部門的協作。公安派出所是實施家庭暴力告誡制度的主體，社區民警要及時掌握轄區家庭暴力案事件情況，積極配合接處警民警開展調查取證工作，並具體承擔告誡制度的實施。相關警種部門在110接處警、案件偵辦、糾紛調解等工作中發現的家庭暴力線索，要及時移交屬地公安派出所，督促並支持派出所及社區民警依法開展工作，不斷提升反對家庭暴力工作的整體戰鬥力。
同事們，反對家庭暴力、促進家庭平安是一項事關社會和諧穩定的重要工作。全市各級公安機關要認真貫徹落實這次會議的部署精神，全力做好反對家庭暴力、促進家庭平安工作，為建設“四個--”，實現“第二個率先”作出新的更大的貢獻!
我的講話完了，謝謝大家。