5、和諧建設不斷推進，文化建設不斷加強。構建和諧企業要與企業文化建設結合起來，培育企業人文精神，樹立企業良好形象，增強企業親和力和凝聚力。
1）近年來，公司黨委高度重視企業的和諧建設，要把公司建設成為“科學發展、遵章守法、誠信至上、團結協作、關愛員工”的和諧企業，一是注重從基層抓起，開展了建設和諧車間，和諧班組活動，讓一線員工直接參與。二是從解決員工最關心的小事做起，開展了幫扶助困，送溫暖，獻愛心等等活動，使有困難的員工能夠安心工作，做好工作，增強了企業的向心力。對與員工切身利益相關的事，全力做好，一時做不到的，也要做好解釋說明工作，讓員工心情舒暢。在接待退休工人和離休幹部反應問題的過程中，黨委副書記朱浩明不顧自己身體不適，帶領接待組的同志，連續工作，不辭辛苦，耐心細緻做好接待工作，在區政府和產控集團黨委的支持下，把問題解決在萌芽狀態，為企業安全生產提供了和諧的內外部環境。
2）企業文化建設正按照公司企業文化建設的實施方案不斷推進，工會開展了班組文化建設，把企業文化建設的觸角延伸到了基層，使文化建設效果更為突出，影響更為廣泛，基礎更為紮實。黨委堅持文化陣地建設，確保文化建設的經費的落實，廠報、廣播、黑板報有專人負責，全年出了12期通碳報和13期黑板報，廣播天天響，內容天本.文,來.源,於.貴,州.學,習.網, 天新，通過媒體宣傳等形式對員工進行形勢教育和廠情教育，把來自國際國內的嚴重困難和嚴峻形勢講給職工聽，讓職工清楚企業為克服困難採取的措施及企業為員工所做的一切，從而使他們更加努力地工作，與企業同舟共濟。
6、精神文明建設的成果得到鞏固。公司精神文明考核領導小組能根據具體情況不斷調整精神文明考核的內容和方法，針對各黨支部在精神文明建設方面存在的問題，加大考核的力度，促進企業的各項工作不斷創新提高。今年，公司申報了南通市XX—XX年度文明單位，通過了產控集團，國資委和文明辦的驗收，目前已公示完畢。對員工進行了普法教育，學習了《消防法》等3個法律文本，450人次參加了普法考試，增強了員工的法律意識。10月份，港閘區委、區政府表彰了港閘區第三批專業技術拔尖人才30人和第二批優秀高技能人才10人。我公司周俊生、張全生當選區優秀高技能人才，周曉虹、徐衛忠、朱毅、尤小勇當選為區專業技術拔尖人才，這既是對科技人員的鼓勵，也是引導廣大科技工作者，要求真務實，開拓創新，奮勇當先，為企業的技術進步再作貢獻。10月份，公司與唐閘中學聯合舉辦了“揚子春蕾班”，為因家庭經濟困難，面臨綴學的15位孩子提供助學款，幫助他們完成學業。11月份，公司通過了港閘開發區的綜合治理驗收，他們對公司開展的各項綜合治理工作給予高度評價。12月份，公司進行了一年一度的先進工作者、先進標兵與先進處室、星級班組的評比。
7、履行職責，當好助手。工會、團委、人武、女工委等民眾組織，都能按照黨委的要求，圍繞黨委和行政的中心，積極開展工作，能為各自工作對象做好服務工作，通過服務來聚人心、暖人心、穩人心。開展了勞動競賽、技能比武、工人先鋒號、青年文明號、女工示範崗、迎國慶60周年等活動，活動有聲有色，員工喜聞樂見，影響廣泛。12月，人武部完成上級下達的徵兵任務，選送一名青年入伍。
XX即將過去，這是困難重重，充滿挑戰的一年，這一年我們的企業經受了考驗，我們的黨員幹部經受了考驗，我們的員工經受了考驗，金融危機正離我們遠去，有了這一年的考驗與經驗，我們一定能在未來的征程上，走得更好，更穩。