規範考核程式，增強考核的透明性
為進一步增強公務員年度考核工作的透明度，我們要求各單位把其當作政務公開的一項重要內容來認真對待。具體來說，就是把好“四關”：一是把好程式公示關。二是把好優秀等次比例審批和測評推薦關。一方面我們依據單位綜合目標考核情況，確定優秀等次比例，另一方面，監督各單位進行民眾測評推薦，按照德、能、勤、績、廉、學六項指標進行量化打分，按分數高低結合一年的工作表現確定優秀等次人員。三是把好結果公示和優秀等次人員審核關。四是把好表彰獎勵關。經審核的各優秀等次人員經過單位考核領導小組初審“計畫生育、綜合治理、安全生產”等幾個“一票否決”簽字—區考核委員會—區委常委會研究審定，再下文表彰，進一步增加了考核的嚴肅性。