2025年度個人工作總結報告 篇1
回顧近一年的工作，對照德能勤績四項標準，能盡心盡力做好各項工作，較好地履行了自己的職責。現將201x年度個人工作總結報告如下：
隨著本學期即將結束，XX年度已經成為過去，回顧一年來的工作，忙碌、充實而富有挑戰，在同伴的鼎立支持下努力地完成了各項任務。為將來年的工作做得更好，下面就XX年工作小結如下：
一、 政治思想：
本人擁護黨的基本路線，努力貫徹黨的教育方針，忠誠黨的教育事業。能堅持準時參加學校組織的政治學習並認真做好筆記，寫好學習心得，思想端正，服從學校的工作安排，辦事認真負責;並能自覺遵守職業道德，在學生中樹立良好的教師形象;能夠顧全大局，團結協作，在各方面以黨員的標準嚴格要求自己，以便更好地適應教育發展的形勢。
二、教育教學：
1、專業成長。嚴格做好“五認真”常規工作，緊緊抓住課堂，研究教學設計，創設問題情境，改革教學方式，實施有效教學，拓展學生思維，努力提高課堂教學效益;堅持撰寫個人教育教學部落格，交流教學得失，學習教學經驗，拓寬教學視野，廣交數學之友，豐富業餘生活。
2、學校管理。認真組織好教師業務學習，XX年圍繞有效教學開展15次集中學習，提升教師教學理念;開展“同課異構”課堂教學競賽活動，拉開過程，提高實效;啟用“有效教學”實施手冊，為教師個人、學校積累業務資料;組織英語組成員做好課題研究工作，順利通過市中期評估，並上報市數學課題方案;每學期初制定好學校工作計畫並督促實施落實，期末做好學校工作總結，XX年4月、12月分別寫好綜合督導主匯報、年度學校評估匯報材料，同時配合做好其他迎檢工作。
三、 繼續教育：
積極參加宜興市國小校長高研班的培訓與學習，XX年分赴揚中、淮安、深圳考察學習，同時在城北國小、進修學校分別交流了XX年培訓心得和結業答辯論文提綱，領略名校風範、聆聽教授講學、對話專家學者、碰撞思想火花，更新了管理理念，豐富了管理思想，學習了管理技巧;能認真學習信息技術操作技能，以較好成績通過了全國教師信息技術技能考核，並參加了永中(高級)考核。
2025年度個人工作總結報告 篇2
轉眼已經到年末，根據自身的實際情況，我對自己XX年這一年工作做出了評定和總結，提出了需要改進的地方以及解決方法。
一、崗位職責
作為公司市場部督導這一職位，我在工作上有很多不到位的地方，沒有使用好公司下發的考核標準。做事總是想到哪做到哪兒，工作沒有合理的計畫和總結，沒有正確的工作方法。工作起來比較麻木，總是急於解決問題，做不到冷靜的思考問題，沒有合理的解決問題根本策略和方法。
解決方法：擬定一個屬於自己的工作流程，每天按照此流程來展開工作(對每一項事情的了解和問題的處理都設有時間的限制)，這也就是被迫提高工作效率。經過一段時間的磨合，相信自己在工作方法上會有所改進，並且工作效率也會有所提升。
二、業務情況
XX年在公司業務方面，得到了小部分的成果，但其中也有很多是鑒於公司同事們的幫助和鼓勵。我們的軍團軍規中有這么一句，當你進入一家講究實效的公司，請用你的業績說話。
在工作中總會提醒自己：所有出現的問題只有自己解決，等到別人的只有參考的意見和鼓勵的話語，凡事全部需要自己才能解決，沒有任何人來幫助你完成它。這樣自己的依賴性就不會那么強，所有的問題只有自己去尋找解決方法。再苦再累，只有你的業績才能證明你的能力，其它所有的只是空談。
三、團隊協作
在年度工作中，我總結出了如下幾點：現在的公司只有較強的個人能力是不行的，擁有公司的團隊協作精神才是最為重要的。再強的個人永遠比不上一支優秀的團隊。目前團隊的建設將成為下半年度的工作計畫。在團隊中我總是教導我的管理者，必須做到以身作則，嚴格要求自己。店鋪的管理者需要的是解決問題的方法，而不是我們幫助他們解決問題。對於如何培養員工：只要員工犯的不是原則性問題，我們基本以引導和教導為主。員工不是被罵成才，她們同樣也需要讚美和鼓勵的話語，多給信心。
四、存在問題
1. 自我學習力不夠，總是需要鞭策
2. 工作還有潛力沒有全部發揮，需要改進工作方法
3. 對於平時的培訓及會議記錄是有，但只是流於形式，沒有最後的總結，採用和實施
五、解決方法
1.合理地安排自己的學習時間，沒有特別重要的事情，不可打亂學習計畫
2.給自己制定工作流程，不斷改進工作方法，學習優秀的人是如何有效地安排自己的工作時間，利用好五項管理
3.在培訓和會議之後學會總結和分析，分析出自己目前的工作問題，總結出自己如何更好的執行和布置工作。在實施之前做好充足的準備，將計畫詳細，實施的時候就比較輕鬆。
以上就是我對XX年全年的工作總結，在工作總結中分析出自己工作中存在的各種問題，對明年的工作計畫和目標有很大的幫助。接下來我會認真完成明年的工作，為自己的目標而努力!
2025年度個人工作總結報告 篇3
本人自20____年4月下旬借調到總公司人力資源管理部至今，已有一個月的時間。在這一個月的時間裡，我嚴格遵守公司的制度，在領導的悉心幫助下，本著認真學習的態度，快速適應新崗位的工作。現將我個人工作總結如下：
一、證書管理：
在已有證書台賬的基礎上，重新核實證書內容。對一些增、減證書重新記錄，確保台賬跟現有證書情況一致。
完成情況：已完成。
二、二級建造師報名工作：
在領導的指導下，通過考試檔案要求初步審核二級建造師報 名人員的資料，並提交到人才中心進行複審。
完成情況：已完成。
三、組織一級建造師、註冊安全工程師報名工作：
根據考試檔案要求，起草一級建造師、註冊安全工程師相關報名通知。並落實到每個分子公司，儘可能根據參考人員資格去大面積發動人員報名，為公司人才貯備打好基礎。
完成情況：已起草並發出通知，人員尚未全部落實。
四、特殊作業培訓教育：
延續總承包管理部特種作業培訓的模式。
1、把培訓會務工作落 實到項目部，以保培訓活動順利進行。
2、及時全面通知每個參培人員，做到一個不能少。
3、審核參培人員資料，確保材料正確無誤，能順利通過複審。
4、安排好培訓老師上課期間的起居。
完成情況：已列出參培人員名單，根據名單通知到位。參培人員資料已審核完畢。會務工作還需繼續跟蹤。老師的起居安排還在等待確認。
五、安全培訓班會務工作：
跟辦公室一起去____賓館現場勘查，根據要求提前布置會場， 做好緊急預案，確保會議當天順利進行。完成情況：投影儀已做好緊急預案，其他還需繼續跟蹤。
存在問題：
1、在從事新崗位工作中，經常需要聯繫的人員還不是很熟悉，有必要加深業務聯繫，更方便今後工作的展開。
2、相關培訓、繼續教育的信息，還沒有全部的掌握，還需要繼續學習，努力做到面面俱到。
2025年度個人工作總結報告 篇4
國小科學課是以培養學生科學素養為宗旨的科學啟蒙課程，目前越來越受到各界的重視，工作第一年,第一次接任科學課的教學,雖然聽過不少優秀的課例,但實際操作經驗不足的我深知自己肩上的擔子之重，但是,從開學初我便下了決心要以我微薄的力量來推進我校科學教育的向前發展。我知道，要想提高教學質量，首先要立足課堂，教師要從常規課上要質量。“研在課前、探在課中、思在課後”這幾句精闢的話一直指導著我的教學思想，儘管每周2課時課時量,我仍盡力精心預設每一節課，力圖創設輕鬆愉悅的情境進行教學，與學生共同學習共同交流共同進步。一學期下來，我積累了不少教學經驗,學生的合作意識和合作能力得到大大的增強。
一、 關照學生參與的能力科學課堂要突出學生的主體地位,而要在課堂教學中發揮學生的自主性，就要讓學生參與，讓學生在活動中把感受到的、觀察到的、想像到的用自己的話歸納出來，然後在合作、協調、討論及在教師的引導下，作出合理的判斷，得出正確的結論。要真正讓學生參與學習的進程，教師在課前要做好課前準備，也要布置學生按每節課的要求，做好課前準備，帶齊實驗器具，然後在課堂教學中學生依照提示就能熱熱鬧鬧參與到教學活動中去。在剛開始的那一個月，由於學生的習慣沒有，實驗操作起來仍然有一定的難度，實驗操作不規範，但在這一個學期之後,學生在這方面有了不少的進步。
二、 激發學生的參與興趣。半年的教學使我明白了一個真理，那就是在課堂教學中，興趣是最好的老師。我認為激發學生的參與興趣，關鍵是激發學生做一個積極勞動者，勤動手、動腦、動口。因此，課堂中，我儘量讓每個學生都能參與到實際操作、討論中，在這樣的活動中，學生能體會到科學學習其實不是一件困難的事情，動動手，在實驗中就可以學到本節課的知識點，沒有他們想像中那么難。
三、 豐富學生參與的方式。豐富學生參與的方式，就是改變過去以教師講、學生聽，死記硬背的教學手段。科學課教材的特點非常抽象，要讓學生在觀察實驗中發現秘密，獲取新知識。在以往的教學中，學生往往沒有動手操作的機會，大部分時間是老師在前面講解書中的概念的東西，學生聽著,然後考試時去背,記住便成.然而,只是老師講、學生聽這樣的教學方式與豐富的參與方式就會顯得很不協調，太乾癟了。因此在教學中我引導學生自主學習，用多種感官去觀察體驗感悟。在一學期的指導下，學生養成了動手動腦，仔細觀察，從而獲得新的科學理念的習慣。
四、 關注學生的參與過程。我認為在課堂教學中，教師要關注學生在參與過程中所表現的質疑精神，從無疑到有疑，小疑則小進，大疑則大進。要讓學生帶著問題走進課堂，帶著問題走出課堂，時常探究。要讓課堂教學中生成的問題推動課堂教學過程，讓學生參與過程成為主流。在學生參與過程中，教師要精心設定問題，合理安排，質疑，解疑，甚至再質疑。讓學生的參與及參與過程中的生存既是意料之外，又是情理之中。
五、 讓學生體驗參與的快樂。學生是好奇的，是好活動的，六年級的學生也不例外，科學課與其他課的不同就在於他可以給學生提供充分的動手實驗的活動機會，這是學生喜歡的，在參與的過程中，他們能體驗到自己的生活智慧與人類已有的知識融為一體的快樂。
以上是我本學期教學中的一點心得，有了些許的成就感，但是也有很多不足的地方，學生的一些習慣養成仍是一個艱巨的任務，自身的理論水平和教研水平也還需要不斷地再提高，在總結中反思自己，在努力中提高自己。
2025年度個人工作總結報告 篇5
20__年，區總工會緊緊圍繞全區中心工作，按照市總工會年初的安排部署，深入學習貫徹黨的十八大、十九大，充分發揮組織職工、引導職工、服務職工和維護職工合法權益作用，團結帶領全區廣大職工開拓進取、主動作為，為____決戰脫貧攻堅、決勝全面建成小康社會貢獻工會力量。現將有關情況匯報如下：
一、加強思想政治引領，增強工會組織活力
(一)鞏固主題教育實踐活動成果。牢牢把握思想建黨這一主題，落實專題學習討論、講黨課、撰寫學習筆記、召開民主生活會、民主評議黨員等學習教育措施，鞏固和深化“三嚴三實”和“忠誠乾淨擔當”專題教育、“兩學一做”學習教育、“勇於擔當、奮發有為、追求卓越”主題教育實踐活動成果，嚴防黨員幹部信念模糊、意識淡化、觀念淡薄等問題再次發生，引導黨員幹部進一步堅定思想信念，增強政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，做講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為的合格黨員。教育引導黨員幹部自覺以合格為“底線”，以模範為目標，經常自警、自省、自勵，樹立牢記宗旨、廉政為民、克己奉公、敬業奉獻的良好形象。
(二)大力弘揚勞模精神勞動精神。深化中國特色社會主義理想信念教育，開展“中國夢·勞動美”主題實踐活動，認真做好全國、省、市“五·一”勞動獎章(狀)推評工作，宣傳勞模精神，弘揚社會正氣，唱響“工人偉大、勞動光榮”的時代主旋律。4月28日在區政府報告廳召開____區第四屆勞動模範和先進生產(工作)者表彰大會，選樹表彰了10名勞動模範和18名先進生產(工作)者，進一步營造了“尊重勞模、學習勞模、崇尚勞模”的濃厚氛圍。
二、發揮工會組織作用，服務改革發展大局
圍繞區委經濟社會發展目標任務，以“踐行新理念、建功‘十三五’”為著眼點，深入開展“一活動一工程”，引領廣大成長成才，在全面建成小康社會的偉大實踐中發揮工人階級主力軍作用。
(一)推進職工技術創新。深入推進“雲嶺職工跨越發展先鋒活動”，積極開展小發明、小創造等“五小”活動和“六個一”活動，鼓勵“兩室一站”創建，推廣先進操作法，充分挖掘職工創新創造潛能。創建職工創新工作室2個。
(二)開展勞動技能競賽。主動適應經濟發展新常態，突出新興產業發展、民生工程建設、重大項目技改升級等重點領域，廣泛開展安全生產、質量提升、技術改進、節能減排等勞動技能競賽，進一步挖掘廣大職工創新創效的潛能與活力。國有企業勞動競賽覆蓋率達90%以上，建會非公企業勞動競賽覆蓋率達65%以上。開展《勞動法》、《勞動契約法》、《社會保險法》網路知識競賽，參賽率達50%以上;在教育系統舉辦中、國小課堂教學技能競賽，在衛生系統開展“三基三嚴”技能競賽。
(三)實施素質提升工程。紮實推進“雲嶺職工人才工程”，進一步落實以“技能培訓、技能幫帶、技能競賽、技能提升”為主要內容的“四位一體”職工素質提升措施，通過“大練兵、大培訓、大提升”活動，全面提升工會幹部隊伍和職工隊伍整體素質，為推動____跨越發展提供智力支撐。舉辦各級各類培訓班12期，培訓工會幹部600餘人次;“傳幫帶”結成師徒對子287對。推進職工文化、企業文化發展，支持“職工書屋”建設。
三、加大依法維權力度，維護職工合法權益
全面貫徹落實“組織起來、切實維權”的工作方針，推行民主管理，抓實集體協商，深化“勞動關係和諧企業”創建，廣泛開展“安康杯”競賽活動，主動參與打擊非法用工、勞資矛盾調解、安全事故調查等工作，依法維護職工合法權益。
(一)推進基層民主管理。建立健全以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度，完善公開程式，充實公開內容，創新公開形式，推進協商民主寬領域、多層次、制度化發展，組織職工依法實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督，事業單位、建會公有制企業、非公有制企業職工(代表)大會、廠務公開民主管理建制率達100%。建立和完善職工董事、職工監事制度，依法規範職工董事、職工監事履職規則。探索開展“民主管理立新功、職工代表在行動”、“我為企業發展獻一技”、“職工代表大討論”等活動，廣泛聽取職工意見建議，最大限度地保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權。
(二)抓實抓細集體協商。鞏固集體協商成果，主動參與協商過程，進一步充實契約內容、規範協商程式、完善契約文本、提高協商質量，實現企業與職工互利共贏。簽訂25人以下集體契約2722份，25人至29人集體契約287份，100人以上集體契約168份，女職工特殊權益保護專項協定120份。建會企業勞動契約簽訂率達95%以上，集體契約簽訂率達98%以上。選樹集體協商企業示範點17個，行業性示範點1個，區域性示範點1個。
(三)深化和諧企業創建。圍繞建立“以人為本、利益兼顧、互利雙贏、共同發展”的企業新型勞動關係，認真落實“三方四家”聯繫會議制度，完善勞動關係和諧企業創建評估機制，強化廠務公開、職代會、董事會、監事會等監督職能，推動勞動關係和諧穩定，促進企業健康發展。申報市級“勞動關係和諧企業”2家，創建區級“勞動關係和諧企業”16家。廣泛開展“安康杯”競賽活動，深入宣傳生產安全、食品安全、道路安全等安全常識，推進安全生產法律法規、監管制度、安全責任落實到位。全區22家基層工會、170家企業(單位)參加競賽。主動參與勞動保護專項監督檢查，化解勞資矛盾糾紛，協助安全事故調處，加強女職工權益維護。
四、完善幫扶網路建設，提升困難幫扶實效
堅持“面對面、心貼心、實打實”服務職工，建立健全困難職工幫扶體系，加大幫扶力度、拓寬幫扶領域，深化“金秋助學”、“貸免扶補”、職工醫療互助等品牌工程，當好廣大職工可以依靠的“娘家人”。
(一)擴大幫扶網路覆蓋面。深化區總工會困難職工幫扶中心轉型升級工作，完善功能設定、規範操作流程，實行困難職工檔案資料庫動態管理制度，強化服務功能，提升幫扶實效。發揮鎮(街道)、社區、企業困難職工星級幫扶站作用，構建上下協調、整體聯動幫扶機制，實現幫扶工作制度化、規範化、便捷化。強化困難幫扶跟蹤監管措施，確保幫扶資金及時足額發放到位。
(二)提高困難幫扶客群率。以全力解決好睏難職工最關心、最直接、最現實的利益問題為落腳點，紮實開展“寒冬送暖”、“金秋助學”、“貸免扶補”等系列活動，讓更多的職工感受到“娘家人”的溫暖。元旦、春節期間，走訪慰問困難職工、農民工490人，發放慰問金35.705萬元;結合全區重點工程、重要工作，慰問邊遠地區民警、醫護人員98人，煤炭和工業企業農民工60人。“金秋助學”共資助98名困難職工(農民工)子女圓夢大學，發放助學金21.8萬元。為50名創業人員辦理“貸免扶補”貸款500萬元。第十四期職工醫療互助活動工為15838名患病住院職工支付補助金1037.35萬元。
五、加強工會自身建設，鞏固基層組織基礎
紮實開展“基層工會建設落實年”活動，深入推進“六有”基層工會建設，全力抓好農民工入會集中行動，探索“網際網路+職工之家”有效運行方式，規範基層工會組織管理，鞏固工會基層組織基礎，提升服務職工效能，切實增強工會組織的凝聚力和戰鬥力。
(一)推進基層工會規範化建設。按照“擴大覆蓋面、增強凝聚力”的工作要求，圍繞“六有”基層工會建設標準，突出工作重點，加強分類指導，持續推進“六有”基層工會建設，提升規範化管理水平。鞏固基層工會規範化建設成果，及時指導任期屆滿的基層工會依法開展換屆選舉工作。加強女職工組織規範化建設力度，建會女職工組織組建率達95%。
(二)開展農民工入會集中行動。緊扣農民工會員年增長15%的目標任務，採取單獨建會、聯合建會、依託村(社)平台入會等方式，以農民工集中的建築行業、工業園區、物流快遞、家政服務、農業合作組織等領域為重點，紮實開展“農民工入會集中行動”，完善農民工會員會籍流動接轉服務機制，最大限度地把農民工吸納到工會組織中來，持續壯大會員隊伍力量。新發展農民工會員12000人。
(三)加強和改進工會自身建設。圍繞工會改革工作要求，認真落實各項改革措施。認真落實黨風廉政建設主體責任，執行領導幹部廉潔自律規定，開展愛國主義理想信念教育，堅守勤政履職底線。牢固樹立“職責所在、業務所需、職工所盼、工會所能”服務理念，堅持工作重心沉入到一線、工作資金傾斜到基層、服務內容貼心於職工，不斷創新服務舉措，最佳化服務方式，服務能力和水平得到進一步提升。整合資源，統籌抓好黨建、財務、信息、統計、檔案等各項工作，圓滿完成了年度目標任務。
2025年度個人工作總結報告 篇6
一、抓緊職代會建議、提案的整理和落實。9月7日，工會召開了職代會民主管理專門小組專題會議，黨政主要領導繆顯傑、張耀慶及各專門小組組長、部分工會主席和職工代表參加，主要商討職工生活福利問題，工會主席李蘇主持。會上，針對八屆二次職代會前民主懇談會中職工提出的生活福利方面匯總的6條建議和意見，特別是食堂管理和外地施工津貼問題進行了重點討論。
針對職工反映較多的項目食堂問題，多經部副經理朱忠寶提出了四個方面的管理思路，構想通過一個多月集中整治，進一步增強食堂人員為全體職工服務的責任心，使公司各食堂的服務質量有一個顯著的提高，使職工滿意率有一個提高。
於外地項目施工津貼，人力資源部經理李繼海提出了一個初步構想：即外地施工津貼政策將以公里數進行制定，項目施工點越遠津貼則相應越高，讓遠離上海的職工在經濟上得到一定的補償。
繆顯傑書記強調：職工提出的熱點問題，都是和職工利益息息相關的事情，通過民主管理這一橋樑和紐帶，使廣大職工的意見能夠及時得到反映。有關職能部門要想辦法解決職工提出的熱點問題，並希望今後能多聽到職工對促進企業發展的良策和建議。李蘇主席表示，民主管理是企業和職工雙向交流的載體，我們要對職工的每一條意見和建議進行認真的分析和探討，根據企業的實際情況解決好職工的熱點問題，促進企業的和諧發展。
二、做好一線骨幹的中秋國慶慰問工作。今年是公司擴大施工規模的關鍵一年，不少幹部、職工奮戰在外地工程項目，時值中秋、國慶佳節，公司工會特別想到這批在外地施工中的骨幹及挑起家庭擔子的家屬。為此，在九月上中旬的這段日子裡，公司工會同志克服工作繁忙，常常白天做好手頭事情，晚上再到一個個骨幹家庭上門慰問;一些項目工委的同志在回滬有限的幾天中，也積極上骨幹家庭探望，送去組織的關心。9月9日，公司工會主席李蘇到江西豐城項目檢查工作時，還專門慰問了現場職工民眾。中秋節前，公司工會總計對100餘位骨幹及家屬組織進行了慰問。
三、開展“安全挑刺”活動評比及應對，做好安全工作計畫及總結。月內，公司對整理推出的50多個“刺點”進行了評比，最後，共產生“最佳刺點”3個，“優秀刺點”3個。並將在工會牽頭下，組織領導和專家對“剌點”進行按號入座會診，從公司、基層單位、班組的三級層面進行“撥剌”整治。
四、參與漕涇—望亭對口競賽推進活動。月內，公司工會積極關心漕涇—望亭對口競賽推進工作，堅持深入到現場幫助開展活動，做好#1機組投產後總結。同時，按照上級公司的要求，公司工會完成了相關推進材料的所寫準備，對參賽項目的匯報材料進行了修改和完善，工作做到主動及時。另外，公司工會還積極關心漕涇項目文明工地創建工作，做好與有關方面的聯繫溝通。
五、工會特色工作經驗交流文章撰寫。月內，按照上級工會的要求，公司工會將有三個方面的工作論文需要撰寫;為此，公司精心組織寫作班子及人員，商量討論，找準切入點，進行稿件撰寫。同時，認真做好相關圖片資料的匯集和整理，為光碟製作打下良好基礎。
六、兩級工會幹部學習班的會務籌備工作，做好個人工作總結報告。
七、組織職代會生活福利小組對食堂進行檢查評比。9月16日至9月20日，職代會生活福利小組分別對常州、沙洲、太倉、吳涇、漕涇和公司本部食堂進行了檢查。活動主要采公司月度工作總結 個人月度工作總結
取檢查食堂管理制度執行情況、聽取職工建議和意見、分發意見徵詢表的形式;檢查小組每到一處都對食堂的採購渠道以及進貨憑證進行抽查，並查看了食堂人員的健康證以及著裝上是否做到“三清、三白”和每天的飯菜留樣情況。還分別組織項目管理人員、食堂工作人員和一線職工進行座談，廣泛聽取大家對食堂提出的建議和意見，並通過分發《食堂意見徵詢表》，讓職工對食堂進行打分。工會對檢查出的問題和職工反映比較突出的問題，及時開出整改意見單，限期整改。
本次檢查工作得到了各項目的領導、職工以及食堂工作人員的積極配合，從檢查情況來看，食堂在衛生、價格以及菜餚品種總體上還是能夠得到大多數職工的認可，對於存在的問題相信通過整改，會進一步朝職工滿意的方向發展，同時檢查小組也對食堂工作人員所付出的勞動表示由衷的感謝，希望廣大職工能夠給予他們多一份理解和支持，共同為增強企業凝聚力而努力。
八、參與國電公司組織的安全生產月活動。月內，公司工會積極參加了國電公司組織的基建安全生產月活動，對在建工程進行了嚴格認真的檢查。
九、關心大中專生學生生活。9月5日晚，李蘇與團委、多經部等部門同志一起，看望了住在恆豐路宿舍的公司大學生。他們帶去了慰問品和月餅，向遠在他鄉的青年職工送去公司的一份心意，送去中秋節的一份問候。李蘇同志對大學生十分關心，認真察看了每一件宿舍，詢問他們生活、工作的情況;並對他們說：公司會盡力為你們創造一定的生活條件，希望你們能多學技術，在自己的職業生涯道路上有更好的發展，為公司作出更大的貢獻。
9月10日中午，公司工會參加了閘電項目新進單位的大中專學生座談會，龔潔慶等同志與青年知識分子們就現狀、發展進行廣泛的溝通和討論，並對青年們關注的熱點問題進行了回答。龔潔慶代表公司工會希望青年知識分子一要儘快適應工程建設的環境，吃苦耐勞迎難而上;二要不斷學習，堅持理論聯繫實際，虛心向工人師傅和老技術人員學習;三要積極投入到針對青年知識分子開展的“最快進步獎”和“青年職業生涯導航”活動中去。
十、“萬勝卡”回收、登記工作。公司工會把職工的關心熱點始終當作工作的重點，月內，圍繞“第四屆企業文化節紀念卡”(簡稱“萬勝卡”)退卡工作，非常重視，積極落實專人去進行協調處理。目前，經過大量的登記工作，已經回收了1000餘張卡，金額達10萬餘元。下一步，公司工會將想辦法解決。
十一、組織本部及吳涇基地迎國慶職工牌賽。____年9月30日上午，為歡慶國慶，進一步豐富職工檔案生活，公司工會於吳涇基地食堂，興辦了____年度迎國慶職工牌賽，來自機施分公司、工程機械廠、吳涇項目、專業工地及焊接培訓班的16對選手，興致勃勃地參加了“趕豬捉羊”比賽，現場氣氛熱烈。最後，經過五輪緊張激烈的角逐，來自電氣專業的王 勇、薛志宏組合榮獲第一。本次賽事，得到了吳涇地區各基層單位行政和工會的積極配合，他們合理安排好生產，選派好職工投入活動，做到了“工作文體兩不誤”。特別是機施分公司工會，為賽事的圓滿進行，做了認真細緻的會務準備。同日上午，在公司本部多功能廳，本
一、本二及多經三個工會聯手，組織了迎國慶職工80分牌賽，有16對選手參加了角逐，氣氛熱烈，比賽一直進行到下午，石華和周曉鵬榮獲冠軍。
十一、有限公司保齡球比賽準備工作。月內，公司工會組織職工參加了上海電建“銀線杯”保齡球比賽，名列第四，活躍了職工的文體生活。
2025年度個人工作總結報告 篇7
回首這兩年的支教工作，我常常沉浸其中而沾沾自喜。13年2月，為回響學校的號召，我自願報名來到中學支教支教，被安排帶七年級數學同時兼任年級組長到後來當上校長助理到教研組長、後來好擔任教導主任。在身為教育工作者的過程中，我與學生交流感情，探討怎樣使學生德智體全方位發展，雖然這條道路是幸苦的，但是每當看到所做的成績瑣果纍纍就感到滿心欣慰，為了孩子，還了祖國的下一代，再苦也是值得的。
在這所學校里我又一次得到了鍛鍊和成長，更加熱愛教師這個神聖的職業。
一、育人成才
我至今還清清楚楚記得剛進教室時的情景：那天早晨，我夾著課本高高興興地走進了我所任教的班級。一進教室，首先映入眼帘的是兩個學生正扭打在一起。見我進來了，他們漫不經心地看了一眼，然後照樣打鬧著。其他同學跟在他們身後起鬨。我招呼他們說：“從今天起，我就是你們的數學老師了，也是你們的班主任，希望同學們能夠喜歡我。”學生們卻照樣哄鬧著。於是，我又招呼他們說：“咱們把教室里的衛生打掃一下吧!”說著，我就指著個子大的同學，讓他們和我一起打掃衛生。沒想到他們扭身就跑，這時，其
他同學也跟著他們跑出了教室。最後，我和幾個女生一起把教室打掃乾淨了。一天下來，我感覺這些學生非常棘手。晚上，我躺在床上，輾轉反側，學生紀律怎么這樣散漫，明明身為市區的學生，素質卻不敢恭維?我的心裡不禁打起了問號。第二天我才了解到，這個班從入學以來已經換過2次語數老師了，學生連最基本的數學知識都不會。這可怎么辦?讓我怎么教他們?更讓人難過的是，在課堂上，當我提出問題，讓他們回答的時候，他們沒有一個搭話的，點名叫起來也不說話，再叫就坐在座位上說“我不會”。我給學生講校規、班規的時候，總是有幾個學生也附和著說，或發出怪怪的聲音。望著這一盤散沙的班級，我一籌莫展。可是他們的學習成績卻很難提高，課堂上學生就是學不進去，看看學生的書包，就知道他們的學習態度了，十幾個學生除了幾本教科書以，連個練習本都沒有。學生手裡只有一本數學課本，這樣的學生怎么教，真讓人犯愁。每天下午上班前，我就坐在家中的沙發上，兩眼望著天花板發獃，我並不是怕陽光曬、怕跑遠路。我怕的是學生那樣的基礎，那樣的難管教，我要怎么樣的方法讓他們更加愛學習?一個偶然的機會，我在網路上讀過一篇文章，一名特級教師介紹說，她接過一個非常差的班級，學生整天打打鬧鬧，從不把學習放在心上，更不喜歡讀書，於是她決定讓孩子們愛上讀書，讓他們遨遊於書的海洋，就會愛上學習功課了。於是她每堂課前都先給孩子
們講一個故事，慢慢地，孩在那支教的日子裡子們變得安靜了，能靜靜地讀書，靜靜地學習了。我把她的辦法用到我班學生身上，每天上課前給他們講一個勵志故事，用以激起他們的學習熱情。剛開學的那些日子，中央一台中午天天放圓夢行動，我每天都看，看完就講給學生聽，同時還把洪戰輝的故事，發生在我身邊的一些激勵人奮進的故事講給學生聽，再結合班裡的一些事情藉機發揮。這一招還真管用，好多學生都被感動得流了眼淚，就連平時那些調皮搗蛋、愛搞惡作劇的問題學生也都低下了頭。他們都決心要好好學習，並把我講的故事，寫成了一篇篇感人的數學周記。這樣一次次的打動、一次次的感化，學生認可了我、接受了我，不管是在課堂上，還是在其他活動中，我說的話都非常有分量了，慢慢地學生開始欣賞我、尊敬我了。課堂上學生也能安心學習了。為了讓每個孩子都體驗到成功的快樂，我把全班學生分成了6個學習小組，選出了3個相對來說比較優秀的組長，同時還找出了6個每次考試得幾分、一二十分的同學，通過小組長抓鬮，將他們分到了6個小組中去，實行小組幫輔學習，並制訂了獎勵小組的各種方法，哪個小組有進步，先獎勵組長，再獎勵進步大的組員。一段時間以後，再走進教室，就能發現大部分同學都在積極地學習，只有極個別的行為偏差生還是學不進去，只要有風吹草動，他們就得抬頭看看，甚至時不時地找別人說話，有時還搞一些惡作劇。只要老師
不在教室，就是他們的天下，組長批評也不聽，班長更管不了。我就找他們單獨談話，了解他們的家庭情況，幫他們樹立學習信心，對他們進行家訪，家訪的過程是很困難的，因為很多孩子是留守學生家長長期在外，對學生的情況也不是很了解，可是學生的家長卻總是很熱情，經常也打電話問我一些學生的情況，悉心告訴家長孩子學習的重要性，讓家長配合老師共同管理。同時我也感覺到，作為一個留守學生為主的教導老師，學生的教育工作主要以我的帶領為主了，我深切感覺我不僅是一名老師，更是學生們在家鄉的依靠。身為一名黨員就更加有責任教育好孩子。利用資源優勢，讓學生理論聯繫實際，在校園裡、田野中寓教於樂，去體驗數學的妙用。如在教學“桿高”和“影長”成正比例時，我把學生帶到校園的旗桿下，先讓學生觀察學校旗桿的高度和影長，然後小組合作，把自己的身體當作桿高，各自量出自己的身高和影長，並算出比值，然後在小
組內進行交流。學生很快得出結論：同時同地，桿高和影長成正比例，學生很快求出旗桿的高度。這樣的教學既活躍了課堂氣氛，又高效地完成了教學任務。一段時間後，再次對學生測驗，學生的成績就由原來的幾分、十幾分變成了二三十分、四五十分、六七十分等，就這樣學生在一步一步，一點一點地變化。功夫不負有心人，到了年終考核時，我們
班由原來的全鎮倒數，變成了全鎮學習最好的班級。現在再去我們教室，課堂上沒有再搗亂的同學了，他們都有了自己的學習目標，有了學習的動力，學生的學習積極性大大提高了。每次____區聯考，我校初二年級的學習成績基本上都名列前茅，公辦中學中僅次於開學中學，有些科目甚至還有超越!學校有很多學生是留守兒童，沒有家長在身邊，孩子們就更加肆無忌憚的玩。在擔任教導主任期間，學生將學校旁的車鏡弄壞了。車主找到我們，一進教室就指著全班學生破口大罵，那殺氣騰騰的樣子，全然不理會教室里還有一個正在上課的老師。看著老闆的樣子，孩子們也嚇呆了，於是我因勢利導，告訴他們做人要遵守最起碼的道德底線，要讓人家尊重你，你首先要懂得尊重人家。尤其今天中午發生的事情，居然出現在我們學生身上，太不應該了，希望搞破壞的同學能夠主動找老闆認錯，並悄悄地到我跟前說說事情的緣由，或者寫一份承諾書給我，保證今後不再做這樣的事情了。如果能這樣做的話，我保證獎勵做壞事的同學一支鋼筆。第二天，我的桌子裡出現了兩份承諾書，我欣慰地笑了，將準備好的鋼筆悄悄地獎勵給了這兩個學生。倆學生竟然羞得逃跑了，說他們不配得獎品。將來學習成績好了，再獎勵吧!此後的一兩個星期里，再也沒有出現周邊居民到學校告我校學生狀的事情。對於我來說十句話成就一個人，一句話毀一個人，作為教育工作者就要把學生的素質教育放在首位，不
給孩子的人生道路鋪上陰影。
二、育人成人
俗話說：要使學生有一杯水，教師必備一桶水。教師的教學水平直接影響著教學質量，提高師資水平是教學管理工作的關鍵，其方式是多向性的，可通過進修培訓、校本培訓，還可通過“師徒結對子”、開展教學研究等活動，但最根本的是要通過深入開展教學研究這一途徑來提高教師的教學水平。在管理上我親自抓教學研究，發動教師人人做教學的有心人，堅持每位教師每學期都要參加教研活動，教研形式從原先單一的“一上一評”改變為“一說一上一評”，堅持外出學習教師回校匯報制度，做到一人學習全校受益，堅持鼓勵教師撰寫教學論文、教學反思。通過研究，不斷摸索教育教學規律，使教學改革不斷向縱深發展，建設一支高水平教育科研隊伍。
我對老師的教案，聽課筆記進行了普查，普查後需要指出的是有小部分老師在教導年發出普查通知後，才匆忙地到教導處列印教案，個別人一打就是幾十頁，於是交到我手裡就是我親眼看著一張張列印出來的嶄新的教案。我確實有點惘然了，這說明了什麼呢?這不就是最典型地為檢查而補上的教案嗎?那你平時上課的教案在哪兒?它在你上課時是在u盤裡睡覺，還是一目了然地陪伴在你左右，你總不會說我把它投影在黑板前和同學們分享吧?看來我們下學期的
教案檢查應該做些調整了，至於如何調整，我會認真聽取各教研組長及老師們的意見。
三、加強自身鍛鍊
我熱愛祖國，堅持黨的基本路線，在政治上和黨中央保持一致，積極貫徹執行黨的路線、方針、政策，與時俱進，不斷加強自身的理論素養，把滿足人民民眾的需要放在首要位置，為人民民眾提供優質教育資源。有一天，和我同班的科學老師再有突發生病，我也想逃脫，但是轉念一想，孩子的課程是一科也不能耽誤的，耽誤了一時就又可能耽誤一生，不行，我還得去上班，我要尋找最好的方法與學生交流，我要尋找方法改變他們。作為一名中共黨員，特別是作為黨的一員，能嚴格遵守黨紀黨規，組織觀念強，在加強自身建設的同時，團結全體教師，組織好黨員和教職工的理論學習，充分發揮黨員的先鋒模範作用，搞好凝聚力工程，依靠全體教職工共創輝煌。在學校管理和課堂教學中嚴格執行師德規範，認真貫徹黨的教育方針，體現“以人為本”的教學理念，起到了表率作用。曾被評為____區優秀教師、____區優秀德育教師;科研碩果纍纍，多次獲得省、市、區一等獎。
四、努力營造一支師德高尚、業務精湛的教師隊伍
由於我在教學工作中的突出表現，學校同時還讓我兼任
校長助理，這更加讓我感到身為一名教育工作者的責任重大。我考慮到素質教育的推進，教學質量的提高，關鍵在教師。教師隊伍的建設關係到學校的可持續發展，特別是對於中學這樣一所三種文化相結合的學校。教師年齡結構相對偏大，因此，師資隊伍建設顯得更為重要。作為教導主任，著重抓好師德教育和教師業務能力培養。提倡敬業愛崗和團隊精神，使各教研組、備課組形成了堅強的戰鬥力，教學質量逐漸改善。教育部《基礎教育課程改革綱要(試行)》頒布後，組織教師認真學習，
切實轉變教育教學觀念，探討課堂教學改革。劉廳長來視察之後，在學校內部積極挖掘“減負”的辦法，並將減負實現在課堂教學中：“師生互動、生生互動”，很好地培養了學生的獨立性和自主性，使學生富有個性地學習，尊重學生的人格，滿足不同學生的學習需要。要求老師注重對學生預習作業的完成，極大地提高了單節課的效率。
在本學期我就帶領所有老師，開始啟動唐校長所帶來的新舉措：堅持使用課堂筆記和周、月反思性作業。這是一種新課程模式的改革，用新理念組織課堂教學，積累寶貴經驗。在統一教師思想認識的基礎上，在實踐上進行了有益的嘗試。
作為管理者，不斷為教師的成長搭建成功的舞台，使更
多的教師能夠在三尺講台獲得成功感。在20____學年下半學期，中學舉辦了“一級教師公開課pk賽”、20____學年上半學期舉辦了“高級教師展示周”、20____學年下半學期又進行了5月“聽、評課月”活動。通過各教研組的選課、磨課、曬課、評課，在教師最主要的陣地上，不斷提高。多位教師在區、市級的上課比賽、優質課評比中摘得桂冠。
不知不覺，支教生活感覺已經過了很久，記得最幸福的一天就是在我生日的那天加入了中國共產黨，看著學生能夠成才，並在我的帶領下培育出的新的一批優秀老師，一份耕耘，一份收穫。從教的路還很長，有了這一次支教經歷，我會在從教的路上走得更踏實、更自信
2025年度個人工作總結報告 篇8
因此，運用現代先進的教學手段，不但能最佳化課堂結構，而且能收到很好的效果。現代科學技術的迅速發展，尤其是計算機多媒體技術的出現、網路技術的運用，數位化資訊時代的到來，已給現代教學帶來了深刻的變化，衝擊著傳統的教學模式、教學觀念，引起教學方法和教學手段的變革。計算機輔助教學是現代信息技術套用於教育的核心內容和主要技術手段，已廣泛套用於教育教學的各個領域。實踐證明，利用多媒體技術改革傳統的體育教學方法和手段，會收到事半功倍的效果。
體育課大部分是室外課，當學習一些技術動作時，學生就會感到單調、枯燥無味。如果能播放點適合學生口味的富有節奏感的音樂，創造一個輕鬆和諧的環境，同學們就會覺得耳目一新，跟著節奏做動作，即使較長時間地練習某個動作，也會興趣濃厚;又如在課堂上緊張激烈的比賽活動中，來點節奏感比較強的迪斯科音樂，學生既體會了競賽的激烈，又感受到了身心愉悅。一節緊張而又大強度的體育課接近尾聲時，伴隨著輕柔舒緩的樂曲練上一段優美的小舞蹈，不僅使學生全身緊張的精神也能得到休息，不僅學到了體育知識，而且陶冶了情操，使學生在歡快的心境中既鍛鍊了體魄，又受到美的薰陶。體育教學除了豐富學生的體育基本知識，提高技術、技能外，還要對學生進行競爭意識和愛國主義教育。比如，上室內課時我們播放體育健兒在奧運會賽場上奪冠、國旗升旗時動入場竟的錄像，看了以後，教師通過語言激勵學生，讓學生知道只有拼搏、努力才有提高，在此環境的感染下，同學們會熱血沸騰，愛國之情油然而生。計算機和網路技術的引入，為開展體育教學研究開拓了新的領域、提供了更科學有效的方法，跨區域的協作教學研究成為可能，如不同地域學生體質比較研究。
又如：套用計算機模擬和仿真技術而開展的學生體質發展模式研究等。隨著中國小計算機輔助教學實踐活動開展和現代信息技術的提高與發展，必定會產生更廣闊的套用領域總而言之，二十一世紀是一個信息社會，隨著現代教育技術的廣泛套用，傳統的教學模式、教學方法、教學手段等必將發生根本性的變化，那種“刀耕火種式”的教育方式即將成為歷史。廣大體育教師要積極迎接挑戰，改變觀念，努力提高自身的知識素養，克服畏難思想，努力學習和掌握現代化的教學方法與手段，成為一名適應資訊時代教育需要的高素質的體育教師。只要我們驚心設計、認真組織，就能最佳化課堂教學，提高學生上課的積極性，更好地完成教學任務，從而開闢體育教學的新局面。
一個學期即將結束，回顧自己在本學期里所做的工作，雖說能做到熱愛本職工作，認真學習新的教育教學理論，教學中能充分發揚民主，但為了能進一步總結經驗，以謀求更大的進步，有必要對自己本學期的工作進行反思，因此總結如下：
一、努力學習理論知識，緊跟時代步伐
在飛速發展的當今社會，注重學習是使自己不被社會所淘汰的最有效的手段。積極參加業務學習。平時，我能積極利用課餘時間，認真學習自費訂閱的《國小體育教師》、《四川教育》等教育類刊物，從刊物中汲取營養，領略教育改革的趨勢和方向，學習他人的成功經驗，移植到自己的教學中去，達到事半功倍的效果。同時，認真學習了《基礎教育課程改革綱要》，對課改要求有了一個全面的了解，促使自己徹底改變陳舊和落後的教育觀念。
二、盡心盡職，乾好本職工作。我擔任4—6年級體育教學工作，深感肩負責任之重大，雖工作繁雜，但不敢懈怠，唯恐有負家長和學生。為此，我從以下幾個方面努力提高教學質量。在教學中營造民主平等的學習氛圍等。在教學中滲透德育，充分利用教材中的好的內容進行思想教育，培養愛祖國、愛社會的情感，力爭做有理想、有道德、有文化、有紀律的一代新人。
三、教學中能面向全體學生，注意發現學生的閃光點，多表揚鼓勵，讓學生在輕鬆、愉快的氣氛中獲取知識。在做好教學工作的同時，我還積極做好分管工作。體育工作的好壞直接關係到一個學校辦學水平評估的好壞。因此，要提高辦學質量，提高學校的知名度，就必須努力提高學校的體育比賽成績。為此，開學初，我就結合本校的實際情況制訂了一份詳細的體育工作計畫，合理做好體育組的訓練分工。通過學習，我充分體會到學校體育工作在學校教育工作中的重要地位，督促我上好每一堂體育課，做好運動員的選拔工作，既要全面提高學生的身體素質，又要為運動隊選拔後備力量。同時，積極開展好民眾性體育活動。十一月份，體育組認真組織、精心安排，成功舉辦了本年度冬季田徑運動會，既豐富了學生的課餘生活，同時也為運動隊選拔了一批後備人才。
四、狠抓運動隊管理，全面提高運動水平。在運動員管理上，既要體現“嚴”字，又要有愛心。學期初，我就針對各隊的實際情況，制訂了一套各隊考核獎勵制度，對運動員的出勤、訓練情況及比賽情況進行全面考核，每周一進行總結評比，全面提高了訓練效率，平時，我能協助各運動隊交流，談心，關心他們的學習和生活，不放過任何一個可以教育的機會。針對隊員們的學習成績下降，訓練時間不能夠保證等現象，積極做好與班主任、任課教師的交流，極力爭取他們對訓練工作的支持。在我的不懈努力下，訓練工作逐漸走上了正軌。三、嚴格執行學校常規，做教師的表率。一學期來，我能認真履行崗位職責，嚴格遵守學校規章制度，堅持早到校，晚離校，自始至終協助做好工作，堅決服從上級安排，做好各項工作，與教師搞好團結。
五、體育成績有得有失，任務尚很艱苦。本學期，通過多方努力，學校體育工作有了一定成績，但是田徑比賽距上級下達任務尚有差距，排球隊尚需加大訓練力度，克服種.種不利因素，力爭在明年比賽中為我校嬴得加分機會。
本學期，我但任三年級7個班和四年級二個班的體育教學工作。期間;我始終認真貫徹執行黨的教育方針和正確，自覺的遵紀守法;以“以人為體”為方向作風正派;堅持原則;實事求是;工作態度端正;熱愛學校;服從組織領導分配，尊重他人，虛心求教，關心集體和個人。積極參加學校的各項業務學習活動，要求上進;團吉他人;工作勤勤懇懇;關心和愛護學生，助人為樂;不計較個人得失;教書育人;為人師表。
在教學和工作中，我能按《學生體質健康標準(試行方案)》及《學生體質健康標準(試行方案)實施辦法》來教學和測試。在增進學生身心健康和增強學生體質的同時。使學生掌握體育基礎知識，培養學生體育運動的能力和習慣。為了協調發展、充分發揮體育在培養全面發展人才中的綜合作用，在教師的指導下。使學生通過思維和練習掌握體育知識與技能，提高身體素質並促進身心協調的教學活動。我在提高學生運動技術水平過程中，為國家培養體育後備人才，對學生進行品德教育，增強組織紀律性，培養學生的勇敢、頑強的進取精神，讓體育鍛鍊與安全衛生相結合，積極開展多種形式的強身健體活動，重視繼承發揚民族傳統體育，按中家體育鍛鍊標準來教學，開展好每天的“兩操”(廣播體操和眼保健操)和體育課外活動，做好值日“巡視工作”。有計畫、有目的、有層次上好每一節課。做到課前備好課;課間定量課後有掘意，循環漸進、由淺入深，在遊戲中鍛鍊、在鍛鍊中嬉戲。使學生在生動、活潑中有效的完成一節課的內容訓練，時常與學生為主體，教師為客體的新課改新方式，選擇學生不同年齡斷的適合學生的教學方法。
為了完善各人自身的素質修養，除了參加學校舉辦的有關教學活動外，還參加有關的業務考核。積極協調每年級和各個班指導好學生的課間操、眼保健操及學校內外的各種體育競賽活動。一個學期以來，我的教學工作量飽滿，不隨意請假，努力完成崗位工作。
2025年度個人工作總結報告 篇9
尊敬的領導、同志：
大家好!
過去的一年是不平凡的一年，是碩果纍纍同時充滿滄桑的一年。感謝在20__年我最困難的時候伸出援助之手的朋友們，感謝在我一路走來一直關心和支持我的朋友們。沒有你們的支持，就沒有我的成長和平穩度過難關。這是我最由衷的話語，我知道，在公司里沒有同事的幫助，是做不好任何
事情的，這需要很多的事情來做好。
我是1984年8月參加工作，技校畢業後取得漢語言文學自學大專學歷。專職從事思想政治工作20年，先後擔任過公司政工科副科長、科長職務。通過多年來的實踐和學習，是自己的政工業務素質和思想素質得到了不斷提高。在從事政工工作期間，扎紮實實，勤勤懇懇，較好的完成了自己的各項工作任務，為公司爭得了多項榮譽，為公司的不斷健康發展做出了不懈努力。現將我的業務工作總結報告如下：
一、嚴於律己，為供水事業積極奉獻
多年來，我作為一名共產黨員，一名政工幹部，我在各方面嚴格要求自己，努力做到工作上勤奮，紀律上嚴守，作風上務實，作為上廉潔。在自己的工作崗位上，紮實工作，不斷加強思想作風建設，得到了公司領導和廣大職工的一致好評。在今後工作中，將更加嚴格要求自己，狠抓理論學習不放鬆，積極探索新形勢下思想政治工作方向，為公司的發展做出更大的貢獻。
二、紮實學習專業知識，不斷提高學識水平為了做好思想政治工作
我堅持學習與思想政治工作密切相關的學科知識，從1984年技校畢業參加工作後，於1989年至1992年自修了山師大中文系漢語言文學專業畢業。系統學習了馬克思主義哲學、政治經濟學、科學社會主義、中共黨史四門基礎理論課。認真學習黨的基本路線，認識到社會主義必然戰勝資本主義的歷史發展規律，增強了黨性觀念，堅定了在思想政治工作崗位上，為實現共產主義奮鬥終身的信心。現在，為進一步提高自己，我又於20__年考取了博山區委黨校經濟管理本科班，繼續深造。
三、立足本職
我通過狠抓企業思想政治工作通過政治理論學習，不僅提高了思想政治覺悟和理論水平，而且堅持理論指導實踐。自己作為公司政工科科長，在工作中，向實踐學習，向民眾學習，向先進的同志學習，不斷提高充實自己。注意尊重職工民眾的主人翁地位，關心民眾，依靠民眾，發揮民眾的力量和智慧辦好企業，增強企業的凝聚力。公司綠巨人純淨水廠開業前夕，廣大職工不怕困難，日夜奮戰，齊心協力，無私奉獻，取得了顯著成績，對此，我及時進行總結，在市供水系統政研會上發表了《實施一業為主，多種經營方針，開闢以水養水、發展三產戰略》，將公司的成功經驗和職工中先進典型進行了大力宣傳，收到了極大的轟動效果。同時，狠抓公司的對外宣傳工作，專門成立的宣傳工作小組，簽定宣傳工作計畫責任書，組織對外宣傳。幾年來，公司的對外力度不斷加大，先後發表各類稿件一千餘篇，收到了較好效果。自己撰寫的《淺談企業文化建設與企業思想政治工作的相互作用》以及《當前加強企業思想政治工作的幾點做法和認識》等論文先後在市供水系統政研會上獲獎。
以後我們的工作還要繼續，加大我們的宣傳力度也是很重要的，將我們的公司的廣告和聲譽做出去。可是我們宣傳的力度一點也不能小，這是關乎到我們的社會的問題的。這需要我們長時間堅持不懈的努力，相信我們能夠做好這一切!
今後我們的社會安定與否，我們的工作時刻也不能放鬆，建設有中國特色的社會主義現代化和諧小康社會是我們每個人都應該進到的責任，我相信我們能夠做得到。公司的發展也是很重要的，相信我們會做好這一切的，真的是這樣的!
2025年度個人工作總結報告 篇10
辦公室作為我院行政綜合管理機構，是承上啟下、溝通內外、協調左右、聯繫四面八方的樞紐。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，辦公室全體成員認真強化工作意識，注意加快工作節奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯，基本做到了事事有著落。
一、主要工作
1、“大服務”理念得到基本落實。辦公室負責印鑑管理、車輛管理、接待管理工作，只要領導需要不管是節假日還是休息時間，我們的司機都能保證隨叫隨到;安排的接待工作，總是第一時間保質保量完成，儘量讓領導讓客人滿意;只要基層單位有需要，無論多晚我們都安排專人留守幫忙蓋章，有時候需要帶契約章去外地，我們還派專人陪同。服務工作贏得了領導和基層單位的普遍好評。
2、明確責任分工，確保工作無間隙。辦公室工作事務繁雜，每天都需要處理大量的工作，靠一個人一隻腦袋很難全部解決。因此，年初，對辦公室人員分工進行了明確，要求大家在職責範圍內大膽負責，主動工作，這樣既調動了大家的積極性，也提高了工作效率，保證了辦公室工作的正常有序開展。
3、印鑑管理規範化。印鑑管理對全院工作的重要性不言而喻。今年我們也加大了管理力度，要求契約、技術設計、總結必須有相關領導和部門審批後蓋章，投標及日常用章有主管領導審批蓋章，收入證明、住房證明等有相關部門負責人簽後蓋章。規範管理之初，給大家帶來了一定不便，但是形成規範後，現在已經沒有實體同事因為沒有審批表等問題，要求我們直接蓋章了。
4、督辦工作開展常態化。為了進一步提高機關工作效率和執行力，年初我們制定了《____院督辦工作制度》，對督辦工作進行了具體要求，對每次機關辦公例會和院重要會議中領導布置的具體工作進行明確，以督辦通知書的形式下達各部門，由專人負責催辦，截至目前共督辦工作19項，已完成15項，其中領導評價14項為“好”，1項為“較好”，沒有“差”項。
5、招待費管理突出節約和需要原則，招待費用有顯著下降。制定了我院統一的簽單條發放各簽單酒店，要求籤單人必須完整填寫簽單時間、就餐人數、是由等信息，在一定程度上減少了不必要的接待。今年7月份，我們頂住壓力，與________酒廠合作定製了500件內部專供酒，目前已基本用完，即節約了費用又宣傳了單位，受到了客戶和實體的好評。
6、規範了發文收文管理。印製了____院辦公室文頭，涉及內部的具體會議通知等檔案、局辦公室需要轉發的檔案由總院辦公室負責印發，減少了總院和隊檔案的發放數量，提升了檔案層次。編印了《會議紀要》對院辦公例會內容以紀要形式下發，方便了基層單位和沒有參會的同事及時了解會議內容，掌握院裡的政策和重點工作。收文截止目前編號的共246個，基本做到件件有落實。
二、存在的問題和不足
1、參謀助手作用發揮不足，大局意識需要進一步提高。
2、掌握一線基層情況還不足，下情上達工作需要繼續加強。
3、司機安全教育需要進一步加強。
三、明年工作打算
明年我將按照院領導的工作部署要求，圍繞院中心任務，轉變作風，深入基層，努力工作。新的一年爭取努力做到：
第一，努力學習辦公室業務知識和相關法律常識，加強對地質測繪行業發展脈絡、走向的了解，加強對行業發展的了解、學習，對總院的戰略規劃、實際情況做到心中有數;
第二，本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報，真正做好領導的助手;
第三，繼續狠抓工作作風建設，加強管理，團結一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。不斷改進辦公室對其他部門的支持能力、服務水平。遵守單位內部規章制度，維護總院利益，力爭取得更大的工作成績。
2025年度個人工作總結報告 篇11
伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的20____年。回望20____年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮鬥著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力。人力資源部自成立到現今已經一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。自20____年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業人才，專業水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規範，職能作用也在逐漸得到體現。公司領導對人力資源部的建設極為關心，這對於人力資源部同事來說無疑是的強心劑。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意在哪裡。通過今年大家的同心協力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數人的認可與支持。上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎工作，今年上半年莫總監任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細緻化，現對於今年的工作總結如下：
一.對於公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日後的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統計報表。為人力資源規劃工作提借準確的信息。
二.負責管-理-員工勞動契約，辦理勞動用工及相關手續;到目前為止，勞動契約的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推广部業務人員較散，集中的機會較少，經常都是來去匆匆，致使部分業務人員至今未能簽署勞動契約。計畫爭取過年這個機會，把契約簽署工作完成好。
三.結合公司制度及國家規定管-理-員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了，由於部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。
今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，並與綜合管理部技術人員討論後改善了考勤系統，但因公司許多工作崗位性質的不同，員工工作時間經常需要彈化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數據，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結束，考勤系統還需更加完善。
一.執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜;對於有些員工不遵守公司規章制度，致使工作上出現較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調查之後，給予了合理公正的行政處罰，並對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。
二.今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推广部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現;每月協助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業餘生活;考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯繫，並申請了相應的理培，解決了員工的後顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。
三.進行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發現雖然制定了相應的管理制度，但是發現許多市場並沒有嚴格按照制度來執行，隨意性較強，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計畫儘快重新制定促銷人員管理制度，並嚴格按照規章制度辦事。控制好人員的增長速度及提高整體素質水平，為公司的將來儲備更多的業務人才。
四.協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;
五.幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，協助組織員工的各類活動;此外，在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動契約管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。對個人來講下一步重要應該在認真工作之餘加強學習，不斷提高自身專業素質，才能面對更大的挑戰，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎紮實實做好每份工作。20__年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排並實施好新的一年的工作計畫，用實際的工作業績來說話。最後，祝願公司在新年裡一帆風順，一年更比一年好。
篇二：企業總經理年終工作報告
近一周來，隨著氣溫的回升。萬物復甦，大地春暖花開。我們紅蜻蜓專賣店的銷售工作也隨著溫度的轉暖，開始了緊張而有序的辛勤與忙碌。以下近期個人工作總結報告：
古語有云：磨刀不誤砍柴工。就是放在今天的社會工作中，也深刻的指引和提示著我們。要在進取工作的基礎上，先找準思想方向，即要有著明確的意識感觀和積極的工作態度，方能付諸於努力工作的實踐之中。使之事半功倍，取得良好業績。
回顧這一周來，自己的工作情況，捫心自問，坦言總結。在諸多方面還存在有不足。因此，更要及時強化自己的工作思想，端正意識，提高專賣銷售工作的方法技能與業務水平。
首先，在不足點方面，從自身原因總結。我認為自己還一定程度的存在有欠缺強力說服顧客，打動其購買心理的技巧。
作為我們紅蜻蜓專賣店的一名銷售人員，我們的首要目標就是架起一坐連線我們的商品與顧客的橋樑。為公司創造商業效績。在這個方向的指導下，怎樣用銷售的技巧與語言來打動顧客的心，激發起購買慾望，就顯得尤為重要。因此，在以後的銷售工作中，我必須努力提高強化說服顧客，打動其購買心理的技巧。同時做到理論與實踐相結合，不斷為下一階段工作積累寶貴經驗。
其次，注意自己銷售工作中的細節，謹記銷售理論中顧客就是上帝這一至理名言佳句。用自己真誠的微笑，清晰的語言，細緻的推介，體貼的服務去征服和打動消費者的心。讓所有來到我們紅蜻蜓專賣店的顧客都乘興而來，滿意而去。樹立起我們紅蜻蜓專賣店工作人員的優質精神風貌，更樹立起我們紅蜻蜓的優質服務品牌。
再次，要深化自己的工作業務。熟悉每一款鞋的貨號，大小，顏色，價位。做到爛熟於心。學會面對不同的顧客，採用不同的推介技巧。力爭讓每一位顧客都能買到自己稱心如意的商品，更力爭增加銷售數量，提高銷售業績。
最後，端正好自己心態。其心態的調整使我更加明白，不論做任何事，務必竭盡全力。這種精神的有無，可以決定一個人日後事業上的成功或失敗，而我們的專賣銷售工作中更是如此。如果一個人領悟了通過全力工作來免除工作中的辛勞的秘訣，那么他就掌握了達到成功的原理。倘若能處處以主動，努力的精神來工作，那么無論在怎樣的銷售崗位上都能豐富自己人生的經歷。
總之，通過理論上對自己這一周的工作總結，還發現有很多的不足之處。同時也為自己積累下了日後銷售工作的經驗。梳理了思路，明確了方向。在未來的工作中，我將更以公司的專賣經營理念為坐標，將自己的工作能力和公司的具體環境相互融合，利用自己精力充沛，辛勤肯乾的優勢，努力接受業務培訓，做好個人工作計畫，學習業務知識和提高銷售意識。紮實進取，努力工作，為公司的發展儘自己綿薄之力!
2025年度個人工作總結報告 篇12
1、日常工作內容
迎接客戶。客戶進入銀行營業大廳後，主動問候客戶，詢問客戶辦理何種業務，引導客戶到相應的業務區域。如遇客戶較多時，對新進入大廳的客戶微笑示意其取號等候。
分流、引領、識別客戶。要做到神情專注詢問、傾聽、了解客戶需求，根據客戶需求，指導客戶填寫各類憑證，並分流、引領客戶至不同業務區域。同時收集重要客戶信息，細心觀察客戶穿著、言談舉止等，結合客戶辦理的業務種類識別低、中、思想匯報專題高端客戶。
推介、銷售銀行金融產品。利用客戶諮詢、與客戶短暫交談的時間，向客戶傳送業務宣傳資料，根據其不同需求推介、銷售金融產品，誠懇告知客戶選擇產品的利弊及風險。
維護大堂秩序。客戶過多時，根據客戶辦理的業務種類，引導客戶通過多種方式、渠道辦理業務，及時進行疏導，緩解客戶等候時間，如遇系統故障時，及時告知客戶，並聯繫附近營業網點說明情況，建議客戶到附近網點辦理業務。
送別客戶。客戶離開時，應主動與客戶告別。
2、工作體會
銀行大堂經理這個崗位，每天都需要面對形形色色的客戶群，如果沒有良好的心態和服務理念，是無法做到數年如一日的，也無法使自己一直保持積極熱情的工作心態。能否在大堂經理崗位上有優異的表現，很大程度上取決於領導的支持，客戶的讚許和員工的認可。
2025年度個人工作總結報告 篇13
也不知道是應該感謝自己進公司的日期，還是感謝自己在試用期的努力，正好在即將跨入新年的時期成為我們公司的正式員工，這無疑是公司送我的一份新年禮物，讓我可以開開心心的過元旦，也讓我可以安安心心的在我們公司繼續努力下去。為了表示對此的感動與感激，下面就我三個月的試用期總結一下這段時間我的工作。
一、不驕不躁
來我們公司的第一天，我就知道了我們辦公室只有我一個人是文秘專業畢業的學生，也就是說我相較於其他辦公室的文員來說，我是科班的那一個，連主任也對我這個科班的多幾分關照。但我自己這個科班的知道，科不科班不重要，重要的是能不能踏踏實實做事，認認真真學習。在三個月的試用期里，我沒有因為自己是文秘專業就有什麼優越感，反而是在其他比我來得早的文員面前虛心請教與學習，這讓我自己也對自己感到滿意，自己也在這種請教與學習中不驕不躁地完成了試用期對我的考驗，把主任交給我的任務從完成度百分之七十提高到了完成度百分之百。
二、不氣餒
在完成這些任務的時候，我也意識到了自己雖然是科班的學生，真正做起文員的事情來，還是真的得不斷學習不斷努力的。學校里教的和實際工作中遇到的，很多時候完全是兩碼事。這三個月的試用期里，我就遇到過我完全不知道如何處理才好的情況，琢磨了很久也沒有想出解決方案。最後還是主任親自來指導我，我才把那件事情處理好。從我與主任在那次事情的接觸中，我能感覺到主任對我有了一絲失望。還好我不是一個氣餒的人。有了那次事情後，我更加勤奮和努力了，遇到實在不知道處理的事情會先去請教其他同事，自己再回去把事情處理好，不給主任對我失望的機會。
三、繼續保持
成為了正式員工，不代表我就可以就此停歇了。我知道轉正之後，我也就將像個正式員工一樣完全擔起這份正式員工的責任了。我還是會像在試用期里一樣，保持不驕不躁不氣餒的心態，繼續在我們公司里做好我這個小小文員該做的事情。我還要繼續保持著一顆學習的心，在不斷接下的工作中提高自己的能力，積累自己的經驗，爭取做一個公司里的優秀文員!
2025年度個人工作總結報告 篇14
尊敬的各位領導、各位來賓、老師，親愛的代表們：
大家好!
今天，我們迎來了共青團江西財經大學第八屆委員會、江西財經大學第xx屆學生委員會工商管理學院分會第三次代表大會的勝利召開。首先，我謹代表共青團江西財經大學第七屆委員會工商管理學院分會的全體委員向一直關心和支持團學工作的各位領導、老師以及全體同學致以最崇高的敬意和最衷心的感謝!
四年來，我院分團委在校黨委和院黨總支的親切關懷下，在校團委的精心指導下，在全院同學的熱情參與、支持下，本著“求真務實，開拓創新，高效嚴謹”的原則，以培養具有“信、敏、廉、毅”素質的創業型工商管理人才為宗旨，繼續按照“圍繞中心工作、提高服務能力、加強規範管理、務求取得實效”的總體要求，以加強和改進我院學生思想政治教育為主線，以素質拓展為統攬，以實踐教育活動為載體，以院學生會各部門為依託，服務大局、服務學院、服務學生，力求在穩定中求發展，在活躍中求創新，不斷繼承和發揚我院分團委的優良傳統，積極探索團學工作的新思路、新方法，開創了我院團學工作的新局面。
受共青團江西財經大學第八屆委員會、江西財經大學第xx屆學生委員會工商管理學院分會委託，由我向大會做工作報告，請各位代表予以審議。報告共分為兩個部分。
第一部分 工作回顧
過去的四年是學院蓬勃發展的四年，也是學院事業又好又快發展，取得可喜成績的四年。20__年我院團委榮獲江西省“五四”紅旗團總支，省級青年志願者先進集體，20__年榮獲“全國五四紅旗團支部”稱號，20__年榮獲校級五四紅旗分團委，成績的取得離不開校團委、學院黨總支的關懷和指導，離不開學院廣大共青團員和青年學生的辛勤勞動。
過去的四年里，樹立“以人為本”的理念，經過分團委全體成員的共同努力，依靠全院廣大團員青年，在思想政治教育、團務工作、校園文化建設、社會實踐等方面，都取得了令人滿意的成績。
一、構建團隊一體化，推進組織建設科學化
團的基層組織是團學工作和活動的基本單位，是團全部工作和建設的基礎。基層團組織建設狀況如何，直接關係到團組織能否密切聯繫廣大團員青年，關係到團的各項工作任務能否落到實處。要做好新形勢下的團學工作，完成黨賦予的歷史使命，就必須大力加強團的基層組織建設，活躍團的基層組織。我院分團委歷來高度重視團的基層組織建設，具體工作情況如下。
1、組織機構建設
工商管理學院分團委在合理構建組織機構的基礎上，力求思路創新，堅持以人為本，努力探求更多、更好的做法，把團學工作當作一項事業來抓，並且要著實幹好這項事業。
幹部隊伍選拔是團學工作的關鍵，工商管理學院分團委本著“公平、公正、公開”的原則，力求唯才是用、廣納賢才，選拔出了一批責任心強、工作效率高、民眾基礎好的學生幹部，與分團委輔導員共同組成分團委領導班子。
為了加強分團委與學生會、團支部與班委會之間的合作，充分發揮學生幹部作為團學骨幹的作用，提高他們工作的積極性和有效性，學院分團委實行“兼任制”和“班團合一”的原則，即分團委第一副書記兼任學生會副主席，學生會主席兼任分團委第二副書記，班長兼任副團支書，團支書兼任副班長。為了提高工作質量，落實責任制，學院還實行了“分管常委監督下的部長負責制”，即部長是第一責任人，工作中的問題由分管常委和部長協商解決。學生會主席統籌整個學生會的工作，不參與分管。這樣既解決了常委的閒置問題，又減輕了部長的負擔，還增強了整個團體的組織性，使團學工作變得更加系統化、科學化。
2、班級基層團組織
班級團支部是團學工作最基本的單位，學院團學工作的開展離不開各基層團支部的配合和參與，為此我院制定並完善了基層團支部的工作制度，包括：團支部大會、團小組會和團員教育評議、團員年度註冊等制度，認真執行團費收繳制度，與此同時，我們還出台了《團支部工作條例》，以統籌基層團組織的工作。
3、管理制度建設
一個組織的正常運行是靠科學、合理的制度保證的，為使團學工作順理、高效地開展，我們制定了一系列的內部管理制度，包括：活動組織制度、文檔管理制度、日常工作制度、財務制度、辦公室值班制度。此外，我們還制定了嚴格的執行制度和獎懲制度，以確保這些制度的貫徹和落實。
為了增強基層幹部的服務意識、組織紀律性以及班級、同學的參與性與自律性，學院分團委還在原有檔案管理的基礎上逐步制定了《班級管理制度》、《班級考核制度》以及《工商管理學院素質拓展工作細則》。從而形成了一整套“權責分明、職能清晰、管理科學”的內部管理制度，保證了工作的高效性以及推優工作的民主性。
4、內部信息溝通
當今的時代是一個信息化的時代，工作信息的上傳下達是否準確、是否順暢直接關係到團學工作質量的高低。工商管理學院分團委的工作要想保持優勢、有更好的發展就必須依靠全院師生的支持，所以信息平台的建設顯得尤為重要。
為此，工商管理學院分團委積極規範和推動信息化建設，搭建了一個多元化的信息平台。我們在網上“工商學生頻道”上開闢了“你我他”、“畢業生”、“數碼秀”、“創業版”等八大專欄板塊，為同學提供更多元化的服務。同時《工商學生頻道》作為信息周報，刊登學院分團委的工作動態，以學生寢室為單位分發，並發給相應的機構和老師，讓全院師生以最快的速度接收信息，以便學院分團委工作順利地開展。我們還建立學生會和班長支書的QQ群、公共信箱，利用現代化通訊工具快速及時地解答同學們的疑問。
團學相關的專職幹部組建了學生樓棟管理委員會，樓棟管理委員會堅持每天到各樓棟值班、辦公，以加強對寢室樓棟的監管，提高了學生管理工作中處理突發事件的能力。
事實證明，學院網站、《工商學生頻道》、班長支書QQ群、公共信箱和樓棟管理委員會已發揮它應有的作用使得學院分團委能把工作思路、工作方法、工作動態在第一時間順利地傳遞到老師和同學手中,以集思廣益，改進我們的決策和管理。
5、團學幹部培訓
為了使團學幹部更好地掌握基本技能、工作技巧以及各項規章制度，更是為了提高團學幹部隊伍的思想政治素質，我院分團委每年組織開展團乾培訓班。團乾培訓班由全院多名學生幹部骨幹組成，通過相關課程的學習，大大地提高了廣大學生幹部的思想政治水平、業務操作水平，為分團委的工作打下了良好的幹部隊伍基礎。
二、“高舉團旗跟黨走”，切實開展主題教育活動
四年來，工商管理學院分團委牢牢抓住思想政治工作不放，圍繞“培養什麼樣的人，如何培養人”這一具有重大意義的課題，以班級團支部的精品班會為載體，不斷開拓新的領域，以探尋更好地開展團員青年思想政治工作的途徑，並取得了良好效果。
1、發揚實事求是精神，創新理論學習
本學年工商管理學院分團委在校黨委、學院黨總支的領導下，積極落實黨建帶團建的工作思路，以黨校、團乾培訓班、大學生理論學習小組為學習陣地，以報告、徵文、研討、演講和主題班會等多種學習形式有重點、有層次，系統的開展了黨的歷史、團的歷史和黨團基本理論的學習以及科學發展觀的學習。通過學習，使團員青年們明確了政治方向，樹立了良好的世界觀，增強了自身的思想政治理論素質。
2、開展愛國主義教育
我院分團委在堅持升掛國旗制度的同時，還開展了愛國主義教育、無神論主義教育活動，通過參觀烈士紀念館、八一起義紀念館、瞻仰烈士墓，開展十八歲成人儀式，建立一批愛國主義教育基地等活動，結合“五四”、“國慶”等重大紀念日開展黨團知識競賽等活動，引導大學生培養愛國情懷、改革精神和創新能力。
3、密切黨團關係，協調黨團工作
工商管理學院分團委繼續加強與學院學生黨支部的溝通和協調，我們通過吸收部分學生黨員參與到學院分團委、學生會的工作中，有效地加強了學生黨員參與學院團學工作的力度。實踐證明，黨團工作地協調，加強了團組織的戰鬥力和凝聚力，為學院團學工作地開展提供了強大的組織保證。
4、以黨的路線方針為契機，開展精品班會教育
為回響學校的“喜迎xx大，我與江財共奮進”主題教育活動，對江財學子進行一次關於感恩黨的領導、感恩學校、感恩老師、感恩父母、感恩同學、感恩身邊的人和事的感恩教育，我院分團委積極組織各班開展主題班會、精品班會。
主題班會和精品班會內容豐富、形式多種多樣，主要有：報告會，演講比賽、討論會、辯論會、時事政治學習會，學習經驗交流會、知識競賽等。有些班級利用課餘時間參加社會實踐活動、學雷鋒做好事，然後組織學生進行評議或寫觀後感，寫調查報告，再集體討論等，結合本班的實際，開展了豐富多彩的主題教育活動。
三、結合實踐經驗，創建學生活動陣地
1、開展青年志願者活動
我院青年志願者協會以“立足校內，服務校外”為宗旨，通過組織、協調，參與各種志願者活動，為同學們創造了接觸社會的機會。他們組織了多次募捐、圖書義賣、無償獻血、義務勞動等志願活動，與此同時，開展“八榮八恥”文化支教活動，為深入學習、領會、貫徹、弘揚、踐行社會主義榮辱觀，在新建縣樂化鎮新石國小開展了“傳播社會主義榮辱觀，志願者在行動”的文化支教活動，我們還與新石國小簽訂了長期的合作協定，建立社會實踐基地，長期定點進行支教活動。
2、活躍校園文化，開展文體活動
精神文化又稱為“學校精神”，是大學文化的核心內容和層次，是全校師生共同的文化觀念、價值觀念、生活觀念等意識形態，是一個學校本質、個性和精神風貌的集中反映。
為了營造學院活躍的體育氛圍，鍛鍊同學的身體，我院分團委組織了許多面向全院學生的體育活動和比賽，包括“工商杯”籃球賽、足球賽、排球賽等，同時我院還積極參加學校組織的“院系杯”籃球賽、排球賽、足球賽，其中我院女籃連續蟬聯“院系杯”女籃冠軍。這些活動對豐富同學的課餘生活、增強身體素質起著非常重要的作用，同時又增強了各班的凝聚力，更增強了整個學院的凝聚力。
在營造“積極向上、自強不息”的校園文化方針的指導下，學院通過開展豐富多彩、形式多樣的文娛活動來豐富廣大同學的課餘生活。每年的迎新晚會展現了工商學子的風采，增進了交流，拉近了新生與工商大家庭的距離，讓他們深切的體會到了家庭的溫暖。以“童年”為主題的周末文化廣場，給了廣大同學一個展現自我的機會，與老師的互動，增進了師生之間的溝通。我院還積極參加學校組織“一二九”大合唱，並獲得了三等獎，展現了團結協作的工商精神和自強不息的工商文化。
3.創新第二課堂，拓展實踐基地
為了培養學生的專業素質，使同學們的專業知識能夠得到套用，我院分團委充分發揮專業優勢和學術傳統，開展了CI設計大賽、管理模擬決策大賽、職業生涯規劃大賽等第二課堂的活動，並積極組織同學參加學校“創業設計大賽”和全國“挑戰杯”創業設計大賽，在學校“動感地帶杯”創業設計大賽中，我院有四支隊伍進入決賽，分別獲得第一、二、四、七名。
我院分團委根據專業實踐性強、要求學生動手能力強的特點，充分發掘和利用學校、學院與社會的各種聯繫，積極搭建實踐平台，加強實習基地建設，為團員青年提供鍛鍊實踐能力的機會。學院在組織學生參加社會實踐活動過程中注意做到兩個結合，即注意把學生社會實踐活動和實踐教學相結合以及注意把學生社會實踐活動和工商管理類專業特點相結合。前者由學院教師在課堂教學過程中會組織同學到企業和廠礦參觀實習，學習企業在生產管理、行銷、人力資源管理中的實踐經驗。後者指學院每年堅持在全校範圍內舉行“舊貨交易”活動，因為這個活動涵概了從產品管理、產品行銷到人力資源管理的各個環節，是學院三個專業學生專業知識學習掌握情況的大檢驗，同時，通過此活動賺得的利潤一部分捐給貧困國小，另一部分作為勤工儉學的貧困生的酬勞。
與此同時，學院與廣州中山頂固集團等公司建立了實習基地，並已經分別派出多名同學在基地實習，不僅提高了學生的動手能力、公司也對同學的表現積極肯定，使參與實習的學生的求職就業能力有了很大程度的提高，使得他們在求職和工作中都取得了很好的效果，而且這項工作的開展還促進了校企共同發展。另外，我院實踐部與校圖書採購中心和校學工處共同發起成立江西財經大學舊書交易中心。此次活動旨在幫助貧困的大學生能夠以低廉的價格買得起課本，也使同學們的舊書得到重新利用，為建立節約型校園做出了貢獻。
此外，結合學校培養具有“信、敏、廉、毅”素質創業型人才的培養模式，學院積極鼓勵學有餘力的同學進行創業實踐。目前，學院已經有“愛派對有限公司”、“圖書之家”兩家實體公司，還有幾名同學參成為創業孵化中心“卓步”聯盟、學子網和“易之秀”創業團隊的主要成員，我們的“CI諮詢有限公司”以一家模擬公司入駐學校的大學生創業孵化中心，已經正常營業一年，營業情況良好。
4、豐富暑期實踐形式，加強社團活動陣地建設
“綠派社”從20__年6月創建以來，每年均組織環保志願者參加全國濕地使者行動，多次獲得獎勵，受到原全國人大環資委主任曲格平和世界自然基金會中國代表處的好評。組織的活動多次受到江西電視台、新華社南昌江西日報、中國環境報、信息日報、中國綠色時報、江南都市報、南昌電視台、江財電視台，明德網，江西財大網等各大媒體的採訪和報導。
20__年，綠派社成功競標“綠色出行”全國聯動大型環保公益項目，與江西省山江湖可持續發展促進會合作獲得“綠色出行”全國聯動江西地區主辦權，是繼濕地使者行動、百村結百對活動之外的又一個社會實踐內容，也是綠派社第一次與NGO合作競標和組織大型公益項目的嘗試。9月16日在南昌八一廣場舉辦了“綠色出行”啟動儀式，同時在各大高校、政府機關啟動相應活動。9月22日全國“無車日”，在南昌市勝利路步行街開展大型文藝宣傳活動，引起了民眾的廣泛關注，也提升了綠派社在地區影響力。20__年暑期，綠派社又一次成功地組織了“濕地使者”社會實踐活動，奔赴上饒信江等地，並獲得全國“濕地使者”行動全國三等獎，另一隊伍也再次走進了共青城五合村傳播環保理念、推動公益事業。派社社組織的“與志願者同行·向世界說你好”“箭牌”文明禮儀推廣行動都已取得了優異的成績。
四、圍繞素質拓展，服務於就業指導
自從黨的xx大召開以來，全國人民在新思想、新精神的指引下，以更飽滿的精神投入到本職工作中去。當代大學生更是擔負著先進文化傳播的使命，他們的素質如何，未來怎樣，更成了至關重要的大事。我校根據由團中央、教育部、全國學聯頒發的《關於實施“大學生素質拓展計畫”的意見》，制定了《江西財經大學大學生素質拓展欄目填寫細則》和“大學生素質拓展認證表”，用來記錄和考察大學生在校期間參加的素質拓展活動，從而認定學生的實踐學分。自從該規定出台以後，我院學生反響熱烈，並積極地參與到實踐活動中去。
工商管理學院分團委又從培養創業型人才的視角上出發，圍繞著素質拓展工作，本著“全員化參與”、“全程化服務”的原則，針對本學院實際，積極努力地開展就業指導工作，並組織了一系列的活動。
1.培養職業規化意識，樹立就業主體觀念
工商管理學院分團委通過開展職業生涯規劃的系列活動，包括三場由各系老師組織的新生專業知識講座、人力資源系老師的職業生涯規劃講座和職業生涯規劃大賽，通過這些活動加強了同學們的職業生涯規劃意識，也鍛鍊了他們的職業生涯規劃能力，有助於他們的全面發展和進步，對他們的人生具有十分重要的意義。
2.培養專業素質，讓知識變為技能
為了培養學生的專業素質，使同學們的專業知識能夠得到套用，工商管理學院分團委充分發揮了專業優勢和學術傳統，在加強同學們專業課程學習的基礎上，以學術節為依託，開展了系列活動，包括辯論賽、管理模擬決策大賽、我行我銷大賽，模擬招聘大賽等。
通過這些活動鍛鍊同學們對專業知識的運用能力，把同學們所學的知識上升為技能，真正地具有了可操作性，為將來走向工作崗位奠定了基礎，為廣大同學形成自身就業的核心競爭力提供了很好的鍛鍊機會。
3.培養就業能力，鍛鍊求職技巧
在畢業生就業教育工作中，我院分團委本著為畢業生服務的原則，以培養畢業生就業、求職能力為主線，對畢業生進行了就業、求職教育。我們組織了系列就業講座，包括市場行銷系王曉春教授做的“求職及求職禮儀”，人力資源系劉愛軍老師“如何爭取面試機會並通過面試”講座，頂固人力資源總監做的求職技巧講座以及蒙牛中國人力資源總監孫先紅先生做的“面試技巧講座”，通過這一系列講座的舉辦我們使畢業生樹立了正確的就業、擇業觀念，培養了他們的求職能力，讓他們在自身專業知識和能力的基礎上又增加了就業競爭的砝碼。
4.全員化參與，全程化的就業服務工作
工商管理學院分團委以年級為階梯劃分，全程化實施就業服務工作，在低年級培養學生的職業啟蒙意識和就業主體觀念，在二、三年級鍛鍊學生的專業技能，在畢業生工作中又著重培養其就業和求職技能，使工商管理學院的就業服務工作真正成為一個完整的體系，也就更加有效地實施了全程化就業服務，從而更好地實現創業型人才培養的目標。
代表們!過去的四年承載了我們的夢想，記載著我們的付出。四年來的開拓進取、不息奮鬥，我們收穫了許多可喜的成績，我和你們大家一樣都欣喜於這些汗水、努力所換來的成果，我為我院團學工作的發展感到振奮，為我們分團委的進步感到欣慰，為你們大家的努力付出表示感謝!
第二部分 工作展望
回顧過去，立足現在。新的時期賦予了我們新的任務，新的明天需要我們新的努力與奮鬥。結合過去的工作實際，為了更好地發揮分團委的組織效益，我院分團委應進一步加強思想政治教育工作，積極開展卓有成效的團日活動、校園文化活動，悉心指導學生進行有特色、有價值的社會實踐活動，不斷增強團員青年的社會責任感和使命感。在此，我謹代表第七屆分團委向下一屆分團委提出些建議：
1、進一步提高團幹部思想政治素質，培養創新意識和創新能力。同時，加強學生幹部之間的學習和交流以提高工作能力，並嚴格要求自己，真正在工商學院學生中起到模範帶頭作用。
2、加強對新生團員、團幹部的培訓，他們是我們組織的希望，要堅持“拉、幫、帶”思想，增強他們的自信心，提高他們的實際工作能力，使他們真正成為我們團委工作的生力軍。
3、切實加強對學院青年團員的思想教育，開展豐富多彩的團組織活動，及時了解同學們的需求，盡分團委所能為同學們解決實際困難，充分把工作做實、做細、做好。
4、積極開展志願活動、大學生素質拓展活動、社會實踐活動以及創新性活動，努力形成我院團委的特色活動，穩步發展，從而做好、做大,真正服務於同學，服務於社會。
5、要在學風建設上發揮更大作用，充分調動廣大同學的學習主動性和積極性，營造奮發向上、積極進取的學習氛圍，增強同學們學習的責任感和緊迫感，進一步提高學生活動的質量和針對性，策劃和開展一些主題和系列活動。以鞏固專業基礎知識、提高專業素養為目的，舉辦讀書和專業知識與能力競賽等活動，為同學們提供展現專業水平、提高運用理論知識分析、解決問題能力的機會。
6、認真辦好《工商學生頻道》期刊，使之成為展示我院學生精神風貌、工作成績的一個視窗。
各位代表、各位同學：未來的路還很長，需要我們踏實的去摸索。我們將面臨許多新的機遇與挑戰，我們要發揚與時俱進的精神，同心同德、積極進取，為譜寫工商管理學院新的篇章而努力奮鬥!同時，我們也堅信新一屆分團委青出於藍勝於藍，在校團委和學院的領導下，與廣大青年團員心連心，攜手共創美好未來!
最後，祝願工商管理學院的明天更加輝煌!預祝本次大會圓滿成功!
謝謝大家!
2025年度個人工作總結報告 篇15
春去秋來,寒暑更替，企業員工工作總結。轉眼之間,二〇一四年已經悄然走到盡頭。我們又將邁入1個嶄新的年頭。回首即將成為過去的二〇一四年,在集團公司董事會的指點引導下,我們金甲藥業公司一班人在解玉武司理的不錯帶領下,連合一致,發奮拼搏,開拓創新。克服了資金極度短缺和生產暫時陷於停頓等造成的重重困難,確保了全年各項工作任務和管理方針的全面完成,我們在困境中謀發展,在挑戰中尋機遇,在公司的重大項目設定裝備擺設上實現了歷史性的突破。面對取得的業績,我們在感到由衷自豪和驕傲的同時也更進一步增強了我們對公司事業必勝的信心和勇氣。
即將成為過去的二〇一四年,是我們金甲藥業公司發展史上具備開創性意義的一年。在過去的一年裡,公司面對著搶抓機遇加快實施中藥現代化工程設定裝備擺設,推動gmp認證和千方百計確保公司外部市場產品需求兩大中心工作任務。一方面,國家對未通過gmp認證的藥品生產企業實施的停產措施,迫使我們抓緊時間完成公司gmp認證所需相關硬體設施的設定裝備擺設和軟體的配套完美。另外一方面,公司外部市場的成熟和發展,也對我們的藥品生產、質量保障和辦事程度提出了嚴苛的要求。所有這一切,都給我們帶來了無形的壓力和動力。一年來,我們緊緊圍繞中心工作,從強化公司內部管理上著手,以全面提升員工隊伍的綜合素質為依託,以突破重點工程項目設定裝備擺設為核心,以科技項目申報為著力點,在強化開拓能力和創新能力上下功夫,全面提高企業的保存能力和核心競爭能力。
第一,在保運轉,保市場供應的思想指導下。一年來,我們實時向市場供應益心酮片77x,圓滿地保障了公司外部市場的發展。在此基礎上,我們還提出取得山楂葉總黃酮425公斤。
第二,是在國家地盤政策日益嚴格的情況下,先後辦理了公司現址臨近振興街的2.x地盤和公司原租用的38.x地盤的徵用手續,辦理了國有地盤使用證,徹底解決了公司自成立以來長期懸而未決的用地問題,為公司的發展奠定了堅實的基礎。
第三,在公司資金嚴重短缺的情況下,開創性地運用現代房地產開發管理模式引進資金,使金甲綜合樓破土動工,一層已接近封頂,公司籌備近三年的金甲花園設定裝備擺設進入實質性實施階段。
第四,是在公司中藥現代化工程設定裝備擺設陷入困境的情況下,解玉武司理臨危受命,採取積極的合作與協作方式,順利完成了工程主體車間封頂的年內工作方針。
第五,是通過縣、市及省科技主管部門,成功將我公司的大孔樹脂吸附法生產山楂葉總黃酮項目申報為國家級星火計畫項目,從而使我公司成為國家級重點科技項目實施單位,大大提高了公司的知名度和美譽度,進一步拓寬了公司的發展空間。
第六,是克服了資料欠缺、沒有科目先列等一系列困難,多方收集資料,成功申報了省重大科技攻關項目--道地藥材連翹gap基地設定裝備擺設項目,爭取回1x元的項目資金,並為公司的良性發展和當地農民脫貧致富創造了良好條件。同時我們還成功地將公司的大孔樹脂吸附法生產山楂葉總黃酮項目申報了省專利推廣資助項目,成功地將道地藥材連翹gap基地設定裝備擺設項目申報了運城市科技局技術開發項目。
值得申明的是,這些成績是在公司生產經營陷於困境,資金極度短缺的條件下取得的。這些成績中飽含了我們金甲藥業一班人艱辛的心血汗水,是我們金甲藥業公司全體員工自力更生,艱苦奮鬥的結晶。
為了完成這些工作任務,我們主要做了以下幾項工作:
一、全面加強內部管理,增強企業的核心競爭力。
企業的管理是無止境的,企業管理的效益也是無止境的。一年來,面對公司的生產處於基本停頓的現狀,我們越是加大了公司內部管理工作的力度。通過嚴格規範的內部管理,增強了企業的核心競爭力和員工隊伍的凝聚力。
在日常工作中,我們注重發揮監督檢查的作用,時常性地組織現場管理、安全管理、崗位責任制管理等方面的專項檢查。通過不間斷的檢查評比,使泛博員工提高有標準,改進有尺度,規範有參照。同時,我們還針對公司內部的管理實際實施了限期整改責任追究制,即將每次檢查中發現的問題與存在問題崗位的賣力人進行通報,並限定整改期限。到期要是整改不到位,就追究該崗位賣力人的管理責任。
在管理工作中,我們著重突出績效管理這一核心內容。通過行之有效的監管措施,對員工的工作績效實施動態管理。通過強化規範意識,使員工充分注重每1個工作環節和工作程式的控制;通過強化質量意識,使員工充分注重每1個操作細節和操作步驟的規範;通過強化效率意識,使員工充分注重每
一項工作內容和工作方法的最佳化。通過實施績效管理,極大地調動了公司員工的工作熱情,促進了員工整體工作質量的提高,帶動了公司核心競爭力的提高。
二、實施經濟指標分解,推動方針責任落實。
年初,根據集團公司的要求,我們對公司的各項經濟指標和工作任務按照各科室的職能進行了分解,並與各科室賣力人簽署了方針責任書。隨後,又對分解到各科室的指標與任務按照具體的崗位職責進行了再分解。在指標擬定的過程中,我們按照最佳化、可行、明晰、對等的原則,一切用指標權衡,用數據措辭。真正做到了人人肩上有擔子,個個身上有指標。在考核中,我們不問過程條件,不講主觀客觀,只看指標與任務的完成情況。在賞罰上,我們不搞情緒賜顧幫襯,不搞因人論事,做到了1個標準、一把尺子。獎優罰劣、獎罰分明,充分調動起了全體員工的工作熱情。
通過實施經濟指標量化分解、嚴細考核和賞罰兌現,公司員工的工作熱情得到了充分發揮,使得公司的各部門的責任方針均落到了實處,有力地保障了公司全年各項工作任務的圓滿完成，工作總結《企業員工工作總結》。
三、提高辦事程度,千方百計保障外部市場供應。
一年來,隨著公司生產的停頓,公司的市場保存也面對著巨大的挑戰。一方面,各藥品零售部門提高了藥品的進入門檻,非gmp認證企業的藥品不得進入;另外一方面,國家進一步加強了對藥品發賣模式的管理,有些以往曾經行之有效的發賣模式受到了限制。所有這些問題,都對公司的藥品市場行銷和辦事質量提出了更高的要求。針對這一實際,公司提出了一切圍繞市場需求,一切服從市場需要,一切辦事市場發展的經營思路。針對市場上出現的與公司藥品位量相關的反饋信息,公司高度重視,實時安排進行相關的查驗複查,並迅速將結果反饋至市場。通過與市場的溝通,使得市場逐步由認可了公司的質量管理,為公司產品能夠在市場上立足創造了條件。同時,在日常的工作中,公司一班人十分重視對公司外部市場的保障工作。每當外部市場發回需要產品的傳真,公司總是能夠在最短的時間內安排發貨。一年來,公司從未因資金短缺而延誤外部市場合需產品的傳送工作,全力滿足了市場需求。
四、拓寬融資渠道,全力保障公司的沒事了生產經營。
一年來,公司一班人不等不靠,積極與各級金融部門聯繫溝通,想方想法拓寬融資渠道。
年初,針對各級金融部門繼續實行的銀根緊縮的政策,以解玉武司理為核心的公司一班人創造性地採取了漸進式的融資模式。一方面,我們積極通過相關渠道了解金融部門投資支持項目的方向,有針對性地開展融資渠道疏通工作;另外一方面,則是想方想法通過中介機構進行動態融資;第三,是進一步拓展公司的融資渠道,對峙從操作性和可行性方面加大工作力度。
在融資過程中,解玉武司理能夠審時度勢,實時調解公司的融資策略,特別是在融資的方式方法等方面,創造性地與各金融管理部門進行了卓有成效的合作,使得公司的融資工作能夠順利進行。
通過我們行之有效的融資工作,一年來,共為公司中藥現代化工程和金甲花園工程籌集資金近百萬元,有力地推動了公司重點工程的進展,保證了公司經營管理沒事了有序的進行。
五、創新項目申報思維,推動公司事業發展。
20__年,經與市、縣科技局反覆接觸,確定將公司實施的中藥現代化工程申報省星火計畫項目,並取得了成功。同時,在省科技廳的大力支持下,該項目被保舉為國家級星火計畫項目。在與省、市、縣科技主管部門的交往過程中,公司掌握了更多項目申報的科目和途徑。在此基礎上,公司實時調解以往被動的項目申報思路,創造性地利用公司的網路資源等優勢,積極尋求項目申報科目和申報渠道。
年初,公司的大孔樹脂吸附法生產山楂葉總黃酮項目被國家科技部正式批准為國家級星火計畫項目。公司的知名度和美譽度得到了有效提高。以此為轉化的關鍵,公司進一步提出了緊緊圍繞中藥現代化項目,以擴大產品覆蓋範圍,增加產品科技含量、縱深產品加工程度為核心的項目申報原則。提出了有條件要上,沒有條件創造條件也要上的項目申報指導思想。
三月份,公司從網路上了解到,省科技廳準備實施省重大科技攻關項目"道地藥材gmp基地設定裝備擺設"。在一無技術資料,二無相關項目信息,三無項目申報渠道的條件下,公司積極與市、縣科技局相關管理部門聯繫,得到了市、縣科技局的大力支持。我們充分利用公司的網路優勢,積極查詢資料,多方調查研究,最終使公司的項目申報資料以充足的優勢獲得省科技廳專家組的認可,被省科技廳破格批准為省重大科技攻關項目道地藥材連翹gap基地設定裝備擺設項目。十月份,在我們的精心組織和周密安排下,該項目順利通過了省科技廳專家組的考察,獲得了較高的讚譽。
一年來,我們還將大孔樹脂吸附法生產山楂葉總黃酮項目申報了省專利推廣資助項目,並被立項;道地藥材連翹gap基地項目申報運城市技術開發項目,並已被批准實施。
在項目申報的同時,我們還在延長公司產品鏈條等方面做了很多工作。經與浙江工大春江生物工程公司朱承偉教授聯繫,獲得了連翹種質資源的第一手材料,檢查清楚我縣野生連翹連翹苷含量是國家藥典標準的3.6倍。在此基礎上,通過與朱教授反覆協商與溝通,研製了適宜於我公司連翹生產所需的提出取得工藝,並試製了連翹烘乾設備,使公司的連翹提出取得走出了實驗室,進入了工業化中試階段。
一年來,通過項目申報,我們不僅得到了公司事業發展所需的寶貴資金支持,更為重要的是,隨著項目申報的進行,公司的知名度和美譽度得到了實質性的提高,為公司事業的發展創造了良好的外部環境。
一年來,我們還根據集團公司的安排完成了學習誠心和細化管理等相關管理基礎理論,挖換公司用水管道管溝31x,以及公司辦公樓樓頂防水10米、收購山楂葉近10噸的工作任務。根據公司需要完成了不同含量黃酮配製方案的試驗等相關工作。
新的一年就要開始了,在新的一年裡,公司將面對中藥現代化工程設定裝備擺設、通過gmp認證和金甲花園設定裝備擺設等重點工作任務。我們肩上的責任更重,我們面對的困難也將更多。
在新的一年裡,圍繞強化管理和提高員工隊伍整體素質,我們將要做好以下幾項工作:
首先,是要進一步按照現代企業制度的要求,聯合gmp認證全面建立和完美公司的各項管理規章制度。要通過崗位責任制的有效實施,確保公司內部管理程度和管理效益的同步提高。我們要進一步加大內部管理工作中的監督檢查和管理反饋力度,採取多種機動靈活的管理監督檢查方法和措施,確保各項管理工作的實效。同時,要積極引入競爭機制、激勵機制和約束機制,真正將公司的管理工作納入科學化、規範化、標準化的軌道上來。
其次,是要根據公司事業發展的需求,進一步加強對公司員工隊伍整體素質的提升工作。要在二〇一四年實施員工教誨培訓的基礎上,充分利用各種有效的教誨培訓方式,在員工隊伍中開展系統的規章制度、gmp管理知識和崗位技能等方面的教誨培訓工作。要認真貫徹集團公司提出的以人為本的管理理念,通過行之有效的教誨培訓方式和符合實際的教誨培訓內容,真正將公司的各項管理知識和各專業崗位的業務技能灌輸到員工的心目當中,變成員工自覺的行為規範和行為標準。為公司順利通過gmp認證奠定堅實的人員素質基礎。
第三,是要進一步強化辦事市場的意識,提高市場保障工作的質量和效率,當好公司市場開拓的後勤。
第四,是要積極服從和辦事於公司國家級高技術產業化示範項目工程實施的需要,加強與各金融部門的溝通與協調,加大融資工作的力度,保障公司基本運營資金的需要。
第五,是要加快金甲花園工程的設定裝備擺設,爭取使該項目早早兒竣工,發揮效益。
轉眼之間,我們又將要踏上嶄新的征程。新的一年,挑戰和機遇並存,困難與希望同在。面對gmp認證和保持公司事業穩步發展的雙重使命,我們肩上的責任更重,我們的信心也更強。我們一定要不折不扣地按照集團公司的總體部署,腳踏實地地強化內部管理,提高綜合素質,以豐滿的工作熱情和頑強的拼搏精力,通過我們更加科學的管理和更加細緻的工作,將公司的事業全面推向前進。全力打造出公司事業更加燦爛輝煌的明天!
2025年度個人工作總結報告 篇16
時光飛逝，轉眼大學一年級上學期的美好時光即將離我們而去了，自軍訓之後我們的學習和生活步入正軌，很榮幸能擔任班級的宣傳委員，為班級的建設獻出自己的微薄之力，我們的班級組織的工作雖然不多，但都切合時宜的豐富同學們的業餘生活和學習，作為宣傳委員，我的職責就是，辦好班級的板報，重點突出學院升本我升值、專業特色、國慶三大主題;協助團支書、紀檢委員、青工委員、組織委員開辦團活;向同學們做好區校共建的宣傳，並和同學們一起進入社區，以自己的微薄力量為社區做出貢獻，體現志願者的價值。
我有計畫的做好各項活動的組織與宣傳，在同學繁忙的學習之外，還鼓勵同學們積極參加校里，系裡組織的各種活動，及時向同學們宣傳校里、系裡的各種活動宣傳，並鼓勵同學積極的參與，而且我們班級的幾位同學還獲得了獎項。
在出團總支信息公示板的時候，我學會了版面設計，對一些信息的表述能力，在徐部長的帶領下，我還在加緊字的練習，在無錯字的基礎上努力去實現筆鋒虬勁有力。
雖然說報導寫了不少，但是發表的並不多，根本原因在自身，報導寫的太枯燥，對事件的敘述不清，發表的時間不及時，所以才會造成報導發表不了。在今後的工作中，我一定努力提高個人的文化素養，加強報導質量，爭取在工作中學習。
我們團支部五人在晚自習的時候共同管理班級秩序，給大家營造良好的學習環境。
在工作中學習了不少東西，心得體會也不少，其中最深的體會就是想要做好工作，首先要得到班級同學的支持，而想要得到班級同學的支持最重要就是處處為班級同學著想，作為一名宣傳委，不僅要配合老師和團委的工作，也是同學們之間的溝通橋樑，既然擔任了班級的這份工作，我就應該全心全意的為班級多做、多想，明白了這一點，我才能在工作中做的更好，有信心完成我的本職工作，盡我所能做一名合格的學生幹部。
我很感謝我們的班集體，大一的課時很緊，學校組織的活動也不少，但是同學們都積極努力的參加，感謝同學們對我工作的的支持，在今後的工作之中我一定更加努力。
本學期班級團支部的工作雖然取得了一些成績，但是還存在著許多的缺點和不足。比如團支書、團支部宣傳委員和組織委員三人的工作配合不夠默契，工作方法有待改進。以團支部為單位的班級活動較少，缺乏對同學能夠起到教育或者啟迪的有意義的黨的活動。這些將成為我們下學期工作的重點。
希望在下學期在繼承以上的工作成績和經驗之外，我們團支部能夠得到進一步的完善和提高，把班級團支部的工作開展的更好。
2025年度個人工作總結報告 篇17
______年7—9月份業務收入與發展情況：
截止到9月，我公司淨增客戶數16401戶累計完成總任務的65。6%，累計話費收入6237萬元累計完成總任務的66。35%，網上客戶數達到157247戶，成功吸納聯通、電信異網客戶11戶，我公司在三季度分別根據業務發展進度制定了相應的放號競賽政策，同時配合市公司下發的存話費贈手機、贈加油卡、贈充值卡業務，使得我公司放號活動開展順利，按進度穩步發展。
新業務方面，根據市公司下達的各項指標，合我縣實際，給各個門市進行任務分解，在每個門市中開展數據業務，市場部制定新業務流程，更好的激勵營業員發展新業務的積極性。並每天設專人監控市場發展，即時根據市場發展情況變換公司策略，以確保我公司新業務更好的完成。
截止到9月份數據業務方面手機閱讀、手機支付均已完成市公司的考核值。
下半年計畫：
1、對市公司下達的任務指標制定詳細的發展流程，提高營業人員業務推銷能力，加強增值業務對客戶的捆綁。
2、目前我縣的電信、聯通運營商不斷推出新的行銷政策，同時下鄉拓展自己的代理渠道，為更好的發展我公司的業務與放號，公司在5月組織區域經理的掃村活動還會繼續加大對農村市場的宣傳力度，爭取在以後時間內在掃村活動中捆綁更多的客戶。
3、加強代理商及鄉村服務站的管理，增強放號水平，推進實名制改善，合市公司的活動有利的捆綁更多的客戶和吸納更多的異網客戶。
2025年度個人工作總結報告 篇18
20__年的第一個學期即將過去，又到了本學期教學總結的時間，反思在這一學期里我深刻體會到了做體育老師的艱辛和快樂，我把自己的青春傾注於我所鍾愛的教育事業上，傾注於每一個學生身上;一個學期的工作已經圓滿結束，收穫不少，下面我對本學期的工作做一下總結，並為新學期的工作確立新的目標。
一、思想認識
在一學期里，作為一名年輕老師，我在思想上嚴格律己，熱愛黨的教育事業，全面貫徹黨的教育方針，以黨員的要求嚴格要求自己，鞭策自己，力爭思想上和工作上在同事、學生的心目中都樹立起榜樣的作用。積極參加學校組織的各項政治活動。一學期來，我服從學校的工作安排，配合領導和老師們做好校內外的各項工作。我相信在以後的工作學習中，我會在黨組織的關懷下，在同事們的幫助下，通過自己的努力，克服缺點，取得更大的進步。新的學期即將來臨，我將更加努力工作，勤學苦練，使自己真正成為一個經受得起任何考驗的好同志。
二、教學工作
在教學過程中，教學進度和教學內容的安排，按照由易到難，由簡到繁的原則，實行多次重複練習，使學習內容在學生頭腦中留下較深刻的印象，有利於學生對技術動作的掌握和運動表象的形成。運動負荷由小到大，滿足了不同類型學生的要求，學生上課積極性高，能在老師的要求下積極鍛鍊，對學生本身增強體質，矯正和補償身心缺陷起到了很大的作用。特別是對八年級的學生課堂教學行為規範的教學，使他們養成了良好的行為習慣和正確的課堂常規。
通過體育課的鍛鍊，使那些有行動障礙的學生消除了自卑心理，感受到了學校、班級和老師的溫暖，有利子學生在今後的學習過程中樹立良好的自尊心，促進德、智，體等方面的全面發展。
整個體育教學，突出了實用性和趣味性的原則，既保證了學生得到積極鍛鍊，又使學生在學習過程中感到愉快，養成了鍛鍊身體的習慣。在教案的編寫上，突出了個別化教學原則，儘量使每個學生都能有適合自己的活動內容和活動方式，更增強了學生的自信心，使他了解到自己在這個群體中重要性，是我們這個大家庭中不可缺少的一員。教師對學生的過高要求也是不利快樂體育的實施。
教師在要求學生完成動作或訓練時，有必要降低難度或要求，使身體素質較差的學生也能在運動中體驗到成功，如我在單足跳的練習中，可允許學生換一次腳，這樣就使學生嘗到了成功的滋味，有了很大的成就感。對待學生方面，既要求嚴格注重素質的培養，提高他們的自信心方面，還多給予鼓勵和表揚，堅定他們克服困難決心，也培養他們吃苦耐勞，頑強拼搏的體育精神。
三、學校工作
我嚴格要求自己，工作實幹，認真組織每天的課間操和課餘訓練工作，精心計畫、籌備每次的課外活動和比賽，盡力豐富師生的校園生活。時刻為學生的活動安全著想，及時維護有隱患得體育設施和場地。作為體育組的一員，通過其他教師和我的共同努力和配合，我們出色地完成了__20__年“太保壽險杯”贛榆縣中小學生田徑運動會徑運組織工作，成功的組織了學校“迎奧運。慶元旦”系列體育活動，增加了全校師生的運動參與熱情培養了他們對體育運動的愛好，強化了師生們的團結拼搏意識。在以後的工作，我將一如既往，腳踏實地，我會更加積極地配合學校領導完成各項任務，為學校的美好明天更加努力。
四、考勤方面
我在做好各項教育教學工作的同時，嚴格遵守學校的各項規章制度。處理好學校工作與個人之間的關係，一個學期里我克服了自己單身居住等許多困難，在考勤、例會以及值班等情況沒有無故缺席過一次，在值班時，能夠一邊完成學校的各項任務，一邊準備教材和學習自己的專業知識。在新學期中，我應更加勤懇，為學校作更多的事，自己更加努力學習專業知識，使自己的工作知識水平更上一層樓。
五、主要成績
在這一學年裡，在全組老師的通力合作下順利完成給國家資料庫上報《學生體質健康信息》的工作。通過的加班加點、日夜奮戰終於把數據上報成功。除此之外，在這一年中，我認真對待、積極參與上級部門組織的各項活動，並在連雲港市體育優質課評比中都取得市級二等獎的好成績，同時上交的體育教案在縣教育局的論文教案評比中獲得二等獎，個人通過不斷努力和其他同事的幫助和指點使我的專業水平得到了極大的提高。在以後的教學和學習中我會更加努力學習。
教書育人是塑造靈魂的綜合性藝術。在課程改革推進的今天，社會對教師的素質要求更高，在今後的教育教學工作中，我將立足實際，認真分析和研究好教材、大綱，研究好學生，爭取學校領導、師生的支持，創造性地搞好體育與健康課的教學，使我們的工作有所開拓，有所進取，更加嚴格要求自己，努力工作，發揚優點，改正缺點，開拓前進，為美好的明天奉獻自己的力量。
2025年度個人工作總結報告 篇19
這一個月來，在各個部門的努力下。我們公司的婚慶活動在各個城區都已經順利開展，在部分城區的婚慶活動已經形成了一定的影響力。經過調查分析，我們發現，城鎮婚慶活動開展的如此順利，主要原因是由於鄉鎮婚慶場所相對集中且在鎮區結婚的新人選擇較為單一，鄉鎮客戶以及飯店的積極推薦也是鄉鎮婚慶開展較好的原因之一。也較容易形成影響力和輻射效應。有些較落後的因為沒有舉辦婚慶的飯店，一般都是在家裡舉行，經濟條件較好點的到城鎮上舉行。____年4月份已經有13對新人參加婚慶活動，大大增加我們未來工作的信心。
一、取得的成就
____年4月份已經有13對新人參加婚慶活動，大大增加我們未來工作的信心。與婚慶公司合作的酒店，相親公司等的合作夥伴都紛紛向我們提供他們的聯繫方式和合作計畫，提升了我公司在婚慶公司上的地位。因服務質量有保證，參加了婚慶活動的新人都說好，還介紹了他們即將結婚的朋友，成功地有了熟客。
二、存在問題
1、活動形式單一
截止目前為止婚慶實施小組開展的活動的主要形式仍然停留在以物料發放為主，缺少創新和改進。
2、宣傳力度不夠
除去對主要的婚宴舉辦地進行宣傳外，缺少對相應的與婚慶有關的行業的走訪宣傳，讓部分舉辦婚宴的新人未能及時享受到婚慶促銷所帶來的利益。
3、創新能力低下
由於婚慶實施小組的兩個實施人員都沒結婚，沒有任何的實戰經驗。僅能靠著日常積累對婚宴活動進行創新。所以導致了婚慶實施小組的創新能力低下，並且創新成果並不能很好的運用到實際的操作中。
三、改進計畫
1、繼續加強婚慶操作流程性規範性建設
2、改變現有宣傳方式，在較落後的地區的主要街道及大型捲菸零售客戶的門口擺放易拉寶進行宣傳，同時也要針對新人主要集中的場所採取點對點宣傳的方法。把宣傳的對象由面對零售戶宣傳，向直接面對消費者宣傳轉變。
3、加強城區婚慶活動的開展，通過到民政部門以及各大酒店獲取將舉辦婚禮新人的信息後進行聯繫，宣傳推介婚慶活動。
篇二：
進入域豐裝飾佛山公司已有近半個月的時間，回首往事，有過緊張，幾多的歡樂。我和我的團隊拼搏過，努力過，在域豐裝飾公司我經歷了從以前的完整產業鏈運營到創業型運營公司，感謝公司對我的信任。現將工作中出現的情況及下個月的工作打算總結如下，以期能有指導日後工作推進之意義。
一、總結過去這半月來工作中的不足，現剖析如下，以自勉：
1、個人工作方面：
(1)在20__年5月15我接受公司聘用，在個人工作方面由於事務性工作和與部門之間協調性不夠密切，對公司現有工作流程不熟悉，日常拓展工作有所下降，對小區的實際真實情況沒有認真了解及分析，人員配置及工作安排也出現紕漏導致業績不明顯。
(2)另外一個體現就是在一些具體的個人業務養成方面，對新接待客戶的回訪深度剖析和老客戶的維護上面做得不夠精細。對競爭對手的產品分析不夠深入，對市場情況的了解不夠主動不夠認真。
(3)市場部5月份客戶量：
諮詢客戶量 21單
量房客戶量 9單
死單客戶量 5單
意向客戶量 6單
小區分布：星星凱旋，瀧景花園，嶺南尚苑，濱江 1號，綠地金融，東灣花園，金海，凱德城脈
2、設計部內部管理上的疏漏
(1)設計部人員專業培訓和課外知識不到位。
雖然在前期，對到崗的設計師自身本來進行了系統的培訓，但在後續的專業培訓結合公司運營模式，公司執行標準，設計標準，報價標準，材料標準，管理標準等跟進方面沒有做到位，導致設計師你說什麼他都知道(因為培訓過)，你說什麼他又不知道(因為他忘了)，所以持續的、不間斷的學習和培訓將是後期工作的一大重點。加大力度搭建專業人才培訓、考核。
(2)設計師信息渠道狹窄，市場拓展能力不足
我們的設計業務量沒有大的發展，體現我們業務能力的不足：信息範圍局限，渠道單一狹窄，缺乏規範管理;信息甄別隨意，跟蹤手段簡單，缺乏系統策劃;市場拓展思路不寬廣、手段不豐富，單兵作戰能力不強，綜合技能有待提升。
(3)工作細節控制不足，導致綜合效益不高。
通過近1個月沉澱，企業治理日益完善，企業文化不斷積累。但是今天的域豐人，還沒有專業操守和責任心，沒有工作熱情和拼搏精神，雖然到處都是他們忙碌的身影，也拉來了客戶，但是由於我們的工作精細度不夠高，細節控制尚有不足，導致綜合效益不理想。
比如：拉來業務單子，但是前期品牌導入意識和脫節的現場配合，圖紙的理念和方案又打動不了客戶，報價高原因，工藝解說;等等。
3、客服前台
(1) 前台接待對客戶不夠認真，導致客戶第一印象不深入
前台禮儀接待不夠專業，沒有對公司企業文化進行深入理解，對客戶的前期回訪引導不到位，導致客戶對公司品牌不夠了解，沒有品牌信任度和品牌附加值。比如：對公司的成立時間、公司所獲得的榮譽、公司的實力、公司在目前市場的認知度及競爭品牌的不了解、不熟知等等。
(2)老客戶維護工作滯後，導致老客戶推介率下降
培養一個老客戶的忠誠度，是一個企業長久發展的法寶，開發一個新客戶的難度和成本大於維護老客戶的反覆購買力和推介率。而往往我們疏忽了這一點，而導致客戶的推介率大大的降低。施工過程中嚴把著質量關，售後維修要積極妥善。日常對老客戶要做好維護，比如：日常的祝福簡訊、天氣提醒、節日的祝福賀卡等等一些細節行銷，維繫老客戶與公司關係，也可以第一時間得到老客戶樣板房的提供。
4、我自身的缺陷
(1) 不細心
考慮問題太少不夠精細，該考慮的問題沒考慮到，不該考慮到的問題多考慮了。遇事沒有系統的分析，而盲目的來下定論。這種性格會對個人威信的自我樹立相當不利，亟待改之!
(2) 脾氣太急躁不夠沉穩
個人心理承受能力不是很好，對某些事情個人感觀較濃，說話的尺度有所欠缺，語言語氣不夠平和。辦事的分寸掌握的不夠完美。這中性格會造成本部門和其他部門的同事造成誤解，甚至導致激化個人矛盾和部門之間矛盾，亟待改之!
二、6月的工作計畫
我想在6月份：戰略888套餐和個性化半包，針對不同小區業主理性化定位，雙管齊下：並且在6月份實施，重點樓盤：(星星凱旋，盛南新都，依岸康提，濱江一號，嶺南尚苑，越秀嶺南，雍景灣，金海，瀧景花園，日麗廣場)
廣闊，無邊無際的天空!我們想化作大雁飛向那片嚮往已久成功的天空;我們願變成小鳥，在風兒的歌聲中，在白雲的襯托下，偏偏起舞，自由飛翔!是的，真正使我們嚮往的是那片美麗的藍色天空!我相信我們能夠做到，域豐人一起努力!完成年度業績目標1600萬具體工作業務部計畫如下
1、注重企業人才建設，增強企業競爭力
擬建立健全績效考核體系，擬編制完善《員工手冊》，初步形成業務部激勵機制，努力形成公平公正、廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制。實現吸引人才、留住人才的人才戰略，逐步增加企業競爭力。人員需採用大浪淘沙制度，金子都留下來為我所用
制定完善的公司品牌文化說辭，加強前台接待和設計部全體人員的學習，使公司品牌價值充分體現在日常的接待中。首先培養員工對企業的忠誠度，再用他們的激情和對公司的熱愛來培養客戶的忠誠度。
2、合理利用經營資源，加強經營配套服務意識
為了更好地服務客戶，提高客戶簽單率，客服中心擬制定《客戶管理制度》，針對新老客戶的實際情況和工程的特點，和設計部從不同風格設計師安排、設計方案、項目經理安排等方面給予專業的建議和相應的服務，做好每一個細節使客戶充分滿意。
3、以經營為核心，整合資源，推行全面行銷模式
根據公司戰略的定位，我們應採取更加靈活有效、更加務實的措施、更科學的運營管理、更優質的服務，轉換經營機制，最佳化工作流程，強化服務意識，拓寬視野，使雙套餐產品在市場上能夠打響。
4、落實教育培訓工作
在補充建章立制後，利用早會、培訓課等各種方式狠抓教育培訓工作通過教育培訓，使員工按制度辦事、遵紀守法的觀念要有質的提高。從而實現了全體員工接到任務後都能滿腔熱忱、任勞任怨的努力完成。6月份目標，完成7個單，量房率達到20戶，意向客戶30戶，完成110萬的任務。回顧過去的一個月，我們做的不好，但是也使我們認識到了市場不公平的競爭激烈性，我們在過去的一個月里有一點失敗，也是我深切認識到我工作的不足。在新的一個月里我會嚴格執行公司的工作標準，配合好所有部門領導的工作，認真做好工作制度制定和完善，並認真督促和完成。全力以赴在新的一個月里完成公司的目標任務。
2025年度個人工作總結報告 篇20
進入__月份以來，公司財會部根據公司的工作任務要求，認真落實了各項具體工作，基本上完成了公司領導交辦的各項任務，現將__月份個人工作總結報告匯報如下：
1.關於招聘項目部及倉庫會計人員，落實培訓工作的情況。
在公司行政領導的關心及辦公室積極配合下，目前公司財會部新來了幾名大專以上的會計人員，為我公司各項目部及後勤倉庫配備了有生力量，經過一段時間的會計崗位培訓，這些新來的同志基本上達到了公司成本核算工作崗位管理要求，可以分配到各項目部及倉庫工作，具體的分配請公司行政部門統一開工作崗位介紹信到各項目部和倉庫報到;有關到崗人員每月具體工作的要求有公司財會部統一布置，做到內部報表口徑一致，賬表清楚，分析合理。從而來提高我公司成本核算工作的質量，充分發揮會計人員是企業經濟參謀的作用，不斷完善企業內部報銷制度，為企業的發展和升級打下良好的基礎管理工作，提升公司會計管理水平。
2.關於公司租賃材料核算的專題分析情況。
長期以來，我公司的租賃材料核算一直比較混亂，某些租賃站的租金計算不太合理，造成我企業經濟損失較大;如市星火鋼管租賃站，租金中的重複計算較多，多算天數等，通過我財會部認真核對，進行專題分析，糾正了供應商不合理的計算方式，節約了企業租金支出，這項工作雖然比較繁，容易發生計算錯誤，但我們以耐心細緻的工作態度逐筆進行核對，用科學的方法進行計算，博得了供應商的認可，雙方在友好合作的氣紛中確認簽字，解決了以往的計算難題。
3.往來賬款核對工作情況。
往來核對工作是我們財會部平時比較忙的事情，因目前各項目部工程進度較快，大量的建築材料進場，以及各類施工機械進場作業，其發生的材料和台班費簽證單據都來公司審核對賬，為此我們財會部一直以公司利益為準繩，隨時滿足供應商的核對要求，不吊難，守信用，認真核對每筆業務，保證了下道工作流程的順利進行，取得了供應商的好評，樹立了企業形象。
4.現金管理方面。
我公司的現金流量是比較大的，每當工程款到位後出納工作就很忙，一天要提幾次款，為了防止差錯和事故的發生，我財會部多次在會議上強調要注意安全，提高防範意識，但至今還存在一些問題，如當天提款數額隨意性較大，造成銀行預約困難，不能保證提款支付，影響工作展開。因些我們建議各部門用款前做好計畫提前告訴財會部用款總額，讓我們有時間向銀行預約，從而來保證大家的用款，確保工程進度，使各項工作能順利的開展。
5.目前存在問題及下階段的工作安排。
A.目前財務部兼管的社保人事檔案工作還不盡人意，資料存放隨意性大，保管工作不符合要求，隨著公司人員的不斷增加，資料會越來越多，因些這項工作必須加強管理，為了確保個人社保資料不丟失，我們建議公司行政部門調撥一隻有鎖的柜子，做到繳納社保費的員工人手一隻檔案袋，登記好袋中個人資料和有關證件，集中存放，方便查閱，保護個人隱私，防止無關人員隨意查閱，請公司領導重視此項工作。
B.下階段公司財務部的工作重點主要是放在會計人員到崗後，運用網路系統遠程查閱的方法來控制各項目部及倉庫的成本和庫存情況，具體的工作要求是：
(1)當日發生的各項現金收支業務，經辦人員應按公司的現金報銷制度，填制有關報銷憑證，項目部及後勤部負責人簽字確認，會計審核後方可登記現金日記流水賬(電腦賬)，手續不符的會計人員拒絕報銷。
(2)項目部及後勤部負責人發生的用於工作上的業務招待費及支出，不管有正式發票和無正式發票的單據，包括自製的白條單據，一律必須填制相關報銷憑證，並註明經辦人、事由、金額及公司相關領導的簽字認可，會計人員審核無誤後，才可登記現金日記流水賬同時記入間接費用明細賬上的相關子目。
(3)項目部及後勤部工作人員經領導批准向公司財會部領用的備用金，其請款單據需另外複印一份交各自的會計入賬處理，以便月終時會計人員根據各人的實報單據(有正式發票的部份)，列出報銷金額及領款人清單，報到公司財會部審核開具收據入賬，同時沖減個人備用金借款往來賬目，從而減少項目經理及後勤負責人的報銷煩惱，集中精力管理好施工生產及後勤服務工作。
(4)會計人員每天必須認真審核業務憑證，登記日記流水賬(電腦賬)，正確反映費用支付渠道，月末完整反映現金流向(包括有票和無票憑證金額)。另外月終各各項目部材料保管員應根據當月收發料憑證，註明數量、單價、金額編制材料收支報表報各自的會計處理，會計收到收支報表後，進行分類編制材料成本報表(網上傳遞)，公司匯總編報備案。報告截止日期定為每月五日。
(5)後勤倉庫當月發生的費用性支出,由保管員月末編制收支報表交會計處理，會計收到後編制電腦費用報表網上傳到公司網站，平時會計應及時登記倉庫當天發生的各類材料的手工明細賬，月末結出各類材料的收支結存明細，編制電腦版的庫存明細表，用無線網路系統上傳公司網站，供內部傳閱，方便大家了解公司材料信息。減少庫存量，提高企業資金周轉率，取得更大的經濟效益。
(6)各項目部及後勤倉庫的廢品處理，我們的意見是：a、有再使用價值的物資在工地集中整理好後，辦好退庫手續運到後勤倉庫保管;無使用價值的廢舊物資經公司領導批准，後勤部監督在工地現場直接進行出售，取得的收人必須交公司財會部入賬，不得私自挪用，如確需要使用應辦理請款手續，公司領導同意簽字確認後，會計才可入賬處理。b、固定資產出售必須先打報告，由公司派人現場檢測確認，用統一的鑑定表格簽好字，蓋好公章，法人筆字認可交公司財會部進行會計業務處理，不允許隨意私自處理，這關係到企業的經濟利益，也不利於稅務機構的年終審查，請各部門注意這一原則。
2025年度個人工作總結報告 篇21
一轉眼，一個學期快過往了。在這個學年中，我和平時一樣都是認認真真教學、腳踏實地工作，我很樂意跟大家說一說在這一年中我的工作情況。
一、思想熟悉。
這一學年，在教育教學工作中，我始終堅持黨的教育方針，面向全體學生，教書育人，為人師表，確立以學生為主體，以培養學生主動發展為中心的教學思想，重視學生的個性發展，重視激起學生的創造能力，培養學生德、智、體、美、勞全面發展。在這學年裡，我在思想上嚴於律己，酷愛教育事業。時時以一個團員的身份來束縛自己，鞭策自己。對自己要求嚴格，力爭在思想上、工作上在同事、學生的心目中建立起榜樣的作用。一學年來，我還積極參加各類政治業務學習，努力進步自己的政治水平和業務水平。服從學校的工作安排，配合領導和老師們做好校內外的各項工作。
二、教學工作。
在教學工作方面，整學年的教學任務很重。我爭取多聽課，從中學習他人的優點，領悟其中的教學藝術。每上一節課，我都做好充分的預備，我的信念是-決不打無預備的仗。在備課進程中認真分析教材，根據教材的特點及學生的實際情況設計教案。
這學年主要擔負一個班的語文、思想品德、科技、社會的教學及班主任工作。培優扶差是這學年教學工作的重頭戲，由於一個班級裡面總存在尖子生和落後生。對落後生，我總是給予特殊的照顧，首先是課堂上多發問，多巡查，多輔導。然後是在課堂上對他們的點滴進步給予大力的表揚，課後多找他們談心、交朋友，使他們曉得老師沒有把他們看扁，建立起他們的信心和激起他們學習語文的愛好。最後是發動班上的優生自願當落後生們的輔導老師，令我欣慰的是優生們表現非常的積極，我問他們為何那末喜歡當輔導老師，他們說：老師都那末有信心他們會學好，我們一樣有信心。我相信在我的輔導下，他一定有很大的進步。因而，我讓他們組成一幫一小組，並給他們開會，提出老師必須履行的職責，主要就是檢查學生的作業，輔導學生把握課本的基本知識和技能。給落後生根據各自的情況定出目標，讓他們雙方都朝著那個目標前進。老師們確切是非常盡責，而學生時刻有個老師在身旁指導，學起來也非常起勁。一段時間下來，學生都有進步，有的進步非常快。
三、領班工作。
在班主任工作方面，我非常重視學生的思想教育工作。通過班會、晨會、思想品德課及結合各科教材對學生進行愛祖國、愛人民、愛集體、愛老動、愛學習等的思想教育。使學生能養成良好的班風、學風。班幹部是老師的左右手，所以我把培養得力的班幹部作為班主任工作的一項重要內容。我還常給班幹部定時開會，了解他們工作的情況，鼓勵他們大膽展開工作。使班幹部能在同學中建立起威望，成為同學學習的榜樣。
四、出勤方面。
我在做好各項教育教學工作的同時，還嚴格遵守學校的各項規章制度。按時上、放工，不遲到，不早退，有事請假。工作積極、主動，任勞任怨。從不瑣屑較量，具有強烈的事業心和高度的責任感。
五、主要成績。
在這一學年裡，我班學生在校刊上發表作文10篇，講故事比賽中取得二等獎，在校運動會中也獲得了較好的成績。在上學期期末調研中語文合格率為100﹪，優秀率為88%，本學期期中調研中語文合格率為100﹪，優秀率為96.2%。
總之，我在工作上發揚了任勞任怨的精神，做到不計個人得失，以校為家，以教為本;對待同事團結友愛，相互幫助，並能虛心向有經驗的老師學習;對待學生則愛惜有加，但決不放鬆嚴格要求。
2025年度個人工作總結報告 篇22
20____年，是被任命為採購主管的一年;然一年即末，一段自我學習管理經驗;嘗試克服壓力和困難，努力勇敢改變的時光將要結束;即將結束的終點，也許是更好的，全新的起點;下面是20____年本人的主要工作內容總結;
1.t-1 物料及時率，個人負責的物料及時率系統總票數______票，完成率____% ，實際及時率達____%(以影響生產線停線為準)，不及時率主要集中在地刷產品;同時負責大貨、備件、試產等物料的跟蹤，尤其是協助採購員處理異常問題點，______等型號大單的節點控制，橫向部門的溝通，供應商問題點反饋和改善等;自我評價，總體成績合格。
2.埋尾補料流程的系統化改善進一步提高，20____年的重點工作之一埋尾補料，尤其是下半年應財務部相關要求，以及總三內部作出的關於埋尾補料流程的改變和確定，配合有效的激勵考核措施，做到分工清晰，責任明確，埋尾的激勵與考核過程中，可以得出;目前____小時完工率達80%，補料不及時是影響及時掃尾的重要原因，也是需要重點改善的地方，其次就是掃尾過程中，產生二次掃尾的頻次過多，占影響及時掃尾的10%左右;從補料統計中可以看到。補料數量和金額較上半年減少50%，補料總金額控制在____萬左右，正常損耗的物料占____萬多;只要集中在交貨貴重的電器件(如：電機、線路板、電源線等)，注塑件補料原因集中在生產過程中產生的不良和來料不良。
3.溝通能力在這一年的工作過程中，似乎有進一步的提高;在和供應商打交道的過程中，能夠有效的時間內找到溝通方式，不同類型的人區別對待，以達成所需要的溝通結果;同時橫向部門的溝通以及相互間配合處理問題的過程中，不僅提高溝通能力，而且在相關的業務知識和產品知識上有所了解，拓寬知識面和眼界，可以說時刻在觀察，時刻要學習
4.個人整體素質的提高，體現在做人要真誠，誠信;不管是工作，同事間，與供應商的交流之間，一定做到為人的根本;做人要有責任感，且要敢作敢當，勇於承擔，遇到問題我解決，遇到困難我幫忙，遇到矛盾我挺身;做人要肯、會、主動學習，工作中學習領導的處理問題的方式，不懂的知識多請教，不恥上下左右問，生活學習他人的作風處事之道，每時每刻學習觀察他人的管理、控制、有效促進工作、生活氛圍的方法;全面學習以提高自己;
工作是這樣，家人朋友也是這樣，生活依然這樣;
2025年度個人工作總結報告 篇23
我現任__礦業集團公司副總經理，分管公司的安全生產工作。20__年一季度在公司領導的正確領導下、同志們的幫助下,生活上從嚴要求、思想上積極進取、工作上兢兢業業、作風上務實創新，嚴格履行自己的職責。按照公司安全工作會議的要求,積極配合公司領導班子，從以人為本，落實科學發展觀的要求出發，努力構建安全生產的新思路、新方法和新格局,全面完成了公司季度安全生產工作和各項安全指標。現將一季度的工作匯報如下：
一、認真學習煤礦安全知識，努力提高煤礦安全管理水平。
持之以恆地學習黨和國家關於煤礦安全生產的方針政策和各級煤礦主管部門檔案精神,是指導正確思想的理論基礎。掌握現代科技煤礦安全管理知識，提高分析問題、解決問題的能力，進而更進一步增強煤礦安全工作中的原則性、系統性和預見性。在工作中認真學習貫徹了各級主管部門安全生產法律、法規、標準要求和檔案。其次重新學習了《煤礦安全規程》、《防治水特別規定規定》等標準要求。完成了省煤炭局組織的本科層次班的專業學習。通過系統學習，增強了安全意識，提高了安全管理理論水平，使自己能夠在當前煤礦安全形勢依然嚴峻下，立足本職抓好安全生產,切實
在“嚴抓、細管”上下功夫,為公司持續良好的安全生產發展做出了自己的努力。
二、扎紮實實地做好安全生產工作。
堅持“安全第
一、預防為主、綜合治理”，“堅持標本兼治、重在治本”原則。抓住煤礦安全生產不同時期的特點，把握職工思想變化，強化了各級管理人員的安全意識。積極組織安全管理人員知識再學習，提高了他們對安全工作的水平。
組織安監辦在集團公司三礦實施安全生產逐級考核制度，把安全生產工作績效作為各級煤礦安全生產負責人考核重點。為充分體現風險同擔、利益共享，重獎重罰、全員管理的原則，提高全員安全意識和風險意識，強化安全管理，確保全全生產形勢持續、健康、穩定發展，第一季度在集團公司實施了全員安全風險抵押制度。
為全面提升集團公司各煤礦“一通三防”技術、裝備和管理水平，消除各類通防隱患，改善煤礦安全生產基礎條件，及時排查整改各類安全隱患，防止和遏制煤礦重特大事故發生，確保全全生產。20__年第一季度在公司所屬煤礦集中開展了“一通三防”專項整治活動，目前這一活動圓滿結束，並取得良好效果。
在防止事故的發生上採取了安全生產隱患的排查、整改與責任追究制，每月按時參加各煤礦安全生產辦公會，研究
部署各煤礦安全生產工作。親自帶領集團公司安監辦對各煤礦進行日常安全檢查和專項隱患排查，把各類隱患進行分級管理，對照標準要求逐條排查。在集團各煤礦推行“礦井、部室、區隊、班組”四級隱患排查治理制度，使隱患排查不留死角。
一季度共迎接陪同縣級以上主管部門檢查18次，共提出問和安全隱患題200條;組織安監辦進行各類專項檢查和正常安全檢查檢查18次，共查出問題和安全隱患120條。積極配合各級主管部門安全檢查，對查出的各類安全隱患和問題，全部按照“四定”原則進行責任落實，保證了各類隱患得到及時解決。實現了一季度集團公司和各煤礦安全生產無事故。
三、抓好各項基礎工作，實現安全生產。
搞好安全生產的前提是“質量達標準，安全創水平”。如何在標準低、地質條件複雜，尤其在創建標準化的觀念和意識上相對落後的情況下，抓好質量標準化這項工作是保障安全生產的前提。各煤礦都處於條件相對困難的階段，這就要求我們必須嚴格按照質量標準化標準進行施工和管理，首先要保證這項工作長期處於動態化管理，就必須使各煤礦的每個施工人員到每個管理人員知道標準、熟練標準。為此我們要求各煤礦要積極學習質量標準化，努力提高了廣大職工安全質量標準化的意識，使他們能夠自覺地乾標準化活，做
標準化工程。
四、加強領導帶班下井工作，落實安全生產主體責任。煤礦領導帶班下井，可以及時了解煤礦生產現場動態，及時掌握安全生產狀況，及時發現安全生產事故隱患，做到預防為主，實現關口前移。為此，按照上級檔案精神要求，依據集團公司《煤礦領導帶班下井管理辦法》，要求各煤礦嚴格執行領導帶班下井制度，深入開展“安全生產基層基礎強化年”活動，有效防範各類事故，切實維護廣大職工生命財產安全。同時組織安監辦牽頭開展了通風、機電運輸、防治水、工程質量等專項安全隱患大檢查，為實現20__年的安全生產工作打下了堅實的基礎。
六、進一步加強學習來克服自己的不足。
任何一個人都有他獨特的優點，但是在漠不關心的態度下，卻無法發現他人的任何優點，必須具有衷心真誠地關懷態度，才能了解他人的長處，也才能欣然愉快地接受他人的優點。從基層幹部的真誠和樸實到__的認真和敬業，使我看到了一個團結拼搏、奮發圖強的團隊。這些優秀的傳統理念融合在公司安全文化理論體系中，將指導著公司走向興旺發達的航向。躬行務實，學以致用是傳承和發揚__礦業精神的重要法寶;我將用更加嚴謹務實的態度，抓好公司安全生產工作，懷著一顆熱忱的心為各煤礦做好服務工作，是我今後工作努力的方向。
總結過去的第一季度，自己雖然取得了一定的成績，但是還存在著許多不足之處，比如安全檢查形式過於單
一、安全處罰力度不足、缺乏創新意識等等。今後要加強安全監督管理，向精細化管理邁進，繼續保持清清白白做人、乾乾淨淨做事，讓心靈更加坦蕩，讓人格更加健全，做一個具備博學而又專長的人才,為公司的發展作出自己的貢獻。
2025年度個人工作總結報告 篇24
20__年，體育學院團委在校團委、學院黨委的指導和支持下，以思想引領為中心，以文化育人為載體、實踐育人為抓手，結合專業特色，積極推進團學工作深入開展，努力打造“三走”特色活動品牌，促進學生素質全面提升。
一、深化思想認識，縱深推進團學工作改革
學院黨政領導高度重視對院團委工作的指導，定期聽取團委工作總結，部署團學工作發展方向。選聘青年教職工擔任院團委書記、專職團乾，共同開展團學工作;遴選優秀研究生骨幹擔任學生副書記，不斷完善共青團組織建設，青年教師、優秀研究生骨幹均擔任團內重要職務。院團委不斷加強制度建設，深入推進共青團制度改革，全面從嚴治團，制定《體育學院團委工作手冊》、《____師範大學體育學院團委網路與新媒體平台管理規定》、《____師範大學體育學院學生社團管理辦法》等系列規章制度，涉及組織建設、宣傳管理、網路輿情、學生社團等6個方面，強化思想意識、組織意識、制度意識。
20__年，在學院黨委的指導下，院團委結合學院特色與優勢，深入分析團學工作重點，以思想引領為核心，以豐富的“三走”校園文化活動為載體，以社會實踐和志願服務為抓手，實施特色鮮明聯動式育人模式，建設更加充滿活力、更加堅強有力的基層團組織。
二、加強思想引領，注重思想育人實效，創新新媒體宣傳格局
1.聚焦熱點話題，以豐富的主題教育引領青年
圍繞十九大報告、全國教育大會、“胸懷責任、發奮讀書”倡議書、改革開放40周年大會等主題，在全院各團支部廣泛開展各種形式的主題教育活動，全年共組織主題教育學習活動11次;在團乾培訓的基礎上舉辦團學骨幹培訓班、“我與信仰對話”主題徵文、“五四青年騎行”等主題實踐活動4次，堅定了廣大青年學生的理想信念。
2.注重培育典型，以榜樣的示範教育鼓舞青年
院團委實施基層團支部重點培育計畫，成立格致黨團學習小組，在全院遴選優秀團支部重點培育項目，指導示範團支部開展團日活動，重點培育基層團支部典型、加強團支部建設。同時注重培育和挖掘先進典型，通過線上線下積極宣傳優秀學子事跡，如校長獎學金獲得者——王芷怡、華師校籃球隊、傑出校友——中國荷球之父、優秀畢業生等，通過榜樣示範教育在極大地鼓舞了全院學生。
3.創新宣傳格局，以新媒體服務為導向深入青年
主動探索網路思想政治教育新途徑，開展網上主題團課、“我與體考的故事”、“實習那些事兒”、“我的寒假不一般”等原創專欄，以喜聞樂見的形式、風趣幽默的語言、生動有趣的內容吸引學生、引導學生、啟發學生。創新宣傳平台格局，利用微信公眾號開拓“青年服務”網上平台，利用大數據、新媒體平台使網上團務更加便捷、快速。
三、結合專業發展，彰顯文化育人特色，打造“三走”精品活動
1. 結合專業特色，積極組織開展豐富多彩的校園文化活動
結合體育專業特色院團委開展首屆“體育文化節”、“傳統體育科普展”，以豐富的體育文化活動提升廣大團學青年人文素養;院團委還結合學生專業需求積極舉辦各類體育賽事，共開展11種不同項目的體育競賽，涵蓋羽毛球、籃球、足球、武術等多種運動項目，全年累積賽事達到800多場。此外還舉行“新媒體創作大賽”、“端午攝影大賽”，以賽促練，全面提升學生綜合素質。
2. 深入開展大學生“三走”主題課外體育活動
以“炫彩青春、快樂三走”為主題著力打造一批深受青年喜愛的體育活動。舉辦“南湖杯”系列賽事、4+2排球賽、新生杯籃球賽、“華武杯”武術比賽等。我院承辦的“傳統體育嘉年華”和第十二屆“歡樂彩虹跑”兩項活動均吸引了全校眾多學生的積極參與，較好地推進了我校“三走”活動的開展。20__年，院團委榮獲第二xx屆“創新杯”科學文化節優秀組織單位、第三十一屆“藝術文化節”優秀組織單位。
四、發揮專業優勢，深入實踐育人環節，開展志願服務專項行動
1.夯實基地建設，引導青年積極投身志願服務
學院啟動“愛育愛心”志願服務項目以來，深入開展青年志願服務活動和社會實踐活動。“火炬服務隊”堅持每周在曬湖老年公寓和珞南街黎明社區兩個志願服務基地開展形式多樣的愛老敬老志願服務活動，每月定期組織志願者開展體育場館維護服務，全年共有近百名學生參與到志願服務隊伍行列中，增強了學生的社會服務意識。
2.結合專業優勢，積極開展體育賽事志願服務活動
我院充分發揮專業優勢，鼓勵學生積極參與校內外各項體育賽事的志願服務。20__年院青協成立裁判服務隊，面向全校各院系提供體育賽事裁判服務工作全年，全年院內體育賽事累積招募裁判服務志願者169人;積極組織學生參加裁判員資格培訓，目前籃球已有一級裁判員2人，二級裁判員4人，三級裁判員5人，中國足球協會註冊裁判員15人。積極組織學生擔任世界軍人運動會、武漢馬拉松、武漢網球公開賽等體育賽事的志願者，組織學生擔任中學生體質健康測試工作人員，為民眾體育和學校體育發展服務。
3.堅持實踐育人，增強社會責任感和奉獻精神
20__年，我院共組織2支暑期社會實踐隊分別前往貴州省銅仁市、遵義市、凱里市，湖北省宜昌市的五所農村希望國小開展暑期支教活動;組織春暉助學隊開展“冬日回訪”寒假助學活動，受到貴州省團委、銅仁市團委、宜昌市點軍區宣傳部的一致好評。社會媒體廣泛報導我院實踐活動，其中國家級媒體報導7篇、省級媒體報導12篇、校外其他媒體報導4篇，校內媒體報導17篇，其中中國共青團、中國青年網、萬山區人民政府入口網站、團松桃縣委、三峽宜昌網等多家媒體重點報到了我院實踐活動。此外，學院還組織3支海外交流實踐隊赴韓國慶熙大學、英國奧斯特大學、香港大學等海外高校開展學習交流活動。
總結20__年，面對取得的進步，我們倍感欣慰，但同時深刻感受到任重道遠。在20__年1月院團委在全院範圍內開展滿意度調查，有151名學生參與到本次線上調查。其中83.5%的學生對院團委本年度的工作表示滿意，認為專業體育賽事、精品活動組織較好。院青協、體育部、師範生訓測部三個部分在此次滿意度調查中得分最高。學院學生同樣指出了本年度院團委工作中存在的問題，在活動開展、活動宣傳、活動形式等方面提出了建議和意見。
在新的一年裡，體育學院團委將深入學習貫徹黨的十九大會議精神、牢固樹立服務意識，不斷提升服務能力，以更加飽滿的熱情努力開創團學工作新局面。
2025年度個人工作總結報告 篇25
今年是形勢嚴峻的一年，也是不平凡的一年。在集團公司和分公司黨組的正確領導下，公司總部堅持科學發展觀，以安全生產為前提，以經濟效益為中心，帶領各部門以及各子公司，在發電廠所處流域天氣乾旱和同行業競爭激烈的情況下，全體員工團結一致，奮力拚搏，安全生產、經營管理、黨建工作等方面仍取的了重大進展，各方面工作都有了一定的進步。但也應清醒地認識到，明年的形勢依然嚴峻，公司需要做好各方面的工作計畫，需要全體員工奮發努力，增強克服困難的信心，力爭明年取得突出成績。
一、今年工作總結回顧
（一）生產指標完成情況
截止11月30日，累計完成發電量6、60億千瓦時，完成年計畫9億千瓦時的73%；主營業務收入13336萬元，完成年計畫的71%，同比減少3996萬元，減幅23%；實現利潤總額4471萬元，完成年計畫的45%，同比減少5548萬元，減幅55%；淨利潤實現3820萬元，完成年計畫的43%，同比減少5651萬元，減幅60%。預計全年可完成發電量約6、9億千瓦時，比計畫發電量少約2、00億kWh，未完成全年的生產任務。
公司系統1-11月份完成上網電量6、37億千瓦時（包括香格里拉公司合併納入增加0、2億千瓦時），比上年同期8、27億千瓦時下降1、9億千瓦時，同比降低22、97%；平均上網電價244、6元/兆瓦時（含稅），比上年同期245、11元/兆瓦時（含稅）降低0、51元/兆瓦時，同比下降0、21%，電價下降的原因是香格里拉公司新投產電站電價較低所致；1-11月累計實現銷售收入1、33億元（包括香格里拉公司合併納入增加366萬元），比上年同期1、73億元下降0、4億元，同比降低23、12%。
公司1-11月份主營業務成本7897萬元（包括香格里拉公司合併納入增加454萬元），比上年同期7502萬元增加395萬元，同比增加5、27%，主要原因是職工薪酬、辦公費、差旅費等增加。
公司系統1-11月份財務費用2622萬元（包含香格里拉公司合併納入增加306萬元），比上年同期2767萬元減少145萬元，降低5、24%，主要原因是利率下調減少財務費用所致。
公司系統1-11月份實現利潤總額4471萬元，比上年同期10019萬元降低5545萬元，增幅為55、34%。
總體來看，生產經營的各項指標完成的不夠理想，主要原因有：一是受乾旱天氣嚴重的影響，發電量大幅下降；二是受經濟危機及地方電網鼓勵用電及優惠電價政策的影響，市場遭受衝擊；三香電司格登電站在年初的枯水期及第三季度的上網電量及電價均受到一定影響；受地方電網裝機容量大、用電負荷小的影響，電站8月份投產後，出力受限，也造成了一定的電量損失；四設備運行不穩、故障率較高也是不利因素。
（二）安全生產工作進一步得到了加強，安全形勢得到了持續保障
1、狠抓安全基礎工作。公司認真貫徹集團公司20xx年安全生產一號文，始終把安全生產放到突出的位置來看待，始終堅持以“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針指導全年安全生產工作。一年來，在抓好經濟效益的同時，狠抓安全生產工作，組織開展了“三項行動”、“三講一落實”活動、安全設施標準化建設、春季安全檢查、防汛安全檢查，秋季安全檢查、“全國安全生產月”活動、6S管理等行之有效的安全生產基礎管理工作，全面落實各項反事故措施，加大對老舊設備的改造力度，通過這些基礎管理工作，有效的提高了安全生產管理水平，夯實了安全基礎，防止各類事故發生，保障了公司安全生產局面穩定。
2、狠抓隱患排查工作。針對各電廠，特別是白水河、中山包設備老化、缺陷較多、運行穩定性差等實際情況，加強了設備的修理技改管理，加大設備隱患排查治理和技術改造力度，有效的提高了設備的健康水平，確保了機組的穩定運行和安全發供電。
3、狠抓防洪度汛工作。公司制定了“安全第一，預防為主，常備不懈，全力搶險”的防汛工作方針，成立防汛工作組織機構，下設防汛辦公室及相應的應急組織機構，全面負責公司的防洪度汛工作；督促指導各電站加強和水文部門聯繫，制定相應的防汛措施，編寫防汛預案、並根據預案進行演練。公司全面落實防洪度汛工作，確保防汛安全，同時充分利用汛期的水力資源，使得企業經濟效益實現最大化。
4、安全生產工作業績突出。在公司強力的組織和領導下，在全體員工的共同努力下，20xx全年全公司未發生重大設備及以上事故，未發生人身傷亡事故，未發生生產設備重大損壞事故和電網事故，未發生人為誤操作事故、火災事故、交通事故，實現人身傷亡事故“零”指標；安全生產的穩定形勢得到了持續保障。
（三）加大了設備整治工作力度，提高了設備健康水平
今年公司在設備整治方面下了很大力氣，加強修理技改的管理，加大技改投入，取得了明顯的效果，設備運行狀況明顯好轉，非計畫停運大幅下降。針對各電廠，特別是白水河、中山包設備老化、缺陷較多、運行穩定性差等實際情況，加強了設備的修理技改管理，加大設備隱患排查治理和技術改造力度，有效的提高了設備的健康水平，確保了機組的穩定運行和安全發供電；積極推動技術改造，投入資金309萬，完成了技改項目18項，項目完成率為100%；逐步推進安全生產管理信息化，提高了工作效率，為確保全年安全生產提供保障。
（四）加強了人才培訓與開發的力度，切實提高員工的思想素質和專業技能
高素質高水平的員工隊伍是保證公司可持續發展的重要因素，20xx年公司進一步加強了人才培訓與開發的力度，通過多種形式積極開發了員工的潛能，壯大了專業化的人才隊伍。公司制定了詳細的人才培訓計畫，組織了各個層次各個專業的培訓班，鼓勵並安排員工積極參加政府部門的人才資格評定和職業技能鑑定。20xx年有6人通過高級工技能鑑定，1人通過中級工技能鑑定；7人通過了初級專業技術資格認定；有1人申報中級專業技術資格，1人申報高級專業技術資格。同時及時安排相關員工參加集團公司、分公司以及其他相關單位舉辦的各類培訓班及專業調考，督促各控股企業加強員工的工作技能和業務能力培訓，其中總部舉辦培訓班7屆。
（五）踐行科學發展觀，黨風廉政建設和思想政治工作越上新台階
公司組織黨員幹部認真學習貫徹黨的xx屆四中全會和集團公司、分公司年度工作會議精神，紮實開展深入學習實踐科學發展觀活動，積極回響“創牌行動”號召，認真抓好黨風廉政建設和監察監督工作。
成立了領導小組，明確了各部門責任，構建了懲治與預防腐敗體系。修改制定了《20xx年黨風廉政建設責任書》做到了逐級分解責任目標，層層落實領導責任，各級領導班子成員責任目標明確，責任範圍及內容清楚，責任落實到位。
認真檢查梳理公司黨風廉政建設制度，重點完善對資產管理、項目招投標管理、“三重一大”決策制度、領導幹部評廉述廉等方面的制度和規範；制定了黨風廉政建設方面的制度10多個。
努力構建“大監督”工作格局，建立涉及公司安全生產、資產經營、員工隊伍建設的各個環節的權力運行的監控機制、風險防範的預警機制和監督考核的評價機制；開展了工程、項目招標管理效能監察和節能減排專項效能監察工作。一是健全“大監督”組織體系。各黨支部建立“大監督”工作機構，公司各級主要負責人對監督工作負總責、親自抓。二是建立重大事項決策制度。重點抓好對各級管理人員、關鍵崗位人員和經營管理關鍵環節的監督，凡屬“三重一大”必須經領導班子集體討論決定。今年我們重點抓好“三重一大”（重大決策、重要幹部任免、重要項目安排和大額度資金使用）制度執行情況的監督檢查，各單位做到“三重一大”事項組織程式正確、議事資料翔實完備。三是重點抓好項目建設、大修技改、設備物資採購過程的監督。在工程項目建設過程中，做到工程安全、質量優良、造價合理、進度按期、幹部隊伍廉潔。在工程項目、設備物資採購招標過程中監督到位，嚴格執行“三分離原則”（即：推薦投標人員不參與評標，評標人員不參與定標，監督人員參與全過程），保證項目和設備招標公開、公平、公正。
（六）初步開創企業文化建設的新局面
企業文化是配合硬性制度的軟性管理，對於調動廣大員工工作積極性和主動有著重要的意義。一年來，我們充分發展思想政治工作優勢，堅持“以人為本，民心為天”，大力營造“乾群一心，同心建家”的企業文化氛圍，有效地增強了公司的活力和凝聚力，有力地激發了廣大幹部員工的戰鬥力和創造力。
以《中國集團公司文明單位創建管理辦法》為指導，把企業文化建設和創建文明單位結合起來，使“乾群一心、同心建家”的理念深入人心。積極配合集團公司和分公司的“創牌行動”，開展同心文化理念和集團公司標識的宣貫工作，目前已基本完成公司貴陽辦公室、興義辦公樓的門牌、辦公用品等的規範使用，同時，結合安全生產部開展的“6S”活動，興義的幾家電廠廠房已經基本實現設備標識標準化。
（七）工會、共青團等開展有聲有色的工作，民主管理的精神得到體現
20xx年4月份，公司成立了工會和共青團，6月份成立了女工委員會，各自健全了內部組織機構，召開了會議，開展了有聲有色的工作。組織了民主測評，對班子成員進行民主評議同時為公司的發展獻計獻策，給員工提供參政議政的平台；組織各類活動，安全知識競賽、排球比賽、自助旅遊等豐富了員工業餘文化生活，提高了員工的參與管理和主動工作的積極性。
二、今年取得的基本經驗
一是只有緊緊圍繞生產安全和經濟效益為核心工作，上下一心，精誠團結，堅決貫徹執行公司的決定，才能克服困難，取得顯著成效。事實證明，哪個部門或子公司的執行力貫徹力強，哪個地方的工作業績就突出；安全生產方面的卓有成效就說明了這一點。二是大膽創新才能打開新局面。人才引進與培養、黨建工作、企業文化建設、工會共青團工作、經營管理工作只有大膽創新，積極主動，開拓進取才能取得成效。三、緊緊圍繞經濟效益的主線，才能更好地開展各項工作。技術工作、設備整改、精神文明建設、企業黨建工作等都要圍繞提高經濟效益這條主線展開，服務於生產與經營工作，才能勁往一處使，形成整合力，衝擊電力市場才有力量。
三、把握形勢，研究政策，堅定發展信心
20xx年公司的生產經營狀況不夠理想，沒有完成年初的計畫；但這些成績仍值得肯定，是在金融危機的大背景下克服種種困難取得的，是發展中的問題。20xx年，隨著金融危機的減弱和經濟的復甦，電力需求市場也將越來越大，我面將面臨更大的的發展機遇。因此我們要把握形勢，研究政策，堅定發展的信心，樹立克服困難戰勝困難的雄心。全公司上下應該用發展的眼光看待問題，事物的發展不是一帆風順的，都是充滿波折的，呈現波浪式前進螺旋式上升的特點，隨著事物繼續向前發展，中間的矛盾終將會解決，擺在面前的終將是一條光明的道路。
但是我們也應當清醒地認識眼前的挑戰，金融危機還將衝擊電力市場，地方電網的競爭還會相當的激烈，天氣乾旱等自然原因還有很多不可預測因素的干擾，我們自身的資金缺乏等因素還會影響下一步的生產和經營，對此我應有充分的心理準備，以積極的心態和創新的姿態迎接新的挑戰。
四、明年工作思路是結合上級的戰略部署
堅持用科學發展觀指導各項工作，以安全生產為前提，以經濟效益為中心，把握重點和薄弱環節，解決主要矛盾和突出問題，全面推進各項工作上一個新的台階，力爭生產經營、安全生產、黨風廉政建設和企業文化實現的突破。
20xx年的總體目標是實現安全生產無重大事故，經營管理躍上一個新水平，實現利潤和營業收入大幅增長，精神文明建設、黨建工作、企業文化建設等與生產經營同步協調發展，創建生產發展、效益可觀、高效廉政、精神文明的和諧公司。具體目標如下：
1、眼前急需解決的問題：抓緊解決香格里拉公司經營班子的調整問題，只有更換公司總經理才能確保各項工作落到實處；需要解決公司集中辦公的問題，公司管理區域廣、難度大，本部人員又不集中，精力分散，員工長期兩地分居，影響員工的工作積極性和公司的穩定。
2、生產經營目標：實現利潤總額6005萬元，營業收入17250萬元；加強對香格里拉公司的管理，改變其虧損局面。主要經營目標為
3、安全生產目標：不發生特別重大事故；不發生重傷及以上人身傷亡事故；不發生因本單位責任引起的電網事故；不發生負同等責任及以上的重大交通事故；不發生火災、爆炸事故；不發生有人員責任的一般及以上設備損壞事故；不發生電氣誤操作事故；不發生潰壩及水淹廠房事故。
4、黨風廉政建設目標：認真貫徹落實《公司建立健全懲治和預防腐敗體系20xx-20xx年工作規劃》的要求，積極組織開展紀檢監察工作達標互查互學活動，確保公司黨員、中層以上領導認真遵守政治紀律，不參與各種非法組織和非法活動；暢通信訪舉報渠道，使員工反映的問題及時得到回應和解決。
5、企業文化及精神文明建設目標：堅定不移地堅持公司發展戰略目標，為公司持續穩定快速發展提供後勤和文化保障；進一步發揮黨員和基層黨支部的模範帶頭作用，做公司穩定發展的堅實基礎、精神領袖和奉獻先鋒；加強學習，迎難而上，努力實現公司利益與個人發展的互相協調；積極探索建立同心拼搏的企業文化運行機制，使同心文化深入人心，改變員工的精神面貌，促進企業的長足發展。
縱觀全局，20xx年工作重點，一是解決香格里拉等公司的虧損問題；二是做好煙臺東源風電集團公司風電項目等新項目的接收工作；三是繼續加強設備的綜合治理，確保電網正常運行；四是千方百計強化電力行銷工作，確保發電量的完成；五是加強風險防控，杜絕重特大事故的發生，保持安全生產局面穩定。
2025年度個人工作總結報告 篇26
各位代表：
現在，我代表公司領導班子向大會做20__年工作報告，請予審議。
一、20__年工作回顧
剛剛過去的20__年，是極不尋常、極不平凡的一年。面對諸多不利因素帶來的挑戰和考驗，公司全體幹部員工，同心同德，群策群力，迎難而上，在門票管控、宣傳行銷、公園保潔和市場管理等方面一如既往的做好本職工作，付出了大量的心智和汗水，貢獻了自己的力量。實踐也再一次證明了我們這支隊伍是有能力、有素質、能戰鬥、經得起各種考驗的隊伍，在此，我代表公司領導班子向大家在過去的一年裡付出的辛勞表示衷心的感謝!
二、20__年旅遊形勢分析
在20__年經受了多次自然災害、突發事件影響之後，20__年又受到了全球性金融危機的衝擊，對於市場關聯性大、綜合性強、敏感度高的旅遊產業來說，這無異於雪上加霜。在市場蕭條的影響下，大量企業倒閉、工廠關門、就業壓力增大，人們的消費意願、出遊頻次、出遊費用也會隨之下降，旅遊市場供需雙向萎縮，發展形勢更加嚴峻。各級政府相繼出台刺激政策，旅遊行業競爭日趨激烈，塞罕壩地處環京、津旅遊休閒帶的外緣，地勢偏遠，市場關注度低，加之今年道路交通、內外關係協調也存在著諸多不確定因素影響，因此公園面臨形勢困難而艱巨。
如此的內外交患，是我們在旅遊經營管理中前所未有的。但凡事都有兩面性,20__年旅遊發展也存在一定的有利因素：為了拉動內需，國家陸續制定了“國民旅遊休閒計畫”、“強制實行帶薪年假”等諸多方面的鼓勵政策和措施。在金融危機的影響下，今年全國將面臨至少2400萬人的就業問題，旅遊業作為勞動密集型產業，其就業功能、民生功能、帶動功能等將得到進一步的重視，其地位必將得到提升，從而得到國家和各級政府的更大扶持。從我們自身來說，經過多年磨礪，我們有克服困難的勇氣和信心。
總而言之，在各種不利因素影響下，20__年仍然是困難和希望同在、挑戰和機遇並存的一年，旅遊發展環境將依舊複雜，我們必須積蓄力量，審時度勢，未雨綢繆，超前謀劃，努力從危機中尋找機遇，提高應變能力，知難而上，共謀總計，戰勝困難。
三、20__年工作總體思路
在總場黨委的正確領導下，以國家擴大內需、拉動消費政策引導為契機，充滿信心，深入謀劃，共克時艱，積極應對金融危機帶來的各種困難和挑戰;以學習實踐科學發展觀和幹部作風建設年活動為載體，強化內部管理，提高隊伍整體素質;以創建國家“5A”級旅遊景區為統領，最佳化旅遊環境，提高公園管理水平和品牌知名度;以遊客為中心、以市場為導向，把握動態，尋找機會，嚴格管理，靈活經營，大力行銷，多形式開發市場，實現經濟效益最大化。
確立“一個目標”：充滿信心，團結拼搏，克難攻艱，開拓創新，求真務實，提高經濟效益。爭取提高遊客入園率20%，實現門票收入1500萬元。
堅持“兩個統一”：在思想和行動上，開展工作與黨委決策相統一，經營方案與總場考核目標相統一。
搞好“三個結合”：各項工作在堅持原有工作標準及流程的基礎上，突出三個結合：即提檔升級與塑造品牌相結合;政府主導與自主行銷相結合;行業管理同素質培訓相結合。
四、關於做好20__年各項工作的幾點意見
(一)嚴格執行門票管理，確保實現最大效益
我們必須以平實心態、積極的幹勁去面對當前存在的困難，要超前謀劃，把每項工作做深、做實、做細，儘量規避各種風險，盡全力增加經濟收入，一是要嚴格把關，認真執行門票管理辦法，嚴格按照工作流程，堅持24小時值班制度;二是要加強員工教育管理，靈活冷靜地處理各種爭端，杜絕因主觀因素引起的打架鬥毆及遊客投訴事件發生;三是進一步完善售票處遊客中心功能，文明服務，誠信服務，做好交通疏導、環境衛生和山門市場管理工作，給遊客提供一個安全、舒適的旅遊環境，樹立良好視窗形象。四是做好遊客信息統計工作，各項數據要儘量做準、做細，並及時上報。五是要在工作實踐中肯動腦筋，不斷發現創新點，創造性的完成各項工作，以確保實現效益最大化的目標。
(二)合理制定行銷策略，全力開拓客源市場
面對國際金融危機的衝擊和挑戰，我們要抓住“全國生態旅遊年”這個契機，通過政府主導與自主行銷相結合的方式，抓住機遇，突出重點，靈活宣傳，務求實效。今年的行銷重點，一是積極參加由政府牽頭組織的各種旅遊推介會、展銷會等大型會議活動，充分利用參展商高度集中的有利時機，擴大公園影響力。二是在北京市場找準時機，進行集中轟炸式宣傳，產生轟動效應。三是組織人員深入京、津、冀三地所轄各個城市(區)開拓市場，對有能力的消費群體進行上門推介，提高認知度，並以此推開，適時加強外延市場的行銷工作，拓寬市場領域。四是擴大人力、物力投入，加大網路宣傳力度。五是以
景區為市場，舉辦“首屆塞罕壩旅遊交易會”。六是我們每位員工都要充當好宣傳員的角色，在提高服務質量上下工夫，營造出的良好的旅遊軟環境，提高景區的美譽度，用我們的自身表現讓遊客認同塞罕壩這個品牌，自發的為景區進行口口相傳。
(三)加快景區提檔升級，規範旅遊市場秩序今年，我們將著手“5A”級旅遊景區創建籌備工作。創建國家“5A”級旅遊景區是一項標準高、要求嚴、涉及面廣、綜合性強、競爭激烈的系統工程，我們將準備進行這項艱苦的工作。首先在公園保潔方面，保潔大隊要嚴格按照工作流程，堅持對公園全長90公里的四條旅遊線路實施保潔，要確保道路及兩側視線內白色垃圾和其它雜物日有日清。在公園內旅遊幹線的適當地點設定環保標誌牌，加強宣傳，提高遊客的環保意識。在景區管理方面，成立專門的管理組織，積極協助市、縣行政管理部門加強對旅遊市場的行業管理，在旅遊旺季來臨之前，召集各賓館、度假村等經營攤點旅遊從業人員進行一次集中培訓，提高服務水平，強化誠信意識。做好公園內旅遊安全監管工作，完善安全預警機制和應急救援機制，提高旅遊應急突發事件的處置能力，讓旅遊安全就是最大的品牌深入人心。加強對旅遊從業人員經營行為和服務行為的規範，大力整頓旅遊市場秩序，認真處理旅遊投訴，切實維護遊客的合法權益，提高遊客對公園旅遊服務的滿意度，創造良好的口碑效應。
(四)樹立過緊日子思想，深入開展節支活動
面對今年嚴峻的經濟形勢，我們要牢固樹立過緊日子思想，深入開展增收節支活動，壓減成本，控制支出。要進一步完善公司各項節支管理辦法，增強科學性和可操作性。加強公司財務的全面預算管理，嚴格執行總場下達的財務計畫，按照量入為出的原則，辦公室和財務部要嚴格把關，突出抓好車輛油修費、辦公費、招待費、差旅費等易發生跑、冒、滴、漏的關鍵環節和重點部位，嚴格控制不合理支出。公司上下要形成了勤
儉節約的良好風氣，上到班子成員，下到每位員工，都要自覺地從我做起、從點滴做起，不該花的錢不花，能少花的錢不多花，嚴格控制臨時用工，能自己做的就不僱工，必須要僱工的，事前有計畫、有安排。總之，我們大家都要樹立節約意識，既從大處著想，也從小處著眼，積少成多，積小成大，齊心協力把增收節支這項工作抓實、抓好，最大限度緩解今年的經濟壓力。
(五)繼續抓好員工培訓，強化隊伍素質建設
今年我們將把旅遊行業管理同人員素質培訓結合起來，苦練內功，進一步規範旅遊市場秩序，不斷提升旅遊服務水平，確保公園旅遊市場健康有序發展。在內部管理方面，強化人力資源部職能，繼續實施《員工素質培訓考核激勵機制》，把培訓與實際工作緊密結合，加強對員工每個工作環節的規範化的管理，嚴格落實獎懲，用機制督促員工不斷地自我學習、自我完善，真正實現工作培訓化、培訓工作化，提高員工的綜合素質。
紮實開展“學習實踐科學發展觀和幹部作風建設年活動”活動，並以此為契機，激發廣大員工學習熱情和工作幹勁，全面提高幹部員工的綜合素質，尤其是股級以上幹部，要通過不斷學習，努力提高獨立思考能力和獨擋一面的管理能力，從而有效地提升公司的綜合管理水平。
各位代表，面對新的形勢、新的考驗，讓我們立即行動起來，在總場黨委的正確領導下，振奮精神，開拓創新，紮實工作，全力塑造品牌，創出最大效益，為圓滿完成20__年各項工作任務、為實現塞罕壩的森林旅遊事業發展而努力奮鬥!
2025年度個人工作總結報告 篇27
一年來,在上級和學校領導的關心、支持下，本人始終不忘堅持認真學習，緊緊圍繞學校工作大局，立足本職工作，兢兢業業，在穩定中求創新，在創新上求發展，創造出一流工作業績為學校教學服務，現將本學期工作總結
一、認真學習，提高自身業務素質
本人的工作崗位雖然在後勤，但本人始終不忘學習。一是認真學習黨和國家的法律法規，每晚的中央新聞30分和地方新聞是必看內容，了解大事要事，增強法律意識;二是認真學習《會計法》等法律、法規，積極參加會計資格培訓、年審等，促進工作更好更有效的開展;三是經常向行家裡手學習，比如：在電腦操作中遇到不懂、不會的問題，就立即找張興旺老師或者陳寶玉老師請教、探討，請教、探討後，就在大腦中記一遍，然後在筆記本中記載下來，再加以靈活運用,直至完全掌握為止。
二、任勞任怨，樂於奉獻
本人的工作崗位在學校財務室，財務工作瑣事多，心要細，要求高，壓力大，因次在處理每一件事時，都往往存在著一定的困難和複雜的矛盾。尤其是在學校欠債、經濟不寬餘地情況下,債務要還，學校的經費也要正常的運轉。在這即要保運轉，又要償還債務的情況下，作為財務工作人員，就要當好學校領導的參謀，精打細算，統籌規劃。在這心要細、壓力大、瑣事多的工作環境中，作為財務工作人員，既要有寬闊的胸懷和樂觀主義精神，又要有大公無私，廉潔奉公，吃苦耐勞，任勞任怨，愛校如家，不圖名利，公道正派,埋頭苦幹, 不計較個人得失、處處以學校利益、師生利益為重的奉獻精神. 總之, 工作千頭萬緒, 本人始終本著〞認真細緻〞的態度來完成每一項工作。
總之, 我把我所知道的,毫不保留地傳授與她。同時，自己要謙虛謹慎,向她人學習自己沒有掌握的知識， 取長補短，相互學習，共同進步。
2025年度個人工作總結報告 篇28
今天，我能夠站在這裡，做一次述職報告，心中懷著一顆感恩的心，感謝院領導給予我的指導和關心，感謝所有同事給予我的支持和幫助，因為有你們，我不孤單!
20__是“埋頭苦幹、創造飛躍”的一年，在醫院領導的帶領下提升了護理服務質量，同時提高了護理人員法制觀念，加大了護理質量監控力度，使病人滿意度不斷高。通過這一年的工作學習，感覺要想將以前學到的理論知識與實際臨床工作相結合，就必須在平時的工作中，一方面嚴格要求自己，另一方面利用業餘時間刻苦鑽研業務，體會要領。
科室設定井然有序，病房乾淨、溫馨，制度健全，科室人員主動性、積極性高漲，紀律性強，形成了全科上下團結、誠信、求精、務實、高效的工作氛圍，在這樣的環境下，作為一名骨科護士，我從無懈怠，踏踏實實兢兢業業認認真真做好自己的每一項工作，先重後輕，先急後緩。我本著“把工作做的更好”這樣一個目標，開拓創新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作：規範書寫各類護理文書，及時完成交接班記錄，並做好病人出入院評估護理和健康宣教，能做好骨科常見病，多發病的護理工作，認真執行無菌操作規程，能做好術前準備指導，並完成術中，術後護理及觀察，認真接待每一位病人，把每一位病人都當成自己的朋友，親人，經常換位思考別人的苦處。認真做好醫療文書的書寫工作，醫療文書的書寫需要認真負責，態度端正、頭腦清晰。我認真學習科室檔案書寫規範，認真書寫一般護理記錄，危重護理記錄及搶救記錄。遵守醫院規章制度，牢記三基(基礎理論、基本知識和基本技能)三嚴(嚴肅的態度、嚴格的要求、嚴密的方法)。在日常工作中，更耐心地去與病人交流與溝通，更好地提高護理質量，讓病人信任我們工作。從不計較工作的輕重苦累髒臭，只要是自己看到的能做的，無論份內份外，都會主動去完成。積極協調配合醫生，努力營造良好的醫護關係，順利救治病人。這不僅讓醫生能有愉快的心情工作，更為防止醫療糾紛打下堅實的基礎。
骨二科像個大家庭，做為骨二科的一分子，做為一名新同志，我與同事和睦相處，同事之間無論在生活上，還是在工作中，總能互相關心，互相幫忙。
護理工作雖然瑣碎雖然平常雖然平淡，但有時我真的很為自己驕傲。我是生命的守候者，許許多多的人因為我的努力、我的辛勤、我的認真、我的熱情、我的奉獻，過著幸福快樂的日子。我的雙手我的微笑我的善待讓這個世界溫暖!雖然他們不能記住我的名字，雖然他們不知道我的付出，雖然他們不了解我的辛苦，但贈人玫瑰手有餘香!我們是那樣的天使!所以在許許多多的深夜白晝，我雖然遊走在病人、疼痛、鮮血、呻吟、傷病中，但我快樂!
通過近一年的工作學習，除熟悉了科室的業務知識、專業知識外，我還很注意護士職業形象，在平時工作中注意文明禮貌服務，堅持文明用語，工作時儀表端莊、著裝整潔、發不過肩、不濃妝艷抺、不穿高跟鞋、響底鞋、禮貌待患、態度和藹、語言規範。認真學習《醫療事故處理條例》及其法律法規，積極參於醫院組織的醫療事故處理條例學習活動，豐富了法律知識，增強了安全保護意識。在護士長積極認真指導下，我在很多方面都有了長足的進步和提高，平時堅持參加科室每月一次的業務學習，醫院組織的護理查房，護理人員三基訓練，護理部組織的技術操作考試。能始終堅持愛崗敬業，貫徹“以病人為中心，以質量為核心”的服務理念，提高了自身素質及應急能力。當然，我身上還存在一些不足有待改進。比如，在學習上，有時仍有浮躁的情緒，感覺要學的東西太多，心浮氣躁，尤其是在遇到挫折時，不能冷靜處理。在工作上，有時存在著標準不高的現象，雖然基本上能履行自己的職責和義務，但是在主動性方面還有待於進一步提高，這都是我今後需要改進和提高的地方。
人總是在不斷成熟與長大，如果說昨天的自己還有那么些浮躁那么些飄搖，那今天的自己則更加成熟更加穩健，對護理工作也有了嶄新的詮釋，更加明白自己的職責和重擔，也能更好更用心地為每一個病人服務。
2025年度個人工作總結報告 篇29
新的時代，新的要求，賦予工會工作新的使命。作為新時期的企業工會，應繼續堅持“以經濟建設為中心”，培養全新的工作理念，在總結以往工作經驗的基礎上，開拓創新，牢牢把握企業發展建設的大局，以全新的工作思路，指導工作實踐的升華，使工會工作在企業經濟的發展中發揮更重要的作用。
一、發揮工會工作效能，開展特色活動，增強企業經濟發展的助推力
“十五”期間，是____集團公司邁向新世紀、穩步發展、鞏固經營陣地，爭取更大輝煌的關鍵時期。隸屬於____公司的____發展總公司如何按照____集團公司提出的“軍品做精、民品做強、三產做活、資產做優”的發展方針，實現與____集團公司協調同步的發展，是擺在____發展總公司各企業面前的一個嚴肅課題。因此，作為一級工會組織，必須緊密圍繞企業的生產經營工作，結合企業的現實，有創造性、有實效地為其提供良好的生產經營的助推氛圍。基於這樣的指導思想，每當企業不同階段的生產經營目標確定後，我們都適時地在職工民眾中進行廣泛的思想宣傳工作。為了更好的使職工了解企業的發展、質量的重要，我廠進行了質量知識搶答賽，賽中職工爭先恐後，表現出了現代人尊重知識，奮發向上的精神面貌。為了進一步促進企業的發展，我廠還開展了行業認證工作，全廠職工全心協力一起過質量關，掀起了提高質量、堅持質量第一的高潮。為了貫徹實業發展有限公司一屆三次職代會精神，加強生產現場管理，使現場管理趨向於合理化、規範化、日常化，我單位於9月份進行了“6S管理”工作，改善了生產秩序，為職工創造了良好的生產環境。為了能更好地配合微發完成裝機任務，在與廠黨政班子共同研究決定後，由工會組織牽頭，開展了“質量保第
一、效率求第
一、服務爭第
一、節約創第一”的四個一勞動競賽活動，在全廠掀起了一個保質保量保配套的生產高潮。在這項活動中，職工幹勁十足，想辦法，挖潛力，充分發揮主觀能動性，通過這項活動，增強了職工的效率意識，質量意識。與此同時，節約了能源、降低了成本，提高了企業內部各環節間的服務質量和團結協作的能力。更重要的是，在活動中職工的團隊精神精神得到了極大的發揚。當職工依靠自己的努力為企業創造出豐碩的經濟成果時，他們的腰包也鼓起來了，更加激發了他們勤奮工作，積極向上的工作熱情。企業的主體是職工，職工民眾在企業的發展壯大中起到很重要的作用，所以增強職工對企業發展的危機感、責任感、參與感應當是我們工會工作的目標之一。當我們通過自己的工作越來越邁向這個目標時，心裡的興奮是無法比擬的。為了豐富職工的業餘文化生活，在企業黨政的支持下，我們通過一些健康向上寓教於樂的文體活動，使職工在緊張的工作之餘，獲得輕鬆和愉快，增強了企業的凝聚力。我廠相繼舉行了元旦撲克賽，“五四”環城跑，桌球比賽，檯球健身比賽，迎接中國共產黨第十六次全國代表大會的勝利召開，全面展示____人深化改革，創新發展的雄心壯志，進一步激發公司職工立足本崗，求實創新的工作熱情，弘揚____公司與時俱進的發展精神，我廠職工參加了“與時俱進興我____”的職工演講比賽，振奮和激發了職工的士氣，進一步促進了企業“兩個文明”建設的蓬勃發展。為了慶祝“十六”大的勝利召開，我廠還參加了集團公司組織的迎“十六”大舞蹈比賽，比賽前演員們不怕苦不怕累，認真練習，互相幫助體現了團結友愛的精神。
二、從提高企業競爭能力入手，搞好企業經濟科技創新，增強企業的經濟實力
我們的企業是非國有經濟，從誕生之日起，就是完全靠自己在市場中奮力拚搏而生存與成長的。應當說，是走過了一條非常艱難的發展之路。回顧以往，由於企業科學技術的不斷進步為經濟發展提供了強大的動力，但市場競爭是殘酷的，在這種激烈的市場競爭面前，要求我們的企業必須以市場為導向，把自己的產品做大，做強。這就需要我們不斷地進行經濟科技創新，並把經濟科技創新的成果轉化為現實的生產力。促進企業經濟發展的實質性跨越。基於這樣的指導思想，我廠對全廠職工分類進行崗位培訓，從而提高職工的工作技能，提高產品質量，提高生產效率，增強企業的競爭力。在設計創新方面，我廠設計工裝和模具圖紙及修理改造模具共約500套。設計的創新帶動了工藝、操作等方面的創新活動。同時促進了產品質量的提高，不僅滿足了集團公司的配套生產，而且增加了企業的經濟效益。“人類社會的發展，就是先進生產力不斷取代落後生產力的歷史進程”，企業的進步又何嘗不是如此呢。在這個過程中，更值得一提的是，職工民眾的勞動技能和創造才能得到了充分的發揮，他們在實現勞動成果最大化的同時，個人的利益與創造價值取向也得到了進一步的展示。這可能就是“充分發揮他們的積極主動性創造性，始終是我們黨代表中國先進生產力發展要求必須履行的第一要務”在我們具體工作中的一種體現吧。在管理創新方面，首先是在原有管理工作的基礎上，重點從降低成本入手，完善了產品檢驗制度，材料採購、驗收、保管、發放、在制品管理辦法等，增收節支，堵塞漏洞，使部分費用支出比上年同期有所下降。支出的減少就是效益的增加，這是人所共知的。但這種看似淺顯的認識後面，必定有大量的艱辛的科學的管理工作來支撐著這種認識的實踐。新形勢下的工會幹部當然也不能例外，只有具備較高的經濟、科學技術、管理方面的知識才能卓有成效的開展好工會的各項工作，使其成為企業經濟發展的動力支撐，因為任何有效率的群體工作要想達到群體目標，就必須重視管理工作的實效性。任何一項有實效性的工作，都會產生相應的回報。由於我們重視了企業的經濟技術創新工作，不但形成了新的經濟成長點，使經濟發展有了後繼能力，而且產品的創新開發又直接推動了“半壁江山”構想的實現。到目前為止，我廠開發了468曲前、曲後，氣門油封等100多種新產品，並開始為4G1批量供貨，擴大了產品的市場占有率，增強了企業發展的後勁。經濟科學技術創新活動給我們企業注入了新的活力，我們將把它作為企業發展的不竭動力，讓它在發展先進生產力的過程中發揮重要的作用。
三、創造良好的企業文化氛圍，強化職工的整體素質教育，是新時期工會工作的重要環節
馬克思主義從根本上反映了先進的生產力，它本身就是先進文化的代表。先進文化反映著先進生產力的發展要求，並為先進生產力的發展和社會全面進步提供精神動力和智力支持。”____精闢的闡述為我們指明了企業文化建設的方向。而加強企業文化建設的最終落腳點，就是培養造就一批“有理想、有道德、有文化、有紀律”的職工隊伍，樹立一種催人奮進的企業精神，使之成為企業發展的凝聚力與向心力。為了完成這個歷史史命，企業工會工作的任務是艱巨的。在這方面，我們把提高職工的文化知識，職業道德水平及政治思想素質結合起來。首先，從職工的思想政治教育入手，會同黨政班子共同研究制定職工的思想建設規劃。思想教育的主要內容是通過各種有益活動的開展進行愛國主義、團隊精神、社會主義和愛崗敬業及職業道德教育。針對我廠女職工特別是年青母親多的特點，在“六.一”節前夕，我們開展了母子心連心活動。通過這項活動圓了年輕母親因“六.一”不放假，卻也能與子女團聚的夢並增強了女工為祖國培養合格人才的責任感。我單位還在三八節前夕開展了“提高職工素質，增強安全意識”搶答比賽，使職工進一步認識到了安全的重要性。為了引導職工發揚艱苦奮鬥，厲行節約的精神，工會還經常進行廠史教育，教育職工在工作中注意勤儉節約，增產降耗，從一點一滴上降低成本提高企業效益。同時，工會組織還利用板報宣傳這塊陣地對職工進行科技創新、提高質量和一些健康有趣等文化知識方面的宣傳。所有這些，我們都把它看作是思想素質教育的一種手段。決不輕易放過一個死角。社會上一度盛行的歪理邪說，我們進行了堅持唯物主義，反對封建迷信和偽科學的教育，提高了職工辨別是非、抵禦侵蝕的能力。通過思想教育和文化素質教育，職工的整體素質有了相應的提高，主人翁責任感得到了增強。在職工中形成了發展企業是職工自己的事業，只有企業興旺發達，職工才會富裕幸福的思想認識，從而激發了職工以企業發展為己任，為企業經濟騰飛而團結奮鬥的生產熱情。從主觀上明確了自己的主人翁地位，出現了說主人話，辦主人事的良好氛圍，奠定了企業發展的“人本”基礎。
四、關心職工，保障維護職工的合法權益，增強企業的向心力
首先從職工的生產安全入手，我們開展了“安康杯”競賽活動。競賽的主題是“安全第一、預防為主、保障穩定、促進發展”。主要是依據“誰主管誰負責”的安全生產原則，貫徹“安全第一、預防為主”的方針，從關心職工的人身安全出發，重點進行安全教育與培訓工作，確保百日安全無事故，杜絕死亡事故的發生。充分利用板報，大幅標語等宣傳活動，在職工的思想中常敲安全生產的警鐘。在____區“119”消防宣傳日活動中，我單位用掛橫幅、設立板報、宣傳站的形式宣傳安全防火工作。從措施保障上要求上崗的工人必須熟知本崗位安全生產相關的知識，遵守安全上崗的有關規定。領導幹部要做好督促檢查、指導等工作。為了消除安全生產中的隱患，機電室利用節假日對所有設備進行檢查維修，在此基礎上做到經常性的設備常規檢查，及時排故，清除隱患，給職工以安全感，使職工“高高興興上班來，安安全全回家去”。在關心職工個人、家庭、生活方面，我們主動關心職工的生活，感知冷暖，只要是職工中發生的婚喪嫁娶等事，我們的領導肯定有人到場，使職工從中感受到企業的關懷。單位定期對困難職工進行家訪。今年幫助與走訪困難職工20餘次，找職工談心280餘次，幫助困難職工解決實際問題10餘次。我們嚴格執行女職工的“三期”保護，使職工體驗到了“家”的溫暖，領導的關懷，企業的厚愛，使職工對企業產生了由衷的親和力。在維護職工的民主權利方面，我們通過“建家、創先、爭優”活動的開展，把職工參與民主管理的條款列入其中，並付諸於行動，開展提合理化建議活動，領導幹部與職工對話解決問題8次，使他們感受到了自己在企業發展中的份量，堅定了他們發展集體企業的信心和決心。我廠還對全廠職工進行對企業滿意度調查，增強了職工的主人翁精神。以上是我廠工會全年以來開展的工作，但與兄弟單位比起來還有些差距，我們將向兄弟單位學習，取人之長，補己之短。我們的體會是：一是工會工作離不開黨政的支持，多年以來，我們一直堅持黨對工會工作的領導，由於有了黨的領導，保證了職工思想教育的正確方向，由於有了行政的大力支持，保證了職工的民主權利，維護了職工的正當利益。特別是物質方面的支持，使工會工作開展起來得心應手;二是開展好工會工作必須有一個團結務實、思想開放、勇於創新的工會班子，這樣工會工作才能在促進企業發展與維權辦事上協同並進，出現良好發展的局面。今後，我們將繼續努力，以大膽探索和科學求實的工作態度。