4、 開展警示教育活動是從嚴治警，嚴格文明執法的要求。幾年來，局黨委結合幹警隊伍的實際，開展了執法執紀大檢查活動，制定了執法執紀實施督查的規定，大家認為這些都是加強隊伍建設的具體措施，辦公室還存在很大差距，也要通過這次教育活動重點解決。因此，必須要求大家，在教育活動中，聽進去，認識高，找問題，定措施，自覺地在活動中受教育，思想、工作和執法水平上有新提高。
二、結合辦公室工作實際，找準切入點，認真對照檢查。
在學習討論，提高認識的基礎上，從11月11日開始轉入對照檢查階段。這個階段，我們認為是警示教育活動是否走過場的關鍵。為此，我們提出了時間服從質量的要求，雖然我們辦公室日常事務繁雜，但仍保證拿出兩天時間坐下來進行對照檢查。同時，明確提出檢查對照要抓住關鍵環節，講究檢查效果的要求。11月25日辦公室召開支委會進行梳理歸納，針對個人和集體對照檢查出問題，其主要有共性和個性兩個方面的8個問題。
共性問題，表現為：
一是對政治建隊重視不夠。強調業務工作，理論學習重視不夠，抓得不緊，特別是對反腐敗意識和認識上，存在著強調自我教育為主和以乾好業務工作為標準的育人偏頗觀點，忽視堅持用正確理論武裝人的措施制度。
二是對職業規範抓得不嚴。強調勝任工作，忽視日常管理教育，存在著工作細節和過程督促檢查不深的問題。
三是對同志們“8小時之外”和社交圈關心了解監督不細，失於考察和主動掌握。存在著只要工作出色，其它方面聽之任之，靠自我矯正，同事間缺乏面對面的批評教育和提醒告誡。
四是工作效能不高、創新力度不強，缺乏業務技能、水平的培訓及知識的更新，在以文輔政和謀事方面，缺乏深度和主動。
個性問題，表現為：
一是個別同志執法執紀意識不強，以司法機關工作人員身份向基層為罪犯、勞教人員說情，給予照顧，還存在著極個別同志社交圈複雜，交友不慎，引來是非，給個人招來麻煩，給部門帶來不應有的影響。
二是個別同志責任感和遵守工作紀律觀念不強，說話簡單，工作不負責任，憑經驗辦事，公車私用，值班不嚴，形象欠佳，外出辦事，藉故早退和辦私事買菜等問題。
三是個別同志工作作風不紮實和主動性不強，忙於事務，缺乏深入基層，研究問題，解決問題，對同志們關心的熱點問題解決不及時，對通勤車輛管理、車輛修理、追加油料、報銷缺乏嚴格的日常檢查、審批和制度約束。缺乏“嚴、實、細、精”的工作理念。
四是個別同志個人利益突出，集體觀念不強，安排完成任務上存在著服務不到位和工作質量不高的問題。
三、積極組織整改，進一步增強全體同志廉潔自律、勤政廉政的自覺性。
按照市局要求，從十二月一日，辦公室順利轉入第三階段，通過對照檢查階段反映出的突出問題，逐一進行梳理，認真分析原因，研究切實可行的整改措施。
1、貫徹黨的十六大精神，以鄧小平理論和“三個代表”思想為指導，加強政治隊伍建設和理論學習。辦公室全體同志通過有針對性的學習教育，做到查到看到的問題，立即整改，同時加強制度建設，鞏固警示教育成果，在提高業務素質和政治素質上下功夫，在思想上端正對嚴格執法、文明執法的認識，構築起拒腐防變的防線，通過不斷的學習，加強全體同志的職業道德建設，組織紀律建設，提高大家工作水平，建設一支廉潔、高效、實幹的隊伍，以適應新形勢下司法行政工作的要求。