為了加強對俄垤水庫庫區移民補償資金的管理，確保庫區移民補償資金使用管理的規範化、制度化，我局廣泛徵求縣財政、審計等部門意見，組織制定了俄垤水庫庫區移民補償資金管理辦法，為規範俄垤水庫庫區移民補償資金管理提供制度依據。
2.加強資金管理及內部審計監督檢查工作。
按照移民工作編制年度資金使用計畫，切實做好移民工程項目預算、核算和決算工作，加強移民資金的撥付、使用和管理;專款專用，不擠占、不挪用、不截留移民資金;對移民資金定期、不定期開展審計工作。
3.按時足額撥付移民後期扶持資金
移民後扶資金撥付工作由我局會同***縣財政局及相關金融部門相互協調負責實施。後扶人員經移民局認真核實後，由縣財政局將後扶資金根據核實人員數直接發放到農村信用社一拆通移民手中。2011年5月15日發放XX年3-4季度後扶資金108.99萬元(移民650戶，3633人)。
(三)加強自身建設，增強業務素質
為加強自身建設，充分發揮戰鬥堡壘和黨員先鋒模範作用。經縣直機關工委批准，我局於2011年9月5日成立了黨支部，同時結合實際，認真制定了黨支部各項規章制度，黨建工作得到了有效開展。為貫徹黨的十七大精神，落實科學發展觀，切實轉變工作作風，提高辦事效率，建設服務型機關、效能型機關。我局成立了四項制度領導小組、政府信息公開領導小組、解放思想大討論活動領導小組。認真組織學習鄧小平理論、 “三個代表”重要思想和黨的十七大精神，圍繞移民開發工作，組織學習移民工作相關的法律、法規、規章和國家、省、州有關移民的方針、政策以及相關業務知識。加強組織、作風建設及黨風廉政建設和機關效能建設，貫徹執行“四項制度” 移民幹部隊伍建設為重點的組織保障機制不斷得到強化如:制度完善已經上牆,工作人員實行掛牌上崗等。增強了工作責任感、使命感，強化了服務意識。轉變職能、轉變作風，明確責任，營造想幹事、能幹事、乾成事的良好氛圍。2011年7月,我局全部幹部職工參加了州局召開了移民工作培訓學習，通過學習培訓，提高了我局幹部職工整體素質和工作能力，促進了工作效率的提高。
二、存在的困難和問題
在取得可喜成績的同時，我局還清醒地看到存在的困難和問題，主要表現在：
(一)因外出打工等原因，部份民眾在落實移民後期扶持人口時沒有進行登記，漏登情況十分嚴重。由於不能享受後期扶持政策，民眾情緒十分不滿，嚴重影響了社會穩定。
(二)我局現有編制5人，隨著我縣大黑公電站、阿扎河水庫等建設項目的啟動，現有的工作人員也不能滿足工作的需要，極大地影響了各項業務工作的正常開展。
(三)我局辦公地點設在原水利局兩間小房裡，總面積不足30平方米左右。辦公條件簡陋，影響了日常工作的正常開展。
(四)由於我縣自籌後扶資金難以落實到位。開展移民安置區、生產區、庫區基礎設施建設，及移民有關培訓事項等工作經費嚴重不足。
三、2011年工作計畫
(一)認真貫徹落實移民政策，做好穩定工作
1.進一步做好查漏補缺工作。對移民住房、基礎設施建設質量、承包耕地落實情況、移民落戶手續辦理等後續工作進行梳理清查，對存在的問題，及時整改，切實解決。