三、推出具體舉措，為黨員職工做實事。
兩年來，科室支部圍繞“服務黨員、團結職工”這一主題，積極爭取相關資源，和科室工會一道為科室黨員職工做實事、做好事。
一是做好黨員職工的關心工作。兩年來，科室支部和科室工會堅持每年為科室職工寄一張明信片，堅持對生病住院的黨員職工進行家訪慰問。兩年來，科室支部、工會共家訪黨員、職工（其中包括病假職工）10多人次，其中黨員愛心基金幫助3人次，金額達600元（一人重病、兩人住院）。（目前愛心基金結餘1175元。）
二是開通是網上溝通平台。科室支部開通了黨員之家blog，定期發布黨員學習資料，促進了支部與黨員的交流溝通。目前科室支部部落格點擊率為1036次。
三是建立職工書廚。科室支部在公司工會的支持下，購置了一些暢銷書，建立了職工書櫥，豐富科室職工生活。
四是為科室黨員職工送健康。從
今年開始，科室支部和科室工會在二樓、三樓各訂了一份《健康周報—人與健康》，以增強大家的健康意識和保健意識。
五是設定便民箱。在公司工會的大力支持下，科室支部和科室工會結合科室的工作特點，在設定醫藥箱的基礎上，又增添了血壓計、電吹風等設施，以備科室黨員職工不時之需。
六是落實黨員保障條例。科室支部充分發揚黨內民主，加強黨內信息溝通，保障黨員的知情權和參與權。科室支部凡是重大事項均通過黨員。
四、做好科室支部達標工作
緊緊圍繞上級黨委關於基層支部考核達標53條要求，進一步完善了科室支部台帳格式，在2012年的考核中，取得了94分的成績，在公司六個基層支部中，名列第二。同時科室支部還積極幫助各基層支部完善了支部達標台帳。
在黨員發展方面，科室支部轉正一名黨員。
五、立足科室實情，支持關心好工團工作
兩年來，科室支部結合科室實際，定期與科室工會聯繫溝通，關心、配合好科室工會的各項工作。科室工會認真做好關心人、凝聚人的工作，並結合科室的具體情況，以組織聯歡會等活動，進一步豐富科室職工的工作生活。
科室的團員雖然少，但科室支部對團員青年的工作卻始終沒有放鬆。一方面，通過積極分子的培養，幫助科室團員青年健康成長，二是成立了團小組，使科室團工作進一步走向正常化、規範化。
六、科室支部今後工作的努力方向
兩年來，支部工作還存在著不足的地方，一是在黨員發展上，力度還需進一步加強；在黨員教育上，內容還需進一步豐富；在黨內活動上，形式還需進一步多樣，等等。這些不足之處，也是支部今後工作的改進方向。在今後工作中，科室支部將做好以下工作：
一是豐富學習方式。按照建立學習型黨組織的要求，抓好科室黨員幹部職工的學習，營造學習型黨組織的濃厚氛圍。在學習過程中，一是強化黨員幹部自學；二是注重集體學習；三是向黨員幹部推薦學習書目；四是在學習內容上要結合企業實際。通過學習，進一步提高黨員的業務能力和工作水平。
二是豐富服務舉措。以服務黨員、服務基層、服務職工為重點，通過多為科室黨員、民眾辦實事，來進一步凝聚好黨員、團結好職工。一是延伸現有的一些好做法，比如黨員愛心基金制度，在幫助科室黨員職工的同時，還打算將黨員愛心基金幫助範圍延伸到公司科室託管的困難職工；二是結合科室實際以送知識、送健康、送技能為主，通過開展健康知識講座、業務知識培訓等活動，來進步一增強組織的凝聚力；三是組建青年黨員、積極分子志願者隊伍，結合企業的管理要求，定期下基層，為基層服務。