就業意向報告 篇1
調查通過計算機輔助電話隨機訪問和實地面訪相結合的方式進行。其中，電話訪問對象為四川省範圍內戶籍為農村，並近年在外打工(包括到省內其他市(州)和省外，下同)或第一次打算外出打工的人員;面訪主要在成都火車北站、城北客運中心、成都火車東站、雙流機場等地進行，隨機對正打算外出打工的農村務工人員進行訪問。整個調查最終成功訪問農村外出務工人員1146名。
特別說明的是：20xx年我們曾開展了類似調查，部分題目相同，特做了調查數據的比較分析。
一、外出務工人員雖然對擁有一份工作比較迫切，但表示不是很急的比例較20xx年大幅提高
二、省外省內打工人員比例為四六開;在打算到外省打工的人員中，留川找工作意願增強
註：選擇其他的受訪者主要表示還不確定、到國外等。
三、半數左右受訪者表示自家附近的外出打工人數與20xx年相比差不多，預計原單位春節後的招聘力度沒有變化，但預計原單位減員的增多
在問及受訪者與20xx年比，自家附近外出務工的人員是增加還是減少了時，認為差不多的占53.1%，認為增加的占31.8%，減少的占15.1%。
四、當前外出務工人員月均收入在20xx-5000元的占65.0%，與20xx年調查結果相比，月均收入提高顯著
五、完善社會保障制度、為務工人員解除後顧之憂是外出務工人員對省委省政府的兩大期盼
在問及受訪者希望省委省政府採取哪些措施或有什麼期盼時，選擇完善社會保障制度，保障勞動者合法權益、為務工人員解除後顧之憂，提供廉租房和子女受教育的機會的比例明顯較高，分別為62.6%、59.9%。與20xx年調查結果相比：選擇比例排兩位的措施相同(詳見圖4，此題為多選，相加不等於100%)。
註：選擇其他的受訪者主要表示提高川內務工工資待遇、加強招商引資，加快四川經濟發展等。
就業意向報告 篇2
摘要：目前，大學生就業是一件是人們都很關心的事，上到國家領導下到平民百姓，大家都在關注著大學生就業，尤其是在現在金融危機的嚴重的打擊，世界整體經濟狀況不佳的情況下大學生就業就更加讓人擔心。如何解決大學生就業成為我國面臨的一個重大問題，解決這個問題對我國經濟發展也有很重要的作用。就這個問題我們對山西財經大學經濟類專業的大學生就業意向進行了調查，從就業單位、就業地點、工薪福利等方面了解大學生的就業意向。本文包括三部分：第一部分是對調查情況的陳述；第二部分是分析總結調查結果，第三部分是針對現狀提出的對策建議。
關鍵字：山西財經大學 經濟類專業大學生 就業意向 調查
大學生是國家寶貴的人力資源和現代化建設的重要生力軍。大學生就業問題，既是一項民生問題，又是一項關係到社會和諧穩定、可持續發展的國家戰略問題。隨著高校擴招步伐的加快，我國高等教育由精英型步入大眾化的新時期，高校畢業生數量迅速增加，大學生就業形勢日趨嚴峻。特別是20__年以來，受全球金融危機的影響，大學生就業問題成為社會熱點和難點，引起從中央到地方各級黨委、政府以及社會各界的高度關注。在政府人力資源和社會保障部門，為大學生就業想方設法做好服務與推介工作已成為各項工作的重中之重。在這種形勢下，大學生對於就業會不會有新的想法或新的要求呢？對此，我們對山西財經大學經濟類專業的學生進行了調查，在此基礎上形成了本調查報告。
一、調查研究的實施
（一）調查的對象與範圍。本次調查覆蓋了山西財經大學經濟學院、財政金融學院、國際經濟與貿易學院等三個學院大三年級與大四年級的學生。我們按照各個學院總人數的比例從其中隨意抽取同比例的學生進行調查。
（二）調查方法。本次調查主要採用問卷調查的方法。由小組同學共同設
計問卷、發放問卷、回收問卷、統計並整理調查數據、分析歸納調查結果、撰寫調查報告。
（三）調查內容與問卷設計。本次調查內容主要從“畢業後的選擇”、“職業準備”、“就業心態”、“就業去向”、“就業因素”、“就業薪酬期望值”、“就業政策”等七個方面展開，設計了15個選擇題。
（四）調查問卷的發放與回收。本次調查問捲髮放與回收工作從20__年4月19日至20__年4月22日進行。從最後調查問卷的回收情況來看，回收率達到85%以上，沒有無效問卷，故本次調查結果真實可信，調查分析以調查結果為基礎進行分析。
二、調查統計與分析
（一）畢業後的選擇。根據本次調查，有17%的同學在畢業後選擇直接就業，58%的大學生選擇參加研究生考試，部分大學生選擇考公務員，另外還有較少數的大學生選擇出國深造、自主創業。由此可見，有超過一半的大學生在畢業後會繼續學業，所以，對於選擇直接就業的大學生來說會減少一部分競爭對手；對於各就業單位來說，可供選擇的應屆大學生人數也減少了。
（二）就業準備。從本次調查來看，有90%的大學生在大四之前就已經開始關注就業了，其中從大一開始關注就業資訊的占26%，從大
二開始關注的占28%，從大三開始關注的占37%。可見，在就業準備上大部分學生具有主動意識。大學生的就業渠道主要有：人才招聘市場，校園招聘會，網上投簡歷，父母朋友的介紹。其中，人才招聘市場與校園招聘會是大學生獲取就業機會的最主要的方式。這表明學生能開拓多種渠道求職，另網上求職的方式也開始為學生所接受。在調查中有的學生提出應提高校園招聘會的針對性，只有專業對口率較高的招聘會才能提高就業的成功率。另外我們對找工作時同學願意為就業知識準備和技能準備所做的金錢投資也進行了調查，其中願意投入500~1000元的人最多，占總人數的45%。有13%的人不願意為其投入過多的資金，17%的人願意投入500元以下，還有25%的人願意花費1000元以上為找工作做準備。這表明大部分同學願意在找工作前先武裝自己，這樣做會給同學增加成功的機會。
（三）就業心態。在對當前大學生就業形勢的認識上，有52%的同學對自己的就業前景感到有信心，33%的同學對就業前景感到迷茫沒有信心，另外還有8%的同學對就業前景感到心灰意冷毫無信心，5%的同學還沒有考慮過這個問題。這說明，面對全球經濟危機的影響，雖然當前就業形勢嚴峻，但是過半的大學生還是有信心的，然而那些對未來感到迷茫失去信心的同學也是不能忽視的。在專業與工作性質的問題上，66%的大學生願意選擇一份與專業有關聯性但不一定對口的工作，有13%的大學生一定要找與專業對口的工作，另外還有14%的大學生會根據自己的喜好選擇工作，有7%的同學也願意選擇工作性質與專業無關的工作。其中，選擇專業與工作性質有關的比例最高，說明在大學生群體中存在著“學以致用”的工作認識。
（四）就業去向。關於就業單位的意向，除學校、科研設計單位只有少數人（不到10%）願意考慮外，其它就業單位都被大學生所接受，國家機關、事業單位、國有企業、民營或私人企業、中外合資企業等均有超過17%的大學生願意選擇。可見，學生基本能夠結合自身實際進行選擇，就業行業意向相對分散，已明顯呈多元化趨勢，這也相對拓寬了大學生就業的路子。在就業區域的選擇上，只有不到15%的大學生願意選擇上海、廣州等經濟發達城市，有21%的大學生選擇在北京就業，有將近30%的大學生選擇在上大學的地方即太原就業，另外還有34%的大學生選擇在其他大眾城市就業。由這組數據可以看出，大部分學生會避開競爭壓力過大的經濟發達地區轉而選擇中等水平的城市，還有部分大學生想利用自己在大學期間建立的人脈關係而選擇留在太原工作。
（五）就業因素。在選擇工作時大學生考慮最多的兩個因素是經濟收入與個人發展機會，它們分別占到37%和32%的比重。此外大學生考慮的因素還有工作地點（占15%的比例）、工作單位性質（占9%的比例）。但是考慮專業對口的人數不到5%。由此可見，個人的收入與利益已經在很大程度上影響著大學生對工作的選擇。另外大學生在應聘時最看重企業的是企業的發展前景（占40%），有37%的大學生看中個人的發展空間，16%的人看重薪水的高低，13%的人看重公司重視人才的程度，只有不到5%的人看中的是公司的名氣。這說明大學生看待企業已經不僅僅是看企業的外在而更加注
重企業的內在發展了。
（六）就業薪酬期望值。對於將來就業薪酬的期望值，800~1000元的占4%，20__~3000元的占56%，3000~4000元的占26%,4000元以上的占14% 。 而且大學生對薪酬標準的考慮是主要是根據以下三個因素確定的：第一，對自身價值的評價（占45%）；第二，用人單位的實力（占29%）；第三，人才市場的行情(占26%)。這個調查結果說明，學生對於薪金的要求主要集中在20__～3000元，這與太原地區的經濟發展水平和消費水平是比較相符的，而且大學生對薪酬也可以依據企業狀況市場行情等因素綜合考慮。說明大部分學生的薪金要求已趨於理性化，能開始對自身進行正確的定位，以提高應聘工作的成功率。
(七)就業政策。關於國家和各級地方政府部門出台的各項就業政策與鼓勵措施，著有不到4%的大學生非常了解，24%的大學生比較了解，57%的大學生不太了解，6%的大學生不了解。這就說明大多數大學生對於國家級政府的就業政策不關心，而且學校等對這些政策措施的宣傳力度不夠，以至於這些政策對大學生就業沒有起到很多作用。
三、總結與建議
此次調查結果顯示，山西財經大學經濟類專業大學生對當前嚴峻的就業形勢有比較清醒的認識，自我定位較準確，就業態度務實，就業選擇趨於理性，但也發現少部分學生存在對就業形勢過分悲觀，就業態度相對被動，或者就業準備不足等問題。對此我們提出以下幾點建議：
（一）大學生自身觀念的轉變。其一，從資源稀缺性角度考慮，大學生應樹立起正確的就業觀。我們知道人類的欲望是無限的，而我們所擁有的資源是有限的。因此，從我們對未來無限的欲望來看，再多的就業機會也是稀缺的，而且隨著高校擴招政策的實施，大學教育由精英化逐漸向一般化轉變，大學生人數與日俱增，所以大學生應該建立正確的積極的就業觀，擺正心態，正式現實，既不急於求成，也不優柔寡斷，面對稀缺的就業資源，善於抓住機會，自己做出選擇。其二，對於就業目標的選擇，大學生應該根據自身特點制定適合自己的目標。資源的稀缺性意味著每個人必須做出的選擇，而且我們都會努力
達到效用最大化即使自己的資源達到最優配置。這就需要我們正確深入地認識自己，選擇自己認為可以達到效用最大的就業單位。其三，大學生應該到社會最需要的地方去。用邊際分析法考慮，只有當大學生到社會最需要的崗位上去的時候，社會所收穫的利益才能達到最大化。到社會最需要的地方去，從短期來說，自身的效用可能沒有達到最大，但是從長期來看，隨著社會經濟的不斷發展，自身潛力不斷開發，邊際效用也會不斷增加，實現學以致用，發揮自身特長，實現自身價值。
（二）完善高校對大學生的培養與指導。第一，高校對大學生的培養應該與時俱進。各個高校都應及時了解市場動向，獲取市場信息，根據市場需求對學生進行相應的教育。如果高校脫離社會，不管市場變化而只顧埋頭教書，最終會造成供求結構矛盾，畢業生不符合市場需求，最終會使學生就不了業。第二，加強高校的就業指導工作。就業指導不能只停留在為學生提供有限的需求信息、講解簡單求職技巧等方面，而是要結合學校實際對學生進行深入的針對性強的指導。同時，高校還應增加就業指導的內容，如：①開設大學生就業指導課，講授就業形勢與擇業觀點、就業政策與擇業程式、就業市場求職嚮導、擇業方法與求職技巧；②邀請專家、校友等舉辦大學生就業指導的專題系列講座；③廣泛邀請用人單位，舉辦校內供需洽談會和招聘會。洽談會和招聘會不要求“大而全”，而是要“精益求精”，便於學生參加，而且能夠有效提高畢業生的就業成功率，促進畢業生充分就業等。通過這種形式的就業指導，及時準確地把當前最新的就業信息傳達到大學生那裡，使學生能在第一時間裡掌握就業動向與國家政府的就業政策。
（三）政府部門應加強在大學生就業工作中的職責。首先，政府部門應該通過制定政策法規等方法來規範大學生就業市場，取消那些不合理社會壁壘，如:性別歧視，戶籍檔案等因素的限制。各級政府應該建立健全法律法規，逐步把大學生就業納入合法化合理化的軌道。其次，政府應加強巨觀調控，促進人才資源的合理配置。在市場經濟中，政府不僅是守夜人，它更是一隻看得見的手。政府可以掌握全部市場信息，了解市場需求，從而通過巨觀調控措施，加以行政政策的輔助，實現人才資源的最優組合。第三，政府也應該為大學生提供就業培訓。大學生是我國寶貴的人力資源，大學生失業是人力資源的浪費。
就業意向報告 篇3
為及時了解掌握四川省農村外出務工人員新一年的就業意向，四川省統計局民調中心於xx年2月底到3月5日(農曆正月十五)期間，組織開展了四川外出務工人員就業意向專項調查，旨在為四川省委、省政府及有關部門進一步研判當前經濟形勢和就業形勢，做好外出務工人員的就業支持、幫扶和引導等工作提供決策參考。
調查通過計算機輔助電話隨機訪問和實地面訪相結合的方式進行。其中，電話訪問對象為四川省範圍內戶籍為農村，並近年在外打工(包括到省內其他市(州)和省外，下同)或第一次打算外出打工的人員;面訪主要在成都火車北站、城北客運中心、成都火車東站、雙流機場等地進行，隨機對正打算外出打工的農村務工人員進行訪問。整個調查最終成功訪問農村外出務工人員1146名。
受訪外出務工人員廣泛分布於四川省21個市(州)，其中來自眉山市、資陽市、遂寧市的比例排前三位。在外務工xx年以上的比例最高，占35.4%;務工1-3年、4-6年、7-xx年的比例都在17%左右;務工1年以內的占7.0%;第一次外出務工的占5.1%。除去今年第一次才外出務工的人員，從事建築業、製造業和服務業的比例排前三位，分別占38.0%、22.9%和14.7%;務工單位經濟類型為私營企業的比例最高，占51.2%;其次是個體工商戶，占22.3%;第三是國有及國有控股企業，占13.3%。
特別說明的是：xx年我們曾開展了類似調查，部分題目相同，特做了調查數據的比較分析。
調查結果顯示：目前四川省外出務工人員雖然對擁有一份工作比較迫切，但表示不是很急的比例較xx年大幅提高;省外省內打工人員比例為四六開;在打算到外省打工的人員中，表示如有機會更願意留川打工;半數左右受訪者表示自家附近的外出打工人數與xx年相比差不多，預計原單位春節後的招聘力度也沒有變化，但預計原單位減員的增多;與xx年調查結果比，當前外出務工人員工資收入提高顯著，更多人預計xx年薪酬不會增加，找工作時看重工資待遇的比例明顯下降，考慮工作穩定、工作環境、離家遠近等因素增加。
一、外出務工人員雖然對擁有一份工作比較迫切，但表示不是很急的比例較xx年大幅提高
問及受訪者“當前對於擁有一份工作的態度”時，表示“迫切但要符合自己要求”的比例最高，占51.0%;選擇“非常迫切”和“不是很急”的分別占13.1%、35.9%。與xx年調查結果相比，當前表示對工作“不是很急”的比例提高16.9個百分點，表示“迫切但要符合自己要求”、“非常迫切”的比例分別下降9.9和7.0個百分點。
二、省外省內打工人員比例為四六開;在打算到外省打工的人員中，留川找工作意願增強
問及受訪者“目前打算去哪裡打工”時，表示打算在省內打工的占62.0%，其中，成都占24.6%，其餘市州占37.4%;打算去省外打工的占38.0%(詳見圖1)，地區較為廣泛，東部地區、省外西部大中城市及珠三角地區偏多一些。與xx年調查結果相比，當前選擇到省外、省內打工的受訪者比例變化不大，都基本為四六開。
註：選擇“其他”的受訪者主要表示“還不確定”、“到國外”等。
在打算去省外打工的受訪者中，進一步問及“如有機會是否願意留川打工”時，表示“有”的占54.2%，“沒有”的占23.4%，表示“看情況再定”的占22.4%。與xx年調查結果相比，當前表示“有”留川找工作意願的受訪者比例提高31.7個百分點，持猶豫態度表示“看情況再定”的比例下降24.1個百分點。
三、半數左右受訪者表示自家附近的外出打工人數與xx年相比差不多，預計原單位春節後的招聘力度沒有變化，但預計原單位減員的增多
在問及受訪者“與xx年比，自家附近外出務工的人員是增加還是減少了”時，認為“差不多”的占53.1%，認為“增加”的占31.8%，“減少”的占15.1%。
問及受訪者“預計原來的工作單位在春節後的招聘力度”時，剔除回答“不清楚”的受訪者後，認為“沒有變化”的占46.8%，“加大招聘力度”的占32.1%，“減小招聘力度”的占21.1%。調查結果表明，受訪者對兩題的選擇比較一致。與xx年調查結果相比：xx年認為原工作單位新一年會“減小招聘力度”的受訪者比例提高16.8個百分點，“加大招聘力度”的比例降低14.9個百分點。數據比較反映出當前企業發展壓力增大，需要減員的增多。
四、當前外出務工人員月均收入在-5000元的占65.0%，與xx年調查結果相比，月均收入提高顯著
問及受訪者當前打工月均收入時，表示在“-3000元”的占22.0%;“3001-4000元”的占23.0%;“4001-5000元”的占20.0%，以上比例相加為65.0%。與xx年調查結果相比，當前外出務工人員收入提高顯著，月均收入在“xx元以下”和“-3000元”的比例分別下降了28.1和12.7個百分點，而在“4001-5000元”和“5000元以上”的比例分別提高了12.6和22.2個百分點(詳見圖2)。
對於原來的工作單位xx年是否會提高員工薪酬，有32.4%的受訪者認為“會”，44.3%認為“不會”，另有23.3%的表示“不好說”。與xx年調查結果相比，認為原單位“不會”提高員工薪酬的受訪者比例明顯增加31.6個百分點。
問及當前找工作優先考慮的因素，受訪者選擇“工資待遇”的比例遠高於其他因素，占73.6%;另外選擇“工作穩定”、“工作環境”、“離家遠近”等因素的比例也較高，均在35.0%以上。與xx年調查結果相比，當前選擇“工資待遇”和“用工制度完善”的受訪者比例分別下降22.2和21.3個百分點;選擇“離家遠近”的比例提高25.4個百分點，此結果和外出務工人員留川意願增強相互印證(詳見圖3，此題為多選，相加不等於100%)。
五、完善社會保障制度、為務工人員解除後顧之憂是外出務工人員對省委省政府的兩大期盼
在問及受訪者“希望省委省政府採取哪些措施或有什麼期盼”時，選擇“完善社會保障制度，保障勞動者合法權益”、“為務工人員解除後顧之憂，提供廉租房和子女受教育的機會”的比例明顯較高，分別為62.6%、59.9%。與xx年調查結果相比：選擇比例排兩位的措施相同(詳見圖4，此題為多選，相加不等於100%)。
註：選擇“其他”的受訪者主要表示“提高川內務工工資待遇”、“加強招商引資，加快四川經濟發展”等。
就業意向報告 篇4
一、土木工程專業基本情況
東華理工大學資源與環境工程系中土木工程專業現有學生人數440人，目前招生就業形勢良好：20__年招生第一志願入取率為100%；20__年有第一屆畢業生，由於系部高度重視畢業生的就業工作，調動各種積極因素，不斷加強對畢業生的就業指導、端正畢業生的就業觀、利用各種渠道，建立畢業生的就業網路、積極開拓就業門路、初步建立健全就業服務體系，在經濟形勢很不樂觀和就業壓力很大，形勢趨於嚴峻的情況下，完成首屆畢業生的就業安排工作，取得了較好的就業實績（就業率為90%），現在從以下幾個方面對土木工程的就業工作作簡要分析。
二、屆土木工程專業畢業生就業調查與分析
隨著國家對高校招生工作的動態，在校畢業生的就業觀出現新的情況與新的問題，值得我們與畢業生及有關部門的負責人研究，從而使我們的工作做到有的放矢、更好的做好本職工作，使每個畢業生能夠擺正心態，最大限度的發揮自己所學及自身的能力作用，從而更好的為國家和社會服務。
1.基本問題的調查與分析
對於學生的就業狀況調查，本專業畢業生85人，已經完成就業簽約的占84.6%；準備考研深造的占12%；另外3.4%的畢業生準備從事自由職業或自主創業。以上數據說明本屆畢業生對將來的工作依然處在傳統思維，而沒有主動開拓新的就業渠道，自主創業意識不濃厚，這與學校的教育模式及社會的認同度有一定的關係，雖然國家鼓勵畢業生自主創業，但實施起來有很大的難度。
本專業20__屆畢業生就業方向：施工企業；工程諮詢、監理企業；設計單位；建設工程和項目企業（工程監理）。
2.學業狀況
在學業狀況調查中，英語等級考試情況：通過英語四級占80%，六級通過率幾乎為零；獲得英語等級證書以外其他技能等級證書或資格證書者占72.2%。以上統計的數據，反映社會對學生的英語水平的要求，以及對學生學習英語還有一定的導向。
在技能操作方面，目前學生還只是偏重於計算機方面的技能考核，所獲得的資格證書絕大部分都是該方面的，雖然對學生的就業有一定的幫助，但不起決定性的作用，土木工程特別是建築工程專業的學生，是一個準入性很嚴格的行業，各用人單位十分希望畢業生能有專業準入方面的資格證書，遺憾的是，畢業生在該方面不足，這主要是因為：學習這方面知識的機會不多；
三、學生對此還沒有足夠的認識。
1.求職的渠道
在擇業過程中，社會上多在實行雙向選擇的擇業原則，畢業生獲取就業信息的渠道有：學校統計並發布信息；人才洽談會獲取的信息；通過網路獲取的信息。對於多數的學生來說，獲取信息的主要途徑是學校等部門組織的供需見面會，這不利於就業渠道的擴展。應鼓勵畢業生走出校門，邁向社會，利用各種高科技手段，獲取儘可能多的信息，以後在畢業生的就業指導工作中加大力度、解放思想、教育學生要適應新的擇業形勢。
2.工作狀況
工作地點對畢業生落實工作起到非常重要的因素。大多數同學簽約的工作地點集中在大中型城市，而地級城市不多，鄉鎮農村幾乎沒有。畢業生在社會上主要還是從事技術性工作。上述現象是社會發展的不均衡造成的，對畢業生就業會帶來很大的阻力，應加強對畢業生的細想教育，鼓勵學生到基層去、到偏遠的地方去、到比較艱苦的地方去，這樣可以減緩就業壓力，獲得更廣泛的就業空間，也有利於學生的專業發展。
四、根據20__屆畢業生調查和分析結果，系部為後續畢業生的就業指導所需做到的工作。
1.加強組織領導和制度建設
重視就業工作：列入崗位目標責任書，與各相關部門定期研究、部署就業工作，多強調學生就業工作的重要性，每位教職工對畢業生應盡相應的義務。
制定和完善有關就業工作指導規範、接待用人單位制度。建立多種形式開展對學生就業工作的指導，端正學生的擇業觀和就業觀，使學生認清形勢正確定位。在專業教育方面，對傳統教育方式進行改造，使專業知識更能貼近社會，加強對學生各種專業技能的培養，提高學生的擇業競爭能力（主要是為學生提供各種技能考核的機會，讓學生獲得儘可能多的資格證書）。
2.拓展就業渠道方面
①鼓勵學生畢業深造（考研），利用教師資源，建立起就業網路，由系部老師幫助學生推薦就業。
②利用網路，公布畢業生信息
③繼續開展走出去，請進來的方式，讓學生獲得更多的就業信息和機會。
就業意向報告 篇5
近日，在重慶20xx年高校畢業生就業服務月啟幕的招聘會上，相當一部分企業遭遇了尷尬一幕：3.4萬畢業生入場求職，共有1100家用人單位為同學們提供了4萬個工作崗位。但最終達成初步就業意向的僅9400人。並且有約1/3的招聘展台受到了冷遇，有的公司一上午甚至沒收到一份簡歷。
重慶的此次招聘會狀況恰好印證了畢業生就業結構錯位的理論。這邊門庭若市，那邊門可羅雀，大學生在遭遇就業嚴冬的同時，眾多企業的招聘狀況也有著雲泥之別。而大學生在不懼待業的背後，真實反映了當下大學生擇業的新思考、新變化。如此趨勢，企業方若想吸引更多畢業生的目光並且從中挑選適合自己的新人，也需與時俱進，洞悉大學生的擇業意向。
那么目前應屆生以及在校學生是如何看待就業的？針對該問題，前程無憂與聯合人力網及時展開了網上調查，調查經歷3周，收到樣本數759人。其中在讀學生所占比例為32.41% ，應屆畢業生為 44.01%。
求職途徑：55.80%大學生利用招聘網站獲取招聘信息
網路招聘再也不是什麼新鮮事。調查顯示，55.80%的大學生主要利用專業的招聘網站獲取企業招聘信息，而校園招聘獲取信息大學生比例僅為8.58%。
在獲取信息之後的求職方式上，不少同學同樣認為，現場招聘會的形式不免有些落伍。一位外貿學院的邱同學告訴筆者。“我認為去招聘會之前最好對參加的公司有一定的了解與準備，但實際上，很難做到如此。招聘會多為一天的規模，學生也只好拿了簡歷在人山人海中盲投，看似面對面，其實更為盲目。身邊有許多同學都不參加招聘會了。” 確實，網路招聘在人性化、便捷性上要優於現場招聘會。而對於年輕的學生人群，借用網路招聘平台來撰寫並且投遞簡歷不存在沒有任何技術障礙。
如今，用人單位與畢業生均對網路招聘的形式越發熱衷有佳。另一位剛就業的小張告訴筆者，他是網路招聘的絕對擁護者，他目前的工作就是通過前程無憂招聘網站投遞簡歷獲得的。自己曾遭遇過一段時間的“海投”狀態，也有過一段時間的查無音訊的真空期。但隨著對網路招聘平台的深入接觸，自己逐步掌握了一些門道與技巧。對於招聘網站的設定、頁面信息的排列有了更細緻的了解，這對投遞簡歷的時機把握有幫助。而經常刷新與修改簡歷也能使得自己的簡歷更容易曝光在企業HR的眼底。同時，他表示更願意把簡歷投遞給職位描述更詳細的企業，認為職位描述詳盡的企業更能給他安全感。
求職專業：47.89%大學生希望專業對口、學以致用
先就業後擇業的就業口號已被傳唱多年，但在學生心目中的第一擇業對象仍然是與自己學修的專業相關的對口工作。不過，這個比例有下降趨勢，不少同學已經能夠接受專業不對口的現實，其中更不乏因為自身興趣的原因、或者行業發展因素而主動選擇專業不對口。本次調查數據顯示，“以個人興趣為主”為擇業導向的學生為23.09%，“看經濟走向，選擇投身熱門行業”的比例為10.16%。而“沒特定方向，有僱主聘用就可”為13.32%。
工作收穫：48.42%大學生最渴望收穫工作經驗
從工作中最想獲得什麼？本次調查數據顯示，近一半大學生認為“寶貴的工作經驗”是工作中首要收穫的。目前，工作經驗已經成為畢業生就業是否順暢的最直接障礙，在最缺失此項經驗的前提下，從實踐工作中獲得便成了學生們的當務之急。不過，“規劃未來事業的發展方向”的所占比例也達到了值得關注的32%（見圖3），無憂專家認為，隨著職業規劃理念的深入，大學生對自己職業的定位與發展以及在企業中所處的位置會愈發敏感，以此作為第一就職收穫的比例還會有所提升。
圖3：你最希望能從第一份工作中得到什麼？
調查還顯示，大學生希望在半年至1年的就能收穫自己工作目標的人為27.04%，1年至年半的人為20.58%。希望半年內速成的也達到18.34%。無憂專家認為，學生對工作目標的達到較為迫切，這也給企業方作了提醒。如調查數據顯示的，若在此期間沒有工作可以上手，或是認為沒有發展機會，則會大大打擊其工作積極性，而換工作隨之成為順理成章的事。
工作性質：78.76%大學生願意被派出國
如果是派去已開發國家工作，則自然是求之不得的美差，但事實上此等好事一般不會輕易的落在職場新人的肩上。今年剛畢業在某外資設計公司就職的小磊說，“公司這次有一批去巴比亞紐幾內亞的機會，自己雖然知道那邊比較苦，但掙扎之後仍然報了名，原因在於公司將提供給出國的員工一批較為可觀的收入，而如果在那邊工作，積累了工作經驗，回來升職加薪的速度將可提升。”
無憂專家認為，在這點上，目前的大學生要較原先的職場人有了更開放更積極的心態，他們認為年輕就是奮鬥的資本，先苦後甜是可以接受並且有著一定的認同感。而如果是去一些偏遠或者較窮苦的國家或地區工作，只要有加薪或者較為明朗的升職機會，如果綜合考慮下來條件尚可，則大多數大學生願意為之拼搏。
薪資：41.63%大學生認為起薪會低於市場平均水平
從調查結果來看，“工作經驗”與“職業發展空間”是大學生目前就業最主要考察的兩個環節。而薪資對於大學生而言還沒達到最主要的地步。通過採訪中獲悉，學生普遍認為，在學生就業不景氣的情況下，強調過高的薪資不太實際。調查數據顯示，過四成的學生自認為自己的首份工作的起薪會低於市場水平。而認為會達到市場平均水平的占到52.96%，餘下僅5.40%的同學自己的薪資會高於市場水平。
不過，在被問及“你預期自己工作2至3年後的薪金有多少升幅？”時，23.58%的學生認為將在56%以上，選擇16-25%的薪資上升幅度的比例為18.31%。26-35%的比例也達到18.18%。可見，學生對自己薪資的漲幅期待甚高，有些同學甚至喊出“可以開頭苦，但不能一直苦”的就業宣言。
就業意向報告 篇6
（一）研究背景
近年來，隨著高校本科畢業生人數的逐年增多，越來越多的高校畢業生就業困難，尤其是在08年全球金融危機的影響下，全球經濟不景氣，工作崗位減少，眾多的高校畢業生面臨著“一畢業就失業”的問題。產生這一問題的原因一方面是由於客觀環境導致的，另一方面源於於畢業生個人因素。畢業生就業心理準備不充分、個人定位不合理、對就業信息及政策了解不足等一系列問題是阻礙大學畢業生順利就業的重要原因。據相關資料顯示，我國今年來高校畢業生人數增長迅速，畢業生人數預計將超過600萬，比07年高出100多萬。
然而從用人單位來看，09年招聘大學生人數只有小幅增長，遠遠低於大學畢業生人數增長。中國人才熱線最近發布的首份大學生、研究生求職調查顯示，近七成大學生和研究生仍然選擇在深京穗滬這四座大城市工作，而深圳特區成為很多大學畢業生就業的首選。這說明在當前國家對大學生到西部發展的“西部計畫”政策鼓勵下，高校畢業生的就業觀念與國家政策出現錯位，畢業生就業觀念亟待轉變。
在20__年關於大學生最想去就業的單位調查中，50％的學生把考公務員排在第一位，20％的學生把事業單位排在第一位，20％的學生把國有大型企業排在第一位。公務員和事業單位仍為大學生的首選，主要是認為事業單位和國家機關收入穩定、福利好；國有大型企業比較受歡迎，主要是因為工資待遇較高。這說明大學生自身定位不合理，在職業、行業選擇上有盲從現象。
（二）研究目的和意義
此次調查主要從大學生的求職地區選擇；大學生的求職行業、職業選擇；大學生對自己的認識及定位；大學生對就業外部環境的認識這四個方面了解在當前金融危機的大背景下，人文學院學生就業意向現狀出現的新情況，分析其產生的原因，為人文學院院就業指導工作提供事實資料和建議。意向，心理學上的定義是人們對待或處理客觀事物的活動，表現為人們的欲望、願望、希望、謀慮等行為反應傾向，是特定行為發生前人們心理上的準備狀態，就業意向是指就業主體（這裡主要指大學生）關於將來所從事工作的相關方面的想法、考慮、願望、態度，包括具體的職業、就業的單位和地區、就業環境的選擇，工作薪酬的考慮等。
（三）研究方法
本次調查採取的是以定量統計調查為主的方式。調查的總體是西北農林科技大學人文學院06、07、08級的同學，採用分層抽樣和定額抽樣相結合的方法從法學、社會學、公共事業管理三個專業各抽取90個樣本，運用自填式問捲來收集材料，本次調查共發放問卷270份，回收問卷258份，其中有效問卷228份，有效回收率為84.4%。被調查者中男生占44.3%，女生占55.7%，三個專業中法學占38.2%，社會學占38.6%，公共事業管理占23.2%，三個年級中06級占26.3%，07級占36%，08級37.7%。本次調查總體有540人左右，樣本容量大約占總體的50%，抽樣時樣本數量在年級、專業包括性別上基本上是平均分配的，總結起來本次調查的樣本有足夠的代表性。這裡需要說明的是本次調查沒有涉及05級的同學，主要是考慮到05級的同學即將畢業，就業已經是他們經歷過了的事情，這樣的調查對他們來說是沒有意義的，故而捨去。
本次調查針對的是大學生的就業意向，調查問卷總共涉及了26個問題，對就業意向進行概念操作化得到反映就業意向的四個主要的大指標：求職地區的選擇、求職行業的選擇、自我定位和對就業環境的認識及態度。其中求職地區的選擇由問題12～15四個問題得到，主要包括的變數有最想就業的城市或地區及原因說明、是否願意到西部地區和農村地區就業；反映求職行業的選擇的問題是10、11和16，包括變數有最想進入的行業及原因和首選的就業單位；問題6、7、8、9、19、21、22、26對自我定位進行測量，包括的變數有對就職薪酬的考慮、自己在求職過程中的優勢和劣勢、做過的職業生涯規劃情況、對決定自身就業成敗因素的看法和現在進行的就業準備；對就業環境的認識及態度由問題4、17、18、19、23、24、25反映得到，其中包括的變數有擇業觀念、對就業形勢的判斷、自己就業所持態度、對當前就業中存在問題的看法、首選的求職渠道和對學校就業指導工作的態度。另外問卷的開頭5個題反映的是背景情況，包括的變數有性別、所學專業、所屬年級、家庭所在地（農村、城鎮、城市）和家鄉所屬地區（東部、中部、西部），這些問題主要作為自變數來分析不同性別、專業、年級、家庭、地區的學生就業意向的區別。
在對數據進行分析時，我們採用的是SPSS統計軟體，主要用到的分析方法有基本的描述統計、交叉列聯表分析、spearman等級相關分析等。
（四）研究類型
本次調查屬於描述性研究，主要是對國際金融危機的大背景下大學生就業意向做一個基本描述，其中涉及較少的原因解釋。
就業意向報告 篇7
日前，根據省廳相關檔案精神和學校領導安排，畢業生就業指導服務中心認真制定調研方案，深入各二級學院和廣大畢業生當中，對我校畢業生就業意向進行了廣泛調研。
一、調查目的
通過調查畢業生的擇業意向，以及畢業生的真實經歷和複雜心態，對大學生的求職與擇業的問題作出分析，並在此基礎上提出有效解決這一問題的可行思路和政策建議。
二、調查方法
本次調查通過向我校畢業生隨機發放問卷形式調研。調研發放問卷160份，收回有效問卷160份，回收率100%，最後採用資料統計、數據相關比較等方法進行分析。
三、調查分析
1、畢業生基本情況
我校畢業生總人數為9803人，共39個專業。其中師範類專業18個，畢業人數8886人；非師範專業21個，畢業人數1117人；外省生源272人。
2、就業意向分析
在調查的160份問卷中，有77.5%的學生認為當前廣東省的就業情況形勢嚴峻，就業比較難；有60%的學生對目前的專業基本滿意；有56.3%的學生不知道自己適應什麼樣的工作；有32.5%的學生選擇工作是首選薪資待遇；有53.8%的學生認為從事職業的期望值專業對口、但不強求；有54.4%的學生擇業的方向是去國有大中型企業擇業；有58.8%的學生認為公務員報考熱的原因是工作穩定、工作體面；有58.8%的學生就業主要選擇中小型城市；32.5%的學生地域選擇是回生源地就業；40%的學生到省外就業的主要障礙是需要照顧家人；45%的學生自主創業的障礙是經驗不足、怕擔風險、缺乏啟動資金；46.9%的學生到中小型企業就業最擔心的是工作不穩定、擔心二次擇業、沒發展前途；34.4%的學生找工作的主要途徑是學校提供的信息和推薦、網路招聘；42.5%的學生為了獲得理想工作、選擇考研；37.5%的學生對月薪的期望值3000—4000之間；43.8%的學生認為解決就業問題的關鍵是自身能力的全面培養；29.3%的學生認為政府和事業單位拿出更多的崗位招聘畢業生、引導高校畢業生注重培養學生的實踐能力，更好地與社會需求接軌。
四、建議措施
針對以上的調查結論，大多數畢業生對目前的就業形勢不太樂觀，但同時也有一小部分畢業生表示無所謂態度，畢業生應該積極調整就業觀念，放鬆心態，以飽滿的熱情投入到找工作的狀態中去。同時學校、政府、社會各界要多提供和創造就業機會，讓大學生能夠更好的融入社會。高校要加快教學改革，不斷提高人才培養質量，加強學校與企業之間的互動，培養與社會需求相適應的人才。
就業意向報告 篇8
本專業畢業生主要面向珠三角外資大中型企事業單位及國有企事業單位的操作、銷售、工藝、設備維護等部門，主要培養數控工具機操作人員、數控編程工藝人員、CNC數控編程、數控設備維修人員、數控設備行銷人員。此外還能從事CAD/CAM軟體套用，數控系統或設備的銷售與技術服務工作，數控設備的安裝調試及維護，以及車間生產組織與管理等工作等。
1、藍領層：
即數控操作技工，精通機械加工和數控加工工藝知識，熟練掌握數控工具機的操作和手工編程，了解自動編程和數控工具機的簡單維護維修，此類人員市場需求量大，適合作為車間的數控工具機操作工人，但由於其知識較單一，其工資待遇不會大高。
2、灰領層：
其一，數控編程員：掌握數控加工工藝知識和數控工具機的操作，熟悉複雜模具的設計和製造專業知識，熟練掌握三維CAD/CAM軟體，如UG、PRO/E等;熟練掌握數控自動編程、手工編程技術。此類人員需求量大，尤其在模具行業非常受歡迎，待遇也很高。其二，數控工具機維護、維修人員：掌握數控工具機的機械結構和機電聯調，掌握數控工具機的操作與編程，熟悉各種數控系統的特點、軟硬體結構、PLC和參數設定。精通數控工具機的機械和電氣的調試和維修。此類人員需求量相對少一些，但培養此類人員非常不易，需要大量實際經驗的積累，目前非常缺乏，其待遇也較高。
3、金領層：
屬於數控通才，具備並精通數控操作技工、數控編程員和數控維護、維修人員所需掌握的綜合知識，並在實際工作中積累了大量實際經驗，知識面很廣。精通數控工具機的機械結構設計和數控系統的電氣設計，掌握數控工具機的機電聯調。能自行完成數控系統的選型、數控工具機電氣系統的設計、安裝、調試和維修。能獨立完成工具機的數控化改造.是企業(特別是民營企業)的搶手人才，其待遇非常之高。
模具設計、CAD/CAM工程師、數控編程、數控加工等是我國各人才市場招聘頻率最高的職位之一。
我國高級技工正面臨著“青黃不接”的嚴重局面，原有技工年齡已大，中年技工為數不多，青年技工尚未成熟。在製造業，能夠熟練操作現代化工具機的人才已成稀缺，據統計，目前，我國技術工人中，高級技工占3.5%，中級工占35%，初級工占60%。而已開發國家技術工人中，高級工占35%、中級工占50%、初級工占15%。隨著產業布局、產品結構的調整，就業結構也將發生變化。企業對較高層次的第一線套用型人才的需求將明顯增加。
就業意向報告 篇9
“受20__年以來的全球金融危機影響，20__年應屆本科畢業生畢業時已經確定單位的比例8年來首次降到40％以下，碩士的初次落實率下降幅度最大，本科生的下降幅度最小，北大就業報告：金融危機對碩士就業衝擊最大。性別因素對畢業生就業機會的影響顯著，男生找到工作的機率明顯大於女生。”
11月7日，在北京舉行的第六屆北京論壇上，北京大學教育學院教授丁小浩發表了名為“金融危機背景下高校畢業生就業狀況分析”的報告。從20__年開始，丁小浩教授與同事們持續關注高校畢業生就業狀況。每隔兩年，他們都會對畢業生的就業狀況進行一次調研並發布相關報告。
從今年6月開始，丁小浩教授與同事們對全國20多所各類高校的大約兩萬名應屆畢業生進行調查。調查者認為，20__年以來全球性的金融危機使得本已嚴峻的高校畢業生的就業問題更加凸顯。此次發布的報告綜合了從20__年開始的中國高校畢業生就業狀況調查的四次調查數據，對金融危機背景下大學生的就業狀況進行了分析。
初次落實率下降明顯碩士生下降幅度最大調查顯示，初次落實率（初次落實率指全部畢業生中“已經簽約”、“已確定單位，等待簽約”、“自由職業、自主創業、靈活就業”、“讀研”和“出國”畢業生所占的比例）呈現倒“U”形狀的趨勢，從20__年的59.8％上升到20__年的69.9％，再上升到20__年的71.1％，而20__年下降到65.0％。從統計結果來看，畢業生畢業時“已確定單位”的比例都在50％以下，而20__年的比例則為34.6％，8年來首次降到40％以下。
各層級的畢業生的初次落實率也呈現倒“U”型。20__年各學歷層次的初次落實率呈現出顯著的下降趨勢。降幅最大的是碩士，下降了18.7個百分點；其次是博士，下降了13.2個百分點；第三是專科，下降了5.8個百分點；下降幅度最小的是本科，下降了4.4個百分點。
調查特別分析了專科初次落實率下降的原因。在20__~20__年期間，中國經濟發展受中國加入世界貿易組織的影響，進出口總額和固定資產投資顯著增加，有利地拉動了民營企業、外貿企業的就業，因此社會對畢業生，特別是高職大專畢業生的需求增加較多。但是，這次金融危機恰恰對中國的進出口影響最大，因此與對外貿易相關的企業受到很大衝擊。這可能是導致高校畢業生，包括高職和大專畢業生初次落實率下滑的重要原因。
與以往一樣，畢業生的起薪隨學歷層次的提高而提高，畢業生的名義月起薪呈現逐年緩慢上升的趨勢。但是如果按消費物價指數（CPI）進行調整的話，20__年的20__元比20__年的1569元有了明顯的提高。調查分析，20__年平均月起薪之所以有較大幅度的提高，主要原因之一是就業單位結構發生了很大變化，國有企業、事業單位、國家機關的就業比例有顯著的上升。
性別因素對畢業生就業機會的影響顯著，男生找到工作的機率明顯大於女生。性別因素對畢業生起薪水平的影響也很顯著，男生起薪水平高於女性。性別差異主要體現在理工農醫專業上。20__年男性畢業生的初次落實率為69.6％，而女性為60.1％，相差9.5個百分點。男性畢業生的月起薪平均為2466元，而女性為2242元，相差224元。
丁小浩教授認為，從初次落實率的變化可以看出，金融危機會影響就業的增長空間，加劇高校畢業生就業市場上的供需矛盾。20__年第三季度GDP同比增長9％，這是中國經濟增速自20__年以來首次降至個位數，並有可能全年的GDP增長不超過10％。這必然會對高校畢業生初次落實率產生不利影響。
國企重新成為大學畢業生就業的首選國家機關、學校、國有企業、三資企業、私營企業是高校畢業生最主要的就業單位。但是對比四次調查，這個數據有了明顯的變化。20__年前增長幅度最大的是私營企業，20__年所占的比例為10.7％，到20__年，這一比例上升至34.2％，20__年私營企業一躍成為畢業生就業的最主要單位。但是20__年受全球金融危機的影響，私營企業所占的比例下降到26.9％，退居第二位。
20__年前下降幅度最大的是學校，20__年所占的比例為23.1％，20__年降至5.4％，但是20__年回升到7.6％。同樣，在20__年前國有企業也呈現出明顯的下降趨勢，但是20__年有很大的反彈，從20__年的34.5％下降到20__年的23.5％，而20__年回升至34.3％，重新回到第一位。此外，三資企業也是畢業生重要的選擇，所占的比例接近10％。國家機關所占的比例一直維持在10％左右。
需要特別提及的是，20__年畢業生的就業形勢受金融危機的影響顯著，國有單位的比例普遍上升，而外資企業和私營企業的比例都有下降。“某種工作單位就業比例的上升並不一定意味著就業崗位的絕對增加。”丁小浩教授說。她分析，這種結構的變化可能有兩方面的原因：一是政府為促進大學生就業採取了很多就業政策，政府能夠提供的崗位都是國有單位，而國有單位就業崗位的絕對增加使得國有單位的比例上升；二是因為外資企業和私營企業就業機會顯著減少，國有單位就業崗位即使不增加，也會使得國有單位的相對比例上升。
金融危機帶來的經濟成長的結構變化會對高校畢業生就業需求的結構產生影響。丁小浩教授說，由於政府對就業的重視和干預，高校畢業生在公共部門，包括國有企業、事業單位、國家機關等部門就業的比例明顯上升，而私營部門、中小企業的就業比例明顯下降，這可能是導致畢業生的平均起薪處於較高水平的主要原因。
生源地或學校所在地是畢業生就業首選不論是從生源地的角度還是從院校所在地的角度來分析畢業生的就業流動，本地就業率都保持在較高的水平。丁小浩教授說，在20__年按生源地的統計結果中，全國平均為82.3％，其中京津滬地區表現了最高的比例，為95.3％；其次是東部地區和西部地區，中部地區的比例最低，為75.6％。
在20__年按院校所在地的統計結果中，全國平均為74.6％。其中東部地區（不包括京津滬）比例最高，其次是西部地區和京津滬地區。中部地區的比例依然最低，為64.8％。這說明，生源所在地和院校所在地對畢業生的工作找尋具有較為重要的影響。
從畢業生流入和流出的規模來看，東部地區始終是流入規模最大的地區，流入與流出比最高的是京津滬地區；中部地區則是流出規模最大的地區，也是流入與流出比最低的地區；西部地區的情況接近中部地區，流入流出比略高於中部地區。這表明我國高校畢業生“孔雀東南飛”的現象依然明顯。
從畢業生流入和流出的趨勢來看，東部地區（包括京津滬）儘管對中西部地區的學生的吸引力依然很大，但從20__~20__年的趨勢來看，中西部地區的畢業生去東部地區就業呈總體下降趨勢。而與此相對的，東部地區畢業的學生到中部和西部地區就業的學生的比例呈上升趨勢。
造成這種趨勢的原因，丁小浩教授分析，一方面可能是國家的就業政策和發展戰略對畢業生的去向產生影響，同時傳統的吸納高校畢業生的東部地區出現勞動力市場飽和現象，從而導致畢業生就業的困難。
“由於中國經濟和社會發展的地區差異以及勞動力市場分割狀況的嚴重，經濟不發達地區和部分就業崗位很難對高校畢業生形成有效的吸引力。雖然政府推行西部大開發計畫等促進高校畢業生就業的系列政策，但依然從根本上難以補償高校畢業生的人力資本投資，因此也就難以從根本上扭轉高校畢業生就業流向的基本態勢。”丁小浩教授說。
就業意向報告 篇10
軟體工程就業前景報告專業簡介：
軟體工程是計算機領域發展最快的學科分支之一，是一門研究用工程化方法構建和維護有效的、實用的和高質量的軟體的學科。它涉及程式設計語言、資料庫、軟體開發工具、系統平台、標準、設計模式等方面。
職業要求：
1、精通一種主流語言及對應的開發工具；精通數據結構。
2、具有較好的業務理解能力和技術調查能力。
3、編寫高質量代碼並具有代碼審查能力。
4、具有詳細設計能力。
5、熟悉系統測試工具，對系統問題具有改善能力。
6、能夠帶領2個以上員工開展工作，成功領導3個以上不少於5人月的項目/模組的團隊項目。
7、有良好的外語水平，能夠閱讀外文資料，按照要求編寫外語技術文檔。
8、了解質量管理體系和項目管理知識。
行業分析：
據《中國經濟與信息化》數據統計，我國軟體出口規模達到215億元，軟體從業人員達到72萬人，在中國IT業內眾多職位中，軟體工程師位列第一，軟體工程人才的就業前景相對樂觀。普通本科應屆畢業生主要在各軟體公司，企業單位，高等院校等從事軟體設計、開發、套用於研究工作。
據有關數據顯示，我國目前對軟體人才的需求已達20萬，並且以每年20%左右的速度增長，而高校計算機畢業生中的軟體工程人才還很缺乏，尤其是高素質的軟體工程人才的極度短缺。
據《經濟重點領域急需緊缺專門人才開發一覽表》，未來人才需求增加最多的，是軟體高級人才，預計目標為20__年增加172萬人；其次為軟體測試人才，83萬人。增加目標上20萬的有，高等級公路建設與養護、汽車維修專業人才，55萬人；金融分析、國際會計、保險精算、保險核賠、資產評估、證券投資及經紀、財務總監等高級金融分析專家；農業生物、工業生物、環境生物、能源生物技術等產業化人才，22萬人；網際網路技術、網路與信息安全、寬頻移動通信人才，21萬5千人；納米、超導、光電微電、新型能源、環保等新材料人才，20萬人。
國內軟體工程師就業現狀：
隨著信息技術與網際網路行業的蓬勃發展，特別是“網際網路+”概念的提出，使得網際網路+產業迅速發展，相關人才也一直保持著全年行業需求的最高。作為現今擁有最大規模和最廣闊前景的朝陽產業——軟體產業，其人才待遇也是相當不錯的。據全球最大的職位中文搜尋引擎職友集截止20__年1月13日採樣統計顯示，各大主要城市的軟體工程師薪資情況如下（行業內各崗位會有差異）：
深圳軟體工程師平均月薪：￥8119 取自1476份樣本可供參考
廣州軟體工程師平均月薪：￥6506 取自1234份樣本可供參考
上海軟體工程師平均月薪：￥8296 取自2099份樣本可供參考
北京軟體工程師平均月薪：￥8121 取自2256份樣本可供參考
武漢軟體工程師平均月薪：￥5391 取自505份樣本可供參考
南京軟體工程師平均月薪：￥6275 取自684份樣本可供參考
雖然軟體工程師這一職業相對於其他領域的職位其薪資是比較高的，但該行業中一直都有著這么一條共識：一般只是做編碼的工作的話，乾到三十歲就得往管理崗位上爬了。“30歲問題”一直都是IT職場中的一個痛點。然而在國外不同，國外軟體工程師絕對不是青春飯，但在中國情況就不一樣了。如果一直走技術路線而且一直在國內民營企業乾，那么基本上就是青春飯了。如果能夠從技術轉管理或者轉諮詢那就當然不是了，尤其是在跨國公司有過項目管理經驗的話是很吃香的。
軟體工程專業畢業生就業方向及前景分析：
1、可視化編程
要求掌握程式設計方法及可視化技術，精通一種可視化平台及其軟體開發技術。獲取Delphi程式設計師系列、java初級或VB開發能手認證。
前景分析：從歷年世界程式語言排行榜看，可視化編程涉及的程式語言的市場份額較小，其較特殊的套用領域是一個重要決定因素。而在國內，可視化編程在實現工程時幾乎不會有企業使用，因此個人對於可視化編程的前景並不看好。
2、Web應用程式設計
要求具有美工基礎和網頁動畫設計能力，掌握互動式網頁程式設計技術，能進行網站建設和維護。熟練掌握html語言及javascript或.net、java中的一種或多種工具和平台。前景分析：現在是Web3.0：移動時代。桌面軟體開發、系統開發，web軟體開發都可以實現，而且可以通過web實現共享套用，如遠程連線、遠程操控、遠程工作、遠程教育等。毫無疑問，web套用開發潛力巨大，前景也非常的好~~。
3、軟體測試要求掌握軟體測試的基本原理、方法和組織管理，精通軟體測試工具。熟悉C/C++/C/Java編程，有網路協定測試經驗；較強的總結能力。能夠針對軟體需求開發測試模型，制定測試方案，安排測試計畫，並對測試項目進行管理。另外，在工程項目中，每一階段的測試都是為了減少軟體的bug和提升軟體的功能需求，所以雖然不用參與到編碼工作中，但測試人員也必須具備良好的編程功底。
前景分析：相對於其他IT職位，軟體測試員的擁有獨特的優勢。首先，是就業競爭小。由於軟體測試在我國起步較晚，相關從業人員也不多~而近來越來越多的大中型IT企業日益重視軟體測試。軟體測試人才出現供不應求的現象。其二，發展方向廣，與其他IT職業相比，軟體測試人員的發展方向太多了。因為個工作的特殊性，軟體測試人員不僅要對軟體質量進行檢測，而且對於軟體項目的立項、管理、售前、售後等領域都要涉及。在此過程中，測試人員不僅可以提升測試技能，還能接觸到各行各業，因而可以實現多元化發展。其三，這幾乎是IT業內唯一無性別歧視的一個職位。現今很多IT企業中軟體測試人員的比例更趨向男女平衡，甚至出現女性員工成主流的情況（這或許對單身IT男來說是個福音...)。雖然相對那些較熱門的IT崗位 軟體測試人員的薪酬也算不錯的了，在大專和本科學歷的畢業生，進行了一年左右的測試工作人員中，薪資在6000元及以上的占據了53.43%，可以看出軟體測試工程師也是一個“錢”景不錯的崗位。
4、資料庫管理
要求能套用關係範式進行資料庫設計，精通SQL語言，勝任資料庫伺服器管理與套用工作。資料庫管理員屬於運維工程師的一個分支，主要負責業務資料庫從設計、測試到部署交付的全生命周期管理。
前景分析：Oracle資料庫管理員是相對比較底層的技術人員（當然，這個底層並不是說這個職位不重要，而是說通常沒有顯示在表面上，或者可以理解為比較純技術化，核心化的）。一個大項目往往對資料庫的要求很高，甚至很大程度上依賴於資料庫。根據我們學院已畢業成為DBA的師兄師姐和一些搞資料庫和ERP的親戚反映的情況來看，資料庫管理員雖然不風光，不過收益還是很不錯的，在企業中懂得技術重要性的領導層往往都不會虧待資料庫管理員的。
就業前景報告分析總結：
關於就業競爭力，看的始終是能力，像軟體工程這種專業性很強的，只要技術過硬就業是不困難的。可以說，軟體工程這個行業是當今社會最公平的一個行業了，沒有所謂的潛規則，也不在乎個人的出身，無論什麼學校畢業，拿著什麼樣的文憑（但要有個專業對口的前提，否則HR可能連簡歷看都不會看一眼），只要技術強硬就絕對能找到合適自己的工作。而這個專業出來所從事的各個方向絕大部分都是前景是好的，但所要付出的相應的也是很大的~看不盡的代碼，沒日沒夜的加班，進度的壓力都是這個行業里每個職位所要面對的。在信息化產業和網際網路飛速發展的時代，軟體工程專業和軟體行業的前景無疑是非常光明的，但對於這個專業出來的人才，就業質量的優劣重點始終在於個人。