教代會工作報告 篇1
各位代表、同志們：
在學校黨總支的領導下，在學校行政、工會的精心組織下，在全體教職工的積極支持下，正陽中學第xx屆四次教職工代表大會今天隆重召開了。召開教代會，這是全校教職工政治生活中的一件大事，這是落實全心全意依靠廣大教職工辦學的重要體現。
現在，我報告學校近三年的主要工作及今後的發展目標，請各位代表審議。
20__年到現在已經三年了。這三年，是全校上下同心同德、奮發進取的三年，是學校工作捷報頻傳、辦學業績輝煌的三年。在學校黨總支的正確領導下，學校依靠廣大教職工辦學，全面貫徹黨的教育方針，以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深化改革，團結一致，更新觀念，真抓實幹，在創建“平安校園”、精神文明建設、實施素質教育、開展教育科研、改善辦學條件等方面都取得了顯著成績。學校保持了省級“校風示範學校”、“綜合治理模範單位”、“體育項目傳統學校”、“心理健康教育實驗學校”、“綠化先進單位”和內江市級“文明單位”、“辦學水平督導評估優秀學校”、“高中教育先進學校”等榮譽稱號，20__年學校成功創建為四川省“語言文字規範化學校”、“現代教育技術示範學校”、“實驗教學示範學校”，20__年5月學校被授予“成都軍區國防生源基地”。在此，我代表學校行政向辛勤工作的全體教職工表示衷心的感謝！
（一）創造辦學輝煌
教育成績十分顯著：每年高、國中畢業會考及格率、優生率高於縣平均水平，鞏固率和畢業合格率均達99%以上。20__—20__年培養出全縣中考冠軍，20__年中考奪得城區學校冠軍；每年國中升學人數穩居全縣第一。每年高考上線人數為縣第一、市前茅，20__年重點本科302人、本科868人，20__年重點本科283人、本科911人，20__年重點本科297人、本科1007人。學校每年囊括縣文、理科狀元，為清華、北大、復旦等大學輸送了大批優秀學生。
辦學規模逐漸擴大：20__年高、國中招生28個班、近20__人，淨增10個班、學生700餘人，全校達76個班、5400餘人；20__年高、國中招生36個班、2700餘人，淨增18個班、學生1400餘人，全校達91個班、6813人；20__年高、國中招生33個班、2600餘人，淨增16個班、學生1100餘人，全校達107個班，學生7907人。
（二）建設標準學校
1、建設一流校舍。自20__年以來，縣政府和學校先後籌資7200餘萬元修建新二中。縣政府從05年起，用5年時間每年撥款300萬元總計1500萬元，給學校補助貸款利息，將轉讓原校區1900萬元全部投入新校建設。學校按照“示範高中”標準設計，於20__年1月13日啟動新校區建設工程。由於嚴重缺乏資金，一年多時間過去了，主體工程幾乎處於停工狀態。20__年5月學校果斷決定，利用民間資金建設新校，工程不準停工，必須確保高一新生在新校區開學。7月主體工程完工，開始修建校門、硬化道路，7、8兩個月雨水特別多，晴天極少，給施工帶來了很多困難。學校找承包人研究對策，冒雨施工，道路建一段就用塑膠紙蓋住一段。20__年8月30日，高20__級和初20__級1700餘名新生在新校區開學。家長到校看到“宏偉的校門、寬闊的道路、美麗的景觀、明亮的教室、乾淨的寢室、衛生的食堂”的現實替代了兩三個月前到新校區考察“教學樓是光架架、遍地是荒壩壩、到處是稀泥巴”的慘狀，用十分信任、讚嘆的聲音代替了過去非常懷疑、抱怨的責備。由於克服了各種困難，配套工程於20__年6月全面竣工，學校提前一年於20__年7月10日整體搬遷到新校區辦學，創造了資中教育建築的奇蹟。回憶修建新校區的過程，真可謂：“千方百計克服困難，想方設法渡過難關；負重自強謀求發展，齊心協力創造奇蹟！”
學校建有99個教室的教學樓、36個教室的實驗樓、科技藝術中心和400米塑膠田徑運動場、人工草坪足球場、籃球場及5000餘個床位的學生公寓、4000個座位的學生食堂、容納800人購物的超市等。學校的實驗室、圖書室、現代教育等各類設施和設備達到了“國示高中”標準和要求，能滿足辦學需要。學校占地210.8畝，建築面積93993平方米，校舍面積67624平方米。校園綠化面積3萬餘平方米，環境淨化、綠化、美化。校園有紅旗大道、紅旗牆、紅旗雕塑、科學家塑像及名言佳句警句，形成了濃厚的文化氛圍。教代會校長工作報告名稱
2、修建教工宿舍。教工宿舍從選址到確定修建經歷近兩年，其間頗經周折，困難重重，但經過各方面的努力，終於20__年6月底前動工了。20__年5月，210戶合計28000平方米的新住房交給教職工使用，切實解決了教職工的擠車之苦、後顧之憂。
（三）重視班子建設教代會校長工作報告名稱
學校十分重視領導班子建設，加強領導幹部的教育。領導班子符合上級規定的任職條件，結構合理，分工明確，人員精幹，成為了“政治過硬、思想、團結協作、勤政廉潔、開拓創新、求真務實”的領導集體。領導幹部做到了“一個深入”、“兩個帶頭”、“三個到位”，即深入工作第一線；帶頭遵紀守法，帶頭做好本職工作；管理到位，措施到位，督查到位。學校領導班子重視民主集中制，開展民主評議教育行風活動，完善了教代會制度，發揮了教代會民主監督作用，自覺接受教職工監督。20__年11月學校中層領導幹部述職，讓教職工測評中層幹部，實行中層幹部競聘上崗，既開闢了資中教育的先河，又增強了領導幹部的服務意識，使學校管理正朝著快速、有效的方向發展。
（四）提高隊伍素質
1、堅持學習。學校組織教職工政治學習和業務學習，學習法律法規、xx大文獻和xx大精神、《中國小教師職業道德規範》、教育科學和《課程標準》等。通過學習，教職工增強了事業心和責任感，樹立了“校興我榮，校衰我恥”的主人翁思想，做到了“八要八不”，即要愛崗敬業，不嚮往外地；要嚴謹治學，不敷衍工作；要團結協作，不罵人吵架；要熱愛學生，不體罰辱罵；要尊敬家長，不訓斥指責；要廉潔從教，不亂收財物；要教書育人，不放任自由；要為人師表，不違法亂紀。
2、開展活動。一是開展學習活動。20__年4月，學校組織全體教職工學習孟二冬、羅德新同志的先進事跡，教職工寫了學習心得體會。二是開展“三用心”討論。全體教職工通過“用心想事，用心謀事，用心幹事”的討論，在《師德師風書》上鄭重簽名。三是推進“工程”。學校開展“老帶新、一幫一、結對子”等活動，老教師上好“示範課”，中年教師上好“研究課”，青年教師上好“觀摩課”，剛到校的教師“跟師學藝”，聽課後方能上課，堅持校內培訓提高，鼓勵教師“成名成家”。
3、提升形象。學校按照中、高級教師職務的要求，晉升高一級教師職務，近三年晉升中級教師58人，晉升高級教師45人。現在學校中級教師125人，高級教師96人。學校還鼓勵教師進修、函授和自考，提高自身素質，黎甜甜進修已本科畢業，有10人函授達到本科學歷，有51人辦理了高中教師資格證書。20__年9月，黃道綱、戴英同志被評為特級教師。20__年1月有21人分別評為長、學科帶頭人、名教師、骨幹教師，享受第xx屆縣政府教育津貼。三年來，教職工有360餘人次受到省、市、縣、校的表彰。學校現在擁有一支高學歷、高水平、高質量、高素質的教師隊伍。
（五）堅持德育常規
一是落實德育內容。高、國中以《中學生守則》、《中學生日常行為規範》、《正陽中學校規》和《資中縣中國小安全常規》為重點教育內容，著重落實“學習、紀律、文明、衛生、安全”等常規教育，重點解決學生“搞賭博”、“吃零食”、“進網咖”和“考試作弊”等問題，讓學生養成良好的行為習慣。認真落實縣教育局提出的“穿好衣、掃好地、做好操、有禮貌、守紀律、會交往”的十八字基本要求，積極開展“文明校園行”活動，提高了學生的道德修養。二是開展主題活動。學校開展了“我為二中添光彩”、“我為構建和諧校園做貢獻”主題教育活動，通過主題活動，培養了學生“勤奮學習、刻苦鑽研、奮發進取、立志成才”的思想品質。三是整治校風校貌。20__年12月，學校《規範師生行為，塑造學校形象》的辦法實施後，效果顯著，紀律衛生大為改觀，校風校貌大為好轉，創造了一個良好的校園環境。
（六）加強教學管理
一是執行教學計畫，開足各門課程。二是年級分管領導和年級組長全面負責年級的教育教學管理工作，抓落實年級教育教學常規管理。三是教研組長認真指導學科教學，督促教師堅持教學常規。四是教師堅持教學“六認真”：認真鑽研大綱，認真備課，認真上課，認真輔導，認真批改作業，認真實驗操作。五是嚴肅考試紀律，順利完成各類考試任務。六是教務處、教科室巡視課堂，檢查教學情況。七是相互聽課。領導、教研組長、年級組長及教師達到了聽課節數要求。八是規範語言文字。大多數教師用國語教學，使用規範文字。九是落實畢業班工作，堅持視導制度，強化常規管理，完善獎勵制度。學校完善了升學考核制度，建立了《正陽中學年級組績效考核辦法》。十是落實“減負增效”的措施，切實控制學生作業量和考試次數，制止濫訂、濫印教學輔導資料。
（七）開展教育科研
一是完善規章制度。學校完善了《正陽中學教育教學研究工作常規》、《正陽中學校級課題管理制度》、《正陽中學“研究性學習”實施意見》等制度。二是提高學科質量。每學期各教研組分別在高、國中開展2次教學研究課活動，探討教學方法，研究課改方案，提高課堂質量。各年級組分學科備課小組集體學大綱、課標，掌握重點、難點，統一進度，統一教法，統一資料，統一訓練，做到資源共享、優勢互補。三是參加各類比賽。教師積極參加校、縣、市、省級舉行的公開課、示範課、研究課活動，獲得了獎勵和好評。近幾年，教師在報刊上發表教育科研論文200餘篇，指導學生科技創新作品和參加各類學科知識競賽獲獎達800餘人次，指導學生研究性學習課題20餘項。四是實施科研項目。近幾年，市級課題《人文古蹟類研究性學習課程指導方法研究》於20__年6月結題。科研課題《傳統文化與語文教學》及市、縣課題十餘項、校級課題數十項，正在實施，已取得階段性成果。
（八）做好後勤服務
一是堅持門衛制度。認真落實門衛值班制度和走讀生制度，堅持佩證進入校門，制定了進出校門登記請假制度，保衛人員堅持校內巡邏，幾年來學校未發生重大安全事故。二是合理安排經費。嚴格執行財經制度，確保經費有效使用，健全實物購置、領取制度。三是改善辦公條件。學校添置辦公桌200餘套，各辦公室安裝了電扇，會議室安裝了空調，配備了電腦、印表機、複印機和謄印機等。四是辦好印刷廠。學校印刷廠實行承包經營，每年純收入達10萬餘元。五是整合學校資金。學校精打細算，一切從節約出發，基本保證正常運轉。
（九）豐富文體生活
每年慶元旦文娛會演，教師表演的節目深受學生好評，特別是慶祝20__年元旦教師大合唱《歌唱祖國》、《年青的朋友來相會》等節目贏得全場喝彩；20__年教師節，我校教師的詩歌朗誦《站在金色的講台上》獲得一等獎。學校堅持“四校”聯誼活動，20__年4月28、29日，我校舉辦二中、一中、三中、球中四校教工男、女籃球友誼賽；20__、20__年10月全縣教育系統運動會在學校舉行，我校教職工籃球、桌球等項目獲得了優異成績，學生運動員的成績突出。20__年5月學校在新校區舉行20__級廣播體操比賽，20__年9月舉行全校田徑運動會。文體活動既豐富了生活，又增進了友誼。
教代會工作報告 篇2
各位代表：
我校xx屆二次教代會暨工代會自20__年5月召開以來，在學校黨委的正確領導和行政的大力支持下，教代會和工會工作取得了顯著的成績，促進了學校各項事業的發展。校工會委員會根據黨委工作部署，並報請學校黨委和市教育工會批覆同意籌備今年召開xx屆三次教代會暨工代會（以下簡稱“兩代會”）。為了確保我校兩代會各項籌備工作的圓滿完成和順利召開，校兩代會籌備工作組根據黨委工作部署制定本次會議籌備方案並認真組織各工作組實施，完成了兩代會的各項籌備工作。下面，我受籌委會委託，向大會報告籌備工作。
一、兩代會代表的增補
xx屆一次、二次教代會暨工代會，民主選舉產生並調整了大會正式代表92名和五個代表小組。根據《江蘇省高等學校教職工代表大會實施辦法》的規定，同時在報經教職工代表大會同意後，對未當選為正式代表的新聘任的中層幹部白林同志為列席代表出席會議。因兩會合一，依據工會法和基層工會管理條例規定，將為未當選代表的校分工會主席朱莉、蔡媛媛、王小紅同志代表校分工會主席為列席代表出席會議。
二、提出大會中心議題，擬定會議議程
本次大會將緊緊圍繞學校改革發展大計，落實學校黨代會精神，籌委會把“凝心聚力，負重奮進，開拓創新，乘勢而上，為實現十三五宏偉藍圖建言獻策，”擬定為本次大會的中心議題。對擬定的大會中心議題和大會議程，將在本次預備大會上通過。
三、完成了代表提案徵集工作
為了進一步做好教代會提案徵集工作，學校下發了《關於做好徵集江蘇工院xx屆三次教代會提案工作的通知》，提案工作組對教代會提案工作進行了具體的部署和落實。廣大代表圍繞學校奮鬥目標和中心工作，結合學校改革、發展、建設的實際及教職工普遍關心的熱點問題，集思廣益，深入研究，提出了許多積極的意見和建議。大會提案組對這些提案進行了詳細分類和認真審核。在今天的正式大會上，提案委員會將向代表報告xx屆二次教代會提案處理和xx屆三次教代會徵集情況。
四、籌委會完成了大會一系列檔案的起草工作
目前，籌委會各工作組已經完成了《江蘇工程職業技術學院20__年度校長工作報告》、《江蘇工程職業技術學院20__年度財務工作報告》、《江蘇工程職業技術學院20__年度工會工作報告》、《江蘇工程職業技術學院20__年度工會經費審查報告》、《第xx屆教職工代表大會暨工會代表大會第三次會議提案工作報告》和《江蘇工程職業技術學院十三五發展規劃（草案）編制說明》等檔案起草工作，並通過書面、網路等多種形式，廣泛徵求教職工的意見。根據大家的意見和建議，進行了多次、反覆、認真的修改，目前各類檔案已全部完成。
至此，大會的各項籌備工作已全面完成。在此期間，學校領導多次聽取大會籌備情況的匯報，研究解決籌備工作中的重要問題，並對開好這次大會、發揮好代表參政議政作用提出了明確的要求。籌備工作也得到了各部門、全體代表和廣大教職工的積極配合和支持，為我校xx屆三次教代會暨工代會的如期順利召開，做出了很大貢獻。在此，我代表大會籌委會對大家的辛勤工作和大力支持表示衷心的感謝！
最後，預祝大會圓滿成功！
教代會工作報告 篇3
大家好！我受學校委託，向本次教職工代表大會作xx年度財務工作報告，請予審議。
20xx年，財務處圍繞學校中心工作和xx屆三次教代會《院長工作報告》提出的工作任務，在王院長領導和直接分管下，我們在“預算編制與執行”、“資金籌集與管理”、“規範繳費與收費”、“經費保障與監督”等方面盡職盡責、勤奮工作，取得了預期效果。
一、認真做好20xx年預算編制和執行工作。
1、編制了20xx年學校基本支出預算方案
20xx年，由於受金融危機的影響，省級財政對事業單位撥款依然是“吃飯”財政，生均公用經費撥款仍為零增長，學校收入增長有限，學校大事又較多，同時人員經費剛性支出繼續增加，收支缺口在拉大，面臨經費供求矛盾十分突出形勢，我們在堅持“保工資、保運轉、保民生、保重點、保穩定”的基礎上，進一步壓縮一般行政性開支，對水電、醫療、辦公、差旅、招待等進行壓縮或實行零增長，在預算方案安排時，廣泛徵求各部門意見，在交流溝通中，取得各部門領導充分理解和大力支持，確保了學校基本支出預算收支平衡。
2、細編了20xx年項目經費預算方案
按照政府收支分類改革的要求，今年將項目經費按支出用途和支出內容進行了進一步細化、分解，把20xx年財政資助的項目經費、學校配套的項目經費和學校自立的項目經費一併進行了細化，與基本支出預算方案一同編制、一同下達、一同執行，提高了項目經費預算執行進度。
3、調整和清理了20xx年預算項目庫
根據財政資金對項目支出支持方向和重點的調整，我們對學校預算項目庫進行全面清理，調整和增加了財政支持力度大的項目，對項目庫實行動態管理，積極推進項目支出預算滾動管理。健全了項目支出預算評審論證制度，提高了項目支出預算編制的合理性。對以前年度預算項目庫中安排的一些重點項目進行了跟蹤問效試點。
二、加強學生收費管理，積極做好睏難學生資助工作。
1、認真做好本專科生、研究生和成人教育學生的收費工作，全年共辦理學生收費近13060人次，收費總額5096萬元。
2、對歷年學生欠費名單和緩交協定進行梳理、清理，建立了欠費學生電子檔案，包括歷屆畢業生。將欠費管理與補交費管理相分離、相制約，防止舞弊、差錯。
3、進一步加強與銀行緊密聯繫和合作，在學生處配合下，國家助學貸款規模尤其是生源地助學貸款規模進一步擴大，緩解了困難學生交不起學費的壓力，欠費率大大下降，簽訂緩交協定學生不斷減少。全年發放貸款1700多人次，發放總額840萬元（含以前年度簽訂的契約）。
4、及時發放國家政策性補貼和學校獎助學金705萬元，到今年11月份在校生基本上辦理了銀行卡，各種資助通過銀行卡發放，保證款項及時、安全發放到位。
三、加強資金管理和科學調度，多渠道籌集資金，確保學校重點項目建設和重要工作順利進行。
1、及時向國庫申報預算內日常資金和項目資金，合理高效地用好預算內財政撥款。
2、加強收費資金組織和管理，按照非稅收入資金管理規定，及時足額上繳財政專戶，嚴格實行“收支兩條線”管理，並根據年初預算分月申報使用計畫，確保收費資金年度內全額返還到帳。確保學校收入預算執行和貸款到期歸還以及續貸順利進行。
3、及時按照目標責任書和契約協定規定，對獨立核算實體和承包單位上繳的基數和承包額進行了清算和催交，確保了預算審定的上繳指標全部到帳。
4、科學調度，加強流動資金貸款管理，完成了9筆貸款的還貸續貸工作，沒有造成一筆貸款逾期和續貸資金脫節，確保了學校資金鍊正常周轉。
5、在有關部門的大力支持下，多方籌措資金，通過申請專項、銀行貸款、內部調劑等方式籌措更多資金支持學校重點建設。如：申請到位維修專項70萬元、博士點立項建設及中醫學專業認證專項50萬元、質量工程專項90萬元、省部共建實驗室500萬元、貸款財政貼息534萬元，新增建行項目貸款授信額度3000萬元，浦發銀行貸款到位額度20__萬元，確保了學校今年幾件大事，如質量工程建設、校慶（含校園環境整治）、博士點立項建設、中醫學專業認證等完成和順利進行的資金保障。
四、認真做好中醫學專業認證的教學經費投入和管理自評報告撰寫並對支撐材料進行了梳理、匯總、裝訂成冊。積極做好校慶捐贈接受工作。
五、配合學校紀委，認真做好“小金庫”專項治理工作，並按要求對全校銀行賬戶和資產收益情況（含校辦獨立核算實體）進行全面登記、上報、清理工作。
六、參加學校拓展辦學空間調研、論證和籌資方案思考；參加維修改造、設備、教材、圖書等採購的論證和招議標工作，全年共參加各類招議標31次。按照財政廳要求，參與圖書館400萬元古籍專項用款計畫論證和預算項目申報，確保用款計畫符合財政部專項資金使用要求和管理規定。
七、挖掘潛力，籌集和調劑資金，努力提高職工福利待遇。
今年與去年相比，教職工增加了8個月午餐補貼，住房公積金從7月份開始將校內津貼列入基數，每人每月增加40%，校內津貼總額和人均額適當增加，50周年校慶人均發放500元慰問費，離休人員在去年人均每月1000元生活補貼基礎上，今年人均每月又增加了800元規範性津補貼，國慶60周年又給離休老幹部人均發放800元慰問費。教職工（含離退休）住房貨幣化補貼在9月份全部兌現。
八、關於廉潔方面。
本人嚴格履行《關於實行黨風廉政建設責任制》各項規定，嚴格按規章制度辦事，嚴格要求自己，自覺做到廉潔從政，沒有奢侈浪費等現象發生，沒有利用工作和職務之便謀取任何不正當利益，歡迎大家對我監督。今年第三輪全員聘用結束後，我們制定出台了《財務處安全崗位責任制》並結合各個崗位工作職責，對任務進行細化、分解，落實到每個責任人。財務處工作人員安全職責，不僅僅是財產、數據、檔案的防火、防盜、防丟安全，更重要是經濟安全，包括法制觀念、廉潔意識、廉政建設和廉政教育，全體財務人員防腐、反腐和廉潔自律意識不斷增強，確保了學校經濟秩序規範和經濟行為健康。
各位領導、各位老師、同志們，以上所做的主要工作，尤其是工作所取得成績與成效，與各級領導、各部門大力支持、密切配合分不開、與財務處全體同志共同努力分不開，在此，對大家給予財務部門工作重視、理解、支持、幫助和指導表示衷心感謝！
總結即將過去的20xx年工作，雖然自己付出了勤奮和努力，但與上級檔案規定、學校領導要求、師生員工期望，本人還存在一些差距和不足，認為自己在學習的自覺性、主動性上還要進一步加強，聯繫部門加強調研還要進一步深入，工作方式方法還要進一步改進，畏難情緒與急躁情緒還要進一步克服，服務意識和奉獻意識還要進一步強化，職工待遇改善提高還要進一步想辦法。
教代會工作報告 篇4
各位代表，老師們：
現在，我代表學校向大會作工作報告，請予審議，並請列席代表提出意見。
xx屆二次“雙代會”以來的兩年，是學校全面實施“十二五”規劃，凝心聚力，攻堅克難，取得重大發展成就的兩年。面對日趨激烈的競爭態勢和難能可貴的發展機遇，我們以學科建設為龍頭，以教育質量為根本，以隊伍建設為核心，以改革創新為動力，以黨建和思想政治工作為保障，圓滿完成了各項工作任務，實現了“上層次、上水平”的發展目標，學校核心競爭力不斷增強，美譽度和影響力不斷提升。
兩年來，學校的主要工作和成績如下：
(一)學科專業建設卓有成效
學校以國家新增博士學位授予單位立項建設驗收為契機，強力推進學科專業建設。兩年先後投入學科專業建設經費6800萬元，整合資源，加強新增博士學位授權學科、支撐學科建設和公共服務體系建設，整體進展順利，**年1月通過整體驗收，4個博士授權建設學科獲得國家學位委員會學科評議組專家的一致肯定。兩年來，學校新增一級學科碩士學位授權點7個，一級學科碩士學位授權點達24個;獲得省級重點學科8個，審定“十二五”校級重點學科27個;完成現設本科專業整理工作，上報並審核通過專業83個，新增專業6個;獲批成為教育部“卓越工程師”教育培養計畫實施高校，3個專業獲批**省專業綜合改革試點項目;新增2個省級高校科技創新團隊，確定建設37個校級學術創新團隊。
(二)人才培養質量穩步提高
學校以人才培養模式改革為牽引，不斷提高教育教學質量。面向“兩型社會”建設需要，制訂本科專業人才培養方案，開展人才培養方案與課程體系國際化模式的構建與實踐，最佳化了人才培養模式。啟動並實施“教學禮拜”主題活動，推進了課程教學的自主創新，營造了“服務學生、尊重教師、禮拜教學”的校園文化氛圍。加強本科教學質量工程項目建設與管理，累計獲批繼續建設經費374.7萬元;獲中央財政支持地方高校發展專項資金4400萬元，連續並列省屬高校第一。推進瀟湘學院先試先行改革創新試驗，積累了人才培養、師資隊伍建設和成本核算方面的經驗。**年，學校進入**省一本招生行列，在全國19個省份實現一本招生，本科生源質量進一步提高。學校順利通過全國教育碩士專業學位教學合格評估，教育教學模式和質量受到高度肯定並被譽為“**科技大學模式”，**省碩士研究生培養過程質量評估獲得“優秀”，獲評省學位與研究生教育管理先進集體。學生在國際、國內各類賽事中不斷取得突破，獲得近50項獎勵、200多項省級獎勵。截至**年底，研究生、本部學生和瀟湘學院學生就業率分別為98.21%、94.54%、86.72%，就業質量進一步提升，在省普通高校畢業生就業工作“一把手工程”督查中獲得優秀。
(三)師資隊伍結構逐步最佳化
學校以高層次人才培養與引進為重點，不斷加強師資隊伍建設。完善人才引進政策，啟動了“湘江學者計畫”海外講座教授計畫和海外博士計畫，新增**省“芙蓉學者計畫”特聘教授1人，聘任“湘江學者計畫”特聘教授14人、海外博士1人、海外講座教授7人。引進博士93人，回校博士68人，博士人數達522人;新增享受政府特殊津貼人員1人，教育部新世紀優秀人才支持計畫1人，省第xx屆徐特立教育獎獲得者1人，省學科帶頭人6人，省青年骨幹教師15人，入選省文藝人才扶持“三百工程”8人，萬步炎教授被聘任為國家“863”計畫海洋技術領域主題專家，教師隊伍結構進一步最佳化。學校完成了事業單位編制申報的相關工作;制訂首次崗位設定與聘用實施方案，推進了崗位設定及聘用工作;啟動了教學、管理、科研三類非事業編制契約制人員聘任制試點;聘任220名教學院系、教學實驗室和科研所負責人，充實了教學院系管理隊伍。
(四)科研創新能力大幅增強
學校以國家和**省經濟社會發展重大需求為導向，完善科研激勵管理制度，制訂並實施《**科技大學哲學社會科學繁榮計畫》，全面開展科研與社會服務。獲批頁岩氣資源利用**省重點實驗室等部省級科研創新平台4個;成立礦業工程研究院和教育科學研究院，組建教師專業發展聯盟學校，開創了**省高校教師教育與基礎教育合作的先例。打造內陸地區的海洋礦產資源勘探裝備多學科協調創新平台，構建擁有國內壓力的全海深120Mpa耐壓試驗倉的海洋勘探裝備實驗室和創新團隊，研製了海洋沉積物30米重力活塞取樣器、深海岩芯取樣系列鑽機等裝備，套用於蛟龍號深潛器和科學號、大洋1號科學考察船，為我國海洋礦產資源勘探事業作出了重要貢獻。兩年來，學校獲國家自科、社科基金項目104項、教育部人文社科項目等部委項目70項，獲省科技支撐重大專項等省級各類科研立項383項;萬步炎教授主持的“海底60米多用途鑽機系統技術開發與套用研究”863計畫項目獲準立項，田銀華教授主持的《基於CGE模型的產業結構調整污染減排效應和政策研究》獲國家社科基金重大招標項目;科研經費連續實現兩位數增長;獲省級以上科研獎勵30餘項。學報社科版成為CSSCI來源期刊，學報社科版和自科版均入選**年版全國中文核心期刊。
教代會工作報告 篇5
各位代表、各位工會會員：
我受學校工會委員會委託，向大會做工會工作報告，請代表們審議。
過去的一里，學校工會在市教育工會、學校黨委的領導下和學校行政支持下，積極配合學校行政工作，依靠全體工會會員，團結一致，在繼承傳統的基礎上，盡我們的力量，求真務實，開拓創新，努力履行好工會的職責：
一、以主人翁姿態，積極參與，配合學校中心工作，盡力維護教職工的合法權益
1、在過去的一中，工會在“外塑形象，內強管理，挖掘內涵，提升品位”的辦學思想的指導下，及時了解教職工的心聲，並主動向學校各有關部門與領導匯報和溝通，使領導能了解廣大教職工的想法，提供領導決策參考，工會也能把領導決策的想法反饋給有關教師，起到溝通與理解、相互尊重的橋樑作用。儘量避免矛盾激烈化，使整個學校機器在和諧中運轉，在理解中工作，在團結中發展。
2、在學校的整體安排下，工會牽頭組織了“標兵引路，強我內功”的東陽中學20xx十大育人標兵表彰大會，由學生宣布、由學生頒獎，在東陽電視台、東陽日報等媒體上播出、刊登，取得較好的反響。
3、工會牽頭與教導處，教研處一起組織落實了“開闊視野，博取眾長” 的教研組分期分批外出考察以及暑假職工外出業務考察。
4、工會積極配合學校有關部門，順利完成市領導對我校文明單位等項目的檢查的任務。
5、繼續嚴格檢查衛生：工會根據學校整體安排，聯合團委、學生處，每半個月按時檢查，由學生對所有教師、處室等辦公場所進行嚴格的檢查。而且及時公布評比成績，教師辦公室、教工宿舍衛生狀況有了明顯的改觀，有力地推進了學校衛生環境的建設。
6、工會文娛委員許志芳組織參加東陽市藝術節，榮獲第一名；在東陽市教工書畫比賽中盧裕華老師的作品榮獲一等獎，鄭麗芳老師的作品榮獲二等獎，張平老師的工會論文在金華市榮獲二等獎等。
7、工會積極配合學校團委工作，積極參與文化藝術節，品位周末等活動。不少工會委員參加了學生一些項目指導評比工作，大力支持了校園文化藝術節。
二、以人文關愛為重點，強化服務功能
1、工會重視工會委員自身思想建設。工會委員嚴以律己、以身作則，提倡奉獻精神，努力為教職工服務，在評比校級工會積極分子的時候，委員們都說不要評審員，應該全部評給工會小組長和為工作做了大量工作的工會會員。
2、學校領導重視工會工作，非常支持工會工作，儘管全市進行財務管理改革，工會經費都需要行政支出，但是工會的活動經費都得到了領導的大力支持。同時每逢節假日，學校以工會的名義發放過節費和實物時候，工會積極參與，做到把好事辦好，盡力使教職工滿意。
3、做好三八婦女節、五四青節、六一兒童節、教師節、元旦等節日的活動組織工作，以顯示學校領導對各層面教職工的關懷。根據學校的新學期工作安排，工會為加強學校的人文化、促進人際交流，繼續舉辦教師節外地籍教師座談會：邀請所有在職的外地籍教師，和學校領導面對面交流，使他們感受到學校領導對他們的關心、理解到他們的工作對學校不可或缺。
4、下半工會牽頭組織了“愛校從愛自己的身體開始”的全體教職工體檢。
5、舉辦了“心心相通”——未婚青教師職工與外單位聯歡會。針對未婚教師職工迅速擴大的新形勢，而學校本職工作都很忙，又遠離城區，許多輕教師很少有時間去社交，缺少和外界聯繫的機遇與平台。工會就審時度勢，想教師所想，急教師所急，積極多渠道地聯繫有關單位，舉辦未婚青教師職工與許多外單位優秀人士的聯誼活動，為他們創造一個相識的機會，得到了積極的反響。
6、針對我校外地籍教師較多，以往購票較難的情況，工會急教師之急，主動聯繫安排了放假前為外地籍教師代辦車票事宜，解決了後顧之憂，得到好評。
7、特殊情況特殊關懷：會同學校有關領導到不幸去世的離退休教師的家裡，以及在職在崗的教職工的直系親屬去世時候，進行慰問；不幸生病住院或發生意外事故時候，工會都能及時慰問；當學校教師結婚與生子時候，工會都能及時代表學校進行不同形式的祝賀。
8、離退休教師工作開展得有計畫有效果：下半，開了“出謀劃策，更上層樓”，離休退休教師座談會教師節茶話會暨逢十賀壽活動。還召開了春節團拜會，既關心了離退休教職工的生活，又為以後學校的更快發展得到了更多層面的理解、關心與支持。組織了全體退休教工的體檢、部分代表旅遊、部分代表釣魚比賽。還舉辦了“光榮退休，傳遞精華”的退休教工退休儀式。
三、以和諧為目標，豐富教職工的文化生活
1、根據學校整體安排，工會牽頭安排了舉辦了“溫馨聚會——東陽中學教職工喜迎新活動”，為教職工增設了溝通的平台，豐富了業餘生活。
2、改進教職工的運動會，儘量使更多的人喜歡參加。如保留以前教職工喜歡的項目：30米迎面接力賽。
3、下半開設了教職工俱樂部，提供桌球、健身等活動，舉辦了氣排球比賽、桌球、籃球比賽，使教職工在課外時間走出了辦公室、走向運動場，積極鍛鍊，關心集體。
4、工會組織了“閒情逸緻，走進自然”的釣魚活動。
5、組織男女教師排球隊參加全市排球比賽，能積極備戰，奮力拚搏。
四、存在問題
1、聯繫教職工，及時了解廣大教職工的困難和呼聲，還不夠普遍。
2、由於我們工會委員都是滿工作量或超工作量，因此在工作中難免有這樣那樣的考慮不周、時間不夠、工作不及時等問題。
各位代表，各位會員，讓我代表五屆工會委員會對書記、校長對工會的領導表示衷心的感謝，對各部門的支持表示衷心的感謝，對全體會員對工會工作的熱情參與，積極配合，中肯批評表示衷心的感謝，由於我們工會工作存在很多問題，向全體會員表示歉意。最後祝大會圓滿成功！
教代會工作報告 篇6
一、五年來工作回顧
20xx年8月，我就任xx中學校長兼黨支部書記。物換星移，歷經五載，在教育局和地方黨委政府的正確領導下，在社會各界的關心支持下，在全體港中人的努力拚搏下，學校發生了天翻地覆的變化。總結五年來的工作，我感到無比的欣慰。
(一)以重點工程建設為契機，凝聚資金，盤活資源，努力改善辦學條件。五年來，學校先後通過省“六有”工程、省教育現代化示範國中、省四配套工程、省校校通工程、省合格學校、省教育督導等檢查評估驗收，學校走上了現代化發展之路。校園布局合理，三區分明，校園面貌為之煥然一新。“四樓同建”相繼完工，新建實驗辦公綜合樓、學生餐廳、水沖式廁所、學生宿舍樓、教師公寓二幢，第二座學生宿舍樓已經啟動;加快信息化發展步伐，建成高標準校園網，連通了寬頻，提升了辦學品位，改善了辦學條件。
(二)管理工作規範化。實行依法治校，實現常規管理精緻化、科學化、規範化。完善教職工全員聘任制;最佳化和深化各部門、年級組負責制的管理工作，並加強了監督和制約。
(三)以國家級課題《農村青年教師隊伍培養的有效途徑研究》為龍頭，打造高素質的教師隊伍。教職工對班子成員滿意率高。五年內評上縣級以上學科帶頭人、名師培養對象比例高於學校專任教師的10%。中級職稱以上骨幹教師占專任教師40%以上。
(四)常規教育成效顯著。貫徹《江蘇省中國小管理規範》，堅持以社會主義核心價值體系為根本，培養“有理想、有道德、有文化、有紀律”的社會主義接班人。落實“學生成長導師制、夥伴制”，抓習慣養成教育，抓“三風建設”，形成了校風正學風濃的良好氛圍。國中入學率、鞏固率、畢業率均達到上級要求。
(五)教學質量穩步提升。積極推進新課程改革，初步形成校本化課堂教學模式。中考年年進位爭先，五年來，運河中學錄取人數超過畢業生總數的20%，綜合考核位居全市前列。
(六)安全法制重於泰山。我們一手抓質量，一手抓安全。實行校長值周和教乾值日制度，全天24小時值班。安裝電子攝像頭，專人監控。學校安全無隱患，五年來無一例違法犯罪案件和安全事故的發生。
二、學校下一步工作思路
(一)繼續深化管理體制改革，提升科學化管理水平。
增強依法治校與規範辦學意識，提高管理效益。按照績效優先、兼顧公平的原則，完善校長負責制和教職工全員聘任制，完善評價、競爭激勵機制，建立合理的責權結構;強化民主管理意識，建立健全民主管理機制;做到政務、財務公開，各項管理透明化，促進信息化管理進程;嚴格執行邳州市教育局關於教職工請銷假制度的規定，教職工上崗必須簽訂責任狀;充分發揮工會、教代會的民主管理職能，進一步完善評價體系，制定我校教乾、教師工作綜合考評細則，作為教乾教師任用、評優、晉級、年度考核的標準。
(二)以教職工績效考核為契機，打造高素質的師資隊伍。
狠抓師德師風建設。強化政治學習制度，進一步提高教師隊伍的思想政治素質;開展向抗震救災英雄模範教師學習活動，發揚無私奉獻精神，進一步樹立師表形象;繼續深入開展師德大討論活動和“學陶師陶”活動，弘揚敬業愛崗精神，加強職業道德建設;大力加強廉政文化建設，積極推動廉政文化進校園，培養廣大教職工廉潔高尚的道德情操。堅決杜絕歧視學生、體罰學生、向學生推銷學習資料、亂收費等有損教師形象的現象，做到依法執教、廉潔從教、文明施教。
加快教師專業化成長步伐。進一步建立健全教師培養、培訓、培優機制，努力提高教師專業素質。紮實開展校本培訓，以集體備課、課堂研討等校本活動為主要著力點，切實提高教師的課堂“實戰”能力。進一步開展讀書活動，加強學習型學校、學習型級組建設，培養學習型教師。組織好教師參加省、徐州市、邳州市舉辦的各種培訓進修學習，結合我校實際開展好校本培訓活動。繼續實施培優工程，組織實施新一輪的“三名工程”和“青藍工程”，擴大骨幹教師隊伍，充分發揮名優教師輻射和引領作用，提升師資隊伍整體素質。充分發揮學科帶頭人、教學標兵和骨幹教師的引領作用，使全校教師的業務能力提檔升級。加大青年教師培養措施，按照我校青年教師培養加強領導“建班子”、選賢任能“給位子”、以老帶新“結對子”、導向正確“指路子”、實踐鍛鍊“壓擔子”、勤學苦練“厚底子”、更上層樓“架梯子”、競賽比武“搭台子”、開展科研“撰稿子”的具體措施，為其成長搭橋鋪路，提供展示才能的舞台。
(三)開拓德育工作新思路，進一步深化素質教育。
堅持素質領先，促進學生全面、和諧、健康發展。堅持以人為本，進一步端正教育思想，更新教育理念，促進學生德、智、體全面發展。一是要堅持面向全體學生，培養學生綜合素質，促進學生全面發展，加強學生綜合素質評價工作，實施全面評價，提高學生的整體素質。二是要開足開全課程，嚴格執行課程計畫，切實減輕學生過重的課業負擔。三是切實改變教育方式，著力培養學生的自主創新意識和實踐能力，針對學生學習、生活日常行為開展有效的教育活動，提高學生的學習和生活能力。四是切實做好體育、衛生和藝術教育工作，促進學生素質和諧發展。認真組織實施《學生體質健康標準》，廣泛開展“陽光體育運動”，切實保證學生每天體育鍛鍊一小時，舉辦運動會、廣播操和三項比賽，大力營造“強身健體，健康第一”的良好氛圍;組織開展豐富多彩的藝術活動，提高學生的藝術素養。
(四)突出教學核心地位，向精細化管理要質量。
加強教育教學規範化管理，強化教學常規的貫徹落實，常規教學管理要在“細”、“實”、“嚴”上下功夫，做到環節準備要仔細、過程落實要精細、常規檢查要嚴細。加強對教師的備課、上課、作業批改、學生輔導、質量檢測考試分析的常規過程管理。領導班子成員特別是分管教學業務的同志要深入到教學第一線，及時了解情況，認真記錄成績和不足。校長室和教務處通過定期和不定期的方式檢查、抽查教學過程，幫助教師診斷教學中的不足，督促教師及時採取有效措施，將教學過程的每個環節落到實處，保證教學工作規範有序地進行。同時要認真組織好教案、作業等教學工作的評比工作，對教學工作紮實、成績突出的教師給予物質和精神獎勵。
(五)實施“科研興校”戰略，以科研課題引領學校發展。
加強課堂教學研究，開展有效性課堂教學研究活動，深挖教與學的內在本質和規律，最佳化教法、學法，構建科學有效的教學模式，提升課堂教學水平，保證教學質量的不斷提升。加強學生有效學習、主動學習的研究，提高學生學習的主動性、自覺性和有效性。
加強教研組、備課組建設。進一步完善校本教研製度，大力開展集體備課活動，強化集體備課的組織、檢查和評價，提高針對性和實效性。紮實開展課題研究。認真開展國家級陶研課題《農村青年教師隊伍的有效途徑研究》、省級陶研課題《開放式課堂教學和學生自主性學習研究》和省教育科研規劃課題子課題《學習共同體的創建研究》等三項課題研究。
(六)進一步強化安全管理，切實抓好校園安全工作。
進一步強化組織領導。學校安全無小事，要牢牢繃緊校園安全這根弦。做到以人為本，標本兼治，警鐘長鳴，戒心永存，時時警備，處處防犯。進一步明確目標，落實責任，健全制度，加強監控，強化師生的安全意識。
進一步加強學校周邊環境治理。加強與有關部門的聯繫與合作，集中整治校園周邊的交通、治安、衛生、文化等環境，建立健全學校周邊環境治理長效機制，為學生營造安全健康的成長環境。
(七)統籌規劃，強力推進教育現代化進程。
加快基礎設施建設，使各項指標均達到或超過省級辦學標準。做好省優質教育資源的使用和管理，健全教學設施設備的管理和使用制度，管好、用好設備、器材和資料，切實發揮優質教育資源在教育教學中的作用。進一步提升教育信息化水平，以教育信息化推動教育現代化建設。加大資金投入，添置和更新現代化教學設備，充實多媒體教室教學設備。加強校園網路建設，構建和完善教學輔助系統和管理系統，充分利用現代化手段提高教育教學和管理工作的效率。加大對教師的現代教育技術培訓力度，大力提高教師使用現代教育技術的意識和能力，加強現代教育技術研究，充分發揮設備效益，提高現代教育技術套用水平。確保20__年通過江蘇省教育現代化驗收。
各位代表，學校工作目標和任務已經明確，立足現在，展望未來，我們要更加緊密地團結起來，在規範上下功夫，在創新上做文章，在精細上求質量，同心同德，奮鬥拼搏，朝著更高的目標邁進。
最後，再一次祝賀本次教代會取得圓滿成功!祝願xx中學興旺發達!祝願在座的各位領導、嘉賓、老師們身體健康、萬事如意!
謝謝大家!
教代會工作報告 篇7
一、大力推進依法科學治校，切實增強制度執行的有效性
去年2月，我校正式公布施行《福州大學章程》，在制度章程上進一步規範了學校“黨委領導、校長負責、教授治學、民主管理”的內部治理結構，明晰了學校內部政治權力、行政權力、學術權力和民主權力之間的關係，從而保障了校黨委統一領導學校工作的核心地位，有力支持了校長依法行使職權，充分發揮了教授治學的積極性，鼓勵和支持廣大教職工和學生參與民主管理和民主監督。大學章程施行以來，學校加快了以章程為龍頭的制度體系建設，根據中央檔案精神進一步修訂完善了校長辦公會、校黨委會和校黨委全委會三個議事規則，以學校章程為依據加強了對各項規章制度的全面梳理，編制形成《福州大學制度彙編》，確保了學校管理、決策和執行等各項工作有法可依。
有了“良法”還需“善治”，制度的生命力在於執行。無論從去年審計廳來校審計，還是今年省委巡視組進駐巡視的情況來看，都充分說明了加強各項規章制度的有效執行是保證學校事業健康順利發展的關鍵。為此，我們要把制度的執行落實到位。凡是制度要求做到的，必須執行;凡是制度明令禁止的，堅決不做;切實增強政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，不斷強化監督、執紀和問責，著力提高制度的執行力和制度建設的科學化水平，為深入推進依法治校、促進事業發展保駕護航。
在這裡，我還要特彆強調，要繼續深入推進我校的黨風廉政建設和師德師風建設。各級黨政領導和黨員幹部要認真對待和自覺接受民眾的監督，對民眾提出的意見、舉報和建議等要真誠歡迎並認真處理。同時，也希望教職工在反映問題的時候，要本著對黨、對事業、對同志負責的態度，努力做到客觀公允;能夠在校內反映和解決的問題，儘可能通過校內正當渠道和程式進行反映和解決——學校也歷來重視民眾反映的問題和線索，都會認真加以核查，對違紀違法行為將予以嚴肅查處、絕不姑息。當然，我們反映問題也要有事實依據，不能道聽途說、捕風捉影、主觀猜測或牽扯個人恩怨情仇;如果反映問題不實或惡意攻擊，必然會對學校聲譽、相關同志的身心造成不良影響，我們於心何忍?因此，我們還是要實事求是，充分發揚傳統美德，開展批評與自我批評，做到與人為善，有問題、有矛盾要及時溝通、化解。我想，只要大家共同團結努力，學校和個人的明天一定會更加美好!
二、積極深化校內綜合改革，努力推動創新發展與協調發展
一要始終堅持社會主義辦學方向，不斷鞏固馬克思主義意識形態在學校的指導地位。進一步加強宣傳思想工作，壯大主流思想輿論，突出理想信念教育，推動中國特色社會主義理論體系進教材、進課堂、進頭腦，堅定廣大師生對社會主義的道路自信、理論自信和制度自信;堅持立德樹人，把社會主義核心價值觀教育融入人才培養全過程，引導學生踐行“勤學、修德、明辨、篤實”的要求，努力培養中國特色社會主義事業合格建設者和可靠接班人。
二要積極強化人才培養核心地位，著力提高教育教學水平和人才培養質量。去年12月底，我校順利完成了本科教學工作審核評估，得到審核評估專家組的充分肯定，認為我校在凝練辦學理念、明確人才培養目標、完善教學質量保障體系、提升人才培養質量等方面取得了較大成績，同時也指出了我們存在的問題和不足。學校對此高度重視，希望各部門、各學院認真對待、深入分析、加強整改落實。特別是在深化教育教學改革、提升大學生創新創業能力方面，要將創新創業教育融入人才培養方案、課程體系建設和具體教學實踐的全過程，注重大學生批判性和創造性思維培養;要進一步拓寬大學生的國際視野，增強其社會責任感，激發創新創業靈感和實踐動力;要推動研究性的學習，以高水平的科研來反哺和支撐拔尖創新人才培養，努力探索人才培養的新模式。
三要緊緊圍繞學校內部治理體系、人事制度、教育教學、科研創新、資源配置等領域深化綜合改革與創新，不斷激發和釋放發展動力和活力。要加快建立起與高水平大學相匹配和協調發展的現代大學治理體系、創新人才成長體系、科學技術創新體系、社會服務支撐體系和文化傳承創新體系等，為推動事業發展提供有力支撐。
三、牢牢抓住“雙一流”建設契機，全面落實高水平大學建設任務
去年10月，國務院印發了《統籌推進世界一流大學和一流學科建設總體方案》，強調要以立德樹人為根本，以支撐創新驅動發展戰略、服務經濟社會發展為導向，加快建成一批世界一流大學和一流學科。其中有一個鮮明的取向，就是要強化以學科建設為龍頭推進高水平大學建設，並以權威性高、可比性強的國際國內評價結果為依據進行學科評價，引導高校按照一流標準為國家做出更大貢獻。當前，我們正面臨著難得的機遇，也面對著嚴峻的挑戰。
為此，我們要牢牢抓住國家“雙一流”建設契機，進一步強化服務國家的意識，提高站位、開闊視野、提升境界，通過“雙一流”計畫，使我校相關學科得到發展，影響和推動學校其他學科共同發展;並在國家和福建省“十三五”發展中，著力推動學校發展與國家和區域經濟社會發展需求相適宜，促進學科專業與地方戰略新興產業相契合，強化人才智力支撐與服務經濟社會的發展。要進一步圍繞國家重大戰略和經濟社會發展中的重大、熱點問題深入研究，推進理論創新，建設新型高端智庫，形成高水平有分量的成果;主動適應我省供給側結構性改革和產業轉型升級與布局需求，加強學科專業與我省主導產業、重點產業和新興產業的對接，推進產學研合作和協同創新，努力實現核心技術突破，助推和引領產業發展。要狠抓落實，確保“十三五”規劃和學校年度工作的完成落在實處。深入推進高水平大學建設專項、協同創新中心建設、一流學科和優勢特色學科建設，積極向上級爭取更大力度的政策、平台和資金支持。各級黨政一把手要切實增強責任感和使命感，積極推動全面落實省部共建協定和我校《高水平大學建設目標管理責任書(20xx～20xx年)》確定的各項任務，不斷鞏固和強化福州大學在省屬高校中的領軍地位和示範作用。在學校各項工作中，我也特別要求我們各級黨組織和黨員同志要認真開展“兩學一做”學習教育，充分發揮政治核心和先鋒模範作用，團結和帶領廣大師生不斷取得新成績。
教代會工作報告 篇8
xx年度，我們趙莊初級中學在縣教育局和鎮黨委政府的正確領導下，在全校師生共同努力和社會各界的大力支持下，學校辦學條件不斷最佳化，內部管理不斷規範，教育教學質量不斷提高，辦學水平逐步邁上新的台階，社會影響力也進一步擴大。
本年度，我校先後被評為縣“職教招生工作先進單位”，“農村中國小四項配套工程先進單位”，“迎奧運·修遠杯”全縣教職工桌球比賽團體三等獎以及徐州市“校校有網路，人人有主頁”，主題活動先進集體，成績的取得凝聚了每一位幹部成員和全體教職工心血和汗水，得到了各級領導的一致好評，也贏得了廣泛的社會讚譽。
一、內部管理方面：
三月份，我們通過反覆醞釀、几上幾下，充分吸收大家的意見，先後出台了一系列改革方案，進一步最佳化了管理制度，“趙莊初級中學課時獎計算與發放辦法”“10年中考獎勵方案、評優評先方案、職稱評定方案、期中期未考試監考閱卷標準方案”等等。充分體現了多勞多得優管優酬的分配原則形成了良好的激勵機制，從而形成了教育教學工作中公平竟爭的良好態勢和人力資源的最佳化配置，進一步最佳化了管理機制，在全校形成了比能力、比奉獻、比貢獻的良好氛圍。
在教研室組織的電教優質課評選中，我校年輕教師孫秀芬榮獲縣二等獎。在豐縣首屆“教壇新秀”評選中，我校年輕教師張衛豐榮獲“教壇新秀”稱號，副校長張旭在豐縣第四屆“青藍工程”評選中榮獲豐縣青年優秀骨幹教師稱號，8月份被評為中學高級教師。
二、思想道德建設方面：
學校德育處、安保處和團委利用自身優勢配合學校開展一系列豐富多彩的活動，如校園十佳歌手評選、文藝匯演、陽光體育鍛鍊等。既鍛鍊了學生的能力，提高身體素質，又陶冶了學生的情操，大大促進學生身心發展，同時積極開展安全教育講座，法制報告會，交通安全圖片展，美術作品巡展以及平安校園和廉潔校園的創建等等。運用主體班會、黑板報、升旗儀式，創辦手抄報等多種形式，讓學生在活動中淨化思想，自我教育。努力創造一個積極、健康、向上的學習氛圍和育人環境。“5.12”汶川大地震發生後，我校師生積極行動起來，為支援抗震救災和災區重建踴躍捐款，前後兩次共捐款33646元，向災區人民獻上了全校師生的一片愛心。
三、教育教學質量方面：
xx年中考，我校600分以上學生超過50人，36位同學考取豐縣中學或民族中學，在江蘇省“中學生與社會”作文大賽中，丁運洪老師輔導的學生劉玉州榮獲縣一等獎，於世展教師輔導的學生邱文娟、柳林老師輔導的學生孫暢、齊桂香老師輔導的學生張歌、張德領老師輔導的學生於千、侯慎國老師輔導的學生王盼、段玉榮老師輔導的學生魏冬冬都榮獲縣二等獎。另外，段世周老師設計製作的《心臟血液流動及氣體交換》在徐州市xx年度中國小學科教學軟體評比中榮獲市二等獎，輔導學生作品《環保周刊》參加全省中國小電腦製作評比獲省優秀獎，張際社老師輔導學生參加深圳國際少年兒童書法攝影大賽中成績優異，榮獲“一等到園丁”獎。
四、教科研方面
楊文柱老師撰寫的兩篇論文《新課程下的教學態度》和《歐姆定律》先後發表在省級刊物《中學物理雜誌》上。
袁吉利老師撰寫的論文《給學生插上自主參與的翅膀》發表在省級刊物少年智力開發報課題論談欄目，在全省課改論文評選中，丁運來、董艷雲、渠秋俠、孫雪、王梅、袁吉利、崔紅英、七位老師獲省三等獎。
蔣新蓮、劉斌、渠敏、孫翠華、吳香芹、楊文柱、殷秀菊、袁雪梅獲省優秀獎。
在市教育學會組織的優美教案評比中，渠秋俠、孫翠華、丁運來、王慧靜、殷秀菊都獲市三等獎。
在徐州市陶研會論文評比中，王穎穎、渠敏、袁吉利、張旭四人獲市三等獎。
在豐縣第九屆科研杯論文評比中，王穎穎獲縣一等獎。蔣新蓮、渠秋俠、王慧靜獲縣二等獎。袁吉利、殷秀菊獲縣三等獎。
五、後勤管理方面：
強化責任意識，注重精細管理，建設和諧校園環境。
本年度，我校進一步加大校園環境建設力度，按照最佳化上檔次的思想，進一步美化校園環境，對學校花園重新設計、綠化，改造假山和雕塑景點，在主幹道和次支道兩旁分別栽植三種行道樹、弈樹、女貞和白楊50多棵，栽植棕松26棵，並移植部分竹林和小葉女貞，紫薇、紫葉素、櫻花、臘梅等。校園綠化面積進一步擴大，校園環境更加美化和諧。
同時，我們與豐縣華展廣告公司聯繫，在辦公樓和學生宿舍樓醒目位置加並點綴鑄金標鐵皮字，求真樓“以人為本，關注生命”“嚴謹求實，開拓創新，並放在懸掛學生守則和學校“三風”建設，從而營造出一種積極向上的校園氛圍。
各位代表，經過全校師生的不懈努力，本年度，我校發展呈現出勃勃生機。今後，我們將進一步最佳化改革，全面實施科學發展，加大教師隊伍建設國度，同時進一步加強規範管理，積極探索新的工作思路。再者我們又粉刷了教學樓外牆，三十多位老師配備了新的辦公桌椅。初二年級學生全部換上了新課桌凳，校園又新安裝校園安全監控系統，增加了技防和設施防。繼續加強教學科研，狠抓課堂教學質量不放鬆，充分發揮全校教職工的智慧與潛能，不斷開拓創新，不斷迎接新的挑戰。同志們，讓我們攜起手來，和衷共濟，加倍努力，為創建教育現代化學校，為開創趙莊國中美好燦爛的未來作出新的貢獻！
教代會工作報告 篇9
大家好!我受學校委託，向本次教職工代表大會作xx年度財務工作報告，請予審議。
20xx年，財務處圍繞學校中心工作和四屆三次教代會《院長工作報告》提出的工作任務，在王院長領導和直接分管下，我們在“預算編制與執行”、“資金籌集與管理”、“規範繳費與收費”、“經費保障與監督”等方面盡職盡責、勤奮工作，取得了預期效果。
一、認真做好20xx年預算編制和執行工作
1、編制了20xx年學校基本支出預算方案
20xx年，由於受金融危機的影響，省級財政對事業單位撥款依然是“吃飯”財政，生均公用經費撥款仍為零增長，學校收入增長有限，學校大事又較多，同時人員經費剛性支出繼續增加，收支缺口在拉大， 面臨經費供求矛盾十分突出形勢，我們在堅持“保工資、保運轉、保民生、保重點、保穩定”的基礎上，進一步壓縮一般行政性開支，對水電、醫療、辦公、差旅、招待等進行壓縮或實行零增長，在預算方案安排時，廣泛徵求各部門意見，在交流溝通中，取得各部門領導充分理解和大力支持，確保了學校基本支出預算收支平衡。
2、細編了20xx年項目經費預算方案
按照政府收支分類改革的要求，今年將項目經費按支出用途和支出內容進行了進一步細化、分解，把20xx年財政資助的項目經費、學校配套的項目經費和學校自立的項目經費一併進行了細化，與基本支出預算方案一同編制、一同下達、一同執行，提高了項目經費預算執行進度。
3、調整和清理了20xx年預算項目庫
根據財政資金對項目支出支持方向和重點的調整，我們對學校預算項目庫進行全面清理，調整和增加了財政支持力度大的項目，對項目庫實行動態管理，積極推進項目支出預算滾動管理。健全了項目支出預算評審論證制度，提高了項目支出預算編制的合理性。對以前年度預算項目庫中安排的一些重點項目進行了跟蹤問效試點。
4、按照省財政關於完善部門預算編制改革的要求，編報了20xx年學校預算基礎信息表和20xx年上報預算建議方案。
5、強化20xx年預算執行管理，著重強化以下幾項方面
(1)嚴格執行下達的切塊經費預算方案，強化對預算總指標和預算明細項目進行“雙控”和“雙管”。
(2)嚴格執行用款計畫的審批制度和審批程式，強化“一支筆”審批責任。
(3)嚴格控制追加預算。在經費可控有限的範圍內，在編制年初預算方案時，適當增加預算準備費，用於應急的開支和不可預見的支出，強化預算約束性。
(4)嚴格控制無預算和超預算的支出，包括貸款安排預算項目，強化預算嚴肅性。
(5)定期對預算執行情況進行分析通報，讓部門負責人及時了解本部門切塊經費支出、結餘情況，強化預算用款計畫性。
二、加強學生收費管理，積極做好睏難學生資助工作
1、認真做好本專科生、研究生和成人教育學生的收費工作，全年共辦理學生收費近13060人次，收費總額5096萬元。
2、對歷年學生欠費名單和緩交協定進行梳理、清理，建立了欠費學生電子檔案，包括歷屆畢業生。將欠費管理與補交費管理相分離、相制約，防止舞弊、差錯。
3、進一步加強與銀行緊密聯繫和合作，在學生處配合下，國家助學貸款規模尤其是生源地助學貸款規模進一步擴大，緩解了困難學生交不起學費的壓力，欠費率大大下降，簽訂緩交協定學生不斷減少。全年發放貸款1700多人次，發放總額840萬元(含以前年度簽訂的契約)。
4、及時發放國家政策性補貼和學校獎助學金705萬元，到今年11月份在校生基本上辦理了銀行卡，各種資助通過銀行卡發放，保證款項及時、安全發放到位。
三、加強資金管理和科學調度，多渠道籌集資金，確保學校重點項目建設和重要工作順利進行
1、及時向國庫申報預算內日常資金和項目資金，合理高效地用好預算內財政撥款。
2、加強收費資金組織和管理，按照非稅收入資金管理規定，及時足額上繳財政專戶，嚴格實行“收支兩條線”管理，並根據年初預算分月申報使用計畫，確保收費資金年度內全額返還到帳。確保學校收入預算執行和貸款到期歸還以及續貸順利進行。
3、及時按照目標責任書和契約協定規定，對獨立核算實體和承包單位上繳的基數和承包額進行了清算和催交，確保了預算審定的上繳指標全部到帳。
4、科學調度，加強流動資金貸款管理，完成了9筆貸款的還貸續貸工作，沒有造成一筆貸款逾期和續貸資金脫節，確保了學校資金鍊正常周轉。
5、在有關部門的大力支持下，多方籌措資金，通過申請專項、銀行貸款、內部調劑等方式籌措更多資金支持學校重點建設。如：申請到位維修專項70萬元、博士點立項建設及中醫學專業認證專項50萬元、質量工程專項90萬元、省部共建實驗室500萬元、貸款財政貼息534萬元，新增建行項目貸款授信額度3000萬元，浦發銀行貸款到位額度20xx萬元，確保了學校今年幾件大事，如質量工程建設、校慶(含校園環境整治)、博士點立項建設、中醫學專業認證等完成和順利進行的資金保障。
四、認真做好中醫學專業認證的教學經費投入和管理自評報告撰寫並對支撐材料進行了梳理、匯總、裝訂成冊。積極做好校慶捐贈接受工作。
五、配合學校紀委，認真做好“小金庫”專項治理工作，並按要求對全校銀行賬戶和資產收益情況(含校辦獨立核算實體)進行全面登記、上報、清理工作。
六、參加學校拓展辦學空間調研、論證和籌資方案思考;參加維修改造、設備、教材、圖書等採購的論證和招議標工作，全年共參加各類招議標31次。按照財政廳要求，參與圖書館400萬元古籍專項用款計畫論證和預算項目申報，確保用款計畫符合財政部專項資金使用要求和管理規定。
七、挖掘潛力，籌集和調劑資金，努力提高職工福利待遇。今年與去年相比，教職工增加了8個月午餐補貼，住房公積金從7月份開始將校內津貼列入基數，每人每月增加40%，校內津貼總額和人均額適當增加，50周年校慶人均發放500元慰問費，離休人員在去年人均每月1000元生活補貼基礎上，今年人均每月又增加了800元規範性津補貼，國慶60周年又給離休老幹部人均發放800元慰問費。教職工(含離退休)住房貨幣化補貼在9月份全部兌現。
八、關於廉潔方面。本人嚴格履行《關於實行黨風廉政建設責任制》各項規定，嚴格按規章制度辦事，嚴格要求自己，自覺做到廉潔從政，沒有奢侈浪費等現象發生，沒有利用工作和職務之便謀取任何不正當利益，歡迎大家對我監督。今年第三輪全員聘用結束後，我們制定出台了《財務處安全崗位責任制》並結合各個崗位工作職責，對任務進行細化、分解，落實到每個責任人。財務處工作人員安全職責，不僅僅是財產、數據、檔案的防火、防盜、防丟安全，更重要是經濟安全，包括法制觀念、廉潔意識、廉政建設和廉政教育，全體財務人員防腐、反腐和廉潔自律意識不斷增強，確保了學校經濟秩序規範和經濟行為健康。
各位領導、各位老師、同志們，以上所做的主要工作，尤其是工作所取得成績與成效，與各級領導、各部門大力支持、密切配合分不開、與財務處全體同志共同努力分不開，在此，對大家給予財務部門工作重視、理解、支持、幫助和指導表示衷心感謝!
總結即將過去的20xx年工作，雖然自己付出了勤奮和努力，但與上級檔案規定、學校領導要求、師生員工期望，本人還存在一些差距和不足，認為自己在學習的自覺性、主動性上還要進一步加強，聯繫部門加強調研還要進一步深入，工作方式方法還要進一步改進，畏難情緒與急躁情緒還要進一步克服，服務意識和奉獻意識還要進一步強化，職工待遇改善提高還要進一步想辦法。
教代會工作報告 篇10
一、工作回顧
(一)加強學習，樹立理想信念，提高全體教職工的思想素質
1、配合學校黨政，以鄧小平理論、黨的精神和 “三個代表”重要思想及科學發展觀為指針，組織廣大教職工學習理論，學習《工會法》、《中國小教師職工道德規範》。
為了使廣大教職工了解黨的中心工作，組織全體教職工學習黨的和三中全會、四中全會精神，學習關於民眾路線教育，反腐的重要講話和中央八項規定和省、市、區委教育局黨委一系列規定。學習關於教育的重要講話， 特別是在慶祝我國第三十個教師節。中共中央、來到北京師範大學，看望教師學生，觀摩課堂教學，進行座談交流，發表的重要講話。說，一個人遇到好老師是人生的幸運，一個民族源源不斷湧現出一批又一批好老師則是民族的希望。號召全國廣大教師做“四有”好教師。
2、開展讀書活動，倡導精神文明，推動校園文化建設和精神文明建設，每位老師都能認真學習，寫好讀書心得。
開展“以人為本，關愛學生”的師德教育活動，宣傳先進班主任的德育經驗，組織班主任經驗交流會。
(二)加強工會組織建設，促進學校穩定發展。
(1)健全工會組織，完善了工會的各項制度。會員會籍管理規範，會員檔案齊全。在職職工入會率達到100%以上。
(2)工會每年度根據學校的工作計畫和工會工作的特點，做好年度工作計畫，並按計畫認真實施，及時召開工會委員和教職工代表大會，進行階段總結和年終總結，積累各種檔案資料，做到完整規範。
(3)嚴格執行工會經費預算、決算制度;管好用好工會經費，財務規章制度健全，無違反財經紀律問題，會計基礎工作規範。經費使用堅持計畫性原則，合理使用每一筆經費。每年的12月份要召開專門的行政會議討論下年度的經費預算方案，並向全體教職工公示，徵求意見。經費預算方案一旦確定，對項目的計畫及其經費開支具有法定的約束作用。
每年年底財務人員在區財政核算中心的幫助下及時向學校提供經費使用結算報告，校長在年度工作總結中向全體教職工報告預算執行情況。
(四)加強民主管理，增強職工的主人翁意識
(1)為了堅持和完善以職代會為基本形式的管理制度，做到民主管理渠道暢通，積極推進職工代會標準化建設。健全職代會組織、完善制度，規範落實各項職權。
(2)建立和實施校務公開制度，推進校務公開工作規範化、制度化。
凡涉及職工民眾利益的重要事項，經會員(代表)大會討論決定;學校工作計畫、重大活動、經費收支、教師晉職進級、評優評先等情況定期向職工公開，接受民眾監督。
(3)認真做好民主評議領導幹部工作，促進廉政建設。
教代會民主評議領導幹部，是教代會的一項重要職權，是教職工依法行使民主決策、民主管理、民主監督權利的有效形式，是加強黨建和領導班子建設、完善教代會制度、深化校務公開的重要組成部分，對於提高領導幹部的執政能力，貫徹落實科學發展觀，推動我校改革發展具有重要意義。開展民主評議幹部工作，有利於激勵領導幹部奮發進取，敬業勤政;有利於密切領導與民眾的關係，增強學校內部團結和凝聚力;有利於促進學校的廉政建設。並強調全體教職工和領導幹部要充分認識教代會民主評議領導幹部工作的重要意義，評議工作要堅持實事求是，注重工作實績，為進一步持續深入開展做好工作。
各位領導幹部就自身一年來的工作履職情況、取得的成績、存在的得失以及今後努力的方向向全體教職工作了簡要匯報。
教職工代表仔細聆聽報告、認真履行職責，對領導幹部分別進行了民主評議。
(五)規範建家工作，積極開展活動。
(1)黨政領導重視支持工會工作，形成黨支部領導、行政支持、工會運作、職工參與的建家工作格局。
學校工會的工作受到了學校黨政領導班子的高度重視，把工會的工作列入議事日程並給予指導和支持。首先，學校黨政領導對對工會換屆選舉和教職工代表大會十分重視，從會議的籌備，徵集提案，到會議的召開，書記和校長參與其中，並做了大量工作，特別是帶有政策性的問題親自過問，使工會換屆選舉和教代會取得了圓滿成功，在年終表獎中得到了應有的體現;其次，對工會組織的各項活動給予了指導和支持，如看望生病教職工、慰問困難職工、各項比賽比賽等活動提供了經費支持。
(2)建立對困難職工幫扶的快速反應機制和幫扶救助機制，建立職工檔案，及時幫助職工解決生活中的各種困難，為他們解除後顧之憂。
結合我們學校的實際情況，建立符合學校實際的幫扶救助體系。一是進一步完善和規範職工重大疾病醫療救助機制，加大幫扶救助力度，對患重大疾病的職工進行最大限度的幫扶救助;二是積極借鑑一些單位的成功經驗，實施和完善捐資助學、職工互助、愛心捐助等措施對困難師生和退休教師實施幫扶救助;三是建立長期穩定的幫扶救助制度，多渠道籌措救助資金，探索救助資金統籌，增加調劑餘地;四是堅持幫扶救助工作的公開透明，接受職工民眾監督，充分發揮職代會和職工大會的作用，實行幫扶救助工作公示制度。
(3)開展文化教育和文藝體育活動，陶冶職工的思想情操，豐富他們的精神生活，為他們營造健康、愉快、安全、和諧的工作環境和生活環境。
今年4月師德杯演講比賽，5月份組織了教工跳繩比賽， 9月份在校園藝術節期間組織教師開展了趣味體育運動，10月份組織教工踢毽子比賽，11月份組織了踢毽比賽等活動，還經常開展教師心理講座，不斷提高教師心理承受能力，引導教師樹立正確的人生觀和價值觀，正確對待工作中的挫折和壓力，以積極的態度化解壓力。在教師成功、失敗時引導正確總結，幫助教師克服盲目樂觀或自卑自怨的情緒，保持心理平衡。
(4)積極幫助女職工排解思想上的困惑和疑慮，化解家庭、工作中的矛盾和問題。認真組織“三八節”活動，做好為女職工體檢工作。
我校南北校區在崗教師135名，期中女教工95名，占全校教工人數的70%。學校黨政和工會一直把女教職工的生活、家庭、身體等方面的情況放在心上，儘可能地幫助他們解決實際問題，全力關心女教職工、維護女教職工的合法權利，密切關注女教職工的健康，堅持女教職工一年一次健康檢查、建立健康檔案，發現疾病及時醫治。今年“三八節”我校按照教育工會的通知精神，開展了紀念三八國際婦女節104周年活動，20xx年3月8日下午3點在四樓電教室召開紀念“三八婦女節”表彰大會，楊宇等12名女教工受到了表揚，楊書記在表彰大會上作了講話：楊書記在講話中高度評價了我校女教工在教育教學中的貢獻，並對女教工提出了今後的希望：
(5)堅持開展“雙文明”即文明辦公室、文明教師競賽活動。
為了教師營造一個舒適、溫馨的辦公環境，我校堅持開展“雙文明”創建活動，按照一周一檢查，一個月一評比的辦法，嚴格按照學校制定的《文明辦公室評比條件》《文明教師評比條件》，由支部和工會有關領導檢查，定期將檢查結果向教師公布，年終根據平時考核結果，評選出文明辦公室和文明教師。
(6)工會小組開展建小家活動有布置、有考核、有表彰。
在開展建小家活動中，我校堅持以“為了一切教職工、一切為了教職工、為了教職工的一切”為原則，緊密圍繞學校發展的大局開展家家活動。“職工小家”是工會組織密切聯繫教職工民眾的前沿陣地，是學校工會工作的出發點和落腳點。
年初學校工會制定了《建設職工之家方案》，黨政領導對“建家”活動高度重視，普遍把“建家”作為建學校、建單位、建學科、建隊伍、聚合力、促發展的一項人心工程來抓，作為構建和諧單位、打造強勢學校的一項重要工程來實施。形成黨政工齊抓共建，並將“建家”工作納入各單位重要的工作日程，在人力、物力、場地和時間等各方面都給予充分的保障。
通過“建家”活動的開展，取得了顯著成效。1、全校上下對“建家”工作重要性認識高度統一。2、凝聚了人心、激發了活力、使整個學校辦學實力增強、學科建設取得重大突破、教學質量和科研水平快速提升，管理服務與機關作風明顯好轉。3、推進了基層民主政治建設，院務公開得到了拓展，教代會制度建設得到深化，廣大教職工充分享有知情權、參與權、表達權、監督權。4、構建了校園和諧，廣大教職工合法權益得到了很好地落實與維護，教職工怨氣少了，向心力、凝聚力增強了。5、夯實了工會基層組織，加強了工會自身建設。
(7)組織本單位職工開展“師德杯”演講比賽，並參加教育工會比賽;組織參加教育工會組織的跳繩、踢毽比賽;參加工運論文評比。
一年來，凡是教育工會主持的各項活動，我們學校工會都能夠按照教育工會下發的通知精神認真落實，並組織廣大教職工積極參與，學校黨支部和工會每年都組織一次師德杯講演比賽，優勝者參加區教育工會舉辦的師德杯講演比賽，幾年來我校孫薇，陳穎、鄭飛、閆榮榮先後參加比賽，並獲得獎項。
總之我校工會在黨總支和上級工會的正確領導下，經過一年的努力，取得了一定的成績，但與上級工會的要求還有一定的差距，我們有決心在今後的工作中，發揚成績，克服不足，以開拓創新的精神，不斷提高工作水平，更好地發揮工會職能作用。
二、今後的工作方向
(一)重視教職工隊伍建設
1.積極配合學校黨政，加強教職工思想政治教育，組織教職工學習領會“”精神，認真學習貫徹全總xx大精神，認清形勢，積極進取，開拓創新，認真做好本職工作。
2、深入開展職業道德教育，通過表彰獎勵先進教師和優秀教育工作者，宣傳教書育人先進事跡，引導職業道德建設健康發展。開展以“樹立師德形象，構建和諧校園”為主題的師德建設活動，紮實開展師德考核工作。
3、組織教職工學習《公民道德建設綱要》，引導教師經常以師德規範對照自己言行，大力弘揚正氣，通過校園網、政治學習、黑板報等宣傳陣地樹立先進典型，進一步提高廣大教職工的道德素養，職業素養，增強教書育人，管理育人，服務育人的自覺性。
4、今年是建國六十五周年大慶，校工會將組織教職工舉行系列慶祝活動。擬在今年10月份舉行一個“祖國在我心中”為主題的徵文活動。
5、配合學校積極推進學校的：“三名工程”建設，即“名師工程”、“名生工程”和“名校工程”，打造一支結構合理、作風優良的教師隊伍。
(二)加強工會自身建設
1.重視工會幹部的自身提高，組織工會幹部認真學習黨的政策和法律法規，如《工會法》、《教師法》、《勞動契約法》等，幫助教師和職工準確理解《勞動契約法》的內涵。增強依法治校和依法維權的自覺性。在黨支部的領導下，吸引團結教職工，依法獨立自主地開展各項工作。
2、進一步加強工會自身建設，使工會工作再上一個新台階。充分發揮委員一班人的作用，在委員分工職責範圍內努力做好分管工作，工作中分工不分家，互相支持，協調配合。培養和壯大工會積極分子隊伍，充分調動他們的積極性，依靠工會積極分子開展好工會活動。
3、加強思想作風和工作作風的建設，密切聯繫民眾，為廣大教職工辦實事，為學校黨政分憂，充分發揮工會的橋樑和紐帶作用。
4、推進工會工作現代化建設，充分利用現代信息技術，建立工會資源。
5、重視女工工作。關心、支持女工工作，充分調動女教職工的工作積極性和創造性，使廣大女教職工在自己的工作崗位上做出更大的貢獻。
6、關心離退休教職工，做好離退休教職工工作，開好一期一次的座談會，認真聽取並積極反映老教職工的意見和建議。
(三)不斷推進學校民主建設
1、堅持定期召開教職工代表大會制度，進一步創新教代會形式，認真履行教代會職權，提高教代會質量。
2、積極配合黨政，繼續做好校務公開工作，進一步健全制度，規範運作，加強監督，提高質量，保證校務公開的真實性、有效性。校務公開的內容包括：財務管理公開、收費公開、工程建設項目公開、對教職工獎懲公開、職稱評審公開、有關學校發展的重大決策和與民眾密切相關的重要事情公開。依靠全體教師，虛心聽取意見，把工作落到實處。
3、充分履行教代會職責，進一步增強廣大教職工參政議政的意識，積極主動參與學校的民主管理，凡涉及學校重大決策等問題須通過教代會審議通過，把學校的民主建設真正落到實處。
4、認真履行工會的基本職責，維護教職工的合法權益，做好協調工作。
(四)加大送溫暖工作力度
1、關心特殊學生群體，與身邊生活有困難的學生、學習有困難的學生、留守學生、品德有缺陷的學生結成幫教對子，有計畫地開展幫教活動。
2、關心教職工生活，對生病或有困難的教職工做好慰問工作，時刻把教職工的冷暖掛在心頭,把組織的溫暖送到教職工的心裡。對因大病、突發性事件造成困難的教師，工會要做到“第一知情人，第一報告人，第一幫助人”的職責。
(五)積極開展形式多樣的文體活動，豐富教職工業餘生活。
開展形式多樣的文體活動，豐富教職工業餘文化生活，開展健身活動，增強教職工體質，活躍教工身心。以活動為載體，凝心聚力，共謀發展。倡導健康文明的生活方式，關心教職工的身心健康。堅持重在參與的原則，積極開展面向全體教職工的校園文體活動，營造人人參與的良好氛圍，緩解教職工的身心壓力，充分發揮廣大教職工的積極性、創造性。