工作報告 篇1
開頭：過去的一年裡，我在公司領導的關懷下，業務水平有了進一步提升，工作能力方面有了長足的進步。特別對出現的質量問題的處理，有了明顯的進步，有一定的判斷分析能力。以下我對一年來的工作情況進行一個簡單的工作總結：
一、工作時必須做到四個字：認真細心。
因為我們所做的保質保量，關係到全公司生產工作的正常運轉。如果所做的質量在某個地方出了差錯，公司利益會受到影響，那么必將造成不小的危害。生產車間也會因為質量問題而停止生產；這樣到了發貨日期不能按時發貨，必將引起客戶抱怨，降低公司信譽，給公司造成不可估量的損失。所以我每天工作時都儘量保持清醒地頭腦，確保每一份計畫都能準確無誤，把工作效率提高到最高點。
二、工作時必須要有堅定不移、不厭其煩的精神。
有人說：看看差不多就行了，其實不然，要想成為一個合格的質檢員，必須要有耐心、堅持的態度。但要經常到各個崗位查看這些產品是否合格。倘若已經出現質量問題，而其他操作人員沒有發現或及時處理的情況下，就一定要督促他們認真負責，並與其保持良好的溝通，以保證生產計畫能順利進行。所以質檢是非常重要的。
三、工作時必須要與各部門這間處理好人際關係。
一個人的力量是有限的，但一個團隊的力量卻是巨大的。工作過程中，同事之間磕磕碰碰有時也在所難免，但我始終抱著一種平和的心態來對待這些問題，並找出問題關鍵所在，解除誤會，化解矛盾，從而營造一個和諧的工作環境。只有心情好，才能在工作中發揮自己最大的潛能。一個團隊，最重要的就是同心協力，只有做到這一點，公司的發展才能越來越好。
回顧過去，雖然有了一些可喜的成績，但同時也發現自身存在的問題。在工作中，有的時候開拓、創新意識不夠，事業的發展需要不斷地創新，但自己卻總是求穩怕亂，在有些問題的處理上瞻前顧後，不夠果斷。另外在生產過程中出現突髮狀況時，有時卻未能及時向領導匯報。針對自身存在的這些問題，我將認真總結經驗，發揚成績，克服不足，進一步加強理論學習和工作實踐，不斷地提高自己的工作能力和管理水平。
生活每一天都在繼續，公司在發展，我也會通過學習不斷地完善自己，為公司發展儘自己微薄之力。我相信，只要肯付出，只要有著堅定的信念，無論環境如何改變，也阻擋不了前進的步伐，願公司的明天更加美好。
工作報告 篇2
根據區教育局關於評選中國小優秀班主任的檔案精神，按照公開、公平、公正的原則，嚴格標準，嚴格程式、嚴格審核，保證推薦工作的公正性和透明性，我校就推薦優秀(十佳)班主任工作的情況具體如下：
一、高度重視，加強領導
區教育局檔案下達後，我校專門召開了領導班子會議，認真學習檔案，領會精神，為切實加強領導，成立了優秀(十佳)班主任推薦工作領導小組：
組 長：
副組長：
成 員：
二、嚴格程式，認真評選
在評選推薦過程中，我校推薦工作領導小組對申報人員就擔任班主任的年限、任職條件、工作業績、學生評議以及政治思想、工作態度等方面逐一進行了綜合考察。在此基礎上，廣泛徵求了廣大教職工及社會各界對參評人員的意見，經過認真考核和遴選，一致推薦賀建華同志為十佳班主任的候選人。
三、監督公示，推薦上報
為增強評選推薦工作的公正性和透明度，我校於12月15-18日對推薦的優秀(十佳)班主任的業績材料在小會議室進行了展示，並將候選人名單進行了公示，沒有接到反對意見和其他異議，經推薦工作領導小組研究，決定推薦賀建華同志參加優秀班主任的評選。
山城區實驗國小
x年12月19日
工作報告 篇3
按照支隊黨委統一部署要求，為期一個月的首期山區基層中隊幹部到沿海中隊駐訓已接近尾聲。這是支隊為切實提高基層中隊幹部部隊管理水平和滅火救援組織指揮能力的一項重要舉措。
一、基層幹部駐訓的必要性
目前消防部隊新任基層幹部主要有兩種：一種是接受地方高校畢業生，進行為期半年集中培訓後下基層的大學生幹部;另一種是從警校經過系統理論學習的畢業學員，其中這部分幹部又分士兵學員和地方高考學員。
近年來從地方高校接收大學生幹部已經成為一種趨勢，地方大學生幹部在給部隊帶來新鮮血液的同時，也帶來了一系列問題：由於地方大學生幹部在部隊時間短，當兵僅一年就當官，部隊一日生活制度怎么執行、官兵思想工作如何做、滅火救援如何開展等部隊各項工作還不熟悉，就要擔大梁主持中隊工作，這在一定程度上制約了部隊建設發展。
警校畢業學員在校期間管理模式與部隊基本相同，但是在校期間主要是以學習為主，其主要角色是學生。以福建總隊為例，警校中的士兵學員中大多是上等兵，雖然在部隊服役過兩年，但扣除新兵集訓三個月、考學前輔導兩個月以及其它培訓時間等，實際在部隊的時間也很短。他們從部隊的被管理者到警校的被管理者，士兵學員實際上在中隊也未曾真正接觸過日常的管理工作，在滅火救援現場也只是充當戰鬥員的角色，所以從學校畢業後也缺乏管理者的實際工作經驗和滅火戰鬥的指揮經驗。而高考考入警校的學員，對基層中隊一知半解，不熟悉部隊各項工作的同時，對滅火救援工作也是找不到頭緒，所以在部隊各項複雜繁瑣的工作中，就顯得捉襟見肘。
因此，消防部隊急需尋求一種積極有效的鍛鍊模式來培養新任基層幹部。
二、沿海駐訓模式的預想效果
新任幹部下到基層後，缺乏工作經驗，如果無法及時進入角色，濾布在影響部隊各項工作有序開展的同時，也會給新任幹部的第一任職造成不可磨滅的心理障礙。
較其他中隊而言，駐訓單位身處經濟開發前沿，迎接各級領導視察參觀頻繁，在部隊管理等正規化建設方面也走在支隊前沿。此次駐訓的新任幹部基本來自山區中隊，由於原單位編制小，很多應該正常開展的工作，程式就會被簡化，內容就會被刪減，滅火救援任務較沿海中隊而言就是九牛一毛，這就可能給剛進入基層的幹部造成主觀上的誤導，對今後的工作開展很不利。駐訓就是想通過新任幹部融入部隊編制大、隊伍管理正規、器材裝備先進、滅火救援任務重的中隊，在摸爬滾打中儘快進入基層幹部角色，滿足第一任職需要。
三、駐訓工作的主要做法和收穫
（一）提高認識，精心部署，積極對待。此次駐訓與實習當兵鍛鍊不同，它主要是為了讓山區基層幹部在短時間內提高部隊管理能力和滅火救援組織指揮水平。晉江大隊黨委首先在思想上認清支隊部署此次駐訓的重要性，駐訓前召開部署動員會，號召大隊全體人員必須積極配合駐訓幹部完成駐訓期間的各項工作，杜絕走過場；其次是一中隊有目的地制定階段性駐訓計畫，並根據駐訓的`實際情況及時修改；再次是要求一中隊幹部在工作管理中敢於當黑臉，嚴格按照駐訓計畫督促指導駐訓人員完成各項工作；最後是要求駐訓人員進行階段性總結，對於駐訓當中好的方法繼續使用，存在的不足及時改進。
（二）以練代訓，從訓練中學習訓練。在日常執勤訓練中，中隊值班主官精心安排三類九操、假象滅火救援作戰等科目訓練駐訓人員的組織指揮能力，培養駐訓人員的協同作戰意識。在兩節拉梯、掛鈎梯及體能等日常科目訓練中，駐訓人員通過一個動作一個動作的練，一個程式一個程式的作，有效解決了部分執勤訓練項目不會開展、不懂開展的問題，紮實提高其自身的業務技能和訓練組織指揮水平。
（三）“從裡到外”調研器材裝備建設。中隊每周安排駐訓人員對中隊所屬的裝備器材進行了解熟悉：從近期購買的德國進口一七式消防車到各廠家生產的照明燈具，再到中隊根據滅火實際需要自行改造的裝備器材。通過“看、用、問”，逐步引導駐訓人員調研中隊車輛器材裝備的實際需求和購買中的注意事項、熟練掌握器材裝備的性能參數和使用方法、摸索改進器材裝備貼近實戰、探討器材裝備的維護管理方法，“從裡到外”對器材裝備進行“解刨”，強化駐訓人員的裝備意識。
（四）變火場為課堂，向實戰要戰鬥力。到沿海中隊駐訓，就是為了讓滅火救援經驗不足的中隊幹部通過多參加火災撲救提高自身的滅火救援指揮能力，實現新形勢下滅火救援“打得蠃”的目標。安排經驗豐富的老指揮員帶領督促駐訓人員堅持逢警必出，深入火災現場和救援一線，變火場為課堂。在“6.28陳埭火災”撲救中，要求駐訓人員既當戰鬥員衝鋒在滅火救援最前沿，了解火災撲救全過程；又充當觀察員虛心向指揮員現場學習滅火救援組織指揮。指揮員在火災現場向駐訓人員總結戰評，講解在滅火救援現場可能遇到的問題及解決方法，強調滅火救援組織指揮中應當注意的事項。
（五）日操作、夜講評、階段性總結。白天督促指導駐訓人員完成各項工作的基礎上，堅持每天晚上對每名駐訓人員的任務完成情況進行講評，了解駐訓人員的思想動態以及生活工作中碰到的困難，做到經常性交流。利用每周隊務會時間對駐訓進行階段性總結，提出駐訓人員工作中的不足並提出整改建議，為下周的工作打好基礎。
（六）聘請外援，及時交流，共同提高。針對心理教育和軟體建設自身也較薄弱的工作，駐訓單位積極聘請泉州心理諮詢工作室和晉江檔案局的專業人員來隊進行專門授課和現場指導。為深入了解心理諮詢工作，駐訓人員還較全面的學習了瑞格音樂減壓與身心反饋訓練系統，中隊幹部也在與駐訓人員共同學習中提高自身能力。
四、駐訓工作中的不足
（一）駐訓單位幹部有限，無法實現一對一幫扶。通過近一個月的駐訓，雖然駐訓人員在各方面工作都有了較大的提高，但是此次駐訓由於駐訓單位人員有限，無法實現全程專人跟蹤督促指導，駐訓人員對於一些沒有接觸到的細微工作可能還是處在懵懂階段。
（二）駐訓無法真正參與部隊管理。由於駐訓時間較短，駐訓人員對駐訓單位不熟悉不了解，加上駐訓單位也擔心駐訓人員沒有部隊管理經驗，因此一些日常管理工作也只是在駐訓單位安排下進行，處於被動狀態。
（三）駐訓單位救援任務重，一些工作深入調研無法開展。由於晉江火災形勢嚴峻，部隊出警頻繁，因此六熟悉和預案製作等工作僅僅停留在預案討論、案例講解等基礎層面上，無法引導駐訓人員進行實地深入調研考察。
（四）不同單位駐訓人員缺乏交流。由於此次駐訓均為新任幹部，彼此之間交流不多。這直接導致駐訓期間各駐訓單位之間一些好的做法沒有及時得到交流，影響駐訓效果。
工作報告 篇4
安全大於天，生命重如山。校園安全工作關乎廣大師生的生命和財產安全，事關教育改革、發展和穩定的大局，決定億萬家庭的幸福和諧。為做好學校安全穩定工作，維護教育系統良好形象，建設平安校園。學校建立健全各項管理規章制度，強化安全防範措施，分責到人，全面建設校園安全風險防控體系。結合學校實際進行自查工作，現將情況匯報如下：
一、加強領導，強化責任
建立安全工作長效運行機制，成立安全工作領導小組，樹立主要責任人是安全工作第一責任人的觀念。制定學校崗位目標責任制，明確職責任務，完善安全工作運行機制。
二、建立、健全學校安全管理制度
堅決貫徹執行《中國小安全管理辦法》、國務院辦公廳《關於加強中國小幼稚園安全風險防控體系建設的意見》(國辦發[20xx]35號)等政策法規，強化安全工作責任感和使命感。
通過學安——網際網路+校園安全風險防控體系的套用，結合學校實際情況，有效建立了事故隱患管理、檢查巡查管理、設施設備管理、人員健康管理、食品安全管理、安全評分管理、移動辦公管理等制度，有效支持了校園安全風險防控工作全面開展。
三、全員參與，分責到人
採用定時、定點、定人、定標準、定內容、定方法進行日常巡檢，並通過手機APP進行巡檢情況推送。全員參與隱患排查，流程清晰，分責到人。通過學安APP和安全防控雲平台的使用，將校園安全中的人防、物防、技防等進行有機整合，形成智慧型聯動、物物聯動、人人參與的安全工作新模式。
四、強化安全教育
通過安全班班通、智慧型廣播、學安手機APP等多途徑、多終端實現碎片化時間傳播安全知識，營造學校、老師、家長、學生立體化的安全教育氛圍。通過安全題庫，進行安全測評，根據測評結果反饋出的共性薄弱問題針對性地再教育，有效提高了安全教育的宣傳主動性和可操作性。每月進行一次應急演練，通過與廣播、監控、手機等進行聯動，將預警、分工、引導過程進行任務分解，使用手機進行實時執行與管控。
五、具體自查情況
（一）校舍安全
校舍安全檢查的範圍是學校教學用房、辦公用房、生活用房、廁所、道路、圍牆、配電室、實驗室、電腦室、倉庫、車棚等各項建築設施。重點檢查消防、電路、下水道、安全通道，機房、配電房、圍牆、安全器材等。
（二）交通安全
1、學校與周邊交通環境
制定出校門口值班制度，規定在學生上下學期間，值班人員佩戴醒目袖章，在路口引導學生有序進出學校。通過與交通部門的溝通，在公路與校門口設定斑馬線和警示牌，強化預防措施。
2、校內交通安全措施
學校教職工必須持有執照，且個人車輛手續齊全，並要在規定時間內駕車出入，不得隨意進出。
（三）用電安全
嚴禁私拉、亂接電線電源現場，不得使用大功率電器。每個月對電路進行檢查。對老化線路及時通過手機進行隱患上報，進入整改、形成安全台賬。
（四）食品安全
嚴禁變質食品和“三無”食品進入校園;每周不定時對食堂衛生狀況進行檢查，隨時發現問題隨時整改。制定和不斷完善學校後勤衛生管理制度，學校統一配置消毒櫃，強化食堂衛生監督與管理;食堂從業人員，人人均持有健康證、相關從業證上崗。
（五）校園環境衛生安全
定期對校園進行消毒、殺菌，確實做好各類傳染疾病的預防工作，防止疫情的發生和蔓延。
（六）實驗室安全管理
配備專門管理人員，強化管理員、試驗員安全意識。對實驗品進行科學管理，統一登記。在實驗室重要位置擺放消防器材、防毒器材，並定期對這些安全器材進行檢查，對存在安全隱患的消防器材及時更換。
樹立“安全無小事，預防為主”的思想，不斷完善工作責任制、責任追究制，明確責任，細緻入微。經常性開展校園安全大檢查，建立學校、老師、家長、學生立體化的安全教育氛圍，提高學生及家長的安全意識，養成安全習慣，催生安全行為。為全面建設校園安全風險防控體系，構建和諧校園、安全校園不懈努力。
工作報告 篇5
為貫徹落實XX市教育局《關於做好全市教育工作先進集體優秀教育工作者評選推薦工作的通知》檔案精神，根據上級要求，X國小嚴把資格審查關、評選工作程式關、公示關和評選結果關，確保了評選推薦工作的高質量。先將工作情況報告如下：
根據x年教師節表彰推薦工作要求，X國小成立了以校長為組長，以張校長、馮校長、李校長、等為成員的評審委員會。評審委員會嚴把資格審查關，切實將忠誠人民的教育事業，具有較高政治素質和高尚的職業道德，模範履行教師職責，依法執教，教書育人，為人師表，無私奉獻。具有較高的專業理論知識和豐富的教育、教學經驗，高質量地完成教育教學任務，認真學習教育理論，積極開展教科研活動，勇於改革，不斷創新，形成自己的教育、教學特色，教育、教學成果顯著。積極實施素質教育，熱愛學生，促進學生的全面發展，在培養人才方面成績顯著;注重培養學生良好的思想道德行為規範，調動學生的積極性和創造性，注重發展學生個性，關心學生身心健康，建立良好的師生關係，受到學生的信任與尊敬;無私奉獻，犧牲自我，為
教育事業發展做出突出成績。做到管理育人、服務育人、環境育人等方面成績突出，五年內年終考核都是合格且有一次優秀的一線專任教師作為參評對象，已獲得過市教育局及以上表彰的人員不再參加本次評選。嚴把工作程式關，採取自下而上、層層推薦、逐級審核的方式進行，對照評選條件，經教職工大會民主推薦確定候選人，然後將候選人姓名和實績材料進行公示。嚴把公示關，對在公示期間，教職工存在異議的評選對象，評審委員會一律不予向上推薦，並取消評選資格。嚴把評選結果關，對符合評選條件、經評選工作程式評選出的評選對象，評審委員會嚴格依據檔案精神，及時搞好了回頭再審查，杜絕了推薦評選工作中的漏洞，切實確保了評選推薦工作的高質量。
宿城區埠子中心國小
x年七月二十九日
工作報告 篇6
本人於1995年10月分在供電局供電所工作，在供電所工作15年，從事用電檢查和用電管理工作，20xx年3月晉升助理工程師，20xx年3月被評為用電檢查高級工，負責線損管理、計量管理、用電檢查等工作。在幾年的實踐工作中，我虛心學習、刻苦鍛鍊，將書本知識與實踐工作相，技術，現將我個人工作匯報如下：
一、工作情況
（一）搞好表計管理，維護供用電雙方的合法權益
通過營業性普查，我們建立了表計台帳，將計量表計納入規範化管理。我們確定了電錶校驗工作流程，由專人對台帳實行動態管理，以保證台帳與實際相一致。表計在校驗前先核對台帳，登記工作記錄，校驗中由微機自動記錄誤差資料，校驗後由專人更改表計台帳；若需換表則出據《計量裝置更換記錄》，並根據實際情況出據《計量裝置退補電量報告書》。這樣做的後果，有效的遏制了個別人通過電錶做文章、為個人謀私利的不良行為。為保證電錶校驗質量，我們實行電錶校驗終身負責制，電錶只要被確定為人為調整不合格誤差，不論時間多久，都要追究校驗人的責任，決不姑息。去年以來，我們共校驗電錶塊，電流互感器塊，超出計畫任務%，為全局降損節能提供了技術支持。
（二）加強客戶的安全用電管理，確保電網安全運行
客戶的安全用電直接關係著客戶的經濟效益，也影響著電網的安全運行。為此，我所依據相關安全管理規定，要求10kv專線客戶加強設備線路的巡檢工作、採取有效防止小動物入室的措施，並定期對這些用戶進行檢查及時有效的處理缺陷，做到客戶的安全管理可控、在控。協助和督促10kv客戶建立健全內部安全管理制度及資料，使客戶的安全管理工作有章可循、有據可依。通過大量的工作，使客戶的安全用電水平有了較大的提高。
（三）採取有效措施，大力降低線損
1、採用合理的管理模式，有效降低線損
通過採用組包線，人包變的管理模式，把線損指標任務分配到人，線損指標完成情況直接與工資掛鈎，有獎有罰，有效提高組員的積極性，降低了線損。
2、加大用電電檢查力度，更換不合格表計
從年初開始加大用電檢查工作力度，杜絕了“三電”情況的發生，並禁止“跑、冒、漏、滴”情況，一年來共查出竊電戶戶，追回損失萬元。查出表計燒壞戶，及時更換到期表計塊，其中包括高壓用戶表計多組。
（四）重視現場管理，全力配合降損工作
現場管理包括定位、驗收及多種形式的現場調查等方面的工作。每一次定位或驗收，我都要求班組成員認真負責，不能局限於做記錄，而要真正參與進去，該把關的嚴格把關。20xx年9月份，在對四寶革塑有限公司1000KVA增容工程進行驗收時，我們仔細檢查接線，發現了廠家的計量接線錯誤，防止了一起嚴重計量事故的發生。
對其他現場工作，無論是用電普查、還是重點調查某些線路、台區，還是調查公用配變的負荷情況，我都堅持實事求是、力爭將真實的第一手資料調查清楚，為領導的決策提供可靠的依據。今年，我們共調查線路條，台區8個，糾正錯誤接線處。
（五）最佳化無功配置，為降損工作提供技術保障
無功管理是線損管理中的一個重要環節，對於無功管理，我不滿足於供電所報幾張表、填幾個數字，而是全身心的投入到這項工作中去。我一方面深入實際、從無功表接線入手，幫助供電所人員測量用戶的無功狀況、為用戶確定無功補償方案、檢察無功補償效果；另一方面查閱相關數據、了解無功補償最新動態，不斷補充自己的頭腦，為我所無功補償工作尋求切實可行的工作方法。通過不懈努力，供電所的同志們及不少用電戶對該項工作的認識不斷提高，去年共增無功補償量近Kvar。
（六）開展了反竊電工作
為貫徹執行國家《安全生產法》、《電力法》及相關法規政策，加強電力安全生產監督管理，防止和減少電力生產安全事故，保障人民民眾生命和財產安全，我們開展了安全用電檢查活動，進村入戶宣傳安全用電常識，義務幫助農戶檢查家中的室內電源線、指導農民自己調試漏電保護器、如何選用保險絲等，對發現農戶家中存在的用電安全隱患，立即當場進行消除，提高了農村安全用電係數，受到廣大農民朋友的高度稱讚。
去年以來，我們共檢查變台村多個，在用電檢查活動中，我們的檢查人員嚴格按照《電力法》、《用電檢查管理辦法》及《安全生產法》等有關規定對用戶進行檢查，共檢查各類用戶近戶，查處竊電案件起，補收電費余元、糾正不合理用電起。
以上便是我一年來的工作情況，雖然取得了點滴成績，但不足之處顯而易見，今後我將全力改正缺點，認真學習專業技術知識、提高個人素質，為圓滿完成所承擔的各項工作打下良好基礎，百尺竿頭更進一步，不斷提升工作質量。
二、工作體會
（一）加大宣傳，防範於未然。
在某種層面上來說，廣大用戶的法律意識較之以前有很大改觀，但仍然有部分用戶的法律意識不強，安全用電意識不強，從不少農觸事故就可以看出問題，因此，要繼續加強電力法律法規、安全用電知識、反竊電行為的宣傳，可以充分利用電視、網路、上街進行宣傳等，也可以利用抄表、用電檢查開展宣傳，以此來維護好企業自身合法權益。
（二）提高用電檢查人員的業務能力和服務水平。
目前，違章用電、竊電方法繁多、並呈高技術化傾向，而用電檢查工作人員的技術水平及相關檢測設備難以滿足要求，致使一些隱蔽性的、高技術性的違章用電、竊電行為難以被查到，且部分客戶經歷多次被檢之後，反用電檢查能力大大提高。在取證過程中，由於用電檢查人員法律素質不高，部分證據未能充分發揮作用用電檢查人員在開展用電檢查過程中，對用戶線路存在安全隱患的情況，應及時幫助用戶提出整改措施，提高服務廣大用戶的能力。
（三）有針對性的開展用電檢查工作。
目前，縣級供電企業的用電檢查人員配備不足，有用電檢查證的人員也不多，要想大規模的開展用電檢查工作，比較困難。針對農村電網點多、線長、面廣的現狀，應加強上下間的溝通和聯繫，縮小檢查範圍，開展有針對性的檢查，對重要專變用戶，以及變台損耗增加、用戶電量突減的異常客戶進行重點排查，對客戶利用抄表周期以及節假日竊電的行為，採取不定期、回頭看和夜間巡查的方式進行。
總之，用電檢查是一項任務繁重的工作，直接面對向廣大用戶，情況也較為複雜，有其特殊性。但只要加以重視，有序開展，是能抓出成效的。只有把這項工作真實的開展起來，才能為企業挖潛增效，降損增供，提高企業管理水平。
工作報告 篇7
我作為iaeste組織的實習生，今年夏天到位於柏林的bam（德國國家材料檢測與研究中心）進行了為期兩個月的實習。iaeste是一個促進國際理工科學生交流的組織，提供理科學生到其他國家公司和研究機構進行實習，並了解當地的文化的機會。
在這兩個月中我獲益匪淺，增長了人生閱歷和工作經驗。我認為我出色的完成了我的實習計畫，同時實踐了iaeste的國際交流的宗旨。我徹底的利用了這兩個月，在這兩個月里，我對工作這個概念有了真正的了解，同時也學會了真正的獨立生活。
在抵達柏林後，當地的iaeste把我安排在德國學生martin的寓所里。第二天，有人把我帶到了bam的所在地，並給我介紹了bam的聯繫人巴托麥女士。在簽署了一些協定後我被帶到了我所在的實驗室。我見到了我的負責人諾爾豪斯先生,他是一個非常親切的人。他帶領我參觀了bam的主要實驗室，並給了我一些學術論文，我的第一項工作就是進行大量的閱讀,`對工作有一個總體的認識。我的實習就在當天正式開始了。
我所在的部門是焊接技術部，該部的主要目標就是為工業和須良好焊接密封技術的領域服務，尋找優良焊接的技術參數，並解決焊接老化和細裂的問題。我的工作計畫就是在兩個月中完成六組不同參數的irc實驗，在irc的基礎上進行drilling-hole的測量實驗。並對焊接剖面進行金相面顯微照相。同時對所有的測量數據進行圖表化和統計，以便更進一步的分析研究。在第一周內，諾爾豪斯先生會對我的工作進行必要的指導。
從第二周開始，我就開始獨立進行各項實驗的準備和調試，直到準備工作的完成。然後諾爾豪斯先生會和我一起進行實驗過程，通常實驗過程是由計算機控制的，我們在旁邊進行監督。試驗完成後，我們把數據帶回辦公室進行處理。在這過程中，我經歷了實驗的所有步驟包括操作車間內的機器對樣品進行加工。一個實驗的真正進行過程一般為10到20分鐘。但實驗的準備工作往往要持續一天。在實習中我對工作這個概念有了明確的了解，在實驗室中大部分時間我是獨立工作的，每個細小的步驟都由自己完成。我每天都要進車間對樣品進行加工，操作電鋸，砂槍，打磨機等機器。我認為這段實習經歷對我今後所從事的任何工作都將有很大的幫助。這是我從當學生到真正進行工作的一個轉變。
在德國每個人都很遵守時間，在工作時間每個人都很努力的工作。其他實驗室的同事也經常在車間內操作機器對樣品進行加工。我認為我開始了解了真正的研究方式，那就是自己設計實驗，加工樣品，獨立或合作完成。
工作之外的生活是豐富多彩的，柏林iaeste每周都會發給實習生一周計畫，基本上每天晚上都會有安排，如去酒吧或看電影。每周五晚上更是有stammtisch，就是每周五晚去一個不同的酒吧，喝啤酒或跳舞。我在柏林認識了很多朋友，他們來自世界各地，我們一起去郊遊，泡吧。
在柏林的兩個月里，我去過了哥本哈根，阿姆斯特丹，波茨坦，漢堡，慕尼黑，和巴黎。我和朋友一起去的哥本哈根，參加了由當地iaeste舉辦的一年一度的大型接待活動。約有150名從世界各地趕來的iaeste實習生來參加這樣一個活動。每天晚上都有party，我們天天派對至深夜，結交了很多朋友。白天我們的足跡踏遍了哥本哈根的所有景點。傍晚時分，我和我的幾個朋友走在哥本哈根的街上，常常能看到藝人的演奏。
其餘所有的地方都是我一個人去的，獨自旅行讓我有更多的機會去接近當地人，了解當地的文化。我先在網上了解當地的交通和露營地，及相關的旅遊資訊。然後到旅行社購買往返火車票或汽車票。在周末我就帶上帳篷和睡袋出發了。
旅行之前我先要在網路上了解好當地抵達的車站與露營地的交通，抵達露營地後，搭起帳篷然後找到遊客信息處，得到旅遊地圖，及各景點的基本信息，開始一天的旅行。
在旅行中我變得更獨立了，開擴了眼界。我知道了以後如何獨立生存。
我認為這次柏林實習給我帶來的最有價值的就是對工作的概念有了了解，同時在獨自旅行中又對今後的獨立生活有了感性的認識。
相信我今後一定會再回到歐洲這塊美麗的大陸，去感受更多迷人的城市，鄉村和人。感謝iaeste能給我這樣一次機會，讓我受益匪淺。
工作報告 篇8
半年來，認真學習貫徹黨的xx大精神，嚴格遵守《中國小教師職業道德規範》要求，落實教育局、學校工作部署，以重實際，抓實事，求實效為教學工作的基本原則，以培養學生創新精神和實踐能力為重點，以新課程改革為契機，深化課堂教學改革，認真落實課程計畫，落實教學常規，落實教學改革措施，大力推進素質教育，使所任班級教學質量有了大面積提高，現就將一年以來工作情況總結如下：
一、認真學習，提高思想認識，樹立新的理念
1、堅持每周的政治學習和業務學習，緊緊圍繞學習新課程，構建新課程，嘗試新教法的目標，不斷更新教學觀念。注重把學習新課程標準與構建新理念有機的結合起來。通過學習新的《課程標準》，認識到新課程改革既是挑戰，又是機遇。將理論聯繫到實際教學工作中，解放思想，更新觀念，豐富知識，提高能力，以全新的素質結構接受新一輪課程改革浪潮的“洗禮”。
2、通過學習新的《課程標準》，使自己逐步領會到“一切為了人的發展”的教學理念。樹立了學生主體觀，貫徹了民主教學的思想，構建了一種民主和諧平等的新型師生關係，使尊重學生人格，尊重學生觀點，承認學生個性差異，積極創造和提供滿足不同學生學習成長條件的理念落到實處。將學生的發展作為教學活動的出發點和歸宿。重視了學生獨立性，自主性的培養與發揮，收到了良好的效果。
二、教學工作
教學工作是學校各項工作的中心，也是檢驗一個教師工作成敗的關鍵。一年來，在堅持抓好新課程理念學習和套用的同時，我積極探索教育教學規律，充分運用學校現有的教育教學資源，大膽改革課堂教學，加大新型教學方法使用力度，取得了明顯效果，具體表現在：
(一)發揮教師為主導的作用
1、備課深入細緻。平時認真研究教材，多方參閱各種資料，力求深入理解教材，準確把握難重點。在制定教學目的時，非常注意學生的實際情況。教案編寫認真，並不斷歸納總結經驗教訓。
2、注重課堂教學效果。針對中年級學生特點，以愉快式教學為主，不搞滿堂灌，堅持學生為主體，教師為主導、教學為主線，注重講練結合。在教學中注意抓住重點，突破難點。
3、堅持參加校內外教學研討活動，不斷汲取他人的寶貴經驗，提高自己的教學水平。經常向經驗豐富的教師請教並經常在一起討論教學問題。聽公開課多次,使我明確了今後講課的方向和以後語文課該怎么教和怎么講。
4、在作業批改上，認真及時，力求做到全批全改，重在訂正，及時了解學生的學習情況，以便在輔導中做到有的放矢。20xx上半年班主任個人工作總結
(二)調動學生的積極性。
在教學中尊重孩子的不同興趣愛好，不同的生活感受和不同的表現形式，使他們形成自己不同的風格，不強求一律。有意識地以學生為主體，教師為主導，通過各種遊戲、比賽等教學手段，充分調動他們的學習興趣及學習積極性。讓他們的天性和個性得以自由健康的發揮。讓學生在視、聽、觸覺中培養了創造性思維方式，變“要我學”為“我要學”，極大地活躍了課堂氣氛，相應提高了課堂教學效率。
(三)做好後進生轉化工作
作為教師，應該明白任何學生都會同時存在優點和缺點兩方面，對優生的優點是顯而易見的，對後進生則易於發現其缺點，尤其是在學習上後進的學生，往往得不到老師的肯定，而後進生轉化成功與否，直接影響著全班學生的整體成績。所以，一年來，我一直注重從以下幾方面抓好後進生轉化工作：
1、用發展的觀點看學生。
應當縱向地看到：後進生的今天比他的昨天好，即使不然，也應相信他的明天會比今天好。
2、因勢利導，化消極因素為積極因素。
首先幫助後進生找到優、缺點，以發揚優點，克服缺點。其次以平常的心態對待：後進生也是孩子，厭惡、責罵只能適得其反，他們應該享有同其它學生同樣的平等和民主，也應該在稍有一點進步時得到老師的肯定。
3、真正做到曉之以理，動之以情。首先做到“真誠”二字，即教師不應有絲毫虛偽與欺哄，一旦學生髮現“有假”，那么教師所做的一切都會被看作是在“演戲”。其次做到“接受”，即能感受後進生在學習過程中的各種心理表現和看法，如對學習的畏懼、猶豫、滿足、冷漠，錯誤的想法和指責等，信任他們，鼓勵他們自由討論。最後做到“理解”二字，即通過學生的眼睛看事物。
因為做到了以上幾點，所以我在後進生轉化工作上，效果還是明顯的。
四、班主任工作
作為班主任，我深深懂得教師的一言一行都影響著學生，對學生起著言傳身教的作用。所以在工作中我一直遵循“嚴要求，高標準”的指導方針。
工作報告 篇9
回顧一年的工作，可以歸納為四句話：責任倍感沉重，付出並不輕鬆，感受非常深刻，工作還算成功。
今年，本人負責稅收管理工作，在分局領導的正確領導和股室同志的大力幫助下，已圓滿完成了各項工作任務。一年來，本人的工作情況如下：
一、以學習為本，努力提高政治業務素養
人生在世，要安身立命，惟有學習最重要。我牢固樹立"終身學習"的觀點，也時刻把學習作為提高自身政治業務素質的頭等大事來抓。在學習過程中，我努力做到"三學"即學政治、學科技古學業務。在政治學習方面，我重點抓好"三個代表"的學習，從精神的領會，到思想的剖析，到問題的整改，一環扣一環，一絲不苟。在學習期間，我記下了2萬餘字的讀書筆記，撰寫了1萬餘字的心得體會，使自己的世界觀、價值觀、人生觀得到有益的改造。在學科技方面，擠出點滴時間忙操練，已基本掌握了辦公自動化、瀏覽網頁等操作，熟悉了"金稅工程"，基本適應了當前國稅系統信息化建設的需要。在業務學習方面，我確定了新征管法實施細則和世界貿易組織有關知識兩大重點，積極參加培訓，加緊自學，做到學習有筆記，認識有體會，以不斷提高自身的業務素質。
二、以誠信為本，努力理順各個方面的關係
在工作、生活中，我始終堅持"誠心"待人，以"誠懇"感人，以"誠實"做人。組織布置的工作無條件地服從，全局利益無條件地維護，對工作沒有陽奉陰違，對同事沒有里外是非，祥和為上，熱情待人。在與納稅人打交道的過程中，納稅人常常會提出一些難以答覆的政策問題，遇到這種情況，我總是先把問題記下來，然後就請教同仁或請示上級業務部門，並及時向納稅人作解答，決不糊弄納稅人，向納稅人擺架子。
三、以勤奮為本，努力完成各項工作任務
我經常深入納稅戶調查研究，宣傳政策，特別是宣傳新征管法，義務輔導納稅人進行賬務處理，努力融洽征納關係。在我負責黃砂稅收管理期間，我因病住院，但我念念不忘工作，每天上午住院治療下午上班。根據黃砂管理混亂、價格變化大的特點，我多次深入挖砂船進行調查摸底，宣傳政策，在此基礎上對挖砂船進行清理結算，共查補稅收萬餘元，特別是在12月份，在分局領導的支持和其他同志的配合下，經過艱苦的努力，一舉查獲某單位少繳代扣稅款近萬元，全額入庫。
四、以自律為本，努力樹立良好的個人形象
在工作中，我總是告誡和提醒自己：首先做到思想上力求過硬，一是慎欲，"無欲則剛"。二是慎權，杜絕"有權不用，過期作廢"的錯誤思想，正確處理好權與法、權與責、權與利的關係，堅持依法治稅。三是慎微，"勿以善小而不為，勿以惡小而為之"，不應該做的哪怕再小也不能去做，應該做的哪怕再小的也要去做。我時刻保持清醒頭腦，做到不以稅謀私、不以權謀私，依法辦事、依率計征，嚴格按照公務員"五要十不準"準則辦事。一年來，我共拒納稅人吃請10餘次，從沒有發生過一次"吃、拿、卡、要、報"事情，在每月分局舉行的特殊監察員座談會上，納稅人對我的廉政行為給予高度評價。
當然，在工作中我還存在許多不足和亟待改進的問題：
一是思想上進取心不強。自走出校門，至今尚未向黨組織遞交過一份入黨志願書。因為自己思想上一直存在著一種自卑感，認為自己的條件還遠遠不夠。二是工作深度不夠。有時做工作因對實際情況不了解，沒有認真調查，或滿足於現狀，導致有些工作質量大低。三是工作方法簡單。有許多工作，不能適應新情況、新問題，工作方法過於陳舊，想問題辦事情沒有超前意識，主要還是學習不夠的問題。
總之，一年來，儘管本人做了很大努力，但離領導的要求還相去甚遠。在今後的工作中，我決心加倍努力，克服不足，恪盡職守，為分局工作的整體推進作出應有的貢獻。
工作報告 篇10
縣科技局、縣科學技術協會根據《中共x縣委辦公室x縣人民政府辦公室關於做好當前抗旱救災工作的緊急通知》、《x縣百千萬幫扶工程領導組辦公室關於緊急開展抗旱救災掛鈎幫扶工作的通知》和縣3月23召開的抗旱救災工作會議精神，認真踐行科學發展觀，積極回響縣委、縣政府的號召，積極開展“共產黨員抗旱先鋒行動”活動，現將活動情況報告如下：
一、繼續深入掛鈎村了解旱情。共深入掛鈎村24次，121人次。據調查了解，大沙村6個片區26個村民小組均不同程度受災，小麥受災面積達1650畝，成災面積達480畝。油菜受災面積達610畝，成災面積達50畝。蔬菜受災面積達180畝。2、5、9、14組嚴重缺水，涉及225戶893人。
二、廣泛宣傳如何應對旱災的措施和辦法。利用“科普宣傳月”的有利時機，以“科學、抗旱、文化、健康、和諧”為主題，在各鄉(鎮)和縣城廣場輪流開展科普宣傳月活動。始終以“求實、務實、落實”的精神和實際行動，活動採取設立諮詢台、發放宣傳資料、宣傳手冊等方式，主要宣傳了節水抗旱知識、節水小竅門、水稻旱地育秧技術、水改旱技術、節水灌溉技術、玉米抗旱栽培技術、蔬菜生產節水抗旱技、玉米定向移栽技術、人口與計畫生育政策等方面的科普知識。面對罕見的旱情，農民提得最多是如何進行抗旱生產，科技人員對農民提出的抗旱、維權、畜牧養殖、科技服務熱線等方面的問題，面對面地給民眾解答、宣傳。共發放科技抗旱宣傳資料9500餘份、《農業抗旱科技成果及措施簡介》宣傳手冊200餘冊，出專欄12期，接受民眾諮詢820餘人次。
三、積極開展“黨員抗旱先鋒行動”。按照3月23日縣抗旱救災工作會議精神，科技局、科協黨支部積極組織黨員開展“共產黨員抗旱先鋒行動”。要求廣大黨員幹部從講政治、講黨性的高度，充分認識開展“共產黨員抗旱先鋒行動”的重要意義，截止3月26日單位和全體幹部職工(9名職工)共捐款5650元，其中單位捐款3000元，黨員捐款2450元。科技局局長徐明榮帶頭捐款700元，科協主席陳曉洪帶頭捐款600元。其他黨員幹部捐款都在200元以上。用實際行動幫助掛鈎聯繫村災區民眾解決了一些實際困難。
四是開展實用技術現場培訓活動。3月31日縣科技局、科協組織科技110服務人員到大沙村大田片區開展半邊紅李子現場技術培訓活動。對*和管理技術作了詳細的講解，並作了現場示範。今年，將根據農民民眾的需要，不定期的組織現場培訓活動。切實把思想和行動統一到縣委的要求和部署上來，以求真務實的作風和敢於奉獻的精神，及時深入抗旱救災第一線，和旱區民眾一道戰勝旱災。
工作報告 篇11
省民委:
按照省人社廳、省民委、省公務員局《關於評選推薦第三屆全國民委系統先進集體先進工作者和勞動模範的通知》要求，經過自下而上逐級推選，嚴格審核層層把關，我市順利完成了先進集體和先進工作者的評選推薦工作。現將初審推薦工作情況報告如下：
一、推薦工作情況
(一)加強組織領導。接到通知後，我局高度重視，立即召開黨組會專題研究評選推薦方案，並向市委、市政府分管領導進行了匯報，主動與市人社局、公務員局溝通對接，要求相關部門認真研究、積極推薦、嚴格把關，確保評選推薦工作順利完成。
(二)嚴格選拔標準。堅持以政治表現、工作實績、貢獻大小作為衡量標準，將熱心民族團結進步事業，認真貫徹中央民族工作會議精神，能夠認真執行黨的民族政策，模範遵守國家法律法規，立足崗位，勇於奉獻，在促進各民族共同團結奮鬥、共同繁榮發展的崇高事業中取得顯著成績的先進集體和先進工作者推薦上來，做到優中選優，確保了推薦對象具有先進性、典型性和代表性。
(三)精心選拔推薦。要求參選單位嚴格履行規定程式，進行民主推薦，領導班子集體研究決定，擬推薦對象在所在單位進行公示。推薦評選工作始終堅持民眾路線，充分發揚民主;堅持評選條件，確保評選質量;堅持面向基層，突出工作一線;嚴格評選程式，嚴肅評選紀律。整個推選過程做到公開、公平、公正，被推選出來的單位和個人在本單位進行為期5個工作日的公示。
(四)深入細緻考察。通過談話、政審及徵求意見等辦法，全面了解考察對象情況。被推薦的對象，按照幹部管理許可權徵求了幹部管理部門的同意，並徵求了紀檢監察和衛生計生部門的意見。市人社局會同我局對推薦單位和個人進行了認真審核把關。
二、評選推薦結果
根據檔案要求，經各區市層層推薦，結合工作中掌握和了解的情況，綜合考慮各區市少數民族人口數量、民族工作任務完成情況和對民族工作的貢獻，我市擬推薦青島市市南區民族宗教局為全省民委系統候選先進集體，青島市城陽區委統戰部副部長、民族宗教局局長張為全省民委系統候選先進工作者。
三、推薦對象基本情況
1.全省民委系統候選先進集體
市南區民族宗教局，針對新形勢下民族工作的新任務、新特點，立足區情，創新舉措，在完善民族工作治理體系上謀新思路，在探索民族工作途徑上求新突破，在推動民族工作向社區延伸上見新成效。設立了“一個中心”(民族事務聯管中心)，搭建了“兩個平台”(“微市南”信息發布平台和“幫到家”互動交流平台)，健全了“三項機制”(常態化管理機制、親情化服務機制、立體化應急機制)，組建了“四支隊伍”(街道民族工作指導員、社區民族工作聯絡員、樓院民族工作調解員、社區民族工作宣傳員)，不斷深化創建工作，民族團結進步事業碩果纍纍。x年、x年，連續兩屆被國務院授予全國民族團結進步模範集體，x年被評為全省民族團結進步創建活動示範單位。
2.全省民委系統候選先進工作者
張，女，漢族，x年4月出生，中共黨員，x年9月參加工作，x年5月因工作需要調入城陽區委統戰部(城陽區民族宗教事務局)，從事民族宗教工作，現任城陽區委統戰部副部長、民族宗教事務局局長。城陽區有41個少數民族、居住半年以上的少數民族常住人口22667人，少數民族企業88家，民族餐飲網點300多家(清真網點150餘家)，少數民族百人以上社區11個，民族工作任務十分繁重。多年來，張帶領全局同志，認真貫徹黨的民族政策，圍繞各民族“共同團結奮鬥、共同繁榮發展”主題，紮實開展民族團結進步創建、創新民族工作服務管理方式，為促進全區民族團結作出了突出貢獻。城陽區民族宗教事務局先後榮獲國務院表彰的全國民族團結進步模範集體、山東省民族宗教工作先進集體、青島市民族團結進步模範集體等榮譽稱號。
附屬檔案：1.推薦對象匯總表
2.全省民委系統候選先進集體和先進工作者事跡材料
青島市民族事務局
x年7月17日
工作報告 篇12
本學期在上級領導的安排下，陸續有七位大學生來我校參加工作、體驗生活。學校領導班子高度重視，我校採用“幫帶”活動，使這七位同志在校委會的領導下逐漸成長起來。
本學期我校充分發揮支教大學生的特長，爭取“人人有事做，事事有人做”的思想主張，讓支教大學生在我校發出自己的光彩。因此，我校在校委會的商議下，給每位同志安排的適合自己的具體工作任務。陳老師擔任四。一班語文、品社教學工作，李老師擔任五年級數學教學工作，馬老師擔任一年級語文教學工作，商老師擔任一年級數學教學工作，韓老師擔任二年級語文和數學教學工作，孟老師擔任美術教學工作，李老師擔任體育教學工作;在這即將兩個月的教學工作中，可以看出這幾位同志在自己的工作崗位上是兢兢業業、紮實有效的為國小貢獻自己的一份力量。經國小校委會領導的考查、研究和討論，結合陳老師等七位同志近兩個月的工作表現，現對其工作表現匯報如下：
一、政治思想
1、關注疾苦、安心生活
國小相對其他兄弟學校來說，是一所比較偏遠的學校。無論是教學設施，還是生活條件上都比較艱苦，面對學校的教學和生活現狀，幾位教師不是怨天尤人，而是迅速調整心態、理清工作思路，以積極的態度投入到具體的教學工作中。
2、師德高尚服從組織安排。
在實際工作中，陶校長和李副校長、王副校長、劉主任經常和幾位同志談心，切磋業務，鼓勵幾位同志以主人翁的意識參與到學校工作中，讓幾位同志對國小真正有了家的感覺。作為一名年輕教師，幾位教師也深知師德修養的重要性。特別是在這兩個月的教學工作中堅持用新的教育思想指引教學走向，堅持政治學習，及時了解最新的教育動態，汲取先進的教學經驗，不斷提高教學理論和科學文化水平，盡心盡力教書育人。
二、教育教學
1、注重引領、刻苦鑽研
兩個月來，幾位同志一直在學校擔任著具體的教學工作，支教同志也非常用心，為了儘快適應學科教學，他們認真進行“課標、教材、學生、教參”的鑽研、領悟與創造，做到有理有據、有章可依，有的放矢;仔細進行備教材、備學生的兩備準備，做到因材施教，發展能力。努力將課堂教學設計的最最佳化，力求調動每個學生學習的積極主動性和課堂主體參與意識，想盡辦法對學生進行發散思維與求異思維的訓練。在課堂上，盡最大努力創設一種“輕鬆、主動、活潑、有序、民主、合作、探究”的學習氛圍，高效利用課堂35分鐘的時間，讓每一個學生的個性與特長都有所發展與展示。
2、務實創新、發展孩子個性。
本學期我校正處於爭創示範校的萌芽階段，素質教育的形勢下，我校處於薄弱階段，特別是相對其他中心校、實驗校，我們更是落後一截。而正在這個時候，支教教師的到來給我校增添了一份新的力量。本學期我校在上級領導提出的“四三一二”活動的推動下，充分利用支教教師的專業特長使各方面的活動紮實、有效的開展起來。課外活動時，有孟老師組織的美術社團引導孩子們畫出自己喜歡的畫卷，五顏六色的手抄報見證了孟老師辛勤的付出。這時，在眺望到操場上，李釗坤老師的體育興趣小組更是熱鬧，孩子們在李老師的指導下桌球、羽毛球揮灑的更是淋漓盡致，彩色羽毛毽子靈活的舞動著。這時在細細聆聽，陳曉華老師的校園之聲已經到來，廣播著今天絢爛多姿的事情，播放著優美的曲子。在陳曉華老師的帶動下我們學校提倡的“人人說國語”的活動已經火熱起來，師生都開始說起了國語，就連一直家鄉味很濃的老教師也開始試著用國語。在往每個教室走去，各班的班級文化已經有了很大的改觀等等的一些新的面貌，我們眾所周知是與他們幾位支教老師的努力是分不開的。
3、工作紮實，成效顯著
作為一名教師耐心是非常重要的，作為一名年輕教師應該說很難做到這一點。而他做到了，李老師作為五年級的數學老師，面對五年級的學生，工作上非常有耐心，記得那時五年級的課，李老師針對“軸對稱圖形”反反覆覆給學生講了好幾遍，特別有耐心的給學生講解、分析，充分體現李老師的敬業、愛生的精神。每當走到一、二年級的時候，原有的那些嘰嘰喳喳的聲音不見了，留給你的卻是端端正正的趴在課桌上認真的書寫、聽講的影子，之所以孩子們有那么大的進步正是因為韓老師嚴格的要求，使學生在最短的時間內養成了良好的習慣。韓老師特別注重孩子的習慣養成，在她的帶動下二年級的小學生變得更加文明、懂事了。一年級小朋友特別喜愛我們的商老師、馬老師，或許他們的親切、可愛正是一年級小朋友心靈上所要的那份慰藉。每當走到一年級的時候都可以看到馬老師、商老師和孩子們一起讀書、一起玩耍，就像孩子們的大哥哥、大姐姐。馬老師甜美的聲音時孩子們和他們在一起變得更加快樂、更加幸福。
幾位老師雖然只是一名支教教師，對於國小來講，也只是短短的兩個月，但在具體的教學工作中，他們在方方面面都嚴格要求自己，一直以來，從沒無故請過一天假，從沒無故為孩子們落過一節課，正是因為他們的工作的紮實和兢兢業業的精神，才是我們學校有了新的面貌、新的改觀。相信一個學期後，國小在縣局領導、聯校領導、及幾位年輕支教教師的帶動下會更上一個台階。
工作報告 篇13
各位領導、同志們，
大家上午好！
20xx年第一季度工作進展順利，同志們以高度的責任意識和歷史使命感，卓有成效地完成了各項工作。4月份，學院科研處榮獲天津市教育科研管理先進單位獎；管理工程學院榮獲第一屆“京津冀”職業學校創新創業大賽（高職組）社會調研類一等獎1項，二等獎1項；生物工程學院榮獲首屆全國高職院校在校生食品營養與安全監測技能大賽食品中微生物監測項目金獎，食品中營養素檢測項目銅獎；學院桌球球隊取得了天津市大學生桌球比賽高職組男子團體第二名，男子單打第一、第二名，男子雙打第四名的優異成績。成績來源於大家辛勤的努力，希望同志們戒驕戒躁、凝心聚力，全力以赴做好下一階段各項工作。
一、四月份工作回顧
1、積極開展西部職業教育精準幫扶。完善東西部教育智力援助幫扶機制，進一步推動東西部之間職教協作發展。4月27日，寧夏民族職業學院武曉滿副校長帶隊到學院與各二級學院和處室就教育教學、辦學管理等進行了對口交流；4月9日，畢節市冉霞副市長帶隊到學院參觀交流，畢節市教育局趙昌倫局長就東西部招生就業、培訓合作等精準幫扶開展座談；4月15日，學院與甘南藏族自治州人民政府簽訂《現代職業教育發展戰略合作框架協定》，對口幫扶西部職業院校更新教育理念、加強師資培養、提升內涵建設，梳理提升了自身辦學的思路和方法。
2、加快實施國際化辦學戰略。為提升職業教育國際化水平服務企業走出去，實現職業教育國際化“優質資源引進來，優勢資源走出去”雙向驅動，與天津市外辦團隊赴日本斯里蘭卡開展養老專業及魯班工坊的洽談合作；引進澳大利亞教師資質證書培訓（TAE）培訓體系。4月20日，與澳大利亞塔斯馬尼亞TAFE學院CEO史蒂芬先生簽署了在我校設立此項培訓基地的合作協定。
3、持續推進現代學徒制實踐。邁入“十三五”開局之年，國家製造業的轉型升級需要大批高水準的產業工人堅守一線，現代學徒制是行業、企業深度參與，實施人才培養模式改革創新的一條有效途徑。目前，機電學院79名學生進入海鷗表業集團開展現代學徒制頂崗實習，其中四年制本科班54人。第一季度完成了第4期“恆普利現代學徒班”開班，18名學生進入校內“恆普利現代學徒制實習基地”進行現代學徒制頂崗實習。為四川省樂山市、江蘇省蘇州市及我市400餘名職業院校長進行現代學徒制實踐經驗分享講座。
4、天津現代職業技術學院舉辦首屆創新創業大賽。為積極落實國務院關於“大眾創業，萬眾創新”的指示精神，提高大學生的創新意識，推動創新創業教育發展，培養創新創業型人才，學院成功舉辦了首屆創新創業大賽。學校大學生創新創業指導中心與現代領航者眾創空間為學生開設了機器人、電商創客訓練營、創業講座、創業集市等豐富多彩的創新創業活動，進一步激發了現代學子的創新創業熱情，提高了我校師生創新創業能力，打造了一批精品創新創業團隊。
5、有效開展春季招生工作。深入各學校和區縣進行自主招生和春考的宣傳、諮詢工作，完成春季招生三二分段217名考生的錄取通知書發放；積極探索多種有效途徑解決退役士兵招生中存在的實際問題，並認真梳理總結工作思路和方法，為兄弟學院開展此項工作提供捷徑和經驗。
6、深入服務集團公司發展需求。積極服務渤輕集團所屬企業，多次走訪企業，將技術服務於企業生產、銷售及培訓環節。為海鷗集團設計開發手錶遊絲生產線，承接郁美淨集團線上外包裝設計任務，百奧生物技術公司開展冬蟲夏草液態發酵條件研究及納豆發酵菌株的擴大培養兩個項目。一季度完成各類培訓4454人次，為渤輕集團企業培訓137人次，組織20xx年“渤輕大講堂”第一期財務預算管理培訓67人。組織“百萬福利計畫”食品檢驗工等培訓班4個班，為電力公司組織安全生產培訓考試3530人次。
7、組織了豐富多彩的第二課堂活動。開展了20xx年“挖掘新動能 激發新活力 營造新學風”暨第__屆科技文體節，舉辦了第九屆宿舍文化月活動分別從學生的專業技能、生活技能等引導學生活動創新，在注重學生各類技能培養的同時豐富了學生課餘生活。鼓勵專業之間交叉合作，開展提高學生創新創意的技術技能類活動，打造精品活動項目，豐富大學生校園文化生活。
8、組織了迎慶“五一”系列活動。學院工會以“創新·做實年”為主題，開展了20xx年度“五一”迎慶工作，分別組織了評選先進、趣味運動會和文藝匯演，調動了教職工的工作積極性，增加了教職工的幸福指數，提升了教職工凝聚力。
9、出台教師進修博士學位管理辦法。為學院總體發展、學科專業建設人才需求，研究制定了對教師進修博士學位的管理相關制度，進一步提高教師的學歷層次、業務水平和科研能力。
10、研究制定了調整住房公積金繳存比例辦法。根據住房城鄉建設部《關於規範和階段性適當降低住房公積金繳存比例的通知》檔案精神，以及天津市住房公積金管理中心通知，“凡住房公積金繳存比例高於12%，一律予以規範調整，不得超過12%。階段性適當降低住房公積金繳存比例政策，從20xx年5月1日起實施，暫按兩年執行”。經20xx年4月21日院長辦公會研究決定，學院自20xx年5月1日起，全體教職工住房公積金繳存比例由15%下調至12%。
二、5月份工作提示
1、確保高質量完成20xx年的全國技能大賽、職業教育活動周的各項工作。20xx年全國職業院校技能大賽將於5月8日至5月13日舉行，學院承辦了電子產品設計及製作，大氣環境監測與治理技術2個項目的賽事工作。同時，學院承辦大賽同期職業教育周活動，包括職教周啟動式暨京津冀協同發展現代職業教育·食品安全與營養產教對接會、現代學徒制實踐成果分享會、低空無人機技術操控展示及體驗、現代創業學院運營啟動儀式、服務渤輕集團·助力企業發展和甘南、畢節及黔南地區幫扶框架協定研討會等31項活動。要求在總結以往經驗的基礎上聚全院之力，高度重視、積極備戰，精心組織組織各項同期活動。參賽指導教師和選手，刻苦訓練，力爭取得優異成績。努力訓練確保參賽成績優異，展示現代學院工作能力和水平。
2、開展多層面、多維度的專業診斷與改進工作。建立和完善學校內部質量保證機制，以人才培養狀態數據採集與分析為基礎，充分發揮數據平台在質量監控中的重要作用，邀請“三會”成員和職業教育專家以及在行業中影響力大企業負責人開展專業層面的教學診斷與改進。將專業診改工作納入日常質量監督考核，保證教學質量目標的最終實現和可持續提升。
3、組織好“五四”青年節、“525”心理健康日活動。弘揚“愛國、進步、民主、科學”的“五四”精神，激勵號召青年學生和青年教師肩負歷史使命，勇立時代潮頭，充分發揮生力軍和突擊隊的作用，挑戰創新、超越自我，崇技尚德、甘於奉獻，肩負起現代學院發展的光榮使命。
5月25日是我國的全國大學生心理健康日，要在全校學生中營造一種關注心理健康，重視心理健康的氛圍，通過組織設計一系列內容豐富、參與性強的活動載體，宣傳大學生心理健康知識，普及建設和諧社會、和諧校園、和諧心靈的理念，為學生搭建起鍛鍊心理素質，提高心理承受能力的平台，全方位的加強心理健康教育。
4、備戰天津市大學生田徑運動會。5月21、22日，學院田徑運動隊參賽20xx年天津市大學生田徑運動會。全體教練員、運動員要以飽滿的精神風貌、科學的訓練方式全力備戰，不畏困難、勇於挑戰，展現現代學院優秀校風，實現競賽成績與精神文明雙豐收。
5、完成春季招生的各項工作。要保質保量地完成三二分段、自主招生、春季招生報導工作，推進退役士兵單獨招生工作，編制秋季招生計畫，開展秋季高考招生宣傳工作，為最終完成20xx年招生目標奠定堅實基礎。
6、大力開展學風校風建設。教務處、學生處、各二級學院相互協作，把學生旺盛的熱情和精力引導到認真學習上來，努力營造學習風氣濃郁、學術氛圍濃厚的校園環境，形成良好的學風、教風、校風，促進人才培養質量的不斷提高。
7、深化教育教學質量管理。通過加大教學督導檢查，組織信息化課程建設，開展教學基本功比武等一系列行之有效的教學管理，深化教學改革，集中力量打造一批代表學院“後示範”時代教學水準的精品資源共享課程和教學標兵。
8、落實西部幫扶工作任務。依照合作協定，制定工作開展實施方案，明確任務步驟和時間節點。著力從資源整合、專業調整、產教融合、內涵發展、基礎建設等方面精準發力，充分發揮現代學院教育資源，促進西部地區人力資源開發，繼而促進當地社會經濟文化建設。不斷發揮學院骨幹校示範引領作用和輻射效應，形成可複製、可推廣、可持續的.幫扶模式、合作典型。
9、加快組建現代創業學院。緊緊圍繞服務學生創新創業，為創業團隊整合創業資源要素，搭建起一個具有創業教育、人才交流、技術分享、市場拓展、項目對接等一站式服務的創新型創業孵化平台。有效集成創業服務資源，以優質的社會資源、就業資源、高端項目帶動現代學院創新創業教育高質量發展。
10、認真填報集團公司五大管控平台。填報部門要高度重視填，精心組織相關部門上報項目完成情況，按照時間要求，高質量完成集團公司戰略、運營、研發、財務、人力五大管控平台填報。
三、三點要求
1、保持幹勁不懈怠，咬定目標不放鬆。緊緊把握“十三五”開局契機，依託新一輪國家職業教育示範區建設，以爭創國家優質校為目標，樹立新理念，再上新水平，挖掘新動能，打造新優勢。逆水行舟，不進則退，切勿滿足骨幹校現有成績，止步於此，要力爭實現人才培養質量新跨越，使學院成為全國一流、世界知名的高職院校。
2、強化標準嚴落實，規劃管理重考核。當前工作項目多，任務重，但絕不能放鬆管理，降低標準，既要仰望星空，更要腳踏實地。每天一位校領導帶隊進行不定時、不定點的抽查檢查，嚴格考勤制度、確保教學秩序、嚴禁違規停車行車、杜絕資源浪費，保持環境衛生，加強控煙管理。確保考核制度的嚴肅性和執行力，全面提升學院教育教學和管理質量。
3、落實責任劃紅線，確保全全無事故。落實主體責任，紮實開展“小金庫”自查自糾，著力建立健全防治“小金庫”的長效機制。完善招投標監察制度，用制度來降低招投標工作的廉政、安全、質量風險，減少不必要的成本支出。開展春季安全大檢查工作，明確安全工作管理紅線，對安全事故實行零容忍，切實落實安全責任制度。要做好大賽期間人員疏散、設備運轉及飲水用餐、校園出入、防恐防盜等各項安全應急預案。特別是高度防範春季火災險情，嚴禁學生在宿舍吸菸，加強餐廳後廚等重點點位的安全管理。確保危化品安全存放和使用，嚴防群死群傷惡性事故發生，化校內行車管理，提高警惕防止敵對勢力破壞，加強網路安全管理。在“五一”假期中堅持嚴格執行門衛管理制度，做好假期安全巡查工作。加強對學生“五一”假期安全教育，強化學生“五一”假期人身財務安全意識，不組織集體出遊活動，嚴格假期後的學生出勤管理。
“五一”國際勞動節將至，在此我謹代表學校黨政領導向全校師生員工致以親切的問候，祝大家“五一”節日快樂、身體健康、闔家幸福！
謝謝大家。
工作報告 篇14
摘要：本文主要介紹幹部駐訓工作的開展情況，總結駐訓中鍛鍊幹部的好方法好經驗，分析其中存在的不足，並提出相關對策。
關鍵字：基層中隊幹部駐訓
按照支隊黨委統一部署要求，為期一個月的首期山區基層中隊幹部到沿海中隊駐訓已接近尾聲。這是支隊為切實提高基層中隊幹部部隊管理水平和滅火救援組織指揮能力的一項重要舉措。
一、基層幹部駐訓的必要性
目前消防部隊新任基層幹部主要有兩種：一種是接受地方高校畢業生，進行為期半年集中培訓後下基層的大學生幹部;另一種是從警校經過系統理論學習的畢業學員，其中這部分幹部又分士兵學員和地方高考學員。
近年來從地方高校接收大學生幹部已經成為一種趨勢，地方大學生幹部在給部隊帶來新鮮血液的同時，也帶來了一系列問題：由於地方大學生幹部在部隊時間短，當兵僅一年就當官，部隊一日生活制度怎么執行、官兵思想工作如何做、滅火救援如何開展等部隊各項工作還不熟悉，就要擔大梁主持中隊工作，這在一定程度上制約了部隊建設發展。
警校畢業學員在校期間管理模式與部隊基本相同，但是在校期間主要是以學習為主，其主要角色是學生。以福建總隊為例，警校中的士兵學員中大多是上等兵，雖然在部隊服役過兩年，但扣除新兵集訓三個月、考學前輔導兩個月以及其它培訓時間等，實際在部隊的時間也很短。他們從部隊的被管理者到警校的被管理者，士兵學員實際上在中隊也未曾真正接觸過日常的管理工作，在滅火救援現場也只是充當戰鬥員的角色，所以從學校畢業後也缺乏管理者的實際工作經驗和滅火戰鬥的指揮經驗。而高考考入警校的學員，對基層中隊一知半解，不熟悉部隊各項工作的同時，對滅火救援工作也是找不到頭緒，所以在部隊各項複雜繁瑣的工作中，就顯得捉襟見肘。
因此，消防部隊急需尋求一種積極有效的鍛鍊模式來培養新任基層幹部。
二、沿海駐訓模式的預想效果
新任幹部下到基層後，缺乏工作經驗，如果無法及時進入角色，濾布在影響部隊各項工作有序開展的同時，也會給新任幹部的第一任職造成不可磨滅的心理障礙。
較其他中隊而言，駐訓單位身處經濟開發前沿，迎接各級領導視察參觀頻繁，在部隊管理等正規化建設方面也走在支隊前沿。此次駐訓的新任幹部基本來自山區中隊，由於原單位編制小，很多應該正常開展的工作，程式就會被簡化，內容就會被刪減，滅火救援任務較沿海中隊而言就是九牛一毛，這就可能給剛進入基層的幹部造成主觀上的誤導，對今後的工作開展很不利。駐訓就是想通過新任幹部融入部隊編制大、隊伍管理正規、器材裝備先進、滅火救援任務重的中隊，在摸爬滾打中儘快進入基層幹部角色，滿足第一任職需要。
三、駐訓工作的主要做法和收穫
（一）提高認識，精心部署，積極對待。此次駐訓與實習當兵鍛鍊不同，它主要是為了讓山區基層幹部在短時間內提高部隊管理能力和滅火救援組織指揮水平。晉江大隊黨委首先在思想上認清支隊部署此次駐訓的重要性，駐訓前召開部署動員會，號召大隊全體人員必須積極配合駐訓幹部完成駐訓期間的各項工作，杜絕走過場；其次是一中隊有目的地制定階段性駐訓計畫，並根據駐訓的實際情況及時修改；再次是要求一中隊幹部在工作管理中敢於當黑臉，嚴格按照駐訓計畫督促指導駐訓人員完成各項工作；最後是要求駐訓人員進行階段性總結，對於駐訓當中好的方法繼續使用，存在的不足及時改進。
（二）以練代訓，從訓練中學習訓練。在日常執勤訓練中，中隊值班主官精心安排三類九操、假象滅火救援作戰等科目訓練駐訓人員的組織指揮能力，培養駐訓人員的協同作戰意識。在兩節拉梯、掛鈎梯及體能等日常科目訓練中，駐訓人員通過一個動作一個動作的練，一個程式一個程式的作，有效解決了部分執勤訓練項目不會開展、不懂開展的問題，紮實提高其自身的業務技能和訓練組織指揮水平。
（三）“從裡到外”調研器材裝備建設。中隊每周安排駐訓人員對中隊所屬的裝備器材進行了解熟悉：從近期購買的德國進口一七式消防車到各廠家生產的照明燈具，再到中隊根據滅火實際需要自行改造的裝備器材。通過“看、用、問”，逐步引導駐訓人員調研中隊車輛器材裝備的實際需求和購買中的注意事項、熟練掌握器材裝備的性能參數和使用方法、摸索改進器材裝備貼近實戰、探討器材裝備的維護管理方法，“從裡到外”對器材裝備進行“解刨”，強化駐訓人員的裝備意識。
（四）變火場為課堂，向實戰要戰鬥力。壓濾機濾布到沿海中隊駐訓，就是為了讓滅火救援經驗不足的中隊幹部通過多參加火災撲救提高自身的滅火救援指揮能力，實現新形勢下滅火救援“打得蠃”的目標。安排經驗豐富的老指揮員帶領督促駐訓人員堅持逢警必出，深入火災現場和救援一線，變火場為課堂。在“6.28陳埭火災”撲救中，要求駐訓人員既當戰鬥員衝鋒在滅火救援最前沿，了解火災撲救全過程；又充當觀察員虛心向指揮員現場學習滅火救援組織指揮。指揮員在火災現場向駐訓人員總結戰評，講解在滅火救援現場可能遇到的問題及解決方法，強調滅火救援組織指揮中應當注意的事項。
（五）日操作、夜講評、階段性總結。白天督促指導駐訓人員完成各項工作的基礎上，堅持每天晚上對每名駐訓人員的任務完成情況進行講評，了解駐訓人員的思想動態以及生活工作中碰到的困難，做到經常性交流。利用每周隊務會時間對駐訓進行階段性總結，提出駐訓人員工作中的不足並提出整改建議，為下周的工作打好基礎。
（六）聘請外援，及時交流，共同提高。針對心理教育和軟體建設自身也較薄弱的工作，駐訓單位積極聘請泉州心理諮詢工作室和晉江檔案局的專業人員來隊進行專門授課和現場指導。為深入了解心理諮詢工作，駐訓人員還較全面的學習了瑞格音樂減壓與身心反饋訓練系統，中隊幹部也在與駐訓人員共同學習中提高自身能力。
三、駐訓工作中的不足
（一）駐訓單位幹部有限，無法實現一對一幫扶。通過近一個月的駐訓，雖然駐訓人員在各方面工作都有了較大的提高，但是此次駐訓由於駐訓單位人員有限，無法實現全程專人跟蹤督促指導，駐訓人員對於一些沒有接觸到的細微工作可能還是處在懵懂階段。
(二)駐訓無法真正參與部隊管理。由於駐訓時間較短，駐訓人員對駐訓單位不熟悉不了解，加上駐訓單位也擔心駐訓人員沒有部隊管理經驗，因此一些日常管理工作也只是在駐訓單位安排下進行，處於被動狀態。
（三）駐訓單位救援任務重，一些工作深入調研無法開展。由於晉江火災形勢嚴峻，部隊出警頻繁，因此六熟悉和預案製作等工作僅僅停留在預案討論、案例講解等基礎層面上，無法引導駐訓人員進行實地深入調研考察。
（四）不同單位駐訓人員缺乏交流。由於此次駐訓均為新任幹部，彼此之間交流不多。這直接導致駐訓期間各駐訓單位之間一些好的做法沒有及時得到交流，影響駐訓效果。
工作報告 篇15
一、實習時間
20xx年x月x日
二、實習地點
xx醫院
三、實習內容
xx醫院以成人康復為主，分為骨科康復、神經康復和燒傷康復三大版塊。我在這裡可以充分展示和狠抓基本技能訓練，找出相同病種不同病歷的共同點(如脊髓損傷和偏癱病人就是好的例子)，並且可以普外科醫生 專題學習法，針對一種病，從康複評定、治療再到評定，系統的結合基礎醫學、臨床醫學和康復護理，勤學好問、舉一反三，護士之間的一對一訓練給了我在學習中工作，在工作中求進步。醫院的圖書館的專業書籍和資料給我提供了良好的場所和求知的平台，而我則應該充分利用資源，學會善於把握。
經常會有病人問我：“你們跟臨床醫生真不一樣，你們天天幫我們動手動腳難道不累嗎?”我對著他們笑笑，心裡想：我們和臨床醫生的目標是一樣的，愛因斯坦說過：“熱愛是的老師”，這點在我們身上得到了很好的體現。所以首要的是要熱愛自己的專業，每一次的業務學習基本上都是滿滿的，護士的提問和授課都說明他的那種虛心求學的態度，嚴謹的工作作風和求是的科學態度。都是值得我學習和去做的。在8個月裡我沒看到有一個護士上班遲到早退的，在治療病人時一個接一個，認真對待，還要給我們講知識，充分體現了他們勇於吃苦的精神和良好的思想品質。
對於醫院病人的現狀和預後，大部分都是比較差的，尤其是sci、hi、cva、燒傷的病人，都存在著心理問題，而醫院的病人以青壯年居多，還會把我們當成好朋友，說些心裡話。面對這些患者，我們要清楚自己處於一個怎樣的位置，你將如何回答他，回答他以後特會有什麼想法，將給他帶來什麼樣的問題，是好是壞?卻值得我們去思考，說話就要負責任。這是做護士的原則。因此，在老師的教導下和自己的切身體會，我們一定要學會善於察顏觀色，與病人的交流能力和處於突發事故或情況的應急能力，以及邏輯思維能力。更應該懂得這方面的知識、法律法規等。如工傷病人諮詢工傷認知和賠償等問題。說明要學會正確處理好醫患關係，使患者得到的康復。
四、實習總結
xx醫院是一家專科康復醫院，是一個大膽的嘗試而且獲得成功，這就是好比我們在工作中創新，去嘗試用新的方法去治療病人，當然這是經驗積累和通過理論的結果，這種方法對患者沒有副作用和負面影響。年輕人正值創業和學習能力的高峰階段。我應該抓好專業基本功，理論聯繫實踐，結合現狀，提高科研能力和技術水平。
實習結束了，原本迷茫與無知，現如今滿載而歸。因而十分感謝xx醫院給我們提供了這樣好的實習環境和各種優越條件，感謝所有的帶教老師對我們的辛勤教導，讓我們在踏上崗位之前擁有了如此良好的實踐機會。
工作報告 篇16
各位代表、同志們：
XX市工會第三次代表大會，是在全市上下全面推進深化改革、依法治國各項要求，全力推動新一輪經濟社會加快發展的新形勢下召開的。大會的主要任務是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，認真學習貫徹黨的十三大和十三屆三中、四中全會精神，回顧總結市工會二大以來的工作實踐和基本經驗，研究確定今後五年的奮鬥目標和主要任務，選舉產生新一屆市總工會領導機構，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，團結動員廣大職工為全面建成更高水平小康社會建功立業。
現在，我代表市總工會二屆委員會向大會報告工作，請予審議。
過去五年工作回顧
市工會第二次代表大會以來的五年，是工運發展史上不平凡的五年。五年來，全市各級工會在同級黨組織和上級工會的領導下，認真貫徹落實《工會法》，切實履行工會職能，圓滿完成了市工會第二次代表大會確定的各項任務，團結帶領廣大職工為推動經濟社會發展作出了積極貢獻。五年來，市總工會先後獲得“全國工會‘xx普法’先進單位”、“全國工會職工法律援助維權服務示範單位”、“全國工會職工教育培訓優秀示範點”、“全國工會經審工作先進集體”等80多項市級以上榮譽稱號，用辛勤勞動譜寫了工運發展史上的新篇章。
一、準確定位，在圍繞中心服務大局中建功立業
一是職工創新能力進一步增強。緊跟全市經濟發展戰略和轉型升級發展步伐，組織1210個單位、30萬多名職工、300多個工程項目參加 “建功立業、沿海開發爭一流” 為主題的重點工程立功競賽活動。開展創建“工人先鋒號”、“節能增效”、“節能減排工人行動”等一批民眾性經濟技術創新活動品牌。五年來，共有4000多個企業參與節能減排“二創一爭”競賽，職工參與面達90%以上，節能減排成果200多項;職工創新成果、小改小革、新技術開發730項，總結職工先進操作法340項，創造價值約8億元，有力促進了全市經濟又好又快發展。
二是職工技能水平進一步提升。制定實施“素質提升工程”工作規劃，累計舉辦1010個項目、600個工種職工職業技能競賽，40萬多名職工參加崗位練兵、技術培訓、技能競賽、崗位創新、建言獻策等活動，大大激發了職工“比、學、趕、幫、超”的熱情，一大批行業技術帶頭人和職工優秀科技成果脫穎而出。五年來，共有1310名職工榮獲“市技術能手”、1090名職工被授予“市行業首席員工”榮譽稱號，發給榮譽津貼，開闢了我市職工“培訓、練兵、比武、晉級、表彰”五位一體的快速成才通道。
三是職工道德修養進一步加強。深入開展社會主義核心價值觀教育和“創爭樹”主題教育活動，創建學習型組織市級示範點1100家、市級示範點2300家;組織開展“雙爭、雙創”等評選活動，表彰文明班組、文明示範崗各1000個、文明職工20xx人、文明職工標兵1000人;大力弘揚新時代勞模精神，在各行各業選樹了一大批甘於奉獻、勇於開拓的先進模範人物和先進集體，推介平民英雄、全國優秀司法員、全國優秀法官等先進典型。五年來，共推薦評選市級以上勞動模範290人，五一勞動獎章220人、獎狀 190個，工人先鋒號17個，為我市跨越發展注入了強大的精神動力。
二、維權維穩，在促進社會和諧穩定中展現作為
一是依法維護職工民主權。深入開展和諧勞動關係企業(園區)創建活動，認真落實職工知情參與、協商共決、評議監督等各項職權。全市生產經營正常的國有、集體及控股企業全部實行職代會和廠務公開制度，百人以上建會企業職代會建制面達90%以上，百人以下建會企業建制面超過70%以上。五年來，全市獲得省級勞動關係和諧園區10個、和諧企業80個，市級勞動關係和諧園區10個、和諧企業600個、和諧步行街20個。20xx年以來，市總成立市和諧勞動關係創建工作指導分站及指導點210個、召開全市創建勞動關係和諧企業推進會50次，全市在我市召開創建和諧勞動關係企業現場推進會20次。建立廠務公開牆、中小企業民主管理“六個一”工作法等經驗在全省工會民主管理創新實踐成果展示會上作大會交流發言。
二是依法維護職工經濟權。按照在所有企業普遍建立工資集體協商制度的要求，全市推動工資集體協商擴面建制和提質增效工作取得了顯著成效。20xx年，市總分別在化工、餐飲、食用菌、機械行業選擇幾個具有代表性的企業進行試點，推行“工齡工資”制度;20xx年5月，把市移動公司作為建立勞務派遣工工資集體協商“四方會商”機制的試點單位，為務工人員搭建了工資正常調增的平台，調動了員工工作的積極性。兩項工作分別獲得市工會創新成果獎。五年來，全市有8000多家企業簽訂“一契約三協定”，覆蓋職工40萬餘人。20xx年11月，全省行業工資集體協商蘇北現場觀摩會在我市召開;20xx年5月，在市總有力指導下，代表全市參加省總工會工資集體協商的專項考核中獲得了優秀單位。
三是依法維護職工安康權。組織3600多家單位、30萬多名職工參加“安康杯”競賽活動，組織高危行業和農民工集中行業的20萬多名職工參加安全生產知識培訓;開展多種形式的“安全在我心中”系列活動，定期不定期深入到高溫特殊崗位送清涼、送文藝、送法律。五年來，全市共投入“三送”慰問資金8000餘萬元，全市百人以上生產型企業工會勞動保護合格率達95%以上，自上而下初步建立了以群防、群控、群治為特色的工會勞動安全保障機制，為促進我市安全生產形勢的持續穩定發揮了重要作用。在化工園區推行ZG3520勞動保護新體系，此項工作在全省工會勞動保護工作會議上作了大會交流發言。20xx年4月，全國工會勞保二處、省市總領導在化工園區就推行ZG3520勞保體系工作進行調研，充分肯定了我市勞動保護工作的創新做法。
四是依法維護職工法律權。在全市率先成立由220名專兼職律師組成的職工法律援助團、110個鄉鎮法律援助工作站、勞動爭議調解庭，建立“訴調對接”制度;創新開展職工維權聽證制，參與處理職工勞動爭議670件，調解成功率達98%。五年來，舉辦了360期法律講座，向農民工贈送了8.5萬餘本法律書籍和9萬餘冊《農民工勞動保護手冊》。開動“千里維權大篷車”，南下、北上為籍務工人員開展“四同四送”、“五幫五聯”、“六個一”等維權系列活動。
三、重辦實事，在保障服務改善民生中體現關懷
一是幫扶體系逐步完善。在市委、市政府的重視支持下，將行政中心輔樓臨街面3000多平方米劃撥給職工幫扶服務中心使用，解決了職工幫扶服務機構人員編制和配套資金等問題，真正實現與省、市幫扶中心辦公自動化、信息互聯，資源共享。全市基本建成了以市級職工幫扶服務中心為骨幹，18個縣區、21個系統服務站為支撐，56個規模企業服務點為基礎的工會惠民服務體系。積極藉助和整合社會幫扶資源，聯合人社、物價、公積金管理中心等有關部門解決了患大病特困職工“醫療二次報銷”、低收入家庭享受住房公積金貸款貼息待遇等一批民生問題。
二是幫扶機制基本形成。大力開展“特困生活補助、就業崗位幫助、教育愛心援助、大病醫療互助、住房廉租協助、急難臨時救助”為主要內容的“送溫暖六大幫扶行動”，建立了全市特困職工動態管理資料庫，開展了金秋助學、結對幫扶、一線職工療休養等品牌活動，形成了幫扶資金籌集多元化、社會化目標。五年來，各級工會共籌集各類幫扶資金1847萬元，走訪慰問困難職工、困難勞模、農民工63270人;發放勞模“三金一貼”1420萬元;發放困難家庭大學生助學金390萬元;扶持自主創業1370人次，組織1600餘名一線職工療休養，實現了工會幫扶“春送崗位”、“夏送清涼”、“秋送助學”、“冬送溫暖”的常態化運作機制。
三是幫扶活動成效顯著。組織全市90個工會代表團1660名代表開展以幫聯四大園區、促進園區發展，幫聯規模企業、促進企業和諧，幫聯基層工會、促進工作規範，幫聯困難職工、促進職工富裕為主要內容的“四幫聯四促進”活動，盡心竭力地幫助企業和職工排憂解難。聯合市人社等部門為下崗失業職工免費開展職業培訓53208人、職業介紹32100人、安置農民工16800人。大力開展“百年三八”紀念活動和“幸福女性、快樂工作”主題系列活動，舉辦了以愛心助困、 “兩癌”普查、單親女職工結對幫扶等為主要內容的“關愛行動月”系列活動，形成了關愛服務女職工的濃郁氛圍。
四、強基固本，在加強工會自身建設中創先爭優
一是工會機關作風轉變有力。紮實開展黨的民眾路線教育實踐活動，研究確定了加強“六型工會”建設的活動載體，著力開展“五治”作風整頓、“為了誰、依靠誰、我是誰”大討論、“三嚴三實”大家談、工會幹部聯繫基層、“面心實”服務職工等一系列行之有效的活動，認真制定並落實了針對21項四風問題的整改方案和專項治理行動，形成了強化工會機關運行和改進工作作風的33項配套管理制度，有效提高了全會黨員幹部思想認識，轉變了工作作風，改善了黨群幹群關係，讓職工民眾切實感受到了工會是“職工之家”，工會幹部是最可信賴的“娘家人”。
二是基層組織基礎夯實有力。著力開展基層工會組織建設“推進年”、“提升年”、“攻堅年”和“黨建帶工建、工建服務黨建” 等工會組建攻堅計畫和集中建會行動，合力推進工會組建工作，截止20xx年底全市共建立工會組織11130家，發展會員29.1萬人，基本實現了“哪裡有職工、哪裡就有工會組織”的目標。加大工會幹部培訓力度，創新培訓機制，聯合市委組織部在非公企業中開展“支部書記和工會幹部”培訓活動，累計舉辦各類培訓班776期，培訓各級專兼職工會幹部720xx人次。組織全市工會幹部建立聯繫企業制度，引導廣大工會幹部自覺轉變工作作風，到生產經營困難多的企業去，到困難職工多的地方去，扎紮實實地為職工民眾辦實事、做好事、解難事。積極開展會員代表“評議”活動，職工之家合格率達97.8%、會員評家滿意率達98.5%以上。
三是黨政重視支持最佳化有力。提請市委印發了《關於進一步加強和改進新形勢下工會工作的意見》，構建和諧勞動關係、完善工資集體協商制度等全局性工作納入了XX市“”發展規劃，《工會法》、《勞動契約法》等涉及職工權益的政策法規列入了人大檢查、政協視察範圍，會同市委組織部下發了《關於進一步加強工會領導幹部選拔配備的通知》，形成了黨委領導、政府重視、各方支持、工會主動的工作格局。在全市新一輪機構改革中向市委提交了工會組織設定和工會幹部編制的建議，受到了市委的高度重視和肯定，各縣區和市直各部門都配備了專兼職工會主席，其中縣區和市直部門有163名工會主席由同級黨政副職兼任，市教育、水利、衛計委等30個系統(科級單位)配備了專職工會主席，職工人數200人以上的企、事業單位按照同級黨政副職配備了工會主席和專職工會幹部，並按檔案要求享受職級待遇，為工會工作開展提供了堅強有力的組織保證。
四是其他各項工作保障有力。五年來，積極完成市委市政府下達的服務企業、秸稈禁燒、環境整治、幫村幫戶等中心工作，服務大局的能力進一步增強;切實加強女職工組織建設，女職工特殊權益和身心健康得到切實保障;加大經費收繳力度，完善稅務代收、財政代扣、工會自收“三管齊下”工作機制，努力提高基層工會財務建設水平;加強對工會經費的監督檢查，全面推行工會經費審查規範化建設工作，依法監督和保障工會資產保值增值，較好地實現了工會經費收、管、用的良性循環;工運研究、信訪接待、信息統計等工作，也在服務全局工作中實現了同步發展。
各位代表、同志們，過去的五年，我們取得了令人欣喜的成績。成績的取得，是市委和上級工會正確領導的結果，是市人大、市政府、市政協和社會各界重視支持的結果，是全市廣大職工、工會幹部共同努力的結果。在此，我代表市總工會第二屆委員會，向長期關心支持我市工會工作的各級領導及社會各界表示衷心的感謝!向全市廣大工會幹部職工、工會的老領導、老同志致以崇高的敬意!
過去五年的工作實踐，使我們深刻體會到，做好新形勢下的工會工作，必須做到五個“堅持”。一是堅持中國特色社會主義工會發展道路，堅持黨的領導，是做好工會工作的根本保證;二是堅持圍繞中心、服務大局，團結引領廣大職工為全面建成小康社會建功立業，是工會工作健康發展的基本主題;三是堅持建立規範有序、和諧穩定的新型勞動關係，是工會工作的重要職責;四是堅持不斷提高職工素質，創新方式方法，是工會工作持續發展的動力源泉;五是堅持輿論宣傳，整合社會資源，形成工作合力，是工會工作的有效抓手。這些實踐經驗的結晶，在今後我們做好新形勢下工會工作中必須堅持和發揚。
五年的努力，為今後的發展打下良好基礎。但也要清醒地看到，我們的工作與黨的要求和職工民眾的期待還有一定的差距，主要是：一些基層工會組織的作用發揮還不夠充分，服務職工、維護職工權益的能力和水平還需進一步提高，工會幹部聯繫職工民眾、開拓創新意識還需進一步增強等。對這些問題，我們必須高度重視，在今後的工作中採取有效措施，切實加以解決。
今後五年工作任務
今後五年，是工會組織大有作為的五年。等中央領導同志多次對落實全心全意依靠工人階級的指導方針和加強工會工作發表重要講話、作出重要批示，為工會指明了努力方向、提供了政治保障。市委、市政府認真落實全面深化改革、推進依法治國戰略部署，明確了新一輪發展的目標任務，工會圍繞中心、服務大局，助推經濟社會發展的切入點更加清晰。當前，隨著改革進入深水區，經濟進入新常態，工會如何進一步完善組織體制、運行機制，需要破解很多新課題;工會如何應對職工群體的多元化訴求，肩負很多新任務;工會組織如何落實依法履職、依法維權，面臨著很多新挑戰。我們必須堅持在市委和上級工會的正確領導下，順應形勢要求，解放思想、務實創新、敢於爭先，推動工運事業實現新發展，確保工會工作始終走在全市前列。
面對新的形勢和任務，今後五年全市工會工作的總體要求是：認真學習貫徹黨的十三大和十三屆三中、四中全會精神，堅定不移走中國特色社會主義工會發展道路，緊緊圍繞全面深化改革、推進依法治市、建設幸福這一中心任務，集中抓好“凝聚職工智慧力量、促進經濟跨越發展、構建和諧勞動關係、維護職工合法權益、助推社會民生改善、提高自身建設水平”六大重點工作任務，用社會主義核心價值觀激發和凝聚全市職工力量，為全面建成更高水平小康社會而努力奮鬥。
落實這一總體要求，今後五年的工作目標是：
——多形式開展職工勞動競賽。廣泛開展勞動立功競賽，全市組織重大民生類參賽工程500項以上，參賽職工總數達50萬人次;培育選樹勞模先進典型300名以上，培育選樹各級首席員工800名以上，培育建立勞模創新工作室300個以上。
——多途徑提高職工綜合素質。大力開展職工技能比武，舉辦累計800個以上工種的職業技能競賽，職工參賽總數達30萬人次，推動10000人次職工晉升一個技術等級;開展“創爭樹”主題教育活動，覆蓋面達90%以上;建成市級以上職工書屋示範點300個。
——多方位幫扶服務困難職工。全市各級工會組織幫扶困難職工1萬人次以上，籌措發放困難幫扶資金10000萬元以上，發放勞模“三金一貼”1500萬元，發放金秋助學資金5000萬元，協助20xx0人次失業人員實現再就業，資助1500人次困難職工自主創業。
——多角度依法維護職工權益。切實維護職工合法權益，籌措專項資金300萬元用於困難職工法律援助，舉辦普法培訓、宣傳諮詢活動300場次，辦理職工法律援助案件1000件以上，參與涉及侵害職工權益調解或仲裁案件1000件以上，職工來訪信訪辦結率達95%。
——多渠道構建和諧勞動關係。積極開展工資集體協商，簽訂各類工資集體契約或專項協定超過6000份，覆蓋企業8000家，覆蓋職工60萬人;積極開展和諧勞動關係企業創建活動，市級以上勞動關係和諧企業總數占建會企業70%以上;進一步健全職代會等民主管理制度，職工150人以上企業廠務公開民主管理建制率達95%，女職工專項契約、勞動安全衛生專項契約同步簽訂率達98%，百人以上生產型企業勞動保護合格工會達95 %。
——多領域加強基層組織建設。新建獨立基層工會5000家以上，發展會員20萬人以上;培訓工會幹部10000人次以上，新任工會主席基本輪訓一遍;推薦表彰市以上模範職工之家300家、市級模範職工之家600家。
為確保實現上述目標，全會上下要做好六個方面工作：
一、建設學習型工會，把凝聚職工智慧力量作為第一優勢
一要切實領會系列重要講話精神實質。關於工人階級和工會工作的重要論述，涵蓋了我國工人運動的時代主題、工會工作的政治方向和中心任務、加強工會自身建設等各個方面，是我國工運事業不斷發展的前進方向。全會上下要把系列重要講話精神作為當前和今後一個時期的重要政治任務，通過班子帶頭學、專題學習會、集中輔導班等形式，在全市職工和工會幹部中進一步掀起學習貫徹熱潮;要密切聯繫實際，堅持學以致用，找準服務改革發展大局中的切入點、著力點、落腳點，落實黨對工會工作的要求，回應職工民眾的期待，依法破解工會工作面臨的突出矛盾和問題，不斷創造和積累新常態下做好工會工作的方法和經驗。
二要著力提升工會工作法治化的能力和水平。組織廣大工會幹部學習《憲法》和勞動法律法規，開展廣場諮詢、現場觀摩等一批普法活動，舉辦“我與法治”全市職工演講比賽，引導工會幹部用好用實法律賦予的權利，提高工會組織依法決策、執行、監督的水平，使工會工作依法合規、有序推進。加強源頭參與，通過召開政府與工會聯席會議、協調勞動關係三方會議等渠道，參與涉及職工權益相關法律法規的制定、修改工作。強化監督檢查，依法履行好工會組織勞動法律監督職責，加大對涉及職工切實利益的勞動契約、工資收入、社會保險和勞動安全衛生條件等法律法規貫徹實施情況的監督力度，推動勞動法律監督工作常態化、制度化。
三要引導職工自覺踐行社會主義核心價值觀。針對經濟新常態下的職工思想狀態、職工隊伍穩定情況，大力開展“中國夢·勞動美”主題教育活動，加強對職工民眾的思想引導，引導廣大職工不斷增強中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信。聯合有關部門開展文明職工、文明班組、五一文明崗評選活動，推動社會主義核心價值觀融入企業精神和職工文化建設，成為職工民眾的自覺追求。運用傳統主流媒體和新興宣傳媒介相結合的方式，重點宣傳我市各行各業的一線職工、技術藍領和勞模先進，積極組織開展職工文化成果展演、職工健身活動月、職工讀書月等民眾性文體活動，引導廣大職工增進對實現中國夢的強烈共識。
二、建設創新型工會，把促進經濟跨越發展作為第一要務
一要進一步掀起職工崗位建功立業熱潮。組織全市職工開展立足崗位創新立功競賽，積極探索在外資、民營企業等非公經濟開展競賽的形式和載體，為廣大職工促進企業發展搭建舞台。深化“工人先鋒號”創建活動，放大“職工首席制”品牌效應，推進班組建設規範化、制度化，組織節能減排達標競賽活動，建設職工節能減排義務監督員隊伍，在生態文明建設中勇擔重任。
二要進一步掀起職工職業技能創新熱潮。深入開展合理化建議、技術革新、節能減排、發明創造等經濟技術創新活動，選樹培育“創新能手”、“創新示範崗”，增強職工創新創造能力。充分發揮工會“大學校”作用，有效整合工會和社會教育培訓資源，開展職工技術等級培訓、崗位技能培訓和職工在職學歷教育，推動企業健全完善技能人才培訓、考核、激勵機制，促進優秀職工人才競相湧現，為改革發展提供人才支撐。
三要進一步掀起弘揚社會文明新風熱潮。廣泛開展社會主義核心價值體系教育活動，用中國特色社會主義共同理想、改革創新時代精神、社會主義榮辱觀引領風尚，進一步深化社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育。加強基層職工文化體育陣地建設，重點打造一批企業工會職工文體活動陣地品牌，不斷滿足職工民眾的精神文化需求。加大對工人階級和勞模先進的宣傳力度，注重對勞模的培育選樹和管理服務，用勞模的優秀品質和先進事跡感召職工民眾、引領社會新風。
三、建設法治型工會，把構建和諧勞動關係作為第一責任
一要重抓工會源頭參與巨觀維權機制。堅持運用法制思維和法治方式履行職責，積極代表廣大職工參政議政，參與就業、分配、社保、醫療、衛生、住房、教育等涉及職工切實利益的政策制定。堅持與政府、勞動關係三方單位的定期溝通聯繫制度，積極配合人大執法檢查、政府監察、政協視察活動，依法督促企業認真執行《勞動契約法》和江蘇省“一辦法二條例”等法律法規，在全面推進依法治國中發揮工會組織作用。
二要重抓推進和諧勞動關係創建機制。貫徹落實中共中央國務院《關於構建和諧勞動關係的意見》(20xx年3月)，把和諧勞動關係創建活動作為構建和諧勞動關係的重要載體，建立健全創建工作目標責任制，擴大創建活動在廣大企業特別是非公有制企業和中小企業的覆蓋面，推動區域性創建活動由工業園區向企業比較集中的鄉鎮、村(社區)拓展，努力形成全方位、多層次的創建局面。同時，按照國家有關規定定期申報創建活動先進單位，不斷推進創建活動深入開展。
三要重抓民主管理工資集體協商機制。進一步健全以職代會為基本形式，以廠務公開、集體協商、職工董事監事制度為重要形式的基層民主管理制度體系，堅持凡涉及企業職工切身利益的勞動規章、改革方案，都必須由工會代表職工與企業行政協商共決;要以《**市企業工資集體協商暫行辦法》(連政規發《20xx》1號)為抓手，依託市協調勞動關係三方機制，進一步鞏固黨政主導推進工資集體協商的工作格局，發揮工資協商納入黨政考核體系的機製作用，健全協商制度，規範協商流程，深化協商內容，建好協商隊伍，不斷推動工資集體協商工作向科學化、制度化、實效化發展。
四、建設務實型工會，把依法維護職工權益作為第一職責
一要強化職工勞動爭議調處。大力推動《江蘇省工會勞動法律監督條例》的貫徹落實，健全完善調解、仲裁、訴訟一體化處理機制，做好職工信訪、工會維穩和防範抵禦工作，最大限度把不和諧因素化解在萌芽狀態。積極協助黨政依法調處突發性、群體性勞動爭議，深化部門間、異地間維權服務等創新經驗，繼續放大我市“千里維權大篷車”品牌效應，緊抓一批嚴重侵犯職工權益的典型案件，提供及時法律援助，推動我市工會法律援助工作繼續走在全市前列。
二要強化職工勞動安全健康。認真組織實施職工安全生產知識培訓工程，深化“安全在我心中”安全文化系列活動，推動“1+3”安全監控工作體系逐步向中小企業和商貿服務業推廣。大力開展“安康杯”競賽和“勞動保護合格、示範工會”創建活動，推動重點監控企業職業病防治專項集體契約基本全覆蓋，同時，要聯合市城管局在城區建立“安康驛站”，為全市環衛職工提供日常休息場所。進一步加大勞動保護監督檢查力度，做好常態化的安全隱患排查、整改工作，促進我市安全生產形勢的持續穩定好轉。
三要強化女職工特殊權益保護。進一步完善具有女職工特色的工作機制，重抓女職工特殊保護專項集體契約的簽訂履約工作，深入推進“關愛行動月”、女職工健康行等特色活動，重點關注單親困難女職工、病殘女職工和外來女職工群體的現實問題，讓女職工組織成為女職工信賴的“娘家人”和“貼心人”。
五、建設服務型工會，把助推社會民生改善作為第一追求
一要拓寬社會保障覆蓋面。加強與物價、民政、財政、住建等部門的協作配合，積極參與推進對困難職工的惠民價格政策落實、對困難職工家庭的社會救助等工作，推動農民工依法享受基本醫療保險、工傷保險和廉租房、保障性住房等社會保障待遇，建立完善農民工工資支付的欠薪報告制度、工資保證金制度和專項檢查制度，依法保障農民工群體權益。
二要拓寬普惠服務覆蓋面。加強開發園區及規模以上企業、鄉鎮等幫扶服務視窗的規範化建設，著力解決困難職工、困難勞模和農民工在生活、就業、看病、住房、子女上學等方面的實際困難。重點拓展一線職工療休養、單身職工交友聯誼系列活動等普惠服務項目，進一步充實鄉鎮級職工服務機構的服務內容和服務範圍，逐步形成集“困難幫扶、權益維護、生活服務、人文關懷”為一體的幫扶服務體系，加快實現由幫扶困難職工的特惠服務向服務會員職工的普惠服務轉變。
三要拓寬促進就業覆蓋面。堅持把職業介紹、技能培訓、創業扶持作為工會促進再就業的工作重點，以城鎮下崗失業人員、困難職工家庭高校畢業生和新生代農民工為主要對象，突出對有志創業的困難群體給予政策、資金、技能等方面的及時跟蹤服務，進一步形成政策扶持、創業培訓、創業援助“三位一體”的工會扶持創業帶動就業的工作機制。
六、建設活力型工會，把提高自身能力水平作為第一目標
一要加強工會基層組織建設。加強黨建帶工建工作，深入開展“三公開四統籌“活動，重抓各類開發區(園區)、建築項目、物流快遞、餐飲住宿、農業專業合作社組織等重點領域農民工入會集中行動，大力推進區域性、行業性工會聯合會建設，確保工會組建率和職工入會率穩步攀升。建立完善產業工會組織體系，推動解決好鄉鎮工會的機構設定、經費保障等問題，推動選好配強工會幹部隊伍，完善社會化工會工作者選聘使用機制，加大對基層工會幹部的培訓力度，為工會工作發展提供保障。
二要加強工會機關作風建設。嚴格落實作風建設有關規定，健全完善聯繫基層、服務職工的長效機制，進一步正文風、改會風、轉作風、樹新風，鞏固運用好民眾路線教育實踐活動的成果;堅持職工主體地位，尊重基層首創精神，積極創新工會工作的思路、載體和手段，綜合利用政策引導、分類指導、典型帶動、表彰激勵等方式，激發工會組織創造活力，總結推廣基層工會的創新經驗，促進提升全市工會工作的整體水平。
三要加強工會基礎保障建設。繼續完善工會經費收繳辦法，推進工會經費2%全額代收，促進基層工會以獨立建賬為主要內容的財務規範化建設;加大對工會經費的監督審查力度，認真落實全總辦公廳《關於加強基層工會經費收支管理的通知》(總工辦發[20xx]23號)精神，嚴格執行《通知》中明確的“三個不準”，控制工會經費開支，確保工會經費合理支出和工會資產保值增值;積極做好加強維穩和防範抵禦工作，深化工會黨員幹部的黨風廉政建設，加快工會信息化、網路化發展步伐，為工會工作可持續發展打下堅實基礎。
各位代表、同志們，新的形勢賦予我們新的使命，新的目標引領我們奔向新的征程。讓我們在市委和市總工會的領導下，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，圍繞中心、服務大局，勇於擔當、主動作為，在全面深化改革、推進依法治市中實現新發展，團結動員全市職工為全面建成更高水平小康社會而努力奮鬥!
工作報告 篇17
任何方法論永遠是方法論，放在實際工作中可能並不適用，說一千道一萬，不如自己親自去體驗！
產品運營是一個極其苦逼的工作，相信很多做過的人都有這個體會，很多人因此也選擇了轉行。沒受過委屈、吃過苦吃過虧、沒背過黑鍋、挨過用戶的'罵、被同事領導公司質疑、沒為工作哭過、寫過長郵件、發過牢騷抱怨還得堅忍著把工作做好、遇到瓶頸絞盡腦汁、請教別人沒人搭理。根本不算做過運營。
坦白講，我的確做的還不夠好，我也不會迴避。我不是“神”，只是經歷過於複雜，只是覺得我真的很用心做了很多年，做了一點實實在在的事，我知道很多人並不一定看的上，但我在其中找到了一些門路，我並不是個只知悶頭做事的人。國內對於運營這塊還沒有系統化、標準化的教程可供參考，我只是希望我總結、悟出來的一些道理、一些方法，能夠給看到我的文章的人一些啟示。
一、產品運營有三個前提：
產品運營的前提
1、你必須熱愛自己的工作。把興趣融於工作，才能發揮出最大的潛力和威力。
這點我想不用我過多解釋，大家都懂。但最難的是，你是否能夠一直堅持。
你是否曾為了多拿幾百、幾千甚至幾萬的月薪，跳槽到了一個自己根本不喜歡的行業？我曾對我帶過的人說，你在一個公司的價值，絕對不是以多了幾百幾千塊錢來衡量的，而應該以倍數計算，這才是你應該努力的方向。
你是否問過自己“究竟喜不喜歡這份工作”，如果不喜歡，那就換一份自己真正喜歡的工作吧。千萬別勉強自己。30歲之前是積累經驗的黃金時期，30歲之後，有多少人還能虛心請教、深入一線？所以留給你的時間並不多。一年年蹉跎過去，曾經的雄心壯志也便漸漸被磨平了稜角了。
產品運營的前提
2、認清和正視自我
我們為什麼努力工作？無非是讓自己未來的簡歷上，每次能夠多一點點光輝耀眼的亮點。我們為什麼要學會“忍”？因為要把這個字變成“韌”。
我們為什麼要學習和積累經驗？因為自己還做的不夠好，學海無涯，山外有山，人外有人。你選擇一個公司，選擇一份工作，問過自己“究竟要的是什麼“么？如果清除了，那就堅持去做。
我每次面試遇到工作2—3年的人，都會說：工作2—3年是一個心理浮動期，你可能認為自己積累的不錯了，很多人甚至覺得自己都可以去創業了，其實不然。其實你還遠遠不夠，這個時候你應該去一個公司，好好沉澱3—4年，哪怕這個公司再爛，你需要好好、系統化地熟悉下一個行業，讓自己經歷一個和公司共同成長的過程。
產品運營的前提
3、學會感恩
你必須感激那些幫過你、帶給你變化、激勵/刺激的人、對你嚴苛的人。
工作報告 篇18
各位領導，同志們!
經局黨組研究批准，今天我們召開全局黨的建設工作會議。這次會議主要任務是：總結x年黨建工作，安排部署x年黨建工作任務。根據會議安排，我就x年全局機關黨的建設和黨風廉政建設情況和x年的工作安排向大家作簡要報告。
一、x年黨建工作情況
一年來，局黨組切實履行工作職責，把黨建工作作為“一把手”工程認真抓落實。在工作中，全局認真貫徹落實中央、省委和市委從嚴管黨治黨的要求，按照“抓黨建、促發展”的工作思路，全面推進黨的思想政治建設、作風建設、組織建設、黨風廉政建設，充分發揮了黨建在引領和服務事業發展方面的作用，有力地推動了就業創業、社會保障、人事人才和勞動維權等業務工作的順利開展。
一年來，突出抓好了五個方面工作：
第一，抓思想建設，進一步提高了黨員幹部的綜合素質
一是以學習黨的、系列重要講話及對畢節試驗區重要批示精神為主線，切實抓好政治理論武裝。通過集中學習和自學等方式，組織全體黨員認真學習黨的、xx屆三中、四中全會、系列重要講話及對畢節試驗區重要批示精神，深入學習中央、省委和市委有關會議和檔案精神，切實抓好黨員幹部的理論武裝，把思想和行動統一到中央、省委和市委的要求上來。二是認真組織開展以學習黨章為主要內容的黨紀黨規的學習，強化紀律意識和規矩意識。組織和引導黨員幹部自覺學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章，嚴格用黨章規範自己的工作、學習和生活。三是認真組織開展“遠學焦裕祿、近學文朝榮”活動，以先輩先進為標準淨化思想靈魂。通過觀看影視資料、聽取報導和組織參觀等方式，深入學習焦裕祿、文朝榮等先輩先進的典型事跡，引導全體黨員幹部清理了思想上的污垢和灰塵，淨化了靈魂，提升了思想境界，增強了的民眾觀念和宗旨意識。
第二,抓作風建設，進一步提升了黨員幹部履職服務能力
按照中央、省委和市委安排部署，以思想教育、完善制度、集中整治、嚴肅紀律為抓手，通過黨的民眾路線教育實踐活動這個平台，著力解決“四風”突出問題，促進黨員幹部作風轉變。一是認真開展“四風”突出問題專項整治。規範公務車輛的使用和管理;全面清理黨員領導幹部辦公用房;大力壓縮“三公”經費;狠剎公款送禮和公款吃喝、“會所中的歪風”等奢靡之風。二是大力整治損害民眾利益的行為。對服務態度生硬、推諉扯皮、辦事效率低等行為進行了整治;全面整治了“收紅包”及購物卡、借子女升學和老人做壽辦酒席斂財、職工上班懶散、辦事拖拉等行為。三是狠抓制度、機制建設規範履職服務。要求黨員幹部嚴格遵守中央八項規定、省委和市委十項規定，在局原有的22個制度的基礎上，新制定了《公務出差管理規定》、《職工考核考勤暫行規定》、《公務接待制度》等6個制度，從嚴從實加強了內部管理，進一步規範黨員幹部的履職服務行為。
第三，抓組織建設，進一步提升了黨建工作水平
加強基層組織建設始終是黨的建設的重要工作。一是順利完成了各基層黨支部的換屆選舉。按照《中國共產黨章程》和《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》等規定，根據市直機關工委有關工作要求，結合我局黨員較多的實際，將原來兩個黨支部調整為四個黨支部，並組織完成了支部書記和支部委員選舉，進一步夯實了基層黨組織基礎。二是嚴格黨內政治生活。組織召開黨員領導專題民主生活會和支部專題組織生活會。在專題民主生活會上，局領導班子成員緊密結合各自的思想、工作和生活實際，開展了嚴肅的自我批評。在黨支部的專題組織生活會上，局領導都以普通黨員的身份參加了所在支部的組織生活會，帶頭進行批評和自我批評，引導黨員同志結合自身工作和生活，深刻進行自我剖析。通過認真組織開展專題民主生活會和專題組織生活會，進一步嚴肅了黨內政治生活。三是積極組織參加各類黨務培訓。派員到蘇州市委黨校參加了黨務幹部培訓及市直機關工委組織的貫徹落實《中國共產黨發展黨員工作細則》專題培訓，組織4位同志參加了入黨積極分子培訓。四是認真做好黨員日常管理工作。堅持把政治標準放在首位，嚴格工作程式和紀律，將4名同志吸納為預備黨員進行培養;認真開展民主評議黨員工作，評出了20名優秀黨員;認真做好黨費收繳工作，共收繳黨費29263元。
第四，抓廉政建設，進一步提高了抵禦風險的能力
防範廉政風險，紮實推進黨風廉政建設。一是加強廉政教育，築牢思想防線。一年來，認真組織學習中紀委xx屆三次、四次全會精神，深入學習關於黨風廉政建設的重要論述，認真組織學習省紀委十一屆三次、四次全會精神和市紀委一屆五次、六次全會精神，深化了對中央、省委和市委關於加強黨風廉政建設有關精神的認識。二是強化警示教育作用，讓防腐之鐘長鳴。局黨組主要領導親自帶隊，組織縣級領導、中層幹部、重要崗位工作人員親臨畢節監獄和市檢察分院警示教育基地，通過實地參觀服刑人員的監獄生活和廉政圖片展等方式，讓全體黨員幹部深刻體會貪腐對個人、對家庭帶來的危害，增強抵制誘惑和腐敗的自覺性和主動性。認真引導黨員幹部算廉政“賬”，認清貪腐之害，形成有效心裡震懾，真正讓黨員幹部不想腐、不敢腐。三是加強對廉政風險點的排查防範。根據市紀委要求，局黨組認真組織，對就業創業、社會保險經辦、人事人才服務、勞動維權等領域的廉政風險進行全面排查，共排查廉政風險點44個，並制定了防範措施。四是強化對重點環節和領域的監督措施。在紀檢監察部門的支持下，大膽創新監管方式。建立了職業技能培訓遠程視頻實時監控系統，對職業技能培訓進行遠程實時監管;改革醫療保險基金監管模式，對定點醫療機構進行了嚴格監管;創新社會保險基金監督和稽核，引入社會組織監管，加強了監管力度。
第五，抓黨建扶貧，進一步增強了密切聯繫民眾能力。根據市委安排，派出了4名同志到百里杜鵑管委會仁和鄉朝陽、竹盈、雙壩、仁和和響水等5個村駐村開展工作，紮實為基層辦好事、實事。一是為仁和鄉朝陽村協調建設了6.1公里的通村水泥路，增強發展後勁。二是出資近6萬元，在幫扶村開展實用技能培訓。組織兩個班次共98人的計算機基礎技術培訓和種養殖技術培訓。三是積極協調幫扶資金項目。為朝陽等5個村協調了20萬元幫扶資金、4萬元的樹苗、3萬元的土豆種子，幫助農民增收致富。四是積極開展幫扶慰問。為朝陽村國小捐贈了10張鐵床、10床棉被、16台電腦及電腦桌;在“六一”兒童節期間，為朝陽村留守兒童送去5千餘元的學習用品。五是積極幫助協調解決社會矛盾糾紛，先後協調解決矛盾糾紛30餘起。
回顧x年的黨建工作，局黨組全面落實了從嚴治黨管黨的責任，各項工作紮實推進，取得了一定的成績。但是，也存在一些問題和不足。一是黨員幹部理想教育工作還需加強。二是基層黨支部的作用沒有得到充分發揮，“三會一課”等制度執行得不好。三是少數黨員幹部作風轉變不到位，工作中還存在語言生硬、態度不好、辦事拖拉等現象。四是極少數黨員幹部工作懶散，得過且過。五是廉政風險防範工作尚待加強。
工作報告 篇19
尊敬的各位領導：
大家好！
在縣教育局和鎮教辦的正確領導下，我校始終把安全工作作為各項工作的重中之重，成為學校常規工作的重要日程，確保了安全、和諧、健康的教育環境。近年來學校在安全方面所採取了以下措施：
一、建立安全工作管理體系
成立了由校長負總責，主管副校長具體抓，各部門、各年級分工負責的安全管理體系，做到了分工明確，責任明晰。重視安全宣傳工作，利用例會、寒暑假學習會對全體教師集中進行安全政策、法規的宣傳和典型安全案例的分析，引導教師熟悉安全法規，重視安全教育，提高安全意識。
二、建立健全安全工作制度
1、建立安全工作領導責任制和責任追究制
將安全工作列入各處室的目標考核中，制訂考核制度和責任追究制度對造成重大安全事故的，嚴肅追究有關領導及直接責任人的責任。
2、簽訂責任書，加強安全責任意識
學校與各級部、班主任、任課教師層層簽訂安全責任書，明確各自的職責，將安全教育工作作為對教職員工考核的重要內容，實行一票否決制度，切實增強了安全責任意識；與學生家長簽訂了安全責任書，明確了家長應做的工作和應負的責任。
3、不斷完善學校安全工作規章制度
不斷完善充實各項安全規章制度，建立定期檢查和日常防範相結合的安全管理制度。實行24小時值班制度，明確值班職責；制訂學校各項安全規章制度；建立了事故及時報告制度、突發事件應急預案和安全預警機制；對涉及學校安全的各項工作，都做到了有章可循。
4、建立全方位安全工作教育網路
我校把定期召開家長會作為一個長效機制，建立了“學校—社會—家庭”三結合教育網路；同時，定期與鎮司法所、派出所、工商所聯合對學校周邊地區的治安環境進行綜合治理，徹底清除社會不安全因素對學生的影響，為師提供了健康的學習環境。
三、加強教育，努力增強安全意識
1、認真組織安全教育周活動
學校安全教育周以校園安全為主題，組織師生學習安全教育工作檔案；對校內易發事故類型、重點部位保護、工作薄弱環節、各類人員安全意識等方面展開深入全面的大檢查，消除隱患；以版面宣傳、知識講座、黑板報、手抄報等形式廣泛開展安全專題教育活動。
2、開展豐富多彩的安全教育活動
利用班會、團隊活動、活動課、學科滲透等途徑，採取板報宣傳、張貼標語、舉行主題班會、講座、安全徵文等形式開展豐富多彩的安全教育活動，使學生接受比較系統的防溺水、防交通事故、防觸電、防食物中毒、防火、防盜、防震、防騙、防煤氣中毒等安全知識和技能教育，做到了防患於未然；還通過《致家長的一封信》增強家長的安全教育意識。近年來學校無一例不安全事件發生。
3、努力抓好學生的安全管理
堅持執行學生考勤制度，要求教師每節課對學生進行嚴格考勤，並及時通報考勤結果，有效杜絕了無故缺課現象的發生。
4、全面落實健康教育及衛生安全制度
嚴格保證健康教育課時，有教師、有計畫、有教案、有考核、有成績；傳染病防治實施方案、宣傳資料健全；高度重視學生的心理諮詢健康教育，由心理諮詢諮詢室負責定期對學生進行心理諮詢健康輔導。
四、切實保障設學校基礎施的安全
高度重視各類安全設施的配備和維護，消防器材設施完備，擺放位置合理，做到定期檢查、定期更換；教學樓內疏散標誌安裝位置合理，疏散通道暢通；本學期學校又重新對供電線路，進行了改造；各類線路、燈具、電源做到了定期檢查維護，無私拉亂扯現象。
今後，我們將進一步重視安全工作，不斷學習、吸收先進的管理經驗，及時研討解決安全工作中發現的新問題，不斷提高安全工作水平。
工作報告 篇20
今年，為保障鄉公共安全，提高處置各類突發事件的能力，預防和減少突發事件造成的損害，我鄉按照區委、區政府、區應急辦要求，結合鄉經濟社會發展及鄉機關工作實際，健全隊伍，落實責任，強化應急管理各項工作，現將我鄉應急工作情況總結如下：
一、應急管理隊伍建設情況
（一）調整了應急工作領導小組。
今年，我鄉調整了突發事件應急預案領導小組成員，充實配備了鄉應急救援隊伍和各村應急救援隊伍。同時按照區應急辦統一部署，為進一步增強我鄉突發事件報送時效，及時準確地上報了各類突發事件信息，在全鄉轄區範圍內所有黨政機關、企業事業單位建立健全突發事件快速報送機制，組建了一支由鄉應急辦負總責，各辦公室、各村、各屬地企事業單位單位負責人組成的共27人的突發事件信息員隊伍，並以政府檔案形式確認了職責。
（二）保持信息暢通，反應靈敏。
明確了應急委和突發事件信息報送隊伍成員必須保持通訊暢通，要求做到了在第一時間準確掌握全鄉各類突發公共事件的信息，確保了全鄉的突發公共事件發現得早，處置得及時。
（三）積極開展應急演練。
為適應應急管理新形勢的需要，我鄉結合森林防火、治安管理等安全工作，開展了突發事件應急隊伍，並組織在車溪青龍峽景區、三峽塑業、鄉衛生院開展消防演練和救援應急處理演練。各個應急隊伍在應對危害中發揮了極大的作用。
（四）做好災情預防預報。
一是加強信息員隊伍建設，切實做好信息採集工作；二是進步加強在多雨等容易形成災害期間的監測預警，及時部署防汛工作，提醒村民注意防災，並多次組建隊伍到山區重點路段巡查。三是下發了《關於切實做好xx年秋季重大動物疫病防控工作的通知》等檔案，明確了相關職責與處理辦法。四是針對村農戶由於家裡電路老化引發火災，迅速啟動應急回響，相關負責人與應急辦人員奔赴現場，指揮救援，無人身傷亡等情況發生。
二、應急值守工作情況
加強值班紀律。堅持24小時值班和領導帶班制度，完善了值班室和值班設施，明確了值班職責並張貼上牆，每天都有值班記載。
加強值班履職。值班人員做到及時向值班領導報告突發事件信息，妥善處理，在節假日期間按照區統一要求實行好好對上級辦公室的日報告制度。
加強監督檢查。今年，通過鄉政府辦公室的隨機抽查，沒有發現值班人員脫崗的情況出現。
三、及時辦理市長熱線和來信
今年，我鄉應急辦著力抓好市長熱線、區長熱線的辦理工作。按照不拖拉、不推諉、不馬虎的標準，認真了解來電，及時跟進辦理進度，迅速匯報辦理結果。在區應急辦領導的指導與支持下，基本實現了第一時間接受信息，第一時間了解情況，第一時間通知分管領導牽頭處理，全年辦理市長熱線41件，通過精心處理，並會同相關部門上門做工作、講道理，熱線辦理回復實現了95%的滿意率。
四、及時上報突發事件信息
今年，我鄉進一步加強突發事件信息的上報工作，鄉、村兩級全年共上報突發事件9例，均做到上報信息及時、準確且無漏報、瞞報的現象發生。突發事件發生後，鄉黨委政府領導成員均能在第一時間到達事故現場，及時妥善處理突發事件，沒有出現因小事件造成的大影響。
五、存在的不足
今年，我鄉雖然在應急管理工作方面下了功夫，取得了一定的進步，但仍存在很多需要改進的地方。一是應急信息報送的程式規範化建設仍需加強，按照區統一部署，案發事件信息報送除了電話報送外，要填寫上交標準的事件情況表格，各村、各單位信息員在規範操作上沒有形成良好的習慣；二是應急管理工作進步較晚，參與人員較少，還沒有形成完善的評估機制。今年在工作考評和配套獎懲制度建設上還有待進一步加強；三是突發事件信息報送工作的連續性和常務化有待加強。
在明年的工作中，我鄉將繼續全面推進好應急管理工作。著力建設好應急管理長效機制建設，加強預警系統、信息報送、救援處理能力的整合建設，形成科學化、高效化的常態機制；著力做好公眾訴求的辦理，讓人民滿意；著力加強全鄉安全監管和環境監測，創造安全的生活環境，為鄉“四鄉”建設提供堅實有力的保障。
工作報告 篇21
行政執法案卷檔案管理自查情況報告為加強行政執法案卷管理，提高執法案卷檔案管理工作水平，按照《關於開展行政執法案卷檔案管理執法檢查的通知》檔案要求，我局對20xx年1月1日至20xx年12月31日期間實施並已辦結的行政執法案卷進行了自查，現將自查情況報告如下：
一、自查結果基本情況
根據上級的要求，我單位明確了此次案卷自查的重點，主要針對行政執法案卷的合法性、審批工作的規範性以及立卷歸檔的標準性進行自查，認真組織實施，嚴格按照相關檔案的要求，對以往的行政執法案卷逐項檢查，逐一對照，修改完善。
通過自查，行政執法案卷檔案管理制度建設方面，我局制定了《XX縣質量技術監督局行政執法案件檔案管理辦法》，20xx年1月1日至20xx年12月31日共實施並已辦結行政執法案卷件，均符合主體合法、適用法律依據合法、程式合法、審批工作規範，在案卷製作過程中，基本上符合文書規範標準和立卷歸檔標準，均已納入本單位檔案收集範圍，並按國家檔案法律法規的要求和標準歸檔。行政執法案卷材料均按照行政執法活動的法定程式、環節進行收集，無違法收集材料的情況；行政執法案卷齊全完整、簽署完備、歸檔及時、整理規範；不存在拒不移交行政執法案卷等違法違紀行為；不存在損毀、丟失、塗改、偽造和擅自出售、轉讓檔案及複製件以及利用檔案泄密的情況。
二、行政執法案卷管理工作中存在的問題
從案卷自查情況上看，我局行政執法工作人員的法治意識明顯增強，依法行政的工作水平也有了較大提高，適用法律依據準確，程式合法。但同時也存在一些不足：主要是行政執法案件審批後案卷歸檔工作有待進一步加強，部分行政執法案件材料順序排列、目錄填寫以及頁碼編寫不規範。
三、改進措施
針對存在問題，我們將採取以下措施切實加以整改。
一是加強培訓，提高能力。加強對執法人員的業務培訓力度，著力提高執法人員對法律、法規和規章條文的學習理解能力，對行政執法文書的製作運用能力，把好每一道行政執法程式關，進一步嚴格依法行政，把行政執法工作推向新的高度。
二是提高檔案管理人員素質。我局將通過對檔案管理人員進行檔案學科理論培訓，提高檔案管理人員專業技能和素質，使其熟悉檔案工作的各個環節和基本要求，掌握科學管理的原則和方法，提高檔案管理質量。
三是落實案卷歸檔專人負責制。加強檔案工作隊伍建設，選擇作風正派、責任心強、有專業技能的幹部從事檔案管理工作，加速檔案管理科技進步。
規範行政執法案卷質量是一項長期工作，對規範行政執法行為、促進依法行政將起到重要的作用。針對這次案卷自查中發現的問題，我局將認真分析研究，不斷完善內部運行機制，規範工作流程，認真做好行政許可案卷的立卷和歸檔工作，滿足案卷合法、規範性標準，切實提高行政審批工作水平和案卷質量。
理工作，更好地為民眾健康提供良好的服務。
工作報告 篇22
為深入貫徹省、市關於美麗集鎮建設決策和部署，推進蘇巷鎮美麗集鎮建設，蘇巷鎮黨委、政府積極作為，"以兩治理一提升"為抓手，全面開展政府駐地建成區綜合整治工作，現將有關工作開展情況匯報如下：
一、工作開展情況
一是以規劃建設為引領，進一步最佳化功能分區。20__年底完成蘇巷鎮總體規劃修編、鎮區控制性詳細規劃修編，和政府駐地建成區整治建設規劃編制工作，實現"多規合一"。在規劃的編制過程中，鎮黨委、政府多次召開會議、分層次廣泛地徵求意見，集思廣益，努力做到規劃即符合鎮情民意又切實可行。
二是以項目建設為抓手，全面提升集鎮形象。按照高標準建設，完善基礎配套的要求，實現"硬化、綠化、亮化、美化"目標，對鎮區路等10條主街道進行綜合改造提升，新建雨污分流排水系統，對居民門前鋪設彩磚硬化，增添行道樹、路燈，主幹道路面實行"白改黑"改造。對背街小巷下水道進行集中整治，對背街小巷道路進行了全面硬化，增添太陽能路燈進行亮化。對集鎮主幹道明女線的兩側實施了整治提升工程，破除損壞路面，硬化露土路面，增添節點綠化和景觀，實施兩側居民房屋牆體美化工程。新建東西出入口景觀遊園，提升集鎮形象。徵收25畝土地，新建文化廣場和文體中心，完善相關配套設施，為民眾提供休閒娛樂文化場所。對原農貿市場進行改造，拆除原破舊鋼構大棚，擴建框架結構農貿市場、完善功能設備，滿足民眾生活需求。
三是以治髒治亂為重點，開展環境綜合整治。新建集鎮污水管網系統，鋪設污水管網約9000米，新建污水提升泵站，對鎮區收集污水進行統一處理，通過泵站形式輸送到市化工園污水處理廠集中統一處理。對鎮區溝塘渠進行集中整治，整治了原大溝臭水溝，打造蘇溪景觀，整治了原張郢大塘舊貌，打造蓮池景觀塘新景，新建蘇苑景觀遊園，新建公共停車場3處，新建公廁5座，對鎮區主幹道、主街道的弱電進行集中整治。圍繞環境綜合整治集中開展拆違拆危行動，拆除旱廁40餘座，拆除豬圈30餘座，拆處違建房和違建棚50餘處，拆除危房20餘間，清理雜樹幾千棵。投資170萬元，實行垃圾市場化管理模式，實現轄區垃圾保潔全覆蓋。
四是以健全機制為保障，不斷完善長效管護機制。組建蘇巷街道新型農村社區，成立蘇巷街道黨支部，把街道日常管理劃分5大片區進行格線化管理，採取理事會形式推選片長人選，強化街道日常監督和管理。推行三級聯動機制，政府發揮主導作用，支部發揮引導作用，理事會發揮主體作用。街道支部書記兼任理事會會長，定期召開工作推進會議，及時梳理分析問題和化解矛盾，強化建設過程中的監管，注重建成後管護，採取集中清理和日常巡查相結合方式推行街道日常管護工作。
二、存在的主要問題
一是項目建設周期較短，有效項目建設周期只有1年，加上部分項目工程多次流標，造成個人項目建設滯後，影響成效成果的展現。
二是集鎮文明創建活動有待於進一步深化，居住戶亂搭亂掛、垃圾亂堆亂放陋習時有反彈，集鎮髒亂差整治仍需強力推進，提高居民素質教育方法還要進一步探索。
三是依法行政有待於進一步加強。受執法權等多方面因素的影響，依法打擊違法占道、違法建築行為的力度不夠，受到多方麵條件制約，打擊力度和實效性不夠。
三、下一步工作打算
我鎮將加強領導，強化隊伍，明確責任，制定製度，形成共建共管的多方協調機制。強化管理意識，細化管理方案，落實管理措施，立足長效管理，嚴格考核制度。加大宣傳力度，宣傳美麗集鎮建設的重要性，營造集鎮建設人民建，建好集鎮為人民的良好氛圍。對照集鎮建設薄弱環節，下大氣力開展整治，工作積極主動，不等不靠，全面做好美麗集鎮建設收官工作，迎接省級驗收考核。
問題一，蘇巷鎮美麗集鎮建設，總投入大約多少，項目建設主要內容是哪些，如何來實施的項目建設。
1、蘇巷鎮人居環境融資投入資金約4000萬。
2、項目建設主要投入在完善基礎設施、配套公共服務、開展環境整治三個方面。完善基礎設施主要是新建雨污分流排水系統，主街道實施了"白改黑"改造，對居民門前鋪設彩磚硬化，栽植行道樹，增添路燈，打通街道斷頭路，新建街道循環路網，對背街小巷實施了全面硬化，改善民眾生活條件。配套公共服務主要是新建文體中心和文化廣場，改擴建農貿市場，滿足民眾生活需求。開展環境整治主要是對鎮區溝塘渠進行全面整治，新建蘇溪景觀和蓮池景觀、新建蘇苑遊園、東遊園和西入口景觀。同時對主幹道明女線兩側進行全面整治，破除損壞路面，硬化露土路面，增添節點綠化和景觀，實施兩側居民房屋牆體美化工程。
3、蘇巷鎮美麗集鎮建設總設計和招標有鎮分管領導牽頭負責，具體的項目實施採取分段包乾、責任到人、掛圖作戰等方式，每位班子成員牽頭3-4項目來共同推進項目建設。
問題二，美麗集鎮建設，民眾的實惠表現在哪些方面。
美麗集鎮建設是一項惠民政策，也是一項民生工程，美麗集鎮建設通過道路改造方面了民眾出行，通過對污水集中整治，改善了民眾居住環境，通過新建文化廣場和公共服務中心，改擴建農貿市場實現公共服務及配套逐步完善，提高民眾生活品味。通過新建遊園，節點景觀，提升集鎮形象，提升了民眾幸福感。
問題三，美麗集鎮建設如何做好日常管護的。
主要措施：一是成立組織，推行格線管理模式，加強日常管。20xx年組建了蘇巷鎮街道社區黨支部，街道社區黨支部成員5人，社區支部將街道劃分5個片區進行日常管理，每個片區推選一名片長，負責轄區範圍內日常管理和巡查工作。二是完善制度，建立片長月考核制度，片長對轄區居民負有宣傳教育等義務，引導居民自覺遵守街道公約。片長負有日常巡查監管職責，發現問題及時向社區匯報。片長對轄區保潔工作負有監督和管理責任，對保潔工作不到位，留存圖片資料反饋鎮裡，由鎮分管進行約談保潔工作，並做出相應的處罰。對片長考核結果與激勵獎勵掛鈎。三是集中整治，針對街道髒亂差重點路段和區域，鎮社區集中力量開展整治，整治後交社區進行管護。四是長效管護，街道社區日常管理採取格線化，在巡查中發現問題和現象及時梳理，匯報鎮分管和聯繫領導，及時進行維修和處理。
工作報告 篇23
20xx年上半年，溧水區人社局認真落實就業創業扶持政策，堅持擴大就業與促進創業並舉，鼓勵創業帶動就業。不斷創新工作思路，加大工作力度，多渠道促進就業創業，全區就業創業工作取得明顯成效，各項工作主要指標均超額完成半年任務。其中城鎮新增就業11038人，完成年度目標任務的59.03%；大學生新增就業3102人，完成年度目標任務的66%；實現再就業1057人，完成年度目標任務的70.47%；培育自主創業509人，完成年度目標任務的63.63%，其中大學生創業162人、扶持農村勞動力自主創業308人，分別完成年度目標任務的54%、68.44%；城鎮登記失業率為1.88%，低於政府3.5%目標1.62個百分點。
20xx年以來，溧水區人社局多措並舉促進就業創業工作：
一是搭建就業平台。
拓展就業渠道。堅持舉辦周六常規招聘會和專場特色招聘會。20xx年以來區人社局組織開展了“春風行動”、“就業援助月”等活動，舉辦了春節大型招聘會以及各類專場公益性招聘會29場，提供就業崗位3.36萬餘個。
二是組織企業進高校招聘。
20xx年上半年，區人社局組織區內37家企業4批次進南京工業大學浦江學院、安徽信息工程學院以及安徽機電職業技術學院等高校舉辦招聘活動5場次，累計提供就業1400餘個，崗位初步達成就業意向1173人。
三是積極建立跨區域勞務協調機制。
溧水區與陝西省商南縣兩地人社部門建立勞務協作關係，不定期舉辦“商南縣20xx年溧商勞務協作招聘服務周”活動。同時也與陝西省寶雞市、安徽省蕪湖市以及河南省鄭州市等多地就業部門建立了勞務協作關係，進一步為本區引進勞動力，緩解區內企業用工難現狀。
四是搭建平台促進校企合作。
邀請安徽工程大學、安徽信息工程學院以及周邊高校先後來溧水實地考察企業，並與企業座談，探討校企合作事宜。積極宣傳“寧聚計畫”，開展落實青年大學生面試補貼、租房補貼等優惠政策，吸引更多高素質人才來寧來溧就業。
五是穩崗補貼穩定就業。
20xx年1-6月企業份申請穩崗補貼總計480家，申請金額總計992.5萬元。有效發揮了失業保險基金預防失業、促進就業的作用。
六是提供創業貸款扶持。
繼續降低貸款門檻，把小額創業貼息貸款申請範圍擴至所有勞動年齡段內的創業者，給予創業貸款者不分創業項目和類型，均給予全額貼息。上半年,創業貼息貸款408筆，放貸金額4115萬元。截至目前，累計放貸近4000筆，貸款金額達3.7億元.。
工作報告 篇24
一、紮實開展整治工作，安全檢查不留死角
各社區對照《關於開展全市餐飲場所燃氣安全專項整治活動的通知》中餐飲場所瓶裝液化氣檢查標準，逐一排查，對存在燃氣安全隱患立即整改，不能現場整改的，限期進行整改，經排查鼓樓轄區範圍內共412家餐飲商戶，14戶存在安全隱患，7戶燃氣連線軟管老化，1戶連線管過長，1戶滅火器過期的商戶，1戶液化氣鋼瓶雜物過多，2戶液化氣罐達到50公斤未實現與灶具分離，2戶食品衛生不達標。
二、集中落實隱患整改，確保燃氣安全使用
本次專項整治過程中，檢查人員對於能夠立即整改液化氣鋼瓶雜物過多和液化氣罐達到50公斤未實現與灶具分離的商戶要求立即整改，對於燃氣連線軟管老化、連線管過長及滅火器過期問題要求商戶2日內整改完畢，對於食品衛生不達標，目前12戶已整改完畢，另外2戶正在整改過程中。
三、下一步工作安排
下一步，鼓樓街道將以此次活動為契機，繼續加強餐飲場所用氣安全隱患排查，形成常態化機制，強化瓶裝液化氣監督管理，做好宣傳教育，提升我轄區內燃氣安全管理水平。
工作報告 篇25
敬愛的黨支部：
轉眼學期將過，在這一年的里，經過大一的懵懂，感受老師、學校、和黨組織的諄諄教誨和指引，體驗到大二的忙碌，心裡感受頗多。懷著這份心情，我把在這學期的變化匯報給黨組織聽，由此，便形成了這次的思想匯報。
又快要到一年的元旦，每到此時心情就感到特別壓抑，因為過春節的時候有過節的氣氛，心情會隨著外部世界節日的快樂氣氛而高興起來，而在元旦卻沒有這種環境和氛圍，有的是又漲了一歲的壓力，別人都在談論“誰動了我的乳酪”，但我卻還在尋找屬於我自己的乳酪，歲數的增添而憑添的壓力。想到自己已經是二十歲的人了，一個成年人，一個黨員；不是以前傻傻的，什麼都不懂的女孩；不能再在做一個在父母羽翼下的孩子，心裡便有了那種莫名的壓力。在平時，壓力就是動力，它促使我更努力地向前發展。而每逢元旦，我心情壓抑，因為在這時刻我能深深地感受到那永不停頓的時間壓力。
20xx年，就這么平平淡淡的過去了，而說它平淡，並不是一整年，而是指在現在這一剎那。20xx年12月31日深夜11點，憂鬱的我一個人坐在寫字檯前，回顧一年來發生的大大小小的事，無論它是大事，還是小事；無論它與我有關還是與我無關，總體感覺這一年並不平淡。
想想今年發生的事情吧：全會提出加強黨的執政能力建設。盛大納市上市，網際網路公司掀起新一輪上市熱潮。我國在雅典奧運會上實現歷史性突破我國派出體育代表團參加8月在希臘雅典舉行的第28屆奧運會，實現歷史性突破。聯想收購IBM的PC業務。
我想，世界總是在不斷變化和發展之中，作為我們個人不能無法改變這樣的一個世界，所以我們只能努力去接受適應它。為了適應這種變化，我，作為一個平常人，該如何做呢？而身為一名學生黨員，又應該以怎樣的態度來面對周圍發生的事情。我想，這是我接下來該思考的問題。也是，我要跟先進的黨員們探討的一個問題吧！
總結20xx年下半年及20xx年我主要做的事情，首先便是想想是否要繼續深造，考研是否是我的目標，制定好大三的計畫是重點。主要是當前學歷泛濫，本科已經不能適應目前情形，自身只有不斷補充知識，增長見聞，才能做到不落後於人；況且在學習過程中還能認識到更多志同道合朋友，所以考研應該是個明智的選擇！但這時間這個機會成本該怎樣計算，可能還是一個值得考慮的問題。
其次就是努力做好團委學生會的工作。學生工作多而且雜。很多時候是些，常規性的事物工作，這不免會有點乏味的感覺。不過想想上半學期的院運會和校運會，那份自豪感和滿足感便油然而生。
就在這時，窗外響起了新一年的鐘聲，不知不覺中，我們已經跨入了新的20xx年。想想過去一年，有時會真的是有點幼稚可笑，不過我想人總是這樣走過來的。有時候，人還是單純點好。
以上是我最近一時期的思想所得，希望黨組織能夠對自己進行更進一步的培養和教育！
此致
敬禮
匯報人：
20xx年xx月xx日
工作報告 篇26
學校一直把德育工作放在首位，著力加強德育工作的領導，在完善和落實德育管理的同時，根據《中央社會治安綜合治理委員會關於進一步加強預防青少年違法犯罪工作的意見》的通知精神，與鄉派出所實行警校桂鉤，負責協助、指導學校開展學校治安綜合治理法制教育工作，對有不良行為的學生進行幫教，協助解決整治學校周邊地區的治安環境問題，使我校的德育工作有了很大改觀。
一、強學生法制教育的重要性和迫切性
學校一直把德育工作放在首位，著力加強德育工作的領導，在完善和落實德育管理的同時，根據《中央社會治安綜合治理委員會關於進一步加強預防青少年違法犯罪工作的意見》的通知精神，與鄉派出所實行警校桂鉤，負責協助、指導學校開展學校治安綜合治理法制教育工作，對有不良行為的學生進行幫教，協助解決整治學校周邊地區的治安環境問題，使我校的德育工作有了很大改觀。
二、注意法制教育與學校教育教學工作的結合
1、法制教育與課堂教學相結合，發揮了課堂教學主渠道作用，是我校開展法制教育的主要形式。學校有一支素質較好的普法宣傳教育教師隊伍，在學校的統一要求下，各位老師都能結合自己所教學科的特點，進行法制宣傳教育。政治課老師首先發揮了的龍頭作用，系統講授了《憲法》、《刑法》、《預防未成年犯罪法》等法律法規。其次，其他學科老師也結合各學科教學，滲透普法教育。如歷史科滲透了《文物保護 法》教育;地理科進行的自然環境保護的法律知識教育等都讓學生獲得了許多有關的知識。第三，堅持一事一議的主題班會制度，發揮班會課陣地作用，這是我校今年堅持的一種行之有效的教育方法。主要是針對社會上某些不良觀象和學生中存在的一些違規違紀行為，根據有關法律法規和學校規章制度通過師生討論、辯論、知識回答、演講等形式讓學生在課堂上充分發表看法，再由班主任從中歸納、引導，擺事實、講道理，幫助學生理解法律精神，辨明是非。如一些喜歡上網咖和電子遊戲機室，一些參與賭博打架鬥毆，甚至參與社會上一些違法活動的學生，都通過主題班會的學習講論，很快提高了自己的思想認識，增強了法制觀念。
2、法制教育與課外實踐活動相結合，豐富了法制教育的內容和形式。一方面，本學期根據學校法制教育計畫請公安等部門的同志到校給學生作法制教育講座，圍繞學生的切身利益，傳授實用法律知識，教育學生學會依法保護自己的權益;定期組織給學生觀看《交通安全教育圖片展》，假期向學生徵集交通安全方面的美術、攝影作品等，使學生時刻不忘安全教育;同時，學校還要求學生閱讀法制報觀看法制教育圖片，舉行珍惜生命、遠離簽名活動，校園拒絕邪教簽名活動，環境知識競賽活動等來增強學生的法律意識。
3、建立家校聯繫制度，成立家長委員會和家長學校。充分利用《家校聯繫表》，通過電話聯繫、家訪、定期召開學生家長會等，做好跟蹤教育。學校特別重視待進生的校外表現，讓法制副校長和老師配合家長做好有不良行為學生的幫教工作。學校德育辦成立待進生轉化小組，每周日舉辦學習 班，進行系統的轉化工作。理解、尊重是開啟學生心扉的鑰匙，只要我們懷著一顆誠摯的心，對後進生傾注真城的愛，就能使他的走出低谷，燃起自尊、自信、自強的星星之火。
三、困難和存在的問題
1、問題是家庭(單親家庭)和缺乏正確教育方式的家庭危害未成年人身心健康，成為催化未成年違法犯罪的重要因素。
2、建設有利於青少年健康成長的活動場所，為青少年的繼續成長創造必要的條件，將預防未成年人犯罪措施具體化、法制化。
3、集中整治與經常性管理的關係，加強對電子遊戲場所的整治和校園周邊治安的整頓，從社會環境的經常性管理入手根治不良因素對未成年人的影響。
4、實行學校聘請法制副校長制度，通過各種有效形式，對學生進行生動、直觀的法制教育。加強對失學閒散青少年和外來青少年的教育管理。
5、努力推進親職教育，積極召開家長會，提高家長素質。
6、強化社區教育、管理功能，把預防青少年犯罪的各項措施落實到各村委會，擴大對有不良行為青少年的幫教工作。
工作報告 篇27
時光飛逝、日月如梭。眨眼間，緊張而又忙碌的一個學期又將結束了。這一個學期來，我們學習部在學生會這個大家庭中成長著、發展著、探索著，真的是有所進步、有所收穫。有過成功的喜悅，也有過失敗的頹廢。
一、日常工作
1、本學期開學初，召開部內會議，確定本學期的工作方向，進行了初步的工作安排，如每天晚上的值班。
2、輔助教務處整理教學信息反饋表的資料。由於教務處的需要，我部幹事積極配合幫助整理資料。
3、各部門之間的協作。作為學生會大集體中的一員，學習部在本學期一如既往的盡職盡責，在做好自己本職工作的同時積極與其他各部配合，在各種活動中儘自己的一份力量，發揮了自身的作用的同時，提高了與其他部門的協調配合能力。
二、特色活動
舉辦辯論賽和演講賽。
這個學期我們部門舉辦了第xx屆演講賽，第xx屆辯論賽和英語等級考試資料收集、整理、發放。
舉辦了“浙江商業職業技術學院第xx屆辯論賽”活動。校學習部在各二級學院學習部的密切配合和大力協助下，通過各院各班級之間的相互角逐，評選出院級辯手參加校里的最後爭霸賽。在辯論賽中，每位辯手都積極配合，展現各自的風格與優勢，一波未平，一起又一起，精彩而有激烈，把我們的每場辯論賽都推至高 潮，台下的觀眾也是看的津津有味。最後財會金融學院奪得了本次辯論賽冠軍。此次活動的舉辦豐富了校園文化生活，充分調動了全校學生的積極性，展現了我校學生優秀的演講水平和辯論口才，在全校範圍內形成了一種勤于思考、積極探索和敢于思辯的良好學習氛圍。
經過了演講賽、辯論賽等活動，本學期學習部的工作已經基本結束，而在這個學期我們所做的工作，讓我們有了一個很好的鍛鍊與提高自己的機會，也讓我們有了發現問題解決問題的能力。
辯論賽是傳統式的活動，在我們的努力下，取得了較好的成績，但也有些不足。最主要是在場面秩序方面做的不好，導致比賽結束時，場面比較混亂。還有就是活動主持人對活動程式的講解和活動時間的把握不夠到位，使得觀眾對比賽的流程不了解和對比賽比預期延遲不滿。
辯論賽和演講賽這兩項活動是我們這個學期的重點工作，另外自然也包括英語B、三級的資料查找整理。
三、活動經驗
優點與缺點總是共同存在的，希望可以發現這兩次活動中存在不足的問題，在下個學期的活動中取長補短，讓我們的活動辦的更加出色。
幾次的工作，使我們感覺到一起工作的樂趣，又一個學期結束了，發現自己也還有太多的不足，要學會自我提高，希望可以有更好的成績。
雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。總結一學期的工作，儘管有了一定的進步和成績，但是在活動的舉辦和工作的開展中也存在一些需要完善和改進的地方。在新的一年裡，校學習部會總結工作中的不足，加強與各部門之間的溝通和協作，取人之所長，以全新的工作方式和更全面、更細緻的工作態度，認真開展各項工作，積極組織策劃各類學述活動，引導同學們端正學習態度，提高學習興趣，共同營造一個健康、文明、和諧的校園文化氛圍。
工作報告 篇28
安全保衛工作是電力生產企業永恆的主題。我站以安全生產活動月“遵章守法，安全第一”的主題為宗旨貫徹始終，堅持“安全第一、預防為主”的基本方針，樹立安全生產“責任重於泰山”的觀念，加強安全管理，制定安全措施，開展安全活動，消除安全隱患，20xx年安全工作成效顯著，截止x月x日全年安全運行無事故，累計安全運行x天，保持了建站後安全記錄無中止。安全促效益，今年共完成發電量x萬度，超過局下生產計畫x萬度的x，全年總收入x萬元，上交稅金x萬元，超過去年x萬元，上交局管理費x萬元。20xx年的安全管理工作畫上圓滿了句號，為明年的安全生產奠定了堅實的基礎。
一、健全機制，確保管理
將安全工作嚴抓落實，強化管理，始終是我站工作的重點。年初，站里召開安全生產專題會議，與各廠、股、室簽訂了安全生產目標管理責任狀，各廠、股、室再與各班值、個人簽訂安全責任狀，制定了嚴格的考核措施。在站安全領導委員會領導下，設立安全檢查小組，堅持每月27日定期為全站安全檢查日，對全站範圍內的生產、設備、消防、綜合治理等方面的安全管理進行督查落實。保衛股增添兩名安全保衛專乾，電廠設立專職安全員，各班值設有兼
職安全員，實現了一把手親自抓，分管領導重點抓，安全員具體抓，層層落實任務和責任，實行任務到人，設備到人，責任到人的管理體系，明確安全職責，樹立安全意識，加強考核措施，以安全促效益，確保全全生產。
二、制定計畫，有條不紊
對安全工作我們逢會必講，逢事必強調。為了使安全管理工作有條不紊地進行，今年年初下達了“關於20xx年度安全工作實施計畫的通知”，將整個安全工作按月計畫落實到位，計畫的重點是電廠的安全生產工作。針對電廠設備老化，站資金緊缺的現狀，我站擠出資金，重點確保電廠的安全生產，全年投入安全資金x多萬元，完成的主要安全生產任務有：
1、完成了x機組和x機組的大修；
2、完成了x主變吊芯；
3、x機勵磁屏進行了更換；
4、維修了一台勵磁變壓器；
5、完成了電廠備用柴油機組大修和勵磁屏改造；
6、船閘油缸進行了修復安裝；
7、完成了大壩照明系統的改造；
8、對1#機轉子磁極進行了認真的清污；
9、重新辦理特種作業人員操作證，一律憑證上崗；
10、完成了高壓氣機動力櫃的改造；
11、電廠低壓氣機更新；
12、對攔污柵進行了重新加固；
13、完成了電廠集水井排水泵的更新改造；
14、對蓄電池進行了改造；
15、對過期的滅火器進行了換藥；
16、對船閘閘首右導牆進行灌漿維護等等。
這些安全計畫的實施，安全生產方面的投入確保了站安全生產工作的良性發展，為安全生產、滿發多供創造了有利的條件。
安全責任重於泰山，站加強安全領導，制定和健全各項安全管理規章制度，將安全工作做細、做嚴。電廠將每周五定為周“安全日”，對電廠各部位進行安全巡視，檢查，監督，將安全工作做到防範於未然，對不到位之處限期整改，及時制定安全隱患整改方案，將隱患消除於萌芽狀態。電廠正、副廠長實行365天行政值班，對安全工作常抓不懈，對全廠所有設備劃分了設備主人，完善設備掛牌制度，增加了設備主人巡視記錄，做到設備到人，責任到位，安全落實。完善電廠所有設備和工作場地的安全警示牌的掛牌工作，嚴格按規程操作，杜絕人為安全事故的發生。
三、加強防汛保全工作
為切實加強防汛保全工作，確保全全渡汛，我站成立了防汛保全領導委員會，設立了防汛搶險突擊隊，突擊隊進行了二天防汛搶險工作演練。同時各部位明確責任，制定防汛值班輪流安排表，做到24小時防汛值班不離人，嚴格執行縣防汛指揮部的調度命令，科學調節庫容，嚴格控制水位，做好防汛抗洪準備工作，並加強與周邊三鎮一鄉的緊密聯繫，積極組織防汛保全工作會，擠出資金解決庫區遺留問題，儘量減少庫區民眾的損失，確保穩定。
四、加強安全宣傳，增強安全意識
為確保各部位的安全管理工作落實到位，加強職工責任心，年初站分層簽訂安全責任狀，制定考核措施，明確責任範圍，設立獎罰制度，嚴格執行，分層把關，確保全全工作規範化，制度化。關愛生命”的安全活動月主題召開了專題會議，刊出專題安全黑板報，進行了一次大的安全生產檢查，開展了一次反事故措施演練，做到實施安全生產法，人人事事講安全。
用制度規範人，增強職工安全素質，是整個安全工作的基礎，也是整個安全管理工作得以順利實施的起碼條件。電廠共組織了四次安規和崗位實際技能培訓學習，並進行了認真的考試考核，組織新進廠人員辦了三期培訓班，重點學習《榮桓水電站技術資料集》，使新進廠職工熟悉技術技能。電廠上崗人員統一由縣安監局頒發了上崗證，要求憑證上崗。通過集中學習和考試考核，職工的安全業務素質明顯提高，安全意識和責任心明顯加強。
五、加強水工建築隱患觀測
水工建築物隱患一直是我站安全生產的一大憂患。由於資金方面的主要原因，無法徹底對工程進行維修，無法消除隱患，因此，我站只有加強對水工建築物的觀測，密切注意水工建築物的動態。生技股每月進行一次測量，及時將數據整理、分析，發現異常及時上報。特別在汛期，做到天天觀測，時時注意，合理安排橋壩開閘泄洪，確保了電廠、大壩等水工建築物的安全渡汛。六月份我站請來衡山水文站技術人員對大壩位移及壩下沖刷情況進行了認真的測繪，將觀測結果匯總，向各上級職能部門匯報。及時地調整了大壩閘門的運行方式，在壩下防沖刷方面取得了一定效果。
雖然我們對安全工作持之以恆，常抓不懈，但是由於設備老化，水工建築物的隱患，資金緊缺等等方面（x號檔案已詳細匯報），使我們對安全工作有著極大的憂患思想。電力生產，安全第一，以安全為基礎，確保經濟指標的完成，是我們工作的宗旨，一如繼往地做好安全管理工作是我們永遠的職責。繼續加大安全投入力度，嚴格考核措施，提高安全責任心，是我們今後工作的重點。只有在不斷改進的同時，確保全全生產，榮桓水電站才能平安、穩定、持續的發展，才能創造良好的經濟效益。也只有在局黨委的正確領導下，榮桓水電站全體幹部職工同心協力，艱苦奮鬥，努力拚搏。
工作報告 篇29
光陰似箭，轉眼間我來到xx集團這個大家庭已經一年了。在這半年裡， 我收穫和感觸都很多。任職以來，我努力適應工作環境以及工作崗位，認真地履行了自己的工作職責，較好地完成了各項工作任務。作為一個新人，剛加入公司時，我對公司的運作模式和工作流程都很生疏，多虧了領導和同事的耐心指導和幫助，讓我在較短的時間內熟悉各項工作。在此本人對過去一年的工作作一個總結，並在此對公司領導和同事對我的工作關心、支持表示感謝!
主要負責的工作:
一、售樓信息的管理;二、檔案資料的收集整理工作;三、開發公司的文秘工作。
一.售樓信息管理方面：從我接手文員工作以來，樓盤的銷售量不多，在同事的指導下，能按時完成任務。
二.檔案資料的收集整理工作：關於開發公司所有商品房銷售小業主購房資料、房產證複印件的保管和移交工作能按時完成;其他相關的資料也能及時存檔和保管。
三.開發公司的文秘工作：
(一).負責開發公司檔案的上傳下達工作，並對重要檔案做好登記和簽收工作;
(二).負責會議記錄的整理與傳送傳閱工作，每次會議紀要都爭取在會後第一天整理好會議記錄報會議主持人審改簽發，並在簽發後半個工作日內發至相關人員傳閱;
(三).根據公司領導要求，負責起草開發公司相關文字資料的工作;
(四).根據行銷部和開發部提供的資料，負責填報開發公司“每月資金計畫表”，於每月26日前將資金計畫表上交財務部;
(五).負責每兩周填報一次開發公司工作總結、工作計畫及領導批文落實情況，交開發公司領導簽發後，抄送相關人員;
(六).根據開發部和行銷部提供的資料，負責填報每月契約履行情況表，於每月3日前將契約履行表匯總後，報送資產法務部;
(七).負責開發公
辦公用品的申購、發放、登記、管理工作;
(八).負責開發公司費用報銷單的統一呈報工作;
(九).根據公司客戶的需求及公司相關程式規定辦理，負責客戶所需資料的提供工作;
(十).負責業主/客戶業務諮詢、投訴接待工作，在自身能力及許可權範圍內能夠處理的，及時跟進處理;在自身能力及許可權範圍內處理不了的，在當天上報開發公司領導處理;
(十一).負責所有業主房產證的發放工作，經審核符合領取規定的，在當天發放;經審核不符合領取規定的，在當天內與財務部做好溝通協調工作，如遇特殊情況，當天內上報公司領導，並按領導指示操作。
(十二).負責開發公司所有檔案、資料的簽收工作，並在接收檔案後半個工作日內知會相關人員。以上的每項工作，我時刻都在用心的去做，希望能把每一次的工作做得最好，減少出錯的可能。當然，在日常工作中，我也仍有許多的地方有待加強：
一、獨立工作能力
不足，有時候仍需要依賴其他同事完成。希望在日後的日子裡，隨著經驗的不段積累，能得到進一步的改善。
二、對開發工作方面的了解不足。在日後的日子我會多向身邊的同事請教，可以為以後的順利工作打下堅實的基礎。
雖然加入x集團這個大家庭不久，但一年的時間卻讓我充分感受到了集體的溫暖，謝謝公司的領導給這個寶貴的機會，能為這個溫暖的大家庭盡一分力!在以後的日子的里，相信在集團領導的正確指引下，我會取得更大的進步!
工作報告 篇30
當再一次金工實習到來後，心情又再一次不平靜了。因為我知道讓我每天充滿激情的日子又到了。
第一天，我和小夥伴來到B4-3嘍，沒想到我們老師竟讓是一位可愛的小美女喔!，我和澤銘都很高興。更加沒想到我們會用到solidworks軟體來畫模型，然後自己可以用3D印表機打出自己設計的作品。所以我想努力設計出一個很可愛的造型送給女孩子。先是畫出了2個心，在心和心中間左右相切處，我又畫了四個圓，左邊2個，右邊2個，畫成相切在一起，代表著親嘴的意思。在構思很久後，我把心右邊突出的圓當成喜鵲的頭部，再在嘴和頭之間各畫一隻眼睛，一開始畫過圓和橢圓，但畫出來看到效果後感覺不好，再後來採取一段圓弧，雙線，頂端加蓋，畫出兩個彎彎的眼睛，有一種快樂的喜感在裡面。接著採用一箭雙鵰的想法，畫了一隻箭穿過兩個心寓意兩個心永遠在一起永不分離。也是祝福兩人幸福在一起的意思。最後再在心上挖了三個心，各採用不同尺寸，以配合整體效果，而三則代表三生三世，包括前世、今生、未來。最後再可愛的老師幫助下，把檔案放到了3D印表機的電腦上，採用縮小到原來0.9的比例列印出來，而印表機當天有白、綠、紅三種原料，我是特意等到用紅色材料，把心心列印出來，紅色的心看起來更加美觀。而又因為挖了3個心，所以可以讓鑰匙扣有地方扣住，讓整個產品美觀、實用。
到了第三天，我們來到數控銑削，沒想到這次又可以用solidworks。這次老師先讓我們畫個小熊，然後把小熊檔案在數控銑床仿真軟體進行學習怎么用仿真刀具、毛坯的功能進行數控銑床的仿真和使用。而這款仿真軟體最讓我覺得強大的是可以進行動畫模擬。把整個加工過程，那把刀切哪裡、先是用那把刀具加工平面、再按順序換成那把刀。而且加工完後還可以看到工件仿真後的效果，類似看到現實工件加工完後可以看到哪裡是光澤，哪裡相對粗糙，跟現實的工件差不多。整個加工過程可以說基本都模擬出來，雖然不能像加工中心那台數控工具機可以進行自動換刀，但自己手動換刀還是不錯的，這樣可以讓我們更加了解工具機，為以後工作打下基礎，培養經驗。
雖然到了第四天，我自己設計的小鞋子不夠完美，而且由於經驗不足，在面和面相交的地方沒有做過度圓角操作，使整個工件好看，但加工不出來，而且鞋子的第一個口，腳先接觸的口和鞋面之間的尺寸過小，本來整個毛坯就不大，我還設計這么小，在學校的刀具，刀具直徑都沒這么小，更加不可能加工出來。不過老師經驗豐富，最後進行銑床的時候，讓我們加工心的造型，一人一個，充分考慮我們剛開始學習軟體，不可能2天就可以立馬出產品的事實。不過到現在我還是不明白銑床當初怎么打孔出來，而且還是盲孔。再則銑刀直徑都沒這么小，不過最後弄出一個個心還是相當有成就感的!
到了第八周，我們來到加工中心，讓我感覺最爽的是第二天下午對刀時，可以親眼看見工具機如何自動換刀。在觀察整個換刀過程，2號刀和3號到的轉換，整個工具機那種咔咔的聲音真的很帶勁，統一的步伐，霸氣側漏，無不顯出整體工具機的不平凡之處。雖然對刀時用木塊來對是不是太不準確，因為那木頭表面和側面真的都很多凹凸不平的坑，目測時都不知道對的準不準。不過切木頭是，那木屑飛濺的現象真的好酷，感覺那把刀好強!就像在切豆腐一樣!
到了星期三，我們來到PLC，一進到課室相當驚訝，電腦桌上電腦旁邊那個機器是幹啥的?一開始還真沒搞懂，在早上老師講解才了解到是可以連線最靠前的那台占了整個桌子的機器用的，而且在操作面板上我們還可以手動接觸估計是液晶面板點擊上批同學設計的圖案和文字，後來在老師教導下，我們初步了解到PLC是做什麼用，怎么用，怎么設計程式比較好，在實習2天的PLC中，更多感覺到這種圖形程式確實比C語言更加容易，更加好了解，這估計也是他的優勢，也是現在編程技術的前沿。在操作前面的那台占了整個桌子的儀器，我和C組的同學一起思考和一起操作，了解到這台機器確實很強大，只要我們寫的程式是對的，那台機器的LED燈就會按照順序點亮那裡再亮那裡，整個程式看起來比C語言確實好看，也少了很多，也好理解很多。我想我到時候也會先考PLC證再考慮考不考C語言的證。
到了星期五，整個金工實習過程中我覺得最難的部分開始了，因為我們要自己設計，自己寫G代碼，不像數控銑削可以自動生成，完全要自己想，自己看書，自己聽老師，問老師。而且也不像我們想像那么簡單，包括自己寫的程式是否可以生成一段圓弧，是用G02還是G03圓弧命令，直線插補又應該從那裡開始那裡結束，怎么樣才能切出一個W形狀，同時還要考慮刀具會不會太大，自己設計的形狀會不會太小，因為後來加工出來後整個工件表面很粗糙，我的分析是1、刀具過大，自己設計的尺寸過小，估計都沾刀了，使得整個工件表面有很多鋁合金液滴，冷卻後的球滴沾在工件表面，很不美觀，後來也是找到銼刀一點點的把工件表面修的光亮，不過最後看起來還是有些瑕疵。2、我的設計時間花的太多了，也確實是一開始學，不了解，基礎0的後果，快到這個工種實習完剩下半個鐘才去加工，我都覺得不好意思，呵呵。後來還是丘老師對我好，讓我加工，還幫我輸程式，我在旁邊念，好感動ing。。。雖然我笨笨的，念都念出問題，呵呵，不過在丘老師的堅持不懈努力下和細心教導，最後還是把程式輸入完到工具機上了，在此再一次感謝丘老師，謝謝你。當工件車削出來後，由於溫度很燙，我第一次拿的時候都燙傷自己手指，又一次燙傷了，鬱悶。。。最後還是丘老師教導趕緊去拿塊布拿起來，不過當我用布拿起來還是感覺到好燙好燙，呵呵，不過已經不會燙傷手指到直接變白色氣泡了，只是稍微紅紅痛痛的。不過最後做出來整個工件還是挺有成就感的。3、工件後面的螺紋也是無意中車出來的，確實本來是要車出一個直徑15的圓柱，估計也是後來程式改來改去，2個指導老師的想法不一樣，我又不太懂，最後反而都沒車出圓柱體，有點遺憾。不過有個螺紋還是挺好看，最起碼別的同學還真沒車出螺紋，呵呵，可能也是上帝想給我的禮物吧。4、最後為什麼圓弧表面也有液滴，我分析估計也是工件過熱，然後本來應該是精加工7次，因為時間不足只加工5次變成粗加工的原因吧。6、對於液滴我的分析還有，可能是工件過小，刀具過大，要排屑的時候，排屑量大，不能及時的排出去原因。總結來說，這個產品給我的思考可以說還可以繼續思考下去，遠沒那么簡單。
到了第9周的星期二，我們實習線切割工種，一發現竟然是培訓我solidwork的那個帥哥，好激動!而且我還知道這個帥哥人又超好，教導學生超細心!這次在老師教導下我又接觸多了一門新軟體，也是畫圖軟體，不過沒有AUTO CAD和Solidworks軟體的強大!而且畫線、畫圓的什麼想對來說挺麻煩的，不過這款軟體強大是結合了畫圖、加工過程、刀具路徑的仿真、NC程式的自動生成，它的強大在於綜合性強!在接觸和學習這款軟體的2天裡，我終於畫出了一隻小熊，呵呵。本來我還想在小熊兩邊加上名字和專屬2個字呢，聽說到時候電火花可以做出印章呢，到了電火花哪天確實也做出來了，很美，美得讓我心動了N久，激動了好幾天，呵呵。不過最後還是要感謝顏老師，我知道確實我畫的時候改了好多次，都麻煩老師好多次了，我都感覺我好煩耶，呵呵。不過老師還是老師就是耐心，細心比我厲害!最後還是堅持讓我做出2個線切割的小熊，呵呵。而且我收穫多了一把尚方寶劍的線切割作品，上帝對我真好，呵呵。
到了星期四，我們進行的熱處理，挺輕鬆的，而且還只有半天。一個早上我們學會了很多，既複習了黑色金屬、有色金屬的知識，也學習了看金屬的金相圖，砂輪機的使用，箱式熱處理爐的使用，硬度計的使用，而且硬度計有手動和電動的喔，呵呵，感覺電動的確實先進很多。
到了最後一天電火花，嗯確實在操作整個工具機不難，先是裝好原料到軸上，再讓原料和圓片對水平位置，讓原料的下表面保持水平，然後移到加工的銅片上面，再對好Z軸，關好防護罩，調好深度，就可以讓工具機開始加工了，至於早上我一直在砂輪機和老虎鉗、銼刀奔波，把我的原料，就是數控車削車出來的工件表面磨平，把手都弄的黑黑的，白色衣服也弄髒了，最後大概把2個表面都磨相對水平了，因為不管怎么磨都是手工的，不可能絕對的平正。這次指導老師也是位很有耐心的老師，讓我加工2個面，我偷笑了，呵呵。一面小熊、一面蝴蝶，都是我感覺美中的美，完美。或許也說明我的心靈很美，呵呵。
總的來說收穫了很多，有經驗，有友誼，認識了很多好老師，學習過程中體會很多，而且每天都過的很充實。謝謝周圍的這么多人在幫我，這個母校給了我這么多，可我對母校確實貢獻沒多少，挺慚愧的。最後還是感謝大家，感謝母校。
工作報告 篇31
一、施工進度及已完工程量
1.1 沁水縣龍脖公園於x年5月6日開工，5月9日全面進行工程測量及高程水準複測，進行前期工程施工計畫安排，並按照圖紙設計要求，進行各分部工程定位，水準點校核。
1.2 樹木移栽於5月17日開始，於5月 28 日結束，
共投入人工373個工天，移栽香花槐 株、油松 株、碧桃 株，合計移栽樹木 株;已全部移栽於南溝苗圃園內。
1.3 清表清障工作於 月 日開始，採用人工配合機械施工，自故城台向下清表，共清表23479平方米;平整場地2370平方米。
1.4 環路車行道經縣政府與園林局實地考察，指導工程建設，決定自環路0+000～0+280段環路寬度為 3米，0+280～0+660環路寬度為3.5米，全部為瀝青油路，5月26日開始土方開挖、外運至棄土場，至6月25日，完成土方開挖16470立方米，外運土方13120立方米，完成環路局部回填土方3350立方米，修整施工便道470米;
1.5 施工區域內共有墳墓 座，至6月25日墳墓搬遷 座;
1.6 環路外邊坡漿砌石施工：施工道路修建完成，已開挖基礎90米，並已完成溝槽清理及漿砌石施工準備工作;
1.7 龍脖公園供電系統：經於電業局協商溝通，研究供電方案，決定自宣化社區主供電線路向龍脖公園供電，供電線路施工自5月27日開始，至6月15日全部完成供電線路施工，並經測試調整完畢，已於6月20日開始供電，供電線路施工共完成：埋設電桿2根，架設電纜線路250米，開挖電纜溝90米，埋設電纜90米，安裝主配電線箱一座。
1.8 龍脖公園供水系統：經勘探考察，決定自梅河河道邊開挖修建大口井一座，沿公路邊沿經宣化社區北邊埋設水管向龍脖公園供水，目前已報經水利、城建及有關單位批覆，下一階段開始全部進入開工建設階段。
1.9 各分部施工情況
1.9.1 故城台：已完成場地清理，邊坡修整，余土外運;
1.9.2 留君台：已完成場地清障清表，基礎定位、方線;
1.9.3 陽關草坡：已完成場地平整，垃圾土及雜土清理外運;
1.9.4 龍脖廣場：已完成連線路開挖整平，場地平整;
1.9.5 觀河台：已完成場地清理，道路修建，護坡基礎開挖;
二、下階段施工安排
2.1 因已進入汛期，做好防汛防洪準備工作，做好雨季施工應急預案，加固虛土邊坡防護，防止水土流失;
2.2 施工人員及施工機械進場，土建部分全面開工建設;具體安排如下：
2.2.1 邊坡漿砌石施工：於6月29日進場施工，安排人員：技術工22個，普工26個，砂漿攪拌機一台，運送砂漿車輛2台。
2.2.2 各分部工程施工;於7月3日開始施工，自故城台向下順序施工，進場機械：小型挖掘機1台，裝載機1台，技術工16個，普工20個，進行基礎開挖、溝槽清理，三七灰土及混凝土墊層施工;
2.2.3 向園內供水系統開工建設，開挖大口井，埋設管道;
2.2.4 環路施工以機械為主，人工配合施工，前期施工為原地面素土壓實，鋪設水穩層，待水穩層鋪設完畢後，進行油路面施工鋪設;
2.2.5 勘察定位服務區建設區域，服務區護壩與服務區土方施工同步進行，施工人員進場，服務區房屋建設基礎開始施工;
2.2.6 園內噴灌系統、照明供電系統與土建施工同步同期進行。
三、下階段施工進度計畫
3.1 環路車行道外邊坡漿砌石於7月底結束
3.2 分部工程灰土及混凝土墊層於8月15日結束
3.3 各分部連線道路灰土及混凝土墊層於9月5日結束
3.4 車行道施工於8月底結束，
3.5 各廣場景點表面鋪裝於9月5日前全部展開施工;
沁水縣維納園林苗圃
20xx年x月x日