三是以家庭廉政文化建設強化領導幹部家屬的教育。在全區上下開展以“營造幸福美滿家庭，構築家庭拒腐防線”為主題的區家庭助廉活動月活動。舉辦了活動啟動儀式，區屬各鄉辦黨政正職的家屬、區直各局委主要負責同志及學校校長的家屬，共100餘人參加了活動啟動儀式。活動期間，區紀委和區婦聯向幹部家屬們贈送了反腐倡廉警示教育光碟，組織家屬們在《家庭助廉承諾書》上鄭重地簽下了自己的名字，開展爭當廉內助徵文活動，徵集各類廉政文章100餘篇，受到了良好的效果。
三、把握關鍵環節，強化教育的實效性
把握好關鍵時機，對於增強反腐倡廉宣傳教育的實效性至關重要。在工作實踐中，我們把握好三個環節，提高了工作的實效性。
一是把握幹部提拔調動前後的關鍵環節進行預防教育。堅持實行任前廉政談話和廉政培訓制度，每次由紀委書記對幹部進行人前廉政談話。有針對性的提出政治紀律、組織紀律、廉潔自律等方面的要求。在全區幹部調整後，舉辦廉政培訓班，對新任職幹部開展反腐倡廉教育。以來，共開展任前廉政談話17人次，新任職幹部向區紀委遞交廉政書面承諾17份。
二是把握重大節假日、婚喪嫁娶關鍵時間進行提醒教育。針對逢年過節、婚喪喜慶等易發不正之風的時機，區紀委及時加強引導，教育和提醒黨員幹部防止問題發生。每年年初，制定有廉政檯曆，在春節前送至各單位領導幹部手中；節假日期間編髮廉政簡訊，等形式進行溫馨提示，並開展監督檢查活動，教育、提醒和監督領導幹部防止節日病的發生。
三是把握黨委換屆這一敏感時機，進行黨紀教育。結合今年區、鄉兩級黨委換屆這一重要工作，區紀委和組織部加強換屆紀律宣傳教育力度，出台了《關於進一步嚴肅區鄉兩級黨委換屆工作紀律的通知》，開展“5個嚴禁、17個不準”和“5個一律”專題學習活動，組織引導黨員幹部講黨性、講原則、顧大局、守紀律，自覺遵守換屆選舉各項規定，匡正選人用人風氣，確保區、鄉黨委換屆工作健康順利進行，積極營造風清氣正的換屆氛圍。
四、建立長效機制、深化廉政文化示範點建設
充分發揮典型的示範帶動作用，打造亮點、示範引導、以點帶面、整體推進，促進廉政文化“七進”活動深入開展，在區屬各鄉辦建成廉政文化街巷5條，廉政文化活動室14個，製作廉政櫥窗板面70多個，組織播放廉政教育警示片12部，製作廉政宣教檯曆1000餘冊。在區委機關周刊《要情》開設“創優環境、提升效能、反腐倡廉”欄目，全年共刊發30期。不斷廉政文化七進示範單位和廉潔示範單位創建活動管理機制，建立了評審驗收備案制度、獎勵懲處制度和百分考核機制，實行動態管理模式，在全區建成市級廉政文化七進示範點3個，廉潔示範單位7個，區級廉潔示範單位11個。工作雖然取得了一定成績，但與上級紀委的要求仍然存在著較大的差距，在下一步工作中，我們將按照“四個重在”的要求，繼續以改革創新的精神加強區防腐倡廉宣傳教育工作，為區的和諧穩定和持續發展貢獻出自己的力量。