(二)繼續抓好維權機制建設，切實維護廣大職工的合法權益
隨著改革的不斷深入和社會主義市場經濟體系的逐步完善，我國經濟結構多元化、利益分配多樣化、勞動關係契約化日益顯現，職工民眾在勞動就業、收入分配、社會保障、勞動安全和職工衛生等方面的合法權益的維護任務日益繁重，維護職工隊伍和社會穩定的任務十分艱巨。今後三年著重要抓好：一是進一步健全和完善職代會(職工大會)制度，推行廠務公開制度，切實落實職工民主管理的各項權利，不斷推動企事業單位的民主政治建設。職工代表大會(職工大會)制度，是我國憲法明確規定的一項基層民主政治制度，是企事業單位職工參與民主管理、民主監督和民主決策的基本形式。要從本單位實際出發，從職工最關心的問題入手，抓住改革發展穩定和生產經營中的重點難點、關係職工民眾切身利益的關鍵點、企事業單位負責人廉潔自律等情況實施公開，全面推動廠務公開工作深入開展。積極探索建立與非公有制企業相適應的職工民主管理制度。二是建立和完善平等協商機制。要立足全鄉所有企業，面向全體職工，進一步推進平等協商集體契約制度的建設。緊緊抓住平等協商這一關鍵，把職工關心的熱點，企業發展的難點作為重點，從實際出發，增強針對性和實效性。工資分配是職工勞動權益和經濟利益的核心，也是深化集體契約工作的重要切入點，在繼續推行和完善綜合性集體契約的同時，要在集體契約到期，需繼續簽定的企業全面推行以工資集體協商為主要內容的工資專項集體契約制度，確保企業職工工資的按時足額發放。三是健全和完善勞動爭議預防和處理機制。堅持預防為主、基層為主、調解為主的勞動爭議調解原則，加強工會信息和信訪工作，做好職工群體性事件的預警、預報和預防工作，把由勞動關係引發的矛盾化解在基層，解決在萌芽狀態。四是建立和完善職工民眾安全監督機制。全面推行企業勞動安全生產“一法三卡”活動，積極探索非公有制企業工會勞動保護工作的有效機制和方法，切實維護廣大職工的生命權和健康權。
(三)深入開展職工素質工程，動員廣大職工為實施“xx”規劃建功立業
提高職工隊伍整體素質，是保持和發揚工人階級先進性的內在要求和關鍵所在。要始終把提高職工隊伍素質作為工會長期的戰略任務，大力加強職工隊伍建設，不斷發展工人階級的先進性，培養和造就一支具有社會主義理想、現代科學文化知識和嚴格組織紀律的職工隊伍。繼續深入開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”和爭當“雲嶺優秀職工”活動。精心組織，穩步推進，始終把“創爭”活動貫穿整個工會工作，不斷提高職工的學習能力，促進基層單位創新能力的提高。
(四)深入持久地開展建設職工之家活動
按照“組織機構健全、維權機制完善、活動正常開展、經費依法收繳、職工信任、黨政認可”的總體目標，深入持久地開展建家活動。建家活動是一項系統工程，工會要主動爭取本單位、本部門黨政領導的支持，把建家活動與創建文明單位有機結合起來，逐步形成黨、政、工齊抓共管的工作格局，確保建家活動取得實效。