（三）進一步加強民政人才隊伍和社工人才隊伍建設
在局黨委的安排和部署下，結合民政工作實際，開展嚴肅換屆選舉紀律的學習宣傳教育。圍繞提高組織工作和選人用人公信度及滿意度，深入開展創先爭優活動，認真貫徹落實中央出台的幹部任用“四項監督制度”，下發了《市民政局開展談心談話活動方案》等檔案，安排有關處室對全局談心談話活動進行安排部署，圓滿完成市委組織部開展整治用人上不正之風工作專項檢查工作；按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定程式完成局管幹部考察任用工作。認真貫徹落實《XX年幹部教育培訓計畫》中明確的培訓任務，今年，我局培訓人數達2500餘人，投入經費20餘萬元。按省委、市委、局黨委黨委的安排部署，積極協助機關黨委做好萬名幹部下基層活動。選派局屬單位2名優秀幹部深入基層一線開展幫扶工作，針對開陽縣城關鎮及溫泉村、開陽縣高寨鄉及槓寨村旱災嚴重的情況，對今冬明春災民缺糧的問題進行了安排部署，落實了救災、救濟資金，解決吃糧難問題。完成幹部人事檔案一級達標創建。進一步規範幹部人事檔案，推進全局幹部人事檔案工作規範化、科學化建設力度，確保幹部人事檔案一級達標。在局黨委的堅強領導下，完成局機關行政機構改革，並積極探索事業單位機構發展途徑。加強社會工作人才隊伍建設。總結第一批試點單位經驗基礎上，推報了第二批社工人才隊伍建設試點單位，同時加大調研力度，加大指導力度，積極鼓勵有關單位開展申報試點。圍繞“抓緊培養大批社會工作人才”的目標要求，積極開展市社會工作領導幹部和職業資格考試培訓班，著重向各區（市、縣）民政部門主要領導普及社會工作專業知識，從素質教育、思想政治教育、職業道德教育、綜合知識和工作能力等5個方面進行重點培訓，結合事業單位崗位設定，將社會工作者納入專業技術人員進行管理，實現專業技術與崗位掛鈎，崗位與薪酬掛鈎，做到持證上崗，為深入推進社會工作的專業化和職業化發展奠定了基礎。
（四）不斷推進社會福利和養老體系建設
為應對老齡化社會的挑戰,加快推進社會福利社會化進程,促進我市老年福利服務事業的全面發展,在局黨委的領導下,按照市委、市政府“老有所養”五年行動計畫和市委八屆十次全體（擴大）會議提出“十大民生工程”有關目標要求，我深入基層開展調研工作，聽取基層民政部門、民辦養老機構負責人、服務對象的意見和建議，立足我市實際,堅持以居家養老為基礎,社區服務為依託,機構養老為骨幹和補充的社會福利事業的發展方向,以滿足人民民眾日益增長的養老服務需求為出發點,以保障"三無"對象和困難對象等困難老年人為重點,加快建立覆蓋全市老年人,殘疾人的社會福利服務體系。局督促各區、市、縣抓住機遇，多方籌集資金，加大投入力度，通過新建和改擴建各類養老服務機構，新增床位數1239張，超額完成本年度目標任務。其中：國辦福利機構新增床位326張；農村敬老院新增床位264張；社會辦福利機構新增5家，新增床位651張。目前，全市共有床位5482張，全市每千名老人擁有11.3張養老床位；其中社會辦養老服務機構增加至45家，床位數達到2943張。按照“三創一辦”的工作要求，代市政府起草了孤兒保障的意見，著力於建立健全孤兒保障體系，並力求解決孤兒在安置、撫養、教育、醫療、就業、住房等方面的問題，確定了孤兒集中供養生活費標準每人每月不低於1200元，散居孤兒生活費標準每人每月不低於600元，進一步保障孤兒的合法權益。同時建立了孤兒保障聯席會議制度，目前經市政府研究同意已正式發文。夯實社會福利事業發展基礎，通過今年“項目建設年”的推進，有關的福利基礎設施均已開工或建成，將為我市社會福利事業的發展提供堅強的硬體保障。