2、暢通民主管理渠道。我們從機制上保證和推進民主管理工作，建立黨委統一領導，黨政齊抓共管，工會具體組織實施，各職能部門各負其責，全體職工積極參與，多渠道多形式的民主管理格局。一是每季召開一次職工座談會，及時了解和收集職工的要求和建議，解決職工的熱點和難點。二是利用各種活動，充分發揮民智、凝聚民力、徵集民意、徵集職工民眾的合理化建議和金點子，並開展“構建現代化疾控中心金點子”和建設新疾控，你我共參與，開展節約在我身邊，你我共建節約型中心“金點子”徵集等活動，為領導提供決策。
三、加強維權，履職盡責，為倡導人性化管理鋪路搭橋。
五年來，工會從滿足職工的需要和維護職工的合法權益入手，加大維權力度，增強維權能力，豐富維權方式，努力發揮工會履職盡責的作用，使廣大職工得到實實在在的利益。
1、堅持辦實事辦好事，切實解決職工後顧之憂。積極關心職工生活，在保證每年為職工落實五件實事的基礎上，傾注全力辦好實事，把好事辦在職工民眾最需要的關鍵處，把溫暖送到民眾的心坎上。真心實意地為職工解決後顧之憂，改善生活條件，增強職工對集體歸屬感。五年來，一是解決職工貨幣分房77戶，投入經費191萬元。二是解決煤氣帖費52戶，投入經費63750元。三是為全體職工（含計畫外聘用工）體檢1700人次，投入費用30餘萬元。四是為全體職工（含計畫外聘用工）免費注射疫苗。五是為職工贈送生日蛋糕和賀卡。六是分期分批組織職工外出參觀。七是組織部分職工進行短期療養。八是為職工發放遊園一卡通和乾洗卡。九是分期分批為職工、家屬開設駕照培訓。十是為職工開設電子期刊查詢系統，方便職工查閱圖書資料。十一是解決職工電瓶充電設施。十二是為14周歲以下的獨生子女“六一”兒童節贈送書籍。十三是為職工製作工作服等實事項目，得到了職工的好評。
2、堅持走訪慰問和探望制度，切實關心職工的生活福利。工會是困難職工的依靠，是傳遞愛心的視窗。五年來工會一是制定了各級人員的走訪慰問制度，確定“三必訪”，即職工生病住院，職工家庭糾紛，職工天災人禍必訪，共走訪慰問467人次，發放慰問金135000元。二是建立困難職工檔案，關心他們的生活，為110名發放困難補助，補助金額33300元。三是愛心募捐，體現大家庭的溫暖。五年來共組織職工募捐11次，募捐金額66870元，捐衣棉XX余件。四是完成局下達的獻血指標57名。五是堅持服務職工，落實職工福利。工會作為職工利益的代表者和維護者，始終把竭誠為職工民眾作為工作的出發點和落腳點，滿腔熱誠為職工落實好日常的福利工作，在春節、三八節、端午節、中秋節等積極動腦筋，想辦法，做好職工福利的發放工作，使職工對福利的滿意率逐年有所提高。
四、開展豐富多彩的文體活動，促進中心精神文明建設。
要充分發揮工會思想政治工作的優勢和文化陣地作用，要把主鏇律教育滲透到各種民眾性的文體活動之中，富教於樂。這是工會思想政治工作的有效途徑，也是工會思想政治工作的特色和優勢。五年來，我們圍繞各種主題開展有益活動，如組織職工積極參加局運動會、演唱會，在參加衛生系統第五屆職工運動會中並獲得了優秀組織獎，在參加歌詠大賽中獲得了衛生局一等獎和無錫市合唱音樂會三等獎。在參加衛生局“杏林杯”桌球比賽中獲得了團體第四名，宗和琴同志獲女子單打冠軍的好成績。在組織職工數碼攝影比賽獲得衛生系統的三等獎和優秀組織獎。平時根據單位實際情況因地制宜成立相應的集郵、籃球、桌球、攝影等興趣小組，並定期組織活動，根據職工的需要，開展些有益活動，如游泳、撲克、腳踏車郊遊、登山、釣魚、猜謎和聯歡會等遊藝活動，活躍了職工文化娛樂生活，陶冶了職工的情操，充分展示了疾控中心的精神面貌。