四、關注愛護職工健康，發揮科技創新作用
我礦在科技創新實踐中積極踐行科學發展觀，堅持以人為本，充分發揮科技作用，關注愛護職工。近幾年來，一是進一步完善了人員定位管理系統、井下無線通訊系統、瓦斯監測系統、有線智慧型調度系統、工業電視監視系統等五大安全生產管理系統，實現了對井上井下各主要作業場所、要害地點的實時監控，為安全生產提供了必要的保障；二是在使用綜采機組的同時，引進了掘進裝煤機等先進機械設備，有效地減輕工人的勞動強度，提高了工效，為當頭作業人員控制在9人以內打下了基礎。三是立足職業健康開展科技攻關，在防塵降塵上做文章，我礦繆國新、陳平安帶領科技攻關小組人員分別進行科技攻關，研製成功兩台鑽機捕塵裝置。經礦務局驗收試驗，兩台鑽機捕塵裝置在深孔打鑽和密集淺孔施工中降塵效果明顯，達90%以上，深得煤巷掘進單位和綜合隊職工歡迎，有效解決了以往打鑽時粉塵飛揚的難題，為職工健康工作創造了條件。
五、產學研相結合，激發科技創新熱情
近幾年來，我礦十分注重發揮職工的智慧，推廣職工的創新發明，廣泛開展民眾性的崗位練兵及技術大比武活動，並選派優秀技術尖子參加局舉辦的各種技能比武大賽。以來，我礦共有2626人次參與礦舉行的各種技術比武活動，其中有315人次獲得礦獎勵；2名技術能手走上了區隊管理崗位；有76人次在全局的比武活動中獲得名次和獎勵。通過活動的開展，調動了全體職工學技術、練本領的積極性，小改小革蔚然成風。近四年來，全礦小改小革近百項。其中：反井鑽機施工技術、煤巷掘進用鏟車拖纜裝置、2.2kw防突鑽機鑽架可縮齒鏈推進裝置、矸碴山軌道模式改造等為解決生產難題起到了積極的作用。
第二部分存在的問題
一、主要表現在：
一是企業人才總量仍然不足。企業人才需求快速增長與人才儲備不足之間的矛盾、人才需求質量要求高與人才隊伍素質參差不齊之間的矛盾已成為很突出的問題。目前我礦一方面存在著人才總量不足的情況，另一方面，企業人員過多，工效低等問題也十分突出。這種情況表明：企業仍處於勞動密集型階段，綜合素質不高，市場競爭能力不強，職工收入水平很難較大幅度的提高。
二是職工隊伍整體素質偏低，結構不合理。專業技術人員具有中、高級專業技術職務人員比例偏低，高素質經營管理人才嚴重短缺，高級技術工人嚴重短缺，中級技術工人占員工總數的比重不大。
三是人才工作的機制和制度不夠健全。用工制度、分配製度改革在一些單位推進困難，一些單位人才的培養、吸引、考核、使用、激勵、約束等方面機制不健全，人才管理制度和方式缺乏創新，工程技術人員和技能人才隊伍還不穩定。
四是一些制約礦井安全生產的重大技術難題尚未攻克，災害治理的可靠程度還不能滿足機械化達產高效的需要。對於複雜的地質條件缺乏有效的探測手段，制約了機械化發展和災害防治，導致掘進工藝、採區輔助運輸系統落後，掘進單進低，不適應治災和發展機械化的需求。
五是有的單位對科技工作的重要性認識不足。有的單位對開展企業自主創新工作認識不夠，科技管理機構不健全，科技管理辦法還不夠科學有效，科技人員的積極性、創造性尚未得到充分發揮。